汾西矿业集团公司专业技术职称管理办法(试行)
汾西矿业集团公司企业标准
ICSQ/FK机电设备技术标准 9大型固定设备技术标准1 范围本标准规定了煤矿大型固定设备的总体要求、技术标准。
本标准适用于汾西矿业集团大型固定设备的技术要求和检查。
2 引用标准及技术政策《煤矿安全规程》、《煤矿机电设备完好标准》、《煤矿机电设备检修质量标准》3 总体要求3.1 设备必须符合《煤矿机电设备完好标准》、《煤矿机电设备检修质量标准》要求，如属新设备，必须经相关职能部门严格验收确认合格程度。
3.2 所有操作人员必须经过专业培训并经考试取得岗位工种上岗证。
4 大型固定设备质量标准4.1 通用部分执行《煤矿机电设备完好标准》有关大型设备部分。
4.2 紧固件4.2.1 螺纹连接件和锁紧件必须齐全，牢固可靠。
螺栓头部和螺母不得有铲伤或棱角严重变形。
4.2.2 螺栓不得弯曲，螺纹损伤不得超过螺纹工作高度的一半，且连续不得超过一周。
螺孔乱扣、秃扣时，在不影响机体强度的前提下，允许扩孔，增大螺栓直径。
4.2.3 螺母必须拧紧。
螺栓的螺纹应露出螺母1—3个螺距，不得在螺母下加多余的垫圈来减少螺栓露出长度。
4.2.4 螺纹表面必须光洁，不得用粗制螺纹代替精制螺纹。
4.2.5 同一部位的紧固件规格必须一致，材质应满足设计要求。
主要连接部位或受冲击载荷容易松动部位的螺母，必须使用防松螺母或其它防松装置。
4.2.6 使用花螺母时，开口销必须符合要求；使用止动垫圈时，包角应稳固；使用铁丝锁紧时，其拉紧方向必须和螺旋方向一致，接头应向内弯曲。
4.2.7 弹簧垫圈应有足够的弹性（自由状态开口重叠部分不得大于垫圈厚度的一半）。
4.2.8 螺栓头部或螺母必须和相接触的部件紧贴。
如该处为斜面时，应加相同斜度的斜垫。
4.2.9 铆钉必须紧固，不得有明显弯斜现象。
4.3 键和键槽4.3.1 键和键槽装配后，其工作面应贴合紧密，接触均匀；非工作面应按规定留有间隙。
4.3.2 键和键槽之间不得加垫。
4.3.3 装配楔键和切向键时，键初打入键槽的长度，不得小于键全长的80%，但不得大于键全长的90%。
关于加强工程技术人员培训学习提高理论技术业务水平的管理办法
汾煤干发（2010）913号关于加强工程技术人员培训学习提高理论技术业务水平的管理办法各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井、地面生产及费用单位、机关有关处室：根据国家对企业提出的转型跨越和科学发展的需求及集团公司的快速发展和资源整合工作的不断深入，对各类专业技术人员的理论水平和现场工作管理水平提出了更高要求。
为加快提升专业技术人员的从业技能和业务素质，提高他们学习的主动性、自觉性和积极性，根据集团公司现阶段专业技术人员情况，特制定以下办法；一、专业技术人员学习培训主要以在职短期培训为主，脱产培训为辅，主要包括自学、专题研修、举办讲座等。
二、集团公司组织参加的全国及本省和集团公司的各项有关专业培训任务，各单位要按照要求选派合适人选参加，不得无顾故不参加。
集团公司组干处和各有关处室严格按照培训的有关规定对参加培训的人员进行考核，考核不合格的，按照有关规定进行处罚。
三、各单位生产技术部门要以科室和队组为单位成立学习班，有专人负责，制定详细的专业技术人员学习计划，定期开展学习、研讨和交流活动。
这方面双柳矿地测科做了大量有益的尝试，他们针对本矿实际情况，以提高专业技术人员技术业务水平和综合素质二个提高为目的，采取一系列行之有效的办法，在本科室的骨干大部分调整和充实到资源整合矿井的情况下，其他人员很快地接替上来，并在防治水等工作方面走在集团公司矿井单位的前列。
四、各单位总工程师是本单位工程技术人员培训学习的第一责任人。
总工程师每月要组织召开工程技术人员专题会议。
五、集团公司将定期举办工程技术人员岗位业务能力考试。
各单位要认真组织报名参加。
六、在集团公司工程技术人员岗位业务能力考试中取得优异成绩的，分专业给予与集团公司技术比武取得相应名次相同的奖金和待遇。
成绩排后的，按5%的比例取消参加评审专业技术职务任职资格，并取消井下工程专业技术人员的工作补贴。
七、放宽工程技术人员岗位业务能力考试范围，后取学历为主体专业大专以上的非管理岗人员也可以报名参加考试，并按照考试成绩排名，按5%的比例转为管理岗位。
山西省专业技术职务任职资格评审试行办法
山西省专业技术职务任职资格评审试行办法双击自动滚屏发布者：专管科关键字：政策法规发布时间：2007-5-3 阅读：37次一总则第一条为了适应社会主义市场经济的发展，进一步完善专业技术职务聘任制，确保客观、公正、准确地评价专业技术人员的学术技术水平，为用人单位科学、合理地使用人才提供服务，根据国家人事部有关规定，制定本《试行办法》。
第二条专业技术职务任职资格是专业技术人员的学术技术水平标志，表明持有者具备担任相应职务的学术技术水平和能力，是受聘相应专业技术职务的主要依据之一。
第三条专业技术职务任职资格评审的标准，是原中央职称改革领导小组根据中发〔1986〕3号文件、国发〔1986〕27号文件转发的各系列专业技术职务试行条例及国家人事部会同有关部门制定、颁发的专业技术资格评审条件(以下简称试行条例、评审条件)。
第四条专业技术人员通过评审获取专业技术职务任职资格，必须按照本办法的规定，经相应评审委员会评审通过，并经行文审批，颁发山西省人事厅统一印制的任职资格证书。
第五条专业技术职务任职资格评审实行分级管理，评审委员会由省人事厅批准或授权批准组建。
评审委员会根据国家转发、颁布的相应试行条例及评审条件，按照本办法规定和政府人事部门批转的各系列(专业)主管部门相应系列、专业年度评审安排，严格组织评审。
第六条专业技术职务任职资格评审的范围是企事业单位(含各类经济实体、中介服务机构)或其它特殊部门中，在国家允许评审任职资格的专业技术职务岗位上工作，符合相应规定和条件的在职专业技术人员。
二评审组织第七条专业技术职务任职资格评审委员会(以下简称评委会)，是负责评审限定范围内相应系列或专业中专业技术人员是否符合相应专业技术职务任职资格条件的组织。
根据情况，可批准组建系列综合评委会；也可在一个系列中批准组建专业评委会。
有条件的高、中级评委会都应建立专家评委库。
高教、科研、工程、农业、卫生等包含多个专业学科，按系列组建的综合性评委会，要下设若干个专业学科评议组。
山西汾西矿业集团有限责任公司职称待遇文件
山西汾西矿业集团有限责任公司职称待遇文件摘要：一、引言二、山西汾西矿业集团有限责任公司职称待遇概述1.职称类别及等级2.职称待遇标准3.职称晋升政策三、职称待遇的具体体现1.工资待遇2.福利待遇3.职务晋升四、职称评定流程1.申报阶段2.评审阶段3.公示阶段4.发放证书阶段五、结论正文：一、引言随着我国经济社会的快速发展，人力资源开发和管理越来越受到企业重视。
职称评定作为衡量企事业单位专业技术人员能力水平的重要手段，已成为广大员工关注的焦点。
本文将对山西汾西矿业集团有限责任公司的职称待遇进行详细解读，以期为广大员工提供有益的参考。
二、山西汾西矿业集团有限责任公司职称待遇概述1.职称类别及等级根据我国相关规定，山西汾西矿业集团有限责任公司的职称分为工程、经济、会计、教育、卫生等系列，各系列职称等级分为初级、中级、高级。
其中，初级职称包括助理工程师、助理经济师、助理会计师等；中级职称包括工程师、经济师、会计师等；高级职称包括高级工程师、高级经济师、高级会计师等。
2.职称待遇标准山西汾西矿业集团有限责任公司依据国家及地方相关政策，制定了相应的职称待遇标准。
一般来说，职称越高，对应的工资待遇、福利待遇和职务晋升机会越多。
具体待遇如下：（1）工资待遇：根据员工职称等级，对应的基本工资、岗位工资和绩效工资有所不同。
（2）福利待遇：如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，按照职称等级设定相应标准。
（3）职务晋升：职称晋升与职务晋升息息相关，职称越高，担任管理岗位的机会越大。
3.职称晋升政策为激发员工积极性，山西汾西矿业集团有限责任公司制定了公平、公正、公开的职称晋升政策。
员工可通过申报、评审、公示等环节，晋升至更高职称。
三、职称待遇的具体体现1.工资待遇：根据员工所聘岗位和实际工作业绩，按照不同职称等级支付相应工资。
2.福利待遇：根据职称等级，为员工提供相应的住房、交通、通讯等补贴。
3.职务晋升：职称晋升与职务晋升相互促进，员工可凭借高职称担任更高职务。
专业技术人员职务评聘管理办法（矿业）
专业技术人员职务评聘管理办法（矿业）专业技术人员职务评聘管理办法1.0总则1.1制定目的1.1.1为充分调动和发挥专业技术人员的积极性、创造性、不断提高技术管理水平。
1.1.2为使本公司技术职称的评审、技术职务的聘任与解聘待遇有所遵循。
1.2适用范围适用于专业技术人员的职称、职务管理。
1.3职责与权限1.3.1公司负责此办法的制定及颁发。
1.3.2矿长负责专业技术人员职务评聘的审批工作。
1.3.3总工程师负责专业技术人员职务评聘的审查考核工作。
1.3.4经营办负责专业技术人员职务评聘的申报、审查、建档等管理工作。
2.0管理办法2.1专业技术人员职务评聘工作实行专业技术职务任职资格制度和专业技术职务聘任制度的“双轨制”（即评聘分开）。
2.2岗位置设2.2.1矿暂设工程、会计、经济、统计、档案、政工等六个系列的专业技术职务。
根据工作需要，每个系列可设置高级、中级、初级等不同层次的专业技术岗位。
2.2.2专业技术职务岗位的设置原则是：在批准的编制定员的基础上，从本单位的性质、任务、规模、知识密集程度等实际出发，制订《专业技术岗位设置表》，报上级业务主管部门审批。
2.2.3矿专业技术岗位设置按经批准的《专业技术岗位设置表》所列的专业技术岗位的职数执行。
因技术管理要求确需增加专业技术岗位职数时，报公司人事劳资部批准后方可执行，否则不得自行增曾设或拔高专业技术岗位。
2.2.4各单位应根据实际情况，制定各专业技术岗位的工作范围、任务、权限、完成任务的要求及必须履行的责任和义务。
防止因职责不清、责任不明而使工作受到影响或出现其它问题。
并作为考核专业技术人员的依据。
2.3任职资格考试2.3.1会计、经济、统计等系列的职称由国家统一考试认定任职资格。
由本人申请，矿向公司人事劳资部推荐，集体报名参加地方人事部门组织的考试。
参加考试者必须提供学历、任职资格、身份证等原件，作为人事部门的审查依据。
单位及个人自行到地方报名参加考试取得证书者公司一律不予承认。
山西省劳动和社会保障厅关于开展企业技能人才评价试点加强社会化职业技能鉴定工作的通知
山西省劳动和社会保障厅关于开展企业技能人才评价试点加强社会化职业技能鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】山西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.12.31•【字号】晋劳社厅发[2006]332号•【施行日期】2007.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省劳动和社会保障厅关于开展企业技能人才评价试点加强社会化职业技能鉴定工作的通知(晋劳社厅发[2006]332号)各市劳动保障局、各有关企业：根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发［2006］15号），我省劳动保障工作“十一五”规划提出，到2010年末全省技能劳动者总量要达到217万人。
其中，技师、高级技师占技能劳动者的比例要达到6%以上。
为确保实现这一目标，全面、协调、可持续地推进全省企业技能人才队伍建设，现就我省开展企业技能人才评价试点、加强社会化职业技能鉴定工作，提出如下指导意见：一、进一步明确职责，理顺职业技能鉴定工作管理体制职业技能鉴定是促进技能人才队伍建设的一项重要工作，各级劳动保障部门要强化管理、理顺关系、凝聚合力，快速推进职业技能鉴定工作。
（一）明确各级各类职业技能鉴定机构的服务重点。
省职业技能鉴定中心主要负责省属国有企业（含国有控股）和中央驻晋企业的职业技能鉴定工作；市级职业技能鉴定中心负责本行政区域内市属和市属以下国有企业（含国有控股）的初、中、高级（国家职业资格五级、四级、三级）职业技能鉴定工作；职业技能鉴定所（站）依据劳动保障部门批准的职业（工种）范围，除配合鉴定中心的考评工作外，重点在非公有制企业和其它社会从业人员中开展职业技能鉴定工作。
全省技师、高级技师（国家职业资格二级、一级）的考评工作，统一由省职业技能鉴定中心组织实施。
市级职业技能鉴定中心负责本行政区域内市属及市属以下企业、其他社会从业人员技师、高级技师报名、资格审查等事宜。
关于调整集团公司有关职称政策的通知
中国中煤能源文件集团有限公司中煤人〔2013〕637号关于调整集团公司有关职称政策的通知各单位、各部门：为进一步规范集团公司职称申报、评审工作，充分发挥职称工作的导向作用，切实保证职称申报、评审工作客观公正，集团公司对有关职称政策进行了调整，请遵照执行。
一、关于集团公司调入（引进）人员职称认定（一）集团公司系统外调入人员集团公司系统外调入的具备专业技术资格的人员，在调入集团公司系统1年后，应向所在企业职称工作部门提出职称任职资格认定申请，经企业考核合格后予以确认任职资格，否则须重新参加评审。
（二）军队转业干部和原公务员军队转业干部和原公务员属首次参加资格评定的人员，申报相应专业技术资格须严格执行“本专业年限”基本要求：大专毕业后（含后续学历，下同）满7年、本科毕业后满5年，可直接申报评定中级资格；本科毕业后满10年、取得硕士学位后满7年、取得博士学位后满2年，可直接申报评定副高级资格；本科毕业后满15年、取得硕士学位后满12年、取得博士学位后满7年，可直接申报评定正高级资格。
（三）海外高层次留学人才考核认定海外高层次留学人才，不受任职年限、任职资格等限制，可参照学历、学术或专业技术水平直接申报相应等级的专业技术职务。
海外高层次留学人才是指公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。
二、关于职称多个系列申报（一）在取得1个系列的副高级（含）以上专业技术职务任职资格基础上，可以从中级开始申报另1个相关系列的专业技术职务任职资格（中级职称年限不累计计算）。
（二）申报人员必须符合申报系列专业技术任职资格的条件和要求。
三、关于职称外语有效期凡达到国家确定的各语种、级别、类别全国通用标准的考生，其考试成绩在其等级适用范围内长期有效，但如晋升上一级专业技术资格，不符合免试人员范围相应条件的，仍需取得相应等级的外语考试合格成绩。
汾西矿业集团公司基本建设管理办法
汾西矿业集团公司基本建设管理办法第一章总则第一条为严格执行建设程序，提高工程质量，加快工程项目建设速度，充分发挥投资效益，根据国家和省有关基本建设管理的相关规定，结合集团公司基本建设的具体情况，制定本办法。
第二条本办法所指基本建设是指汾西矿业集团公司的固定资产投资建设以及固定资产更新改造工程项目。
基本建设管理工作贯穿于工程项目的立项决策、勘察、设计、招标、合同、施工、监理、质量监督、竣工及工程项目评价等全过程。
第三条汾西矿业集团公司基本建设工作实行统一计划、分级管理、分工负责的原则。
第四条汾西矿业集团公司对资源整合区域公司及所辖矿井公司基本建设实行“三级管理、业务归口”的总体管理模式，依据“有效监管、重点管控、适度分权”的原则，集团公司对区域公司及所属矿井基本建设以管控职能定位，区域公司及所辖矿井公司以管理职能定位，区域公司对所属矿井公司的基本建设管理模拟集团公司对二级项目建设单位的管理办法运行。
第五条集团公司对各类资金的工程项目进行宏观管理。
实行协调、服务、管理、考核职能。
集团公司所属各单位要建立健全基本建设管理机构，配备专职工程技术人员，强化建设项目管理，积极落实建设项目责任制，严格履行建设单位的管理职责。
第六条本办法适用于集团公司各类资金渠道的新建、扩建、技术改造、资源整合等工程项目的管理。
各区域公司及矿井公司、生产（基建）矿井、地面生产及费用单位应根据本办法制定相应的管理办法。
第二章职责划分第七条集团公司对基本建设工程履行以下职责：一、项目可行性研究报告的审查，建设规模、能力、标准的确定。
项目建议书、可行性研究报告、初步设计、立项上报审批，协助办理相关证件及手续。
二、下达年度基建投资计划，审批下发二级项目建设单位年、季、月施工作业计划，并按作业计划组织验收，考核作业计划完成情况，按季组织工程协调平衡会。
考核资源整合区域的年、季施工作业计划，按季组织资源整合工程协调平衡会。
三、组织勘察设计、施工、设备及大宗材料的招标。
山西省人力资源和社会保障厅关于做好2011年专业技术职称评审工作的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于做好2011年专业技术职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.03.01•【字号】晋人社职字[2011]31号•【施行日期】2011.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于做好2011年专业技术职称评审工作的通知（晋人社职字[2011]31号）各市人力资源和社会保障（人事）局，省直各有关部门人事（干部）处，各系列（专业）评审委员会办事机构：为贯彻落实全国、全省中长期人才发展规划纲要有关精神，深入推进职称制度改革，根据2011年全国人力资源和社会保障工作会议的部署和2011年全省人力资源和社会保障工作要点，结合我省专业技术人才队伍建设和职称工作实际，现就认真做好全省专业技术职称评审工作有关问题通知如下：一、认真落实2011年度评审工作安排计划，切实加强宏观管理1、各系列（专业）高级专业技术职务任职资格评审，要按照评审时间安排有序进行。
各高级评审委员会办事机构应按《山西省2011年度高级专业技术职务任职资格评审时间安排计划》（附件一）确定的评审时间，抓紧拟订具体的年度评审安排意见，做好评审材料收受、审核、整理汇总及会前准备各项工作，保证评审会按计划如期进行。
如遇特殊原因需调整评审时间的，须提前报请省人力资源和社会保障厅同意。
对召开评审会议条件暂不成熟的系列（专业）可视情况推迟评审，但对相关人员要做好解释工作。
为确保评审结果公示、审批工作能在年内完成，各系列（专业）评审会议须在 11 月 15 日前结束。
2、进一步加强中级专业技术职务任职资格评价管理。
各市人力资源和社会保障（人事）局、省直各有关部门人事（干部）处，要按省人力资源和社会保障厅的授权，切实加强对所主管各中级专业技术职务任职资格评审委员会的管理。
对所主管各中级评审委员会要认真制订申报评审工作安排意见，明确申报评审的时间、条件、程序和纪律，并在评审工作开始前至少三个月下发有关用人单位，同时报省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处备案（邮编：030072，地址：太原市长风大街30号1号楼626房间，联系电话：************、7676050）。
某某公司专业技术职称评聘管理办法
**矿业专业技术职称评聘管理办法（试行）第一章总则第一条本办法适用于**矿业公司所属生产、技术岗位员工，在工程类专业技术资格的评审和职务的聘任管理，经济类、管理类以及取得国家职业资格的技术工人的聘任管理另行规定。
第二条专业技术资格适用范围如下表。
专业技术职称类别、等级、评聘范围等级职称部门适应专业∕岗位高级教授级高级工程师生产技术部、采矿公司、选矿公司、机械动力公司、质检中心、环保安全部采矿、地质、测量、机电一体化、自动化、机械类、选矿类、安全类检验化验类等高级工程师中级工程师初级助理工程师技术员第三条坚持“因事设岗、按岗聘任、评聘分开、公平竞争、聘约管理”原则。
坚持评、聘分开原则，通过评聘分开、竞争上岗，逐步形成能者上，庸者下，充满活力的竞争用人机制。
第二章专业技术资格评审认定第四条专业技术资格的评审认定坚持以专业技术水平和实际工作表现为主要衡量标准，采取申报政府人事主管部门授权的部门、行业或专业技术评审机构评审和公司内部评审认定相结合的办法。
公司鼓励符合条件的员工申报政府人事主管部门授权的部门、行业或专业技术评审机构评审认定专业技术资格。
申报前应当经公司内部评审推荐，未经公司评审推荐的，取得的专业资格证书不直接作为公司聘任专业技术职务的依据。
取得评审机构颁发的与本岗位相关专业资格证书的，应将复印件及时交人力资源部备案。
对专业技术水平能够达到相关标准，实际工作表现突出的员工，通过公司内部评审，认定专业技术资格。
第五条公司成立专业技术资格评审委员会，负责专业技术资格的内部评审与考核工作，委员会成员组成如下：主任：*** 董事长副主任：*** 总经理（采选矿高级工程师）**** 副总经理（分管人事）委员：*** 选矿高级工程师*** 采矿高级工程师*** 地质高级工程师*** 矿山机械高级工程师*** 工业自动化工程师*** 采矿工程师*** 选矿工程师*** 人力资源部长委员会办事机构设在人力资源部，负责具体处理和协调专业技术资格评审工作的日常事务。
关于开展2021年度工程系列中初级专业技术职务任职资格评审工作的通知
关于开展2021年度工程系列中初级专业技术职务任职资格评审工作的通知关于开展2021年度工程系列中初级专业技术职务任职资格评审工作的通知各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室：根据__省煤炭工业厅《关于做好2021年度工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知》(晋煤人发[2021]501号)文件精神按照《__矿业集团公司专业技术职称管理办法（试行）》的规定现将集团公司2021年度工程系列中、初级专业技术职务任职资格评审工作安排如下：一、评审范围集团公司范围内从事工程技术专业工作且未达到退休年龄的在岗人员。
二、评审条件（一）申报工程师应同时具备以下条件1、品德条件坚持德才兼备以德为先的原则凡申报工程技术专业评审的人员必须遵守中华人民共和国宪法、法律和法规具备良好的职业道德和敬业精神。
2、基本条件基本掌握现代生产管理和技术管理的方法有解决本专业范围内比较复杂技术问题的能力；能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识熟悉本专业国内外现状和发展趋势；有一定从事生产（设计）、技术管理工作的实践经验取得有实用价值的技术成果和技术经济效益；任助理工程师期间连续4年年度考核称职以上。
3、学历要求申报工程师须具备本专业或相近专业专科及以上学历。
4、资历要求申报工程师须任助理工程师满4年即为2021年任助理工程师；研究生毕业或取得硕士学位后从事本专业工作满2年可申报工程师即为2021年研究生毕业或获得硕士学位后并从事本专业工作。
5、工作能力及业绩成果条件申报工程师须符合下列要求（任现职以来）：（1）学术、技术水平须具备以下条件之一： a.发表的学术论文或实用技术材料总计两项及以上。
实用技术材料是指：作为主持、技术骨干完成的工程项目方案、行业标准、产品研制报告、技术推广总结、施工工法、专利、科研项目研究报告等。
（同时须提交一篇答辩论文其内容需在a中选取一项字数不得少于2000字） b.作为主要作者出版一部学术、技术专著本人撰写部分不少于 3 万字。
2015年度专业技术资格认定文件
关于开展2015年度普通全日制院校毕业生专业技术资格认定工作的通知各区域公司及矿井公司、各生产（基建）矿井、各地面生产及费用单位、机关各处室：根据《汾西矿业集团公司专业技术职称管理办法（试行）》、《汾西矿业集团公司人力资源岗位管理暂行办法》的规定，结合集团公司专业技术人员队伍的现状，现将集团公司2015年度普通全日制院校毕业生专业技术资格认定工作安排如下：一、认定范围2014年（含2012、2013年职工子女委培生）参加工作，集团公司干部处公开招录的煤炭院校主体专业毕业生、地面紧缺专业毕业生、职工子女委培生。
以上大学毕业生在本专业或相近专业技术岗位上见习期满，办理转正定级手续后，均可推荐参加专业技术资格认定。
二、认定基本条件1、大学专科毕业，见习一年期满，从事与所学专业相同或相近的专业技术工作，能够运用本专业的基础理论和专业技术知识，具有完成一般性技术工作的实际能力，考核称职以上，可申报员级专业技术资格认定。
2、大学本科、硕士研究生毕业，见习一年期满，从事与所学专业相同或相近的专业技术工作，掌握本专业的基础理论和专业技术知识，熟悉本专业工作的程序或生产工艺，有独立工作的能力并能解决一定的技术问题，考核称职以上，可申报助理级专业技术资格认定。
三、学历认可条件关于学历认可，均以申报时本人持有的，国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人从事专业相同或相近的毕业文凭或学位证书原件为准。
其他任何证件或证明都不能作为相应的学历依据。
四、计算机应用能力要求认定专业技术资格，须持有全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书（3个模块）。
五、专家鉴定要求为客观公正评价申报者的业务能力情况，各单位需组织相关专业的技术专家，对申报者是否掌握本专业基础理论知识、专业技术知识情况；是否具备能够完成一定的专业技术工作的能力情况进行鉴定。
鉴定要坚持知识与能力并重的原则，鉴定意见填入认定表，作为认定专业技术资格的重要依据。
煤炭部关于印发《煤炭企业技师、高级技师评聘管理办法》的通知
煤炭部关于印发《煤炭企业技师、高级技师评聘管理办法》的通知文章属性•【制定机关】煤炭工业部(已撤销)•【公布日期】1996.04.22•【文号】煤劳字[1996]第159号•【施行日期】1996.04.22•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文煤炭部关于印发《煤炭企业技师、高级技师评聘管理办法》的通知（１９９６年４月２２日煤劳字（１９９６）第１５９号）各煤管局、直管矿务局（公司），北京矿务局，部有关单位：现将《煤炭企业技师、高级技师评聘管理办法》印发给你们，请结合本单位实际认真贯彻执行。
现就有关问题通知如下：１．各单位要严格控制评聘技师、高级技师在技术工人中的比例，不得突破规定，使用时要留有余地，积极稳妥地搞好评聘工作。
２．按本办法第十一条规定，单位的职业技能鉴定站暂不具备鉴定职能的，可由企业工人考核委员会对申报考评技师的人员进行资格和条件的考核、确认。
３．各单位应制定统一的技师、高级技师聘约，实行规范管理。
４．有条件的单位可建立区域性的技师协会，开展技术协作活动，充分发挥技师、高级技师在煤炭生产建设中解决技术难点和攻关的技术作用。
５．技师、高级技师职务津贴调整后，增资部分在企业效益工资中列支。
对提高津贴标准有困难的单位，可暂缓执行新标准，仍按原标准执行，并报部备案。
６．各单位在执行新的津贴标准时，对已退休的技师、高级技师原职务津贴进入退休费基数部分，统一按新标准计算调整。
７．本办法下发前已评聘的技师、高级技师退休时，其职务津贴列入计算离退休费基数的任职年限要求，仍按原规定执行。
各单位在执行中有什么问题，请书面报部财务劳资司。
煤炭企业技师、高级技师评聘管理办法第一条为适应煤炭工业科学技术发展和生产建设的需要，选拔和培养一大批技艺精湛的技术人才，根据劳动部对技师和高级技师评聘的有关规定，结合煤炭行业实际，特制定本办法。
第二条技师、高级技师是在高级技术工人中设置的岗位技术职务。
汾西矿业集团公司操作岗位大学毕业生管理暂行办法(试行)
汾西矿业集团公司操作岗位大学毕业生管理暂行办法（试行）一、总则第一条为进一步规范操作岗位大学毕业生的管理，大力开发集团公司内部人力资源，充分调动和发挥大学毕业生的积极性、主动性和创造性，树立“人力资源是第一资源”的意识，努力培养技能型和技术型的复合型人才，更好地促进集团公司素质工程和人才战略的实施，根据国家、省及焦煤有关文件精神，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条适用范围适用于集团公司招聘录用的大学毕业生，包括职工子女大学生。
第三条管理原则1、符合《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》和企业用工制度，符合省、焦煤等上级部门关于煤炭企业劳动用工“变招工为招生”的有关文件精神的原则；2、满足企业安全生产和经营发展需要的原则；3、岗位管理，动态转换的原则；4、严格核岗定编的原则。
第四条集团公司实行“管理、专业技术、操作”三个岗位管理序列，按照岗位管理基本要求，各工种岗位的人员总量要按照“畅通出口、把住入口，内部调整”的原则，在严格定岗定编定员的基础上竞争上岗，形成“能者上、庸者下、平者让”的岗位管理竞争机制。
1、通过“定岗、定编、定员”使全部在岗员工进入相应的岗位管理序列，即管理岗位、专业技术岗位、操作岗位三个岗位管理序列。
集团公司组织人事部门负责牵头制订各单位组织机构编制和管理岗位、专业技术岗位人员编制。
（资源整合区域公司负责制订本公司岗位管理制度和人员编制）2、建立健全员工培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度，搭建三个序列人才队伍成长发展的平台和通道。
⑴各用人单位要加大对操作岗位大学毕业生的培训力度，要建立岗位资格准入制度，通过教育培训提高其素质、技能和实务水平，取得相应的从业资格证书；通过参加职业技能鉴定，使集团公司操作岗位序列中从事技术性岗位的大学毕业生，达到高级工以上技能水平。
⑵各单位组织人事、劳资等部门要制定公平、公正、易操作的专业技术培训及年度考核办法，不断提高其解决实际技术问题的能力，使其成长为技能型和技术型的复合型人才，增强企业人才技术支撑力度，将企业发展目标与员工职业生涯发展有效地结合在一起。
关于印发《XXX公司专业技术等级评聘管理办法(试行)》的通知
关于印发《XXX公司专业技术等级评聘管理办法（试行）》的通知各部门、各子公司：为调动XXX公司专业技术人员工作积极性，为专业技术人才提供企业内部的专业技术通道，增强员工的满意度和忠诚度，特制定本办法。
请认真贯彻落实。
特此通知。
附件：XXX公司专业技术等级评聘管理办法（试行）XXX公司20XX年X月X日附件XXX公司专业技术等级评聘管理办法（试行）一、目的为调动XXX公司（以下简称集团）专业技术人员工作积极性，规划专业技术人员的职业生涯发展，为专业技术人才提供企业内部的专业技术通道，增强员工的满意度和忠诚度，结合集团薪酬制度，特制定本办法。
二、原则评定与聘任相结合原则，既要具有相应专业技术等级评定的资格，又要通过评选的方式进行专业技术等级的认定，并由通过聘任（下达聘书）的形式进行最终确认。
三、适用范围本办法适用于集团总部及下属一、二级子公司合同制员工。
四、专业技术岗位、等级、序列类型划定与编制数量（一）专业技术序列等级由高到低划分为：技术专家级、技术顾问级、技术骨干级、技术专干级。
专业技术岗位类型与专业技术等级及对应管理岗薪酬待遇划分如下：五、专业技术等级评定领导小组设置及职能（一）专业技术等级评定领导小组组成组长：集团党委书记、董事长常务副组长：集团总经理副组长：集团分管副职领导成员：集团部门负责人、一级子公司负责人。
（二）职能职责1、负责专业技术等级评定具体实施方案的审批；2、负责专业技术等级评定方案实施过程的监督；3、负责专业技术等级评定投诉的受理；4、负责专业技术等级评聘体系运行效果的评估。
六、评定说明专业技术等级评定由集团组织人事部组织实施，由集团纪委实施监督。
每两年评定一次，每一届聘期到期后，除本方案认定可续聘的情形，其余员工均需重新参与专业技术等级评聘过程。
七、评聘流程（一）个人申请或组织推荐所有符合条件的员工均可申请专业技术等级资格评定，报名员工结合现任职岗位类型以及专业技术等级评定要求自愿报名，原则上不允许跨专业技术类型评定。
山西汾西矿业集团有限责任公司职称待遇文件
山西汾西矿业集团有限责任公司职称待遇文件
摘要：
1.介绍山西汾西矿业集团有限责任公司
2.阐述职称待遇文件的内容
3.分析职称待遇文件对员工的影响
4.总结山西汾西矿业集团有限责任公司的职称待遇政策
正文：
山西汾西矿业集团有限责任公司是一家拥有悠久历史的大型矿业企业，主要从事煤炭、煤化工、电力等能源领域的开发与运营。
作为一家实力雄厚的企业，汾西矿业集团始终重视员工的职业发展和福利待遇，为此，该公司制定了一份详细的职称待遇文件。
这份职称待遇文件主要包括以下几个方面：
1.职称评定：公司根据员工的工作年限、业绩表现、业务能力等因素，对员工进行职称评定，包括初级、中级、高级职称。
2.薪酬待遇：根据员工的职称等级，提供相应的薪酬待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
此外，公司还为员工提供五险一金等福利。
3.培训与晋升：公司定期组织各类培训活动，提高员工的业务水平，为员工提供良好的职业发展空间。
在职称晋升方面，公司鼓励员工积极参加职称评定，并为优秀员工提供晋升机会。
4.休假制度：公司严格执行国家法定节假日和休息日制度，为员工提供带薪年休假、探亲假等各类假期。
这份职称待遇文件的实施，对汾西矿业集团的员工产生了积极的影响。
首先，它激发了员工的工作积极性，使他们更加努力地提升自己的业务能力，以期获得更高的职称评定和薪酬待遇。
其次，这份文件为员工提供了明确的职业发展路径和晋升渠道，使他们看到了自己在公司的长远发展前景。
最后，通过提供丰富的福利待遇和休假制度，公司为员工创造了良好的工作环境和生活条件，使员工能够更好地为公司创造价值。
XXX煤业专业技术制度
山西泽州XXXXXXXXXX专业技术人员管理办法（试行）一、总则1、为规范专业技术人员管理，调动专业技术人员的工作积极性，提升专业技术人员素质，开辟专业技术人员晋升渠道，增强员工对公司的认可度和归属感，最大限度的提高公司的整体效益，特制定本办法。
2、专业技术人员管理实行评、聘分离制度。
3、本办法适用于公司所有从事技术工作的人员，包括专业技术人员和管理技术人员。
二、技术职称、职务分类及等级划分参照国家相关部门对技术职称的划分，结合公司组织机构设置、技术人员分布及使用情况，将技术职称、职务分为经济、工程、财会、统计、政工及卫生等类别，每个类别各分初级、中级及高级三个等级。
本办法中的初级仅指社会化职称称谓的助理级。
不同等级的职称及技术职务享受不同的薪资待遇。
三、技术职称评审、报考条件为了保证学用一致、学为所用，充分体现注重实效的原则，技术职称的取得应当符合国家相关部门规定的条件外，还符合以下条件：1、所取得的技术职称应当与实际从事的工作相一致。
2、工程、政工等通过评审途径发放的职称证书，需要经过公司同意后方可申报，参与上级部门评审。
3、经济、会计、统计、卫生等通过国家相关资格考试方式发放的职称证书，经所在科室同意即可参与报名、考试。
四、技术职务聘任条件1、聘任初级技术职务需要取得初级职称（助理）满一年；聘任中级技术职务需要取得中级职称满三年，且任初级技术职务满三年；聘任高级技术职务需要取得高级职称，且任中级技术职务满五年。
2、在本职工作表现突出,业绩优秀，能够独立或协助他人完成某一方面技术性的工作。
3、对所从事的技术工作能够提出了合理化建议。
在生产作业中能够预防和发现重大安全隐患，并具有一定的处理和应对能力五、技术职务评、聘组织机构及职能1、技术职称年度申报及评审工作由人力资源部负责。
2、技术职务岗位、类别、等级、人员配置，以及技术职务聘任及考核等工作职称聘任领导组负责。
组长：董事长副组长：总经理成员：公司副总以及由组长从各专业临时抽选的技术人员。
试析新时期煤炭企业专业技术人员职称管理工作
试析新时期煤炭企业专业技术人员职称管理工作
随着中国的经济发展和能源需求的增长，煤炭企业在国家工业结构中一直占据着重要的地位。
然而，在这个行业内，专业技术人员职称管理工作一直面临着许多挑战，需要不断加强和改进。
首先，煤炭企业需要加强对专业技术人员职称评审的管理。
目前，虽然国家对职称评审有严格的政策和规定，但是在实际操作中仍然会存在一些不规范和不合理的情况。
因此，企业应该加强对职称评审的监督和管理，确保评审工作公正、透明、合规。
其次，煤炭企业需要加强对专业技术人员的培训与提升。
在这个行业中，技术更新换代非常快，专业技术人员需要不断更新知识和提高技能水平，以适应市场和企业
的需求。
因此，企业应该加强对员工的培训与提升，提供更加全面和系统的培训方案，使员工能够在工作中不断成长和提高。
最后，煤炭企业要注重专业技术人员的激励与保障。
在这个行业中，人才竞争非常激烈，如果企业不能给员工提供稳定的职业保障和合理的薪酬待遇，员工就可能被
其他企业挖走。
因此，企业应该加强对员工的激励与保障，提高员工的归属感和忠诚度，同时也能够吸引更多的优秀人才加入企业。
综上所述，煤炭企业专业技术人员职称管理工作是非常重要的。
只有加强管理、加强培训、加强激励与保障等方面的工作，才能够培养出更多高素质的人才，从而推
动企业的发展和转型升级，为国家的能源工业做出更大的贡献。
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汾西矿业集团公司专业技术职称管理办法（试行）第一章总则第1条为进一步加强集团公司专业技术职称的管理，科学评价专业技术人员的综合能力，激励专业技术人员认真履行岗位职责，实现专业技术职称管理的科学化、规范化和制度化，根据国家及山西省对专业技术职称管理的政策、法规和山西焦煤集团的有关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第2条本办法适用于集团公司所有系列的专业技术人员。
专业技术人员指具有专业技术资格、从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员以及在专业技术岗位上见习的全日制专科以上学历毕业生。
第二章专业技术职称管理机构及职责第3条集团公司成立“汾西矿业集团公司职称管理委员会”及其办事机构，负责集团公司的专业技术职称管理工作。
“汾西矿业集团公司职称管理委员会”组成如下：主任：集团公司总工程师成员：集团公司副总师管理委员会下设办公室（职管办），办公室设在组干处，组干处处长为“职管办”主任。
第4条“集团公司职称管理委员会”及“职管办”的主要职责是：认真贯彻执行党和国家及山西省人社厅、煤炭工业厅、山西焦煤集团、集团公司有关专业技术人员管理的方针、政策、法规和规定；结合集团公司的实际情况，研究制定专业技术职称管理办法和细则，并组织实施；负责集团公司专业技术职称的管理以及专业技术人员队伍建设；指导和督促集团公司所属各单位的专业技术职称的日常管理工作；组织专业技术职称评聘及考试报名工作等。
第5条集团公司对专业技术职称按照人事管理权限实行分级分类管理。
组干处负责全集团公司专业技术人员高级、中级（政工系列、职教系列、档案等系列）专业技术职务任职资格评审的推荐工作；负责工程系列中、初级及职教、政工系列初级专业技术职务任职资格的评审工作；负责经、会、统、审、卫生等系列中初级及职称外语、计算机科目（模块）等考试报名工作；负责高级专业技术职务及集团公司机关处室中、初级专业技术职务、矿（处）级领导干部专业技术职务的聘任、考核工作。
集团公司所属各二级单位负责向集团公司推荐本单位符合评审（认定、报考）条件的高、中初级专业技术人员及材料上报工作，负责中、初级专业技术职务的聘任、考核工作及专业技术职称日常管理工作。
第三章、专业技术职务岗位的设置第6条专业技术职务，是指根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备相应的业务知识和技术水平才能担负的专业技术工作岗位。
集团公司主要设有工程、经济、会计、统计、审计、卫生、图书档案、职教、法律、计算机、新闻、群众文化、政工等专业技术职务系列；各系列专业技术职务分为初级（员级、助理级）、中级、高级（副高级、正高级）等级别。
集第7条专业技术岗位设置要在定编定员的基础上，做到“因事设岗、岗职匹配、精简高效、结构合理”。
设置要有利于集团公司安全生产、技术升级和经营发展的需要；有利于专业技术人员的合理配置；有利于调动专业技术人员的工作积极性、主动性、创造性。
专业技术岗位设置的基本原则：1、最低岗位原则：设较低层次的岗位，聘任较低资格的人员就可满足岗位需要的，不设较高的岗位；2、最少岗位原则：设少量岗位就可满足需要的，不多设岗位；3、最适合岗位原则：设岗必须在集团公司核定的专业系列范围内，选择工作性质最适合的系列和专业。
工作性质交叉的应选择主体专业所在系列。
4、结构比例合理原则：在定编定员的基础上，合理确定高、中、初级专业技术职务的结构比例。
第8条集团公司各二级单位及机关处室根据专业技术岗位设置原则，结合本单位、本行业的工作性质、主要职能，以科室（部门）为单位，提出专业技术职务设置方案并制定各类各级岗位的职责、权限和聘任条件，做到设置科学、职责明确、权限清晰。
专业技术职务设置方案须报请集团公司审核，未经集团公司审批同意，各单位不得自行设置专业技术岗位。
第四章专业技术职务任职资格的评定第9条专业技术资格是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号。
专业技术资格由国家或省授权的职称主管部门通过认定、评审、考试等方式评定授予。
第10条专业技术职务任职资格评定的基本要求：1、专业技术职务任职资格的评定，必须严格执行国家、上级和集团公司有关职称管理的方针、政策；必须符合各系列专业技术职务条例的规定；必须保证必要的人才储备。
2、专业技术职务任职资格的评定，必须坚持公开、公平、公正的评价标准，加强考核，注重实绩，严格程序，逐步提高评定质量。
3、集团公司统一行文确认本级或上级评委会评审（认定）通过的任职资格人员名单；统一行文确认参加全国考试通过的任职资格人员名单。
4、组织、人事部门应及时把确认专业技术职务任职资格人员的认定表、评审表、考试合格人员登记表等材料存入本人人事档案，按规定办理任职资格证书。
第11条通过认定取得专业技术职务任职资格的评定程序：1、认定范围：国家承认的普通全日制大专院校（不包括电大、函大、职大、业大以及自考等成人教育）毕业生，在本专业或相近专业技术岗位上见习期满，办理转正定级手续后，经单位考核鉴定符合任职条件，可推荐参加专业技术资格认定。
2、认定条件：大学专科毕业，见习一年期满考核合格，从事与所学专业相同或相近的专业技术岗位，可认定员级专业技术资格；大学本科毕业，见习一年期满考核合格，从事与所学专业相同或相近的专业技术岗位，可认定为助理级专业技术资格；硕士研究生毕业，见习一年期满考核合格，从事与所学专业相同或相近的专业技术岗位，可认定助理级专业技术资格；再从事本专业技术工作两年，可认定中级专业技术资格。
博士研究生毕业，见习一年期满考核合格，从事与所学专业相同或相近的专业技术岗位，可认定为中级专业技术资格。
第12条通过评审取得专业技术职务任职资格的评定程序：1、集团公司组建工程系列中、初级评审委员会；组建政工、职教系列初级评审委员会，负责专业技术职务任职资格的评审或向上级评委会推荐参加评审。
2、集团公司下发（转发）各系列各级别专业技术职务任职资格评审安排意见。
3、各二级单位根据评审文件要求，组织申报人员准备申报材料，向集团公司推荐符合晋升条件的申报人员。
4、集团公司职管办对推荐的评审材料进行审查。
对符合晋升条件人员的评审材料提交评委会评审或经集团公司职称管理委员会同意后，向上一级评委会推荐参加评审。
第13条通过考试取得专业技术职务任职资格的评定程序：国家规定经济、会计、统计、审计、卫生、法律等系列中初级资格实行以考代评的评价方式，申报人员通过参加全国统一考试取得相应专业技术资格：1、集团公司职管办以通知形式公布当年各系列专业技术资格考试报名条件。
2、各二级单位根据报名要求组织申报人员准备申报材料，向集团公司推荐符合报考条件的申报人员。
3、集团公司职管办审核并汇总申报材料，统一向政府有关部门办理考试报名手续。
4、参加实行网络报名的全国统一的专业技术资格(执业资格)考试人员，报名前应在集团公司职管办进行登记备案，否则，集团公司将不予确认其专业技术资格。
5、确认资格人员需提供计算机模块合格证书、职称外语合格证书（中级）、学历证书等材料。
第14条有下列情形之一的，各单位不得推荐参加专业技术资格认定、评审、考试报名：1、上年度考核不称职、基本称职或因本人原因未参加考核的；2、弄虚作假，提供假证件及虚假材料的；3、严重违章违纪，受到党、团或行政警告以上处分的。
第15条调入集团公司人员的专业技术资格确认调入集团公司的专业技术人员，其已有的专业技术资格，由集团公司职称管理委员会按照有关规定进行确认。
未经确认的专业技术资格，在集团公司范围内无效。
第五章专业技术职务的聘任第16条专业技术职务聘任的基本原则1、坚持评聘分开、总量控制，结构合理、动态管理的原则；2、坚持客观、准确、公开、平等的原则；3、坚持按需设岗、岗职相符、以岗竞聘的原则；4、打破专业技术职务终身制，实行择优聘任、岗变薪变的原则。
5、对取得多个专业技术资格的人员，以其主要从事的专业岗位为主，在同一时间段内只聘任一个专业技术职务。
第17条聘任形式及条件专业技术职务的聘任可分为同级聘任、高职低聘、续聘、待聘等多种形式。
1、同级聘任指聘任的专业技术职务与取得的专业技术资格一致。
聘任条件为：取得与工作岗位（系列）相同或相近的任职资格；专职在岗并能全面履行本岗位职责；遵纪守法并具有良好的职业道德和行为规范；聘前、年度或任职期满考核结果为称职以上。
2、高职低聘指聘任的专业技术职务低于所取得的专业技术资格。
有下列情形之一者，应高职低聘：因岗位数额限制，未竞聘到同级专业技术职务的；不能履行与专业技术资格相应职级岗位职责的；年度考核结果为“基本称职”的。
3、续聘是指专业技术人员的聘期已满，单位按原岗位职务继续聘任；或者专业技术人员由一个单位（部门）调入另一个单位（部门），调入单位（部门）根据岗位设置、人员编制情况按其原岗位职务对其继续聘任。
续聘条件与同级聘任条件相同。
4、待聘是指已具备专业技术资格，因本单位无合适或相应的岗位而未被聘用的人员，或者因为各种原因被解聘的人员。
对待聘人员，单位应安排其它岗位工作，并鼓励其流动，待有合适岗位后，再行竞聘。
第18条聘任方法及程序1、应聘人员向所在单位提出聘任申请；2、用人单位对应聘人员进行考核鉴定，结合专业技术人员年度考核情况提出推荐意见，完成《专业技术职务聘任呈报表》；3、各单位组织人事部门对申请聘任人员的条件进行审核，按照岗位设置情况确定受聘人员；4、单位用会议或张榜公布形式对拟聘任人员进行为期3～5个工作日的公示，收集群众意见；5、单位以文件形式公布聘任结果；6、单位组织人事部门为受聘人员办理聘任手续，把《专业技术职务聘任呈报表》存入本人人事档案，核发聘书。
聘任证书的发证单位统一为“汾西矿业集团公司职管办”。
7、调入人员的续聘方法按照以上初聘程序进行。
第19条对已获得专业技术资格但有下列情形之一的，不予聘任：1、持有的专业技术资格与现从事的专业技术岗位不对应的；2、不能胜任本专业技术工作的；3、因个人主观原因不参加考核或考核等次为基本称职或不称职的不聘任。
第20条对聘期内有下列情形之一的，视不同情况，分别予以解聘、低聘：1、不认真履行岗位职责，不完成工作任务，经教育不改，考核不称职的；2、触犯刑律并追究刑事责任、犯有严重错误、发生重大责任事故或受党内、团内或行政警告及以上处分的；3、经查实，以不正当手段获得任职资格的；4、凡是工作岗位发生变动以及办理退休手续的人员，其原聘专业技术职务自行解聘。
第21条聘任时间及聘期原则上，在集团公司确认专业技术资格后一个月内，各单位开展聘任工作；续聘工作每年安排一次，一般在专业技术人员年度考核结束后一个月内进行。
按照国家规定，聘任期限不得超过三年。
聘任文件应注明聘期的起止时间，聘任的起始日期为发文的当月1日，截止日期为12月31日。