劳动合同管理精华资料 (2)
第二章 劳动合同管理
第二章劳动合同管理劳动合同是员工与用人单位之间订立的约定，规定了劳动关系的权利和义务。
劳动合同管理在公司的人力资源管理中起着关键的作用，能够保护双方利益、营造和谐的工作环境。
本章将从劳动合同的签订、变更、解除以及合同管理的注意事项等方面进行论述。
1. 劳动合同的签订劳动合同的签订是雇佣关系的合法基础，也是明确双方权益和义务的重要步骤。
在签订劳动合同时，应遵循以下原则：1.1 签订双方的自愿原则。
劳动合同应当是双方完全自愿、平等互利的结果，不得强制员工签订。
1.2 合同内容的明确原则。
劳动合同应当明确双方的权益和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间、休假等。
2. 劳动合同的变更劳动合同的变更是在双方协商一致的情况下，对劳动合同内容进行修改或补充。
在变更劳动合同时，应注意以下事项：2.1 变更内容的合法性。
变更劳动合同的内容应符合法律法规和双方的协商意愿，不得违反法律规定。
2.2 变更程序的合规性。
劳动合同的变更应按照公司内部规定和法律程序进行，并应经双方协商一致并签署变更协议书。
3. 劳动合同的解除劳动合同的解除是指双方经协商一致或符合法定条件后，终止劳动关系的行为。
在解除劳动合同时，应遵循以下原则：3.1 解除事由的合法性。
双方应当根据劳动合同法规定的情况，采取合法的理由解除劳动合同。
3.2 解除程序的合规性。
解除劳动合同应按照公司内部规定和法定程序进行，例如提前通知、支付经济补偿等。
4. 劳动合同管理的注意事项在劳动合同管理过程中，公司应注意以下事项以确保合同管理的有效性：4.1 合同信息的存档。
公司应对员工的劳动合同进行存档管理，确保合同信息的完整性和安全性。
4.2 合同期限的提醒和更新。
公司应提前提醒员工合同到期，并与员工协商是否续签合同或终止劳动关系。
4.3 合同纠纷的处理。
若劳动合同发生纠纷，公司应及时与员工协商解决，并按照法律程序进行处理。
总结：劳动合同管理是公司人力资源管理中的重要环节，合理的劳动合同管理可以保护双方利益，维护正常的劳动关系。
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劳动合同管理精华资料.doc劳动合同管理精华资料一、前言劳动合同是规范员工与用人单位之间关系的重要法律文书，其合理的签订和管理对于保护员工权益和促进企业和谐发展具有重要作用。
本文档旨在为企业提供全面、详细的劳动合同管理实施指南，帮助企业建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同签订和管理，确保合同的合法有效性以及员工合法权益的保障。
二、劳动合同签订流程1.确定招聘职位：企业根据需要确定所要招聘的职位，明确职位名称、招聘人数、任职要求等。
2.发布招聘信息：企业可以在招聘网站、报纸、校园招聘会等多种途径发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
3.筛选简历：企业收到求职者投递的简历后，进行初步筛选，选择符合条件的求职者进行面试。
4.面试：企业通过、邮件等方式通知面试时间和地点，与求职者进行面试，对应聘者的综合素质进行评估。
5.签订劳动合同：企业根据对应聘者的面试表现和岗位要求，确定雇用意愿，签订劳动合同。
6.备案：企业应及时将签订的劳动合同备案到所属劳动监察机构。
三、劳动合同内容1.合同主体：合同双方必须明确，并注明法定代表人或授权代表。
2.合同期限：确定合同开始时间、结束时间和具体服务期限。
3.工资待遇：约定工资、福利、保障待遇和劳动用品。
4.工作职责：确定员工所从事的工作岗位、职责、工作时间等。
5.员工权益：包括工作条件、休息休假、保险、医疗及其他权益。
6.劳动纪律：规定员工应遵守的劳动纪律、保密、禁止行为等。
7.终止劳动合同：约定合同终止的事项、终止的方式和终止后的处理。
四、劳动合同管理实施指南1.劳动合同的签订应该尽量以书面形式为主，以防止争议发生。
2.企业应当在入职前对员工进行资格审查，确定其身份及资质。
3.劳动合同应当根据员工工作性质、服务期限、工资待遇等进行区分。
4.企业应当自行出具劳动合同，不得使用早期版本或者其他企业的合同格式。
5.当员工工作内容发生重大变化或企业发生重大变化时，应当进行重新签订或者变更劳动合同。
劳动合同管理：详尽版
劳动合同管理：详尽版1. 劳动合同概述劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，依据我国《劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，明确劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、合同终止、解除和赔偿等事项。
2. 劳动合同的订立2.1 用人单位和劳动者的主体资格用人单位应当具有法人资格或者其他组织资格；劳动者应当年满 16 周岁，具有劳动能力。
2.2 订立劳动合同的方式劳动合同的订立可以采取书面、口头等方式。
但根据我国法律法规，书面劳动合同是法定形式。
2.3 劳动合同内容劳动合同应当包括以下内容：- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；- 劳动合同期限；- 工作内容和工作地点；- 工作时间和休息休假；- 劳动报酬；- 社会保险；- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动合同的履行、变更和解除3.1 劳动合同的履行双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者权益。
劳动者应当按照约定完成劳动任务，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。
3.2 劳动合同的变更劳动合同订立后，双方可以在合同期限内，经协商一致，变更合同内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
3.3 劳动合同的解除劳动合同解除分为劳动者单方面解除和用人单位单方面解除两种情形。
劳动者单方面解除劳动合同的，应当提前通知对方；用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
4. 劳动合同的终止和解除4.1 劳动合同的终止劳动合同终止是指劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的工作任务完成。
劳动合同终止后，双方劳动关系消灭。
4.2 劳动合同的解除劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，双方提前终止劳动合同关系。
劳动合同解除的原因包括：- 劳动者单方面解除；- 用人单位单方面解除；- 双方协商解除。
劳动合同管理精华资料
劳动合同打点精华资料一、劳动合同的订立1、订立原那么用人单元与劳动者订立〔含续订〕劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原那么。
凡依据三项原那么订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必需履行该合同所规定的义务。
2、订立程序用人单元与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要颠末的程序是：〔一〕双协商要约和承诺，也就是合同的条款。
〔二〕达成一致后双方签字或盖章。
用人单元盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部分代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应本身签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。
〔三〕为包管合同的有效性，可以送劳动保障行政部分进行审核、鉴证。
〔四〕劳动合同一般应一式两份，用人单元与劳动者各持1份，假设合同鉴证部分需要，也可一式3份。
3、合同内容劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
〔一〕必备条款劳动法第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1．劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：有固按期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固按期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者达到退休年令；以完成必然的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去别的一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成必然工作为期限的种类。
用人单元与劳动者在协商选择合同期限时，应按照双方的实际情况和需要来约定。
2．工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以别的签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以防止工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
劳动关系(合同)管理制度
劳动关系(合同)管理制度劳动关系(合同)管理制度一、概述劳动合同是雇主与员工之间对工作双方权利和义务的书面约定，是劳动关系管理的重要手段之一。
劳动关系管理制度是企业为规范和管理劳动关系而建立的一套制度机制。
通过建立健全的劳动关系(合同)管理制度，可以有效维护雇主与员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。
二、劳动合同的签订1. 劳动合同的定义劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的关于确定劳动条件、权利和义务的协议。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，除法律、行政法规规定可以采取口头形式的情形外，用人单位与劳动者订立、变更或者解除劳动合同，应当依法进行。
2. 劳动合同的签订要素劳动合同的订立应当由用人单位和劳动者自愿协商、平等自愿、公平合理。
劳动合同应当具备的主要内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等。
3. 签订劳动合同的程序用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同的内容，保护劳动者的合法权益。
三、劳动关系管理制度的内容1. 劳动关系管理制度的建立目的建立劳动关系管理制度的目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。
2. 劳动关系管理制度的主要内容用人单位与劳动者之间的权利义务关系劳动合同的签订、履行与解除劳动保护与劳动安全劳动纪律与劳动奖惩制度四、劳动关系管理制度的落实与完善1. 落实劳动关系管理制度的重要性落实劳动关系管理制度是企业发展的重要保障，只有通过落实管理制度，才能确保用人单位与劳动者之间的权利和义务得到保障，维护企业的合法权益。
2. 完善劳动关系管理制度的途径不断完善与时俱进，根据法律法规的要求及企业自身实际情况，不断完善劳动关系管理制度。
加强员工培训和沟通，提高员工的知识和技能，增强员工对劳动关系管理制度的理解和遵守。
五、总结劳动关系(合同)管理制度是企业规范和管理劳动关系的重要制度机制，是实现用人单位与劳动者互利共赢的关键。
劳动合同管理资料
劳动合同管理资料以下是一份简单的“劳动合同管理资料”范例：劳动合同管理资料甲方（用人单位）：公司名称：公司地址：法定代表人姓名：联系电话：统一社会信用代码：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系电话：职位：劳动合同基本信息：合同名称：劳动合同签订日期：年月日试用期间：个月工作地点：工作时间：劳动报酬：人民币万元，其中基本工资为万元，绩效工资为万元，其他补贴为万元（按月支付）社会保险：依照国家相关规定缴纳社会保险费合同履行方式：1. 工作内容：乙方根据甲方规定的工作岗位要求，完成本职工作。
2. 工作时间：乙方每周工作小时数为40小时，具体工作时间由甲方安排。
3. 试用期：乙方签订本劳动合同后实行试用期，试用期为个月。
试用期满，经甲方考核合格，即为转正；试用期内表现不佳，或者不符合甲方要求的，甲方可以随时终止本合同。
4. 职工权利和义务：（1）乙方享有按国家规定的年休假、带薪病假、产假、陪产假等带薪假期。
（2）乙方应当爱护甲方的财产和商业机密，不泄露甲方的商业秘密。
（3）乙方应当服从甲方的管理和安排，不得私自离岗，违反规定的甲方有权予以纠正。
（4）乙方应当遵守甲方的集体规章制度，维护甲方公司形象，不得有违法行为和违反公德的行为。
5. 合同期限：本合同自年月日起生效，期限为一年，自动续约。
6. 违约责任：（1）因甲方原因导致劳动合同终止的，甲方应当支付乙方的法定和约定解除权益。
（2）因乙方原因导致劳动合同终止的，乙方应当承担相应的违约责任。
7. 法律效力和可执行性：本合同经双方签字盖章后生效，若涉及到劳动纠纷的解决，应当依照国家劳动法规定的程序和要求解决。
本合同是法律文件，具有法律效力和可执行性。
8. 其他：本合同如有其他变更或者补充条款，双方应当协商一致，并签署书面协议。
本劳动合同的有效期间，乙方不得在同行业内从事与本合同约定的工作或从事竞争性的工作。
甲方（签字）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日。
人力资源之劳动合同管理
人力资源之劳动合同管理人力资源之劳动合同管理第一章引言本文档旨在规范和管理企业内的劳动合同，确保雇佣关系的合法性和有效性。
劳动合同是雇主与雇员之间的具体约定，以保障双方的权益和义务。
第二章合同签订1.委托与受托方的基本信息1.1 雇主：________包括公司名称、地质和法定代表人等信息。
1.2 雇员：________包括姓名、住址等信息。
2.合同条款2.1 起始与终止日期：________规定合同的生效日期和终止日期。
2.2 工作岗位和职责：________明确雇员的工作岗位和具体职责。
2.3 工作时间和地点：________规定工作时间和工作地点。
2.4 薪酬和福利待遇：________说明雇员的薪酬条款、福利待遇和奖励机制。
2.5 离职和解除：________规定双方解除劳动关系的条件和程序。
2.6 保密协议：________明确雇员对公司机密信息的保密义务。
2.7 知识产权：________明确公司对雇员创造的知识产权的所有权和使用权。
2.8 纪律和行为规范：________规定雇员在工作中的纪律和行为规范。
3.合同变更和修订3.1 双方协商一致：________任何合同的变更和修订必须经过双方协商一致并以书面形式确认。
3.2 法律规定：________合同的变更和修订必须符合相关的法律规定。
4.合同解除和终止4.1 解除原因和程序：________合同可以因特定原因解除，解除程序必须符合法律规定。
4.2 终止原因和程序：________合同可以达到终止日期、双方协商一致或符合相关法律规定而终止。
第三章合同管理1.合同备案与保管1.1 人力资源部门负责合同备案和保管。
1.2 合同备案包括合同副本、员工档案和相关附件的登记和归档。
2.合同到期提醒2.1 提前通知：________人力资源部门应提前通知雇员合同即将到期，并协助双方商讨续签或解决方案。
2.2 续签程序：________如雇员和雇主欲续签合同，需要在合同到期前进行协商并签署新合同。
劳动合同(2) 管理资料
劳动合同（2）管理资料劳动合同１．格式劳动合同合同编号甲方：×××（通常为用工单位）乙方：×××（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：××××鉴证编号：××××甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同，第一条甲方录用乙方从事×××（工作名称）。
第二条劳动合同期限从×年×月×日起至×年×月×日时止。
其中试用期限为××个月，至×年×月×日止。
第三条甲方的根本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的根本权利义务是：一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和指标，第五条工资待遇（要写明确具体）第六条工作时间（每周不超过多少小时）第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除（写明变更和解除的条件。
如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方：×××（签章）乙方：×××（签章）×年×月×日２．说明劳动合同是指用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。
劳动合同管理(二)
劳动合同管理（二）一、引言劳动合同作为雇佣关系的法律依据和约束工具，对于雇主和员工双方都具有重要意义。
在上一篇文档中，我们介绍了劳动合同管理的基本概念、合同订立和解除的程序以及违约责任的处理。
本文档将继续探讨劳动合同管理的内容，重点关注劳动合同的变更、续签和终止等方面。
二、劳动合同变更劳动合同中的一些内容可能随着工作条件或法规的变化而需要调整。
在进行合同变更时，雇主和员工应遵守以下原则：1. 协商一致原则：合同变更应当经过雇主和员工的协商一致，并签订书面变更协议。
2. 合法合规原则：合同变更的内容必须符合国家法律法规和劳动法律的规定。
3. 执行原则：经过变更的合同内容应当即刻执行，双方各自履行变更后的义务。
4. 公示原则：合同变更应当及时进行公示，以保证员工了解变更后的合同内容。
三、劳动合同续签劳动合同的续签是双方继续保持劳动关系的重要环节。
在进行合同续签时，雇主和员工应注意以下事项：1. 提前筹划：劳动合同到期前，雇主和员工应提前进行续签计划，以确保劳动关系的连续性。
2. 书面协议：续签劳动合同应当签订书面协议，明确续签期限和条件。
3. 条件优化：在续签劳动合同时，雇主和员工可以对原有的劳动条件进行调整和优化，以适应工作和市场的变化。
4. 法律咨询：在续签劳动合同前，雇主和员工可以咨询专业律师或劳动关系咨询师，以确保续签合同的合法性和合规性。
四、劳动合同终止劳动合同的终止是雇佣关系解除的最终环节。
根据劳动合同法的规定，劳动合同可以终止的情况包括：1. 合同到期终止：劳动合同约定的期限届满时，合同自动终止。
2. 协商一致解除：雇主和员工可以协商一致解除劳动合同，但解除时应注意维护对方的合法权益。
3. 解雇和辞职：雇主可以解雇员工，员工也可以辞职终止劳动合同。
但解雇和辞职时均应符合法律的规定和程序，并注意处理相应的经济补偿和福利。
4. 合同不履行：当一方严重违反劳动合同约定的义务，导致劳动关系无法继续存在时，另一方可以解除劳动合同。
第二章 劳动合同管理
第二章劳动合同管理一、背景介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动条件、工作报酬、劳动保护等事项达成的一种书面协议，具有约束双方权利与义务的法律效力。
第二次世界大战后，随着劳动法的制定和完善，劳动合同成为保障劳动者权益的重要工具。
在本章中，我们将重点探讨劳动合同管理的相关内容。
二、劳动合同的订立1. 合同主体劳动合同的主体一方为用人单位，即提供工作岗位的一方；另一方为劳动者，即从事相关工作的一方。
劳动合同需要用人单位与劳动者共同签署，并由双方自愿达成。
2. 基本条款劳动合同的基本条款包括但不限于以下内容：(1) 劳动合同双方的姓名或名称；(2) 工作岗位及工作内容的描述；(3) 工作地点和工作时间的约定；(4) 工资待遇及支付方式；(5) 劳动保护条件和劳动保险事宜；(6) 劳动合同的期限或终止条件；(7) 双方的违约责任和争议解决方式。
3. 法律保护劳动合同是受法律保护的，用人单位应当遵守国家相关法律法规，合理制定合同内容，保障劳动者的合法权益。
劳动者也有权利要求用人单位按照合同约定履行义务，如权益受侵害可通过法律手段维权。
三、劳动合同的变更与终止1. 变更情形劳动合同在以下情况下可以进行变更：(1) 双方达成一致并签署变更协议；(2) 因不可抗力导致工作内容或工作条件发生变化；(3) 法律法规发生变化，需要调整合同内容。
2. 终止情形劳动合同在以下情况下可以终止：(1) 合同期满或达到终止条件；(2) 双方一致解除合同；(3) 一方提前通知解除合同；(4) 一方违反合同约定严重，导致无法继续履行合同。
3. 终止的程序劳动合同终止时，双方应当履行以下程序：(1) 提前通知对方，书面解除合同；(2) 结算工资、福利等权益；(3) 归还或清算相关工作物品。
四、劳动争议的解决劳动合同中可能存在的争议可以通过以下方式解决：(1) 当事双方协商解决；(2) 劳动争议调解；(3) 劳动仲裁；(4) 提起诉讼。
《劳动合同管理》课件2
经济补偿
在解除合同时，根据国家法律法规的 规定，企业可能需要向员工支付经济 补偿。劳动合同中应明确经济补偿的 标准、支付方式和时间。
01
劳动合同的履行与 监督
劳动合同的履行
01
02
03
按时足额支付工资
用人单位应当按照劳动合 同的约定，按时足额支付 劳动者的工资，不得拖欠 或者未足额支付。
保障劳动安全卫生
劳动合同的性质
劳动合同具有法律约束力，双方 必须遵守合同条款，违反合同将 承担相应的法律责任。
劳动合同的种类与期限
固定期限劳动合同
01
双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。
无固定期限劳动合同
02
双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
03
双方约定完成一定工作任务即为合同期满，无须约定具体期限
《劳动合同管理》 ppt课件
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
目录CONTENTS
• 劳动合同概述 • 劳动合同的条款 • 劳动合同的履行与监督 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动合同争议的处理
01
劳动合同概述
劳动合同的定义与性质
劳动合同的定义
劳动合同是劳动者与用人单位之 间确立劳动关系、明确双方权利 和义务的协议。
劳动报酬
劳动报酬是员工最为关心的条款之一。劳动合同中应明确 员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及支付方式和时 间。
工作时间和休息休假
规定员工的工作时间和休息休假，是劳动合同的重要条款 。企业需要遵守相关法律法规，确保员工的工作时间和休 息休假权益得到保障。
社会保险和福利
劳动合同管理精华
劳动合同管理精华劳动合同是劳动关系的基础文件，关系到雇主与员工之间的权益和义务，对于公司和员工都至关重要。
合同管理是公司正常运营的基础，一个合格的合同管理系统可以有效减少法律风险，提高员工满意度，保障公司的长期发展。
以下是一些劳动合同管理的精华要点：1. 合同签订•明确双方权利义务：合同应明确规定雇主和员工的权利和义务，如工作内容、工资待遇、工作时间、试用期、福利等。
•保证合法性：合同内容必须符合相关法律法规，不得违反劳动法及当地法律法规。
•签订方式：建议书面签订，有利于日后的管理和解决纠纷。
2. 合同管理•妥善保存：公司需建立完善的档案管理制度，确保合同及相关资料的安全、完整。
•及时更新：合同制定后，随着员工晋升、调岗等变动，需要及时进行更新，确保实时有效。
•提醒续签：提前提醒员工续签合同，避免合同到期后出现漏洞。
3. 紧急处理•合同违约：如发现员工违反合同内容，公司需按照法律规定采取相应措施，保护公司权益。
•解除合同：员工与公司解除劳动合同时，需依法履行相关程序，避免引发法律纠纷。
4. 法律风险防范•合同条款：合同的条款要明确、具体，避免模糊不清的内容，以减少纠纷产生的可能性。
•合同约定：合同约定要符合法律规定，不可在合同中违反相关法律、法规，以免导致无效。
5. 员工维权保障•解决纠纷：公司需建立完善的劳动争议解决机制，及时处理员工的诉求，保障员工合法权益。
•加强沟通：保持与员工的良好沟通，及时了解员工诉求，避免因为沟通不畅导致纠纷加剧。
以上是劳动合同管理的精华要点，劳动合同的制定和管理是公司运营中不可或缺的环节，只有合理合法地管理好劳动合同，才能维护好雇主与员工的权益，确保公司的良性发展。
劳动合同管理制度(经典版)
劳动合同管理制度第一章总则1.1宗旨：为明确企业与员工的权益，确保合法、公正、明确的雇佣关系。
1.2依据：以《中华人民共和国劳动法》为主要依据，参照相关法律、法规进行制定。
1.3适用对象：本公司所有正式员工及合同性雇员。
第二章劳动合同的起草2.1起草原则：确保合同内容的真实性、合法性、公正性及明确性。
2.2包含内容：基本信息、职责与工作内容、工资与奖励、工作时间、保险与福利、教育与培训、合同期限、合同变更与终止、违约责任等。
2.3格式要求：统一使用公司提供的劳动合同模板，确保内容完整性。
第三章劳动合同的签署3.1双方自愿：雇员与企业双方均认可合同内容后方可签署。
3.2签署程序：合同由人事部门与雇员共同签署，并加盖公司公章。
3.3存档管理：原件双方各持一份，复印件由人事部门统一管理并进行电子备份。
第四章劳动合同的履行、变更与解除4.1履行原则：双方应遵守合同内容，确保合同条款得到完整执行。
4.2变更情形：如双方均同意，且不违反法律规定，可进行变更。
4.3解除规定：公司或员工在遵守法定程序及合同约定的前提下可解除合同。
4.4通知期：无论哪一方提出解除合同，需至少提前30天通知对方。
第五章合同的监督与执行5.1人事部门职责：监督合同的执行，处理合同纠纷，提供合同咨询服务。
5.2年度评审：每年对劳动合同执行情况进行一次全面评审。
5.3员工反馈：建立员工反馈机制，确保合同的公正性和合理性。
第六章合同的违约与赔偿6.1违约定义：任何一方未按合同规定执行其应尽义务视为违约。
6.2赔偿原则：违约方应对受损方进行经济赔偿，赔偿额按照合同约定或法律规定。
6.3纠纷解决：鼓励双方协商解决，如协商不成，可提交劳动仲裁或法院解决。
第七章特别条款7.1保密协议：员工应对公司业务、技术等敏感信息保密，不得泄露。
7.2培训投入：如公司为员工支付高额培训费，员工在规定时间内离职应返还培训费。
7.3竞业禁止：特定职务的员工离职后，一定期限内不得在竞争对手公司工作。
第6章 劳动合同管理 (2) PPT资料共119页
和劳动者选择职业都有自主权，有的劳动者因工作需要，
了解或掌握了本企业的技术信息或经营信息等资料，如果
企业事先不向劳动者提出保守商业秘密、承担保密义务的
要求，有的劳动者就有可能带着企业的商业秘密另谋职业
，通过擅自泄露或使用原企业的商业秘密，以谋取更高的
个人利益，如果没有事先约定，企业往往难以通过法律讨
• 本案中衡器厂请求保护的客户名单恰恰具备了商 业秘密的特征，应属商业秘密保护的范围。
• 2、竞业限制在禁止员工到竞争企业工作时， 企业必须对员工给予一定补偿。如企业不 支付补偿费而违约的话，则竞业限制合同 应予终止，员工选择企业工作的范围限制 就不存在了，只要其不泄露商业秘密，则 该员工在竞争企业工作亦不承担任何责任。
法律提示
1、试用期内劳动者享有即时解除权。试用期 是劳动者与用人单位相互了解，相互选择 的过程，劳动者很有可能在试用期内发现 用人单位不符合自己的意愿，劳动者可以 随时无条件解除劳动合同。那么这是劳动 法赋予劳动者的特权，也是宪法所规定的 基本人权原则的体现，故用人单位无权以 合同、协议等形式加以任何的限制。
的基本方式 • 劳动合同是企业人力资源管理的重要工具和手段 • 劳动合同是处理劳动争议的法律依据
二、劳动合同的法律特征:
合同主体的特定性 主体意志的限制性 合同履行中的隶属性
劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动 成果的实现
劳动合同是通过双方选择确定的 劳动合同是有偿的合同 劳动合同一般有试用期限的规定
回公道，从而使企业遭受重大经济损失。因此，用人单位
可以在合同中就保守商业秘密的具体内容、方式、时间等
，与劳动者约定，防止自己的商业秘密被侵占或泄露。
案例
• 徐某、马某是某衡器厂的总工程师和销售部经理 ，知悉该厂的衡器生产技术秘密和销售网络客户 名单。2000年，徐某与马某从衡器厂辞职后到另 一衡器公司工作；徐某任该公司总经理，马某负 责销售工作。该公司生产了同衡器厂相近似的产 品并向该厂有联系的客户销售部分产品。衡器厂 以侵犯其商业秘密为由起诉衡器公司和徐某、马 某，衡器公司、徐某、马某等在诉讼中均提出客 户名单不构成商业秘密，徐某、马某与衡器厂签 订的保密协议因衡器厂未支付补偿费用，故该保 密协议已丧失约束力。
劳动合同管理精华
提前中断劳动关系的法律行为。
种类： 协商解除一单方解除
用人单位解除一劳动者解除
（一）劳动合同的解除
六、劳动合同的解除--重点、难点
2
1
协商解除（由用人单位提出） 劳动者有过失解除（即时） 通知解除（30天/代通金） 经济性裁员（30天）
用人单位解除劳动合同
单方解除
因用人单位过错解除
协商解除
（三）劳动者解除劳动合同
01
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
02
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
03
法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第18条
2.劳动合同的无效
指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。
应审查： 主体资格； 合法； 平等自愿，协商一致； 合同条款是否完备，双方的责任、权利和义务是否明确；
（四）劳动合同的鉴证
定义： 生效之后--双方当事人--完成义务、实现权利
原则：亲自、实际、全面、协作。
（四）劳动合同解除的手续
怎么支付？ 《劳动合同法》第46、47条
02
什么时候需要支付
01
(五）劳动合同解除时的违约金、补偿、赔偿
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同管理精华资料一、劳动合同的订立？1、订立原则？用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。
凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人必须履行该合同所规定的义务。
？2、订立程序？用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是：？（一）双协商要约和承诺，也就是合同的条款。
？（二）达成一致后双方签字或盖章。
用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。
？（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。
？（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份，若合同鉴证部门需要，也可一式3份。
？3、合同内容？劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
？（一）必备条款？《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：？1．劳动合同期限？法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
？2．工作内容？在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
？3．劳动保护和劳动条件？在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
？4．劳动报酬？此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
？5．劳动纪律？此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
？6．劳动合同终止的条件？这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
？7．违反劳动合同的责任？一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式；二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
另外，这里讲的违约，或者称违反劳动合同，不是指一般性的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。
？（二）约定条款？按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。
？这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。
劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。
例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。
？随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。
这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。
（三）商业秘密事项如何约定？首先，几个法律规定：《反不正当竞争法》第10条，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第2条，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）》（国家工商局公第41号），《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》（工商公字[1998]109号），国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号）？根据上述规定，商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。
该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业秘密。
作为用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。
比如：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。
只有如此，才能在发生争议之后，依法保护自己的合法利益。
？劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。
按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
？（四）试用期、见习期和学徒期应如何约定？根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第3条规定，如果约定试用期，则试用期应包括在劳动合同期中，也就是说在试用期间用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用；试用期满，合同期未满而用人单位依据《劳动法》第24条、27条的规定解除劳动合同计发经济补偿金时，应将试用期计算在工作时间内。
约定试用期的长短应根据合同期限的长短而定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
？试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，一般情况下适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。
因此，在试用期内劳动者若被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除合同，而劳动者在试用期内认为用人单位的工作不适合自己，也可随时解除合同。
学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。
目前，这一培训方式仍在继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。
见习期是大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的一种见习制度，期限为一年。
综上所述，试用期与学徒期，或与见习期可以在劳动合同中同时约定，执行时应注意相互衔接好。
这方面的具体规定请见《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]5号）。
？4、合同的有效性？首先，应掌握判断书面协议是否劳动合同的方法。
根据《劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函》（劳办发[1995]223号）的规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，均应视为劳动合同。
也就是说不论该书面协议叫什么名称，只要其主体内容是劳动权利和义务，就是劳动合同。
？其次，判断劳动合同有效性的依据是《劳动法》第18条的规定和《劳动部办公厅对〈关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示〉的复函》（劳办发[1995]268号）。
据此规定，凡是违反法律规定和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均为无效合同。
无效合同分为全部无效和部分无效两种。
部分无效合同，如果不影响合同其部分的效力，其余部分仍然有效。
无效合同从订立之时起就没有法律约束力。
劳动合同有效性的确认权，由劳动争议仲裁委员会和人民法院来行使。
？二、劳动合同样本？1、劳动合同必备条款的基本内容？第一条：劳动合同期限？1．1本合同期限类型为_________期限合同。
？1．2本合同生效日期年月日。
？1．3本合同有效期：？1．3．1合同期限为_______自年月日至年月日止。
？1．3．2自年月日至合同终止条件出现止。
？1．3．3自年月日至完成该项任务时止。
？1．4试用期自年月日起，至年月日止。
？第二条、工作内容？2．1乙方同意根据甲方需要，在______部门，从事______工作。
？2．2甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。
？2．3乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。
？第三条劳动保护和劳动条件？3．1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。
乙方的职位实行-------------工时制。
？3．2甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有关规定。
？3．3甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。
？3．4甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
？3．5甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。
？3．6乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
？3．7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
？第四条劳动报酬？4．1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用期间月工资______元人民币，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为_____元人民币，并在每月的_____日发放。
乙方执行不定时制的，工资支付按___________执行。
？4．2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。
？4．3甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。