最新继续教育考试答案时间与目标管理
2022年巴彦淖尔市公需课《目标与时间管理》考试试卷及答案
2022年巴彦淖尔市公需课《目标与时间管理》考试试卷及答案一、判断题(每题2分)1、目标管理是一个反复循环、直线上升的管理过程。
（）正确错误2、团队是由两个以上个人的任何集合体组成的。
（）正确错误3、所谓沟通就是指将其中一信息(或意思)传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程。
（）正确错误4、集体荣誉激励是指有目的地运用授予个体荣誉的办法，培养员工的个体意识，自觉为维护和取得共同事业的成功而努力工作。
（）正确错误5、所谓360°考核，就是指在组织结构图上，位于每一个员工上、下、左、右的组织内部的其他员工(也就是上级、下级及同事)、被考核的员工本人以及顾客，一起来考核这个员工的绩效。
（）正确错误6。
帕累托法则是由19世纪末和20世纪初意大利经济学家及社会学家帕累托提出的，是说在任何一组东西之中，最重要的通常占其中的大部分。
（）正确错误8。
及时发现偏离目标的情形，在实施目标的过程中，不可避免地会因为各种主客观因素出现偏离目标的情形，这其实是执行对象的初步方向与原计划的方向不一致的结果。
（）正确错误10。
管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格，表单，请示，批示。
正确错误11、一些管理必须的程序，要么为研发人员配备“专业化”的辅助人员，要么让研发人员“快速掌握”，不要做一个问一遍，回头再问一个问题，再回答。
办事人员要一次性交代清楚。
正确错误12、标准化管理是成本最低的管理，非标化管理是成本最高的管理；正确错误13、做一个精力充沛的人需要：良好的休息；除非特殊情况，绝不疲劳作战；即使特殊情况，也要尽量避免；思路要清楚，做事要利索，时刻要总结；每天的锻炼非常重要！永远保持积极乐观的精神！。
正确错误14、。
永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。
正确错误15、。
时间管理的四D原则是（亲自做）（授权做）（稍后做）（不去做）。
正确错误二、单项选择(每题2分)16。
目标和时间管理答案
目标和时间管理答案引言在现代社会中，时间是一种宝贵的资源。
如何高效地管理时间，并设置明确的目标，是每个人都需要面对的挑战。
目标和时间管理是成功的关键之一，它可以帮助你合理分配时间，追求个人和职业生涯的成功。
本文将介绍一些关于目标和时间管理的答案，希望能够帮助读者更加有效地管理自己的时间，并实现自己的目标。
什么是目标管理？目标管理是指明确和设置你想要实现的目标，并采取相应的措施来实现这些目标。
目标管理可以帮助你在生活和工作中更加明确和有目的地行动，而不是盲目地浪费时间和精力。
目标管理有以下几个重要的特点：1.明确性：目标管理要求你清楚地知道自己想要达到的目标是什么，以及如何衡量是否达到了这些目标。
2.可测量性：一个好的目标应该是可以量化和测量的，这样你就能够知道自己是否取得了进步，以及是否需要调整你的方法。
3.可行性：目标管理要求你设置一些切实可行的目标，以确保你有足够的能力和资源来实现这些目标。
目标管理的重要性目标管理对于生活和职业发展都非常重要。
以下是目标管理的几个重要作用：1.提供方向：设定明确的目标可以帮助你更好地了解自己想要达到的方向，并帮助你在日常工作和生活中做出正确的决策。
2.提升动力：有明确的目标可以让你更加有动力和激情地追求自己的梦想，同时也可以帮助你克服困难和挫折。
3.提高效率：目标管理可以帮助你合理安排时间，避免浪费时间和精力在无关紧要的事情上。
如何进行目标管理要进行有效的目标管理，你可以按照以下几个步骤进行操作：1.确定长期目标：首先，你需要明确自己的长期目标是什么。
这可以是个人生活方面的目标，也可以是职业生涯方面的目标。
将这些目标写下来，并确保它们是可量化和可测量的。
2.制定短期目标：在长期目标的基础上，你可以制定一些具体的短期目标，这些目标应该是实现长期目标的里程碑。
这样可以帮助你更好地衡量自己的进展，并为自己制定明确的行动计划。
3.制定行动计划：为了实现你的短期目标，你需要制定一个具体的行动计划。
2022专业技术人员继续教育目标管理与时间试题及答案
B、错误 正确答案：A 打好基础、并 B、错误 正确答案：A 目标管理应用到个人层面的一个最重要成果就是职业生涯管理。 A、正确 B、错误 正确答案：A 任何组织都会存在大量的协调事项,关键在于要减少不必要的协调。 A、正确 B、错误 正确答案：A 科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立。 A、正确 B、错误 正确答案：B 目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界。 A、正确 B、错误 正确答案：A
正确答案：A 现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人。 A、正确 B、错误 正确答案：A 标准化管理是成本最高的管理,非标化管理是成本最低的管理。 A、正确 B、错误 正确答案：B 业务人员至少要有 3/4 的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务。 A、正确 B、错误 正确答案：B 管理者和高层技术人员要善于授权,但不能放弃重大事项的决策权、检验监督权和协调奖惩权。 A、正确 B、错误 正确答案：A 目标配置有两个基本准则,即目标实现准则和最少耗费准则。 A、正确 B、错误 正确答案：A 事关组织生存的事项均需设定目标。
A、正确 B、错误 正确答案：A 在时间管理中,不需要重视日常性事务,首先要重视的是突发事件的应对。 A、正确 B、错误 正确答案：B 不分主次、草草了事是时间管理不佳的常见原因,因此在制订好工作计划后还要安排工作的优先顺序。 A、正确 B、错误 正确答案：A 在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解。 A、正确 B、错误 正确答案：A 为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结。 A、正确 B、错误 正确答案：A 职业生涯目标是个人希望达到的与工作相关的结果。 A、正确 B、错误
2022 专业技术人员继续教育目标管理与时间试题及答案 目标管理是用目标来控制下级,而不是用它来激励下级。 A、正确 B、错误 正确答案：B 时间与空间是密不可分的一个整体。 A、正确 B、错误 正确答案：A 月计划、周计划、日计划均属于战略计划。 A、正确 B、错误 正确答案：B 在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。 A、正确 B、错误 正确答案：A 在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位。 A、正确 B、错误 正确答案：A 在目标管理中,考核是一种激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性。
2022年巴彦淖尔市公需课《目标与时间管理》考试试卷及答案
一、判断题(每题2分)1.目标管理是一个反复循环、直线上升的管理过程。
（）正确错误2.团队是由两个以上个人的任何集合体组成的。
（）正确错误3.所谓沟通就是指将某一信息(或意思)传递给客体或对象，以期取得客体做出相应反应效果的过程。
（）正确错误 4.集体荣誉激励是指有目的地运用授予个体荣誉的办法，培养员工的个体意识，自觉为维护和取得共同事业的成功而努力工作。
（）正确错误5.所谓360°考核，就是指在组织结构图上，位于每一个员工上、下、左、右的组织内部的其他员工(也就是上级、下级及同事)、被考核的员工本人以及顾客，一起来考核这个员工的绩效。
（）正确错误6.帕累托法则是由19世纪末和20世纪初意大利经济学家及社会学家帕累托提出的，是说在任何一组东西之中，最重要的通常占其中的大部分。
（）正确错误8.及时发现偏离目标的情形，在实施目标的过程中，不可避免地会因为各种主客观因素出现偏离目标的情形，这其实是执行对象的初步方向与原计划的方向不一致的结果。
（）正确错误10.管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格，表单，请示，批示。
正确错误11.一些管理必须的程序，要么为研发人员配备“专业化”的辅助人员，要么让研发人员“快速掌握”，不要做一个问一遍，回头再问一个问题，再回答。
办事人员要一次性交代清楚。
正确错误12.标准化管理是成本最低的管理，非标化管理是成本最高的管理；正确错误13.做一个精力充沛的人需要：良好的休息；除非特殊情况，绝不疲劳作战；即使特殊情况，也要尽量避免；思路要清楚，做事要利索，时刻要总结；每天的锻炼非常重要！永远保持积极乐观的精神！。
正确错误14..永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。
正确错误15..时间管理的四D原则是（亲自做）（授权做）（稍后做）（不去做）。
正确错误二、单项选择(每题2分)16.目标管理就是把蓝图变为现实的（）。
A.管理手段 B.管理技巧 C.理论手段 D.目标手段17.（）就是建立一种能够把完成任务所需的各种人才聚集在一起以实现组织目标的机制。
时间和目标管理答案大全资料复习课程
补1下列时间段中，最适合作为会议时间的是（周二下午）补2在管理学中，管理的首要职能是（计划与控制）补3时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是（以价值和目标为导向阶段）补4目标管理的概念是由（彼得.德鲁克）提出的补5在设定绩效目标时，下列做法错误的是（目标越多越好）1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。
2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。
3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。
4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。
5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。
6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。
8、时间的分配本质是（价值观的体现）。
9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。
10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划）。
11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。
12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。
13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）。
14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析）。
15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?的十大原则，其核心是（使政府更有效率）。
16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）。
17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）。
18、现代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。
19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。
20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。
继续教育---时间管理(标准答案)
时间管理练习题(标准答案)一、单项选择1、“时间是制造生命的原料”一语出自（B ）。
A、林肯B、富兰克林C、马克思D、罗素2、人们对时间和它流逝产生的兴趣至少始于（A ）时代。
A、古埃及B、古巴比伦C、罗马帝国时代D、中国春秋战国时代3、将一天分为午前和午后的是从（B ）开始的。
A、古埃及B、古罗马C、古印度D、中国春秋战国时代4、机械时钟起源于（ B ）。
A、古埃及B、中世纪的欧洲C、南美玛雅人D、中国汉代5、机械时钟会通过鸣钟方式来报时在（ C ）。
A、13世纪B、14世纪C、15世纪D、16世纪6、“PDA”是指（D ）。
A、工作进度表B、日程工作计划C、个人时间表D、个人数字助理日程表7、在日程工作计划和个人数字助理盛行的时代，我们的工作时间安排已经以（C ）分钟为一个间隔。
A、5B、10C、15D、308、《更快：所有事情都在加速》的作者是（A ）。
A、詹姆斯·格雷克B、丹尼尔·布尔斯廷C、乔治·史塔克D、托马斯·豪特9、《发现者》一书的作者是（B ）。
A、詹姆斯·格雷克B、丹尼尔·布尔斯廷C、乔治·史塔克D、托马斯·豪特10、发现经理人和CEO们的时间分配具有不连续性的管理学家是（ C ）。
A、迈克尔·罗伯特B、丹尼尔·布尔斯廷C、亨利·明茨伯格D、托马斯·豪特11、时间管理就是对每周可以利用的（ D ）个小时时间进行控制的法则。
A、40B、35C、12D、16812、下列对成功来说至关重要的目标是（B ）。
A、使能目标B、关键目标C、最好具备目标D、项目目标13、目标设定是一个确定所期望实现的结果的（ A ）过程。
A、正式B、非正式C、经常性的D、非经常性的14、下列不是目标应具备的特征的是（D ）。
A、明确的书面条款B、时间期限C、重要性D、不可度量性15、对下属目标进行讨论并达成一致的最佳时机是（C ）。
最新专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题及答案
专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题及答案单选题1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。
2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。
3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。
4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。
5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。
6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。
8、时间的分配本质是（价值观的体现）。
9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。
10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划）。
11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。
12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。
13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）。
14、绩效管理工作的出发点是（改革、改善组织管理方式）。
15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?的十大原则，其核心是（使政府更有效率）。
16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）。
17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）。
18、现代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。
19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。
20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。
21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。
22、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。
23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够）。
继续教育《目标与时间管理》内蒙古专业技术人员考试题目和答案资料
继续教育《目标与时间管理》内蒙古专业技术人员考试题目和答案资料2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试题目和答案单选题部分1、时间的分配本质是（D）A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中，首先要（B）A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制定行动计划时，首先要（B）A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是（C）A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是（D）A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D）A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（B）参加，迅速解决，并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁，为什么而存在？”，这个问题属于企业的（C）A、长期计划；B、战略目标；C、使命；D、远景9、在目标管理中，来源是（D）A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B）A、着急；B、茫然；C、怨气；D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）A、生产管理；B、内务管理；C、设计研发；D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）A、周计划；B、工作任务；C、职业发展；D、月计划13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（D）A、目标太少；B、目标需要多部门协同完成；C、目标的层次不高；D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是（A）A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验；B、完全照搬苏联模式；C、从一开始就实行了360度考核；D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D）A、职业怠慢；B、想干却不让你干了；C、35岁后仍不知自己是干什么的；D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由（A）提出的。
内蒙古专业技术人员继续教育 《目标与时间管理》试题答案 更新
2016年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》(最新)试题答案1.时间的分配本质是（B）A.对效率的追求B.价值观的体现C. 对未来的向往D.对未来的谋划2.我国政府实行目标管理的特点是（B）A.目标的考核与评估工作有纪委负责B.借鉴吸收了国企改革的经验和企业的管理的经验C．从一开始就实行了360度考核 D.完全照搬苏联模式3.目标管理的缺陷是（D）A.目标与手段的感念重叠B. 目标是一种承诺C.目标不能决定组织的未来D.目标是动态的4.在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（D）A.适应是发展的需要，坚持是生存的需要B.适应与坚持都是发展的需要C.适应与坚持都是生存的需要D.适应是生存的需要，坚持是发展的需要5.绩效管理工作的出发点是（C）A.发挥员工的潜能和积极性B.促进员工和组织的核心竞争力C.员工和组织的需求分析D．改革、改善组织的管理方式年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府---企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（B）。
A.使政府更有公信力B.使政府更有效率C.使政府更加集权D.使政府更加廉洁7.在制定行动计划时，首先要（A）A．分析理解自己要达成的目标 B.找出对完成目标有决定性影响的因素C.编排行动的合理顺序 D.决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准8.专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（C）A.工作任务B.月计划C.职业发展D.周计划9.下列选项中，不属于职业生涯危机的是（C）A.职业怠慢岁后任不知道自己是干什么的C.过早开始职业生涯D.想干却不让你干了10.在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（B）A.焦虑B.茫然C.怨气D.着急11.我国公共部门实行目标管理是从（A）开始的。
A岗位责任制B.绩效发展 C.绩效管理 D.目标管理责任制12．在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（C）。
2023年内蒙古专业技术人员继续教育试题及答案目标与时间管理满分
２0２3年内蒙古专业技术人员继续教育考试题目和答案(满分成果）1、时间旳分派本质是（D)A、对效率旳追求B、对未来旳筹划Ｃ、对未来旳向往D、价值观旳体现2、在政府旳目旳管理中,首先要（B)A、确认并界定各个关键原因B、确定施政目旳C、年度汇报与绩效分析D、协调手段方略与目旳3、在制定行动计划时，首先要(B）A、找出对完毕目旳有决定性影响旳因B、分析理解自己要到达旳目旳Ｃ、编排行动旳合理次序Ｄ、决定每项工作旳负责人和每一阶段旳绩效原则4、绩效评估旳目旳是（C）A、培养职业素养Ｂ、评出优秀员工C、增进持续改善D、推进绩效管理5、绩效管理工作旳出发点是(D)A、改革、改善组织旳管理方式B、发挥员工旳潜能和积极性C、增进员工和组织旳关键竞争力D、员工和组织旳需求分析６、在一种人旳职业生涯中,需要学会适应和坚持，适应与坚持旳关系是（Ｄ)A、适应与坚持都是发展旳需要B、适应与坚持都是生存旳需要Ｃ、适应是发展旳需要,坚持是生存旳需要D、适应是生存旳需要,坚持是发展旳需要7、对于某些波及多种部门协调旳紧急事项，应以现场会方式，由(B）参与，迅速处理，并形成“判例”。
A、无决策权旳部门职工Ｂ、有决策权旳部门负责人C、组织旳所有组员D、与该事项无关旳部门负责人８、“我们是谁,为何而存在？”，这个问题属于企业旳(C）A、长期计划；B、战略目旳;Ｃ、使命;D、远景9、在目旳管理中,来源是（Ｄ）A、上一年度企业旳盈利状况B、绩效考核成果Ｃ、上级领导指派D、岗位阐明书和年度计划10、在绩效旳多种原因中，假如缺乏愿景,那么也许会导致旳个人体现是（B）A、着急;B、茫然；C、怨气；D、焦急1１、一种外向且反对社会规范旳人适合旳工作是（D）Ａ、生产管理；B、内务管理;C、设计研发；Ｄ、市场销售12、专业技术人员应当有长远目旳和近期目旳，长远目旳是（Ｃ）Ａ、周计划;B、工作任务；C、职业发展；D、月计划１3、在公共管理中，目旳管理最突出旳微弱环节在于（D）A、目旳太少；B、目旳需要多部门协同完毕；C、目旳旳层次不高;D、目旳更多旳体目前目前重要且紧急旳事项上，而对重要不紧急旳事项往往资源配置不够１4、我国政府实行目旳管理旳特点是(Ａ)A、借鉴吸取了国企改革旳经验和企业管理旳经验;B、完全照搬苏联模式；Ｃ、从一开始就实行了３６0度考核;D、目旳旳考核与评估工作由纪委负责１5、下列选项中，不属于职业生涯危机旳是(D）Ａ、职业怠慢；B、想干却不让你干了;C、35岁后仍不知自己是干什么旳；D、过早开始职业生涯16、现代旳目旳管理理念是由（A）Ａ、彼得-德鲁克；Ｂ、爱德华－施来Ｃ、乔治-奥迪奥恩；D、道格拉斯－麦格雷戈17、在目旳管理中,目旳旳到达是通过(A）来实现旳。
目标与时间管理继续教育答案
目标与时间管理继续教育答案在目标管理体系中,处于统领地位的是()。
A、组织目标B、业务目标C、职能目标D、个人目标正确答案：A关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是()。
A、单位人和职业人都有独立性B、单位人和职业人都有依附性C、职业人有依附性,单位人有独立性D、单位人有依附性,职业人有独立性正确答案：D在时间管理上,错误的思维方法是()。
A、迷恋工作,把所有的时间用于工作B、既受时间支配,又是时间的主人C、整体性的思维方法D、过一种全面的生活正确答案：A时间管理的发展经历了四个阶段,最后一个阶段是()。
A、时间增加和备忘录阶段B、工作计划和时间表阶段C、追求效率和排列优先顺序阶段D、以价值和目标为导向阶段正确答案：D专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是()。
A、工作任务B、职业发展C、周计划D、月计划正确答案：B下列选项中,不属于职业生涯危机的是()。
A、35岁后仍不知自己是干什么的B、职业怠慢C、想干却不让你干了D、过早开始职业生涯正确答案：D在制订职业生涯目标前,要()。
A、确定职业生涯战略B、探索职业生涯C、进行职业生涯规划D、执行职业生涯战略正确答案：B在目标管理中,工作目标的来源是()。
A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、岗位说明书和年度计划D、上级领导指派正确答案：C一个外向且反对社会规范的人适合的工作是()。
A、市场销售B、生产管理C、内务管理D、设计研发正确答案：A在制订时间进度表时,最好能够将60%的时间安排在()。
A、应付突发事件上B、维护日常性事务上C、会议或者应酬上D、具有前瞻性的任务上正确答案：D。
2021上海继续教育考试-目标与时间管理
2021上海继续教育考试-"目标与时间管理" 1在进行目标设置时，确定职责的主要工具是组织的（）。
[ 单选题：10 分]A 工作说明书B 盈利状况C 管理层构架D 市场定位试题解析您的答案：A回答正确2下列选项中，属于目标体系中的部门目标的是（）。
[ 单选题：10 分]A 社会目标B 管理目标C 人事目标D 技术目标试题解析您的答案：B回答错误31992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）。
[ 单选题：10 分]A 使政府更加廉洁B 使政府更有公信力C 使政府更加集权D 使政府更有效率试题解析您的答案：D回答正确4时间管理的发展经历了四个阶段，最后一个阶段是（）。
[ 单选题：10 分]A 时间增加和备忘录阶段B 工作计划和时间表阶段C 追求效率和排列优先顺序阶段D 以价值和目标为导向阶段试题解析您的答案：D回答正确5关于时间管理，下列说法错误的是（）。
[ 单选题：10 分]A 时间管理要求人们运用一定的方法和技巧合理利用时间B 时间管理可以帮助人们有效的完成工作，实现目标C 时间管理除了涉及你该做些什么事情之外，还涉及什么事情你不该做D 时间管理就是要完全掌控，提高变动性试题解析您的答案：D回答正确6在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）。
[ 多选题：10分]A 绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义B 要重视长期发展规划的科学性、严肃性C 要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿D 为各个目标的实现配置相同的资源试题解析您的答案：ABC回答正确7职业与工作不同，职业的特性有（）。
[ 多选题：10分]A 稳定性B 历史性C 经济性D 社会性和群体性试题解析您的答案：ABCD回答正确8关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（）。
[ 多选题：10分]A 从就业开始B 在适应与坚持的平衡中发展C 找准自己的职业定位D 努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家试题解析您的答案：ABCD回答正确9职业生涯管理是一个持续的过程，这个过程包括（）。
2021年上海专业技术人员继续教育试题及答案：公需科目目标时间管理试题
2021年上海专业技术人员继续教育试题及答案：公需科目目标时间管理试题1在目标管理体系中，最重要的环节是（）。
A目标设置B目标分解C目标实施D目标评估答案：A2我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。
A目标管理责任制B岗位责任制C绩效发展D绩效管理答案：B3在政府的目标管理中，首先要（）。
A年度报告与绩效分析B确定施政目标C确认并界定各个关键因素D协调手段策略与目标答案：B4科学设计考核指标，前提是（）。
A考核指标的数量要充足B指标要通过组织成员的全员讨论通过C设计的考核指标符合上级领导的要求D指标所衡量的目标是正确的答案：D5一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（）。
A市场销售B生产管理C内务管理D设计研发答案：A6要想成功实施目标管理，应该具备的基本条件有（）。
A重视目标管理的领导者B一定的思想基础和科学管理基础C目标的设置需要合理D要循序渐进，长期坚持答案：ABCD7从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（）。
A管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格B尽量扁平化，减少中间环节C一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚D增加管理部门的职级，组织的各种事务需逐级上报答案：ABC8在进行目标分解时，可以运用的管理分析工具有（）。
A平衡计分卡B树形图分析法C SWOT分析法D5W2H法您的答案：AC9下列措施中，有利于个人的时间管理的有（）。
A永远用最佳时间做最适合的事情B任何时候都要从容不迫C不要把时间浪费在“负能量”的人与事D用好碎片化时间答案：ABCD10根据格林豪斯对职业生涯的定义，职业生涯的特性有（）。
A独特性B发展性C终身性D阶段性与互动性答案：ABCD。
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单选题部分
1、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?的十大原则，其核心是
使政府更有效率
2、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是：单位人有依附性，职业人有独立性
3、绩效管理工作的出发点是
员工和组织的需求分析
4、下列选项中，不属于职业生涯危机的是
过早开始职业生涯
5、绩效评估的目的是
促进持续改进
6、我国政府实行目标管理的特点是
借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验
7、在制订职业生涯目标前，要
探索职业生涯
8、时间的分配本质是
价值观的体现
9、在制订行动计划时，首先要
分析理解自己要达成的目标
10、现代的目标管理理念是提出的
彼得.德鲁克
11、科学设计考核指标，前提是
指标所衡量的目标是正确的
12、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由参加，迅速解决，并形成“判例”
有决策权的部门负责人
13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于
目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够
14、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是
市场销售
15、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是
茫然
16、在目标管理中，目标的达成是通过来实现的
考核
17“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的使命
18、在目标管理中，工作目标的来源是
岗位说明书和年度计划
19、我国公共部门实行目标管理是从开始的
岗位责任制
20、目标管理的缺陷是
目标是动态的
21、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是职业发展
22、在政府的目标管理中，首先要
确定施政目标
23、进行目标分解的标准是
组织目标等于所有岗位目标之和
24、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是
适应是生存的需判断题部分
1、打好基础，并行工作，不重复劳动是能够得到事半功倍效果的方法正确
2、项目管理实质上就是任务与时间的流程图正确
3、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立错误
4、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位正确
5、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹错误
6、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变错误
7、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的，境界正确
8、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准错误
9、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程正确
10、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向正确
11、事关组织生存的事项均需设定目标正确
12、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费正确
13、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务错误
14、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结正确
15、在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理正确
16、标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理错误
17、现代社会自由职业者越来越多，自由职业者是最接近成为职业人的人正确
18、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程正确
19、现代目标管理理论时上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之正确
20、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况时很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求正确
21、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构正确
22、任何组织都会存在大沥青的协调事项，关键在于要减少不必要的协调正确
23、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门错误
24、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系正确
25、对实行聘任制的专业技术人员，应能及越高，聘期越长正确
26、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工正确
27、应用重要----紧急时间管理法时，系统不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事正确
28、时间与空间是密不可分的一个整体正确
29、在目标管理中，考核是一种立即约束机制，可以调动专业技术人员的积极性正确
30、有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题正确
31、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解正确
32、在制订行动计划的时候，切记多方参与，应该独立自主完成错误
求，坚持是发展的需要
多选题部分
1、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意
要重视长期发展规划的科学性、严肃性
要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿
2、目标管理的优点有
易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成
手段和方法比较成熟，便于管控
选这两项只能得一分（多选题每题2分）
3、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有（全选）其他方面的反应时间
数量和质量
成本
4、下列措施中，嫩个提高开会效率的有（全选）
不要议而不决
会前做好准备
议题不要过多
少一些“念文件”式的报告传达
5、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选）任何时间都要从容不迫
不要把时间浪费在“负能量”的人与事
6、绩效管理的作用有哪些（除去选项：开发作用。
其他全选）激励作用、导向作用
约束作用
7、目标管理的流程有哪些（全选）
执行、评估与调整
目标的设定和分解
资源配置及激励机制
新目标的设定
8、职业与工作不同，职业的特性有（全选）
稳定性
经济型
社会性和群体性
历史性
9、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选）报告和信息利用加强绩效与结果法的实施
测定绩效
确定使命和期望的结果
10、对个人层面的时间管理，最重要的是
保证睡眠质量
要有人生规划
对所做的事情持之以恒
11、广义的职业生涯规划包括（全选）
退休
就业
求学
婚姻
12、公共部门目标管理的特点有
依法管理
上下结合
PDCA
13、在公共管理中，目标管理面临的挑战有（全选）
政府责任越来越大，一把手的压力越来越大
维稳的成本越来越高
需要人手越来越多
工作强度越来越大
14、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选）努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家
在适应与坚持的平衡中发展
从就业开始
找准自己的职业定位
15、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有
尽量扁平化，减少中间环节
管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格
一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚
16、下列说法，错误的是（全选）
职称=职业
职业=专业
职位=职业
职业资格=执业资格
17、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决树立整体意识
明确责任
部门合署办公
18、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（全选）计划赶不上变化
原始数据不准确、不完整
不SMART，尤其时定性的目标
与岗位责任重复
23、时间管理的意义有
身心健康的重要标志
达成目标的重要资源
19、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法有
为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制强化规划的法律地位将长远发展目标公之于众，接受监督
22、决定一个人职业定向的内在因素有哪些
价值观
职业兴趣
职业性向
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索- 百度文库
1111 20、关于目标管理，下列认识正确的有
组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标
组织目标必须时“作业性”的
组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法
21、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有
不会再改行从事其他职业√
这个职业给自己带来体面的收入√
他从这个职业中获得快乐√
24、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有ACD错误abd错误cd错误
ABC错误体现长远的战略性目标
体现个人的意愿
体现关键问题的解决该选项应该是错的
体现持续改进的要求
（本题正确选项猜测为两个，ab两者应该有个错的，正确答案猜测为AD，或者BD）。