医院医德医风考评实施办法

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医德医风考评的实施方案(精选3篇)

医德医风考评的实施方案（精选3篇）医德医风考评的实施方案为了保障事情或工作顺利、圆满进行，往往需要预先进行方案制定工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。

那么你有了解过方案吗？以下是为大家收集的医德医风考评的实施方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。

医德医风考评的实施方案1一、指导思想、工作目标、工作内容、工作重点按照卫生院医德医风规范化建设要求，建立起医务人员规范有效的激励和约束机制，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众健康服务。

工作目标：以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标。

工作内容：以考核记录医务人员的医德医风状况为内容。

工作重点：以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点。

二、考评对象在我院执业的医师、护士及其他卫生专业技术人员及窗口服务人员为此次医德考评的实施对象。

三、考评时限从20xx年起我院实行医务人员医德考评制度。

考评每年进行一次，一年为一个考评周期。

四、考评方法医德考评坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合。

考评工作分为2个步骤：1、自我评价。

医务人员根据医德考评的内容和标准，结合自己实际表现，实事求是地进行自我评价。

2、单位评价。

由我院医德考评小组实施，根据自我评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体问题作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。

院医德考评小组以个人为单位，为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。

五、考评结果及应用医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。

优秀得分为95分及95分以上；良好得分为80-94分且无一项扣10分；一般得分为60-79分；较差得分为59分及59分以下。

医德医风考评制度及考评实施细则

医德医风考评制度及考评实施细则一、引言医德医风是医务人员应具备的基本素质，是医疗行业发展的重要保障。

为了加强对医务人员医德医风的管理，建立科学、公正、有效的考评制度，制定了医德医风考评制度及考评实施细则。

二、考评对象本考评制度适用于所有医务人员，包括医生、护士、药师等。

三、考评内容（一）专业胜任能力1.医务人员是否具备执业所需的相关资格证书；2.医务人员是否按照规定的操作流程和操作方法进行诊疗工作；3.医务人员是否具备必要的临床技能，并能熟练运用；4.医务人员是否积极参加进修培训，不断提升自己的专业知识和技能。

（二）服务质量与态度1.医务人员是否尊重患者的合法权益，保护患者的隐私；2.医务人员是否优先考虑患者的安全，采取必要的安全措施；3.医务人员是否遵守诚信原则，不隐瞒或歪曲医疗知识；4.医务人员是否遵守医疗纪律，不利用职务之便谋取私利；5.医务人员是否礼貌待人，与患者和其他医务人员保持良好的人际关系。

（三）职业道德与社会责任1.医务人员是否坚守职业道德准则，秉持救死扶伤的职业信念；2.医务人员是否尊重患者的自治权，尊重患者的选择权；3.医务人员是否积极参与公益活动，为社会做贡献；4.医务人员是否遵守国家法律法规和医疗伦理规范。

四、考评标准（一）专业能力考评对医务人员的专业能力进行考察，主要从以下几个方面进行评估：资格证书、操作流程和操作方法的遵守程度、临床技能的熟练程度、进修培训参与情况等。

（二）服务质量与态度考评对医务人员的服务质量和态度进行考察，主要从以下几个方面进行评估：尊重患者的合法权益、优先考虑患者的安全、遵守诚信原则、遵守医疗纪律、与患者和其他医务人员的人际关系等。

（三）职业道德与社会责任考评对医务人员的职业道德和社会责任进行考察，主要从以下几个方面进行评估：坚守职业道德准则、尊重患者的选择权、参与公益活动情况、遵守法律法规等。

五、考评方式（一）定期考评每年对医务人员进行一次定期考评，由考评委员会组织开展。

医院医德医风考评办法

医德医风考评办法
为贯彻执行医德医风规范及实施计划，搞好医德评价和监督，特制定医德医风考评办法如下：
一、实行院、科两级考核。

院级考核由人事科负责组织，党政工团共同参加组成考核组，每年对全院职工考核一次，考核情况向院办汇报，考核结果报人事科与奖金挂钩。

各科医德医风评价小组负责对本科室人员进行一次考核，依据医德医风考核标准逐一打分，并将医德教育考试成绩，奖惩情况一并记入医德档案。

二、坚持定期考核与平时考核相结合。

医德医风工作，党、政、工、团齐抓共管，做好日常工作，坚持平时检查考核，做好记录。

三、采取多方位、多渠道考核评价。

（一）定期召开工休座谈会，院每半年一次，临床科室每季度一次，及时听取病、陪人意见。

并做好记录，定出改进措施。

（二）聘请社会监督员，每半年召开一次社会监督员、社区单位代表座谈会，由院领导和有关人员参加座谈，听取意见、建议。

（三）每半年向各科出院病人发放《征求意见表》100份，人事科负责归纳汇总，并及时反馈到有关科室和领导。

突出的问题依据医德医风制度作出处理。

（四）医院设置意见箱、院长信箱和监督电话，科设立意见簿。

四、院办每季度将各渠道反映的情况汇总，进行综合分析，向院领导班子汇报。

五、将医德医风考核成绩纳入全院综合目标责任制，评分结果与奖金挂钩，并按照医德医风奖惩办法进行表彰或惩处。

医院医德医风考评制度

医院医德医风考评制度医务人员医德医风考评制度实施方案一、指导思想及考评总则本方案以和“为指导，以研究实践科学发展观为载体，旨在加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质。

考核记录医务人员医德医风状况为内容，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，改善医疗服务态度，优化医疗环境为重点，通过强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律等措施，全面提升医务人员整体素质，纠正损害群众利益的行业不正之风，不断提高医德医风的群众满意率，努力构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。

二、考评范围本方案适用于全院各级各类医师、护士及其他卫生专业技术人员(含门诊挂号、住院收费处工作人员），以下统称医务人员。

三、考评内容一）基本标准（基础分80分）1、救死扶伤，全心全意为人民服务。

（10分）a）加强政治理论和职业道德研究，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬XXX精神。

（5分）b）增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

（5分）2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。

（10分）a）对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。

（5分）b）维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。

（3分）c）在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。

（2分）3、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。

（10分）a）关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。

（5分）b）着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。

（3分）c）认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。

（2分）4、遵纪守法，廉洁行医。

（15分）a）严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理等工作制度及本院的规章制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。

医院医德医风考评公示制度医德医风考评制度及考评实施细则

医院医德医风考评公示制度医德医风考评制度及考评实施细则医院医德医风考评公示制度医德医风考评制度及考评实施细则医院作为医疗健康事业的重要组成部分，承担着维护人民健康的重要职责。

医院医德医风考评公示制度，着重从医务人员的职业道德、专业技能、服务态度等方面对其进行评估，有助于提高医务人员的工作素质，增强医务人员的服务意识和责任感。

一、医德医风考评制度医德医风考评制度，是医院通过定期对医务人员进行考评，对医务人员的职业道德、服务态度、技能水平等方面进行综合评估的一种评估制度。

医德医风考评制度通过设定考评目标、制定考评标准、实施考评计划、公示考评结果等环节实现。

二、医德医风考评实施细则医德医风考评实施细则包含了考评人员、考评时间、考评方式、考评标准、考评等级、考评结果公示等多个方面的内容。

1. 考评人员医德医风考评的对象为医院全体在职医务人员。

考评工作由医院人事部门、质控部门等专业部门共同组成的考评委员会负责。

2. 考评时间医院应当定期进行医德医风考评，一般为一年一次或半年一次。

考评时间应当在工作高峰期后，避免对医务人员工作影响。

3. 考评方式医德医风考评方式采取定量评估与定性评估相结合的方式，包含医疗专业技能考查、病人满意度调查、医疗纠纷投诉率、职业操守等方面的考评内容。

4. 考评标准医院应当参照国家卫生部门对医院医务人员考评的标准，制定对医德医风考评的具体标准。

5. 考评等级医德医风考评等级包括优秀、良好、一般、较差等等，考评等级根据考评结果综合判定而定。

6. 考评结果公示医德医风考评结果应当在医院内部进行公示，显示出医务人员的考评等级和考评内容的详细情况。

三、医院医德医风考评公示制度的意义1. 提高医务人员的服务水平医德医风考评公示制度可以促进医务人员提高服务质量和服务态度，通过考评反馈结果，确保医务人员的职业道德和服务质量得到进一步加强和提高。

2. 明确医务人员职业责任医德医风考评公示制度可以明确医务人员的职业责任，通过考评标准和考评结果反馈，引导医务人员从自身出发，保持责任心、积极态度，完成工作职责。

医德医风考评工作实施方案

医德医风考评工作实施方案一、背景医德医风是医师在临床工作中所应遵循的道德准则和职业行为规范。

在当前医疗卫生事业快速发展的形势下，医德医风成为医疗行业的重要生命线和道德基石。

加强医德医风建设，提高医务人员行为素质与职业操守水平已成为每个医疗机构必须认真对待的问题。

二、目的通过考评医务人员的医德医风情况，不断提高医务人员的职业道德修养和卫生职业行为规范，在不断改善医疗服务质量的同时，也提高了医疗机构的整体形象和信誉度。

三、实施方法1.明确考评内容：包括医德素质、职业规范、服务意识等方面，可具体细化为：责任意识、沟通技能、规范操作、服务态度、安全意识、精神文明等6项维度。

2.建立考评机制：医疗机构应建立健全的医德医风考评机制，由考评委员会负责制定、实施和监督考评工作，并定期发布考评结果，以便更好地评估医疗质量和医德医风状况。

3.制定考评标准：综合考虑医德医风各维度的工作范围、人员性质、人员结构、工作压力等因素，制定符合实际情况的考评标准，使考核结果能够真实、客观地反映出医院医德医风建设的情况。

4.采取多样化考评手段：包括论文写作、情景模拟、现场检查等多种形式，既可以客观考察医务人员的医德医风表现，也可以让医务人员自我反思和改进。

5.加强辅导和指导：要及时向医务人员传达考评结果和意见反馈，认真听取他们的反馈，及时提出改进措施和建议。

对于出现医德医风问题的医务人员，要及时进行辅导和指导，促使他们尽快恢复正常工作状态。

6.建立激励机制：在考评中，通过对医德医风表现良好的医学工作者进行表彰、激励等形式的激励，调动医务人员的积极性和创造性，提高他们的医德医风素质和服务质量。

四、预期效果1.提高医务人员的职业道德水平，推进医德医风建设。

2.增强医务人员的服务意识和责任意识，提高医院服务质量和满意度。

3.提高医院的整体形象和信誉度，增强医院竞争力和吸引力。

4.改善医疗服务环境，提高医疗的效率和效益。

五、总结建立医德医风考评机制是医院加强医德医风建设的必要手段，但同时也需要制定切实可行的考评标准和多样化的考评手段，并加强对医务人员的辅导和指导，及时对考评结果进行反馈和激励。

医德医风考评制度及考评实施细则

医德医风考评制度及考评实施细则第一章总则第一条为了加强医务人员的职业道德和职业风险的建设，提高医疗质量和服务水平，树立良好的医疗形象，制定本考评制度。

第二条本制度适用于任何医疗机构内的医务人员。

第三条本制度的目标是评估医务人员的职业道德和职业风险，以及促进其自律行为的形成和巩固。

第四条本制度包括医德医风考评的指标体系、考评方法、考评内容和考评期限等。

第二章医德医风考评的指标体系第五条医德医风考评的指标体系由医务人员道德行为、职业操守、医疗安全和患者满意度等方面的指标组成，具体包括以下几个方面：（一）职业道德：医务人员是否严格遵守职业道德准则，包括医疗秘密保密、尊重患者权益、禁止收受回扣、拒绝利用职务便利等方面。

（二）职业操守：医务人员是否严格按照规章制度执行医疗工作，包括准时到岗、准确记录病历、遵守手术规程等方面。

（三）医疗安全：医务人员是否严格遵守相关的医疗安全规定，包括手术操作规范、医疗器械使用标准等方面。

（四）患者满意度：医务人员的服务态度和服务质量是否得到患者的认可和满意。

第三章考评方法第六条医德医风考评采取定期考评与不定期考评相结合的方式进行。

第七条定期考评由医疗机构按照一定的周期（如半年或一年）进行，具体考评的内容和形式由医疗机构制定。

第八条不定期考评包括突击考评和投诉考评。

（一）突击考评：医疗机构可以随时组织对医务人员的职业道德和职业风险进行突击性考评，以检查其是否具备良好的职业素养。

（二）投诉考评：医疗机构会对收到的患者投诉进行调查以及医护人员的工作情况进行考评，以确定是否存在职业道德和职业风险问题。

第四章考评内容第九条定期考评的内容包括医务人员的道德行为、职业操守、医疗安全和患者满意度等方面的考评。

第十条突击考评的内容主要包括医务人员对突发事件的应急处理能力、服务态度等方面的考评。

第十一条投诉考评的内容主要包括医务人员对患者投诉的回应和处理情况的考评。

第五章考评期限第十二条定期考评的周期一般为半年或一年，具体周期由医疗机构根据实际情况确定。

2023年医德医风考评实施方案四篇

医院医德医风建设实施方案为争创“廉医、诚信、为民”医院，弘扬行医正气，加强医德医风建设，树立医疗卫生机构良好的社会形象，切实做到为经济建设服务，为健康服务，我院特制定本方案。

一、建立组织，加强领导争创“廉医、诚信、为民”医院是在医院改进一步深化的新形势下开展的一项有益活动，全院干部职工要从讲政治、讲大、促发展的高度，提高认识，统思想，建立组织，加强领导。

为保证全院争创活动的顺利实施提供组织保障。

医院成立医德医风建设活动领导小组，总体布置，检查监督，下设办公室，具体安排，组织实施。

组长：XXX副组长：XXX组员:XXX、XXX、XXX办公室主任由XX兼任，成员为综合办工作人员。

二、制度要求1、廉洁行医（1）医护人员要自觉遵守廉洁自律各项规定、社会服务承诺内容及规范化服务的要求，拒绝接受患者及亲属各种形式的“红包”、物品和宴请，以及推销商以各种名义给予的回扣和好处；职业医师禁止擅自到其它地点执业取酬行为；杜绝开单提成和地点购药问题。

（X委、医务科）（2）医院购进大型器械和用量大的试剂、耗材等，都要通过集中招标采购或公开招标采购，禁止科室或个人采购行为。

（药械科）（3）专门部门负责医疗服务价格和药品价格执行情况的管理，经常对价格执行情况进行检查，使单位无自立项目、分解、重复、超标准收费及滥作检查收费等问题。

（财务科、结算中心）（4）建立健全医德医风、激励、监督、惩处制度和医务人员医德医风档案，每季度进行一次考核，考核情况记入医德医风档案。

（X委）2、诚信为民（1）认真履行服务承诺内容，自觉接受社会、新闻媒体的监督;建立举报奖励制度，设立举报电话，对违诺行为进行查处。

（2）坚持医疗服务收费项目、药品价格公示；住院患者费用一日清单规范，送交患者签字知情。

（药械科、护理部）（3）严格医院管理，禁止科室外租、承包，禁止超范围、超科目及违反准入技术项目等违规执业行为；在岗技术人员两证齐全率100%。

（医务科、护理部）3、规范服务（1）后勤服务规范化。

医德医风考评办法

医德医风考评方法医德医风考评方法为贯彻执行医德医风标准及实施方案，搞好医德评价和监督，特制定医德医风考评方法如下：一、实行院、科两级考核。

院级考核由党办负责组织，党政工团共同参加组成考核组，每月〔或〕每季度对全院临床和医技科室考核一次，考核情况向院办公会汇报，考核结果与奖金挂钩。

各科医德医风评价小组负责对本科室人员进行一次考核，依据医德医风考核标准逐一打分，并将医德教育考试成绩，奖惩情况一并记入医德档案。

二、坚持定期考核与平时考核相结合。

医德医风工作，党、政、工、团齐抓共管，做好日常工作，坚持平时检查考核，做好记录。

三、采取多方位、多渠道考核评价。

〔一〕定期召开工休座谈会，院每季一次，临床科室每月一次，及时听取病、陪人意见。

并做好记录，定出改良措施。

〔二〕聘请社会监督员，每年召开一次社会监督员，由院领导和有关人员参加座谈，听取意见、建议。

〔三〕每月由住院处向各科出院病人发放《征求意见卡》，党办负责归纳汇总，并及时反应到有关科室和领导。

突出的问题依据医德医风制度作出处理。

〔四〕医院设置意见箱、院长信箱和监督电话，科设立意见簿。

四、党办每月将各渠道反映的情况汇总，进行综合分析，向院办公会汇报。

五、将医德医风考核成绩纳入全院综合目标责任制，评分结果与奖金挂钩，并按照医德医风奖惩方法进行表彰或惩办。

附一：医德医风考核方法⒈医德医风的考核实行双百分制的量化打分法。

医德、医风各占 100 分。

⒉凡参加考评人员，均应填写医德医风考评表，总结自己医德医风情况，再填考评要素表，自我衡量打分。

⒊所在科室，根据参加考评人员的自我总结和考评要素表，经群众评议后，用简明语言概括出被评职工医德医风实况，综合衡量用伏、良、一般、差定等。

所在支部签出审查意见后，交院里审核。

⒋行政公勤人员重点考评工作态度、实绩、作风，也用优、良、一般、差定等，考评条件可参考医德医风考核条件。

⒌凡一年两次被定为一般或一次被定为差的人员，年终不能评为先进。

医院医德医风考评制度及考评细则办法

医院医德医风考评制度及考评细则办法（完整版）目录第一章总则 (2)第二章考评范围及内容 (2)第三章组织领导 (6)第四章医德医风规章制度 (6)第五章考评的主要方法与应用 (8)第六章附则 (10)第一章总则第一条医德医风、行风建设是新时期加强医院全面建设和发展的一个重要组成部分，也是医院精神文明建设和医院文化建设的重要内容之一。

为进一步树立我院良好的社会形象，加强医德医风建设，不断提升全院干部、职工的职业素质，改善医疗服务态度，提升服务态度，创建和谐的医患关系，促进医院建设和发展，制定本实施办法。

第二条以加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，加强监督，树立行业新风，构建和谐医患关系，努力为广大人民群众提供优质的医疗卫生服务，促进医院各项事业更好更快发展。

第三条通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，自觉养成良好的社会主义医德医风。

第四条医德医风考评制度化建设工作纳入医院对各科室的目标管理。

各科室必须把医德教育和医德医风建设作为医院管理的重要内容。

第二章考评范围及内容第五条考评范围包括全院科室中的医生、护理及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。

第六条医院医德医风考评内容：（一）医德医风管理组织体系和制度健全；医德医风建设措施具体并认真落实；收集、处理服务意见及反馈处理意见的渠道健全；患者和社会对医疗服务的满意度≧90%。

（二）医院认真贯彻落实法律法规及有关规定；建立医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范；将医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范教育列为员工教育规划。

（三）严格执行中央八项规定和卫生部“九不准”等廉洁行医的规定。

有健全的约束机制和监控制度。

对医务人员进行经常性的廉洁行医教育。

（四）严格执行医院关于病人转院工作的规定，严禁推诿病人、拒诊病人。

县公立医院医德医风考评实施办法

县公立医院医德医风考评实施办法第一章总则第一条为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，依据有关法律、法规和规章，制定本实施办法。

第二条《医德医风考评实施办法》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，强化教育，完善制度，严肃纪律，坚决纠正损害群众利益的不正之风。

第三条制定医德医风考评实施办法，目的是通过医德医风规范化建设，培养和造就一支医德高尚、技术精湛、作风严谨、清正廉洁的医疗卫生队伍，树立行业新风，构建和谐医患关系，推动医疗机构依法管理，更好地为广大人民群众的健康服务。

第四条建立完善医务人员医德考评制度，实行医德医风“一票否决”制，将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优和定期考核等直接挂钩。

将医德医风考评制度化建设纳入医院对科室的目标管理。

第二章考评范围及内容第五条考评范围包括全县各公立医疗机构中的医生、护士及其他卫生专业技术人员，实行“百分制”。

第六条医德医风考评内容和分值如下,总分100分：（一）医院及科室医德医风管理组织健全,能按时完成医院交办的指令性、时效性工作,执行本办法中“医德医风相关规章制度”，医德医风建设措施具体并认真落实，收集、处理服务意见及反馈处理意见的渠道健全,患者和社会对医疗服务的满意度90%,记20分；（二）科室认真贯彻落实法律法规及有关规定。

严格执行省卫健委《加强医疗卫生行风建设九不准》、《关于依法加强医疗机构监督管理的若干规定》及《关于建立医药购销领域商业贿赂不良记录的规定》等各项廉洁行医的规定，并有健全的约束机制和监控制度，对医务人员进行经常性的廉洁行医教育,记10分；（三）严格执行省卫健委《关于对收受药品回扣、红包、开单提成的处理规定》，对违法者依法依纪严肃处理。

对于考评级别为不合格的医务人员应加强教育，并上报院医德医风考评领导小组,记10分;（四）认真贯彻落实省卫健委倡导的“三好一满意”活动，遵守医务人员与窗口服务人员的岗位职责与行为规范，将医务人员与窗口服务人员的岗位职责、行为规范教育列入职工教育规划。

医院医务人员医德医风考评实施办法工作方案(2篇)

医院医务人员医德医风考评实施办法工作方案(2篇)X县医院医德医风考评制度实施方案范文(1)一、指导思想为加强行为作风建设，树立“救死扶伤、爱岗敬业、精益救精、开拓进取、乐于奉献、文明行医”的行业新风尚，提高广大员工的职业道德素质和工作水平，健全医德医风教育、制度、监督、考评长效工作机制，规范医疗服务行为，提交医疗服务质量改善医疗服务态度优化医疗环境，构建和谐医患关系更好地为广大人民群众的健康服务。

根据卫生部《关于加强卫生行业作风建设的意见》和省卫生厅《关于印发〈关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)〉的通知》，制订医德医风考评制度实施方案。

二'医德医风考评内容(一)救死扶伤，全心全意为人民服务。

医院工作人员要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以救死扶伤、防病治病为已任，实行社会主义的人道主义，做到“爱岗、爱院、爱病人”，热爱本职，安心工作，坚守岗位，尽职尽责，认真执行各项规章制度，工作一丝不苟，不怕脏，不怕累，千方百计为病人解除病痛，献身卫生事业。

（二）尊重病人的人格和权利，为病人保守医密。

对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁，做到'‘四个一样"（生人熟人一样，群众干部一样，院外院内一样，乡村城市一样）。

实行保护性治疗，为病人保守医农牧民，不泄露病人的隐私与秘密。

（三）文明礼貌、优质服务。

对病人语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，同情、关心和体贴病人，做到“五心”（检查细心；治疗精心，解释耐心；听取意见虚心，让病人及家属放心），不发生冷、硬、顶、推现象。

（四）遵纪守法、廉洁行医。

遵纪守法，廉洁奉公，不以工作之便谋私利，不接受病人的吃请、馈赠，不准勒索病人财物，不滥检查、滥开大处方。

（五）医病施治，规范医疗行为。

严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药，认真落实医院各项制度和措施。

（六）团结协作，共同完成工作任务。

医德医风考评工作实施方案

医德医风考评工作实施方案医德医风考评工作实施方案一、背景分析医德医风是医务工作者应遵循的道德规范和职业准则，关系到医疗服务的质量和患者的利益。

为了促进医务人员的专业道德水平，需建立医德医风考评制度。

二、目标确定1. 确定医德医风考评指标，着重考核医务人员的职业道德、患者满意度、工作积极性等方面。

2. 加强对医务人员的培训，提高其职业道德和医疗服务水平。

3. 建立健全的医德医风监督机制，及时发现和纠正不良行为。

三、工作步骤1. 制定医德医风考评指标：根据相关法律法规和职业准则，制定医德医风考评的指标体系，涵盖道德规范、患者满意度等方面。

2. 设立考评小组：成立由医院领导、医务人员、患者代表等组成的考评小组，负责监督和评价医德医风考评工作。

3. 宣传和培训：通过组织医德医风培训课程、开展宣传活动，提高医务人员的职业道德意识和医疗服务水平。

4. 开展考评工作：依据制定的考评指标，对医务人员进行考评，并在一定周期内进行定期考核，以评选出优秀的医务人员和单位。

5. 反馈和奖惩：将评选结果及时反馈给医务人员和单位，并根据考评结果，对表现优秀和不良的个人和单位进行相应的奖励或纪律处分。

6. 监督和改进：建立医德医风考评工作的监督机制，及时发现并纠正不良行为，定期对医德医风考评工作进行评估和改进。

四、工作保障措施1. 加强组织领导：医院领导要高度重视医德医风考评工作，明确责任，提供必要的资源和支持。

2. 建立信息系统：建立医德医风考评的信息系统，实现数据的记录和统计，方便实施考评工作。

3. 完善激励机制：设立医德医风奖励基金，鼓励医务人员积极参与考评活动，并及时给予奖励和表彰。

4. 强化监督机制：建立医德医风举报和投诉制度，加强对医务人员行为的监督，确保考评工作的公正和透明。

五、工作评估与总结定期对医德医风考评工作进行评估和总结，优化考评指标和工作流程，不断提高工作质量和效果。

六、风险预警与风险防范医德医风考评工作涉及到医务人员的个人荣誉和单位声誉，需要高度注重隐私保护和工作保密，防止出现不正当的干预和利益冲突。

卫生院医德医风考核评价制度实施方案

卫生院医德医风考核评价制度实施方案一、背景卫生院是群众就医的首要场所，医德医风是医务人员必须遵守的基本规范，关系到医疗服务的质量和效果。

为了营造良好的医疗服务环境，提升医务人员的医德医风素质，加强对医务人员的考核评价，我院制定了医德医风考核评价制度，以规范医务人员的行为，促进医院的健康发展。

二、目的为了提高医务人员的服务质量，规范行为规范，加强医院的管理，促进医疗卫生事业的发展，制定了医德医风考核评价制度，旨在通过定期考核、评价、奖惩的方式，激发医务人员的工作积极性，规范医务人员的行为，营造良好的医疗服务环境。

三、实施方案1. 考核内容（1）医德医风：包括医德操守、服务态度、医疗技术、卫生防护等方面的评价；（2）医疗质量：包括诊疗准确性、效果评价、责任心等方面的评价；（3）工作态度：包括工作积极性、团队合作性、职业道德等方面的评价。

2. 考核对象所有医务人员均纳入考核范围，分为医生、护士、药剂师等不同类别。

3. 考核方式（1）定期考核：每个季度进行一次考核，由考核小组对医务人员的行为进行评价；（2）问题反馈：对于不符合要求的行为，应及时进行指导和纠正，并记录在案；（3）年度考核：每年根据季度考核结果，对医务人员进行综合评价，并进行奖惩。

4. 考核标准（1）医德医风：严格遵守职业道德规范，尊重患者权益，保护患者隐私，勤勉尽责，态度亲切有礼；（2）医疗质量：准确诊断疾病，科学开展治疗，确保医疗安全，负责任的态度；（3）工作态度：积极主动，团队合作，勇于承担责任，不懈努力提升自身技能。

5. 考核结果（1）优秀：对医院的医德医风、医疗质量、工作态度等方面做出了突出贡献；（2）合格：基本符合要求，有待进一步提高；（3）不合格：严重违反医德医风规范，对医院形象及患者利益造成严重危害。

6. 奖惩措施（1）优秀医务人员：可获得荣誉证书、奖金、晋升机会等奖励；（2）不合格医务人员：要进行严肃批评，并制定整改计划，情节严重者应予以处分。

医院年医德医风考评实施方案

医院年医德医风考评实施方案一、考评目的杜绝不良医风医德现象的发生，促进医院医德医风的提升，提高医生职业道德水平，保障医疗质量安全，树立和提高医院的良好形象和信誉度。

二、考评对象全院所有医务人员，包括临床科室医生、门诊医生、护士、药师、医技人员等。

三、考评内容1.医德考评根据国家有关医师职业道德规范和本院医德考评标准，评价医生严格遵守职业道德规范、爱护病人、尊重患者权益、尊重人权、维护医患双方权益、尽职尽责、尽快解决患者的疾病问题、处理好医患关系等情况。

2.医风考评根据国家有关医院管理规定及本院医德考评标准，评价医生工作状态、工作业绩、业务能力、医疗技术水平、服务态度、实施科学、规范、合理治疗的能力、团队合作精神等情况。

四、考评标准1.医德考评标准：（1）是否严格遵守职业道德规范；（2）是否尊重患者权益；（3）是否尽快解决患者的疾病问题；（4）处理好医患关系等情况；（5）是否出现吃回扣、滥用处方、私自调换药品等不良行为；（6）是否真诚关注患者病情，积极主动地与患者沟通。

2.医风考评标准：（1）是否具有优秀的工作状态和服务态度；（2）是否业务能力超群；（3）是否能够实施科学、规范、合理治疗；（4）是否具有团队合作精神；（5）是否具有开展科研和管理工作的能力；（6）是否对本科室病人数量、病恢复率等指标积极配合医院管理等。

五、考评方式1.定期进行考核，每半年一次。

2.考核方式分为自评、同行评分和患者评价三种，其中自评占40%、同行评分占30%、患者评价占30%。

3.自评时，医生应根据医德医风考检标准结合实际认真填写，考核周期内每个季度一次。

4.由本院任职医师、科室主任、医院管理人员和患者分别对医师进行同行评分和患者评价。

六、考评结果1.每位医生的考核结果数据均录入信息系统，并做出统计，最终确定医务人员的等次，与职务晋升和薪酬挂钩。

2.对不良表现或不达标表现的医生，将按照相关规定进行处理，并在下一次考核中进行重点督察。

医德医风考评的实施方案3篇(医德医风考评实施细则)

医德医风考评的实施方案3篇(医德医风考评实施细则)医德医风考评的实施方案1为进一步加强卫生系统医德医风建设，健全医德医风训练、制度、监督、考评长效工作机制，促进医疗卫生事业的进展，依据卫生部《关于加强卫生行业作风建设的看法》和省卫生厅《安徽省医德医风考评指导看法》，特制订本实施方案。

一、医德医风考评标准（一）基本标准（基础分80分）1、救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）。

医院工作人员要以救死扶伤、防病治病为已任，实行社会主义的人道主义，做到“爱岗、爱院、爱病人”，宠爱本职，安心工作，坚守岗位，尽职尽责，认真执行各项规章制度，工作一丝不苟，不怕脏，不怕累，千方百计为病人解除病痛，献身卫生事业。

2、敬重病人的人格和权利（15分）。

对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁，做到“四个一样”（生人熟人一样，群众干部一样，院外院内一样，乡村城县一样）。

3、文明礼貌、优质服务（15分）。

对病人语言文明，态度恳切，举止稳重，仪表端庄，怜悯、关怀和爱惜病人，做到“五心”（检查细心；治疗细心，解释急躁；听取看法虚心，让病人及家属放心），不发生冷、硬、顶、推现象。

4、遵纪守法、廉洁行医（20分）。

遵纪守法，廉洁奉公，不以工作之便谋私利，不接受病人的吃请、馈赠，不准勒索病人财物，不滥检查、滥开大处方。

5、为病人保守医密（20分）。

为病人保守医密，实行爱惜性医疗，不泄露病人隐私与隐秘。

6、团结协作，共同完成工作任务（10分）。

团结协作，自觉维护集体荣誉，相互敬重，取长补短，不讲不利于团结的话，不搞亲疏有别，不做忌贤妒能和影响团结的事，认真履行岗位职责，共同完成各项工作任务。

7、对业务技术精益求精（10分）。

对业务技术精益求精，虚心学习，刻苦钻研，有实事求是的工作作风和奋勉向上的进取精神，吸取国内外先进阅历，更新学问，开展新技术、新项目，运用新的医学模式，进展医学科学，提高业务技术和管理水平。

（二）加分扣分标准1、加分项目（1）主动参预各种突发大事的抢救、救灾、舍己救人受到赞扬的加5分（2）突发大事中表现突出，受同级卫生主管部门表彰的加5分；获市级表彰的加10分；获省级以上表彰的加15分。

医院医务人员医德医风考评实施办法

XXXX医院医务人员医德医风考评实施办法第一章总则第一条为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、《医师定期考核管理办法》、《关于实行医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》及《医务人员医德规范》的相关规定，结合“服务好、质量好、医德好，群众满意”活动要求，制定本实施办法。

第二条本办法所称医务人员是指各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员。

第三条医德考评要坚持实事求是、客观公正的原贝L坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合。

第四条各县市区卫生行政部门主管其辖区内医疗机构医务人员的医德考评。

第五条医疗机构为医务人员的医德考评机构，一年为一个考评周期。

第六条医疗机构要为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。

第七条医疗机构应当指定职能科室为专门的医德考评机构，负责拟定医德考评工作制度，对医德考评工作进行检查、指导和考核结果的评定，保证考评工作规范进行。

第二章考评内容与方式第八条医德考评的主要内容包括七个方面：救死扶伤、恪尽职守、敬业奉献；依法执业、规范行医、因病施治；文明礼貌、热情周到、便民利民；遵纪守法、廉洁行医、不谋私利；保守医密、善于沟通、医患和谐；互尊互学、团结协助、共同提高；严谨求实、钻研医术、精益求精。

第九条医德考评基本标准分80分，为医务人员的基础分，设立加分和扣分项目。

如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。

如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分。

第十条救死扶伤、恪尽职守、敬业奉献（10分）。

（一）树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为患者服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。

（二）增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。

（三）热爱医疗事业，对事业有执着的追求，爱岗敬业、乐于奉献。