申报工伤需要材料有哪些
机关单位申报工伤流程
机关单位申报工伤流程
一、工伤申报申请
华律网
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
二、工伤申报受理
1、保险科接到申请后15日内进行审查。
对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)劳动合同复印件1份;
(二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;
(三)身份证复印件一份;
(四)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;
(五)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;
三、工伤认定
1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。
2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的要告知申请人。
4、对认定为工伤的发工伤证。
四、工伤鉴定
停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
五、工伤保险待遇
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。
根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
工伤认定申请材料
工伤认定申请材料工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，对于受到工伤的职工来说，及时进行工伤认定并提交相关申请材料是非常重要的。
下面将详细介绍工伤认定申请材料的准备和提交流程。
首先，申请人需要准备的工伤认定申请材料包括，《工伤保险申报表》、《医疗机构诊断证明书》、《职工本人意见书》、《工伤事故调查报告》等。
其中，《工伤保险申报表》是工伤认定的主要申请表格，申请人需要如实填写个人基本信息、工伤事故经过、受伤部位和程度等内容。
《医疗机构诊断证明书》是由医疗机构出具的工伤诊断证明，需要包括详细的诊断结果和治疗情况。
《职工本人意见书》是申请人对工伤认定的个人陈述，可以陈述受伤经过和对工伤认定的看法。
《工伤事故调查报告》是由用人单位出具的工伤事故调查情况，需要包括工伤事故发生经过、原因分析和相关证据材料。
其次，申请人需要注意的是工伤认定申请材料的提交流程。
申请人在准备好所有申请材料后，需要按照规定的时间和程序将申请材料提交给所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门。
在提交申请材料时，申请人需要确保所有材料的完整性和真实性，避免因材料不全或虚假而影响工伤认定的结果。
另外，申请人还需要密切关注工伤认定的审批进度，及时配合相关部门进行补充材料或说明，以确保工伤认定的顺利进行。
最后，工伤认定申请材料的准备和提交是保障受伤职工合法权益的重要环节。
申请人需要认真准备和如实填写申请材料，确保材料的真实性和完整性。
同时，申请人还需要积极配合相关部门进行工伤认定的审批流程，及时提供补充材料和说明，以促进工伤认定的顺利进行。
只有通过合理、充分的申请材料准备和积极配合审批流程，才能最大程度地保障受伤职工的合法权益，获得应有的工伤保险待遇。
在工伤认定申请材料的准备和提交过程中，申请人需要严格按照规定的程序和要求进行操作，确保申请材料的真实性和完整性。
同时，申请人还需要密切关注工伤认定的审批进度，及时配合相关部门进行补充材料或说明，以确保工伤认定的顺利进行。
申报工伤的流程及材料
申报工伤的流程及材料
工伤是指在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或职业病致残的情况。
对于遭
受工伤的劳动者，申报工伤是他们维护自身权益的必要手段。
下面将介绍申报工伤的具体流程以及需要准备的材料。
申报工伤的流程
1.及时就医: 遭受工伤后，第一时间就医治疗，并确保医疗记录详实。
2.报告单位: 向所在单位或用人单位报告工伤情况，尽快填写工伤事故
报告表。
3.报社会保险部门: 在工伤发生后的十五个工作日内，向所在地社会保
险行政部门申报工伤。
4.接受评定: 社会保险行政部门将进行初步审核，必要时会邀请被害人
参加相关评定。
5.领取工伤认定决定: 社会保险行政部门会出具工伤认定决定，劳动者
可据此享受工伤保险待遇。
申报工伤需要的材料
1.医疗记录: 确保医疗记录真实详实，包括检查报告、病历、诊断书等。
2.工伤事故报告表: 填写详细的工伤事故经过，包括事故发生时间、地
点、受伤情况等。
3.身份证明: 身份证明文件如身份证、户口簿等。
4.社会保险相关证件: 如社会保险证、劳动合同等。
5.其他证明材料: 根据具体情况，可能需要提供其他相关证明材料。
以上即是申报工伤的流程及所需材料的简要介绍，希望可以帮助需要申报工伤
的劳动者顺利进行申报流程。
祝愿大家注意安全，健康第一！。
工伤申请流程及资料
工伤申请流程及资料
1、工伤申报流程
工伤申报的流程有几步：
（1）告知上级
受伤人员首先通知本单位上级，本单位上级（安全保卫人员）收到伤者报告后，应当立即派出安护人员至事故发生地点，了解事故性质，妥善处理。
（2）登记伤情
经事故当场处置后，受伤人员应当立即持伤报、医生诊断病历等文件，去最近的医疗机构就诊，注意保存受伤证明、诊断报告、用药清单等证明文件。
（3）索赔工伤
受伤后，受伤人员可以向所在单位申领工伤保险，向工伤保险基金索赔工伤费用，并且可以获得社会保障部门的护理等保障措施。
（4）申请工伤认定
受伤的劳动者可以向劳动部门提出申请，申请享受工伤认定。
申请时，应当向劳动部门准备相关证明，如受伤证明、医学诊断报告、用药记录等。
审批通过后，劳动者将获得工伤认定。
2、申报工伤需要的资料
申报工伤需要以下资料：
1、受伤人的身份证明材料，如身份证、工作证、户口本等。
2、受伤人的医疗证明文件，如收集的伤报、病历、药品处方、用药清单或手术报告等。
3、受伤人的工作证明文件，如就业证明、合同、薪酬和社会保险信息证明等。
4、受伤人的事故现场证明文件，如工伤事故调查表、公安机关事故登记表、当场照片等。
5、受伤人工伤保险申请表。
6、在医疗机构就诊时，要求受伤人提供身份证或其它身份证明文件。
工伤申报需要哪些材料
工伤申报需要哪些材料
工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，符合国家规定的条件和
范围的，由用人单位或者社会保险经办机构按照国家规定的标准和程序支付医疗费、工伤医疗补助金和工伤伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工伤申报是保障职工合法权益的重要环节，那么工伤申报需要哪些材料呢？
首先，申报人需要提供工伤事故的证明材料。
工伤事故的证明材料包括工伤事
故认定书、事故调查报告、医疗机构的诊断证明、伤情鉴定书等。
这些材料是申报工伤的基础，必须真实有效，能够证明工伤事故的发生和受伤情况。
其次，申报人需要提供个人身份证明材料。
个人身份证明材料包括身份证、户
口簿、工作证明等。
这些材料用于证明申报人的身份和工作情况，是工伤申报的重要依据。
另外，申报人还需要提供与工伤事故相关的其他材料。
这些材料根据实际情况
可能包括工资单、社保缴纳证明、就医发票、医保报销记录等。
这些材料能够证明申报人的工资情况、社保缴纳情况以及医疗情况，对于工伤申报具有重要的作用。
需要注意的是，工伤申报材料的准备应当及时、完整、准确。
申报人在收集和
准备工伤申报材料时，应当按照相关规定和要求，确保材料的真实性和完整性，避免因材料不全或不准确而导致工伤申报失败或延误。
总的来说，工伤申报需要的材料主要包括工伤事故的证明材料、个人身份证明
材料和与工伤事故相关的其他材料。
申报人在准备工伤申报材料时，应当严格按照规定的要求，确保材料的真实有效，以保障自己的合法权益。
申请工伤认定所需材料
申请工伤认定所需材料申请工伤认定所需材料主要包括以下方面：一、个人身份证明材料：申请人身份证原件及复印件；相关人员的户口簿原件及复印件；劳动合同、劳动关系证明或聘用合同（若适用）原件及复印件；居民医保卡或职工医保卡原件及复印件；身份变更证明（如申请人换证、改名、改姓等情况）原件及复印件。
二、工伤事件相关证明材料：1.工伤事故的相关证明材料：发生工伤事故的时间、地点、原因和经过的详细记录；工伤发生当天的照片或录像资料；工伤现场勘查记录；工伤医院的急救记录或病历；工伤事故的现场图片、发票等；工伤调查报告或公安部门出具的报案证明；相关证人的证明材料。
2.工伤医院的证明材料：工伤医院的门诊就诊记录或住院病历；工伤医院的伤残鉴定证明书；工伤医院的就医费用明细清单；工伤医院的康复计划或康复材料。
三、工伤赔偿相关证明材料：1.工资和收入证明材料：工资、收入标准或薪酬计算细则；工资或银行代发收入的工资条或红章工资清单等；个人所得税或社会保险的缴纳证明。
2.护理人员的证明材料：护理人员的合法身份证明；护理人员的护理服务合同或委托合同；护理人员的工资或津贴发放证明。
3.损失证明材料：财产损失证明材料，如损坏的物品清单、购买发票、维修、租赁合同等；因工伤而产生的住院费用、交通费用等相关凭据。
四、其他证明材料：申报工伤的申请书；劳动能力鉴定意见书（如已进行劳动能力鉴定的情况）；工伤鉴定委托材料（如已委托鉴定的情况）；其他与工伤认定有关的证明材料。
以上所列材料为申请工伤认定所需的一般性材料清单，具体要求可能因地区等情况有所差异，建议参考当地劳动保障部门的具体要求并提前了解相关政策。
同时，辅助材料如照片、录音、视频等也可以作为证明材料提交，以提升申请的准确性和全面性。
申请工伤认定程序及所需材料有哪些
申请⼯伤认定程序及所需材料有哪些劳动者如果不幸遭遇⼯伤后，可以申请认定⼯伤并要求⽤⼈单位按照⼯伤认定结果进⾏赔偿。
那么申请⼯伤认定需要提交哪些材料呢?关于申请⼯伤认定需要提交的材料问题⼀直是很多劳动者的困惑。
现在店铺⼩编将在下⾯的⽂章中为您详细的⼀⼀介绍。
申请⼯伤认定所需材料(1)⼯伤认定申请表;(2)职⼯本⼈⾝份证明;(3)与⽤⼈单位存在劳动关系的证明材料(包括事实劳动关系);(4)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
⼯伤认定申请表应当包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。
⼯伤认定申请⼈提供材料不完整的，社会保险⾏政部门应当⼀次性书⾯告知⼯伤认定申请⼈需要补正的全部材料。
申请⼈按照书⾯告知要求补正材料后，社会保险⾏政部门应当受理。
提出⼯伤认定申请，除提交上述材料外，还可以提交⽤⼈单位、相关⾏政机关或者⼈民法院已有的证明材料。
职⼯本⼈⽆法申请、由其直系新属或者⼯会组织提出⼯伤认定申请的，应同时提交申请⼈⾝份证明及申请⼈与伤亡职⼯关系的证明。
申请⼯伤认定有哪些程序(1)提出⼯伤认定申请。
(2)提交相关材料。
(3)劳动保障⾏政部门决定是否受理。
(4)劳动保障⾏政部门调查核实。
(5)当事⼈举证。
(6)劳动保障⾏政部门作出⼯伤认定决定。
(7)劳动保障⾏政部门将⼯伤认定决定送达双⽅当事⼈，并抄送社会保险经办机构。
以上就是⼩编对申请⼯伤认定进⾏的法律知识介绍，希望可以帮助到您，如果您在申请⼯伤认定的过程中遇到任何问题，请联系我们店铺的专业律师，我们的律师在处理⼯伤⽅⾯有着丰富的经验，能够帮助您解决难题。
单位申请工伤认定需提供的资料
单位申请工伤认定需提供的资料申请工伤认定所需资料１、工伤认定申请报告（单位向劳动与社会保障局行正式文件，工会代表职工申报工伤的，加盖工会印章）。
２、工伤认定申请表（工会代表职工申报工伤的，加盖工会印章）。
３、本人身份证原件及复印件。
４、劳动合同文本原件及复印件或者其他建立劳动关系的有效证明。
５、医疗机构出具的诊断证明（首次门诊病历与住院病历复印件）职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
６、提供证言材料（证明人签名）。
７、单位事故调查报告。
８、认定职业病时，提供从事有毒有害工种的原始资料与健康档案（包含单位定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，劳动者的职业史、职业病危害接触史，职业健康检查结果与历次职业病诊断等有关个人健康资料）。
9、用人单位未参加工伤保险的，申请人提交用人单位的营业执照或者者工商行政管理部门出具的查询证明等有关材料。
10、其他有关材料：⑴由于交通事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或者者其他有效法律文书等有关证明、职工上下班路线图、上下班时间表（考勤表）；⑵在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的证明；⑶因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安部门的证明、人民法院的判决书或者者其他证明；⑷属于因公因战致残的转业、复员退伍军人旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》与劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定证明；⑸工作期间突发疾病48小时内死亡的，提交医疗机构出具的死亡证明原件、门诊病历原件及住院病历复印件；⑹因工作外出期间，发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书；⑺劳动保障部门认定所需其他材料。
社保报工伤要什么资料
社保报工伤要什么资料
社保报工伤需要提交以下资料：
1. 车间或单位工伤事故调查报告：包括事故发生的时间、地点、经过、原因等详细情况的描述；
2. 工伤事故调查处理意见：对工伤事故的调查结果进行评述和处理意见；
3. 事故现场勘察照片：在工伤现场拍摄的照片，可以作为证据；
4. 劳动合同或劳动关系证明：证明被申报人与用人单位建立了合法的劳动关系；
5. 工资发放记录：包括被申报人在事故发生前，最近一段时间内的工资、奖金、津贴等收入记录；
6. 医院的就诊记录：由社会保险经办机构指定的定点医疗机构开具的经治医生诊断证明、病历、医疗费用清单等；
7. 其他相关证明材料：如报案证明、公安机关出具的事故调查记录、劳动监察机构出具的工伤鉴定结论等。
此外，办理工伤社保还需要提供一些身份证件和表格：
1. 被申报人的身份证明：即身份证或有效居民身份证明文件；
2. 社会保险登记表或参保证明：由用人单位出具的被申报人参加社会保险的登记表或证明文件；
3. 工伤保险申报表：填写办理工伤社保的申报表，包括个人基本信息、事故发生的时间和地点、受伤情况等。
以上是一般情况下办理工伤社保所需的资料，具体要求可能因
地区和单位的不同而有所差异。
在办理工伤社保时，建议及时咨询相关部门或专业人士，以获得准确的资料要求和指导。
工伤认定申请需提交材料清单及全套表格(申请表、工伤事故调查报告、公示、证人证言、劳动能力鉴定表等)
工伤认定申请需提交材料清单根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规及工伤案件调查审核需要，工伤认定申请时需提交以下相关材料：一、工伤认定申请表一式二份（包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，申请表可在金华市人力资源和社会保障网“资料下载”）；二、劳动合同文本复印件（或与用人单位存在事实劳动关系的证明材料），居民身份证或有效身份证明的原件（用于核对个人信息），用人单位基本信息（用于核实用工主体）；三、2个以上证人证言（主要阐述受伤职工与用人单位的劳动关系、工伤事故发生经过），事故发生现场图片等；四、医疗机构出具的受伤后诊断证明（包括门诊病历初诊记录、影像检查报告单、手术及出院记录单等原件及复印件）或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；五、其他对应材料：1.由于交通事故引起的伤亡事故，需提交公安交通管理等部门的交通事故责任认定书；2.上下班途中发生的伤亡事故需提供居住证明（如户口本、房产证、租房合同等）、路线图、单位考勤表；3.因工外出发生事故伤害的需提供单位派工单、车程票据等；4.劳务派遣单位需提供派遣协议复印件，用工单位情况说明；5.建筑工地上发生的事故伤害，需提供施工场地与承建单位关联情况（如中标合同复印件或中标公示图片等）。
其他未尽事项，视案件审查需要再另行告知。
工伤认定·劳动能力鉴定申请受理点1.市劳动能力鉴定中心（长山路181号A幢2楼）82366135、823661372.市行政服务中心（双龙南街858号财富大厦3楼）823661553.婺城区行政服务中心（华龙南街88号1楼）823507054.金东区行政服务中心（光南路1329号3楼）82176505工伤认定申请表申请人：受伤害职工：申请人与受伤害职工关系：工伤保险参保情况：参保（）未参保（）填表日期：填表说明一、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
二、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。
工伤认定所需材料和流程
⼯伤认定所需材料和流程
对于⼯伤认定所需材料和流程的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
⼀、办理对象：⽤⼈单位、⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织
⼆、携带材料：
1、《⼯伤认定申请(表)（）和《⼯伤申报证据清单（）;
2、劳动合同⽂本复印件或者其他建⽴劳动关系的有效证明;
3、受伤害职⼯《居民⾝份证复印件;
4、医疗机构出具的⼯伤职⼯受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);
5、⽬击(了解)事故的两个证⼈出具的有关事故证⾔，以及两个证⼈的《居民⾝份证复印件;
6、受伤害⼈员签字的事情经过;
7、具体⼯伤认定申请需提交的其他材料。
三、办理地点：苏州市体育场路4号1号楼1楼
四、联系电话：0512-********
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申报工伤需要哪些材料
申报⼯伤需要哪些材料
员⼯发⽣⼯伤以后需要公司在发⽣⼯伤之后的⼀个⽉之内替员⼯申报⼯伤，如果⼯伤不给申报，劳动者可以在⼀年之内⾃⾏申报⼯伤，那么进⾏⼯伤申报需要准备哪些材料呢？接下来店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读！
申报⼯伤需要准备哪些材料
⼯伤认定申请应当填写《⼯伤认定申报登记表》、《⼯伤认定申请表》、《⼯伤申报证据清单》。
并提交下列材料：
1、《劳动合同书》复印件，或确⽴的有效证明，
2、受伤害职⼯《职⼯居民⾝份证》复印件;
3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4、两⼈以上旁证证明(证⼈证⾔)
5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：
(1)因⼯外出期间，由于⼯作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派⼯单”、“出差通知书”，或者其它能证明因⼯外出的“原始证明”材料;
(2)属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位⾄职⼯居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个⼈驾驶机动车发⽣交通事故的，需提供机动车驾驶证;
(3)属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明;
(4)属于借⽤、劳务输出⼈员，需提交双⽅单位的协议书;借⽤或劳务输⼊单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同⽂本或其它建⽴劳动关系的有效证明;劳务输出职⼯名单(需经双⽅单位盖章确认);
(5)直系亲属代表伤亡职⼯提出⼯伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明。
申报工伤认定所需资料
申报工伤认定所需资料第一篇：申报工伤认定所需资料申报工伤认定所需资料1、工伤认定申请书2、受伤员工身份证（原件及复印件）3、门诊病历、住院病历（原件及复印件）注意：1、姓名及年龄必须和身份证上一致。
2、受伤时间和病历上一致。
4、医疗诊断证明书（原件及复印件）5、劳动合同书（原件及复印件）6、企业营业执照（复印件）需加盖公章7、两份证人证言 (需身份证复印件)第二篇：工伤认定所需资料工伤认定所需资料：1、医生诊断证明书2、病历卡3、两个证明人证明，用黑色水笔，A4纸写，要求内容必需写上：我是XX单位职工，在什么时间什么地方，看到谁发生了什么事（工伤经过），导致什么样的后果。
最后写上：以上情况属实，特此证明。
最后写上：证明人：XXX,名字上还上按上指纹印。
名字下面写上日期。
4、证明人身份证复印件（正、反都要复印）。
5、工伤职工身份证复印件。
6、劳动合同。
7、营业执照复印件。
8、工伤认定申请表。
30天内先去街道（大樟树那里）盖章，然后资料送去大润发旁劳动局，千万不能过期。
第三篇：工伤认定申请所需资料工伤认定申请所需资料1、受伤害职工本人签名（因工死亡的除外）要求认定工伤的书面申请；2、受伤害职工身份证明（复印件）；3、提交用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；4、在工作时间和工作场所内，因工作原因造成伤害的，提交本班组原始证明和用人单位安全生产管理部门的证明；5、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；6、医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历本或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；7、事故现场目击证人证明材料（二人以上）或能够证明工伤事故的其它相关材料并提交证人身份证明;8、对事故经过及分析的座谈纪要；9、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；10、上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理等部门的交通事故认定书或其他有效证明；11、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论；12、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救治疗记录、病历和死亡证明；13、属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明；14、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明；15、职工亲属提出工伤认定申请的应提交工伤职工委托证明或亲属关系证明；16、单位提出工伤认定申请的，单位提交工伤认定申请报告；工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明或工会介绍信。
员工自己申报工伤流程
员工自己申报工伤流程一、员工发生工伤后，应在规定时间内向公司所在统筹地区社保行政部门提出工伤认定。
1、员工工伤发生后应第一时间上报公司相关情况，所在公司应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司未按时申报认定的，受伤的职工或其近亲属、委托律师在伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、员工个人申报材料1) 《工伤认定申请表》（受伤职工本人签字，如单位申报需加盖单位公章，法人章）；2) 受伤亡职工的身份证；3) 劳动合同或其他存在事实劳动关系的有效证明；4) 初诊病历、入院记录、出院小结、检查报告单等材料（被诊断为职业病的，还需提供职业病诊断证明）；5) 用人单位营业执照或信用代码证；6) 授权委托书（单位）（需加盖单位公章，受委托人签字，并提供受委托人身份证复印件1份）；7) 授权委托书（个人）（受伤职工和受委托人签字）；8) 法律文书送达地址确认书（如单位申报需加盖单位公章）；9) 工伤申报证据清单；10) 其他相关证明材料。
3、社保行政部门工作人员对材料进行审核，申请材料不齐全的，出具《工伤认定补正材料告知书》；材料齐全的，出具《工伤认定申请受理决定书》；不符合受理范围的，出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
4、社会保险行政部门对工伤事件进行调查审核。
5、自受理之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
6、工伤认定决定自作出之日起20日内送达用人单位和受伤害职工。
二、工伤认定后，依据诊断材料去往公司所在统筹区内劳动能力鉴定中心进行伤残等级鉴定。
1、因工伤残员工应在医疗终结后或者医疗期停工期满后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
2、伤残等级评定申请所需材料：1）《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；2）身份证原件；3）相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）。
申报工伤的流程及材料
申报工伤的流程及材料工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病。
对于受到工伤的员工来说，申报工伤是非常重要的，可以获得相应的医疗和经济补偿。
那么，接下来我们就来详细了解一下申报工伤的流程及所需材料。
首先，员工在受到工伤后，应第一时间向所在单位报告，并及时就医。
在就医过程中，员工应尽量保留相关的医疗证明和诊断报告。
同时，员工还需向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门提出书面申报工伤的申请，说明受伤的经过和相关情况。
其次，单位应及时将员工的工伤情况报告给当地的劳动保障部门，并协助员工办理工伤认定。
工伤认定是由劳动保障部门进行的，需要提交一系列的材料，包括员工的个人身份证明、工伤事故的相关证明材料、医疗证明和诊断报告等。
经过认定后，劳动保障部门会出具工伤认定书，确认员工的工伤情况。
接下来，单位应根据工伤认定书，为员工办理相应的医疗和经济补偿。
医疗补偿包括对员工的医疗费用进行报销或直接支付；经济补偿包括工伤津贴、一次性工伤医疗补助金等。
同时，单位还需为员工办理工伤保险理赔，确保员工的合法权益得到保障。
最后，员工和单位应密切配合，按照劳动保障部门的要求，完成工伤认定和理赔的相关手续。
同时，员工还应积极配合医疗治疗，尽快康复回归工作岗位。
总的来说，申报工伤的流程包括员工报告工伤、单位报告工伤、劳动保障部门认定工伤、单位办理医疗和经济补偿、员工配合办理相关手续等环节。
在申报工伤的过程中，员工和单位应相互配合，确保工伤认定和补偿的合法性和及时性。
同时，员工也应重视自身的安全防护意识，减少工伤事故的发生，共同营造一个安全、健康的工作环境。
工伤保险申报材料
工伤保险申报材料工伤保险是一种为保障劳动者在工作过程中发生意外事故或职业病时的合法权益而设立的一项制度。
当发生工伤时，劳动者需要申报工伤保险以获取相应的赔偿和福利。
本文将介绍工伤保险申报所需的材料，并提供申请过程的相关指导。
一、基本材料1.劳动合同：申请工伤保险需要提供与用人单位签订的劳动合同，合同应包含雇佣期限、工资、工作职责等信息。
同时，应注明合同签署日期和雇佣员工的双方，确保合同的合法性。
2.身份证件：申请人须提供本人的身份证原件及复印件。
身份证用于证明申请人的基本信息和身份真实性。
3.就业证明：就业证明提供了申请人在该用人单位就职的证据，包括入职日期、岗位及职务等信息。
4.工伤事故相关证据：包括工伤事故的发生经过、原因及受伤程度的证据。
这些证据可以是事故现场照片、事故报告、医院诊断证明和受伤员工的陈述等。
二、医疗材料1.诊断证明：医院开具的诊断证明是申请工伤保险的重要材料。
该证明需要包括工伤的诊断结果、受伤程度及治疗方案等。
证明上还需要注明医院的名称、医生的签字和盖章等。
2.医疗发票：提供医疗发票作为申请工伤保险的支持材料，确保申请人的医疗费用可以得到合理的报销。
3.住院报告：如申请人因工伤住院治疗，需要提供住院报告作为申报材料，证明工伤的严重程度。
三、其他材料1.工伤鉴定证明：工伤鉴定证明是由劳动部门或者特定的鉴定机构出具的证明文件，用于确认事故是属于工伤范畴的。
该证明包括工伤的原因、程度和评定结果等。
2.工资支付证明：用人单位需要提供工资支付证明，确保伤员可以按时领取工资。
3.保险合同：如果用人单位为员工购买了工伤保险，需要提供保险合同作为申报工伤的证据。
申请工伤保险的流程：1.咨询申请：申请人可以向所在地的工伤保险部门或用人单位的人事部门咨询申请流程，并获取详细的申报指导。
2.准备材料：根据以上列举的材料清单，申请人应准备相应的材料，并保持原件和复印件的备份。
3.填写申请表格：根据工伤保险部门提供的申请表格，逐项填写相关信息。
报工伤要准备的资料
报工伤要准备的资料
报工伤是指劳动者在工作中发生事故或患职业病而受到伤害，需要向相关部门进行申报和赔偿。
为了报工伤，劳动者需要准备以下资料：
1. 身份证和户口簿：劳动者需要提供有效的身份证和户口簿作为个人身份证明。
2. 医疗证明和诊断书：劳动者需提供详细的医疗证明和诊断书，以证明受伤情况。
医疗证明应包括住院记录、门诊病历、检查报告等，诊断书应明确工伤原因及结果。
3. 工资证明：劳动者需要提供工资证明，例如工资条、劳动合同等，以证明受伤前的工资水平。
4. 劳动合同和工伤保险单：劳动者需提供劳动合同和工伤保险单，证明劳动关系和工伤保险的购买。
5. 事故证明：劳动者需要提供相关的事故证明材料，例如交通事故的车祸证明、工地事故的报告等，以证明事故的发生和受伤原因。
6. 相关照片：劳动者可以提供受伤后的照片，以进一步证明伤情的严重程度。
7. 目击证人证明：如果有目击证人可以提供，劳动者可以提供目击证人的证明材料，以证明事故的发生。
8. 手续费：在申报工伤时，可能需要缴纳一定的手续费。
劳动者需要准备相应的费用。
以上是劳动者在报工伤时需要准备的资料，需要提醒的是，劳动者在准备这些资料时，应确保材料的真实性和准确性，以免影响工伤申报的顺利进行。
此外，劳动者还应及时向用人单位报告工伤，并按照规定的时间和程序申报工伤，以确保能够及时得到赔偿和治疗。
工伤留薪期后申报工伤
工伤留薪期后申报工伤工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病的情况，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作中因工负伤或者患职业病的，由用人单位依法支付工伤医疗费用、康复费用、工伤津贴和伤残赔偿金。
而对于工伤留薪期后申报工伤的程序和要求，我们有必要了解清楚。
首先，工伤留薪期是指职工因工作原因受伤或者患病，经诊断需要休息治疗的期间。
在工伤留薪期内，职工可以根据自身情况选择在医院治疗或者在家休养。
在这段期间内，用人单位应当按照规定支付工伤留薪期工资。
而在工伤留薪期结束后，如果职工的伤情还需要继续治疗或者康复期较长，这时就需要申报工伤，以便享受工伤保险的相关待遇。
其次，工伤留薪期后申报工伤需要提供的材料主要包括以下几个方面：首先是医疗证明，应包括工伤诊断证明、出院小结、病历、诊断证明等相关医疗文件；其次是工伤事故证明，应包括工伤事故的相关证明材料，如事故调查报告、事故现场照片、事故证明等；再次是申报表格，一般需要填写《工伤保险待遇申请表》等相关表格；最后是其他补充材料，根据具体情况可能需要提供其他相关证明文件。
申报工伤时，职工需要将以上材料提交给所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门，由其进行审核和申报手续。
在提交材料时，职工需要确保所提供的材料真实有效，以免因材料不全或者虚假而导致申报失败或者延误。
最后，工伤留薪期后申报工伤的待遇主要包括工伤医疗费用、康复费用、工伤津贴和伤残赔偿金。
其中，工伤医疗费用包括因工伤治疗所产生的各项医疗费用，康复费用包括因工伤康复治疗所产生的费用，工伤津贴是指因工伤需要休息治疗期间，由用人单位按月支付的生活补助费，伤残赔偿金是指因工伤造成的伤残，由用人单位依法支付的一次性赔偿金。
总之，工伤留薪期后申报工伤是职工在工作中受到伤害或者患病后的一项重要程序，通过合理的申报和提供相关材料，可以及时享受到工伤保险的相关待遇，保障自身权益，促进康复和就业。
因此，职工在工伤留薪期后应当及时了解相关政策和流程，积极申报工伤，以便获得及时的帮助和支持。
单位给员工申报工伤流程
单位给员工申报工伤流程小伙伴们，要是咱单位有员工不幸受伤了，得申报工伤，这事儿可得好好弄清楚呢。
一、确定受伤情况。
咱得先知道员工是咋受的伤呀。
是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤不？这可很关键哦。
就比如说，要是在办公室正常办公的时候，不小心被文件柜砸到了，这大概率就是工伤的范围。
但要是自己在工作时间跑去干私事儿，然后受了伤，那可就不好说了。
所以，一定要把受伤的具体经过、时间、地点啥的都搞清楚，最好能找当时在场的同事做个见证，这样后面申报的时候就有依据啦。
二、准备材料。
这准备材料就像咱出门要带齐东西一样重要。
1. 工伤认定申请表。
这个表一般可以在当地的工伤保险部门的网站上下载，或者直接去他们办公的地方拿。
填写的时候可别马虎，要把员工的基本信息，像姓名、性别、年龄、身份证号，还有工作单位名称、联系方式啥的都写准确了。
受伤的经过也要写得详细点，就像讲故事一样，从开头到结尾，啥时候、在哪、怎么受的伤，都得写上。
2. 劳动关系证明材料。
这个就是要证明员工确实是咱单位的人呀。
劳动合同是最有力的证据了，如果没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录这些也能行。
比如说，咱单位每个月给员工发工资的银行流水，上面有单位的名称和员工的名字，就可以证明他们之间的劳动关系。
3. 医疗机构出具的诊断证明书。
这就是医生开的证明，得说明员工受伤的情况，像伤到哪了、伤得有多严重、需要怎么治疗之类的。
这个证明得是正规医疗机构开的哦，小诊所的可能不太管用。
4. 其他证明材料。
如果有证人的话，证人的证言也很重要。
证人要把自己看到的受伤过程写清楚，还要附上证人的身份证复印件呢。
还有啊，如果是因为交通事故受的伤，交警部门出具的事故责任认定书也得带上。
三、提交申请。
材料都准备好之后，就可以去提交申请啦。
一般要把这些材料送到当地的工伤保险行政部门。
有些地方可以在网上提交申请，那就更方便了。
不过不管是线上还是线下，提交之后咱得留个心眼，记下受理的时间、受理的人员名字或者编号啥的，这样方便以后查询进度。
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申报工伤需要材料有哪些
在工作难免会出现工伤的情况，在出现赔偿工伤以后需要做全面的工伤伤残鉴定才能进行工伤伤残。
在我国工伤申报分为个人申报和公司申报，那么如何申报呢，下面就跟小编一起来看看申报工伤需要材料有哪些吧。
在工作难免会出现工伤的情况，在出现赔偿工伤以后需要做全面的工伤伤残鉴定才能进行工伤伤残。
在我国工伤申报分为个人申报和公司申报，那么如何申报呢，下面就跟小编一起来看看申报工伤需要材料有哪些吧。
▲(一)属于下列情况应提供相关的证明材料：
(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
(2)由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应由当地公安部门出具证明或其他有效证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提供医疗机构的抢救和死亡证明。
(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受
到伤害的，按照法律法规规定，提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。
(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。
▲(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。
规范的劳动关系的证明材料是劳动合同，它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。
但在现实生活中，一些企业、个体工商户未与其职工签订劳动合同。
为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规定，劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。
据此，职工在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。
▲(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构(或者鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。