企业科协组织建设指导手册 .doc
企业科协章程
企业科协章程一、总则为加强企业内部科技创新管理，促进科技成果转化和科技人材培养，提高企业科技创新能力，特制定本章程。
二、章程目的本章程旨在建立企业科技协会（以下简称科协），为企业科技创新提供组织保障和服务支持，推动科技成果转化，促进科技人材培养和交流合作，提升企业科技创新水平和核心竞争力。
三、组织机构1. 科协主席团：由企业高层领导担任主席团主席，负责科协的整体规划、决策和指导工作。
2. 科协秘书处：设立科协秘书处，负责协调组织科协的各项工作，具体职责由秘书处主任负责。
3. 科协分支机构：根据需要设立科协分支机构，分别负责不同领域的科技创新和成果转化工作。
四、会员管理1. 会员资格：企业内部科技人员均可申请成为科协会员，经过审核后，获得会员资格。
2. 会员权益：科协会员享有参预科协组织的各项活动、培训和交流合作的权益，并优先享受科协提供的科技成果转化支持。
3. 会费管理：科协会员需要按照规定缴纳会费，会费用于支持科协的日常运营和科技创新项目。
五、科技创新项目管理1. 项目申报：科协会员可通过科协平台申报科技创新项目，包括基础研究、应用研究、技术开辟等。
2. 项目评审：科协设立专业评审委员会，对申报的科技创新项目进行评审，确保项目的科学性和可行性。
3. 项目支持：科协将为评审通过的科技创新项目提供资金、技术、人材等支持，推动项目的顺利实施和成果转化。
六、科技成果转化1. 技术转移：科协将建立技术转移平台，促进企业内部科技成果的转移和共享，提高科技成果的利用率。
2. 技术合作：科协将积极开展与其他企业、高校、科研院所等的技术合作，推动科技成果的合作开辟和市场应用。
3. 专利管理：科协将协助企业进行专利申请和管理，保护企业科技创新成果的知识产权。
七、科技人材培养1. 培训计划：科协将组织开展科技人材培训计划，提升企业科技人员的专业素质和创新能力。
2. 学术交流：科协将定期举办学术交流活动，邀请国内外知名专家学者分享科技前沿动态和研究成果。
公司科协实施方案模板
公司科协实施方案模板一、背景介绍。
公司科技协会（简称公司科协）是公司内部的一个重要组织，旨在促进科技创新，推动科技成果转化，提升员工科技素养，推动公司科技事业发展。
为了更好地发挥公司科协的作用，制定科协实施方案至关重要。
二、目标和意义。
1. 目标，制定科协实施方案，明确科协的工作重点和具体措施，推动科协工作深入开展。
2. 意义，科协实施方案的制定将有助于明确科协的工作方向和目标，提高科协工作的针对性和有效性，为公司科技创新和发展提供有力支持。
三、实施方案。
1. 加强组织建设。
（1）建立科协组织机构，明确各职能部门和人员责任。
（2）完善科协工作制度，规范科协活动开展流程。
（3）加强科协成员队伍建设，提高科协工作专业化水平。
2. 拓展科技创新渠道。
（1）开展科技创新项目申报和评审工作，支持优秀科技项目的实施。
（2）组织开展科技讲座、学术交流等活动，促进科技成果分享和交流。
（3）建立科技成果转化平台，推动科技成果向产品转化。
3. 提升科技服务水平。
（1）开展科技咨询服务，为员工提供科技问题咨询和解决方案。
（2）组织开展科技培训活动，提升员工科技素养和技能水平。
（3）建立科技成果展示平台，展示公司科技成果和创新成果。
四、实施步骤。
1. 制定科协实施方案草案，征求相关部门意见并进行修改完善。
2. 组织科协成员进行方案培训，确保科协成员对实施方案内容和要求有清晰理解。
3. 全面推进实施方案，落实各项工作任务，确保实施方案的有效执行。
五、保障措施。
1. 加强领导支持，确保科协实施方案得到充分重视和支持。
2. 建立健全监督考核机制，对科协实施方案的执行情况进行定期检查和评估。
3. 加强宣传和推广，提高科协实施方案的知晓率和认同度。
六、总结。
科协实施方案的制定是公司科技工作的重要举措，将有助于提升公司科技创新能力，促进科技成果转化，推动公司科技事业发展。
公司科协将按照实施方案的要求，全力推进各项工作，为公司科技事业的蓬勃发展贡献力量。
企业科协章程
企业科协章程一、总则1.1 为了加强企业内部科技创新和技术交流，促进企业科技发展，提高企业创新能力和竞争力，特制定本章程。
1.2 本章程适合于我公司内部的科学技术协会（以下简称“科协”）的组织和管理。
二、科协名称和宗旨2.1 科协名称：我公司科学技术协会。
2.2 科协宗旨：致力于推动企业科技创新，促进技术交流与合作，提升企业科技水平，为企业发展提供科技支撑。
三、科协组织结构3.1 科协主席：由公司领导任命，负责科协的整体工作，对科协工作负总责。
3.2 科协副主席：由科协主席指定，协助主席开展科协工作。
3.3 科协委员会：由科协主席、副主席和其他成员组成，负责制定科协年度工作计划、组织科技活动和评选科技成果等。
3.4 科协会员：公司内对科技工作感兴趣的员工均可自愿加入科协成为会员。
四、科协职责和任务4.1 促进科技创新：组织开展创新项目申报、评审和资金支持，推动科技成果转化和应用。
4.2 技术交流与合作：组织开展内外部技术交流活动，促进企业与高校、科研院所等单位的合作与交流。
4.3 科技培训与普及：组织开展技术培训、讲座和科普活动，提高员工科技素质和科技意识。
4.4 科技咨询与服务：为企业提供科技咨询、技术服务和技术支持，解决企业在科技创新过程中的问题。
4.5 科技评审与奖励：组织评选和表彰科技成果，激励员工积极参预科技创新。
五、科协活动和项目管理5.1 科协活动包括但不限于技术交流会议、学术讲座、科技展览、科技竞赛等，由科协委员会负责组织和管理。
5.2 科协项目包括但不限于创新项目、科技合作项目、科技培训项目等，由科协委员会负责立项、组织实施和评估。
六、科协经费管理6.1 科协经费由公司财务部门划拨，用于支持科协活动和项目实施。
6.2 科协经费使用需按照公司财务制度进行管理，科协主席负责经费的审批和监督。
七、科协章程的修订7.1 科协章程的修订需由科协委员会提出，并经过科协主席审批后生效。
7.2 科协章程的修订应充分听取科协会员的意见和建议，并经公司领导的批准。
企业科协章程
企业科协章程一、总则1.1 为加强企业科技创新能力，促进企业科技与产业融合发展，提高企业科技管理水平，特制定本章程。
1.2 本章程适用于我公司及其下属子公司的科学技术协会（以下简称“科协”）。
二、组织结构2.1 科协设立理事会、秘书处及相关专业委员会。
2.2 科协理事会是科协的最高决策机构，由董事长担任主席，成员由公司高层管理人员和科技骨干组成，任期三年。
2.3 科协秘书处是科协的日常管理机构，负责协调组织科技活动、管理科技项目及资金，由秘书长领导，成员由科协会员担任，任期两年。
2.4 科协设立相关专业委员会，根据需要设立各类专业委员会，委员由科协会员自愿组成，任期两年。
三、会员管理3.1 科协会员分为企业会员和个人会员。
3.2 企业会员由我公司及其下属子公司的科技骨干组成，个人会员由公司员工及其他科技人员自愿申请加入。
3.3 会员享有参与科协组织的各项科技活动、项目申报及资金支持的权利。
3.4 会员有义务积极参与科协组织的各项活动，发挥自身专业优势，为企业科技创新做出贡献。
四、科技活动4.1 科协组织定期举办科技讲座、学术交流会、技术培训等活动，提升会员的科技水平。
4.2 科协组织开展科技项目申报及评审工作，为会员提供科技项目资金支持。
4.3 科协组织开展科技成果展示和推广活动，促进科技成果转化与产业化。
4.4 科协组织会员参加各类科技竞赛和评选活动，提升企业在科技领域的知名度和影响力。
五、经费管理5.1 科协经费主要来源于企业财政拨款、科技项目资金以及会员缴纳的会费。
5.2 科协秘书处负责科协经费的管理和使用，确保经费使用合规、透明。
5.3 科协经费主要用于科技活动的组织和开展、科技项目的资金支持、科技成果的推广等方面。
六、章程修改6.1 对本章程的修改需由科协理事会提出，并经过全体会员的表决通过。
6.2 章程修改案应提前十五个工作日以书面形式通知全体会员，并在全体会员大会上进行讨论和表决。
企业科协章程
企业科协章程一、总则1.1 本章程旨在规范和指导企业科学技术协会（以下简称“科协”）的组织架构、运作机制和活动内容，促进科技创新和知识共享，提升企业的科技实力和竞争力。
二、组织机构2.1 科协设立理事会，由企业高层领导担任主席，以及科技部门负责人、科研人员代表等组成。
2.2 理事会设立秘书处，负责协调和组织科协的日常事务，并向理事会汇报工作。
2.3 科协可以设立专业委员会，根据企业的科技特点和需求，组织相关领域的专家、学者和技术人员，开展专业交流和合作。
三、会员管理3.1 科协会员分为企业会员和个人会员。
3.2 企业会员应为企业的法定代表人或者授权代表，享有参与科协活动、提出建议和推荐科技项目的权利。
3.3 个人会员应为企业的科研人员或相关领域的专家学者，享有参与科协活动、发表学术论文和担任评审专家的权利。
3.4 会员需按时缴纳会费，并遵守科协章程和相关规定。
四、科协活动4.1 科协定期组织学术交流、科技讲座、技术培训等活动，促进会员之间的交流和合作。
4.2 科协可以组织科技项目申报和评审工作，支持企业科技创新和技术攻关。
4.3 科协可以组织科技考察和参观交流活动，拓宽会员的科技视野和经验。
4.4 科协可以与其他科协、学术机构、科研院所等建立合作关系，开展联合研究和合作项目。
五、经费管理5.1 科协的经费来源包括会员会费、企业捐赠、政府资助等。
5.2 科协应建立健全的财务管理制度，保证经费的合理使用和透明度。
5.3 科协应定期向会员和相关部门报告财务状况，接受监督和审计。
六、章程修改6.1 对章程的修改应经过理事会的讨论和表决，经过三分之二以上理事会成员的同意方可生效。
6.2 对章程的修改应及时通知会员，并征求会员的意见和建议。
七、附则7.1 本章程自批准之日起生效，科协成立后，应将章程公示于企业内部，并向会员提供副本。
7.2 对于未尽事宜，可由理事会根据需要进行补充和完善。
以上为企业科协章程的标准格式文本，内容仅供参考，具体情况可根据企业实际情况进行调整和修改。
科协领导会议上的讲话稿
科协领导会议上的讲话稿科协所属学会作为学有专长的科技工作者组成的非营利组织,是国家创新体系的重要组成部分。
下面是店铺给大家整理的科协领导会议上的讲话稿，仅供参考。
科协领导会议上的讲话稿篇1各位代表，同志们：今天，我们在这里隆重召开全国企业科协工作会议，深入贯彻党中央、国务院关于增强自主创新能力、建设创新型国家的战略部署，全面落实中组部等五部门《关于动员和组织广大科技工作者为建设创新型国家作出新贡献的若干意见》和中国科协七大精神，总结交流企业科协工作经验，分析探讨企业科协面临的机遇和挑战，研究部署企业科协工作，动员和组织广大企业科技工作者，为增强企业自主创新能力、实现经济社会又好又快发展作出新贡献。
下面，我着重讲三个问题。
一、充分认识做好新形势下企业科协工作的重要意义党的十六大以来，以胡锦涛同志为的党中央，深刻分析国际国内形势，准确把握经济社会发展特征，明确作出我国已经到了必须更多依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质推动经济发展的历史阶段、我国总体上已经具备了建设创新型国家的重要基础和良好条件等一系列重大判断，提出树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重要战略思想，作出建设创新型国家、加快社会主义新农村建设、加强党的执政能力建设等重大战略部署，确立了用15年的时间使我国进入创新型国家行列的战略目标，为党和人民事业的发展指明了方向。
建设创新型国家，除了营造良好的创新环境外，关键有两点：一是充分发挥企业的技术创新主体作用，使企业真正成为研究开发投入的主体、创新风险承担的主体和技术创新收益的主体。
据统计，20xx 年我国共有大中型工业企业28567家，设立科研机构的企业所占比重不到四分之一,研究开发强度只有0.76%;全国国有企事业单位2197万名专业技术人员中，企业只有401万，其余1796万都在事业单位。
这说明，企业在技术创新中的主体地位尚未形成，必须加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，着力培养一大批积极投资研究开发活动、具备较强技术开发能力、把企业发展建立在科技进步和劳动者素质提高基础之上的创新型企业，切实增强企业自主创新能力。
加强企业科协组织建设
加强企业科协组织建设全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：加强企业科协组织建设，是推动企业创新发展、提高企业核心竞争力的重要举措。
科技协会作为企业内部的科学研究与技术创新机构，发挥着桥梁和纽带的作用，承担着促进科技创新、技术转移和成果转化的重要任务。
为了完善企业科协组织建设，提升其服务水平和综合实力，企业需要不断加强科协组织建设，努力打造具有较强科技创新能力和竞争力的科协组织。
一、加强组织架构建设，优化科协管理体系科协组织建设的第一步是建立有效的组织架构，明确科协内部各个职能部门及其职责分工，建立科协与企业其他部门之间的协调配合机制，实现科协内外资源共享和协同创新。
企业应根据规模和性质，逐步完善科协组织架构，建立科学合理的管理体系，确保科协组织内部的协调运作，提高科协组织的执行效率和管理水平。
二、加强人才队伍建设，提升科协服务水平科协组织建设的重点之一是加强人才队伍建设，吸引和培养一支高素质的科技人才队伍，提升科协服务水平和综合实力。
企业应根据科协的工作特点和要求，重点培养科技创新和技术转移方面的专业人才，建立完善的人才培训机制和评价考核体系，激励科协人员积极进取，不断提升专业素质和服务水平。
三、加强科研项目管理，推动科技成果转化科技创新是科协组织的核心任务之一，而科研项目管理是科技创新的关键环节。
企业应加强科研项目管理，建立健全的科研项目管理体系，推动科研项目的科学实施和有效运作，确保科研项目的顺利实施和科研成果的有效转化。
加强科研项目管理还能提高科协组织的科研效率和运作效益，实现科技创新和技术转移的良性循环，为企业的长期发展奠定坚实基础。
四、加强科技合作交流，拓展外部资源科技合作交流是科协组织建设的重要内容之一，通过加强与外部科研机构、高校和企业的合作交流，拓展科技资源和技术渠道，促进科技成果共享和成果转化。
企业应积极开展国际科技合作和技术引进，引进国外先进技术和管理经验，推动科技进步和创新发展，提高企业的技术水平和市场竞争力。
企业科协成立工作方案
企业科协成立工作方案一、引言为了进一步促进企业创新发展，增强科技创新能力，推动科技与产业融合，我司决定成立企业科协（Scientific Association, 简称科协），旨在搭建企业内部科学研究与创新交流平台，提升企业的创新水平和竞争力。
本工作方案旨在明确科协的组织结构、职责和工作计划，为科协的成立和发展提供指导。
二、组织结构为了保证科协能够有效运作，我们将成立一个由董事会领导的组织结构。
科协的成员由企业内部对科技研究、创新和发展具有浓厚兴趣的员工组成。
组织结构如下：1. 董事会：负责统筹规划、决策和监督科协的工作，并与企业高层保持密切联系。
董事会由高层领导担任，设立主席团和秘书处。
2. 主席团：由科协的领导人和主席组成，负责领导和协调科协日常工作，以及规划和组织各项活动。
3. 秘书处：负责科协的日常管理和协调工作，包括成员招募、会员管理、会议组织等。
4. 相关部门代表：各部门可以派出代表参与科协的工作，负责与科协保持紧密联系，并推动科协与部门的合作。
三、职责与任务为了实现科协的目标，我们将明确科协的职责和任务。
主要职责如下：1. 促进创新文化：通过组织专题讲座、研讨会、论坛等活动，宣传创新理念，倡导创新文化，提高员工对创新的认识和积极性。
2. 开展科研与创新活动：组织开展科学研究和创新项目，提供研究经费和技术支持，协助员工开展项目研究，并鼓励成果转化和推广。
3. 提供技术咨询支持：建立技术咨询专家库，为企业内部的科技问题提供解答和咨询，提高科技研发的效率和水平。
4. 建立合作与交流平台：与科研院所、高校、行业协会等建立合作关系，开展科技合作项目，开展人才交流，促进科技与产业的融合发展。
5. 举办各类活动：如科技创新论坛、创新项目展览、行业交流峰会等，为企业提供交流和展示的平台，提升企业在行业中的影响力和竞争力。
6. 宣传和培训：通过企业内刊、科协网站、微信公众号等媒体，宣传科协的工作和成果，提高员工对科协的认识和参与度。
企业科协章程
企业科协章程一、总则1.1 本章程是为规范企业科学技术协会（以下简称科协）的组织和运行，促进企业科技创新和发展，提高企业科技水平而制定的。
1.2 科协是由企业自愿组成的、非营利性的社会团体，依法登记成立，遵守国家法律法规和社会道德风尚。
1.3 科协的宗旨是：团结泛博企业科技工作者，加强科技创新合作，推动科技成果转化，提升企业科技实力，促进企业可持续发展。
二、组织机构2.1 科协设立理事会，理事会是科协的最高决策机构。
2.2 科协设立秘书处，负责协会日常工作的组织和协调。
2.3 科协设立专业委员会，根据需要设立相关专业领域的委员会，以促进专业交流和合作。
三、会员资格3.1 科协会员分为企业会员和个人会员。
3.2 企业会员是指具有独立法人资格的企事业单位，符合科协会员条件的企业可以申请成为企业会员。
3.3 个人会员是指在企业从事科技工作的人员，符合科协会员条件的个人可以申请成为个人会员。
3.4 会员享有参预科协活动、获取科协服务、参预科技项目合作等权益。
四、会费管理4.1 会员应按照科协的规定缴纳会费。
4.2 会费的标准由理事会根据科协的经营状况和会员需求确定，并向会员发布。
4.3 会费的使用应用于科协的日常运行、活动组织和科技项目合作等方面。
五、科协活动5.1 科协定期组织会员大会，会员大会是科协的决策机构，审议和决定科协的重要事项。
5.2 科协可以组织科技交流、学术研讨、技术培训、科技创新竞赛等活动，以促进会员之间的互动和合作。
5.3 科协可以与其他科协、科研机构、高校等开展合作，共同推动科技创新和项目合作。
六、科协财务管理6.1 科协设立财务管理制度，确保财务管理的规范性和透明度。
6.2 科协应按照国家财务制度和会计准则进行财务核算和报告，并接受审计机构的审计。
6.3 科协的财务收支应当合法合规，用于科协的运行和活动开展。
七、章程的修改7.1 科协章程的修改应经会员大会的三分之二以上会员代表允许，并报相关主管部门备案。
企业科学技术协会工作指南
企业科学技术协会工作指南1 范围本文件提供了企业科学技术协会（以下简称“企业科协”）在学术交流、政策宣讲、技术培训、技术服务、科学普及、科技智库建设、项目及资质管理、科技工作者服务、科学文化建设等方面的工作指导和建议。
本文件适用于山东省行政区域企业内部建立的企业科协的建设与运行，园区科协参照执行。
2 规范性引用文件本文件没有规范性引用文件。
3 术语和定义本文件没有需要界定的术语和定义。
4 学术交流4.1企业科协定期组织内部学术交流，跟踪外部学术交流活动信息，组织企业科技工作者参加外部学术交流。
学术交流内容包括：4.2a)基础理论；b)行业前沿发展动态；c)技术创新科学知识；d)最新学术研究成果；e)学术研究方法和经验体会。
4.3学术交流形式包括：a)举办学术报告会和讲座；b)与高校、科研院所交流；c)与各级学会的交流；d)参加各级科协等组织的论坛活动；e)组织企业内部论坛、讲座、研讨等活动。
学术交流活动的组织流程包括：4.4a)确定主题：根据行业发展趋势及科技发展面临的问题、需求、企业科技工作者的意见，确定学术交流主题；b)材料整理：征集和评选学术论文，整理会议材料；c)落实人员：确定会议主讲人选与参会人员；d)交流讨论：组织交流讨论；e)会议纪要：写会议纪要（学术综述），提出科学性建议；f)成果分享：做会议总结，编印论文集，分享给企业和会员，进行跟踪服务。
5 政策宣讲5.1在企业网站、内部办公系统设置政策专栏，对相关政策进行传播、宣传和解读，包括但不限于以下内容：a)科技政策：国家、省、市、县（区、市）相关科技创新、科技管理和科研项目申报相关法律法规和政策；b)人才政策：支持企业引育高层次人才、招聘青年人才、培养技能人才、支持企业人才创新发展等方面的政策；c)产业政策：国家、省、市相关产业发展、产业创新等政策；d)扶持政策：围绕企业发展、技术研发、成果转化、人才发展、平台建设、资质奖励等方面的扶持政策。
企业科协章程
企业科协章程一、总则1.1 本章程是为了规范企业科学技术协会（以下简称“科协”）的组织结构和运行机制，推动企业科学技术创新和发展，加强企业内部科技交流与合作，提升企业科技实力和竞争力。
二、组织机构2.1 科协设立主席团、理事会、秘书处等组织机构，主席团是最高决策机构，理事会是决策执行机构，秘书处是日常运行管理机构。
2.2 主席团由企业高层领导担任主席，负责科协的整体策划和决策工作。
2.3 理事会由企业科技骨干人员组成，负责制定科协的发展方向和具体工作计划，并监督执行情况。
2.4 秘书处由专职秘书和相关工作人员组成，负责协助主席团和理事会的工作，组织协会活动和会议，处理日常事务。
三、会员管理3.1 科协会员分为企业会员和个人会员两类。
3.2 企业会员必须是企业法定代表人或者经授权的代表，享有提案、选举、表决等权利。
3.3 个人会员必须是企业内具有一定职称或技术职务的科技工作者，享有提案、选举、表决等权利。
3.4 会员入会须提交申请，并经理事会审批通过方可加入科协。
3.5 会员有义务参加科协的各项活动和会议，积极参与科技创新和交流合作。
四、科协活动4.1 科协定期组织科技讲座、学术交流、技术培训等活动，提升会员的专业知识和技能水平。
4.2 科协组织开展科技创新项目，鼓励会员提出创新想法和项目申报，提供资金和技术支持。
4.3 科协组织评选企业科技创新成果和优秀科技工作者，表彰先进典型，激励科技创新和发展。
4.4 科协与其他科协、研究机构、高校等开展合作交流，推动科技资源共享和合作创新。
五、经费管理5.1 科协的经费来源主要包括企业财政拨款、会员会费、科技项目资金等。
5.2 科协的经费使用必须符合财务制度和相关规定，严格按照预算执行，做到公开透明。
5.3 科协应建立健全的财务管理制度和审计制度，定期对经费进行审计和报告。
六、章程修改6.1 对章程的修改必须经过理事会的讨论和表决，并获得主席团的批准。
6.2 章程的修改应当及时通知会员，并在规定的范围内进行公示和征求意见。
企业科协章程
企业科协章程一、总则本章程是为规范企业科学技术协会（以下简称“科协”）的组织结构、职责权限、会员权益等事项而制定的基本准则。
二、组织形式和名称1. 科协为企业自愿组成的非营利性社会团体，以推动科学技术创新和发展为宗旨。
2. 科协名称应包含企业名称，并加之“科学技术协会”字样。
三、会员1. 科协会员分为企业会员和个人会员。
2. 企业会员是指在科协所属企业中的各级管理人员和科技人员。
3. 个人会员是指对科学技术事业有贡献或者对科协工作有较大兴趣的个人。
4. 会员享有参预科协活动、提出建议和意见的权利。
四、组织结构1. 科协设立理事会和秘书处。
2. 理事会是科协的最高决策机构，由企业会员和个人会员组成。
3. 理事会主席由企业高级管理人员担任，副主席由科技人员担任。
4. 秘书处负责科协的日常工作，由专职人员组成。
五、职责权限1. 科协的主要职责是组织开展科技交流、技术培训和科技项目评审等活动。
2. 科协可以组织开展科技论坛、学术研讨会等活动，促进会员之间的交流与合作。
3. 科协可以开展科技创新项目，提供科技咨询和技术支持。
4. 科协可以代表会员单位参预相关科技政策的制定和实施。
六、财务管理1. 科协的经费来源包括会员的会费、赞助和政府津贴等。
2. 科协应建立健全财务管理制度，确保经费的合理使用和透明管理。
七、章程修改1. 对本章程的修改应由理事会提出并经过全体味员的表决通过。
2. 章程的修改必须符合国家法律法规的规定。
八、附则1. 科协遵守国家法律法规和社会道德规范，不得从事违法违规活动。
2. 科协应积极参预社会公益事业，为社会和企业发展做出贡献。
以上是企业科协章程的基本内容，旨在明确科协的组织形式、会员权益、组织结构、职责权限、财务管理等方面的规定。
企业科协将致力于推动科学技术创新和发展，通过组织各类科技活动、提供技术支持等方式，促进会员之间的交流与合作。
科协将积极参预社会公益事业，为社会和企业的可持续发展做出贡献。
成都市企事业科协组织建设工作指南
成都市企事业科协组织建设工作指南成都市企事业科协是成都市支持企业和事业单位参与科技创新的重要组织，其组织建设工作直接关系到成都市科技创新能力的提升和经济社会发展的进步。
为此，制定一份具体的指南对企事业科协组织建设工作进行规范和指导，是十分必要和重要的。
一、指导思想坚持党的领导、以人为本、服务创新、创新、协同创新的指导思想。
充分发挥企事业科协在科技创新中的桥梁和纽带作用，加强科技资源整合，推动科技成果转化，促进科技创新和企事业发展协调共进。
二、建设目标1.建设一个规范有序、运转高效的科技创新服务平台。
4.建设一个协调企事业科技创新资源，促进科技成果转化的平台。
三、主要任务1.制定科技创新服务规划，明确发展目标和任务。
根据成都市科技创新需求和科技资源供给情况，制定科技创新服务规划，明确发展目标和重点任务，确保工作的针对性和实效性。
2.完善科技创新服务体系，提高服务能力。
加强科技创新服务队伍建设，培养专业科技创新服务人才，建立健全科技创新质量评价体系，提高科技创新服务的能力和水平。
3.推动科技成果转化，促进科技创新与企事业发展相衔接。
组织开展科技成果转化服务工作，加大科技成果宣传推广力度，搭建科技成果展示交流平台，促进科技成果转化与企事业发展的对接与合作。
5.加强组织建设，提升工作效能。
优化组织结构，明确各级科协的职责与任务，完善科协工作流程和制度，加强队伍建设和学习培训，提升工作效能和服务质量。
四、工作保障1.加强领导力和组织保障。
明确领导干部对科协工作的重要性和责任，加强科协领导班子的建设和培养，提供必要的物质和组织保障，保证科协工作的顺利开展。
2.加大经费投入和政策支持。
加强对企事业科协的经费投入，提供必要的项目资金和奖励政策，建立健全资金管理制度，确保科协工作的平稳运行。
3.加强与相关部门的沟通与合作。
与科技、教育、经济等相关部门建立良好的沟通与合作机制，开展深入交流与合作，共同做好企事业科协组织建设工作。
企业科协规范化建设标准
企业科协规范化建设标准企业科协规范化建设标准（试行）为了进一步提高基层科协组织全面履行“四服务一加强”工作能力，促进企业科协健康持续发展，改善目前部分企业科协存在的人员不落实、制度不完善等问题，现将企业科协规范化建设要求如下：一、组织机构健全1、制定公司企业科协《章程》，严格按照章程开展工作。
如期换届，按程序选举产生领导机构，并发挥领导作用；2、制定完善的规章制度，健全工作制度和会员管理制度，坚持依法按章开展工作，做到工作有部署、有指导、有检查、有考核、有总结，工作台帐清楚。
二、队伍素质优良建立规范的人员选配、培养和使用机制。
所配人员思想品德优良，热爱科协事业，熟悉本职业务，具有较强的组织协调能力。
积极发动科技工作者加入企业科协会员队伍。
设专职工作人员负责企业科协相关工作，例如档案管理、信息报送等。
三、基础保障到位设立企业科协办公室，办公基本设施完善配套。
制作“企业科协办公室”门牌挂于办公室门外；公司章程、会员管理制度、工作职责等制成牌匾挂在办公室显眼处；配备文件柜及档案盒，企业科协相关材料、档案分类集中保管。
四、活动开展正常依据基层科协章程和地方党委政府、上级科协的要求制定年度工作计划，组织动员科技工作者深入开展“讲理想、比创新、比贡献”活动，开展学术、技术交流活动；开展科学技术普及活动；开展技术创新、技术培训和科技咨询活动；接受委托参与、协调专业技术职称评定工作，推荐、表彰奖励优秀企业科技工作者；反映企业科技工作者的建议、意见和诉求，维护企业科技工作中的合法权益，加强自律管理，促进职业道德建设；支持企业科技工作者加各级科协所属的学会，积极参加各级科协组织的活动，发挥团体优势，利用社会智力资源，为促进企业科学发展服务；每项工作结束后及时向上级科协报送活动信息。
五、坚持创新发展坚持解放思想、开拓创新，结合自身特点和实际需求创造性地开展工作，在“三服务一加强”工作中闯出新路子，总结新经验，创造新品牌，争当全区科协基层组织建设的模范。
企事业单位成立科协指引（精选5篇）
企事业单位成立科协指引（精选5篇）第一篇：企事业单位成立科协指引企事业单位成立科协组织工作指引前言：企事业科学技术协会（以下简称企事业科协）是广州市科协在企事业建立的基层组织，是企事业科技工作者自愿组成的群众组织，是企事业单位党组织和决策管理层联系企事业科技工作者的桥梁和纽带，是推动企事业科技进步与技术创新的重要力量。
企事业科协的宗旨是：为企事业发展服务，为提高企事业员工科学素质服务，为企事业科技工作者服务。
企事业科协的主要任务：开展学术、技术交流活动；开展科学技术普及活动；开展技术创新、技术培训和科技咨询活动；接受委托参与、协调专业技术职称评定工作，推荐、表彰奖励优秀企业科技工作者；反映企业科技工作者的建议、意见和诉求，维护企业科技工作者的合法权益，加强自律管理，促进职业道德建设；支持企业科技工作者加入中国科学技术协会所属的全国学会，积极参加各级科学技术协会组织的活动，发挥团体优势，利用社会智力资源，为促进企业科学发展服务；发挥企业离退休科技工作者的作用。
凡广州地区拥有一定数量科技工作者，能独立开展工作和活动的企事业单位或机构，均可建立科协组织。
相关指引如下：一、成立条件：1、遵守国家宪法、法律、法规。
承认中国科学技术协会章程，独立法人的单位；2、属国有企事业单位的经党委批准。
属非国有企事业单位的经董事会（或法人代表）批准；3、拥有一定数量科技工作者，并能独立开展工作和活动。
二、准备工作：1、起草本单位的科协《章程》草案（见范本）；2、制定相关的组织制度、工作制度和活动制度；3、提出本单位科协领导班子组成人员。
同时，发展科协会员。
三、成立大会（建议大中型企事业单位召开）筹备与召开（见范本）。
四、报广州市科协的资料：1、申请加入广州市科协团体会员的请示（格式见附件）；2、本单位科协《章程》3、本单位科协组成人员名单（格式见附件）；4、本单位简介；5、科协成立大会情况报告。
五、经广州市科协批准同意后，即成为广州市科协团体会员，并享有相应的权力和义务。
公司科协实施方案模板下载
公司科协实施方案模板下载一、背景介绍。
公司科技协会作为企业内部的科技组织，旨在促进科技创新，推动科技成果转化，提升企业的科技创新能力和竞争力。
为了更好地规范和推动公司科协的工作，制定了公司科协实施方案模板。
二、实施目标。
公司科协实施方案的目标是明确科协的组织架构、工作职责、运作机制，规范科协的活动开展，提高科协工作的效率和质量，推动科技创新成果的转化和应用。
三、实施内容。
1. 组织架构，明确科协的组织结构，包括科协主席、副主席、秘书长等职务设置，明确各职能部门的职责分工，建立科协的工作机构和工作流程。
2. 工作职责，明确科协成员的工作职责和权利，包括科技创新项目的申报评审、科技成果的推广应用、科技信息的收集整理等工作内容，明确工作目标和工作要求。
3. 运作机制，建立科协的运作机制，包括科协的会议制度、决策程序、工作报告和考核评价机制，规范科协的日常运作和管理。
4. 活动开展，规范科协的活动开展，包括科技讲座、学术交流、科技比赛等活动的组织和管理，促进科协成员之间的交流合作，激发科技创新的活力。
四、实施步骤。
1. 制定方案，由科协主席牵头，组织科协成员共同制定科协实施方案，明确实施目标、内容和步骤。
2. 宣传推广，将科协实施方案向全体科协成员进行宣传推广，让大家充分了解科协的组织架构、工作职责和运作机制。
3. 落实落地，各部门根据科协实施方案，落实科协的组织架构和工作职责，建立科协的运作机制，规范科协的活动开展。
4. 监督检查，建立科协实施方案的监督检查机制，定期对科协的工作进行评估和考核，及时发现问题并加以解决。
五、实施效果。
通过科协实施方案的制定和落实，公司科协的组织架构更加清晰，工作职责更加明确，运作机制更加规范，活动开展更加有序。
科协的工作效率和质量得到提升，科技创新成果的转化和应用得到推动，为企业的科技创新和发展注入了新的活力。
六、总结建议。
科协实施方案的制定和落实是一个系统工程，需要全体科协成员的共同努力和配合。
企业科协组织建设指导手册
企业科协组织建设指导手册一、成立科协工作程序（一）申请程序1、以企业名义向南京市科协提交成立科协的申请。
主要包括：（1）成立科协的书面申请；（2）《章程》草案；（3）第一届委员会委员候选人名单。
2、市科协行文批复。
（二）筹备工作1、由企业党委或董事会确定筹备工作领导小组，提出科协第一届委员会领导班子组成人员建议名单；2、筹备工作领导小组主要任务：（１）提出科协会员条件、产生办法、拟制会员申请表；（２）发展会员，并推选确定会员代表；（３）起草《章程》、《选举办法》、《科协筹备工作报告》等大会文件；（４）拟定召开成立大会的时间、地点和大会议程，并提交领导审议；（５）邀请出席大会的领导。
（三）成立大会议程１、宣布大会开始，全体起立，奏国歌；２、宣读市科协批复；３、筹备组作科协筹备工作报告；４、审议通过选举办法和科协章程；５、选举科协第一届委员会委员；6、召开第一届委员会全体委员会议，推选主席、副主席、秘书长（大会临时休会）；7、全体代表复会，宣布第一届委员会第一次会议的选举结果；8、新当选的科协主席表态发言（重点谈科协工作设想）；9、企业领导讲话；10、上级科协领导讲话；11、全体起立，奏国际歌，宣布大会闭幕。
备注：如果做了科协的标牌，可在第7项议程后面安排揭牌仪式。
（四）后续工作（1）筹备工作领导小组向企业党委或董事会呈送科协成立大会选举结果报告；（2）企业行文批复，并抄送企业主管部门和市科协备案。
（3）企业科协篆刻科协印章。
二、企业成立科协有关文书范文文书范文1 成立科协的书面申请关于申请成立公司科学技术协会的请示南京市科学技术协会：经我公司研究决定，成立公司科学技术协会。
协会成立后，业务上接受南京市科协（和园区科协）的指导。
公司情况简介（包括公司性质、业务范围、员工人数、科技人员数量等情况）。
成立公司科协的目的是组织动员本公司科技人员发挥主观能动性，为公司技术进步服务；开展学术交流和科学普及活动，为营造公司学术氛围和提高员工素质服务；发挥科协组织的桥梁纽带作用，促进本公司和其它公司、科研院所以及高校之间的沟通、交流与合作；维护科技人员的合法权益等。
企业科协筹建工作指南doc
江阴市企业科协筹建工作指南一、企业科协筹建的基本程序（工作）：1、成立筹建企业科协的筹备组（一般由2人或2人以上组成）。
2、起草企业科协章程（根据中国科协企业科协组织通则）。
3、吸收首届企业科协会员，并登记造册（具有相当于助理工程师以上职称的科技工作者或有一定贡献的专业技术工作者；在技术革新、技术改造的生产实践中有突出成绩的技术能手和骨干；热心支持企业科协工作的领导干部），会员人数不少于30人、不设上限。
4、在听取各方意见的基础上，酝酿确定首届企业科协委员会候选人和企业科协主席、副主席、秘书长人选（根据会员人数多少，确定科协委员人数，其中主席1人，副主席若干人，秘书长1人，必要时可设副秘书长1人），以上名单报企业党组织或企业领导同意。
5、以企业党组织或企业名义发文，向市科协提交《关于成立企业科协的申请报告》和《关于建立企业科协领导班子的申请报告》。
6、起草筹备工作报告（即：筹备工作情况介绍）。
7、企业收到市科协关于同意成立企业科协的批复后，适时组织召开企业科协成立大会。
二、科协成立大会的议程：企业科协成立大会由企业领导主持。
主要议程：1、以筹备组名义作企业科协筹备工作报告（内容主要是筹备工作情况介绍，成立以后的工作设想）；2、市科协宣读关于同意成立企业科协的批复；3、宣读并讨论通过科协章程；4、宣读并通过选举办法；5、宣布科协委员会候选人名单，并进行大会选举；6、召开企业科协首届全委会，产生科协主席、副主席、秘书长、副秘书长；7、宣布企业科协首届委员会主席、副主席、秘书长及相应组织机构；8、市科协为企业科协授牌、授印；9、企业科协新当选主席讲话；10、领导讲话。
市科协学会工作部负责企业科协筹建的具体指导和服务工作，联系电话：86861557。
附：1、企业科协会员登记表2、企业科协会员汇总表科协会员登记表科协会员汇总表。
企业科学技术协会章程范本
XXXX企业科学技术协会章程范本第一章总则第一条为了密切联系企业科技工作者，增强企业自主创新能力，根据《中国科学技术协会章程》、《企业科学技术协会组织通则》及《太原高新技术产业开发区科学技术协会章程》，制定本章程。
第二条XXXX 企业科学技术协会（以下简称企业科协）是企业科技工作者自愿组成的群众组织，是企业党组织、企业管理决策层联系企业科技工作者的桥梁和纽带，是推动企业科技进步和技术创新的重要力量。
业务上接受太原高新区科学技术协会的指导。
第三条企业科协的宗旨是：团结企业科技工作者，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，为企业科技创新和发展服务，为提高企业员工科学素质服务，为企业科技工作者服务。
第四条企业科协按国家法律、法规和章程，独立自主地开展工作。
第二章任务第五条企业科学技术协会的主要任务：、开展学术和技术交流活动，促进企业科学技术水平的提高;二、开展科学技术普及活动，提高企业职工的科技文化素质;三、开展技术创新、技术培训和科技咨询活动，增强企业职工创新能力，促进创新型企业建设；四、开展与各种学会、大专院校、科研院所协作，利用社会智力资源，为促进企业科学发展服务；五、表彰、奖励有贡献的科技工作者，宣传科技工作者的先进事迹，向有关部门推荐优秀科技工作者；六、反映企业科技工作者的建议、意见和诉求，维护企业科技工作者的合法权益，加强自律管理，促进职业道德建设；七、完成企业领导和上级科协交办的其他任务。
第三章会员第六条凡拥护党的路线、方针、政策，承认并遵守企业科协章程，符合以下条件之一者，由本人申请，经企业科协批准，即为会员。
一、具有中级以上职称的科技工作者，或在中层以上管理岗位上具有助理以上职称的科技工作者；个别因工作需要的具有初级职称的人员；二、在技术革新、技术改造和生产中有突出贡献的技术专家，工作成绩突出的科技工作者；三、热心支持企业科技工作的领导干部和管理者。
第七条会员的权利和义务权利: 一、有选举权和被选举权；二、对企业科技工作有建议权和批评权；三、优先参加企业科协举办的各种活动和取得相关的资料；四、会员的合法权益受到侵犯时，有权要求企业科协帮助申诉和给予维护。
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中国儿童发展纲要（2011-2020年）儿童时期是人生发展的关键时期。
为儿童提供必要的生存、发展、受保护和参与的机会和条件，最大限度地满足儿童的发展需要，发挥儿童潜能，将为儿童一生的发展奠定重要基础。
儿童是人类的未来，是社会可持续发展的重要资源。
儿童发展是国家经济社会发展与文明进步的重要组成部分，促进儿童发展，对于全面提高中华民族素质，建设人力资源强国具有重要战略意义。
2001年，国务院颁布了《中国儿童发展纲要（2001-2010年）》（以下简称“纲要”），从儿童健康、教育、法律保护和环境四个领域提出了儿童发展的主要目标和策略措施。
十年来，国家加快完善保护儿童权利的法律体系，强化政府责任，不断提高儿童工作的法制化和科学化水平，我国儿童生存、保护、发展的环境和条件得到明显改善，儿童权利得到进一步保护，儿童发展取得了巨大成就。
截至2010年，“纲要”确定的主要目标基本实现。
儿童健康、营养状况持续改善，婴儿、5岁以下儿童死亡率分别从2000年的32.2‰、39.7‰下降到13.1‰、16.4‰，孕产妇死亡率从2000年的53.0/10万下降到30.0/10万，纳入国家免疫规划的疫苗接种率达到了90%以上。
儿童教育普及程度持续提高，学前教育毛入园（班）率从2000年的35.0%上升到56.6%，小学学龄儿童净入学率达到99.7%，初中阶段和高中阶段毛入学率分别达到100.1%和82.5%。
孤儿、贫困家庭儿童、残疾儿童、流浪儿童、受艾滋病影响儿童等弱势儿童群体得到更多的关怀和救助。
受社会经济、文化等因素的影响，儿童发展及权利保护仍然面临着诸多问题与挑战。
全社会儿童优先意识有待进一步加强，儿童工作机制有待进一步完善。
城乡区域间儿童发展不平衡，贫困地区儿童整体发展水平较低；出生缺陷发生率上升，出生人口性别比偏高；学前教育公共资源不足，普及率偏低；义务教育发展不均衡，校际、城乡、区域间存在较大差距；贫困家庭儿童、孤儿、弃婴、残疾儿童、流浪儿童的救助迫切需要制度保障；人口流动带来的儿童问题尚未得到有效解决；社会文化环境中仍然存在不利于儿童健康成长的消极因素等等。
进一步解决儿童发展面临的突出问题，促进儿童的全面发展和权利保护，仍然是今后一个时期儿童工作的重大任务。
未来十年，是我国全面建设小康社会的关键时期，儿童发展面临前所未有的机遇。
贯彻落实科学发展观，将为儿童健康成长创造更加有利的社会环境。
制定和实施新一轮儿童发展纲要，将为促进人的全面发展，提高中华民族整体素质奠定更加坚实的基础。
依照《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，遵循联合国《儿童权利公约》的宗旨，按照国家经济社会发展的总体目标和要求，结合我国儿童发展的实际情况，制定本纲要。
一、指导思想和基本原则（一）指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持儿童优先原则，保障儿童生存、发展、受保护和参与的权利，缩小儿童发展的城乡区域差距，提升儿童福利水平，提高儿童整体素质，促进儿童健康、全面发展。
（二）基本原则。
1.依法保护原则。
在儿童身心发展的全过程，依法保障儿童合法权利，促进儿童全面健康成长。
2.儿童优先原则。
在制定法律法规、政策规划和配置公共资源等方面优先考虑儿童的利益和需求。
3.儿童最大利益原则。
从儿童身心发展特点和利益出发处理与儿童相关的具体事务，保障儿童利益最大化。
4.儿童平等发展原则。
创造公平社会环境，确保儿童不因户籍、地域、性别、民族、信仰、受教育状况、身体状况和家庭财产状况受到任何歧视，所有儿童享有平等的权利与机会。
5.儿童参与原则。
鼓励并支持儿童参与家庭、文化和社会生活，创造有利于儿童参与的社会环境，畅通儿童意见表达渠道，重视、吸收儿童意见。
二、总目标完善覆盖城乡儿童的基本医疗卫生制度，提高儿童身心健康水平；促进基本公共教育服务均等化，保障儿童享有更高质量的教育；扩大儿童福利范围，建立和完善适度普惠的儿童福利体系；提高儿童工作社会化服务水平，创建儿童友好型社会环境；完善保护儿童的法规体系和保护机制，依法保护儿童合法权益。
三、发展领域、主要目标和策略措施（一）儿童与健康。
主要目标：1.严重多发致残的出生缺陷发生率逐步下降，减少出生缺陷所致残疾。
2.婴儿和5岁以下儿童死亡率分别控制在10‰和13‰以下。
降低流动人口中婴儿和5岁以下儿童死亡率。
3.减少儿童伤害所致死亡和残疾。
18岁以下儿童伤害死亡率以2010年为基数下降1/6。
4.控制儿童常见疾病和艾滋病、梅毒、结核病、乙肝等重大传染性疾病。
5.纳入国家免疫规划的疫苗接种率以乡（镇）为单位达到95%以上。
6.新生儿破伤风发病率以县为单位降低到1‰以下。
7.低出生体重发生率控制在4%以下。
8.0-6个月婴儿纯母乳喂养率达到50%以上。
9.5岁以下儿童贫血患病率控制在12%以下，中小学生贫血患病率以2010年为基数下降1/3。
10.5岁以下儿童生长迟缓率控制在7%以下,低体重率降低到5%以下。
11.提高中小学生《国家学生体质健康标准》达标率。
控制中小学生视力不良、龋齿、超重/肥胖、营养不良发生率。
12.降低儿童心理行为问题发生率和儿童精神疾病患病率。
13.提高适龄儿童性与生殖健康知识普及率。
14.减少环境污染对儿童的伤害。
策略措施：1.加大妇幼卫生经费投入。
优化卫生资源配置，增加农村和边远地区妇幼卫生经费投入，促进儿童基本医疗卫生服务的公平性和可及性。
2.加强妇幼卫生服务体系建设。
省、市、县均设置1所政府举办、标准化的妇幼保健机构。
加强县、乡、村三级妇幼卫生服务网络建设，完善基层妇幼卫生服务体系。
加强儿童医疗保健服务网络建设，二级以上综合医院和县级以上妇幼保健院设置儿科，增加儿童医院数量，规范新生儿病室建设。
加强儿童卫生人才队伍建设，提高儿童卫生服务能力。
3.加强儿童保健服务和管理。
推进儿童医疗保健科室标准化建设，开展新生儿保健、生长发育监测、营养与喂养指导、早期综合发展、心理行为发育评估与指导等服务。
逐步扩展国家基本公共卫生服务项目中的儿童保健服务内容。
3岁以下儿童系统管理率和7岁以下儿童保健管理率均达到80%以上。
将流动儿童纳入流入地社区儿童保健管理体系，提高流动人口中的儿童保健管理率。
4.完善出生缺陷防治体系。
落实出生缺陷三级防治措施，加强婚前医学检查知识宣传，规范检查项目，改进服务模式，提高婚前医学检查率。
加强孕产期合理营养与膳食指导。
建立健全产前诊断网络，提高孕期出生缺陷发现率。
开展新生儿疾病筛查、诊断和治疗，先天性甲状腺功能减低症、新生儿苯丙酮尿症等遗传代谢性疾病筛查率达到80%以上，新生儿听力筛查率达到60%以上，提高确诊病例治疗率和康复率。
加大出生缺陷防治知识宣传力度，提高目标人群出生缺陷防治知识知晓率。
5.加强儿童疾病防治。
扩大国家免疫规划范围，加强疫苗冷链系统建设和维护，规范预防接种行为。
以城乡社区为重点，普及儿童健康基本知识。
加强儿童健康相关科学技术研究，促进成果转化，推广适宜技术，降低新生儿窒息、肺炎和先天性心脏病等的死亡率。
规范儿科诊疗行为。
鼓励儿童专用药品研发和生产，扩大国家基本药物目录中儿科用药品种和剂型范围，完善儿童用药目录。
将预防艾滋病母婴传播及先天梅毒综合服务纳入妇幼保健常规工作，孕产妇艾滋病和梅毒检测率分别达到80%和70%，感染艾滋病、梅毒的孕产妇及所生儿童采取预防母婴传播干预措施比例均达到90%以上。
6.预防和控制儿童伤害。
制定实施多部门合作的儿童伤害综合干预行动计划，加大执法和监管力度，为儿童创造安全的学习、生活环境，预防和控制溺水、跌伤、交通伤害等主要伤害事故发生。
将安全教育纳入学校教育教学计划，中小学校、幼儿园和社区普遍开展灾害避险以及游泳、娱乐、交通、消防安全和产品安全知识教育，提高儿童家长和儿童的自护自救、防灾避险的意识和能力。
建立健全学校和幼儿园的安全、卫生管理制度和校园伤害事件应急管理机制。
建立完善儿童伤害监测系统和报告制度。
提高灾害和紧急事件中保护儿童的意识和能力，为受灾儿童提供及时有效的医疗、生活、教育、心理康复等方面的救助服务。
7.改善儿童营养状况。
加强爱婴医院建设管理，完善和落实支持母乳喂养的相关政策，积极推行母乳喂养。
开展科学喂养、合理膳食与营养素补充指导，提高婴幼儿家长科学喂养知识水平。
加强卫生人员技能培训，预防和治疗营养不良、贫血、肥胖等儿童营养性疾病。
实施贫困地区学龄前儿童营养与健康干预项目，继续推行中小学生营养改善计划。
加大碘缺乏病防治知识宣传普及力度，提高缺碘地区合格碘盐食用率。
8.提高儿童身体素质。
全面实施国家学生体质健康标准。
合理安排学生学习、休息和娱乐时间，保证学生睡眠时间和每天一小时校园体育活动。
鼓励和支持学校体育场馆设施在课余和节假日向学生开放。
完善并落实学生健康体检制度和体质监测制度，并建立学生体质健康档案。
9.加强对儿童的健康指导和干预。
加强托幼机构和中小学校卫生保健管理，对儿童开展疾病预防、心理健康、生长发育与青春期保健等方面的教育和指导，提高儿童身心健康素养水平。
帮助儿童养成健康行为和生活方式。
加强儿童视力、听力和口腔保健工作。
预防和制止儿童吸烟、酗酒和吸毒。
严禁向儿童出售烟酒和违禁药品。
10.构建儿童心理健康公共服务网络。
儿童医院、精神专科医院和有条件的妇幼保健机构设儿童心理科（门诊），配备专科医师。
学校设心理咨询室，配备专职心理健康教育教师。
开展精神卫生专业人员培训。
11.加强儿童生殖健康服务。
将性与生殖健康教育纳入义务教育课程体系，增加性与生殖健康服务机构数量，加强能力建设，提供适合适龄儿童的服务，满足其咨询与治疗需求。
12.保障儿童食品、用品安全。
完善婴幼儿食品、用品的国家标准、检测标准和质量认证体系，强化生产经营企业的质量意识，建立婴幼儿食品安全监测、检测和预警机制，加强农村地区食品市场监管，严厉打击制售假冒伪劣食品的违法犯罪行为。
加强婴幼儿用品、玩具生产销售和游乐设施运营的监管。
健全儿童玩具、儿童用品等的缺陷产品召回制度。
13.加大环境保护和治理力度。
控制和治理大气、水、土地等环境污染以及工业、生活和农村面源污染，加强饮用水源保护。
加强监管，确保主要持久性有机污染物和主要重金属（铅、镉等）暴露水平符合国家标准。
（二）儿童与教育。
主要目标：1.促进0-3岁儿童早期综合发展。
2.基本普及学前教育。
学前三年毛入园率达到70%，学前一年毛入园率达到95%；增加城市公办幼儿园数量，农村每个乡镇建立并办好公办中心幼儿园和村幼儿园。
3.九年义务教育巩固率达到95%。
确保流动儿童平等接受义务教育，保障残疾儿童接受义务教育。
4.普及高中阶段教育，毛入学率达到90%。
5.中等职业教育规模扩大，办学质量提高。