解聘通知书范本【最新】

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解除聘用合同通知书(精选6篇)

解除聘用合同通知书(精选6篇)解除聘用合同通知书(精选6篇)1. 解除聘用合同通知书范本根据双方协商一致的决定，决定解除您与本公司签订的聘用合同。

自本通知书送达之日起，您与本公司之间的劳动合同将于终止。

我公司感谢您在过去的工作期间所做出的努力和贡献。

希望您在今后的职业发展中能够取得更好的成就。

请您在本通知书签收后，将工作交接和相关事宜妥善处理，与公司财务部门联系办理离职手续。

公司将按照国家相关法律法规执行，履行相应的赔偿和福利责任。

特此通知。

日期：__________公司名称：__________签字：__________2. 解除聘用合同通知书范例尊敬的_______（员工姓名）：经过双方协商，公司决定解除你与本公司签订的聘用合同。

鉴于您在过去的工作期间表现出色，我们对您的贡献表示衷心的感谢。

希望您能够理解公司的决定，并能够顺利地做好离职手续。

请您在收到本通知书后，立即与公司人力资源部门联系，办理离职手续。

公司将根据国家相关法律法规履行相应的赔偿和福利责任。

希望您在今后的职业生涯中能够取得更好的发展，并再次感谢您在公司的辛勤付出。

致以诚挚的祝愿。

日期：__________公司名称：__________签字：__________3. 解除聘用合同通知书样本尊敬的_______（员工姓名）：根据你申请解除与本公司签订的聘用合同的请求，公司经过审议，同意解除你的聘用合同。

在此，公司感谢你在过去的工作期间为公司做出的努力和贡献。

请你在签收本通知后的_______日内与公司人力资源部门联系，办理离职手续，并安排工作交接事宜。

公司将会根据国家相关法律法规履行相应的赔偿和福利责任。

感谢你过去在公司的辛勤工作，祝愿你在未来的职业生涯中取得更大的成就。

日期：__________公司名称：__________签字：__________4. 解除聘用合同通知书示例尊敬的_______（员工姓名）：遗憾地通知你，基于公司的决定，解除你与本公司签订的聘用合同。

公司解聘员工通知书通用版范文11篇

公司解聘员工通知书通用版范文11篇公司解聘员工通知书通用版范文精选篇1_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，__公司依法解除此前您与__公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于________年____月____日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。

公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司解聘员工通知书通用版范文精选篇2__：我公司与你于月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

在劳动合同履行过程中，由于：1、__。

2、__。

为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!__有限公司月日公司解聘员工通知书通用版范文精选篇3先生/女士：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币__元（大写：__）。

解聘通知书样本（精选4篇）

解聘通知书样本（精选4篇）解聘样本篇1_______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和的约定处理。

________有限责任公司年月日解聘通知书样本篇2物业管理有限公司：鉴于贵司与我会双方在多次物业服务合同谈判过程中，对关键条款一直未能达成一致意见，现应广大业主强烈要求，经醉棠苑业主大会授权、全体委员表决通过，我会重申解除与贵公司早已不存在的合同关系，并决定正式解聘贵公司。

现我会要求贵司：1. 于接到本通知函之日起1个月内撒离本小区;2. 于接到本通知函之日起15天内，将有关醉棠苑工程图纸、设备清单移交给我会;3. 撤离前将物业配套设施及其他该移交的事项移交给我会;4. 撤离前退还业主预交的物业费;5. 撤离前与xx市自来水公司等代收费企事业单位结清有关费用;6. 撤离前不得再以新的维修项目向业主征求动用专用维修资金意见。

特此通知。

抄报：xx市xx区人民政府金山街道办事处、xx市金环社区居民委员会抄送：xx市xx区房管局物业科xx市金环社区醉棠苑业主委员会x年八月十二日解聘通知书样本篇3先生/女士：根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的解聘雇佣劳动关系，请在收到通知书二日内在公司人事部办理相关离职手续。

非常感谢您在**有限公司的辛勤工作!人事部签发人：年月日解聘通知书样本篇4：我公司与你于 xx年 x月 x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定对你解聘，终止与你的劳动关系。

请你接到本通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

员工解聘通知书三篇(模板)

最新员工解聘通知书三篇(模板)
员工解聘通知书篇一
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、才能均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日分开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的.________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司
____年____月____日
员工解聘通知书篇二
____：
兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。

经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的'聘雇劳动关系。

关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在将来有更好的开展。

单位负责人(签名)：______
单位盖章：______
佳运达企业
____年____月____日
员工解聘通知书篇三
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经别人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有别人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的声誉和利益。

根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提早解除劳动合同的'处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离任手续。

本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xxxx
年月日。

员工被解聘通知书

员工被解聘通知书员工被解聘通知书优选【15篇】在生活中，我们可以使用通知的机会越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。

你所见过的通知是什么样的呢？下面是本店铺收集整理的员工被解聘通知书，希望能够帮助到大家。

员工被解聘通知书1XXX：我公司与你于20XX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致XXX有限责任公司20XX年XX月XX日员工被解聘通知书2XXXX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20XX年XX月XX日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。

XX有限责任公司20XX年XX月XX日员工被解聘通知书3___：我们公司与您签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在履行劳动合同的过程中，我公司发现您多次非法转售我公司运输的货物。

这种行为严重违反了公司的相关规章制度和相关法律法规，对公司其他员工和部门的工作造成了极大的影响，给公司造成了巨大的经济损失和声誉损失。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司决定解雇你，终止与你的劳动关系。

同时，公司将保留依法追究您的法律责任的权利。

请在收到辞退通知后日内到公司有关部门办理辞职手续。

收到辞退通知后，不得以公司名义开展任何业务活动，否则一切后果由您自行承担。

___有限公司__年_月_日员工被解聘通知书4XX公司人力资源部：本人___，于__20XX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。

解雇通知书范本（通用3篇）

解雇通知书范本（通用3篇）
解雇范本篇1
________先生/女士:
根据本公司与您签订的第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司
年月日
解雇通知书范本篇2
：
兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。

经本单位研究决定，自年月日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。

关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的发展
单位负责人(签名)：单位盖章：
佳运达企业
年月日
解雇通知书范本篇3
××先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。

请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

××××公司人力资源部。

关于公司解除劳动合同通知书范本5篇

关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。

在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。

请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。

一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。

2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。

3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。

三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。

四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。

2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。

2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。

3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。

六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。

2. 本通知的解释权归公司所有。

未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。

如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。

敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。

终止解除劳动合同通知书(全套)5篇

终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同及相关约定，经过公司决策层的研究和考虑，现决定终止您在本公司的劳动合同关系。

本通知书旨在明确双方的权利义务，确保劳动合同终止过程合法、公正、公平。

请您仔细阅读以下内容，并在签署确认后妥善保管。

一、通知书背景及依据本公司基于业务调整、岗位优化等实际情况，经过慎重考虑，决定终止您在本公司的劳动合同关系。

该决定依据公司相关规章制度、国家法律法规以及劳动合同中的相关条款，确保决策合法合规。

二、解除劳动合同通知的具体内容1. 合同终止日期：本合同自本通知书送达之日起正式终止。

2. 通知期限：本公司已提前XX日通知您，确保您有足够的时间做好相关工作交接和安排。

3. 工资福利结算：您的工资福利结算至合同终止日，公司将按照相关法律法规及公司政策进行结算支付。

4. 工作交接：请您在合同终止前与相关部门完成必要的工作交接，确保公司业务的正常进行。

5. 保密义务：合同终止后，您仍需履行在本公司任职期间所承担的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

6. 其他事项：对于其他未尽事宜，将按照相关法律法规及公司政策进行处理。

三、双方权利义务的约定1. 权利：公司将按照法律法规及公司规章制度支付您应得的待遇及补偿；您将享有依法享有的权益。

2. 义务：公司需完成相关待遇结算及工作交接的指导；您需要按时办理工作交接手续，并保证工作交接的完整性。

四、法律效应及争议解决方式1. 本通知书内容若与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

2. 若因本通知书的履行产生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、附则1. 本通知书一式两份，公司和个人各执一份。

2. 本通知书自双方签署之日起生效。

请您在收到本通知书后XX 日内签署确认并返还公司。

六、特别提示请您务必仔细阅读本通知书所有内容，如有疑问请及时与公司沟通。

解聘通知书模板

解聘通知书模板【篇一：解聘通知书模板】(女士、先生 )：您于年月日在我公司担当职务，当前因您个人原由经两方磋商，固决定自年月日起，本公司排除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书十五日内在公司办公室办理有关辞职手续，特别感谢您在本公司的勤劳工作！同时祝福您在将来有更好的发展！解聘原由以下：1.个人有更好的发展。

2.无。

xxxxxxxxxx公司拜托经办人：年月日第一联：交对方(女士、先生 )：您于年月日在我公司担当职务，当前因您个人原由经两方磋商，固决定自年月日起，本公司排除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书十五日内在公司办公室办理有关辞职手续，特别感谢您在本公司的勤劳工作！同时祝福您在将来有更好的发展！解聘原由以下：1.个人有更好的发展。

2.无。

xxxxxxxxx公司拜托经办人：年月日第二联：存根【篇二：解雇职工通知书】xxxx 公司人事管理规定解雇职工通知书(存根 )hr —017编号 20 字第号先生 /女士：经公司研究，因为从日起，公司决定对您予以解雇。

请依据公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理辞职手续。

xxxx公司人力资源部xxxx 公司解雇职工通知书编号 20 字第号先生 /女士：经公司研究，因为从年月日起，公司决定对您予以解雇。

请依据公司有关规定，在接此通知书后于年月日前至人力资源部办理辞职手续。

附：职工辞职手续移交清单年月日【篇三：解聘通知书】解聘通知书：兹有你在年代日被我单位录取，现因原由，不可以持续在我单位工作，故要予以解雇。

经本单位研究决定，自年代日起本单位排除与您的聘雇劳动关系。

对于经济赔偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。

特别感谢您在本单位的勤劳工作！同时，祝福您在将来有更好的发展单位负责人（署名）：单位盖印：佳运达公司年代日。

关于员工解聘通知书范本

关于员工解聘通知书范本【公司名称】【地址】电话：【联系电话】传真：【传真号码】邮箱：【电子邮箱】员工解聘通知书尊敬的【员工姓名】：经公司慎重研究决定，因您在岗位职责执行、工作态度以及绩效表现等方面未能达到公司的要求，并且经过了多次培训和警告，仍未能改进和提升，基于此，公司决定解除您的劳动合同。

特此以书面形式向您发出解聘通知。

依据劳动法律法规，公司在解聘您时提供如下解聘事宜的通知：一、解聘事由您在岗位职责执行、工作态度以及绩效表现等方面未能达到公司的要求，影响了工作效率和团队的正常运转，且您已经得到了多次口头警告和书面警告，通过培训和指导希望您能够改进，但情况未见改善。

根据劳动合同的约定，公司决定解除您的劳动合同。

二、解聘日期您的劳动合同解除日期为【解聘日期】。

三、解聘待遇1. 工资结算：根据劳动合同的约定，公司将按照您的离职日期进行工资结算，并在解聘后的十日内将您的工资支付到您的工资账户。

2. 离职证明：根据您的要求，公司会提供给您一份离职证明，注明您在公司工作的时间和工作职位，以便您能够顺利找到新的工作机会。

3. 劳动保险和社会保险：公司将按照相关法律法规的要求，为您办理相应的劳动保险和社会保险的相关手续。

4. 其他福利待遇：公司根据您的工作时间和表现，将按照公司规定的福利制度处理相应的福利待遇，包括但不限于年度奖金、年假等。

四、解聘后事项1. 资料交接：请您在解聘生效之前，按照公司的要求做好岗位资料的交接工作，将相关工作资料、文件、设备等交给指定的人员。

2. 保密条款：您在公司任职期间获悉的公司商业秘密及其它保密信息，您必须继续履行保密义务，并确保不得向任何人泄露、使用或转让。

如有违反，将依法追究您的法律责任。

五、其他事项如您对本通知书有任何意见或疑问，请及时向公司人力资源部门咨询，公司将耐心解答您的问题。

再次感谢您在过去的工作期间为公司所做的贡献，希望您能够从中得到一些经验和教训，时刻保持积极的工作态度和职业道德，祝您未来的工作生涯顺利。

2024年员工解聘通知书

员工解聘通知书
尊敬的xx职员：
经过公司领导层深入思考和充分讨论，我们不得不做出一个艰难
的决定，即你（工号：xx）即日起被公司解除劳动合同。

详细情况如下：
一、解除原因
在最近的考核中，你的表现经过全体领导及人事部门的仔细评估，我们认为你的工作能力、工作效率及工作态度均未能达到公司的要求，而且你的人际关系及沟通能力也存在一些缺陷，已经影响到了你的工
作成效及公司形象。

此外，你还违反了公司的工作规定，造成了经济
损失。

二、协商方案
本着公平、公正、公开的原则下，公司决定为你支付法定的赔偿金，并给予以下离职协议：
1.你将于同意书签订之日起1周内离职公司，归还公司物品，如厂牌、工牌、电脑、手机等。

2.公司将结算你的工资和福利费用，并按照规定支付法定的
经济补偿金，具体金额请严格履行离职协议后到人事部门申领。

3.为避免个人风险，公司将在解除劳动合同后的24个月内，向你提供社保及公积金服务。

4.你同意在维护公司利益的基础之上，履行公司交待的处理相关事宜。

三、其他事项
解除劳动合同后，你将失去公司给予的各种福利待遇，包括但不限于年度奖金、带薪休假、工作餐等。

同时，公司将不再欠你和你家庭任何经济及非经济方面的承诺。

最后，我们感谢你在公司勤勤恳恳的工作，希望你未来的工作生涯更好、更顺利。

此致
敬礼！
公司领导团队
2021年x月x日
注：本文档为员工解聘通知书，仅用于解除xx职员在公司的劳动合同，内容仅限于解除原因、协商方案、其他事项的介绍，请勿将此通知书作为其他文件使用。

同时，本公司实行保密制度，在大家的配合下，企业方能持续稳定发展，敬请谅解。

终止解除劳动合同通知书(全套)5篇

终止解除劳动合同通知书(全套)5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前签订的劳动合同，本公司基于业务需要和实际情况，现决定终止与您所签订的劳动合同。

在遵循公平、公正、合法原则的基础上，经过充分沟通和协商，我们特向您发出此终止解除劳动合同通知书。

以下为相关事宜的详细说明：一、通知背景本公司因业务调整和发展需要，在综合考虑员工绩效、岗位匹配度及公司整体运营状况等因素的基础上，经过慎重考虑，决定终止与您所签订的劳动合同。

我们深感遗憾，但希望您能理解并支持公司的决策。

二、解除劳动合同的时间双方劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。

在此之前，您将继续履行您的工作职责，我们将按照国家的有关规定为您提供相应的待遇和福利。

请您在离职前办理好相关工作和资产交接手续。

三、经济补偿和待遇根据《劳动合同法》和相关法律法规，本公司将按照法定标准向您支付经济补偿金。

除此之外，您在职期间所享有的福利待遇将按照公司政策进行结算。

具体事宜将在双方协商一致后，按照国家法律法规和公司规定办理。

四、离职证明和手续办理请您在离职时办理离职证明及相关手续。

公司将根据国家法律法规和公司规章制度，为您提供必要的证明文件。

请您妥善保管相关文件，以便日后办理相关事务。

五、保密义务和竞业限制请您在离职后遵守公司的保密义务和竞业限制。

关于知识产权、商业秘密及其他敏感信息的保护，我们将严格按照法律法规和公司规定执行。

如有违反，公司将有权追究您的法律责任。

六、争议解决如双方在终止劳动合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向法院提起诉讼。

七、其他事项请你在离职前与本公司相关部门确认社会保险、住房公积金等事宜的转移或续保手续。

同时，请办理好公司物品、资料的归还手续。

八、生效与存档本通知书一式两份，公司和本人各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

本通知书的解释权归本公司所有。

衷心感谢您的付出与努力，祝愿您在未来的道路上一切顺利！特此通知！公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日本人确认收到此通知书，并对以上内容无异议。

公司解聘合同通知书（精选3篇）

公司解聘合同通知书（精选3篇）公司解聘合同篇1________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和的约定处理。

________有限责任公司年月日公司解聘合同通知书篇2同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。

现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1. 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3. 劳动者严重违反单位的;4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7. 劳动者被依法追究刑事责任的;8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11. 法律、行政法规规定的其它情形。

请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知公司名称(盖章)年月日公司解聘合同通知书篇3________先生/女士：根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定与您终止合同，请您于____年__月____日离开本公司。

并于____年____月____日前与我司办理离职交接手续。

您的相关待遇按照________规定办理。

解聘书格式（精选5篇）

解聘书格式（精选5篇）解格式篇1解聘先生/女士根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自年月日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!解聘理由如下：1. 注：1)本通知书一式两份，保存备用;姓名所属部门职位编号入职时间离职时间签发人：年月日解聘书格式篇2甲方(药品经营企业)企业名称：____注册地址：____法定代表人(负责人)：____乙方(药学技术人员)姓名：____性别：____年龄：____籍贯：____职称/资格：____身份证号码：____乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因?____原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘，自____年__月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：____(企业公章)____年__月__日乙方签字：________年__月__日解聘书格式篇3企业名称______________联系人_______ ___年__月__日报到时间___年__月__日上下午__时__分报到地_________________企业名称_____ 负责人____贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。

本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。

姓名______(签字或印鉴)现住址_________________亲属担保人______(签字或印鉴)现住址________________年___月___日聘字第___号解聘书格式篇4聘请书本公司因工作需要，特聘请先生为公司办公室主任职位。

工作内容在总经理的直接领导下，负责本公司相关业务事项。

待遇每月工资元(不负责五险一金)并按公司规定与其他管理人员同样参加项目盈利分红。

聘请人(法人代表签名):公司年月日受聘人(签名)：年月日解聘书格式篇5执业医师聘书姓名：性别：出生年月：医师资格级别：医师执业类别：医师聘用科目：专业技术职务：根据中华人民共和国执业医师法规定，兹聘用该同志为医师。

职工被解聘通知书（精选3篇）

职工被解聘通知书（精选3篇）
职工被解聘篇1
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，
大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。

公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。

然而，我们公司现在经营发生严重困难。

连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。

所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。

您忠诚的x有限公司在这里祝福大家有个美好的'未来!
20xx年xx月xx日
职工被解聘通知书篇2
先生女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于x年x月x日离开本公司。

多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和的约定处理。

20xx年xx月xx日
职工被解聘通知书篇3
先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC 工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关
法律法规和公司管理制度的.规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于x年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

20xx年xx月xx日。

员工解聘通知书(汇编3篇)

员工解聘通知书（精选3篇）员工解聘通知书（精选3篇）员工解聘通知书篇1_同志：因您在试用期间，未能完成公司的绩效考核，违反了公司聘用原则，经慎重讨论，特此向您转达《解聘书》。

在接获此《解聘书》的60分钟以内，您应当依次完成下列程序： 1.向您所属部门的主管移交由您保管的公司的相关文件、资料及您的工作日志，并对必要的工作询问做出解释;2. 向您所属部门的主管缴还办公设备及办公用品并获得验收签字;3. 向财务部领取您尚未兑现的薪酬。

部门经理签字：行政副总签字：我们盼望您并不对此次大事过于内疚，同时，我们亦真诚地盼望您能够：在今后的职业生涯中，猎取更高职业成就。

_有限公司年月日员工解聘通知书篇2________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

感谢您多年来对本公司的支持和关心。

您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的商定处理。

________有限责任公司年月日员工解聘通知书篇3出租方： (以下简称甲方) 承租方： (以下简称乙方) 甲、乙双方就房屋租赁事宜，达成如下协议：一、甲方将位于号的房屋出租给乙方办公，期限自年月日至年月日，计个月。

二、本房屋月租金为人民币元，按月/季度/年结算。

每月月初/每季季初/每年年初日内，乙方向甲方支付全月/季/年租金。

三、乙方租赁期间，水费、电费、取暖费、燃气费、电话费、物业费以及其它由乙方居住而产生的费用由乙方负担。

租赁结束时，乙方须交清欠费。

四、乙方同意预交元作为保证金，合同终止时，当作房租冲抵。

五、房屋租赁期为，从年月日至年月日。

在此期间，任何一方要求终止合同，须提前三个月通知对方，并偿付对方总租金的违约金;假如甲方转让该房屋，乙方有优先购买权。

六、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用，由乙方担当。

解聘通知书模板范文

解聘通知书模板范文
亲爱的[员工姓名]：
嗨，咱得聊聊一件比较严肃的事儿了。

你知道，人生就像一场旅行，在咱们这个工作的旅程里，就像火车到站了一样，我们不得不做出一个决定，那就是要跟你说再见啦。

咱们公司呢，就像是一艘在大海里航行的船，一直在根据各种情况调整航向。

很不幸，由于[说明解聘原因，比如业务调整、经济形势不好或者个人工作表现未达预期等具体原因]，就像船上有些位置需要重新安排，我们不得不做出解聘你的这个决定。

从[解聘生效日期]开始，你就不用再到公司来上班了。

当然啦，在这之前你还有些事情得处理一下呢。

工资方面，我们会按照规定结算到[解聘生效日期]，你该得的一分都不会少，就像你之前努力工作的时候，报酬都是明明白白的一样。

还有那些公司的东西，什么办公电脑啦、工作证件之类的，你可得在[归还日期]之前交还给公司哦。

就像借来的东西要归还一样，这是个很简单的道理。

我们知道这对你来说可能有点突然，就像你正开开心心走在路上突然下了一场雨。

但是呢，这也是一个新的开始的机会呀。

你这么聪明、有能力的人（这可不是安慰你，是真心话），肯定能在别的地方找到更适合自己的舞台，说不定还能一飞冲天呢！
要是你对这个解聘的决定有任何疑问或者想法，你可以随时跟人力资源部的[联系人姓名]联系，电话是[联系电话]。

咱们好聚好散，希望你以后的路越走越顺，要是有一天你发达了，可别忘了咱这儿呀，哈哈！
[公司名称]
[通知日期]。

合同期满员工解聘通知书

您好！首先，感谢您在过去的日子里，为公司的发展贡献了您的才华与汗水。

在此，我们衷心地向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司与您签订的劳动合同约定，您的劳动合同期限即将于【劳动合同到期日期】届满。

为了保障双方的合法权益，现就劳动合同到期后的相关事宜通知如下：一、合同到期终止根据您与公司签订的劳动合同，合同期限将于【劳动合同到期日期】届满。

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，劳动合同终止。

因此，您的劳动合同将于【劳动合同到期日期】终止。

二、经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按照以下标准向您支付经济补偿：1. 您在公司的累计工作年限（自【入职日期】起至【劳动合同到期日期】止）为【工作年限】年。

2. 经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 根据您的工资水平，您应获得的经济补偿为：人民币【经济补偿金额】元。

三、离职手续1. 请您在【劳动合同到期日期】前办理离职手续，包括但不限于：办理工作交接、归还公司物品、提交离职证明等。

2. 办理离职手续期间，请您积极配合公司完成相关手续，确保离职手续的顺利办理。

四、社会保险及公积金1. 您在劳动合同终止后，公司将依法为您办理社会保险和公积金的转移手续。

2. 如您在离职后继续参加社会保险和公积金，请及时联系当地社会保险和公积金管理部门，了解相关政策及办理流程。

五、其他事项1. 您在离职后，如需咨询公司相关事宜，请通过书面形式提出，公司将依法予以答复。

2. 如您对劳动合同到期终止事宜有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，再次感谢您为公司付出的辛勤努力。

祝愿您在未来的日子里，事业有成、生活美满！特此通知。

【公司名称】【通知日期】。