新护士管理规章制度
护士规章管理制度
护士规章管理制度第一章总则第一条为规范护士的行为，维护医疗秩序，保障患者的安全和权益，制定本管理制度。
第二条护士规章管理制度适用于本医疗机构内所有护士，包括全职护士、兼职护士、临时护士等。
第三条护士在本医疗机构工作期间，应当遵守国家法律法规和医疗机构的各项规章制度。
第四条护士规章管理制度包括行为规范、工作纪律、奖惩办法等内容。
第五条医疗机构应当建立健全护士规章管理制度的宣传教育和监督检查机制，保障其有效实施。
第六条护士在工作中发现有违规行为和违反规章制度的情况，应当及时向医疗机构管理部门报告。
第七条对于护士的优秀行为和突出表现，医疗机构应当及时给予奖励和表彰。
第二章行为规范第八条护士应当维护职业操守，恪守职业道德，尊重患者的人格和权益，提供优质、高效的护理服务。
第九条护士应当严格执行医疗机构的各项工作流程和规章制度，不得擅自修改医嘱，私自调整患者的治疗方案。
第十条护士应当做到勤学苦练，不断提升自我技能和专业水平，为患者提供更加专业的护理服务。
第十一条护士不得泄露患者的隐私信息，不得利用患者的信息谋取不正当利益。
第十二条护士应当热情待人，礼貌周到，不得对患者进行辱骂、谩骂等恶劣行为。
第十三条护士在工作中应当保持职业形象，不得穿着不整、仪表不端、言谈粗俗等不文明行为。
第三章工作纪律第十四条护士应当遵守医疗机构的各项工作纪律，按时出勤，不得擅自缺岗旷工。
第十五条护士应当按照工作要求，认真履行各项护理工作，不得偷懒拖延，导致患者的护理受损。
第十六条护士应当保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱丢废弃物品，不得在工作场所吸烟喧哗。
第十七条护士应当严格执行医疗机构的感染控制制度，保障患者的安全和健康。
第十八条护士在工作中应当文明待人、规范用语，保持良好的队伍作风。
第四章奖惩办法第十九条对于表现突出的护士，医疗机构可以给予表扬、奖励，并记录个人档案。
第二十条对于违反规章制度的护士，医疗机构可以根据情节轻重进行批评教育、责令改正，并做出相应的处罚。
入职护士规章制度范本
入职护士规章制度范本一、总则第一条为了规范医院护士的入职管理，保障患者安全，提高护理服务质量，根据《医疗机构管理条例》、《护士条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有新入职护士。
第三条新入职护士应具备良好的职业道德素质、专业技能和健康状况，承诺遵守本规章制度，服从医院管理。
二、入职程序第四条新入职护士应提交以下资料：1. 护士执业资格证书、身份证、学历证书等相关证件。
2. 健康证明、无犯罪记录证明等。
3. 填写完整的入职登记表。
第五条医院对提交资料进行审核，符合条件的安排面试。
第六条面试合格者，进行岗前培训。
培训内容包括：医院文化、规章制度、护理专业知识、临床技能、急救操作等。
第七条培训结束后，进行考核。
考核合格者，办理入职手续，分配至相应科室。
三、岗位职责第八条新入职护士应遵守医院规章制度，严格执行护理操作规程，确保患者安全。
第九条积极参加业务学习和培训，提高自身专业素养。
第十条尊敬患者，关爱生命，保持良好的职业操守。
第十一条团结协作，尊敬同事，维护科室和谐氛围。
第十二条完成上级领导交办的其他工作任务。
四、考核与奖惩第十三条新入职护士实行试用期制度，试用期一般为3个月。
第十四条试用期满，进行考核。
考核合格者，正式录用；考核不合格者，予以解聘。
第十五条对于在工作中表现优秀的新入职护士，给予表彰和奖励。
第十六条对于违反规章制度、造成患者损害的新入职护士，按照医院规定予以处罚。
五、其他第十七条本规章制度解释权归医院所有。
第十八条本规章制度自颁布之日起实施。
六、附则附录：新入职护士培训课程安排、考核标准等。
注：各医院可根据实际情况对本规章制度进行调整和完善。
入职护士规章制度内容范本
入职护士规章制度内容范本第一章总则第一条为了规范护士在医院的工作行为，保障患者的权益和安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院内所有护士，凡以护士身份进入医院工作的人员均应遵守本规章制度的规定。
第三条护士在医院工作时，应当服从医院的管理和安排，保障患者的安全和权益，维护医院的声誉。
第四条护士在执行医疗护理工作时，应当遵循医疗伦理规范，专业准则和标准操作流程，确保工作的安全和有效性。
第二章入职流程第一条护士在进入医院工作前，应当参加医院举办的新员工培训，了解医院的规章制度和工作流程。
第二条护士应当将个人身份证明和相关资格证书等材料交由医院进行备案，并填写入职登记表。
第三章工作纪律第一条护士应当按时参加工作，认真履行工作职责，不得迟到早退，确保工作的正常进行。
第二条护士在工作期间应当保持工作状态，不得在工作时间内私自使用手机、玩游戏等影响工作的行为。
第三条护士在工作期间应当保持工貌，不得穿着不符合工作要求的服装、化妆过浓等不得体行为。
第四章服务对象第一条护士在为患者提供服务时，应当尊重患者的人格尊严，不得对患者进行侮辱、诽谤等伤害行为。
第二条护士在为患者提供服务时，应当遵循患者的意愿，保密患者的个人隐私，不得泄露患者的病情信息。
第五章安全保障第一条护士在工作期间应当注意个人安全，遵守医院的安全规定，不得私自穿戴饰品、长发等可能影响工作安全的物品。
第二条护士在遇到突发情况时，应当冷静应对，及时报告领导并配合处理，确保患者和自身的安全。
第六章纪律处分第一条对于违反本规章制度的护士，医院将视情节轻重给予批评、警告、记过、记大过等纪律处分。
第二条对于严重违反本规章制度或造成重大损失的护士，医院有权解除其劳动合同，并追究其法律责任。
第七章附则第一条本规章制度由医院人事部门负责解释，并根据实际情况进行调整。
第二条护士在工作中有任何疑问或困惑，可以向上级领导或人事部门进行咨询。
以上即是入职护士的规章制度内容范本，希望护士们能够认真遵守，做好自己的工作，守护患者的健康和安全。
新入科护士科室规章制度
新入科护士科室规章制度第一章总则第一条为规范新入科护士的行为，提高工作效率，保障患者的安全和健康，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于新入科护士，在科室内务必遵守。
第三条新入科护士在未获得正式执业资格之前，不得擅自从事任何涉及病人的医疗活动。
第四条新入科护士应主动学习医疗知识和技能，提高自身专业素养。
第五条新入科护士应遵守医院的各项规章制度，服从上级的管理和指挥。
第六条新入科护士应尊重患者的隐私和个人权利，保护患者的隐私信息。
第七条新入科护士应积极配合医生完成病人的护理工作，确保病人的安全和舒适。
第八条新入科护士应遵守职业操守，不得泄露患者的隐私信息，不得从事与护理工作无关的活动。
第九条新入科护士在工作中要严格遵守规程，不得违反医疗纪律，不得随意更改医嘱或治疗方案。
第十条新入科护士应积极参加科室的培训和学习，不断提升专业技能和水平。
第二章工作职责第十一条新入科护士的工作职责包括但不限于以下几个方面：1. 负责病人的基本生活护理，包括饮食、卫生、排泄等工作；2. 配合医生进行病人的检查和治疗工作；3. 负责对病人进行记录和观察，及时反馈病情；4. 协助医生完成病人的护理计划，保障病人的安全和健康。
第十二条新入科护士应按时按要求完成上级交办的工作任务，不得擅离职守。
第十三条新入科护士在工作中应以病人的利益为重，不得出于个人私利而违反医疗纪律。
第三章行为规范第十四条新入科护士在工作中应端正态度，尊重患者和同事，不得有不文明行为。
第十五条新入科护士应穿着整洁、得体，不得穿着过于暴露或不符合医院规定的服装。
第十六条新入科护士应保持工作区域的整洁和卫生，不得有不良的嗜好或行为。
第十七条新入科护士应严格遵守医院的消防和安全规定，不得违反消防法规。
第十八条新入科护士应遵守医学伦理和道德规范，保守病人的隐私和秘密。
第十九条新入科护士应遵守医院的规章制度和工作纪律，不得有违反规定的行为。
第二十条新入科护士应认真学习和掌握医疗知识和技能，不得在工作中出现粗心大意的现象。
新护士入职规章制度范本
新护士入职规章制度范本第一章总则第一条为了规范新护士的管理，保障医疗质量和患者安全，依据《中华人民共和国护士法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条新护士是指经护士执业注册，首次进入医疗机构从事护理工作的人员。
第三条医疗机构应当对新护士进行必要的培训和考核，确保其具备从事护理工作的基本知识和技能。
第二章培训与考核第四条新护士入职前应当接受医疗机构组织的岗前培训，培训内容包括但不限于：医院文化、组织架构、护理规章制度、护理操作规程、患者安全管理、急救知识等。
第五条新护士应当参加医疗机构组织的临床实践培训，培训时间不少于三个月。
培训期间，新护士应当在经验丰富的护士指导下进行工作。
第六条新护士在培训期间应当接受定期考核，考核内容包括护理知识、护理技能、临床判断能力等。
考核不合格的新护士应当接受再次培训和考核。
第七条新护士培训结束后，应当接受医疗机构组织的转正考核。
转正考核合格者，予以正式录用。
第三章工作职责与要求第八条新护士应当遵守医疗机构的规章制度，服从工作安排，认真履行护理工作职责。
第九条新护士在执业过程中，应当严格执行医嘱，密切观察患者病情变化，及时报告异常情况。
第十条新护士应当尊重患者权利，保护患者隐私，维护患者尊严。
第十一条新护士应当积极参加业务学习和技术交流，提高护理专业水平和综合素质。
第四章职业道德与行为规范第十二条新护士应当遵守职业道德规范，树立正确的职业价值观，践行救死扶伤的人道主义精神。
第十三条新护士应当保持良好的职业形象，举止文明，礼貌待人。
第十四条新护士不得利用职务之便，索取、收受患者或家属的财物。
第五章奖惩与福利第十五条对表现优秀的新护士，医疗机构应当给予适当的奖励和表彰。
第十六条新护士在工作中出现失误或违规行为，应当按照医疗机构的规章制度接受相应的处罚。
第十七条医疗机构应当为新护士提供合理的薪酬待遇和职业发展机会。
第六章附则第十八条本规章制度自发布之日起实施。
第十九条本规章制度的解释权归医疗机构所有。
护理实习生管理制度（5篇）
护理实习生管理制度1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。
2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。
3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。
4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。
5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。
6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。
7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。
8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。
9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。
10、请假制度(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。
(2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。
护理实习生管理制度（2）第一章总则第一条为规范护理实习生的工作行为，提高护理实习生的工作技能，确保护理实习工作的顺利进行，制定本管理制度。
第二条护理实习生管理制度适用于所有护理实习生。
第三条护理实习生必须遵守国家法律法规和医院的相关规章制度，服从管理，保守秘密。
第二章护理实习生的选拔和录用第四条医院按照护理实习生招聘的需要，通过招聘广告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
医院新护士管理制度范本
一、总则为加强医院新护士的管理，提高新护士的专业素质和临床实践能力，保障医疗质量和患者安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有新入职的护士。
三、入职培训1.新护士入职后，必须参加由护理部组织的入职培训，培训内容包括：（1）医院规章制度、职业道德、医院文化等。
（2）基础护理知识、临床护理操作技能、急救技能等。
（3）医院感染控制、护理文书书写等。
2.入职培训结束后，由护理部组织考核，考核合格者方可上岗。
四、岗位分配1.新护士应根据自身能力和科室需求，由护理部进行岗位分配。
2.新护士在分配的科室工作期间，应服从科室安排，认真学习，努力提高自己的业务水平。
五、临床实践1.新护士在临床工作中，应遵循以下原则：（1）以患者为中心，关心患者，尊重患者。
（2）严格遵守各项操作规程，确保医疗安全。
（3）积极参加科室业务学习，提高自己的专业素质。
2.新护士应在带教老师的指导下，逐步熟悉各项护理工作，提高临床实践能力。
六、考核与评价1.新护士的考核分为月度考核、季度考核和年度考核。
2.考核内容包括：（1）职业道德、工作态度。
（2）业务水平、操作技能。
（3）护理文书书写、沟通能力。
（4）科室工作表现。
3.考核结果作为新护士晋升、评优、奖惩的依据。
七、晋升与转岗1.新护士在岗位上表现优秀，经考核合格后，可晋升为初级护士。
2.新护士可根据自身能力和医院需求，申请转岗。
八、奖惩1.新护士在工作中表现突出，给予表扬和奖励。
2.新护士违反医院规章制度、造成不良后果的，给予批评教育、警告、记过等处分。
3.新护士如有严重违纪行为，医院有权解除劳动合同。
九、附则1.本制度由护理部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
十、新护士培训计划1.入职前培训：（1）医院规章制度、职业道德、医院文化等。
（2）基础护理知识、临床护理操作技能、急救技能等。
（3）护理文书书写、沟通能力等。
2.入职后培训：（1）科室规章制度、工作流程。
（2）临床护理操作技能、护理文书书写等。
新护士管理制度
新护士管理制度为了加强新护士的管理，确保新护士培训工作有效进行，使新护士顺利完成培训工作，特制定新护士管理制度如下：一、新护士为通过我院聘用考核的新入医院两年内的护士，新护士来院报到后，由护理部统一安排岗前培训和规范化培训。
二、新护士要遵守医院及科室各项规章制度，服从医院安排参加医院政治学习和业务学习活动。
三、新护士完成岗前培训后，需在安排科室试工一个月，试工完成后由所在科室进行理论及专科操作考核，并由科内护理人员进行综合评分，科室在新护士试工期满一周内将考核表上报护理部。
四、新护士试工完成第二个月纳入规范化培训，时间为两年，第一年完成基础知识培训，第二年完成急救知识培训，由护理部统一计划安排培训进度。
每月一次理论授课和操作技能培训。
五、新护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。
不迟到、不早退、不无故缺勤，岗前培训和规培期间原则上不安排休假。
如有特殊原因，事假不超过1周。
一天以内向护士长请假；超过一天以上者应到护理部办理请假手续；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续。
六、上班要求提前15分钟到科室做好准备工作。
排班由所在科室统一安排，不得代班或随意调班，确因故需调班者，应经护士长同意。
七、护理部、科护士长应经常了解新护士的思想情况，关心关爱新护士，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。
八、新护士在护理工作中表现突出者，应给予表扬，参与每个季度的星级护士评比。
医疗作风恶劣，犯有严惩错误者护长应及时向医院提出意见，按医院管理制度予以处分。
九、新护士应严格遵守培训计划安排，护士长在排班时要兼顾新护士培训时间需求，培训期间无故迟到或缺席者，取消评优资格，科室扣相应绩效，并书面说明原因上报护理部。
十、新护士因个人原因未如期完成规范化培训，返回工作岗位后向护理部申请补回规培内容，规培未完成或考核不合核超过三次当年不予职称聘任及层级递进。
医院实习护士管理规章制度
医院实习护士管理规章制度第一章总则为规范医院实习护士的行为，保障医疗安全，维护医院正常秩序，特制定本管理规章制度，作为实习护士的行为准则和管理标准。
第二章实习护士入院管理1. 实习护士入院时需携带有效身份证件、学历证明和实习证明到人事部门登记备案，并接受相关的职业道德教育和业务培训。
2. 实习护士需按时到岗上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需要提前向上级主管请假并得到批准。
3. 实习护士需遵守医院的工作制度和规章制度，服从医院领导和上级主管的工作安排。
第三章实习护士工作责任1. 实习护士要认真学习医疗知识和技能，提高自身专业水平，不得擅自离开工作岗位或者私自离开医院。
2. 实习护士要维护医疗秩序，做到爱岗敬业，遵守医疗纪律，履行好护理职责，不得有疏忽大意、玩忽职守等行为。
3. 实习护士要保护患者隐私和个人信息安全，不得泄露患者相关信息，尊重患者的人格尊严。
第四章实习护士安全管理1. 实习护士要严格遵守医院的安全规定，保障患者和自身的安全，不得擅自泄露医疗废物，防止交叉感染等事故的发生。
2. 实习护士需树立安全意识，定期参加安全教育和演练，熟悉应急处理措施，提高自救和互救能力。
3. 实习护士要保持职业形象，穿着整洁、佩戴工作证、不得饮酒上班、不得擅自接受患者赠礼等。
第五章实习护士考核及奖惩制度1. 实习护士每月进行绩效考核，根据考核结果进行综合评定，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行处罚。
2. 实习护士如有违反规章制度的行为，实习期间可对其进行警告、罚款、停薪留职等处罚，情节严重者可予以辞退。
第六章附则1. 本管理规章制度由医院人事部门负责制定和修订，经医院领导同意后正式实施。
2. 实习护士在工作中应保护医院财产和医疗设备，不得私自占用、挪用或破坏医疗设备。
3. 实习护士如有遇到工作中的问题或者困难，应及时向上级主管报告，不得瞒报拖报。
本管理规章制度经医院领导同意后生效，所有实习护士必须遵守并执行，如有违反将受到相应的处罚。
新上岗护士执业管理制度
新上岗护士执业管理制度
一、护理部必须对新入院护士进行岗前教育，培养其良好的职业道德素质。
二、组织新入院护士认真学习医院各项管理规章制度，掌握消毒隔离制度、交接班制度、查对制度、分级护理制度等。
三、对新入院护士进行严格岗前理论考试和技术操作培训：CPR、基础护理技术操作技能及临床抢救仪器、设备的使用培训等，经考试、考核合格才能上岗。
四、新上岗护士分到科室后，科室带教老师根据科内培训计划进
行基础护理及专科护理技能培训并必须在注册护士指导下完成各项护
理工作。
五、护理部在其上岗前要进行相关护理文书规范培训、岗位职责和
制度培训，上岗后其书写的各种护理记录要在注册护士指导下完成并分别签字，直至取得护士执业资格后方可独立完成记录。
六、新上岗护士要严格要求自己，努力学习，积极进取，参加院内外各类培训，提高专业水平。
1。
护士管理制度5篇
护士管理制度5篇护士管理制度最新5篇规章制度可以帮助组织提高工作效率与生产力。
规章制度规定了工作流程、沟通渠道、协作机制等方面的规范和标准，促进了工作的有序进行，减少了不必要的重复和浪费，提高了工作效率和质量。
以下是带来的护士管理制度最新，欢迎大家一起来收看！护士管理制度最新【篇111、凡在护理业务、技术及其他方面遇有疑难，本科室（病区）难以解决时，可申请会诊。
2、会诊前申请科室（病区）应做好各种资料准备，目的明确，会诊时报告病情及有关内容，做好会诊记录，会诊后认真组织实施会诊意见。
3、病区会诊：由病区护士提出申请，病区护士长召集有关人员参加。
4、科间会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经科护士长同意或直接送被邀科室（病区）。
被邀科室（病区）的护士长或主管护师以上人员参加会诊。
会诊一般要求在两天内完成，会诊由护士长主持，科护士长及病区有关人员参加，责任护士书写会诊记录。
5、院内会诊：由病区护士长提出申请，填写会诊单，经科护士长，护理部同意后送被邀科室（病区），并确定会诊时间，被邀科室（病区）派出有丰富经验的主管护师以上人员或护士长参加。
会诊由申请病区护士长主持，护理部工作人员，科护士长及相关人员参加，详细记录会诊意见，应邀会诊护士填写会诊记录。
6、院外会诊：由科护士长或病区护士长提出申请，填写会诊单，经护理部同意，会诊单经护理部盖章发往被邀医院护理部。
会诊由科护士长或病区护士长主持，护理部工作人员、科护士长及病区有关人员参加，应邀会诊护士书写会诊记录。
7、紧急会诊：被邀请的人员必须随请随到，双方及时做好记录。
护士管理制度最新【篇2】1.组织管理护理部为进修护士质量管理部门，具体负责进修护士的资质审核、进修科室和时间安排及进修教学质量控制，进修结束考试合格发给进修证书，以及对在进修过程中违反有关规定给予相应处理等。
未经护理部审核，任何科室不得擅自接受进修护士。
2.进修要求1）进修时间：一般为6个月年，特殊情况下，经护理部与接受科室商讨后，可接受为期3个月的进修护士（只限在一个部门）。
医院新入职护士管理制度
第一章总则第一条为规范医院新入职护士的管理，提高护理质量，保障患者安全，培养高素质护理人才，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院新入职护士的岗前培训、试用期管理、在职培训、考核及晋升等方面。
第二章岗前培训第三条新入职护士应按照医院护理部统一安排，参加岗前培训。
培训内容包括：1. 医院规章制度、医德医风、护理操作规范及责任制整体护理的要求；2. 护理专业基础理论知识；3. 护理技能操作培训；4. 患者沟通技巧、心理护理、健康教育等。
第四条岗前培训时间为3-4天，具体安排由护理部制定。
第三章试用期管理第五条新入职护士试用期一般为3个月。
试用期间，护士应遵守以下规定：1. 严格遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排；2. 积极参加科室组织的各项活动，提高自身综合素质；3. 按时参加晨会、交接班、查房、业务学习等；4. 认真完成科室分配的任务，积极参与临床护理工作。
第六条试用期满后，由护士长对护士进行考核，考核内容包括：1. 护理理论知识掌握程度；2. 护理技能操作熟练程度；3. 患者沟通技巧、心理护理、健康教育等；4. 工作态度、团队合作精神。
第七条考核合格者，予以转正；不合格者，予以辞退。
第四章在职培训第八条护士应积极参加医院及科室组织的在职培训，提高自身业务水平和综合素质。
第九条在职培训内容包括：1. 新知识、新技能、新理念的学习；2. 护理质量管理、护理安全管理等方面的培训；3. 护理科研、护理教学等方面的培训。
第五章考核与晋升第十条医院对新入职护士进行定期考核，考核内容包括：1. 护理理论知识；2. 护理技能操作；3. 患者沟通技巧、心理护理、健康教育等；4. 工作态度、团队合作精神。
第十一条考核合格者，根据实际情况，可晋升为护士、主管护师等职称。
第六章附则第十二条本制度由医院护理部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
新护士准入管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范新护士准入管理，提高护士队伍整体素质，保障医疗质量和患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于从事医疗卫生服务的医疗机构新入职护士的准入管理。
第三条新护士准入管理应当遵循公开、公平、公正、规范的原则，确保护士队伍的专业性和稳定性。
第四条医疗机构应当建立健全新护士准入管理制度，加强对新护士的培养和考核，提高新护士的业务水平和职业素养。
第二章准入条件第五条凡符合以下条件的人员，可以申请成为新护士：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；（二）取得普通高等学校护理、助产专业专科及以上学历，或者取得中等职业学校护理、助产专业毕业证书；（三）通过全国护士执业资格考试，取得护士执业资格证书；（四）身体健康，符合从事护理工作要求。
第六条具有下列条件之一的，可以申请参加护士执业资格考试：（一）取得普通高等学校护理、助产专业专科及以上学历，或者取得中等职业学校护理、助产专业毕业证书；（二）取得其他专业学历，经考核合格，具备从事护理工作所需的基本知识和技能。
第七条下列人员不得申请成为新护士：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除公职或者被辞退的；（三）患有传染病的；（四）其他不宜从事护理工作的人员。
第三章准入程序第八条新护士准入程序分为以下步骤：（一）报名：符合准入条件的人员，按照医疗机构要求进行报名。
（二）资格审查：医疗机构对报名人员进行资格审查，确认其是否符合准入条件。
（三）培训：医疗机构对通过资格审查的人员进行岗前培训，内容包括护理基本理论、基本技能、职业道德、法律法规等。
（四）考核：医疗机构对培训结束后的人员进行考核，考核内容包括理论知识、操作技能、临床实践等。
（五）实习：医疗机构安排通过考核的人员进行实习，实习期间由带教护士指导。
（六）试用期：实习结束后，医疗机构安排试用期，试用期一般为3个月至6个月。
实习护士管理规章制度(11篇)
实习护士管理规章制度（11篇）实习护士管理规章制度（通用11篇）实习护士管理规章制度篇1（一）重点环节包括以下内容：1、重点环节：病人交接、病人信息的正确标识、药品管理、围手术期、病人管道管理、压疮预防、有创护理操作、医护衔接。
2、重点时段：午间、夜班、连班、节假日、工作繁忙时。
3、重点病人：疑难危重病人、新入院病人、手术病人、老年病人、接受特殊检查和治疗的病人、有自杀倾向的病人。
4、重点员工：护理骨干、实_护士、新护士、进修护士、近期遭遇生活事件的护士。
（二）严格执行医院各项医疗核心制度、护理操作规程及岗位职责。
（三）病房针对重点环节，结合本病房的工作特点，提出并落实具体、有效的护理管理措施，以保证病人的护理安全。
（四）护士长应组织有关人员加强重点时段的交接班管理和人员管理，根据病房的.具体情况，科学合理安排人力，对重点时段的工作、人员、工作衔接有明确具体的要求，并在排班中体现。
（五）根据护士的能力和经验，有针对性地安排重点病人的护理工作，及时检查和评价护理效果，加强对重点病人的交接、查对和病情观察，并体现在护理记录中。
实习护士管理规章制度篇21.遵守学校及实习医院的规章制度，明确自己应在带教老师的督导下，严格按照护理操作规程为病人实施护理，对操作不熟悉或没做好准备之前不应当执行操作，发现病人病情变化应及时报告带教老师。
擅自行事或脱离督导而造成的病人伤害，应视为个人行为承担相应的法律责任。
2.尊敬老师，虚心学习、服从老师的安排。
3.严格执行《护士学生实习请假管理制度》。
4.按教学实习要求的内容进行实习，学生手册由带教老师填写完整后相互交接。
5.遵守职业操守，保持良好的护士修养。
尊重、同情、关爱病人，禁止接受病人或家属的馈赠。
6.严格遵守各项操作规程。
认真查对，防止差错、事故的发生。
如发生缺点、差错、事故，应立即报告带教老师和护士长，以便及时采取补救措施，并在12小时内分别向班主任和护士长提交事情经过的书面报告。
新入职护士规章制度
新入职护士规章制度第一章总则第一条基本原则为规范新入职护士的工作行为、提高护理服务质量，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我院所有新入职护士，包括全日制、非全日制、临时、实习护士。
第三条遵纪守法新入职护士应当遵守国家法律法规和医院各项规章制度，自觉遵守职业操守，保持良好的职业道德风范。
第二章新入职护士的基本要求第四条德才兼备新入职护士应当品行端正、热爱本职工作、具备一定的护理技能和专业知识，能够胜任工作。
第五条学习能力新入职护士应当具有较强的学习能力和适应能力，能够不断学习提高自身的专业技能和知识水平。
第六条服务意识新入职护士应当具有良好的服务意识，热心为患者提供优质的护理服务，关心患者的身心健康。
第三章新入职护士的工作行为第七条工作纪律新入职护士应当按时按规定上班，不迟到、不早退，服从工作安排，遵守工作纪律。
第八条服务态度新入职护士应当对患者热情亲切，礼貌待人，尊重患者的人格和隐私，保护患者合法权益。
第九条保密工作新入职护士应当严守医疗机构的保密规定，保护患者的个人隐私信息，不能泄露患者的病情和治疗过程。
第十条队伍协作新入职护士应当与同事相互协作，共同完成工作任务，建立和谐的工作氛围。
第四章新入职护士的职业道德第十一条保护患者隐私新入职护士应当严格保护患者的隐私，尊重患者的人格尊严，保守患者的个人信息，不得擅自泄露。
第十二条服务热情新入职护士应当热情服务患者，关心患者的身心健康，用专业知识和温暖的态度关心患者，提高患者的满意度。
第十三条着装规范新入职护士应当按照医院规定的着装要求着装，不得穿着不整洁或不符合规定的工作服装。
第五章附则第十四条本规章制度由护理部门负责解释。
第十五条本规章制度自公布之日起实施。
以上为新入职护士规章制度，希望所有新入职护士能够严格遵守规章制度，恪尽职守，为患者提供优质的护理服务。
新入科护士规章制度
新入科护士规章制度第一章总则第一条为规范新进科护士的行为举止，提高护理质量，加强专业道德建设，树立良好职业形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本医院新入科的护士，护士违反本规章制度，将会受到相应的处罚。
第三条新入科护士应当具备相关护理资质和专业知识，听从护士长和护理主任的领导和管理，服从医院的安排。
第四条新入科护士应当尊重患者的权利，保护患者的隐私，保守医疗秘密，不得泄露患者的个人信息。
第五条新入科护士应当遵守医院的各项规章制度，服从上级的工作安排，不得擅自缺勤、迟到或早退。
第六条新入科护士应当秉持职业道德，勤勉工作，尽职尽责，为患者提供优质的护理服务。
第七条新入科护士应当热爱本职工作，不得恶意推诿责任，不得擅自放弃护理工作。
第八条新入科护士应当端正工作态度，与同事和睦相处，共同合作，互相帮助，共同提高工作效率。
第二章工作纪律第九条新入科护士应当遵守工作纪律，不得在工作中饮酒、吸烟或聊天，不得在岗位上看手机、玩游戏或看小说。
第十条新入科护士应当按时上班、下班，不得擅自请假，如确有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报请假事由。
第十一条新入科护士应当服从医院的排班安排，不得擅自调换班次或弃岗，如确有事由需要调换班次，应提前向负责人请示。
第十二条新入科护士应当保持岗位整洁，按照规定的操作流程开展工作，不得随意更改医疗护理记录。
第十三条新入科护士应当严格按照规范操作，避免不良行为，提高护理安全水平，确保患者的生命安全。
第三章专业素养第十四条新入科护士应当不断提高自身的专业水平，积极参加培训和学习，不断提升自己的专业技能。
第十五条新入科护士应当遵守职业准则，尊重患者的人格和尊严，不得产生歧视、侮辱或恐吓患者的行为。
第十六条新入科护士应当遵守医疗护理规范，正确执行医嘱，保证医疗操作的准确性和安全性。
第十七条新入科护士应当积极配合医生开展医疗工作，及时向医生汇报病情变化，保证医生的工作顺利进行。
护士管理工作规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强护士管理工作，保障医疗质量和护理安全，提高护理水平，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的护士管理工作，包括护士的招聘、培训、考核、使用、晋升、奖惩等各个环节。
第三条护士管理工作应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱护士，尊重护士的专业性和人格尊严；（二）注重人才培养，提高护士的综合素质和业务能力；（三）强化护理质量管理，确保医疗护理安全；（四）建立科学的考核评价体系，激励护士不断提升服务水平。
第二章招聘与培训第四条护士招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等方式选拔具备相应资格的人员。
第五条护士应当具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有护理专业学历或者护理专业技术资格；（三）身体健康，具备从事护理工作的基本条件；（四）热爱护理事业，具有良好的职业道德和敬业精神。
第六条新入职护士应当接受岗前培训，培训内容包括：（一）护理专业基础知识；（二）医院规章制度和护理操作规范；（三）护理技能操作；（四）医院文化及团队建设。
第七条岗前培训时间不少于一个月，培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。
第八条在职护士应当定期参加继续教育和业务培训，提高护理水平和业务能力。
第三章考核与晋升第九条护士考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括：（一）政治思想表现；（二）职业道德和敬业精神；（三）业务水平和工作能力；（四）护理质量和安全；（五）团队合作和沟通能力。
第十条年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者，单位应当对其进行培训或者调整工作岗位。
第十一条护士晋升应当具备以下条件：（一）具备相应的学历和专业技术资格；（二）工作表现良好，年度考核合格；（三）具备较强的业务能力和管理水平；（四）有突出贡献或者创新成果。
第十二条护士晋升按照以下程序进行：（一）本人申请；（二）科室推荐；（三）单位审核；（四）公示；（五）审批。
护士带新人的规章制度
护士带新人的规章制度第一章总则为了规范护士带新人工作，保障新人在工作中的安全和权益，提高新人的专业水平和工作素养，特制定本规章制度。
第二章新人报到新人入职之日起，由护士长或者护士带领新人至人事部进行入职手续办理。
新人入职前应向人事部提供相关证明和材料，包括学历证明、执业证书、身份证等。
完成入职手续后，人事部将颁发入职证明，方可正式上岗。
第三章新人培训新人入职后，护士长将新人分配到对应的科室进行培训。
培训内容包括岗位职责、工作流程、工作要求等。
新人需认真学习和掌握相关知识，确保不同科室的工作要求和流程。
第四章护士带新人制度1. 护士带新人工作由护士长负责统筹安排，每位新人都要有固定的护士带领，负责新人的日常工作和实习。
2. 护士带新人需具备一定的临床经验和专业技能，能够有效指导新人学习和实践。
3. 护士带新人要严格执行工作纪律和规章制度，不得私自调动新人的工作内容或任务。
4. 护士带新人要随时关注新人的学习情况和工作表现，及时与护士长交流沟通，协助新人解决工作中遇到的问题和困难。
第五章新人考核新人在实习期间，护士长会定期对新人进行考核。
考核内容包括专业知识、技能掌握、工作表现等。
新人需按时按要求完成考核任务，并接受评价和反馈。
第六章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，所有护士和新人必须严格遵守。
2. 护士带新人工作是一项重要的工作任务，需要护士长和护士全力支持和配合。
3. 护士带新人制度的具体实施细则由护士长会同人事部门制定并不断完善。
4. 对于违反本规章制度的行为，护士长有权做出相应处理，包括口头警告、书面警告、甚至辞退。
以上就是护士带新人规章制度的内容，希望各位护士和新人能够共同遵守，并在实践中不断提升自身的专业水平和素养。
祝各位工作顺利，健康快乐！。
医院护士规章制度标准最新
医院护士规章制度标准最新第一章总则第一条为维护医院秩序、规范护士工作行为，促进护理品质提升，制定本规章制度标准。
第二条本规章制度标准适用于医院所有护士，包括全日制护士、兼职护士、临时护士等。
第三条护士应当严格遵守本规章制度标准的规定，进行自我约束，积极履行职责，保证医疗安全及护理质量。
第二章护士基本规范第四条护士在工作中应当严格遵守职业道德规范，不得违反护士职业操守。
第五条护士应当保持职业操守，尊重患者权益，保护患者隐私，保守医疗机密。
第六条护士应当严格遵守护理操作规程，做到细心、耐心、细致，确保医疗操作安全无误。
第七条护士在执行医嘱时应当准确无误，及时汇报患者病情变化，密切关注患者身体状况。
第八条护士在处理护理事务中应当遵循科学规范，做到专业、高效，维护患者切身利益。
第九条护士应当积极学习新知识、新技能，不断提升护理水平，适应医疗卫生事业发展。
第十条护士应当遵守工作时间制度，不得擅自迟到早退，不得私自外出，不得利用工作时间处理私事。
第三章护士行为规范第十一条护士在工作中应当保持良好的工作态度，做到诚实守信，勤奋敬业，严肃认真。
第十二条护士应当遵守医疗器械使用规范，做到使用正确、维护完好、清洁卫生。
第十三条护士在处理护理废弃物时应当按规定分类、包装，并妥善交给相关部门处理。
第十四条护士应当遵守文明礼仪规范，与同事和蔼相处，保持工作环境整洁有序。
第十五条护士应当尊敬上级领导，服从指挥，认真履行职责，不得擅自决定重要事务。
第十六条护士不得参与医疗纠纷，不得私自向患者、家属承诺医疗效果，不得提供虚假信息。
第十七条护士不得泄露患者隐私，不得利用职务之便谋取私利，不得收受患者、家属财物。
第四章护士管理规范第十八条护士应当遵守医院管理规定，严格履行管理制度，服从护理部门和医院领导的统一管理。
第十九条护士应当维护医院声誉，不得参与有损医院利益的活动，做到爱护医院设施。
第二十条护士应当按规定佩戴工作证件，穿戴整洁、规范的工作服装，不得穿拖鞋、短裤上岗工作。
护士管理规章制度范本
护士管理规章制度范本一、总则为加强护士管理，提高护理质量，保障医疗和护理安全，保护护士的合法权益，根据《中华人民共和国护士管理条例》和有关法律法规，制定本办法。
二、护士执业资格1. 本办法所称护士系指按本办法规定取得《中华人民共和国护士执业证书》并经过注册本院的护理专业技术人员。
2. 凡在我院工作的护理人员，必须通过卫生部统一执业考试，取得《中华人民共和国护士执业证书》。
未经护士执业注册者不得从事护士工作。
三、护理人员培训1. 护理专业在校生或毕业生进行专业实习，必须按照《护理专业带教老师准入制度》、护士进修、实习生带教制度》的有关规定进行。
2. 护理员只能在护士的指导下从事临床生活护理工作。
四、护士执业要求1. 护士在执业中应当正确执行医嘱，观察病人的身心状态，对病人进行科学的护理。
遇紧急情况应及时通知医生并配合抢救，医生不在场时，护士应当采取力所能及的急救措施。
2. 护士有承担预防保健工作、宣传防病治病知识、进行康复指导、开展健康教育、提供卫生咨询的义务。
3. 护士执业必须遵守职业道德和医疗护理工作的规章制度及技术规范。
4. 护士在执业中得悉就医者的隐私，不得泄露，但法律另有规定的'除外。
五、护士职业道德1. 遵守卫生部《医德规范》，树立高尚情操，遵纪守法，为医清廉。
2. 热爱本职，刻苦钻研技术，不断提高业务技术水平。
3. 忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，观察仔细，诊断准确，治疗及时，用药合理，护理精心，尊重病员人格，不分亲疏，维护病员合法权益。
4. 遵守各项规章制度，严格技术操作规程，防止差错事故的发生，保守病员秘密。
5. 举止端庄，仪表整洁，接待热情，接受意见虚心，言谈举止文明适度，沉着耐心，尊重同行，团结协作，文明行医。
六、特殊情况下护士的职责1. 遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群生命健康的紧急情况，护士必须服从卫生行政部门的调遣，参加医疗救护和预防保健工作。
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新护士管理制度
为了加强新护士的管理，确保新护士培训工作有效进行，使新护士顺利完成培训工作，特制定新护士管理制度如下：
一、新护士为通过我院聘用考核的新入医院两年内的护士，新护士来院报到后，由护理部统一安排岗前培训和规范化培训。
二、新护士要遵守医院及科室各项规章制度，服从医院安排参加医院政治学习和业务学习活动。
三、新护士完成岗前培训后，需在安排科室试工一个月，试工完成后由所在科室进行理论及专科操作考核，并由科内护理人员进行综合评分，科室在新护士试工期满一周内将考核表上报护理部。
四、新护士试工完成第二个月纳入规范化培训，时间为两年，第一年完成基础知识培训，第二年完成急救知识培训，由护理部统一计划安排培训进度。
每月一次理论授课和操作技能培训。
五、新护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。
不迟到、不早退、不无故缺勤，岗前培训和规培期间原则上不安排休假。
如有特殊原因，事假不超过1周。
一天以内向护士长请假；超过一天以上者应到护理部办理请假手续；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续。
六、上班要求提前15分钟到科室做好准备工作。
排班由所在科室统一安排，不得代班或随意调班，确因故需调班者，应经护士长同意。
七、护理部、科护士长应经常了解新护士的思想情况，关心关爱新护士，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。
八、新护士在护理工作中表现突出者，应给予表扬，参与每个季度的星级护士评
比。
医疗作风恶劣，犯有严惩错误者护长应及时向医院提出意见，按医院管理制度予以处分。
九、新护士应严格遵守培训计划安排，护士长在排班时要兼顾新护士培训时间需求，培训期间无故迟到或缺席者，取消评优资格，科室扣相应绩效，并书面说明原因上报护理部。
十、新护士因个人原因未如期完成规范化培训，返回工作岗位后向护理部申请补回规培内容，规培未完成或考核不合核超过三次当年不予职称聘任及层级递进。
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