机关科室工作职责
行政机关工作岗位职责(20篇)
行政机关工作岗位职责（20篇）行政机关工作岗位职责 11、行政管理工作、行政预算管理、会议及活动管理；2、组织制定，完善并监督执行公司行政管理制度、流程和工作计划；3、负责公司饭堂、宿舍的管理及相关事务的计划与安排；4、负责固定资产和低值易耗品采购、保管、分发与盘点及库存管理；5、负责组织、协调公司各种会议及活动，落实公司接待任务；6、负责公司内外环境的管理，办公场所的.整体布置、绿化、清洁与5S工作；7、完成直属上司交办的临时性工作。
行政机关工作岗位职责 21、组织制定办公室年度、月度工作目标及；2、协调、分配、管理及监督行政部门工作；3、负责处理公司的行政及后勤管理工作，协调、解决内外部行政事务关系；4、负责组织、协调公司各类活动，做好公司的各项接待工作；5、负责行政办公用品的'申购、管理领用，及行政费用审核；6、负责公司固定资产的盘点、保管工作；7、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；8、组织、协调各类商务会议、公司年会、员工活动、公司团建等活动；9、完成领导交办的其他工作。
行政机关工作岗位职责 31.负责组织策划各类公务接待，体现本公司的良好形象2.负责办公用品申请的审批以及办公用品集中购买3.负责公司各类会议、活动的.组织，并指定人员记录及跟踪；4.负责对公司车辆的管理工作；5.负责对公司印信、公文等进行统一管理，防止核心信息外泄；6.负责对公司办公设备等进行统一管理，做好办公设备维护与保养工作；7.负责对各类突发事件进行处理，并及时上报相关领导；8.负责制定各项保洁指标与标准，确保公司卫生状况达标；9.负责制订公司安全管理工作计划，并落实计划内容；10.负责编制后勤费用预算，合理控制后勤管理费用支出。
行政机关工作岗位职责 41. 了解公司业务目标,及时更新和分析公司、竞争对手的数据及动态；2. 整理和更新客户的.相关信息；3. 负责与客户、财务核对、整理相关财务数据；4. 负责公司会议安排、差旅安排、客户接待及组织活动等相关工作；5. 负责办公室用品、礼品、日常零食等物品的采购及管理工作；6. 负责公司办公环境的日常维护；7. 负责档案及合同管理；8. 协助完成招聘工作,协调、办理员工入职、离职等手续；9. 负责员工考勤管理工作；10. 完成上级交代的其他任务。
机关各科室工作职责
机关各科室工作职责机关各科室工作职责是确保机关的正常运转和高效管理的重要组成部分。
不同的科室有着不同的工作职责，下面将针对各个科室进行详细介绍。
1.行政科：行政科是机关的核心职能部门之一，其主要职责包括：制定和完善机关的行政管理制度、规章制度和工作流程；负责机关的日常行政工作，包括文书处理、档案管理、会议组织等；协调各个科室之间的合作与沟通，确保机关各项工作的顺利进行；协助机关领导进行决策和工作安排。
行政科是机关各个科室的纽带和桥梁，起着重要的协调和支持作用。
2.人事科：人事科是负责机关人力资源管理的重要科室。
其主要职责包括：制定和完善机关的人事管理制度和政策；招聘、选拔和录用机关的人员；组织和实施人员的培训和发展计划；管理和维护机关的人事档案；对机关人员的考核、奖惩和晋升进行评估和处理。
人事科承担了机关的人力资源管理工作，直接影响着机关人员的素质和能力，保障机关的正常运转和高效管理。
3.财务科：财务科是机关的财务管理部门，在机关的运转中具有重要作用。
其主要职责包括：制定和完善机关的财务管理制度和规章制度；负责机关的财务预算、核算和报表等工作；管理和监督机关的资金使用和支出；参与机关的重要财务决策；进行财务审计和风险评估等。
财务科负责机关财务管理的方方面面，保证机关的财务安全和合规运作。
4.综合办公室：综合办公室是机关各个科室的综合支撑部门，其主要职责包括：协助机关领导进行办公室日常事务的处理，包括文件处理、资料归档、接待服务等；组织机关的会议和活动；负责机关的公文往来和对外联络工作；管理机关的办公设备和资产；协调机关的安全和环境保护工作等。
综合办公室起到了机关各个科室之间的纽带和桥梁作用，为机关的正常运转提供了全方位的支持。
5.研究科：研究科是机关的核心智力支持部门，其主要职责包括：开展对机关工作的研究和分析，提供政策建议和决策支持；组织和开展调研和论证工作，提供决策参考；协助机关领导进行重大问题的研究和决策等。
机关科室岗位职责
机关科室岗位职责机关科室是一个组织中不可或缺的部分，它承担着管理、协调和支持各个部门的重要职责。
不同的机关科室拥有不同的职责和功能，下面将对几个常见的机关科室岗位职责进行探讨。
一、人力资源部门人力资源部门是一个组织中非常重要的科室，它负责招聘、培训、绩效评估和员工关系管理等工作。
人力资源部门的主要职责包括：1. 招聘和录用新员工，制定招聘流程和标准，确保招聘的公平和透明。
2. 设计和实施培训计划，提升员工的技能和知识水平。
3. 进行绩效评估，制定激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
4. 处理员工关系问题，解决员工之间的纠纷和冲突，维护组织的和谐氛围。
二、财务部门财务部门是一个组织中负责财务管理的科室，它的职责包括：1. 编制和执行预算，确保组织的财务状况良好。
2. 进行财务分析和报告，提供财务决策的依据。
3. 管理资金流动，确保组织的资金安全和有效利用。
4. 进行会计核算和审计，确保财务数据的准确性和合规性。
三、行政部门行政部门是一个组织中负责行政管理的科室，它的职责包括：1. 管理办公室设施和设备，确保办公环境的良好。
2. 组织和协调会议和活动，提供相关支持和服务。
3. 管理文件和档案，确保信息的安全和有序管理。
4. 处理行政事务，如办理证件、订购办公用品等。
四、信息技术部门信息技术部门是一个组织中负责信息技术管理的科室，它的职责包括：1. 管理和维护组织的信息系统和网络，确保其正常运行和安全性。
2. 提供技术支持和培训，解决员工在使用信息技术方面的问题。
3. 开发和实施信息系统，提高组织的工作效率和信息化水平。
4. 管理和保护组织的信息资产，防止信息泄露和安全威胁。
五、市场营销部门市场营销部门是一个组织中负责市场推广和销售的科室，它的职责包括：1. 进行市场调研和分析，了解市场需求和竞争情况。
2. 制定市场营销策略，推广和宣传组织的产品或服务。
3. 管理销售团队，制定销售目标和计划，实施销售活动。
行政事业单位各科室岗位职责
行政事业单位各科室岗位职责一、机构职能管理1. 办公科（1）掌管林业调查规划局、森林资源监测中心、碳汇计量监测中心、森林资源资产评估中心及局长印鉴，负责局规章制度的制定和实施监督；（2）负责全局行政公文的送签、登记、印制、收发，行政文书的整理和归档管理，内部资料的印刷与装订，工作总结和工作月报的编写，信息发布与宣传报道；（3）负责局级对外联络、公务接待，承办局务及局长办公会议安排、会议纪要和决定事项的督办，专项业务技术培训的组织；（4）负责全局土地、房屋、基建、水暖电、机动车辆的管理和维护；（5）负责全局软硬件设备、办公用品、劳保用品等固定资产和低值易耗品的采购与实物管理；（6）负责全局中心机房、政务办公系统、网络和网站的建设与管理，以及软硬件的更新、维护与维修；（7）负责全局的安全保卫、社会治安综合治理与环境卫生整治，以及防灾应急、义务劳动、节假日值班制度的安排落实；（8）完成局里安排的其他任务。
2. 党委办公科（1）掌管局党委会、纪律检查委员会印鉴，负责全局党务及党员档案管理，承办局党委、纪委会议的组织安排、会议纪要、宣传报道和决定事项的贯彻落实；（2）负责组织全局职工开展政治思想教育和纪检监察工作；（3）根据局党委安排，组织开展各项政治学习等活动，做好行风建设和行风评议，（4）受局党委委托，负责全局入党积极分子培养、党员发展、党费收缴与各党支部管理，考核和评议党员，选拔推荐党的先进组织和优秀个人；（5）负责局党、纪建设工作计划的制订、贯彻落实情况督查和总结，同时搞好局工会、青年团和妇女组织的工作；（6）完成局里安排的其他任务。
3. 人事科（1）掌管局人事管理印鉴，负责局人事及专业技术档案管理，承办局人事会议的组织安排、会议纪要和决定事项的贯彻落实；（2）按照干部管理权限，负责全局内设机构编制使用、考核奖惩和干部职务任免；（3）责全局职工的录用、转正、调配以及干部选学、继续教育管理；（4）责全局职工工资、福利、社会保险、带薪休假及劳动纪律管理；（5）负责全局人事岗位管理、职工岗位聘用，选拔推荐各级劳动模范和先进工作者；（6）责全局职工退休手续办理，离退休人员管理及活动组织服务；（7）负责全局专业技术职务的申报、审核、评审、聘任，组织推荐各级各类专家和学者；（8）完成局里安排的其他任务。
机关科室岗位职责
机关科室岗位职责一、科员岗位职责1.负责科室的日常行政事务，包括文件的收发、归档、登记等工作。
2.组织开展科室的例会和会议，负责记录会议内容和制作会议纪要。
3.管理科室的办公用品和设备，保持办公环境的整洁和有序。
4.协助科室领导完成各项工作任务，如起草文件、收集资料、填写报表等。
5.协助其他科室之间的协调和沟通，促进信息的交流和共享。
二、助理岗位职责1.负责协助科室领导进行工作计划和预算的编制，监督执行情况。
2.组织协调科室内外的会议、培训和专题调研活动，负责相关材料的准备和整理。
3.审核科室内部文件和报告的质量和规范性，提出修改建议和改进意见。
4.督促各岗位人员按时完成工作任务，负责岗位绩效的评估和考核。
5.协助科室领导进行重要事务的协调和处理，如筹备会议、接待来访人员等。
三、主任岗位职责1.负责科室的整体运行和管理，制定科室工作规章制度和年度工作计划。
2.组织指导科室内部的工作人员进行岗位培训和绩效考核，提高团队的整体能力。
3.协调科室与其他科室之间的合作和协作，推动跨部门工作的顺利进行。
4.监督各项工作任务的执行情况和效果，及时发现并解决工作中的问题和困难。
5.汇报科室的工作进展和成效，向上级领导提供相关政策建议和改进措施。
四、部门领导岗位职责1.负责整个部门的战略规划和目标设定，制定年度工作计划和绩效考核方案。
2.统筹协调部门内外的资源，确保各项工作任务按时、高质量完成。
3.研究和解决部门中遇到的重大问题和复杂情况，提出切实可行的解决方案。
4.与其他部门进行沟通和协调，推进全局的工作连贯性和无缝对接。
5.汇报部门的工作情况和成果，向上级领导提供相关政策建议和改进措施。
总结起来，机关科室岗位职责的核心是完成本科室的工作任务、协调科室内外事务、保障科室内的信息流动和顺畅沟通。
不同层次的职责有所差异，但都要求具备良好的组织协调能力、沟通协作能力、分析解决问题的能力和高度的责任心。
机关科室之间的紧密合作和高效协作，对于整个机关的正常运行和工作效率的提升至关重要。
机关各部门科室岗位职责
机关各部门科室岗位职责1.综合办公室：综合办公室是政府机关或企事业单位内最重要的部门之一，主要负责各部门之间的协调和沟通工作，主要职责包括文件管理、会议组织、信息传递、机要工作等。
2.人事部门：人事部门主要负责机关内人员的招聘、选拔、培训、考核、薪酬等工作，包括编制管理、劳动合同管理、人事档案管理等。
3.财务部门：财务部门主要负责机关的财务管理工作，包括预算编制、会计核算、资金管理、审计监督等。
4.统计部门：统计部门主要负责机关的统计工作，包括数据收集、整理、分析、报告等，为机关决策提供统计数据支持。
6.督查部门：督查部门主要负责对机关各部门的工作进行监督和检查，确保各项工作按照规定和要求开展。
7.纪检监察部门：纪检监察部门主要负责机关内的廉政建设和反腐败监督工作，包括调查处理违纪违法行为、监督机关内部的廉洁自律等。
8.公共关系部门：公共关系部门主要负责机关与外界的沟通和交流工作，包括对外宣传、媒体关系管理、公众事件处理等。
9.研究部门：研究部门主要负责对机关所负责的业务领域进行研究和分析，为机关的决策提供数据和建议。
10.政策制定部门：政策制定部门主要负责制定机关的政策和规划，包括研究制定发展战略、产业政策、经济政策等。
11.外事部门：外事部门主要负责机关对外事务的处理，包括国际合作、对外交流、外交事务等。
12.科技创新部门：科技创新部门主要负责机关内的科技创新工作，包括科研管理、技术开发、知识产权管理等。
13.监察部门：监察部门主要负责对机关内的各项工作进行监督和检查，确保机关的规范运作。
14.档案管理部门：档案管理部门主要负责机关的档案工作，包括档案收集、整理、归档、利用等。
以上是机关各部门科室常见的职责介绍，每个机关根据具体情况会有所不同，但总体来说，不同部门科室之间的相互配合和合作，保障机关各项工作的顺利进行，是机关正常运转的关键。
机关科室岗位职责
机关科室岗位职责一、职位概述机关科室是一个组织架构中的重要部门，承担着协调、管理和执行各项工作任务的职责。
本文将详细介绍机关科室的岗位职责。
二、行政管理1. 负责制定、完善和执行机关科室的各项管理制度和规章制度，确保科室运行的规范性和高效性。
2. 组织和协调科室内部各项工作，包括人员安排、任务分配、进度控制等，确保工作的顺利进行。
3. 负责科室内部的人员管理，包括招聘、培训、考核、晋升等，确保科室人员的素质和能力的提升。
三、协调沟通1. 与上级机关、其他科室之间进行沟通和协调，保持信息的畅通和工作的协同。
2. 负责机关内部和外部文件的处理和传递，确保信息的准确性和及时性。
3. 组织和协调机关内外的会议、座谈会等活动，确保会议的顺利进行和决议的有效执行。
四、业务支持1. 提供机关内部各项业务的支持和协助，包括文件起草、资料整理、数据分析等，确保业务的高效运行。
2. 协助上级机关和其他科室完成各项工作任务，提供必要的技术和专业支持。
3. 进行相关政策和法规的研究和分析，提出合理的建议和意见，为机关决策提供参考。
五、绩效评估1. 负责制定和执行机关科室的绩效评估制度，对科室工作进行定期评估和总结，提出改进和优化的建议。
2. 对科室人员的绩效进行评估和考核，根据绩效结果进行奖惩和激励，提高科室整体工作效率和质量。
六、其他职责1. 完成上级机关交办的其他临时性工作任务。
2. 参与机关内部和外部的培训和学习，提升自身的专业素质和能力。
以上所列举的职责仅为机关科室岗位职责的一部分，具体的职责还需根据不同机关和科室的实际情况进行调整和补充。
机关科室的工作需要高度的责任心、协调能力、沟通能力和组织能力，只有具备这些能力的人员才能胜任该岗位的工作。
希望本文的内容能够对您有所帮助。
机关各科室、各基层单位职责(参考)
机关各科室、各基层单位职责(参考)1．党政办公室职责：（1）负责领导日常办公的安排，科室、单位间工作的协调；（2）负责企业文化建设、计算机门户建设和信息安全工作，参与重特大事故的调查处理工作；（3）负责公司重要会议和活动的组织；（4）负责综合性材料的起草，文件、档案和印信的管理；（5）负责督办和调研工作；（6）负责党委的组织工作，宣传及思想政治工作；（7）负责纪检监察的日常业务工作；（8）负责工会、女工、计划生育工作；（9）负责标准化办公室的管理及考核工作；（10）负责团委工作，围绕生产经营发挥团员青年作用；（11）负责接待、信访、保密、领导及机关自用车、公务、收发、通讯管理工作；（12）负责武装、综合治理工作；（13）完成领导交办的其他工作。
2.生产管理科职责：（1）负责公司的生产管理、指挥、组织、协调、控制；（2）负责租赁公司管理工作，及公司内部零星用车的协调工作；（3）负责准乘证、乘车证的管理与发放；（4）负责公司服务质量管理工作；（5）负责对综合服务队内部服务质量进行管理与考核；（6）负责公司应急救援、防洪防汛、冬防保温、抗震减灾工作；（7）协同经营管理科进行经济合同的谈判；（8）完成领导交办的其他工作。
3．安全环保部门职责：（1）贯彻执行国家、上级各项安全管理规章制度，制定并落实相关管理制度，确保公司的安全生产；（2）负责公司质量管理体系及HSE体系的建立和运行；（3）建立公司安全管理网络，明确各级责任；（4）负责公司健康安全环保及消防管理工作，负责工农关系的协调工作；（5）负责员工的安全教育及驾驶员的管理；（6）负责交通管理、GPS管理及车辆证照管理，负责车辆保险费、养路费购置工作；（7）负责安全检查，违章和事故的处理，应急预案救援系统的组织；（8）完成领导交办的其他工作。
4．技术机动科职责：（1）负责公司设备管理工作；（2）负责公司固定资产、实物资产及实物的管理；（3）负责油料和修理费的管理工作；（4）负责公司科技和节能工作；（5）负责公司标准化和计量工作；（6）协助教育部门开展员工技术培训；（7）负责计算机等办公设备的维修，网络维护工作；（8）完成领导交办的其他工作。
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机关科室工作职责一、办公室1、协调主要领导重大活动及局机关日常事务处理工作。
2、负责重要会议会务安排工作。
3、负责统一管理、安排机关所有对外接待活动。
4、负责上传下达、综合协调工作。
5、负责各级来文收发、登记、传递、管理和文件发放、管理及印章、文书档案管理工作。
6、负责局机关安全、卫生、绿化等后勤日常服务与管理工作。
7、负责我市党政办公平台和济南市教育局办公平台的运行管理工作。
8、负责文印室管理和机关办公用品的管理与发放。
9、负责落实局领导日报告制度。
10、负责机关食堂的日常管理及服务工作。
11、负责机关所有车辆的统一管理、统一调度。
12、负责教育报刊的征订发行工作。
13、完成局领导安排的其他工作。
二、政策研究室1、负责局主要领导的讲话、工作计划和总结汇报等文字材料的起草工作。
2、负责局机关各科室制发正式文件的文字把关工作。
3、负责系统内部教育体育信息交流、对外政务宣传和对外新闻宣传工作。
4、负责《章丘教育志》的续编和各级教育年鉴的编撰工作。
5、负责《章丘教育参考》的编印工作。
6、研究、落实地区教育体育发展规律及教育体育改革与发展的方针政策；深入调查研究全市教育体育改革与发展过程中的重大实际问题，起草具有指导性、针对性和前瞻性的调研报告，为局党委决策提供科学依据。
7、完成局领导交办的其他工作。
三、政工科1、协助局党委做好所属单位的领导班子配备、干部考察任免工作，负责后备干部的培养和干部培训工作。
2、负责市属学校党的建设、组织发展和党费收缴工作。
3、负责系统思想政治工作，加强广大干部职工政治学习、理论学习。
4、负责系统精神文明建设、社会治安综合治理等工作。
5、协助分管领导抓好系统工会、共青团、妇委会、计划生育和统战工作。
6、负责局党委会的筹备与记录工作。
工会：1、负责指导基层工会的换届选举工作，配合党委选配好工会领导班子，及时发展新会员，健全基层工会组织。
2、按照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与单位的民主决策、民主管理和民主监督。
搞好职工代表大会评估工作。
3、履行维护职能，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，为职工排忧解难。
4、做好劳模及师德标兵的培养、选拔、推荐工作。
5、依照《工会法》，收缴、管理、使用工会经费。
6、配合党政抓好职工政治业务学习，开展各种竞赛活动。
团工委：1、开展爱国主义教育和实践创新活动，团结、教育和引导团员青年为我市教育体育事业发展建功立业，全面提高青少年思想道德素质。
2、大力开展青年团员文化建设，深化青年志愿者行动，推进青年文明号创建，优化青少年成长环境，积极为和谐社会建设服务。
3、以强基固本为目标，加强共青团工作长效机制建设。
妇委会：1、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和马克思主义妇女观，促进男女平等基本国策的落实，带领女职工投身三个文明建设，促进和谐社会的发展。
2、教育引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，宣传、普及有关妇女儿童的法律、法规，依法维护妇女儿童的合法权益，积极推动妇女儿童发展纲要的实施。
3、围绕党委中心工作，积极开展“巾帼建功”和“文明家庭”创建活动，通过学习、交流和研讨等形式，提高妇女的理论素养、知识水平和专业技能，发扬主人翁精神，在各项工作中建功立业。
4、宣传、表彰妇女先进典型，积极向有关部门推荐优秀女干部，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德。
5、组织开展各种有益于女职工身心健康的文体活动，提高身体素质，改善精神状态。
四、人事科1、负责教育体育系统内设机构和人员编制管理工作。
2、负责中小学教师专业技术职务评审和聘任工作。
3、负责教师调配和教师招考工作。
4、负责幼儿园、小学及初中学段教师资格认定工作。
5、负责中小学教师继续教育和在职培训工作。
6、负责中小学教师评先树优和年度考核工作。
7、负责教育体育系统工资调整和干部统计工作。
8、负责教育体育系统干部人事档案管理工作。
9、负责教育体育系统离、退休老干部工作。
10、负责教育体育系统遗属优抚工作。
五、招生自考办公室1、负责普通高校招生考试的报名、体检、考试、填报志愿、录取、统计等工作。
2、负责普通中专招生考试的报名、填报志愿、考试工作。
3、负责成人高校招生报名工作。
4、负责高等教育自学考试的报名、考试、发证工作。
5、负责全国英语等级证书等社会证书考试的报名、考试、发证工作。
6、协助济南市组织研究生招生考试和成人高校招生考试工作。
六、基础教育科1、巩固普九成果，提高义务教育实施水平，确保普及程度各项指标达到上级标准要求。
建立校、乡镇（街道）和市三级义务教育档案。
2、深化课程改革，提高课程实施水平。
规范办学行为，全面实施素质教育。
做好课改先进学校和素质教育先进学校的争创工作。
3、加强普通中小学学校管理，做好省市级规范化学校创建和章丘市特色学校创建工作。
4、特殊教育与义务教育同步发展，确保盲、聋、弱智三类残疾儿童少年接受相应的义务教育。
5、负责中小学德育工作的组织、开展和指导，做好三好学生、优秀学生干部、先进班集体和优秀班主任的评选工作。
6、组织科普活动、学校环境教育和绿色学校创建等工作。
7、加强中小学学籍电子档案管理，严格手续，规范程序。
8、做好学生档案、义务教育证书和高中毕业证书的验印、发放工作。
9、组织小学和初中招生入学工作；组织初中和普通高中的学业水平考试及普通高中录取工作。
10、协调有关部门组织开展语言文字工作。
七、教学研究室1、负责对辖区内基础教育课程设置与实施、教学活动安排、教学评价、考试评价、教学研究等业务工作进行管理。
2、制定教学常规与评价标准，研究提出教学指导意见，组织开展教学评估、质量监测和职责范围内的教学评优活动，规范各种考试、竞赛活动。
3、研究课程设置、课程标准、课程内容、教学组织形式、教学手段、教学方法及课程资源开发等，参与并指导学校的教学研究工作。
4、指导学校选用教学用书，指导校本课程的开发、实施，研究开发各类教育教学资源。
5、组织指导课程整体实验、教材实验和教法实验。
及时培育和发现典型，促进教研成果的应用，推动教学理论成果的转化和先进教学经验的推广。
6、督促和指导学校执行国家课程方案，落实教学计划，改进教学管理；参与教师培训，指导教师提高专业能力和教育教学水平；通过专题研究、信息交流、资源开发、教材培训研讨、网络教研等多种途径，为学校服务，为教师服务，为学生服务。
八、教科所1、制定并组织全市教育科学研究规划，总结教育教学经验，宣传、推广、应用教育科研成果。
2、组织各级各类教育科研课题的申报、论证、评审和管理工作。
3、针对教育教学改革中存在的问题，组织课题研究，探索解决问题的方法策略。
4、组织教育科学理论的学习、普及和应用，积极开展教育科学理论和科研方法的培训，培养教科研骨干教师队伍，提高广大教师的科研素质。
5、指导和管理各学校的教育科研，指导各级各类学校开展教育教学改革实验，探索提高教育教学质量的途径和方法。
6、总结和推广先进的教改经验和科研成果，促进教育科研成果的转化。
7、负责组织全市教育科研成果的鉴定、评比和表彰工作，以及各学校教育科研的检查、评估工作。
8、承担上级教科研部门组织的教育科学研究课题，促进全市教育事业的发展。
九、计财科1、负责全市教育体育系统财务计划与管理，制定各项规章制度，完善“以县为主”财务管理体制。
2、负责深化义务教育经费保障机制改革工作，实行“校财局管”，对农村中小学财务实行集中管理、统一核算。
3、负责全市教育体育系统的内审工作，制定各项内部审计规定，安排内审计划，对各单位进行常规审计与专项审计，配合上级部门对教育体育进行审计。
4、负责全市教育体育经费的预决算工作，安排部署审核全市教育体育系统的学校预算、决算工作。
5、负责各项经费的收支、往来与核算，负责机关财务资金的收支、往来与核算，负责各专项资金的筹集、拨付与监督管理。
6、负责学生资助工作。
7、负责各项慈善救助工作。
8、负责高校生源地信用助学贷款管理工作。
9、负责协助劳动与社会保障局医疗保险事业处办理职工基本医疗保险和学生保险工作。
10、负责机关财务档案管理和教育体育系统会计人员的培训工作。
11、负责机关户籍管理工作。
十、发展规划办公室1、负责全市中小学校布局调整工作。
2、负责全市教育体育事业发展规划和教育体育工程年度计划制定工作。
3、负责全市教育体育重点工程建设工作。
4、负责各级各类学校改造建设审核工作，并协调组织实施。
5、负责全市校舍安全工程的组织实施工作。
6、负责全市校园绿化工作。
7、负责全市教育体育事业统计工作。
8、负责局办公区及宿舍区的维修工作。
十一、体育科1、贯彻落实《中华人民共和国体育法》、《全民健身计划纲要》等国家、省有关体育工作方针政策和法律法规。
2、研究和制订群众体育工作的发展规划和规章制度，指导和推动全民健身工作的开展。
3、组织开展国民体质监测工作。
4、负责三级社会体育指导员、裁判员的业务培训和审批工作，以及我市其它级别的社会体育指导员、裁判员的管理工作。
5、指导、协调和监督社会体育团体和体育项目俱乐部工作。
6、负责健身气功的管理和推广工作。
7、负责群众（社会）体育的竞赛组织工作。
8、完成上级领导安排的其他体育事项。
十二、体育彩票中心1、负责全市体育彩票的审批、监管、指导和发行工作。
2、负责完成济南市体育局下达的销售任务和各项考核指标。
3、负责济南市体育彩票管理中心各项信息指令的传递、贯彻和落实；负责各销售网点资料的发放工作。
4、负责体育彩票资金安全管理工作。
5、负责体育彩票各项数据的保密工作。
6、负责即开型体育彩票的配送及兑奖工作。
7、负责体育彩票销售人员业务、营销、宣传、新上“玩法”的培训工作。
8、负责销售网点站长变更，以及销售网点的布机、移机，负责体育彩票社会代理及小卖场的设立和管理工作。
十三、电教仪器站1、制定并落实全市教育体育技术装备的发展规划。
2、管理、指导学校进行教育技术设备、设施的装备和建设。
3、积极推动教育信息化建设，实施“校校通”工程和农村中小学现代远程教育工程。
4、组织现代教育技术应用研究与推广交流工作；组织电教软件的制作、收集、订购、发行工作。
5、负责各级各类学校现代教育技术管理应用培训工作；指导开展自制教具实验科研活动。
6、指导各级各类学校开展电化教育教学研究工作，为基础教育服务。
7、负责教育体育网站的建设与维护，做好教育资源库建设。
8、加强网络信息安全管理，提高广大师生信息技术素养。
9、负责教育体育局开展的各项重要活动的拍摄、录像任务。
10、组织各级各类学校和基层单位大宗教学装备的集中采购工作。
十四、条件装备办公室（勤工俭学办公室）1、负责全市教育体育用品统筹管理工作。
2、遵循政府采购原则，负责教育体育系统大型、大宗物品和学生用品招标采购供应工作。
3、实行教育体育市场准入制度，确保教育体育市场的规范有序。