公务员考核
公务员考核
4.我党的历史经验（49年以后）
1949年11月4日，中组部《关于干部鉴定工作的规定》
4.我党的历史经验（49年以后）
1951年1月，中组部提出必须以政治品质和
业务能力作为干部考核的标准 1954年11月，中组部重申每年年底必须实 施干部鉴定工作 从1957年起，年度干部鉴定制度逐渐被不定 期的干部考察制度代替，凡干部提拨或调动 前都需接受组织的审查或考察
考核等次
考核结果的使用
二、公务员考核的历史渊源
1.我国历史上各朝代的考核制度
上古时期的述职、巡狩制度
二、公务员考核的历史渊源
1.我国历史上各朝代的考核制度
盛于秦汉的上计、刺察制度
二、公务员考核的历史渊源
1.我国历史上各朝代的考核制度
魏晋南北朝时期
二、公务员考核的历史渊源
1.我国历史上各朝代的考核制度
4.我党的历史经验（49年以后）
1949年11月4日，中组部《关于干部鉴定工作的规定》 1951年1月，中组部提出必须以政治品质和业务能力作为干部考核的标准 1954年11月，中组部重申每年年底必须实施干部鉴定工作 从1957年起，年度干部鉴定制度逐渐被不定期的干部考察制度代替，凡干部 提拨或调动前都需接受组织的审查或考察 1962年10月，中组部明确明确提出要实行经常性的干部考核制度和恢复干部 鉴定制度 1964年，中组部提出科技干部考核的内容 1973年，明确提出了要从“德、能、勤、绩”四个方面对干部进行全面的、 定期或不定期的考核 1979年中央规定了干部考核原则，德、能、勤、绩的干部考核内容，领导和 群众相结合、平时考察和定期考核相结合的干部考核方法，并规定干部考核工 作由各级组织人事部门负责 1980年8月，中央提出的干部“四化”方针确立了新时期干部考核工作的指导 思想 1982年2月，中组部和国家人事部联合发布了《中央国家机关司处级领导干部 年度工作考核方案（试行）》 1988年6月，中组部颁发了《县（市区）党政领导干部年度工作考核方案》和 《地方政府工作部门领导干部年度工作考核方案》
公务员年度考核意见(6篇)
公务员年度考核意见（6篇）公务员年度考核意见（通用6篇）公务员年度考核意见篇1该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。
在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。
公务员年度考核意见篇2该同志能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物、科学判断形势，把握时代要求，总揽发展全局。
积极扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的积极性和创造性凝聚到推动集约发展、创新发展、协调发展、可持续发展、和-谐发展上来。
该同志能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。
通过解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路、创造性的工作方针、扎实的工作举措、攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。
该同志思想品德端正，工作热情较高，责任心较强。
对分管的人大、水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。
能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中积极为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。
能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。
公务员年度考核意见篇3在20__年度中，服从工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员法》，严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。
公务员考核的基本内容
公务员考核的基本内容公务员考核是对公务员在岗位上工作表现的评价和考核，是公务员管理中的重要环节。
公务员考核的基本内容主要包括以下几个方面：一、工作业绩考核。
工作业绩是公务员考核的核心内容，主要包括工作成绩、工作态度和工作能力等方面。
工作成绩是指公务员在工作中所取得的实际成绩，包括工作业绩的数量、质量、效益等方面。
工作态度是指公务员在工作中所表现出来的工作态度和工作精神，包括是否勤勉尽职、是否积极主动、是否团结协作等。
工作能力是指公务员在工作中所展现出来的工作能力和专业素养，包括是否具有较强的专业技能、是否具有较强的组织协调能力、是否具有较强的沟通协调能力等。
二、廉洁自律考核。
廉洁自律是公务员考核的重要内容，是公务员必须遵守的基本准则。
廉洁是指公务员在工作中不得违法乱纪、不得滥用职权、不得贪污腐败、不得徇私舞弊。
自律是指公务员要自觉遵守党纪国法、自觉遵守组织纪律、自觉遵守职业道德、自觉维护公务员形象。
三、政治表现考核。
政治表现是公务员考核的重要内容，是公务员必须具备的基本素质。
政治表现是指公务员在政治立场、政治方向、政治原则、政治态度等方面的表现。
公务员要坚定理想信念，坚定政治立场，坚定政治方向，坚定政治原则，坚定政治态度，做到政治坚定、政治清正、政治有信。
四、考核结果运用。
考核结果是对公务员工作表现的客观评价，是对公务员管理的重要依据。
考核结果应当客观公正、科学合理，既要突出工作实绩，又要突出廉洁自律，还要突出政治表现。
考核结果应当运用于公务员的聘用、奖惩、晋升等方面，既要奖励优秀，又要惩罚不端，还要激励进取。
综上所述，公务员考核的基本内容是工作业绩考核、廉洁自律考核、政治表现考核和考核结果运用。
公务员要严格按照考核要求，不断提高工作业绩，严格遵守廉洁自律，不断提高政治表现，为实现中国特色社会主义事业不懈努力。
希望全体公务员能够深刻理解公务员考核的基本内容，自觉遵守公务员考核的要求，不断提高工作业绩，严格遵守廉洁自律，不断提高政治表现，为实现中国特色社会主义事业不懈努力。
公务员考核的内容
公务员考核的内容公务员考核，这可是个挺重要的事儿！咱今儿就来好好聊聊。
你想啊，公务员就像是社会这艘大船上的船员，得保证自己能把工作干好，让船能稳稳地向前开。
那怎么知道他们干得好不好呢？这就得靠考核啦。
公务员考核的内容，首先肯定得看工作业绩。
比如说，一个负责城市规划的公务员，要是能制定出既科学又实用，还能让老百姓满意的规划方案，那这业绩就相当不错。
再比如搞扶贫工作的，能实实在在地帮助贫困地区脱贫致富，让老乡们过上好日子，这就是拿得出手的成绩。
工作能力也是考核的重点。
处理问题能不能又快又准？和同事合作顺不顺畅？学习新知识新技术麻不麻利？就像我们小区门口的居委会公务员小李，有次遇到小区居民因为停车位闹矛盾，他不慌不忙，先耐心倾听各方诉求，然后提出了一个大家都能接受的解决方案，这协调沟通能力，杠杠的！工作态度更是不能忽视。
是积极主动还是消极怠工？对老百姓的事儿是热心还是冷漠？我就见过一个窗口办事的公务员，始终面带微笑，哪怕面对一些比较麻烦的问题，也从不敷衍，认真解答，让人心里暖暖的。
还有呢，廉洁自律这一块也特别重要。
要是手脚不干净，那可绝对不行。
前段时间听说有个小干部，利用职务之便给自己谋私利，结果被查了，这就是反面典型。
说到这儿，我想起有一次去政府部门办事，遇到一个公务员姐姐。
我当时心里挺忐忑，怕这事儿不好办。
没想到她特别热情，一项一项给我讲清楚需要准备的材料，还告诉我怎么填表格，一点儿不耐烦的样子都没有。
最后事情顺利办完了，我心里那个感激呀！从她身上就能看出来，一个优秀的公务员，在考核的各个方面都能表现出色。
总之，公务员考核的这些内容，就是要确保咱们的公务员队伍是一支能干事、干成事、不出事的队伍，能真心实意为人民服务，让咱们的生活越来越好！。
公务员考核规定全文
公务员考核规定全文公务员考核是对公务员在岗位履职中的工作表现和业绩进行评估的制度，旨在提高公务员队伍的整体素质和工作效能。
公务员考核规定是对公务员考核进行具体细化和规范化的文件，下面将全面介绍公务员考核规定的内容。
一、考核评价体系1. 考核指标：考核指标是衡量公务员绩效的具体指标，包括工作完成情况、工作质量、责任履职等方面的内容。
2. 考核等级：考核等级是对公务员绩效进行评价的分类，根据考核指标的达标情况和表现优劣，将公务员分为不同等级，如优秀、称职、基本称职等。
3. 考核权责：考核权责是指负责对公务员进行考核评价的主体，一般由人事部门或者专门的考核机构担任，负责制定考核指标、组织考核、评定等级等。
二、考核程序与流程1. 考核计划：每年公务员考核前，人事部门或者考核机构会制定考核计划，明确考核的时间节点、参与人员和考核的具体内容。
2. 考核通知：在考核开始前，公务员会收到相关的考核通知，通知内容包括考核时间、考核指标、考核要求等。
3. 考核评定：考核评定是对公务员在一定时期内的工作表现进行综合评估和定级的过程，一般通过定性与定量相结合的方法进行，包括评分、考核记录等。
4. 考核结果公示：考核结果公示是将考核结果向公务员本人和单位发布的过程，公示时间一般较为固定，并通过公告、通知等形式进行。
5. 考核异议申诉：如果公务员对考核结果有异议，可以提出申诉，相关部门会受理申诉，并进行复核和调查，并根据调查结果作出处理。
三、考核奖惩措施1. 考核奖励：对考核等级为优秀或其他表现突出的公务员，会给予相应的奖励，如提拔、加薪、荣誉称号等。
2. 考核惩罚：对考核等级较低或工作表现不佳的公务员，会给予相应的惩罚，如追责、降级、停薪留职等。
3. 承诺考核：承诺考核是对公务员提出的工作目标和任务进行考核，如完成率达到一定标准，则给予相应奖励，否则将进行相应惩罚。
四、考核结果使用1. 绩效奖金：根据考核结果，对表现优异的公务员给予额外的绩效奖金，作为对其工作的鼓励和激励。
公务员考核的内容
公务员考核的内容公务员考核，这可是个重要的事儿！咱们来好好聊聊。
你知道吗，公务员考核可不是随随便便走个过场。
它就像我们学生时代的考试一样，是要实实在在检验公务员们工作表现的。
先来说说考核的内容吧。
工作业绩那肯定是重中之重，这就好比你在学校里考试的成绩，是最直观能反映你水平的。
比如说一个负责扶贫工作的公务员，他帮助了多少贫困家庭脱贫致富，引进了多少扶贫项目，这可都是实实在在的业绩。
工作能力也是考核的关键之一。
就像解数学题，你得有方法有技巧，公务员在工作中也得有处理各种问题的能力。
比如沟通协调能力，得能和不同的人打交道，把事儿说清楚、办明白；再比如分析问题和解决问题的能力，遇到难题不慌，能迅速找到解决办法。
工作态度更是不能忽视。
如果一个公务员整天吊儿郎当，对工作不上心，那怎么能行呢？就像我之前碰到过一个事儿，有个公务员负责一个社区改造项目，大家都热火朝天地干着，就他老是迟到早退，对居民的意见也不认真听，这种工作态度能通过考核吗？显然不能！廉洁自律也是考核的重要方面。
公务员手里或多或少都有点权力，要是不能管住自己，利用权力为自己谋私利，那可就触碰红线了。
除了这些，德、能、勤、绩、廉，一个都不能少。
就像一辆车的各个零部件，都得正常运转，车子才能跑得稳、跑得远。
再举个例子，我认识的一个公务员朋友，他在税务部门工作。
每次企业来咨询税收政策，他都特别耐心地讲解，还主动帮企业出谋划策，合理避税。
他的工作业绩突出，能力也强，态度更是没得说，一直都是部门里的模范。
年底考核的时候，他自然是优秀。
所以说啊，公务员考核的内容全面又严格，就是为了让公务员们时刻保持警醒，好好为人民服务。
这考核可不仅仅是个形式，而是督促公务员不断进步，为咱们老百姓干实事、干好事的重要手段。
我国公务员的考核内容包括
我国公务员的考核内容包括公务员是国家机关和事业单位的工作人员，其选拔和管理是国家的重要工作。
公务员考核是对公务员工作业绩的一种评价和监督机制，其内容涵盖了多个方面。
首先，公务员的考核内容包括政治素质。
公务员是国家的行政管理者，其政治素质是其立身处世的根本。
政治素质考核主要包括遵守宪法和法律、维护国家利益、忠诚于党和人民、保守国家机密等方面。
公务员需要具备良好的政治素质，才能更好地履行自己的职责。
其次，公务员的考核内容还包括工作能力。
工作能力是公务员是否能够胜任自己的岗位工作的重要标准。
工作能力考核主要包括专业知识、业务能力、组织协调能力、沟通协调能力等方面。
公务员需要具备扎实的专业知识和较强的工作能力，才能够更好地为国家和人民服务。
另外，公务员的考核内容还包括廉洁自律。
廉洁自律是公务员的基本素质，也是公务员能否胜任工作的重要保障。
廉洁自律考核主要包括廉洁自律意识、廉洁从政能力、廉洁自律作风等方面。
公务员需要具备廉洁自律的品质，才能够更好地维护国家和人民的利益。
最后，公务员的考核内容还包括服务意识。
公务员是为人民服务的，其服务意识是其工作的出发点和落脚点。
服务意识考核主要包括服务态度、服务能力、服务效率等方面。
公务员需要具备良好的服务意识，才能够更好地满足人民群众的需求。
综上所述，我国公务员的考核内容主要包括政治素质、工作能力、廉洁自律和服务意识等方面。
这些内容综合体现了公务员的综合素质和能力，也是公务员是否胜任工作的重要标准。
希望广大公务员能够不断提升自己，不断完善自己，为国家和人民的美好未来贡献自己的力量。
公务员考核的内容
公务员考核的内容公务员考核的内容主要包括德、能、勤、绩、廉五方面，其中以工作实绩为重点。
（1）所谓“德”，是指公务员在政治上是否能坚持四项基本原则，能否遵守国家的法律法规，能否认真贯彻执行国家的方针政策，对国家是否忠诚以及思想作风、遵守职业道德与社会公德等情况。
还包括遵纪守法、坚持原则、实事求是及合作、协作的精神。
（2）所谓“能”，是指公务员的业务知识与工作能力。
主要考核公务员能否具有胜任本职工作的能力，包括专业知识、业务技术、文字水平、语言能力、管理水平等方面。
（3）所谓“勤”，主要是指公务员的出勤情况与工作态度。
出勤情况是指公务员是否按时上下班，是否有迟到、早退、缺勤，病、事假是否按规定办理手续等；工作态度是指公务员对本职工作是否认真负责、积极肯干、任劳任怨、热心踏实、精益求精等。
（4）所谓“绩”，是指公务员的工作实绩。
主要包括公务员的工作质量、数量、效率及工作适应能力等方面的内容。
（5）所谓“廉”，是指为人处事的廉洁，不贪污，不受贿，不侵占、挪用国家与集体的财产等。
3.公务员的考核等次公务员法第三十六条规定：定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职与不称职四个等次。
（1）所谓优秀，是指正确贯彻执行党与国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
（2）所谓称职，是指正确贯彻执行党与国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
（3）所谓基本称职，是指思想政治素质与业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量与效率不高，或在工作中有某些失误。
（4）所谓不称职，是指政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
公务员考核规定全文
公务员考核规定全文一、考核目的与原则公务员考核是对公务员履职情况进行评估，旨在提高公务员队伍的整体素质和履职能力。
考核的目的是激励公务员工作积极性、发现问题并及时解决，确保公务员履行职责的廉洁、公正和专业性。
公务员考核遵循以下原则：1. 公正公平原则：考核按照公务员法和其他相关法规进行，保证考核过程公正公平。
2. 综合评价原则：考核内容包括公务员在岗工作业绩、能力素质、廉洁自律等方面，进行全面综合评估。
3. 突出实效原则：考核结果与公务员的奖惩、岗位晋升等直接相关，以激励公务员提高履职能力和工作效果。
4. 动态管理原则：考核是一个持续的过程，在公务员任职期间进行，以及时发现并解决问题。
二、考核内容公务员考核内容主要包括以下几个方面：1. 工作业绩：对公务员在岗工作表现进行评价，包括工作成果、工作量、工作质量等。
工作业绩的评估应公正客观，充分考虑实际情况和工作环境。
2. 能力素质：对公务员的专业知识、沟通能力、组织协调能力、学习能力等进行评估，衡量其在工作中展现的能力和潜力。
3. 廉洁自律：评估公务员在廉洁自律方面的表现，包括遵纪守法、廉洁奉公、廉政建设等。
考核结果应与公务员的廉洁自律情况直接相关。
4. 业务能力：针对具体岗位要求，评估公务员在所属领域的专业知识和技能。
这是保证公务员能够胜任具体工作任务的重要因素。
三、考核方法与程序公务员考核的方法与程序应公开透明、科学合理，确保公正与准确。
1. 考核方法：考核可以采用综合评价、测评、面试、考察等不同方法，具体根据考核对象和目的来确定。
考核方法应适用于大多数公务员，并且具有可操作性和公信力。
2. 考核程序：考核程序包括考核准备、考核实施、结果评定和反馈四个阶段。
考核计划应提前制定，确保考核结果具有说服力和可操作性。
四、考核结果与应对措施公务员考核结果应以正面激励为主，及时反馈给公务员本人，以激发其积极性与工作动力。
1. 正面激励：对于考核表现优秀的公务员，应给予奖励和荣誉，如加薪、晋升等。
公务员考核标准
公务员考核标准公务员考核标准的制定是为了确保公务员队伍的素质和能力，提高公务员的服务水平和责任意识。
本文将从考核内容、评价指标、考核方式等方面进行探讨。
一、考核内容公务员的考核内容主要包括两个方面：绩效考核和廉政考核。
1. 绩效考核绩效考核是对公务员在履行岗位职责和任务过程中的工作表现进行评价。
考核的重点包括工作态度和工作成果。
工作态度方面，主要评价公务员的工作积极性、责任心、团队合作能力等。
这可以通过考察公务员的工作记录、工作报告及同事的评价等方式来进行。
工作成果方面，主要评价公务员在工作中取得的成绩和贡献。
这可以通过考核公务员的项目完成情况、工作效率等来进行评估。
2. 廉政考核廉政考核是对公务员廉政建设情况的评价，主要从廉洁自律、克服腐败、反对“四风”等方面进行考察。
廉政考核的标准主要包括公务员的廉洁自律情况、拒收礼品礼金的情况、整改问题的落实情况等。
二、评价指标公务员考核的评价指标应该科学、公正、客观。
根据不同的岗位要求和考核内容，可以制定不同的评价指标。
1. 绩效考核指标绩效考核指标应该与岗位职责和工作内容相匹配。
具体的指标可以包括：完成工作计划进度的情况、工作质量、服务态度、工作效率、工作创新等。
2. 廉政考核指标廉政考核指标应该围绕廉洁自律、预防腐败、反对“四风”等内容展开。
具体的指标可以包括：拒收礼品礼金的情况、安排公务员参加营利性活动的情况、廉政教育的开展情况等。
三、考核方式公务员考核的方式应该多元化，既要兼顾实绩考核，又要注重综合评价。
1. 实绩考核实绩考核是对公务员工作成果的评价，可以通过工作报告、项目成果、工作记录等材料进行考核，也可以通过实地考察、考核组织听证等方式进行评估。
2. 综合评价综合评价是对公务员工作态度、工作方法等方面进行综合评估。
可以通过个人面谈、同事评价、群众评议等方式进行评估。
四、考核结果运用公务员考核的结果应该科学运用，既要对个人进行奖惩，也要对制度进行完善。
第八讲 公务员的考核
公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： 1.思想政治素质一般； 1.思想政治素质一般； 2.履行职责的工作能力较弱； 2.履行职责的工作能力较弱； 3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； 3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； 4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效 4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效 率不高，或在工作中有较大失误； 5.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 5.能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： 1.思想政治素质较差； 1.思想政治素质较差； 2.业务素质和工作能力不能适应工作要求； 2.业务素质和工作能力不能适应工作要求； 3.工作责任心或工作作风差； 3.工作责任心或工作作风差； 4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重 4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重 大损失或者恶劣社会影响； 5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。 5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。
考核程序的补充事宜： 1.公务员对年度考核定为不称职等次不服， 1.公务员对年度考核定为不称职等次不服， 可以按有关规定申请复核和申诉。 2.各机关应当将《公务员年度考核登记表》 2.各机关应当将《公务员年度考核登记表》 存入公务员本人档案，同时将本机关公务 员年度考核情况报送同级公务员主管部门。
（二）考核结果的使用
公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定 办理： 1.累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资 1.累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资 标准内晋升一个工资档次； 2.累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别 2.累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别 范围内晋升一个级别； 3.确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的， 3.确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的， 具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的， 晋升职务时优先考虑； 4.被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为 4.被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为 优秀等次的，记三等功； 5.享受年度考核奖金。 5.享受年度考核奖金。
公务员考核制度
公务员考核制度公务员考核制度的正式实施，标志着我国公务员管理模式的深入改革和完善。
该制度旨在促进公务员的能力提升、工作责任感的加强，并提高公务员队伍的整体素质。
下文将就公务员考核制度的内容、实施效果以及存在的问题进行探讨。
一、公务员考核制度的内容公务员考核制度主要包括绩效考核、问责机制和奖惩机制三个方面。
绩效考核是公务员考核制度的核心，通过对公务员工作表现、能力水平和工作态度进行评估，对公务员的工作进行定量化评价。
问责机制督促公务员履职尽责，建立健全的问责机制，对工作不力、失职渎职的行为进行追责。
奖惩机制则通过奖励和处罚激励公务员，激发其工作积极性和责任心。
二、公务员考核制度的实施效果公务员考核制度的实施对公务员队伍的整体素质和工作效能有着积极的促进作用。
首先，通过绩效考核，公务员的工作能力得到有效提升，工作水平得到进一步强化。
其次，问责机制的建立使得公务员意识到工作中的责任和担当，进一步激发了工作动力。
再者，奖惩机制的引入激发了公务员的积极性，增强了工作的紧迫感和主动性。
三、公务员考核制度存在的问题然而，目前公务员考核制度在实施中还存在一些问题。
首先，考核内容和标准的制定还比较模糊，导致评价结果的主观性较高，容易引发不公平和不合理的情况。
同时，考核结果的运用与奖惩机制的衔接还不够密切，导致公务员对考核结果的重视程度不高。
此外，考核过程中还存在评价者和被评价者关系不公平、评价手段不多样化等问题，使得考核制度的公正性和科学性受到质疑。
四、改进公务员考核制度的建议为了进一步完善公务员考核制度，应该从以下几个方面进行改进。
首先，建立科学、全面、客观的考核内容和标准，减少主观评价的成分，确保考核结果的公正性和合理性。
其次，在考核结果的运用上加强与奖惩机制的衔接，使得考核结果直接影响公务员的晋升和待遇。
此外，应该加强对评价者的培训和管理，确保评价者公正、客观地进行考核，避免评价结果的偏差。
结论公务员考核制度的实施能够有效提升公务员整体素质和工作效能。
公务员考核
公务员的考核一、公务员考核的定义是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实。
或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
二、公务员考核的为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍。
三、公务员考核的原则公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
四、公务员考核的内容德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
五、公务员考核程序（一般为年度考核）：(一)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；(二)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；(三)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；(四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；(五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。
对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。
六、存在的问题：1、1.考核标准不具体，等次难以区分1、2. 2.考核程序没有得到足够重视1、3. 3.考核方法上偏于定性1、4. 4.平时考核的基础作用落实不到位1、5. 5.考核结果的使用不充分1、6. 6.考核的监督机制不健全七、问题产生的原因1.法律制度方面国家公务员考核的部门规章、地方性法规中有些内容存在缺陷。
随着社会的不断发展和行政工作的不断变化，原有的部门规章、地方性法规不能完全适应当前国家公务员考核工作需要。
公务员个人年度考核(通用5篇)
公务员个人年度考核(通用5篇)公务员年度考核总结精选篇一本人参加省公务员考试，被录用为公务员，正式参加工作，试用期一年。
一年以来，我热衷于本职工作，严格要求自己，摆正工作位置，时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度，在机关领导的关心栽培和同事们的热心帮助下，始终坚持勤奋学习，履行好岗位职责，认真完成各项工作任务，工作能力有了一定程度的提高，同时也存在着欠缺与不足，现将一年以来学习、工作情况总结汇报一、坚定信念，筑牢坚实的思想政治基础。
一年来，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑，时刻牢记为人民服务的宗旨。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。
今年3月份，我郑重的向党组织递交了入党申请书，主动接受党的考验和磨练。
二、勤奋学习，不断提高自身综合素质。
坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，不断学习政治理论知识、法律法规知识和专业知识。
一是政治理论学习。
二是认真学习法律知识。
结合自己的工作实际特点，深入学习人口和计划生育系列法律法规知识，利用业余时间，参加了法律本科的学习，增长法律法规知识，不断充实丰富自己，提高依法行政能力。
三是重视专业知识学习。
始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习，一年来，在委机关领导同事的带领下，深入基层，进村入户，直接与群众直接接触，学习了许多实际工作方法。
平时，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题。
将机关学习会、各种工作会议作为学习的好机会，认真做好学习笔记，以促使我在业务工作上迅速成长起来。
此外，我认真参加各类培训，一年来参加了公务员初任培训、公务员学法培训，均以优异的成绩通过考核。
公务员考核
（四）绩
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和 所产生的效益。 公务员在完成任务目标和履行岗位职责过 程中，通过所提出的工作思路、采取的措 施、发挥的作用而取得的绩效。 科学发展观 / 正确政绩观。
♣ 科学发展观
科学发展观的第一要义是发展；核心是以 人为本；基本要求是全面、协调、可持续； 根本方法是统筹兼顾。 坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文 明发展道路，建设资源节约型、环境友好 型社会，实现速度和结构、质量、效益相 统一、经济发展与人口资源环境相协调， 使人民在良好生态环境中生产生活，实现 经济社会永续发展。
一、公务员考核的机构
（一）考核机构的组成 （二）考核机构的职责
（一）考核机构的组成
国家行政机关在年度考核时设立非常设性考 核委员会或考核小组，在部门负责人的领导 下，负责国家公务员年度考核工作。 考核委员会由本机关领导成员、公务员管理 及其他有关部门人员和公务员代表组成。 国家公务员代表由民主推选产生，人数不少 于考核委员会或考核小组总人数的三分之一。 考核委员会或考核小组的日常事务由本部门
第一节 公务员考核概述
一、公务员考核的含义、要素 与目的
（一）公务员考核的含义 （二）公务员考核的要素 （三）公务员考核的意义
（一）公务员考核的含义
公务员考核，是指公务员主管部门和各机 关按照管理权限，依据一定的程序和方法， 对所管理的公务员的政治业务素质和履行 岗位职责、完成工作目标任务的情况，进 行了解、核实、评价。 《公务员法》：对公务员的考核，按照管 理权限，全面考核公务员的德、能、勤、 绩、廉，重点考核工作实绩。
（二）客观、公正、民主、公开
客观：实事求是；全面反映公务员的政治业务素质
和履行岗位职责、完成工作目标任务情况；不先入为 主、主观臆断、无中生有、一叶障目、以偏概全。
公务员考核办法
公务员考核办法公务员考核是对公务员在工作中表现和成绩进行评价和考核的制度。
它旨在评估公务员的工作能力和职业素养，以提高公务员队伍的整体素质和工作效能。
本文将分析公务员考核的目的、流程和具体实施方法。
一、公务员考核的目的公务员考核的目的是多方面的。
首先，它可以评估公务员的工作能力，对于选拔和选拔公务员具有重要意义。
其次，公务员考核可以激励公务员发挥出最佳水平，保持良好的工作状态。
第三，公务员考核可以及时发现问题和不足，为公务员提供发展和改进的机会。
最后，公务员考核有助于提高公务员的责任感和职业道德，增强他们的工作效率和质量。
二、公务员考核的流程公务员考核一般包括绩效考核、考核结果反馈、个别约谈和奖惩决定等环节。
1. 绩效考核绩效考核是公务员考核的核心环节，通过量化和评估公务员在工作中的表现和成果。
绩效考核可以根据具体的工作岗位和职责，制定相应的考核指标和标准。
公务员需要根据这些指标，在一定的时间周期内，完成工作任务并达到预期的工作目标。
在绩效考核中，公务员的工作质量、效率和创新能力都会被综合考虑。
2. 考核结果反馈考核结果反馈是将考核结果及时反馈给公务员本人的环节，公务员可以了解自己在工作中的不足之处，并作出相应的改进和提升。
同时，考核结果反馈还可以帮助公务员认清自己的工作表现和发现自身的潜力。
3. 个别约谈个别约谈是针对考核结果不理想的公务员进行的一种正式沟通方式。
在个别约谈中，上级领导会与公务员进行面对面的交流，详细了解问题的原因，并提供相关建议和指导。
个别约谈不只是对不合格者的批评，更重要的是通过对话和指导，帮助公务员找到问题并改进。
4. 奖惩决定奖惩决定是公务员考核的最终环节，根据公务员的考核结果，上级组织可以根据制度规定给予奖励或者惩罚。
奖励可以是表扬、提升、加薪等，而惩罚可以是警告、降职、处罚等。
奖惩决定的目的是激励优秀公务员，同时惩罚不合格或不称职的公务员。
三、公务员考核的具体实施方法公务员考核的具体实施方法可以根据不同地区和部门的具体情况而异，但一般包括以下几个方面：1. 考核指标和标准的制定根据公务员的工作岗位和职责，制定相应的考核指标和标准。
公务员考核
公务员考核第一篇：公务员考核是指对公务员进行评价和考察的一种制度。
公务员作为政府机构的重要组成部分，承担着重要的行政职责和公共服务职能。
通过考核，旨在评估和选拔合格的人才，为政府机构提供稳定、高效的行政管理能力。
公务员考核的方式主要包括考试、考察和绩效评估等。
考试是公务员考核中最常见的一种方式。
通过一系列的笔试和面试，对公务员的基本素质、知识储备和应对问题的能力进行全面评估。
考察是指通过实地观察、个人交流等方式，对公务员的工作态度、纪律性和职业操守进行考核。
绩效评估是对公务员在工作岗位上的表现进行定量评估，主要衡量公务员在履职过程中所取得的工作成果。
公务员考核的目的是促进公务员的素质提升和能力发展。
通过考核，可以发现公务员在工作中存在的问题和不足，帮助其及时调整和改进，提高工作效率和质量。
同时，公务员考核也是选拔人才的重要途径。
通过评估公务员的专业知识、才能和胜任能力，选出那些具备较高综合素质的人才，为政府提供高水平的服务和管理。
然而，公务员考核也存在一些问题和挑战。
首先，考核标准不够科学和客观。
目前的考核方法主要注重理论知识和应试能力，容易忽视实践经验和解决问题的能力。
其次，考核结果的公正性和公平性有待提高。
由于人为因素的干扰，有时候考核结果可能不准确或者存在偏差，给公务员的职业发展带来不公平影响。
此外，公务员考核的结果应用不够广泛。
一些考核结果往往只是作为升迁晋级的依据，而少有应用于改进管理和提高工作效能的实践。
为了解决上述问题，需要对公务员考核进行改革和创新。
首先，要明确考核目标和标准，建立科学、全面的考核评价体系。
要注重考核内容的多样化，兼顾理论知识和实践能力，形成科学的综合评估。
其次，要加强考核过程的公正性和透明度。
建立完善的考核程序，避免人为因素的干扰，确保考核结果客观准确。
此外，要加强考核结果的应用和运用，将考核结果与改进管理和业务能力提升相结合，形成有效的激励机制和改进措施。
总之，公务员考核是提高公务员素质和选拔人才的重要手段，对于提高政府行政管理水平具有重要作用。
公务员平时考核方案
公务员平时考核方案第一篇: 公务员平时考核方案为加强对机关国家公务员的管理，提高行政性能，科学评价其工作过程，为年度评价奠定基础，根据《市委组织部、市人社会局关于印发西市公务员平时评价方法(试行)的通知》，结合市体育局的实际制定本实施细则。
一、审查原则。
平时考核以公务员的平时表现和工作业绩为重点，落实领导与群众结合、定性考核与量化考核结合，贯彻客观公正、民主公开和注重业绩的原则。
二、审查内容。
主要包括德、能、勤、成绩、廉五个方面。
具体来说，1、贯彻党的路线方针政策，执行上司的指示和命令，遵守法律，遵守社会公德和职业道德的情况2、遵守各项规章制度，履行公务中坚持原则，坚持公务，政治清廉等情况3、工作中表现的学识水平、业务技术和组织管理能力4、工作责任感和工作心，履行职责、和谐、团结协作精神5、勤奋程度和工作状况6、承担工作任务的难易度7、完成工作量和工作效率、8、工作效率创新情况、工作效率创新情况以上内容根据职场特征和公务员职场责任的不同，可以进一步细分审查内容，重视。
三、审查标准。
评价标准根据评价的具体内容决定，在4个等级之间评分，分别如下1、好90-100分。
模范遵守国家法律法规和各项规章制度，全面精准落实党和国家路线方针政策，廉洁自律，积极参与政治理论和业务知识学习，工作方法适当，效果显着，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好，效率高，贡献大2、好75-89分。
遵守国家法律法规和各项规章制度，精准执行党和国家路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识学习，工作方法适当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作质量好，效率高，无明显错误和错误，忠于职守，病假、事假每月不超过3天。
3、一般为60-74分。
遵守国家法律、法规和各项规章制度，精准执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，重视工作方法，有一定的成效，工作责任心强，能够完成工作任务，工作质量好，没有大的错误和错误。
公务员绩效考核的方法
公务员绩效考核的方法公务员考核的内容是指对公务员进行视察和评价的基本项目。
《公务员法》第三十三条规定：“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
〞这就说明，公务员考核的内容主要有：1.德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德政治品德主要是指公务员的政治思想表现，包括理想信念、宗旨观念、政治态度、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。
职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念以及合格的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密。
社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象作斗争。
个人品德主要是看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、诚信、谦虚慎重，是否襟怀坦荡、光明磊落。
2.能，指业务知识和工作能力业务知识是指公务员的政策理论水平、文化程度和专业知识。
工作能力主要是指公务员运用马克思主义的态度、观点和方法，熟悉问题、分析问题和解决问题的能力，从事业务工作和处理业务的能力等。
包括：理解推断能力、规划推测能力、团结协作能力、开拓革新能力等。
不同的机关、层次、岗位的公务员，应当具备与所从事工作相适应的业务知识和工作能力。
3.勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神所谓事业心，就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
工作态度主要看公务员工作是否积极主动、认真负责，能否严格遵守工作纪律。
工作作风重点是看公务员是否深入实际开展调查研究，尊重群众的首创精神。
勤奋精神重点是看公务员是否善于开动脑筋，勤奋钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。
4.绩，指工作实绩即公务员在完成任务目标和履行岗位使命的过程中，通过所提出的工作思路、采纳的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。
它包括完成工作的数量、质量、效率和产生的效益。
对绩的考核要看公务员是否具有科学发展观和正确政绩观，重点是看公务员能否在规按时间内按质按量完成或超额完成工作任务，办事效率如何；看公务员工作是否取得了显然的成效，有没有特别的贡献。
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二、公务员考核制度演变
（一）古代与近代考核 （二）现代公务员考核制度
（二）称职
确定为称职等次须具备下列条件： 1.思想政治素质较高； 2.熟悉业务，工作能力较强； 3.工作责任心强，工作积极，工作作风较 好； 4.能够完成本职工作； 5.廉洁自律。
（三）基本称职
公务员具有下列情形之一的，为基本称职等 次： 1.思想政治素质一般； 2.履行职责的工作能力较弱； 3.工作责任心一般，或工作作风方面存在明显 不足； 4.能基本完成本职工作，但完成工作的数量不 足、质量和效率不高，或在工作中有较大失
（二）能
能，是指履行职责的业务素质（知识）和 能力。 业务素质，主要指公务员的政策理论水平、 文化程度、专业知识水平。 工作能力，主要指公务员运用马克思主义 的立场、观点、方法，认识问题、分析问 题、解决问题的能力，从事业务工作和处 理业务心（事业心）、工作态度、工 作作风和勤奋精神等方面的表现。 1.责任心（事业心） ：公务员是否敬重和热 爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘 于奉献。 2.工作态度：公务员工作是否积极主动，认 真负责，能否严格遵守工作纪律。 3.工作作风：公务员是否深入实际，调查研 究，尊重群众的首创精神。
公开：公布考核的目的、范围、时间、方法、程序、
（三）分类考核
考核对象不同，考核的标准、方法、程序 等自然有一定的差别。 职务：领导职务/非领导职务； 职位：综合管理类/行政执法类/专业技术类。
（四）考用结合
公务员定期考核的结果作为调整公务员 职务、级别、工资以及公务员奖励、培 训、辞退的依据。
四、公务员考核方法
（四）绩
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和 所产生的效益。 公务员在完成任务目标和履行岗位职责过 程中，通过所提出的工作思路、采取的措 施、发挥的作用而取得的绩效。 科学发展观 / 正确政绩观。
♣ 科学发展观
科学发展观的第一要义是发展；核心是以 人为本；基本要求是全面、协调、可持续； 根本方法是统筹兼顾。 坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文 明发展道路，建设资源节约型、环境友好 型社会，实现速度和结构、质量、效益相 统一、经济发展与人口资源环境相协调， 使人民在良好生态环境中生产生活，实现 经济社会永续发展。
（二）平时考核和定期考核相结合
平时考核：即不定期考核，是指公务员管理 机关或主管首长对下属的日常工作表现或及 其功过进行经常性了解和记录，重点考核公 务员履行岗位职责的情况。无固定时限和程 序。平时考核重点考核公务员完成日常工作 任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可 以采取被考核人填写工作总结、专项工作检 查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核 评价。 定期考核：是指公务员管理机关或主管首长 按规定的时限、程序、内容、标准等对公务 员的工作表现和工作实绩作出鉴定，并分出 考核考核等次。定期考核采取年度考核的方 式，在每年年末或者翌年年初进行。
（一）古代与近代考核
《书· 爵典》：“三载考绩、三步黜徙幽 明”。《尚书》：舜－部落官员。 秦；汉（上计；刺察）。 魏晋南北朝；隋（朝集）。 唐：考功郎中、考功员外郎、校考官、监考 官；四善；二十七最。 宋：磨勘（审官院；考课院）。 元（肃政廉访司）；明（考满；考察） 清：考满（京察；大计）。
（二）现代公务员考核制度
（二） 公务员考核的要素
1.考核的对象：公务员（领导/非领导）； 2.考核的主体:非领导－考核委员会；领导－
党委组织部门；
3.考核的内容：德、能、勤、绩、廉。 4.考核的形式：平时/定期（年度）考核。 5.考核的程序和方法。 6.考核的等次：优秀/称职/基本称职/不称职. 7.考核结果的使用。
（三）公务员考核的意义
（一）领导考核和群众考核相结合 （二）平时考核和定期考核相结合 （三）定性考核和定量考核相结合
（一）领导考核和群众考核相结合
公务员法——第三十五条 ：对非领导成 员公务员的定期考核采取年度考核的方式， 先由个人按照职位职责和有关要求进行总 结，主管领导在听取群众意见后，提出考 核等次建议，由本机关负责人或者授权的 考核委员会确定考核等次。 360度考核法 领导考核 群众考核：民主评议
（二）客观、公正、民主、公开
客观：实事求是；全面反映公务员的政治业务素质
和履行岗位职责、完成工作目标任务情况；不先入 为主、主观臆断、无中生有、一叶障目、以偏概全。
公正：条件/标准/程序/结果公正；非因人而异。 民主：群众参与，领导与群众相结合；民主评议；
民意测验。 标准、内容、等次、结果等，听取群众的意见。
（二）考核机构的职责
1.依据有关规定制定本部门年度考核实施 办法； 2.组织、指导、监督本部门年度考核工作； 3.审核主管领导人写出的考核评语；提出 的考核等次意见； 4.审核国家公务员对考核结果不服的复核 申请。
二、公务员考核的内容
对公务员的考核，以公务员的职位职 责和所承担的工作任务为基本依据，全面考 核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 （一）德 （二）能 （三）勤 （四）绩 （五）廉
♣ 1977－1993年公务员考核
1979，《中共中央组织部关于实行干部考 核制度的意见》；规定干部考核原则；考 核内容（德、能、勤、绩）；考核方法 （领导和群众相结合；平时考察和定期考 核相结合）；由组织人事部门负责考核。 1980，干部四化标准；1982，《中央国家机 关司处级领导干部年度工作考核方案（试 行）》；1988-地方政府工作部门领导干部 年度工作考核方案（试行）；县（市、区） 党政领导干部年度工作考核方案（试行）； 1989-关于试行中央、国家机关司处级领导 干部年度工作考核制度的通知； 1993-国家公务员暂行条例.考核。
一、公务员考核的机构
（一）考核机构的组成 （二）考核机构的职责
（一）考核机构的组成
国家行政机关在年度考核时设立非常设性考 核委员会或考核小组，在部门负责人的领导 下，负责国家公务员年度考核工作。 考核委员会由本机关领导成员、公务员管理 及其他有关部门人员和公务员代表组成。 国家公务员代表由民主推选产生，人数不少 于考核委员会或考核小组总人数的三分之一。 考核委员会或考核小组的日常事务由本部门
（三）定性考核和定量考核相结合
定性考核：定性考核，是指对公务员的 素质 、能力、绩效等进行的诸如好坏、 优劣等综合评价；主观性。 定量考核：定量考核则运用数理分析方 法，整合数学、运筹学、统计学、经济 学、决策科学、政策分析、计算机科学 等学科知识，将考核的内容量化分解为 若干要素，通过对各要素情况的数据的 收集、整理、计算和综合分析，得出最 终的考核结果；客观性。
确定为优秀等次须具备下列条件： 1.思想政治素质高； 2.精通业务，工作能力强； 3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； 4.工作实绩突出； 5.清正廉洁。 一般15%以内；最多不超过20%。 西宁－公务员考核
♣青海西宁－公务员考核
2006年度，西宁市市公务员应参加考核人 数6112名(不含县级以上和党群部门公务员， 含参照管理事业单位的公务员和市直单位 的工勤人员)，实际参加考核人数6103名。 经考核： 优秀912名－14.9％（占实际参加考核人 数）； 称职5170名－84.7％；基本称职2名－0.03
（一）德
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道 德、社会公德等方面的表现。 1.政治道德（素质），指公务员的政治思想表 现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、 政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等；2.个 人品德，看公务员能否牢固树立正确的世界 观、人生观和价值观，是否正直、真诚、诚 实、守信、谦虚、谨慎、善良等。3.职业道德， 看公务员是否具有正确的职业观念和良好的 职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于 职守、服从命令，是否严守国家和工作纪律。
♣ 1949－1976年公务员考核
1949－11，《关于干部鉴定工作的规定》： “重点应放在立场、观点、作风、掌握政策、 遵守纪律、联系群众、学习态度等方面”； “个人自我检讨，群众会议讨论，领导负责 审查”。 1951，中央组织部：以政治品质和业务能力 为标准；1954，年终干部鉴定制；1957，不 定期干部鉴定制（提拔、调动前必须考核）。 1964，经常性干部考核制度；恢复干部鉴定 制。 1973，“德、能、勤、绩”；全面、定 期、不定期考核。
（五）廉
廉，是指廉洁自律等方面的表现。 廉，主要看公务员能否严格遵守党和国 家关于廉洁从政的有关法规，能否廉洁 奉公、克尽职守，能否艰苦奋斗、勤俭 节约，能否秉公执法、公道正派，能否 严格遵守组织人事纪律、任人唯贤。
三、公务员考核的等次
（一）优秀 （二）称职 （三）基本称职 （四）不称职
（一）优秀
♣ 1994－2007年公务员考核
1995-关于实施国家公务员考核制度有关问 题的补充通知；1998-党政领导干部考核工 作暂行规定；关于受党纪处分的党政机关 工作人员年度考核有关问题的意见； 2000-人事部关于进一步加强国家公务员考 核的意见；2005-公务员法.考核；2006-体现 科学发展观要求的地方党政领导班子和领 导干部综合考核评价试行办法；2007-公务 员考核规定。
♣ 正确政绩观
温总理：我们要用全面的、实践的、群众的 观点看待政绩。 胡锦涛：八荣八耻——1．以热爱祖国为荣、 以危害祖国为耻；2．以服务人民为荣、以 背离人民为耻；3．以崇尚科学为荣、以愚 昧无知为耻；4．以辛勤劳动为荣、以好逸 恶劳为耻；5.以团结互助为荣、以损人利己 为耻；6．以诚实守信为荣、以见利忘义为 耻；7．遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻；
建国前党员干部考核制度 建国后公务员考核制度：1949－1976年； 1977－1993年;1994－2007年。