公司员工休假制度(5)标准范本
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
员工休假及考勤制度
员工休假及考勤制度一、休假制度1.年假：员工入职满一年后享有年假，具体休假天数根据员工在公司工作年限而定。
年假需提前一个月请假，公司将根据工作状况进行审批。
2.病假：员工自觉患病需请假时，应提前一天向直属上级或人事部门报备，请假原因需提供医疗证明。
员工可以享受带薪病假，具体天数根据员工在公司工作时间与医生证明确定。
3.事假：员工如有个人事务需要请假，需提前一周向直属上级或人事部门提出请假申请。
公司将根据个人情况进行审批，事假天数由员工与上级/部门协商确定。
4.婚假：员工结婚享受3天的带薪假期，需提前一个月提出请假申请，如特殊情况需提前向直属上级或人事部门请假。
5.产假：女性员工怀孕满7个月（28周）享受带薪产假，产假为98天。
产假前需提供医生证明，请提前一个月向直属上级或人事部门请假。
6.陪产假：男性员工在妻子临盆期间享受15天的带薪陪产假。
请假需提前一个月向直属上级或人事部门提出请假申请，如特殊情况需提前请假。
7.丧假：员工家人（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）或配偶父母因丧事需员工陪同期间，根据具体情况进行考虑，最多可请假3天。
请假需提前向直属上级或人事部门申请，提供丧事相关证明。
二、考勤制度1.上班打卡：员工每天上班前需打卡，包括进入公司大门时打卡和上班时间到达工位打卡。
上班迟到超过15分钟将被记录为迟到一次，累计三次将扣除当天工资。
2.下班打卡：员工每天下班时需打卡。
提前离开工位或未按规定时间打卡将被记录为早退，累计三次将扣除当天工资。
3.外勤考勤：员工外勤工作时需向所在部门或直属上级提前报备，请假通过后方可外勤。
外勤打卡记录将用于考勤核实，如发现不合规行为将扣除当天工资。
5.加班考勤：员工如有需要加班的情况，需提前向所在部门或直属上级申请，并记录加班时间。
加班时长超过2小时，公司将提供晚餐；加班时长超过4小时，公司将提供晚餐和交通补贴。
加班超过公司规定标准将作为绩效考核指标之一三、总结公司制定了完善的员工休假及考勤制度，旨在保障正常工作秩序和员工的权益，同时也鼓励员工在工作之余得到充分的休息和放松。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
公司休假管理制度模板
公司休假管理制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，制定本制度。
第二条公司员工休假管理应遵循公平、公正、合理、便民的原则，根据国家法律法规、公司规章制度以及人员需求情况，合理安排员工休假。
第三条公司员工休假制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工等。
第四条公司员工休假包括年假、事假、病假、产假、婚假、丧假等各类假期。
第五条公司员工应当按规定的程序请假，未经批准擅自休假者将受到相应的处理。
第二章年假第六条公司员工享有带薪年假，员工的年假天数按照实际工龄和公司规定而定，具体可查阅公司人事规章制度。
第七条员工应提前书面申请年假，获得部门主管的批准后方可休假。
第八条公司鼓励员工合理使用年假，避免年假积累过多。
第九条员工因公暂借年假时，需提供证明材料；因私借年假时，需事先报备并经主管批准。
第十条员工因自身原因无法休完年假时，可与公司商议延迟休假或折算工资。
第三章事假第十一条公司员工享有带薪事假，事假包括私人事务、家庭原因等情况，员工享有一定天数的事假。
第十二条员工请事假应提前书面申请，并需事假期间提供事由或相关证明。
第十三条员工连续请事假超过2天的，需提供医院或公安机关出具的证明。
第十四条员工滥用事假者，公司有权对其进行相应的处理。
第四章病假第十五条公司员工享有带薪病假，员工应在病假期间积极配合治疗，不能随意外出。
第十六条员工患重病或需要长期疗养的，可与公司商议延长病假或调整工作安排。
第十七条员工连续病假超过3天的，需提供医院出具的病假证明。
第十八条员工滥用病假者，公司有权对其进行相应的处理。
第五章产假第十九条妇女员工生育产假按照国家相关规定执行，公司将给予相应的照顾和支持。
第二十条产假期间，公司将安排其他员工替岗，确保工作正常运转。
第二十一条妇女员工可根据个人情况合理延长产假，需提前向公司提出书面申请。
第二十二条公司妇女员工在产假结束后，可申请陪护假，公司将根据实际情况给予协助和支持。
公司制度人性化的范本
一、前言随着社会的发展和人们生活水平的提高，企业对员工的关爱和尊重已成为企业发展的必然趋势。
为了更好地激发员工的积极性和创造力，提升企业的核心竞争力，我公司特制定以下人性化制度，以体现公司对员工的关爱和尊重。
二、人性化制度内容1. 休息休假制度（1）实行标准工时制度，确保员工每周至少休息1天。
（2）根据国家法定节假日，给予员工相应的休假时间。
（3）员工因特殊情况需要请假，经批准后，可享受带薪休假。
2. 薪酬福利制度（1）根据员工的工作岗位、能力、绩效等因素，制定合理的薪酬体系。
（2）为员工提供完善的五险一金，确保员工的基本权益。
（3）设立年终奖、项目奖、加班费等，激励员工努力工作。
3. 培训与发展制度（1）为员工提供各类培训课程，包括专业技能、管理能力、沟通技巧等。
（2）设立员工晋升通道，鼓励员工不断进步。
（3）支持员工参加外部培训，提升个人能力。
4. 职场关怀制度（1）关心员工身心健康，定期组织员工体检。
（2）关注员工家庭生活，为员工提供必要的生活帮助。
（3）设立员工关爱基金，用于帮助困难员工。
5. 沟通与反馈制度（1）建立畅通的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。
（2）定期召开员工座谈会，了解员工需求和诉求。
（3）设立员工投诉渠道，及时解决员工问题。
6. 企业文化建设（1）弘扬企业文化，倡导团结、创新、诚信、敬业的精神。
（2）举办各类文体活动，丰富员工业余生活。
（3）加强企业内部宣传，提升员工对企业的认同感。
三、结语我公司将以人性化制度为基石，不断优化企业内部管理，为员工创造一个公平、和谐、发展的工作环境。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司必将实现持续、稳定、健康发展。
工人假期管理制度
工人假期管理制度一、总则为了规范和管理企业工人的假期，保障工人的休息权益，提高工作效率，特制定本制度。
二、假期种类1.法定假期：国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2.带薪年假：企业根据工人的工龄、工作年限等条件，为工人提供的年度带薪休假。
3.事假：工人因病或其他特殊原因非本人意愿的休假。
4.调休：工人因工作需要在法定节假日需要工作，可安排在其他时间休息。
5.婚假：工人结婚可享受的带薪假期。
6.产假、陪产假、哺乳假、流产假等：工人生育或因相关原因需要休假的各种特殊情况。
三、年假管理1.工人的带薪年假根据工作年限不同而有所区别，具体规定如下：（1）工作满1年不满10年的工人，享受带薪年假5天。
每满1年增加1天，累计不超过15天。
（2）工作满10年以上的工人，享受带薪年假10天。
每满1年增加1天，累计不超过20天。
2.工人可根据自身情况，与企业协商确定年假的使用时间，但需提前向企业提出申请，并经企业同意后方可休假。
3.工人休年假期间，按照平时工资的标准发放工资。
4.企业应提前安排和调度工人的年假，避免因为工作需要而无法休假的情况发生。
四、调休管理1.在法定节假日需要工作的情况下，企业应给予工人相应的调休权利。
2.工人因调休而休息的时间，应在1个月内安排使用，否则视为弃权。
3.工人调休期间，企业应按照平时工资标准支付工资。
五、事假管理1.工人因病或其他特殊原因需要休息的，应提前向企业提出请假申请，经企业同意后才可休假。
2.工人事假期间，工资按照平时的标准发放，但连续休假时间超过3天的，需提供相关的证明材料。
六、婚假管理1.工人结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据国家法律规定执行。
2.婚假应在结婚当日或者结婚后一个月内休假，如有特殊情况需延期的，需提供相关证明材料。
七、特殊假期管理1.工人生育后可享受产假、陪产假及哺乳假，假期天数根据国家法律规定执行。
2.工人因流产或其他特殊原因需要休假的，应提供相关证明材料并经企业批准后方可休假。
公司休假管理制度范本
公司休假管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括正式员工、实习生和临时工等。
第三条公司采取弹性工作制，员工可根据个人情况、工作需要和公司规定进行休假安排。
第四条公司将根据员工的实际工作情况、个人需求和公司的运营需求来制定和调整员工的休假计划。
第五条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
第二章休假类型第六条员工可享有的休假类型包括：年假、事假、病假和婚假。
第七条年假：员工在公司连续工作满一年后，可享有带薪年假。
具体休假天数根据员工工龄和公司规定来确定。
第八条事假：员工因特殊事由需要请假时，可享有事假。
经过上级主管领导批准后即可请假。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，可享有病假。
需提供病假条或医疗证明。
第十条婚假：员工结婚时可享有婚假。
具体休假天数由公司规定。
第三章休假流程第十一条员工在请假前需提前向上级主管领导请假，并填写请假申请表。
第十二条请假申请表需注明请假日期、请假原因以及请假天数等内容，并需经上级主管领导批准后方可生效。
第十三条员工在请假期间需保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十四条请假期满后员工需按时返岗，如需延长请假时间需提前向公司申请，并经公司批准后方可延期。
第十五条请假期间发生意外或突发事件，员工需及时通知公司，由公司给予相应的帮助和支持。
第十六条员工须准确填写请假记录，并按照公司规定提交相关申请材料。
第四章休假管理第十七条公司将设立休假管理系统，用于记录员工的休假情况和休假记录。
第十八条公司将建立健全的休假制度，对员工的休假情况进行统一管理和监督。
第十九条员工在休假期间需遵守公司规定，不得擅自离岗或外出。
第二十条公司将建立健全的考勤制度，对员工的休假情况和出勤情况进行记录和统计。
第二十一条公司将定期对员工的休假情况进行审核和汇总，对不合规员工进行相应的处理。
第二十二条公司将根据员工的休假情况，对员工的工作业绩和工资进行评定。
公司休假规章制度
公司休假规章制度为了规范公司员工的休假制度，保障员工的合法休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，制定以下公司休假规章制度：一、年假。
1. 员工入职满一年，即可享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限而定，具体天数由公司人力资源部门统一规定。
2. 员工在享受年假期间，应提前向所在部门提交年假申请，经部门经理批准后方可休假。
二、病假。
1. 员工在公司工作期间如因病需要请假，需及时向所在部门请假，并提供相关的病假证明。
2. 病假天数累计满三天以上的，需提供医院开具的病假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
三、婚假。
1. 员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数根据公司规定而定。
2. 员工在享受婚假期间，需提供结婚证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
四、产假。
1. 孕期员工可享受带薪产假，产假天数根据国家法律和公司规定而定。
2. 员工在享受产假期间，需提供医院开具的产假证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
五、陪产假。
1. 员工的配偶生育，可享受带薪陪产假，陪产假天数根据公司规定而定。
2. 员工在享受陪产假期间，需提供相关的生育证明，公司人力资源部门将根据具体情况予以批准。
六、其他假期。
1. 公司将根据国家法律和公司规定，为员工提供法定的节假日休息假期。
2. 如员工因特殊原因需要请假，需提前向所在部门请假并提供相关证明，由部门经理决定是否批准。
七、违规处理。
1. 员工未经批准擅自休假或超过规定的假期天数，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 员工提供虚假证明或伪造假期事实，一经查实将受到严厉的处分，甚至解除劳动合同。
以上规章制度自发布之日起生效，如有任何变动，将由公司人力资源部门及时通知员工。
公司将严格执行以上规定，希望员工们遵守规章制度，合理合法地享受休假权益。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
国企倒班休假制度文件范本
国企倒班休假制度文件范本一、总则第一条为了合理安排员工休息，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，制定本倒班休假制度。
第二条本制度适用于我公司所有实行倒班工作的员工。
第三条我公司严格执行国家关于劳动时间的法律规定，确保员工每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
二、倒班休假安排第四条我公司根据生产经营需要，合理安排员工倒班工作，确保员工休息时间充分。
第五条员工倒班休假按照以下原则进行：1. 平均分配：员工倒班工作时间按照平均分配原则，确保每位员工享有公平的休假机会。
2. 轮流休假：员工根据倒班班次轮流休假，确保各项工作正常进行。
3. 提前规划：公司提前制定倒班休假计划，并根据实际情况进行调整，确保员工有足够的时间进行休假安排。
第六条员工倒班休假时间按照以下规定执行：1. 员工每周工作时间不超过40小时，其中每日工作时间不超过8小时。
2. 员工每工作满一定时间（如2个月）后，享有连续休假若干天（如5天）。
3. 员工在休假期间，工资福利待遇不变。
4. 员工休假期间遇到国家法定节假日，休假天数顺延。
三、特殊情况处理第七条员工在休假期间，因工作需要被召回工作岗位的，公司应支付员工加班工资。
第八条员工因特殊情况（如疾病、家庭等原因）无法按照倒班休假计划休假的，需向公司提出申请，经批准后可调整休假时间。
四、监督管理第九条公司人力资源部门负责制定和调整倒班休假计划，并对倒班休假执行情况进行监督。
第十条公司各部门负责人应合理安排员工倒班工作，确保员工休息时间得到保障。
第十一条员工应按照倒班休假计划执行，如有违反，公司将根据实际情况进行处理。
五、附则第十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十三条本制度的解释权归我公司所有。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
在制定倒班休假制度时，请务必遵循国家相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。
公司员工休假的管理制度范本5篇
公司员工休假的管理制度范本5篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的公司员工休假的管理制度范本，希望大家能够喜欢。
公司员工休假的管理制度范本篇11.目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.责任各部门主管、经理。
4.程序内容4.1病假员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。
员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资60%的基本生活费，按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续订劳动合同。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
4.2年假公司规定员工的年假为：12天/年。
上班满6个月可开始休假（满一个月则享有一天年假）。
年假遇节假日顺延。
员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。
员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
4.3工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，要立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。
企业员工休假制度范本
企业员工休假制度范本第一条总则为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，根据《中华人民共和国劳动法》及有关政策法规，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。
第三条参考法规1.《中华人民共和国劳动法》；2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。
第四条工作时间与休息休假1.工作时间：公司实行每周五天工作制，周六、周日休息。
特殊情况需加班的，应按照相关规定执行。
2.休息休假：员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、探亲假等休假待遇，具体规定如下：（1）法定节假日：按照国家和地方政府规定放假。
（2）年休假：员工连续工作满一年不满十年的，享有五天年休假；已满十年不满二十年的，享有十天年休假；已满二十年的，享有十五天年休假。
（3）婚假：员工结婚，可享受三天婚假。
（4）产假：女员工产假为 ninety 天，其中产前可以休假 fifteen 天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
（5）陪产假：男员工配偶生育，可享受十五天陪产假。
（6）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之八十支付。
（7）丧假：员工直系亲属去世，可享受三天丧假。
（8）探亲假：员工与配偶、父母、子女分居两地，可以申请探亲假。
探亲假期间，工资按照当地最低工资标准的百分之一百支付。
第五条请假程序与待遇1.请假程序：员工需提前向直属上级申请，填写《请假单》，并根据请假天数提交相应级别的审批。
（1）请假不超过一天的，由直属上级审批。
（2）请假一天以上三天以内的，由直属上级审核后，报人力资源部审批。
（3）请假三天以上的，由直属上级审核，人力资源部审批后，报公司领导审批。
2.请假待遇：员工请假期间，根据请假天数和性质，享受相应的工资待遇。
具体规定如下：（1）法定节假日：按国家规定支付工资。
（2）年休假：员工在规定范围内享受年休假工资。
考勤、请假、休假制度范文(三篇)
考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。
- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
休假管理制度及模板
休假管理制度及模板一、宗旨为了更好地维护员工的权益，提高员工的工作效率和工作满意度，公司特制定休假管理制度。
本制度是公司《员工手册》的重要组成部分，适用于公司的全体员工。
二、休假种类1. 年假：员工在公司工作满一年后即可享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄逐年递增，具体天数详见公司《员工手册》。
2. 带薪病假：员工因病需休息时，可以享有带薪病假，具体天数和规定详见公司《员工手册》。
3. 事假：员工因特殊原因需要请假，公司将根据实际情况批准事假，但事假不享有薪资报酬。
4. 婚假：员工结婚时可享有带薪婚假，具体天数详见公司《员工手册》。
5. 产假、陪产假：女性员工在生育期间可享有产假，男性员工可享有陪产假，具体天数详见公司《员工手册》。
三、休假申请1. 员工需提前向所属部门主管提出休假申请，申请需填写《休假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 部门主管需在收到休假申请后，及时审批并签字，将休假计划录入公司考勤系统。
3. 若员工请假时有特殊情况，需提前告知部门主管并说明原因。
4. 若员工请长假（如带薪年假、产假等），需提前一个月以上向部门主管提出申请，并经人力资源部审批。
四、休假期间的规定1. 员工在休假期间需保持电话畅通，以便公司有重要事务通知员工。
2. 如员工因病请病假，需在休假期间保持与公司的联系，并按规定时间提供病假证明。
3. 员工在休假期间要保持公共秩序，不得从事任何违法、违规行为。
4. 若员工在休假期间有需要提前返岗，需提前告知部门主管并经部门主管批准。
五、违规处理1. 若员工擅自请假，未经审批或未按规定时间提供请假证明的，将视为旷工并按公司规定进行处罚。
2. 若员工在休假期间违反公司规定，公司将根据情节轻重进行处理，严重者可能会被辞退。
六、审批流程1. 员工填写《休假申请表》后，先提交给所属部门主管审批。
2. 部门主管审批后，将休假计划录入公司考勤系统，提交给人力资源部进行备案。
3. 人力资源部对休假申请进行审核，若符合规定则予以批准。
生产部休假安排制度范本
生产部休假安排制度范本一、总则为了保障生产部员工的休假权益，提高员工的工作积极性和生产效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本休假安排制度。
本制度适用于生产部全体员工的休假安排。
二、休假享受对象1. 在生产部连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
2. 员工根据在本部不同的工作年限享受休假时间：(1) 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；(2) 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；(3) 连续工作满20年以上的，年休假15天。
三、休假待遇1. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
2. 员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排1. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
2. 年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。
3. 公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。
若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定1. 工作年限按员工入职之日起算。
2. 年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3. 员工因特殊情况需要提前或延后休假的，需向部门负责人申请，经批准后方可调整休假时间。
4. 员工在休假期间如需临时取消休假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可取消休假。
六、实施与监督1. 本制度由生产部负责解释和实施。
2. 生产部应加强对员工休假安排的监督和管理，确保员工休假权益的落实。
3. 生产部应定期对休假安排情况进行检查，对不符合本制度规定的，应予以纠正。
七、附则本制度自发布之日起实施，原有休假安排制度与本制度不一致的，以本制度为准。
如有未尽事宜，可由生产部根据实际情况予以补充。
本制度的修改和废止，应由生产部提出，经公司领导批准后予以实施。
假期休假制度
假期休假制度假期休假是每个员工在工作期间都期待的休息和放松的时刻。
为了提供员工在正确的时间休假的便利和保障员工的权益，我公司制定了以下假期休假制度。
一、假期分类1. 年假：员工在一年的工作周期内享有的休假，根据员工的工龄和年限来决定休假天数。
2. 病假：员工因身体不适无法履行工作职责时可以申请的假期。
病假天数根据员工的具体情况而定。
3. 事假：员工因特殊原因需要离开工作岗位的假期。
员工需提前向上级主管提出申请，并经批准后方可享受该假期。
4. 婚假：员工结婚所享受的假期。
结婚日期需要提前向公司人力资源部门通知，根据公司规定享受相应天数的婚假。
5. 丧假：员工丧亲所享受的假期。
员工需提供相应的丧亲证明材料，并根据关系的亲近程度享受特定天数的丧假。
二、休假申请程序1. 年假和特定长假前，员工需提前向上级主管提交休假申请书。
申请书中需注明休假日期和原因，并由上级主管批准。
2. 病假、事假、婚假、丧假需要提前请假，并提供相关证明材料，如病例、结婚证、丧亲证明等。
请假时间超过3天的需提前向上级主管提交请假申请书。
3. 上级主管在收到申请书后需在24小时内作出回复，并将回复结果告知申请人。
4. 若申请获批准，员工应在休假结束后第一天恢复到工作岗位上。
三、休假期间工资发放1. 年假期间，员工将继续按正常工资标准发放工资，在此期间不会缩减任何薪资福利。
2. 病假期间，员工将继续按照正常工资标准发放工资。
若病假超过连续30天，公司将依法参照国家相关政策进行支付。
3. 事假、婚假、丧假期间，员工将根据实际情况和公司规定获得工资。
四、假期管理1. 公司将保留员工休假申请记录，并按照规定对假期进行管理和核算。
员工的假期余额将在每个年度结束时结算，并将未休假的天数转入下一个年度。
2. 若员工因工作需要无法休假，公司将根据实际情况并配合员工安排替代休假时间。
五、补偿制度1. 当员工的年假余额为15天及以上时，公司将按照国家有关规定给予员工年假工资补偿。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度
以下是一份典型的员工休假管理规章制度：
第一章总则
第一条为了健全公司的休假制度，合理安排员工的休假时间，提高员工的工作积极性和创造力，制定本规章制度。
第二章休假的种类和标准
第二条根据员工的工作年限和岗位要求，休假分为年假、病假、探亲假、婚假、丧假等。
第三条年假根据员工的工作年限累计，每个员工到达一定工作年限后，可享受相应的年假。
第四条病假根据员工生病情况，由医院出具病假证明，公司按规定支付病假工资。
第五条探亲假、婚假、丧假等根据员工的家庭情况，在合理范围内给予员工相应的假期。
第三章休假申请和批准
第六条员工需要提前向上级主管提交休假申请表，并注明休假开始和结束的时间。
第七条公司对员工休假申请进行审批，一般原则上会充分考虑员工的个人情况和工作需要。
第八条如果员工的休假申请超过规定的范围或者影响工作进度，公司有权拒绝或者调整休假时间。
第四章休假工资和补贴
第九条员工休假期间，按照国家规定和公司相关制度支付休假工资。
第十条员工在休假期间如发生疾病或者意外情况需要治疗的，公司支付相应的医疗费用。
第十一条员工休假期间如有丧假、婚假等需要，公司根据规定给予相应的补贴。
第五章休假违规处理
第十二条员工在休假期间如违反公司规定或者发生违法行为，公司有权取消其休假资格，并按照相关规定进行相应的处理。
第六章附则
第十三条公司管理层对本规章制度拥有解释、修改和最终解释权。
第十四条本规章制度自颁布之日起施行，前一份相关规定自行失效。
公司休假规章制度
公司休假规章制度
一、休假类型。
1. 年假，员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。
2. 病假，员工因病需请假时，需提供医生证明，并按照公司规
定请假。
3. 事假，员工因私人事务需请假时，需提前向上级主管请假，
并经批准。
二、休假申请。
1. 年假，员工需提前向人力资源部门提交年假申请表，并经过
部门主管批准后方可休假。
2. 病假，员工需在请假当天上班前向上级主管请假，并提供医
生证明。
3. 事假，员工需提前向上级主管请假，并经过批准后方可休假。
三、休假期限。
1. 年假，员工每年可享受的带薪年假天数根据公司规定执行。
2. 病假，员工因病请假的天数需根据医生证明执行。
3. 事假，员工因私人事务请假的天数需根据公司规定执行。
四、休假期间的权利和义务。
1. 员工在休假期间需遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
2. 员工在休假期间需保持联系，如有突发情况需及时与公司联系。
五、违规处理。
1. 未经批准擅自休假的员工将受到相应的处罚。
2. 提供虚假请假理由或证明的员工将受到相应的处罚。
3. 违反公司规定在休假期间从事与公司利益相冲突的活动的员工将受到相应的处罚。
六、其他。
1. 公司保留对休假规章制度的最终解释权。
2. 本规章制度自发布之日起生效。
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编号：QC/RE-KA8064
公司员工休假制度(5)标准范本
In order to make the rules open, maintain the collective coordination, safeguard the interests, so as to give full play to the power of the group, and realize the legal basis of management.
（规章制度示范文本）
编订：________________________
审批：________________________
工作单位：________________________
公司员工休假制度(5)标准范本
使用指南：本规章制度文件适合在管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。
文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。
源自计划范文
公司员工休假制度5
第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制订。
第二条适用于公司所有员工。
第三条由各部门主管、经理负责监督。
第四条病假。
（1）员工休病假，超过1天要出具医院开具的假条。
（2）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
（3）从员工转正开始，员工每年可享受5天带薪病假。
（4）员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。
公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。
进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。
员工连续休假经公司批准的无薪病假超过15天以后，公司按照国家有关规定，每月发给基本生活费，按有关标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
（5）员工无论休何种病假，必须按时
递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准，否则按旷工处理。
第五条带薪年休假。
（1）上班满6个月可开始休带薪年休假。
（2）带薪年休假遇节假日顺延。
（3）员工休带薪年休假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休带薪年休假必须提前两周申请，并经主管同意。
（4）公司希望员工利用带薪年休假的机会使身心得到调整。
人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的带薪年休假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
（5）员工如愿意放弃休带薪年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。
第六条工伤假。
（1）员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至总经理和人力资源部。
（2）公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
（3）员工休工伤假享受全薪。
（4）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
第七条婚假。
（1）女职工年满23岁前结婚带薪婚
假3天。
（2）女职工年满23岁后结婚带薪婚假10天。
（3）男职工年满25岁前结婚带薪婚假3天。
（4）男职工年满25岁后结婚带薪婚假10天。
（5）男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
第八条产假。
（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
（2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
（3）员工生育可享受90天全薪产
假。
（4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。
（5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
（6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
（7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。
（8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
第九条丧假。
（1）父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休带薪假8天。
（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休带薪假4天。
第十条倒休假。
（1）员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
（2）员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经主管同意。
（3）员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单。
（4）倒休假只限当年有效。
第十一条公共假日。
全体员工享受下列法定公共假日
（1）元旦：放假1天。
（2）春节：放假3天。
（3）清明节：放假1天。
（4）劳动节：放假1天。
（5）端午节：放假1天。
（6）中秋节：放假1天。
（7）国庆节：放假3天。
如国家政策有调整，则遵循国家政策。
第十二条事假。
（1）事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假。
（2）事假最长不超过两周。
第十三条请假批准权限见下表：
请假日期
1~3天（包括3天）
3~12天（包括12天）
12天以上
批准人
直属上级
部门经理
总经理
直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天，5天以上由部门经理批准。
第十四条请假程序。
员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。
此处可填写公司名称/地址/位置
Company name / address / location can be filled in this location。