奖罚制度表
生产车间员工奖罚规章制度表
生产车间员工奖罚规章制度表一、目的与适用范围本规章制度旨在规范生产车间员工的工作行为，建立奖罚机制，激励员工工作积极性和创造力，保证生产车间工作的顺利进行。
适用于所有在生产车间工作的员工。
二、绩效考核及奖励1. 绩效考核(1) 考核周期：每月(2) 考核内容：工作完成质量、效率和工作表现等方面(3) 考核方式：由部门主管根据员工的工作情况进行评估，采用定量和定性相结合的方法进行评定(4) 考核结果：优秀、良好、一般、不合格四个等级2. 绩效奖励(1) 优秀：奖励金额为该月基本工资的30%(2) 良好：奖励金额为该月基本工资的15%(3) 一般：奖励金额为该月基本工资的5%三、迟到早退及缺勤1. 迟到早退(1) 迟到、早退1次：口头警告(2) 迟到、早退2次：扣除当天工资的10%(3) 迟到、早退3次及以上：扣除当天工资的20%并进行记录，连续3个月内达到3次者将进行严肃处理2. 缺勤(1) 无故缺勤：扣除当天工资的50%，并进行记录，连续3个月内达到3次者将进行严肃处理(2) 病假缺勤：提供病假证明，扣除当天工资的30%(3) 事假缺勤：提前申请并获得批准，无扣薪，但需提供事假证明四、员工表现奖励1. 集体表现奖励(1) 集体完成的重要项目、紧急任务或者其他突出贡献：奖励金额根据实际情况决定2. 个人表现奖励(1) 技能提升：根据员工参加培训并顺利通过考核的情况进行奖励，奖励金额根据实际情况决定(2) 创新建议：员工提出的经过采纳并取得显著成效的创新建议将进行奖励，奖励金额根据实际情况决定五、临时奖励与处罚1. 临时奖励(1) 节假日加班：按照规定支付加班费，并进行记功(2) 突出贡献：对于某一特定时期或事件中表现优秀的员工给予奖励，奖励金额根据实际情况决定2. 临时处罚(1) 违反安全操作规程：根据违规情况轻重扣减当天工资，并进行相应教育和警告(2) 不尊重他人或干扰工作秩序：口头警告、书面警告或者视情节严重进行解雇处罚六、规章制度的执行1. 严格执行奖罚制度，确保公平、公正2. 部门主管负责监督员工工作表现和绩效评定3. 员工应当配合公司进行绩效考核和规章制度的执行七、附则本规章制度的解释权归公司所有，如有需要，公司有权对规章制度进行修订和完善，并通过内部通知的方式告知员工。
ktv员工奖罚规章制度表
KTV员工奖罚规章制度表
一、奖励规定
1.优秀服务奖
–对员工出色的服务行为进行表扬，每个月评选一次，奖助金200元。
2.销售冠军奖
–每月评选最高销售额的员工，奖金500元。
3.团队合作奖
–每月选出最佳团队，团队成员均可获得一次度假假期或者200元奖金。
4.服务意识提升奖
–对投诉最少的员工进行表扬，奖金300元。
二、惩罚规定
1.迟到处罚
–超过10分钟迟到，每次罚款50元，连续三次将被扣除一个月绩效奖金。
2.旷工惩罚
–未提前请假擅自旷工，每次扣除当天工资，并处以口头警告。
3.服务态度差奖
–对于态度恶劣、投诉次数较高的员工，将面临降级或者停职惩罚。
4.私自调价处罚
–未取得管理层同意，私自调高价格以牟利，情节严重将开除。
三、其他规定
1.加班规定
–员工需提前向主管部门请假才能加班，加班需得到管理层批准。
2.礼仪规范
–员工需着正装上班，不得穿拖鞋、短裤等不得体服饰。
3.保密规定
–对于公司机密信息，员工需严格保密，违者将受到法律制裁。
四、奖罚执行
奖罚执行由公司人力资源部门负责，根据员工表现及公司运营情况执行奖罚规定，确保员工积极向上、遵纪守法，保持公司正常运转和良好形象。
生产车间员工奖罚规章制度表
生产车间员工奖罚规章制度表
一、奖励措施
1. 勤劳奖：每月的出勤率达到98%及以上的员工，可获得勤劳奖，奖金金额为基本工资的10%。
2. 优秀成绩奖：每月的生产指标达到公司制定的优秀标准的员工，可获得优秀成绩奖，奖金金额为基本工资的20%。
3. 安全生产奖：各生产车间每月的安全生产指标达到公司要求标准的员工，可获得安全生产奖，奖金金额为基本工资的15%。
4. 提案奖：员工提出的有益于公司发展的建议经过采纳，可获得提案奖，奖金金额为基本工资的5%。
二、惩罚措施
1. 迟到早退处罚：员工如有迟到或早退情况，每次将扣除工资的1%。
2. 不遵守公司规章制度：员工如有不遵守公司规章制度等违反公司管理制度行为，每次将扣除工资的5%。
3. 工作失误处罚：员工在工作过程中因失误造成损失，按照损失比例扣除相应的工资。
4. 违规操作处罚：员工在工作过程中如果违规操作，造成安全事故等严重后果的，将会受到公司纪律处分，并扣除全部工资。
三、奖罚措施的执行
1. 奖罚措施由车间主任或生产经理根据员工的实际工作情况来决定。
2. 奖罚记录由车间主任或生产经理进行登记，公司财务部门按照记录发放工资。
3. 员工如有异议，可以向车间主任或生产经理提出申诉，公司将会进行公正的调查处理。
四、总则
1. 本规章制度表由公司人事部门公布，生产车间员工必须认真遵守。
2. 对于违反公司管理制度的员工，公司有权进行纪律处罚，并扣除相应的工资。
3. 对于在工作中表现出色的员工，公司将会给予相应的表彰和奖励。
4. 本规章制度表的解释权属于公司。
家庭奖罚孩子的规章制度表格
家庭奖罚孩子的规章制度表格1. 晚归惩罚- 晚归超过规定时间，每次罚款50元- 连续晚归三次及以上，需停止外出娱乐1周2. 学习成绩奖励- 成绩优秀，每次奖励100元- 学期末成绩优秀，可选择奖励一件心仪的物品3. 完成家务奖励- 每周完成家务任务，奖励1小时娱乐时间- 完成额外家务任务，额外奖励50元4. 尊重他人惩罚- 对家长或兄弟姐妹的不礼貌行为，每次罚款20元- 多次发生不尊重行为，需写书面道歉并做出补偿5. 尊重长辈奖励- 对长辈尊敬有礼貌，可获得一次外出活动机会- 细心照顾长辈，可获得一份礼物或特别想要的东西6. 安全意识奖励- 定期参加安全知识培训，每次奖励50元- 在危险情况下表现勇敢，奖励100元及一份表扬信7. 礼仪规范惩罚- 在公共场合缺乏礼貌，每次罚款30元- 多次违规需接受礼仪培训，并向社会机构做出公开道歉8. 自律自爱奖励- 自觉政治品质良好，每次奖励50元- 坚持健康生活方式，每月奖励100元9. 共享家庭责任- 参与家庭义务活动，每次奖励30元- 主动承担责任，可获得一份家庭大会表扬10. 团结友爱奖励- 帮助亲戚朋友解决问题，每次奖励50元- 维护家庭团结，可获得一次亲友见面会奖励11. 感恩关心惩罚- 忽视家人的感受，每次罚款50元- 多次忽视需进行心理辅导并做出弥补行动12. 共建和谐家庭奖励- 积极参与家庭活动，每次奖励50元- 参与家庭理事会决策，可获得一份特别奖励以上规章制度表格仅供参考，具体事项可根据家庭情况进行适当调整。
希望孩子们能够认真遵守规定，努力奋斗，共同建设和谐幸福的家庭。
餐厅员工奖罚规章制度表
餐厅员工奖罚规章制度表一、奖励规定1. 优秀员工奖励•在一个月内，连续无迟到、早退、旷工等不良记录的员工，将获得奖励。
•员工在工作中表现出色，得到客户的好评和赞扬的，将获得奖励。
•员工提出创新建议并经领导采纳的，将获得奖励。
2. 周期性奖励•每月根据员工的工作表现和成绩，选出优秀员工，给予升职、加薪、晋级等奖励。
•每季度选出表现突出的员工，给予特别奖励，如员工旅游、购物券等。
•每年举行员工评选活动，评选出年度优秀员工，给予丰厚的奖金和奖品。
3. 特殊贡献奖励•员工在特殊项目中表现突出的，将获得特殊贡献奖励。
•员工对于餐厅的发展做出重要贡献的，将获得特殊贡献奖励。
二、惩罚规定1. 迟到与早退•每次迟到超过15分钟，将扣除当日工资的10%。
•每次早退超过15分钟，将扣除当日工资的10%。
2. 旷工•未请假或未批准的旷工行为，将扣除当日工资的50%。
•连续3次未请假或未批准的旷工行为，将取消当月的奖金资格。
3. 工作态度与业绩•工作中不遵守员工守则，不服从工作安排，或工作态度消极怠工的，将受到警告。
•业绩不达标或频繁出现质量问题的，根据情节轻重，将受到扣除奖金、降职或辞退等惩罚。
4. 不当行为•不文明用语、不正当行为或违反公司政策的，将受到严重警告，并扣除奖金或其他相应的惩罚。
•贪污、偷盗、乱用公司财产或揭示公司机密的，将被立即开除，同时追究法律责任。
三、奖罚执行对于员工的奖罚执行，餐厅将采用以下程序：1.违反规定的员工将接受严肃、公正的调查。
2.领导或主管将与员工进行面谈，了解其情况，并听取员工的解释和申诉。
3.根据调查结果和员工解释，领导或主管将决定是否给予奖励或惩罚，并明确执行方式和期限。
4.对于严重违规的行为，将及时通知相关部门进行处理，并由人力资源部门记录员工的不良记录。
5.员工对于奖罚决定有异议的，可以提出申诉，并经过相应程序处理。
餐厅员工奖罚规章制度表于20XX年XX月XX日颁布，自颁布之日起生效。
生产车间员工奖罚规章制度表
生产车间员工奖罚规章制度表一、目的为了加强生产车间的管理，提高生产效率，保证产品质量，保障员工的安全和健康，特制定本生产车间员工奖罚规章制度表。
二、适用范围本制度适用于生产车间的所有员工。
三、奖励制度1、产量达标奖每月产量达到或超过预定目标，且产品质量合格的员工，给予一定的现金奖励。
对于连续三个月产量达标且排名前三的员工，额外给予荣誉证书和物质奖励。
2、质量优秀奖在生产过程中，严格遵守质量标准，所生产的产品在抽检中合格率达到 98%以上的员工，给予奖励。
提出有效改进质量的建议并被采纳的员工，根据建议的价值给予相应的奖励。
3、创新奖对生产工艺、流程或设备提出创新性改进方案，经评估实施后取得显著经济效益或提高生产效率的员工，给予重奖。
4、节能降耗奖能够提出节能降耗的有效措施，并且在实际工作中节约能源或降低原材料消耗，为公司节省成本的员工，给予奖励。
5、安全标兵奖遵守安全操作规程，全年无安全事故发生的员工，给予安全标兵称号和奖励。
6、团队协作奖在团队合作中表现出色，积极帮助同事解决问题，促进团队高效完成生产任务的员工或团队，给予奖励。
7、优秀员工奖综合表现优秀，工作态度积极，业务能力强，对车间做出突出贡献的员工，评为年度优秀员工，给予丰厚奖励和晋升机会。
四、处罚制度1、产量不达标处罚连续两个月产量未达到预定目标的员工，给予警告并要求制定改进计划。
连续三个月产量仍未达标的员工，扣除部分绩效奖金。
2、质量事故处罚因个人原因导致产品出现严重质量问题，给公司造成经济损失的，根据损失大小扣除相应的工资，并给予警告处分。
多次出现质量问题且屡教不改的员工，予以调岗或辞退处理。
3、违规操作处罚违反生产操作规程，未造成严重后果的，给予批评教育和一定的罚款。
因违规操作导致设备损坏或人员伤亡等严重后果的，依法追究责任，并解除劳动合同。
4、迟到早退旷工处罚迟到早退者，按时间扣除相应工资。
旷工一天扣除三天工资，连续旷工三天以上视为自动离职。
餐厅员工奖罚规章制度表
餐厅员工奖罚规章制度表一、目的与背景为了规范餐厅员工的行为，提高员工的工作积极性和责任感，建立公平、公正的评价体系，制定本奖罚规章制度，以营造和谐的工作环境，提高餐厅的服务质量和效率。
二、奖励制度1. 优秀员工奖励1.1 每月评选出表现突出的员工，由餐厅经理或主管进行表彰，并颁发荣誉证书。
1.2 优秀员工将获得一定的奖金，具体金额由餐厅经理或主管决定。
1.3 优秀员工将获得加薪或晋升的机会，视具体情况而定。
2. 出色服务奖励2.1 当顾客针对员工的服务态度、专业技能或解决问题的能力给予表扬时，员工将获得由餐厅管理层签发的专属荣誉证书。
2.2 出色服务奖励将在员工薪资中体现为额外的奖金。
2.3 餐厅管理层将记录并评估员工的表现，以便提供晋升和培训机会。
三、惩罚制度1. 违规行为惩罚1.1 个人不按规定着装、迟到、早退、无故缺勤等违反员工纪律的行为，将被扣除一定比例的当月工资。
1.2 违规行为若属严重性质，如盗窃餐厅财物、擅自调换菜品、恶意损坏设备等，将受到严重警告或即刻解雇处理。
2. 服务不周惩罚2.1 若员工服务态度恶劣、对顾客冷漠或不合规范，将受到口头警告和书面整改通知。
2.2 如员工多次接到书面整改通知仍未改正，将面临降薪或调岗处罚。
四、评定标准1. 评定周期1.1 奖罚评估将每月进行一次，从每月1日至月末最后一日为一个评定周期。
2. 评定内容2.1 餐厅员工的表现将从工作效率、服务态度、团队合作、顾客满意度等方面进行综合评定。
2.2 餐厅管理层将根据员工的综合表现，进行奖励或惩罚的决定。
五、奖罚申诉与复核1. 员工申诉1.1 员工如对奖罚制度有异议，可以向餐厅经理或主管提出申诉，提供相关证据作为支持。
1.2 申诉应在收到奖罚决定后的五个工作日内进行。
2. 复核机构2.1 餐厅经理或主管将根据申诉内容，在三个工作日内进行内部复核，并作出最终决定。
2.2 餐厅经理或主管的决定将作为最终裁决。
六、制度的宣传与执行监督1. 宣传和培训1.1 餐厅经理或主管将对员工进行相关制度的宣传和培训，确保员工充分了解制度内容和要求。
员工奖罚规章制度表
员工奖罚规章制度表
《员工奖罚规章制度表》
为了规范员工的行为，提高员工的工作积极性和效率，公司特制定了员工奖罚规章制度表，以便管理和监督员工的行为。
一、奖励
1. 完成任务/工作目标：员工如能按时完成任务或超额完成工作目标，将获得相应的奖励，包括奖金、奖品、表彰等。
2. 创新或提出建议：员工若提出创新的工作方法或者有出色的想法，将得到领导的赞赏和奖励。
3. 优秀表现：员工在工作中展现出优秀的表现，能够得到公司的肯定和奖励。
二、惩罚
1. 迟到早退：若员工迟到或早退，将被扣除相应的工资或者奖金。
2. 不合理请假：若员工没有提前请假或者请假理由不合理，将受到相应的惩罚。
3. 工作失误：员工若在工作中出现严重的失误，将受到公司的惩罚，包括扣除奖金、降低评定等级等。
三、操作规程
1. 所有员工都应在工作规定时间内到达工作岗位，完成相关工作任务。
禁止迟到、早退。
2. 在工作中，员工应积极主动地提出建议和创新，提高工作效率。
3. 发生工作失误时，员工应立即向领导汇报，协助找出解决办法，积极改进工作。
四、奖罚执行
1. 奖罚由公司领导或专门设置的奖罚委员会执行。
2. 奖罚的执行应公平、公正，不得违背相关法律法规。
以上即为公司员工奖罚规章制度表，希望员工们能够遵守规定，共同发展公司的业务，保持良好的工作秩序。
餐饮员工规章制度奖罚表格
餐饮员工规章制度奖罚表格
序号规章制度具体内容奖励措施违规惩罚措施
1 工作时间 1. 遵守公司规定的工作时间，不迟到不早退；
2. 不擅自更改工作时间；
3. 提前请假；
4. 合理安排工作时间。
优先考虑调休；补偿工资；表扬；
迟到早退扣除相应工资；严重者扣除奖金；严重时甚至辞退。
2 着装规范 1. 穿着整洁得体，符合公司着装规定；
2. 不得穿拖鞋、短裤等不符合规定的服饰。
表扬；奖金；
口头警告；记过，甚至辞退。
3 服务态度 1. 以礼待人，热情周到；
2. 不得态度恶劣，对客户进行侮辱等行为。
表扬；奖金；
口头警告；记过；降级处理；甚至辞退。
4 卫生规定 1. 保持工作环境清洁卫生；
2. 餐具、食材等需要经常清洗和消毒。
表扬；奖金；
口头警告；扣除相应工资；甚至辞退。
5 安全制度 1. 工作时保持清醒；
2. 遵守公司安全规定，做好防火防盗工作。
表扬；奖金；
口头警告；警告处分；甚至辞退。
6 保密规定 1. 保护公司的商业机密；
2. 不得擅自泄漏公司的秘密信息。
表扬；奖金；
口头警告；记过；甚至辞退。
7 财务规定 1. 对公司财务进行规范管理；
2. 不得擅自私吞公司财物。
表扬；奖金；
口头警告；扣除相应工资；甚至辞退。
以上为餐饮员工规章制度奖罚表格，希望各位员工能够认真遵守公司规定，共同为公司的
发展做出贡献。
如有违规行为，公司将依据规定进行处罚。
希望大家共同遵守，共同进步。
员工奖罚规章制度表
员工奖罚规章制度表员工奖罚规章制度一、奖励规定：1. 优秀个人：(1) 月度优秀员工：每月评选出一名优秀员工，奖励500元现金和荣誉证书。
(2) 年度优秀员工：每年评选出10名优秀员工，奖励2000元现金和奖品。
(3) 优秀员工表彰大会：每两年举行一次，评选出30名优秀员工，奖励5000元现金和旅游机会。
2. 卓越团队：(1) 最佳团队奖：每季评选出一支最佳团队，奖励5000元现金和荣誉证书。
(2) 年度最佳团队奖：每年评选出2支最佳团队，奖励20000元现金和奖品。
(3) 卓越团队研讨会：每年举行一次，评选出10支卓越团队，奖励50000元现金和出国参加研讨会的机会。
3. 创新奖励：(1) 最佳创新奖：经过评审认定的优秀创新项目，奖励5000元现金和荣誉证书。
(2) 年度创新奖：每年评选出5个优秀创新项目，奖励20000元现金和奖品。
二、处罚规定：1. 违纪处分：(1) 迟到早退：每次迟到早退扣除工资100元，连续三次以上者分别扣除200元、300元、500元，并进行记录。
(2) 玩忽职守：对于因个人原因严重影响工作效率的，扣除工资300元并进行通报批评；严重者扣除500元工资并暂停一段时间的奖励资格。
2. 违法行为处罚：(1) 贪污行为：一经发现并经过调查核实，立即解雇并追回所有不正当所得，并向司法机关报案。
(2) 盗窃行为：对于员工盗窃公司财产的，立即解雇并向司法机关报案。
三、其他规定：1. 惩戒期：(1) 对于重大违纪行为，员工将进入惩戒期，期限为半年至一年。
期间，工资、奖金、晋升等权益将暂停享受，并进行严格的监督和评估。
(2) 惩戒期结束后，经考核合格，才可恢复正常享受权益。
2. 冲抵与记录：(1) 奖金与罚款可以相互冲抵，当员工同时有奖励和罚款时，罚款额度可相应减免。
(2) 对于员工的奖励和处罚都进行记录，并归入个人档案，以便后续参考。
以上员工奖罚规章制度是本公司根据实际情况制定的，旨在激励员工积极工作，发现和培养优秀人才，同时保证公司利益和工作效率。
生产车间员工奖罚规章制度表
生产车间员工奖罚规章制度表生产车间是一个企业内部最核心的部门之一，员工们在这里默默工作，为公司的发展做出了巨大贡献。
为了激励员工的积极性，建立一套合理的奖罚规章制度表是非常必要的。
下面是一份适用于生产车间的员工奖罚规章制度表。
奖励规定：1.个人奖励1.1 优秀工资：对于表现杰出的员工，工资将会按部门平均工资的2%进行加薪奖励；1.2 优秀员工证书：每月评选一位杰出员工，颁发优秀员工证书，并在公司内部宣传；1.3 员工表彰会：每季度举办一次员工表彰会，对努力工作的员工进行光荣称颂。
2.团队奖励2.1 集体奖金：当团队完成生产任务，质量合格率达到100%时，根据完成情况，发放相应的集体奖金；2.2 团队激励旅行：当团队连续3个月保持良好的生产状态下，将组织一次团队激励旅行，激励团队的团结合作精神。
处罚规定：1.迟到处罚1.1 迟到10分钟内：口头警告；1.2 迟到10-30分钟：扣除当日绩效工资的5%；1.3 迟到30分钟以上：扣除当日绩效工资的10%。
2.旷工处罚2.1 旷工1-3天：扣除当月工资的1/3；2.2 旷工3天以上：扣除当月工资的1/2，并停止享有绩效工资；2.3 连续旷工7天以上：以自动离职处理。
3.违规处罚3.1 私自调整生产线：口头警告，并通知相关主管进行监督；3.2 故意影响生产效率：警告，并扣除当日绩效工资的5%；3.3 连续三次违规：扣除当月绩效工资的10%。
以上奖惩规定仅作为参考，实际执行时，具体情况还需根据实际情况进行具体处理。
同时，制度表的制定过程中也应征求员工的意见和建议，以确保公正性和合理性。
对于员工而言，奖励是对他们拼搏努力的最好回报，也能激发他们不断提高的动力。
而惩罚则是对违规行为的一种制约和警示，使员工明白，只有按照规定行事，才能得到公司的认可和回报。
但在实际执行中，应当注重平衡，避免过分严苛，从而避免造成员工的不满和离职风险。
除了奖罚制度，企业还应提供一系列培训和发展机会，帮助员工更好地提升自身技能和能力。
餐厅奖罚管理制度表
餐厅奖罚管理制度表一、总则为了提高餐厅员工的综合素质，增强员工的服务意识和责任感，规范员工的行为规范，特制定本奖罚管理制度。
二、员工奖励1. 优秀员工奖励：对表现出色、工作认真负责、服务热情周到的员工，每月评选一名优秀员工，并给予奖金和奖品奖励。
2. 服务明星奖励：每周评选一名服务明星员工，给予奖金和奖品奖励，并在前台发布获奖通知。
3. 创新提案奖励：员工提交对餐厅服务和管理方面的建议和提案，经评审通过后，给予奖金奖励。
4. 客户满意度奖励：通过客户满意度调查，评选出表现出色的员工，给予奖金和奖品奖励。
5. 公司活动奖励：参加公司组织的培训、团建等活动，并在活动中表现出色的员工，给予奖金和奖品奖励。
三、员工惩罚1. 迟到早退：员工迟到早退超过3次，每次扣除工资10元，连续迟到早退5次以上，将进行严厉处罚。
2. 拖延懒散：对工作敷衍了事、拖延任务或者表现懒散的员工，将进行口头警告、书面警告甚至停职处罚。
3. 投诉处理不当：对处理客户投诉不当，给客户带来负面评价的员工，将根据情况进行处罚，包括降职、工资扣罚等。
4. 不听从指挥：对不听从领导指挥、不遵守公司规章制度的员工，将进行严厉处罚，包括停职、开除等。
5. 造成客户投诉：对因员工个人原因造成客户投诉的，将进行相应惩罚，包括赔偿客户损失、扣除工资等。
四、奖罚管理流程1. 奖罚评定：每月公司将评选出的优秀员工、服务明星员工、创新提案奖等进行公示，并向员工发放奖励。
2. 处罚启动：当员工违反奖罚管理制度时，首先由领导发出口头警告，再进行书面警告，情况严重的将进行停职、开除等处罚。
3. 申诉处理：员工对于奖罚处罚有异议时，可向公司管理层提出申诉，由公司管理层进行审核处理，确保公平客观。
五、审查和改进1. 每季度公司将对奖罚管理制度进行审查，针对存在的问题和不足进行改进和调整，确保奖罚制度的有效实施。
2. 通过员工满意度调查，获取员工对奖罚制度的反馈意见和建议，据此进行改进，提高员工参与度和认可度。
员工奖罚规章制度表格
员工奖罚规章制度表格
《员工奖罚规章制度表格》
一、奖励
1. 工作表现优秀奖励
- 完成工作目标提前或超出预期者，可获得额外奖金或者奖励
- 表现突出者，可获得提升机会或者晋升奖励
2. 创新提案奖励
- 提出创新性建议并得到采纳者，可获得奖金或者奖励
3. 绩效奖励
- 达到或者超出绩效指标者，可获得年终绩效奖金或者奖励4. 周年纪念奖励
- 在公司工作满一定年限者，可获得周年纪念奖励或者特别活动参与资格
二、惩罚
1. 违反公司规定处罚
- 违反公司纪律、规章制度者，将受到批评、警告或者处罚2. 工作失职处罚
- 造成损失或者严重影响公司利益者，将受到相应处罚
3. 不诚实不当处罚
- 涉嫌不诚实、不当行为者，将受到调查并可能面临严重处罚
4. 迟到早退处罚
- 未经事先批准擅自迟到早退者，将受到相应处罚
以上规章制度表格仅供参考，具体实行以公司实际情况为准。
自制儿童奖罚规章制度表格
自制儿童奖罚规章制度表格
序号行为奖励罚则
1. 遵守规定，尊重他人，礼貌用语小礼物/表扬信训导/扫地/写检讨
2. 完成作业，积极参与课堂活动嘉奖/加分/榜样生训导/扣分/留堂
3. 帮助他人，团结合作公益时/家长通知表找家长/扫地/写检讨
4. 不听从老师指令，搅乱课堂秩序记过/留堂/警告信留堂/写检讨/找家长
5. 打架斗殴，辱骂同学体罚/警告信/留堂监诫/家长通知表/训导
6. 迟到早退，缺席现象警告信/留堂/记过留堂/扣分/写检讨
7. 涂写校园墙壁，毁坏公物赔偿/记过/留堂清理/扣分/找家长
8. 随地乱扔垃圾，不爱护环境拾垃圾/劳动服务扫地/训导/写检讨
以上表格为儿童奖罚规章制度，希望每位小朋友都能认真遵守规定，培养良好的行为习惯。
祝愿大家在校园生活中茁壮成长，和睦共处。
员工奖罚规章制度表
员工奖罚规章制度表
一、奖励规定
1.优秀员工奖励
–每月公司将评选出1名表现优异的员工，奖励现金奖励500元及荣誉证书一份。
2.出色团队奖励
–每季度将评选出1个表现突出的团队，奖励团队成员每人200元奖金，并颁发荣誉证书。
3.创新提案奖
–凡提出创新性提案并经评审通过的员工，奖励创新提案奖金500元。
二、处罚规定
1.迟到处罚
–迟到超过10分钟者，扣除当日工资30元。
2.缺勤处罚
–擅自缺勤者，扣除当月全勤奖金100元，并扣减相应的工资。
3.违规处罚
–不按规定穿着着装、私自使用公司资源等违规行为，根据严重程度扣除工资不等。
三、期限与执行
•本《员工奖罚规章制度表》自发布之日起生效，并武阳公司全体员工必须遵守执行。
任何违规行为将依照规定进行相应处理。
四、补充说明
•武阳公司保留对《员工奖罚规章制度表》进行调整、变更的权利，调整后的内容将于第一时间通知全体员工。
奖罚制度表格模板
3.奖励措施：针对积极行为的奖励，可以是物质奖励、荣誉奖励、职位晋升等。
4.惩罚措施：针对消极行为的惩罚，包括但不限于警告、扣薪、解雇等。
5.备注：提供额外说明或者对特殊情况的说明。
-
创新能力
提出并实施有效的创新方案
奖金/表彰/股权激励
-
-
安全遵守
严格遵守安全规定
安全表现奖励/表彰
-
-
违反安全规定
-
罚款/暂停工作/解雇
严重性根据情况定
其他行为
遵守公司文化和价值观
文化大使称号/特别奖励
-
-
违反公司文化和价值观
-
警告/培训/解雇
-
注意：
1.行为类别：根据企业或组织的具体需要划分不同的行为类别。
奖罚制度表格模板
行为类别
具体行为
奖励措施
惩罚措施
备注
工作表现
业绩突出
奖金/晋升机会/额外假期
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未达到预期业绩
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警告/降级/减薪
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出勤情况
无迟到、早退、缺勤
年终奖金加成/额外奖励
缺勤扣薪/处罚
根据公司政策
连续迟到或早退
-与团队合作
团队奖励/表彰
-
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阻碍团队合作
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警告/团队合作培训
餐厅员工奖罚规章制度表
餐厅员工奖罚规章制度表一、奖励部分1.员工表现出色奖励措施：餐厅非常重视员工的出色表现，并对其进行奖励以激励员工更好地工作。
以下是针对员工表现出色的奖励措施：1.1 小奖励：员工的高效工作、出色服务、积极态度和团队合作等，将得到以下奖励措施之一：- 奖金- 餐厅内部优惠券- 赞扬信- 午餐券1.2 大奖励：如果员工充分彰显其才能，为餐厅的成功做出杰出贡献，餐厅将给予以下奖励措施之一：- 特别奖金- 高级餐券- 员工家庭折扣券2.服务突出奖励：餐厅注重提供出色的顾客服务，并对员工表现突出的服务态度给予认可和奖励。
以下是员工在服务方面突出表现的奖励措施：2.1 最佳服务员工：每月评选出表现最佳的服务员工，颁发以下奖励之一：- 奖金- 服务业绩奖励- 赞扬信及荣誉证书- 特别奖品2.2 客户满意度奖励：通过顾客满意度调查，餐厅将表彰获得最高评分的员工，授予以下奖励之一：- 奖金- 客户满意度奖牌- 特别奖品3.团队协作奖励：餐厅鼓励员工之间的团队协作和共同努力，对团队表现突出的员工进行奖励激励。
以下是员工团队协作奖励的措施：3.1 团队协作奖：评选出最佳团队，并颁发以下奖励之一：- 团队旅行或聚餐- 特别荣誉证书- 奖金3.2 员工提名奖励：餐厅将接受员工提名，评选出在团队合作中表现出色的员工，颁发以下奖励之一：- 特别奖金- 特别奖品- 个人表扬信二、惩罚部分1.违规行为处罚：餐厅要求员工严格遵守餐厅规章制度与职业操守。
对于违反规定的员工将给予以下处罚措施：1.1 警告：对于初犯的轻微违规行为，给予书面警告并进行记录。
1.2 罚款：对于严重违规行为，餐厅将根据违规行为的严重程度进行罚款。
罚款金额将根据违规情节的严重性而定。
1.3 暂停职权：对于重大违规行为或多次违规的员工，餐厅将暂时停职对员工进行调查，并根据调查结果决定后续处理措施。
1.4 终止雇佣：对于严重违反餐厅规章制度或不可容忍行为的员工，将终止其雇佣关系。
孩子学习规章制度奖罚表格
孩子学习规章制度奖罚表格
学生姓名：______________ 班级：______________ 学号：______________
学习规章制度
1. 守时：每天早晨8点准时到校，不迟到不早退。
2. 完成作业：每天按时完成老师布置的作业，不懈怠。
3. 尊敬老师：老师讲课时认真听讲，不打扰其他同学。
4. 爱护书籍：不在书籍上乱画乱涂，认真对待学习用具。
5. 合作交流：与同学友好相处，相互学习、共同进步。
奖励措施
1. 完成作业：奖励一朵小红花。
2. 表现优秀：奖励一次表扬，并可获得班级奖状。
3. 帮助他人：奖励一份小礼物。
4. 参与活动：奖励一次体育课额外加分。
5. 进步明显：奖励一本书籍。
惩罚措施
1. 迟到早退：警告一次。
2. 不完成作业：编写检讨并留校批改作业。
3. 打闹说话：编写检讨并留校整理教室。
4. 擅自离开教室：留校写保证书。
5. 损坏公物：赔偿，并留校整理。
家长签字：__________________ 教师签字：__________________
备注：本表格将作为学生学习表现的依据，监督学生遵守学习规章制度，建立优良学习习惯。
如有违反规定，将按照奖励和惩罚措施执行。
公司员工奖罚条例员工奖罚规章制度表
公司员工奖罚条例员工奖罚规章制度表
以下是一份公司员工奖罚条例，包含奖罚规章制度表：
奖励制度：
1. 优秀员工奖：每月评选出表现优秀的员工，奖励1000元奖金和一张荣誉证书。
2. 销售冠军奖：每季度评选出销售冠军，奖励2000元奖金和一份特别奖励礼物。
3. 创新提案奖：每月评选出最佳创新提案，奖励500元奖金和一张创新提案奖状。
4. 团队贡献奖：每季度评选出最具团队贡献的部门，全体成员分享奖金10000元。
处罚制度：
1. 迟到扣款：迟到超过15分钟，扣除工资1小时。
超过30分钟扣除工资2小时，超过1小时扣除工资4小时。
2. 旷工惩罚：连续旷工三天或以上，按照公司规定进行相应扣工资处理。
3. 纪律违规处罚：对于违反公司纪律规定的员工，将根据具体情况进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、降薪、停职、辞退等。
4. 低效工作惩罚：对于工作效率低下的员工，公司将根据实际情况采取相应措施，包括加强培训、调整岗位、降职等。
请注意，以上奖罚条例仅为示例，实际应根据公司的具体情况和政策来制定。
餐厅员工奖罚规章制度表
餐厅员工奖罚规章制度表一、奖励规定1. 优秀服务奖1.1 根据员工的服务表现和客户评价，每月评选并公布一名优秀服务员工；1.2 优秀服务员工将获得荣誉证书、奖金和表彰信函；1.3 根据评选情况，优秀服务员工还将有机会获得晋升和加薪的激励。
2. 团队表现奖2.1 根据团队协作表现和服务品质，每月评选并公布一支优秀团队；2.2 优秀团队成员将获得团队表彰证书和奖金；2.3 优秀团队成员还将享有额外的休假和培训机会。
3. 劳动竞赛奖3.1 定期组织劳动竞赛，奖励表现优异的员工；3.2 劳动竞赛奖项包括一、二、三等奖，获奖员工将获得奖金和荣誉证书；3.3 奖金数额将根据员工表现和竞赛结果确定。
二、惩罚规定1.1 迟到的次数将累计，每季度进行考核；1.2 迟到次数超过三次的员工将被扣除当月绩效奖金；1.3 迟到次数超过五次的员工将被停止晋升资格。
2. 旷工惩罚2.1 未经事先请假，擅自不来上班属于旷工行为；2.2 旷工一次将被扣除三天工资；2.3 连续旷工超过三天的员工将被辞退。
3. 服务质量惩罚3.1 服务质量不合格将根据实际情况进行相应处罚；3.2 多次被客户投诉的员工将被给予警告并记录在案；3.3 若员工表现没有明显改善，将影响其绩效考核结果。
三、奖罚执行1. 奖励执行1.1 所有奖励将在奖励公布后的一周内执行；1.2 奖金将通过员工工资卡发放；1.3 证书和表彰信函将在员工档案中存档。
2.1 迟到和旷工的扣款将在下一工资周期内执行；2.2 记录在案的投诉将在员工绩效考核时作为重要参考；2.3 若员工因严重违规或多次投诉被辞退，将清除其在餐厅的任何相关记录。
餐厅员工奖罚规章制度表将会作为员工手册的一部分，在员工入职培训过程中进行详细的讲解，并由员工签字确认。
餐厅管理团队将严格按照此制度执行，并注重奖励的公正性和惩罚的公平性，以营造一个积极向上的工作氛围及提供优质的服务体验。
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精
品
文
档
下
载
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·公司奖罚条例奖励（1分3元制）
1、模范性的遵守本店的规章制度，服务态度良好，品行兼优，
技术优良，勇于创新，工作业绩卓越，经常收到常客的口头表扬，为本店创造良好的声誉（奖励1-50分）
2、危急关头挺身而出，防止各种事故发生，全面保证人身财产安全，减少损失，有特殊成绩者奖励20-50分
3、有效地防止客人财产失窃，拾金不昧者，奖励10-20分
1，拾到手机奖励标准（超出10分钟内领取者，奖励10分，在10分钟之内或手机不能正常使用（坏的情况下）奖励2分，拾到内部物品不参与奖励）
2）拾到其他各类电子物品，视物品价值奖励1-20分，由部门经理讨论决定
3）拾到各类包，但无贵重物品者奖励2分，拾到物品价值超出3000元者报店长特殊处理
4、以主人翁心态关心来酒吧的发展，积极提出合理化建议，经采
纳后有显著效果者奖励10-50分
5、精打细算，有效地节约能源、材料，影响周围，并使之蔚然成风者，奖励1-10分
6、拾到现金上缴奖励：
员工拾到现金必须上交，给予公司带来良好的信誉，50元奖励1分，100元奖励2分，1000元以内每100元加1分，1000-2000元每加200元加1分，2000-3000元每300加1分，超出3000元以上报店长特殊处理。
7、对领导安排的工作完成并完成出色者奖励2-10分，由部门经理视情况奖励
8、营业中服务周到细致得到领导和客人表扬者奖励2分
9、主动积极帮助同事得到上级表扬者奖励2分
10、在按公司标准服务过程中，客人无理责骂或有肢体接触受到
委屈忍辱负重者奖励20-100分，由店长视情况奖励
11、在上班时间发现有人私藏酒水并卖给客人或有意多收客人钱
等，经查实属实者，奖励100-5000元，由店长视实际情况奖励12、在场内没有空台的情况下，积极为客人拼台成功并保证使客
人消费200元以上者奖励2分/台
13、在上班期间，能主动积极带动大家搞气氛，跳舞经上级表扬
者奖2分。
14、在服务过程中，当客人入座后，要求点xx服务员奖2分。
二、过失扣罚制度
（一）一般过失
员工有下列行为者，将分别给予批语、口头警告、书面警告，并按情节轻重扣1-10分
1、上下班未打卡者，当月三次以上扣10分，并无全勤
2、上岗前必须检查好自己的仪容仪表，上班六宝（笔、开瓶器、
打火机、垃圾夹、手写单，IC卡（写名称及日期）如未带者，一项扣1分
3、因自身业务不熟而导致开单错误或上错物品者扣2分，并按情
况照价赔偿
4、使用一些不适当的促销手段或点单不唱单而上错物品，引起客
户投诉者扣5-10分，视情况轻重而定
5、在岗时间内倚墙靠物，叉腰抱肩或在宾客面前剪指甲，掏耳
朵，、挠头、挖鼻孔等不雅行为扣2分
6、带酒态或情绪上班者扣10分
7、随地吐痰、乱扔杂物、损坏花木者扣5分
8、不可在酒吧范围内说粗话，骂人等行为，违者扣5分/次
9、不可自带任何食品（饮料）进入酒吧内，违者扣5分/次，不
能私自携带公司物品进出酒吧（如有需要，需经理同意）
10、无故不服从领导的工作安排者扣5-10分
11、公司客用餐具、用具，员工一律不可私用，违者扣5分/
次
12、公司大扫除或员工活动日迟到者扣5分/次，不到者扣10
分/次，并扣休一天。
13、上班时间称呼上级需加职称并要有礼貌，违者扣2分/次
14、未按照宿舍安排表打扫宿舍卫生的扣2分，屡教不改者搬
离宿舍
15、与客人沟通时应做到“请”字开头，“谢”字不离口，如若
受到顾客投诉者扣5-10分
16、吃夜宵不登记，记假时间或超时间者扣1分
17、未经领导同意，私自喝酒，玩色盅扣3分
18、早班卫生检查区域超出10点以上者，领班扣4分，主管扣
6分，晚上收市后，卫生检查不合格者，当天值班领导做相应扣分
19、私自食用客用辣椒及其他客用配料者2分/次
20、早班下班人员未经领导同意，不可重返公司，违者扣5分（二）重大过失，有下列过失者，给予严重警告，并按情节轻重扣罚10-30分
1、未经宿舍长或领导同意私带亲友住宿舍者20分
2、擅离职守，贻误工作，造成严重后果者扣10-20分，并照价赔偿所损坏物品
3、在上班时间睡觉，吸烟者扣10-20分
4、在宿舍内乱接电线，使用大功率电器，使用明火者扣20分
5、私自动用或损坏消防安全设施者扣20分并照价赔偿
6、粗言秽语，顶撞上司者扣10-20分
7、擅自搬迁床位，私调宿舍者扣10分
8、由于服务不周到而引起客人的投诉者扣10分以上
9、取食公司的酒水，饮料，水果，小吃等扣50元/次
10、有关管理人员对违反规章制度现象不批语，不制止，有意包
庇者，隐瞒者扣10-20分，视情况轻重由部门高管处理
11、私自带亲友参观本店设施或上班时间离岗，私自会友者扣10-20分
12、因个人工作疏忽造成本店物资损失及设备损坏严重者扣20分并照价赔偿
13、因工作疏忽而发生卫生问题或对客人造成伤害，使酒吧名誉严重受损者扣20分
14、搬弄是非，挑拨离间，在背后评论别人，骂人等扣10-20分
15、公司员工不允许私自动用公司电话、电脑、违者扣100元/次
16、公司员工休息到酒吧玩时不允许私自找老总签酒或小吃饮料，违者扣100元/次
17、凡公司员工未经允许私自为客人存包，买烟者扣20分
18、利用工作之余在公司电脑玩游戏者罚款100元/次
19、如厕后不冲水者，扣100元/次
20、在公告栏上乱写乱画者，扣100元
21、休息员工未经部门经理同意而到公司玩着扣50元
22、除工作人员外，任何人私自动用DJ台设备者扣100-200元
23、上班不允许带任何私物，如手机、现金、香烟等，违者扣100
元以上，情节严重者做辞退处理
（三）严重过失：犯有以下条款者立即开除，严重或违法的总司法机关处理，由总经理行使权力执行（执行此条款时，必须
听取被处分者申辩）
1、当月累计连续旷工两天者
2、故意破坏公物者
3、玩忽职守、严重违反操作规程，造成严重损失或设备毁坏严重，
或人身伤亡事故者
4、偷窃本店客人或同事的财务或拾遗不上交者
5、上班期间有私藏或贩卖毒品等，触犯国家法律者
6、为个人利益，泄露公司内部消息给公司以外（外场）人，一经
发现，无薪辞退
7、上班期间现金带出后门者
8、公司员工（经理级以下员工）不可以私藏存酒卡，一经发现按
飞单处理给予无薪辞退
9、在本店内斗殴、赌博、盗窃、嫖娼、酗酒、闹事、贪污受贿或
挪用公款等严重行为者
10、营业后期，在岗人员不能有催客离场行为，一经发现无薪辞
退。
部门:
负责人：
总经理：
年月日。