班组长奖金考核办法
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通风区班组长奖金考核办法
一、各类班组长奖金系数：
1、生产大班长：全体注浆、密闭工奖金系数的1.9倍（1-8月，约600）
2、瓦斯班：大班长、测风测尘班大班长为班组奖金系数的1.45倍（1-8月，约300，郭风山325）
2、注浆、密闭、瓦斯班大班长、测风测尘班大班长为班组奖金系数的1.45倍（1-8月，约300，郭风山325）
4、注浆班三班小班长、瓦斯班小班长内部1.8（135），不享受带班加分待遇。
5、注浆、瓦斯三小班副班长，享受带班加分待遇。
6、密闭班副班长奖金系数为内部1.8（135），享受领头工加分待遇。
2、注浆、密闭、瓦斯班大班长、测风测尘班大班长为班组奖金系数的1.45倍（1-8月，约300，郭风山325）
4、注浆班三班小班长、瓦斯班小班长内部1.8（135），不享受带班加分待遇。
5、注浆、瓦斯三小班副班长，享受带班加分待遇。
6、密闭班副班长奖金系数为内部1.8（135），享受领头工加分待遇。
2、注浆、密闭、瓦斯班大班长、测风测尘班大班长为班组奖金系数的1.45倍（1-8月，约300，郭风山325）
4、注浆班三班小班长、瓦斯班小班长内部1.8（135），不享受带班加分待遇。
5、注浆、瓦斯三小班副班长，享受带班加分待遇。
6、密闭班副班长奖金系数为内部1.8（135），享受领头工加分待遇。
3、防尘班、西风井班长为班组奖金系数的1.3倍（机电班增加175，西风井160）。
4、注浆班三班小班长、瓦斯班小班长内部1.8（135），不享受带班加分待遇。
5、注浆、瓦斯三小班副班长，享受带班加分待遇。
6、密闭班副班长奖金系数为内部1.8（135），享受领头工加分待遇。
7、月度若无奖金，各班长不享受补贴。
二、对大班长的考核：
（一）通用标准
1、班组月度内只要出现一次休假超过7天的轻微伤，班组长降低0.3系数。
2、班组月度内只要出现经矿处理的严重三违，班组长降低0.2系数。
3、班组月度内只要出现一人次早上井，扣0.05系数。（瓦斯班除外）
4、班组月度内只要提出一项合理化建议并被采用的，加0.1系数。
（二）具体标准
1、瓦斯班：
（1）出现一人次提早升井，扣0.1系数。
（2）出现一次自燃隐患、瓦斯隐患，发现不及时扣0.1系数。
（3）被上级领导早知道，而本区不知道的隐患，出现一次扣0.1系数。
2、密闭班
（1）出现一次工程质量不合格通知单或因工程质量被矿领导找一次
（或检查时被上级领导提出）扣0.1系数。
（2）物料乱放被找者，一次扣0.1系数。
（3）出现一次设施建筑不及时影响系统调整的一次扣0.1系数。
（4）设施不合格或职工违规操作，造成重大通风系统隐患的一次扣0.1系数。
3、注浆班
（1）出现一次自燃隐患处理扣0.2系数。
（2）因工程质量被矿领导找一次（或检查时被上级领导提出）扣0.1系数。
（3）一周内连续出现两次以上，一月内出现三次堵管、鼓管扣0.1系数。
（4）工作中出现一次弄虚作假现象的，扣0.2系数。
4、测风测尘班
（1）测风、检查时出现弄虚作假现象的扣0.1系数。
（2）调风工作应付糊弄，出现系统问题或不稳定系统的一次扣0.1系数。
（3）因工作质量被矿领导找一次（或检查时被上级领导提出）扣0.1系数。
（4）调度值班出现空缺，一次扣0.1系数。
5、机电防尘班
（1）出现一次机电、防尘、隔爆设施安设不到位、不及时或冲刷巷道的不及时的（包括；检查突击矿领导找、检查时被上级领导提出）一次扣
0.1系数。
（2）一次服务不到位的，一次扣0.1系数。
（3）因工作质量被矿领导找一次（或检查时被上级领导提出）扣0.1系数。
6、西风井
（1）出现一次空岗，扣0.2系数。
（2）一周内出现两次或一个月内出现三次堵管扣0.1系数，再堵加倍。
（3）出现一次缺料、少料现象扣0.1系数。
（4）工作时出现弄虚作假现象的，扣0.2系数。
（5）外来车辆运料时，不按规定时间卸料，扣0.1系数。
（6）因工作质量被矿领导找一次（或检查时被上级领导提出）扣0.1系数。
7、生产大班长：按密闭、注浆班长扣罚系数之和的1/2扣罚。
通风区
2006-9-22