影响大学生就业的因素

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影响大学生就业选择的因素分析

影响大学生就业选择的因素分析随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生就业问题一直备受关注。

大学生就业选择涉及到多个方面因素的影响，如个人素质、家庭背景、经济条件、求职意愿等。

本文将围绕这些因素逐一展开分析，以期更全面地了解影响大学生就业选择的因素。

首先，个人素质是影响大学生就业选择的重要因素之一。

个人素质包括知识水平、专业技能、综合素质等。

在现代社会，知识和技能已经成为大学生求职的基础。

拥有扎实的专业知识和技能将使大学生具备更好的竞争力。

同时，综合素质也不可忽视。

良好的自学能力、团队合作能力、沟通能力等都是大学生就业中所需的重要素质。

其次，家庭背景也是影响大学生就业选择的重要因素。

家庭背景涉及到家庭条件、家庭对学生教育的投入、家庭社会关系等。

相对较好的家庭背景往往会给大学生提供更多的机会和资源，从而增加他们在就业市场中的竞争力。

而家庭投入的教育资源和家庭社会关系也能为大学生提供更多的求职机会和资源，对于大学生的就业选择有一定的影响。

第三，经济条件也是影响大学生就业选择的重要因素之一。

经济条件即指家庭的经济状况和大学生自身的经济能力。

家庭的经济状况会影响到学生在求职过程中的选择和决策。

经济能力也会决定大学生在求职过程中能否承担起相应的费用，如求职费用、面试交通费用等。

因此，经济条件对于大学生在就业选择中的影响不容忽视。

此外，大学生自身的求职意愿和个人发展规划也会影响他们的就业选择。

大学生就业意愿的根源来自于个人的兴趣和追求。

充分发挥自己的优势，选择与自己兴趣和专业相关的工作，将能够提高工作积极性和效率。

而个人发展规划也是大学生就业选择的重要因素之一。

大学生有着自己的职业规划和追求，在就业过程中会更加注重工作的发展前景和个人能力的提升。

除了上述因素，还有一些其他的影响因素也值得关注。

比如社会经济环境、政策法规、市场需求等，都会对大学生就业选择带来一定的影响。

社会经济环境的稳定与繁荣将为大学生提供更多且更好的就业机会。

影响大学生就业的因素

影响大学生就业的因素随着社会的发展和就业压力的增大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。

然而，影响大学生就业的因素千差万别，从个人素质到社会环境等各种因素都在发挥作用。

本文将从多个角度分析影响大学生就业的因素。

一、教育因素教育因素是影响大学生就业的重要因素之一。

一个人的就业机会和职业发展往往与其受教育程度密切相关。

大学生的就业前景很大程度上取决于所学专业的热门程度和市场需求。

例如，计算机科学、金融、医学等专业一直是供不应求的热门专业，而某些冷门专业却很难找到工作。

另外，大学生的综合素质也是影响就业的重要因素。

丰富的课外活动经历、优秀的学科成绩、良好的人际交往能力等，都能为大学生就业增加竞争力。

因此，教育因素在大学生就业中起着至关重要的作用。

二、经济因素经济因素是影响大学生就业的另一个重要因素。

经济形势的好坏和各行各业的发展状况都会对大学生就业产生影响。

经济衰退时期，许多企业会缩减开支和裁员，导致大学生就业形势严峻。

而经济繁荣时，企业招聘需求增加，大学生就业机会相对更多。

此外，薪资待遇也是经济因素中的重要考虑因素。

大学生往往对薪资待遇有一定的期望，较高的薪资待遇可以吸引他们去从事某个行业或职业。

因此，经济因素在大学生就业中也是不可忽视的。

三、人才需求与供给人才需求与供给是涉及大学生就业的另一个重要因素。

随着社会经济的发展，各行各业对人才的需求也在不断变化。

某些行业可能需要大量的专业人才，而某些行业则可能供大于求。

因此，了解和掌握市场需求，选择适合自己专业的行业和岗位，将有助于大学生快速就业和职业发展。

同时，提前了解行业趋势和市场变化，也有助于大学生做出更好的职业规划。

四、个人能力与就业态度除了外部因素，大学生自身的个人能力和就业态度也对就业结果产生深远的影响。

自律、勤奋、独立思考、团队合作能力等个人能力都是雇主所看重的特质。

同时，积极的就业态度和职业规划也是成功就业的重要因素。

大学生应该具备积极主动的就业意识，主动寻找就业机会，不断提升自己的综合素质。

影响大学生就业的因素有哪些

影响大学生就业的因素有哪些？影响大学生就业的因素有很多，以下是一些主要的因素：1.经济发展水平：一个地区的经济发展水平直接影响到就业市场的需求和供给。

如果经济发展强劲，将创造更多的就业机会，反之则会减少就业机会。

2.产业结构：产业结构也会影响大学生的就业情况。

如果一个地区的产业结构以传统制造业为主，那么大学生可能面临更大的就业压力。

而如果产业结构以服务业和互联网行业为主，则大学生将有更多的就业机会。

3.政府政策：政府对大学生就业的政策也会产生影响。

例如，政府可能会通过扩大公务员招聘、鼓励企业招聘大学生等方式来增加大学生的就业机会。

4.学科设置：大学的学科设置也会影响到大学生的就业情况。

如果学科设置过于单一或者过于陈旧，可能会使得大学生在就业市场上缺乏竞争力。

反之，如果学科设置更加广泛和新颖，则可以增加大学生的就业机会。

5.人才培养质量：大学的人才培养质量也会影响到大学生的就业情况。

如果大学的教学质量不高，可能会导致大学生缺乏实际操作能力和职场经验，进而影响到其就业情况。

6.大学生自身因素：除了外部因素外，大学生自身的因素也会影响到其就业情况。

例如，大学生的职业规划、求职心态、个人能力等都会对其就业产生影响。

7.社会观念：社会对大学生就业的观念也会影响到其就业情况。

如果社会普遍认为大学生应该从事高端职业或者管理岗位，那么大学生可能面临更大的就业压力。

而如果社会更加包容和开放，则可以增加大学生的就业机会。

综上所述，影响大学生就业的因素是多方面的，需要政府、高校、企业和社会各方面共同努力来促进大学生就业。

政府可以通过制定更加积极的就业政策来创造更多的就业机会；高校可以通过提高教学质量和加强实践教学来培养更加符合市场需求的人才；企业可以通过提供更多的实习机会和培训项目来增强大学生的实际操作能力和职场经验；社会可以通过改变对大学生就业的观念和态度来营造更加包容和开放的就业环境。

影响大学生就业的因素分析

影响大学生就业的因素分析1、个人因素众多学者认为，个人素质和就业价值观是影响大学生就业的重要因素，也是决定求职成败和收入水平的关键因素。

在招聘要求为中共党员的硬性条件下，将学生学习成绩划分为优异、中游、下游三个类别，党员、学习成绩优异的学生中，已找到工作的人数远超于学习成绩处于中、下游的同学。

在各种因素下，部分大学生的理论知识薄弱、实践能力差、知识面狭窄、社会适应能力差、缺乏团结合作精神。

优胜劣汰存在于自然的每个角落，同等条件下，个人因素能够在很大程度上影响着其自身的就业与职业发展。

2、家庭因素研究表明，家庭的社会经济情况、父母的态度与观点，会对子女的择业观念与职业理念产生“潜移默化”的影响。

调查数据中，同等标准下，城镇户口的学生家庭经济条件远优于农村户口的学生家庭经济条件；城镇户口中，985、211院校的就读学生人数也多于农村户口的学生人数。

家庭经济情况、受教育资源不同，同等学生所学成果也各有不同。

在进行职业规划时，家庭经济优越的大学生更向往实现社会交往需求和尊重需求，而家住农村或偏远山区的学生更迫切实现生存需求，从而寻找提供稳定收入的工作。

3、学校因素高校作为高等教育殿堂，需要引领和指导大学生的就业价值取向，拓宽大学生职业发展的视野和平台，提高大学生的综合素质，帮助大学生树立正确的社会观、人生观和价值观。

综合来看，约50%的学生在找工作时没有通过学校的就业中心获取就业信息，这对学校来说，其缺乏对学生就业情况、职业规划等相关信息的掌握，信息掌握不足是目前学校提升学生就业率的一大障碍。

4、社会因素社会因素包括经济发展的水平和结构、劳动力市场需求和社会导向。

当前，社会经济发展、产业结构和毕业生高期望之间形成矛盾，就业社会化、市场化、信息化和当前工作模式也对大学生就业存在着一定影响。

有学者认为，相比人力资本特殊性强的劳动力，人力资本一般性强的劳动力更容易就业，个人能力资本的积累能有效提高大学生就业能力。

影响大学生就业的因素有哪些

影响大学生就业的因素有哪些？面对日益激烈的就业竞争，面对国家需要、个人意向、有限的供职岗位和多样的工作环境，许多青年大学生会感到就业的压力。

对于即将走向工作岗位的大学生来说了解一些影响就业的因素对我们的择业和就业大有裨益。

总的说来，影响大学生就业的因素主要有以下几个方面：1．就业观念是影响大学生就业最重要的因素。

大学生自身必须转变就业观念，适当降低期望值。

就目前情况看，并不是没有足够的岗位供大学生选择，而是大学生对就业岗位的期望值过高，不甘心屈就于某些工作岗位。

大学生自己必须意识到，今天的大学毕业生不能再像从前的毕业生那样，把自己当作社会的精英了。

2003年，我国高等学校招生人数已经达到380万，2004年突破了420万，而1998年全国高校招生人数只有108万，二十几年前恢复高考制度之初，全国每年仅招收20多万大学生。

按照国际通行标准，高等学校毛入学率达到15%即属于大众化高等教育，而我国高等学校毛入学率已达到17%。

这表明，中国今天已经进入大众化高等教育阶段。

适逢高等教育大众化阶段的大学生，除了主动调整知识结构，学习和掌握必要的应聘技能技巧以外，很重要的一条是在努力寻找理想的就业岗位的同时，主动说服自己，适当降低就业岗位期望值。

如果一时找不到满意的工作，不妨讲些策略，来个“先就业，后择业”。

2．自身素质欠缺，不明确相关的就业知识。

不少学生对当前的就业形势、就业政策、求职途径、应聘技巧、劳动用工制度、本专业的择岗定位优势等等都不甚了解，难以确定就业方向和岗位。

3．高校部分专业设置的不合理。

目前，一些高校的专业设置与社会需求向脱节。

社会急需的专业毕业生少，而有的行业毕业生又供过于求，造成部分岗位欠缺。

4．等级证书的限制。

计算机等级证、英语（四）六级证，也成了某些毕业生就业的一大障碍。

在就业中有一些学习成绩很好而且有一定动手能力的学生，只因缺少一个英语六级证书，就被用人单位拒之门外。

5．考研与就业的矛盾。

大学生就业影响因素分析及就业能力的培养

大学生就业影响因素分析及就业能力的培养一、大学生就业影响因素分析大学生就业的影响因素非常复杂，具体因素可以归结为下列六大类：1、个人能力。

毕业生的个人能力是决定毕业生就业的重要因素，个人能力包括专业能力、职业技能、语言能力、人际沟通能力、分析问题解决能力、灵活应变能力等方面的能力。

2、学校环境。

学校环境也是决定大学生就业的重要因素，学校环境同样包括一些内部因素，如学校就业促进机构的布局、教学质量、校企项目合作等。

3、就业市场。

就业市场是直接影响毕业生就业的重要因素，它包括外部经济因素，如经济发展水平、社会保障水平；就业市场的供求及社会劳动需求变化等。

4、社会文化环境。

社会文化环境也是影响毕业生就业的重要因素，它包括外部社会文化因素，如家庭教育、社会文化熏陶、社会道德水平等。

5、政策环境。

政策环境是毕业生就业过程中受到政策影响最为明显的因素，它包括毕业生就业政策、就业和人才市场发展政策等。

6、企业环境。

企业环境包括外部的企业文化、企业招聘文化、企业发展战略、企业已服务水平等。

二、大学生就业能力的培养1、培养职业素养能力。

职业素养主要指毕业生在职场中应具备的职业本质，比如诚信、共事、团队合作、客户服务等方面的能力。

2、培养求职解决能力。

毕业生应在就业过程中具备的能力，看问题的角度应突出就业解决的实质，如总体的就业策略、就业安排和细节的就业准备等。

3、培养专业应用能力。

毕业生要能够正确的评估学校的教学质量，并不断思考职业方案和学习内容，这将帮助毕业生更好的把握专业知识并将其应用到职场中。

4、培养人际交往技巧。

人际交往是就业过程中极为重要的一环，毕业生要学会在就业中如何与社会各界建立良好的人际关系，如何调节和维持良好的情感氛围等。

5、培养综合性能力。

在就业过程中，毕业生还要积累行政能力、组织协调能力等，以更好的面对职场上的各种挑战。

大学生就业压力及其影响因素分析

大学生就业压力及其影响因素分析大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。

随着我国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业压力愈发凸显。

然而，大学生就业压力的源头是多方面的，包括经济、教育、社会等方面的因素。

本文将从这些方面分析大学生就业压力及其影响因素。

一、经济因素大学生就业压力的首要原因之一是经济因素。

随着就业人口的不断增加，就业岗位的增长无法与之相匹配，导致了大学生的就业难题。

与此同时，经济结构的转型升级也使得许多传统行业的就业机会减少，对大学生的就业形成了新的挑战。

二、教育因素教育因素也是导致大学生就业压力的重要原因之一。

目前，高等教育的普及程度越来越高，大学毕业生数量不断增加，而传统行业对大学生的需求并不多。

此外，许多大学生在求学期间缺乏实践经验和职业能力的培养，使他们在就业市场上面临着竞争的不利局面。

三、社会因素社会因素也对大学生的就业产生着深远影响。

社会竞争激烈，许多求职者争夺有限的就业机会，大学生面临着来自同龄人和社会经验丰富者的竞争。

此外，就业歧视、地域差异、人际关系等社会现象也给大学生的就业带来一定的压力。

四、心理因素心理因素是在大学生就业压力中起着重要作用的一环。

大学生在面临激烈的竞争和未知的工作环境时，常常感到心理压力和焦虑。

他们担心自己找不到理想的工作，担心自己的能力不足以应对工作的挑战，这些因素都会进一步加大他们的就业压力。

综上所述，大学生就业压力是一个复杂的问题，各种因素综合作用使其变得更为严峻。

经济因素导致就业机会不足，教育因素使大学生缺乏竞争力，社会因素增加了竞争压力，心理因素加剧了大学生的焦虑。

为了解决大学生就业压力，我们需要全社会的关注和共同努力，提供更多的就业机会、加强职业教育培训、改善社会环境等多方面的措施，帮助大学生顺利就业，并缓解其心理压力。

只有如此，才能实现人才与社会需求的有效对接，为我国的经济社会发展注入更多活力。

大学生就业意愿影响因素分析

大学生就业意愿影响因素分析随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题一直备受关注。

大学生作为社会的新生力量，其就业意愿受到诸多因素的影响。

本文将从个人因素、家庭因素、社会因素和职业因素四个方面对大学生就业意愿的影响因素进行分析。

一、个人因素个人因素是影响大学生就业意愿的重要因素之一。

首先，个人的专业背景和兴趣爱好直接影响着大学生的就业选择。

有些大学生对自己所学专业充满热情，愿意从事相关领域的工作；而有些大学生可能在就业过程中更加看重薪资待遇，选择就业机会更广泛的行业。

其次，个人的职业规划和发展目标也会影响就业意愿，一些有明确职业规划的大学生可能更倾向于选择与自己规划相符合的工作机会。

此外，个人的性格特点、能力水平和自信心也会对就业意愿产生影响，性格外向、自信的大学生可能更容易适应职场挑战，愿意主动寻找就业机会。

二、家庭因素家庭因素也是影响大学生就业意愿的重要因素之一。

家庭的经济状况和家庭对就业的期望会直接影响大学生的就业选择。

家庭经济条件较好的大学生可能更倾向于选择自己感兴趣的工作，而家庭经济条件较差的大学生可能更看重薪资待遇。

此外，家庭对大学生就业的期望也会影响其就业意愿，一些家庭希望大学生能够选择稳定的工作，而有些家庭则更加注重大学生的个人发展和兴趣爱好。

三、社会因素社会因素是影响大学生就业意愿的外部环境因素。

社会的就业形势、行业发展前景和政策法规都会对大学生的就业意愿产生影响。

在当前经济下行的情况下，大学生可能更加注重就业的稳定性和发展空间；而在一些新兴行业蓬勃发展的情况下，大学生可能更愿意尝试新的就业机会。

此外，政府的就业政策和社会的用人需求也会对大学生的就业意愿产生影响，一些政策扶持和优惠措施可能会吸引大学生选择特定行业或岗位。

四、职业因素职业因素是影响大学生就业意愿的关键因素之一。

职业的发展前景、薪资待遇、工作环境和个人发展空间都会对大学生的就业选择产生影响。

一些高薪职业和热门行业可能会吸引大学生的注意，而一些传统行业或者发展空间有限的职业可能会被大学生所忽视。

论大学生就业能力的影响因素及提升路径

论大学生就业能力的影响因素及提升路径随着社会的发展和经济的不断增长，大学毕业生面临的就业压力也越来越大。

虽然学历已经成为了大学生乃至毕业生的“入场券”，但仅凭学历是无法保证能力强，就业顺利的。

那么，究竟是什么影响了大学生就业能力的发展呢？如何提升大学生就业能力？1.家庭环境：大学生成长于什么样的家庭环境下，无疑会对其未来的就业产生一定的影响。

家庭的文化背景、经济条件、家庭教育方式、亲友的社会关系等都会对大学生的成长和发展有一定的影响。

2.个人素质：人的素质不仅是与生俱来的，更是在成长中逐渐积累和形成的。

从学生时期开始，大学生应该积极培养自己的各种素质，包括学习能力、创新意识、沟通能力、团队协作能力、决策能力等。

3.专业技能：不同的专业需要掌握不同的技能，专业技能对于大学生就业来说是至关重要的。

而且，随着社会的快速发展和科技的飞速进步，不断学习和更新专业知识已经成为了大学生不可或缺的能力。

4.社会经验：大学生毕竟还处于学生时期，没有社会工作经验，而社会经验往往也是大学生就业能力的一个重要因素。

通过实习、社会实践等方式，积累和锻炼社会经验，是提升大学生就业能力的必要途径之一。

5.职业规划：大学生是否有清晰的职业规划，是否明确自己的发展方向也会对其就业能力的发展产生影响。

有明确的职业规划和目标的大学生，在就业过程中往往更容易把握机会，选择适合自己发展的职业道路。

6.社会背景：大学生毕业后进入的行业和企业，也会受到其社会背景的影响。

社会背景包括地区、民族、家庭背景等方面的因素。

1.积极参加社会实践活动：大学生可以通过实习、志愿服务、社会实践等形式积累工作经验，提高自己的专业技能和就业能力。

不断锻炼自己，增强自信心。

2.加强自身能力的提升：加强对自己专业方向的学习和研究，提高自己的专业技能水平。

同时，还要注重一些跨学科的知识和技能培养，如语言、计算机、沟通、管理等方面的能力。

3.培养团队协作能力：在学校里，大学生要多参与团体活动、社团等组织，学习团队协作能力。

大学生就业选择的影响因素

大学生就业选择的影响因素随着社会经济发展，大学生们的择业范围越来越广，不同的职业、行业、公司都在等待着他们的选择。

而选择哪一条道路，对于每个人来说都是至关重要的，可能决定他们未来的职业生涯。

这样的重要性，也使得不同的因素会影响大学生的就业选择。

接下来我们将从多个角度来谈谈大学生就业选择的影响因素。

一、就业市场供求状况就业市场上的供求状况是直接影响毕业生就业选择的重要因素。

一般来说，如果某个行业就业市场供大于求，那么毕业生选择就业方向时，会更加倾向于这个行业。

因为供给方大，则择业机会会更多，同时也会面临更强的竞争。

相反，如果行业供求比较平衡，毕业生选择该行业的动力相对较小。

二、行业的发展前景在选择就业方向时，大学生们往往会选择那些有较好发展前景的行业。

因为选择这样的行业，未来的职业路径会较好，相应的薪酬、晋升空间也会更多。

而对那些发展前景较小或者正在被其他行业取代的行业，毕业生们的选择也会越来越少。

三、薪酬待遇对于毕业生们来说，选择一份薪酬高的工作是很有吸引力的。

而就业市场上，薪酬的高低并不只与行业有关，还与毕业生的专业背景、实际能力等因素相关。

但是，一般来说，某些行业的平均薪酬比其他行业要高，比如金融、IT等领域。

四、个人兴趣与专业背景选择一个自己感兴趣、熟悉的职业，会让毕业生们感到更有成就感。

而且，选择自己专业背景相关的工作，初学期间也能让毕业生们快速适应工作岗位，并学会与其他人合作。

但是，有一些毕业生也会对选择无关联的工作感兴趣，那么不妨在业余时间里学习一些有关职业技能，弥补一下自己的不足。

五、地域性因素地域性因素对于毕业生的就业选择，尤其是大学生，会产生一定的影响。

因为不同地区的就业机会、薪酬待遇、生活成本等因素都有所不同，所以需要针对不同需要，做出不同的就业选择。

六、社会背景社会背景因素对于毕业生选择就业方向也有一定的影响。

有的毕业生出自知名家庭，依靠家庭背景可以换取优良的工作资源和平台，而对于社会底层出生的毕业生来说，找工作的路则较为曲折。

影响大学生就业的因素及对策分析

影响大学生就业的因素及对策分析随着社会的发展和经济结构的转型升级，大学生就业形势日益严峻。

影响大学生就业的因素众多，涉及个人能力、教育系统、就业市场等多个方面。

为了解决这一问题，需要全面分析这些因素，并提出相应的对策以促进大学生就业。

首先，个人能力是影响大学生就业的重要因素之一。

大学生就业市场的竞争日益激烈，优秀的个人能力成为就业的关键要素。

然而，很多大学生在毕业后面临着实践经验匮乏、沟通能力不足、创新思维欠缺等问题。

因此，大学要通过改革教学模式，注重实践教学和职业素养培养，提高学生的综合能力，增强他们的竞争力。

其次，教育系统的问题亦是影响大学生就业的因素之一。

当前的教育体系过于注重纸上知识，缺乏培养学生实际应用能力的方法和机制。

一些学生在校期间仅仅注重于应付考试而忽视了锻炼自己的实践能力，导致毕业后就业困难。

因此，教育部门应调整教学内容和方法，注重培养学生的实际操作能力和实践经验，加强与企业的合作，提供更多实习和实习机会。

第三，就业市场供需结构不匹配也是影响大学生就业的重要因素之一。

一方面，大学毕业生规模逐年扩大，供应过剩；另一方面，一些劳动力密集型和低技能岗位的需求减少，而高技能岗位的需求增加。

这种供需结构不匹配导致了大学生就业难的问题。

面对这一情况，可以采取以下对策：一是鼓励大学生创业或自主创新，培养他们的创业能力和创新精神；二是加强学生就业导向教育，引导他们选择与工作市场需求相匹配的专业和技能；三是加大政府对就业市场的引导和调控力度，提供更多的公共就业岗位。

此外，社会就业环境也对大学生就业产生一定的影响。

当前社会中，存在一些就业歧视和用工单位对大学生要求过高的现象。

有时候，许多用人单位更青睐于那些有经验的应聘者，而较为忽视了大学生的潜力和能力。

解决这一问题，一方面需要用人单位加强和大学合作，提供更多的机会和实践项目给大学生；另一方面，大学生自身要提前做好职业规划，培养自己的实践能力和解决问题的能力，增加自己的竞争力。

影响大学生就业的因素有哪些

影响大学生就业的因素有哪些大学生就业会受到很多方面的影响，有些会起到正面影响-鼓励就业，有些会起到负面影响-让学生更加的不愿意就业，不求上进。

那么提早认清影响大学生就业的主要因素是什么，对于大学生健康就业起到积极作用。

01社会因素社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为：1.经济结构调整带来的压力。

与此同时,国家经济结构正在进行战略性调整,产业结构的重组,致使按计划招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化,加重了大学毕业生就业的困难。

2.企业门槛高：①用人高消费，追求高学历。

②只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。

③用人单位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学生的工作经验，而忽略了对员工的培养和企业文化的建设。

02高校因素1.高校扩招致使人才供需失衡近年来，我国高校连续大规模的扩招导致大学毕业生人数骤增，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅却远远超过同期经济发展速度，社会总需求增长速度相对缓慢，这就导致了人才的需求失衡，现在社会高等教育高增长率.社会就业形势紧张和劳动力市场严重分割高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的，但过度的超速只会得不偿失。

2.高校专业结构设置，课程设置、培养模式和就业指导等因素影响大学生就业具体来说，主要表现在以下几个方面：首先，学校专业设置与市场需求之间的结构性矛盾，一些学校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会需求，就业机会少一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，没有随着社会的发展而调整，滞后于社会发展的需求。

教学计划、教学模式和教材与时代脱节，培养的毕业生在知识结构、思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾。

其次，学校市场信息灵敏性不够。

随着高校的不断扩招，一些学校追求短期效应，不顾本校自身的实力盲目开办一些热门专业，专业趋同现象十分严重，造成人才过剩.还有一些学校对一些冷门专业不及时减少招生人数，导致部分大学生未毕业就先失业的状况。

影响大学生就业的因素

影响大学生就业的因素大学生就业是社会发展的重要组成部分，然而，随着社会变化和经济发展，大学生就业面临着各种挑战和难题。

本文将探讨影响大学生就业的因素，并提供一些解决方案。

一、教育背景大学生就业的首要因素是其教育背景。

在当前激烈的就业竞争中，优质的学历依然是大学生获得就业机会的重要保障。

从国内大学生数量来看，进入大学已不再是一项难事，因此，如何在大学期间培养自己的专业能力和实践经验就显得尤为重要。

解决方案：1. 大学生要重视专业知识的学习，不仅仅满足于书本知识，还要关注实际应用和行业动态。

2. 大学期间积极参加实习、实践和社会实践活动，提升自己的实践能力和社交技巧。

3. 大学生应关注专业技能的学习，通过参加培训和认证考试来提升自己的竞争力。

二、个人能力与素质除了教育背景，大学生就业还需要考虑个人能力与素质。

现代社会工作岗位对大学生的综合素质要求越来越高，如沟通能力、团队合作能力、创新能力等。

1. 大学生要注重培养自己的沟通能力和表达能力，在学校中积极参与演讲活动、组织活动等。

2. 加强团队合作意识，多参加团队项目或合作研究，培养合作精神和团队协作能力。

3. 大学生要持续学习，不仅关注专业领域的知识，还要学习跨学科的知识，培养自己的综合素质和创新能力。

三、就业市场需求就业市场的需求是大学生就业的重要因素之一。

随着社会发展和产业结构调整，市场对不同专业和岗位的需求也在不断变化。

解决方案：1. 大学生要了解当前就业市场的需求情况，关注热门行业和领域。

2. 大学期间选择专业时要结合市场需求进行合理的职业规划，避免专业错配现象。

3. 大学生应积极参与培训和实习，提前接触行业实践，了解行业动态和就业前景。

四、人际关系和社会资源在就业过程中，人际关系和社会资源的作用不容忽视。

个人的社会关系能够提供宝贵的推荐和引荐机会，社会资源网络能帮助大学生了解就业信息和机会。

1. 大学生应积极参与社团、协会等社交组织，扩大自己的社交圈子，建立人脉关系。

影响大学生就业因素.

一、当代大学生就业的影响因素分析影响大学生就业问题的因素主要有几个方面, 一是大学生自身的因素, 自身素质与用人单位所需人才应具备的素质之间存在很大的差距; 二是社会因素, 社会经济发展状况加之特别是, 经济转型, 对人才的需要随之改变, 加之 08年爆发的世界金融危机。

企业经济状况不理想, 需要人员少,这些都严重影响着大学生就业。

三是家庭因素, 农村受信息、经济及思想发展阶段影响, 家长对子女的就业观念存在严重影响; 四是学校教育与现实需要之间存在严重差距。

我们的大学教育与市场脱节的问题, 大学生在学校所受的教育与社会发展所需人才之间存在较大差距成为大学生就业的严重障碍。

面对如此严峻的就业形势, 大学生必须提高自己的各项综合能力,以更好的适应社会和企业的需要。

五, 政府因素, 国家政策对大学生就业影响极大, 国家的一些促进大学生就业因素难以得到落实。

六是人才结构不合理, 理论人才过多,高级技术人才紧缺。

(一自身因素其实大学生就业难从自身原因分析主要集中在以下几个方面:1. 大学四年荒废;2. 不了解社会对人才的需求条件;3. 期望值过高,不愿从事基层工作;4. 对自身认识不足。

5. 不少学生依赖心太强。

6. 多数学生缺乏危机观念(二社会因素1. 社会经济发展现状2、新增就业岗位不足以解决迅速增加的就业压力(三家庭因素影响大学生就业的家庭因素主要有:一、家长存在学而优则仕观念;二、家长对孩子的呵护让孩子在大学毕业前没有做好就业的准备。

三,一般的家长不支持学生创业。

(四学校因素造成大学生就业难的学校因素主要有:一、应试教育根深蒂固;二、多数大学只重理论,很少甚至没有与就业相结合的社会实践活动;三、就业指导工作基本处于瘫痪状态。

(五政府因素现行国家政策对大学生就业的影响主要有几个方面:一、国家鼓励学生考研无疑是饮鸩止渴; 二、支持大学生创业力度不足, 相关政策形同虚设。

三、推动企业解决大学生就业举步维艰。

谈谈影响大学生就业选择的因素有哪些

谈谈影响大学生就业选择的因素有哪些每年都会有大批社会新鲜人踌躇满志地走出象牙塔，开始他们新的生命航程，他们是初升的太阳，未来正在向他们展开。

然而校园和社会在某种程度上来说是脫节的，青年人仅靠在学校里学习的知识并不能够应付他们所遇到的错综复杂的社会问题。

在处处碰壁后，他们明白T：事业的成功不单单在于一个人如何擅长把握鼠标和报表。

于是他们很迷茫，很困惑，甚至自暴自弃，走入生命的低谷。

那么影响当代大学生就业选择的因素是什么呢？我认为主要有主观和客观两个方面。

一、客观方面(1)近年来我国新增劳动力呈上升趋势，而就业机会相对减少。

据劳动和社会保障部统计，1999年新增就业压力为：下岗未就业600万人+登记失业620万人+企业新下岗300万人+城镇净增加新劳动力274万人+机构改革预计分流300万人+农转非300万人=2394 万人，比1998年增加23. 27%,绝对数增加450万人。

劳动就业压力逐渐增大，这自然加重了毕业生就业的压力。

于此同时，毕业生的数量年年增加，普通学校毕业生已从1994年的60多万增加到现在的一百多万，而近几年的需求却没有回升趋势。

(2)原有毕业生就业主要渠道接收能力降低。

由于产业结构调整，国有企业普遍不景气，正在减员增效，下岗职工增多，接收毕业生往往是心有余而力不足，数量不会增多。

新增多的就？I点，由于资金制约，非公有经济增长缓慢，而政策、措施尚不配套，接收毕业生数量不会增长很快。

(3)毕业生就业渠道不畅通。

一些地方为“保护”本地毕业生就业，出台一些限制区域外生源进本地区就业的措施。

目前，人事、劳动、户籍制度改革与毕业生改革尚不配套，一些单位需要毕业生，因为户口指标限制而不能录用，也影响毕业生就业。

(4)高校某些“热门专业”膨胀过快。

前些年，由于一些学校受利益驱动的短期行为，盲目新办或扩招“热门”专业，使得财经类、文史类、政法类等毕业生数量急剧膨胀，部分毕业生特别是较低学历层次的专科毕业生就业困难。

大学生就业选择的影响因素与决策

大学生就业选择的影响因素与决策大学生就业是每个大学毕业生都面临的问题，他们在面临就业选择时，会受到各种因素的影响，从而影响他们做出的决策。

本文将探讨大学生就业选择的影响因素以及他们面对这些因素时所做出的决策。

一、经济因素经济因素是大学生就业选择的重要影响因素之一。

毕业生通常关注他们的工资待遇、福利和晋升机会。

他们希望找到一份高薪且稳定的工作，以满足自己的经济需求和期望。

有些大学生可能会优先选择那些提供高薪酬和福利的工作，而有些则可能会更加注重工作的发展潜力和晋升机会。

二、兴趣与爱好兴趣与爱好也对大学生就业选择产生了影响。

大学生往往希望能够从事他们感兴趣的职业，这样可以更好地发挥自己的优势和潜力。

他们认为只有从事自己感兴趣的工作，才能更好地实现个人价值和追求职业生涯的长远发展。

三、人际关系人际关系对于大学生的就业选择也起到了一定的影响。

在这个信息爆炸的时代，人际关系的重要性愈发凸显。

大学生会借助自己的人脉关系寻求工作机会，并通过人际关系来获取内部推荐和资源共享。

同时，在职业发展中，大学生也会选择一些能够建立良好人际关系的工作环境，以便获得更多的机会和发展空间。

四、所学专业大学生的所学专业也极大地影响着他们的就业选择。

有些专业更具市场竞争力，容易帮助大学生顺利就业。

而有些专业则可能因为市场需求不足而就业难度较大。

大学生在面临就业选择时，会权衡自己的专业和市场需求，选择适合自己就业的方向。

五、个人能力和素质个人能力和素质对大学生的就业选择也至关重要。

大学生在学校期间通过不断学习和参与各类实践活动，积累了一定的能力和素质。

这些能力和素质会在就业中发挥重要作用，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等。

大学生会根据自己的个人能力和素质来选择适合自己发展的工作岗位。

六、社会环境和行业趋势社会环境和行业趋势对大学生的就业选择同样具有重要影响。

随着社会的不断发展和行业的变化，某些行业会面临就业压力，而其他行业则可能就业机会更多。

大学生就业的影响因素及方案探究

大学生就业的影响因素及方案探究随着高等教育的不断普及，大学生就业问题备受关注。

大学生就业不仅关乎个人的发展和生活，也影响社会的稳定与发展。

在当前就业形势日益严峻的情况下，探究大学生就业的影响因素及相应解决方案显得尤为重要。

本文将从大学生就业的影响因素和解决方案两个方面进行探讨。

一、大学生就业的影响因素1. 教育质量教育质量是影响大学生就业的重要因素之一。

优质的教育资源和教学质量可以提高大学生的就业竞争力，而教育资源匮乏和教学质量不高则可能导致大学生就业压力增大。

提高高等教育的整体教育质量是保障大学生就业的重要途径。

2. 专业匹配度大学生所学专业与实际就业需求之间的匹配度直接影响其就业质量。

当前社会对于某些专业的需求量较大，而对于某些专业的需求量较小，这就导致了一些大学生在就业时难以找到与自己专业相匹配的工作。

提高大学生的专业适配度是解决就业问题的重要途径。

3. 就业环境就业环境也是影响大学生就业的重要因素之一。

良好的就业环境可以为大学生提供更多的就业机会和更好的发展空间，而恶劣的就业环境则会使大学生面临更大的就业压力。

改善就业环境、促进市场经济的良性发展，也是解决大学生就业问题的关键。

4. 就业能力大学生的就业能力也是影响就业的重要因素之一。

在当前激烈的就业竞争中，大学生除了要求自身具备专业知识外，还需要具备较强的综合能力和实践能力，才能更好地适应社会的就业需求。

提高大学生的就业能力，是解决大学生就业问题的重要途径。

二、大学生就业的解决方案提高教育质量是解决大学生就业问题的基础。

高校应加大对教学资源的投入，不断完善教学体系，提高教师教学水平，建立更加完善的教育管理体系，以提高教育质量，增强大学生的就业竞争力。

2. 加强专业实践教学加强专业实践教学是提高大学生专业适配度的重要途径。

高校应该结合实际社会需求，开设更多的实践课程，加强实践教学，培养学生的实践能力和专业技能，提高学生的专业适配度，增强他们的就业竞争力。

影响大学生就业的因素

影响大学生就业的因素
(一)政治因素：法律、法规、法令、政策、政府教育规划以及政府
重大战略决策对大学生就业产生重大影响，我们要关注“十二五”
规划，因为它对国家未来五年做出了明确的规划。

(二)经济因素：1、经济发展对大学生就业队伍规模的影响；2、经
济发展影响社会对大学生毕业层次要求；3、经济发展的地域不平衡状况影响大学生就业流向；4、经济发展影响大学生的职业选择范围。

(三)社会因素 1.国家层面：国家政策决定社会的就业率的高低。

专业设置不合理，教学环境制约发展，实习机会少，造成部分专业与实际需求不相符，致使总体劳动力市场的供求失衡。

扩招，早成过多大学生流向社会。

2企业方面：企业制度不合理，就业歧视，包括性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视、身体歧视等，使得大学生的就业门槛再一次拉高。

(四)技术因素：1、改革开放以来，我国呈现出技能替代型技术进
步和技能偏向型技术进步并存、并以前者为主的独特态势，这是导致大学生就业难的直接原因；2、而劳动密集型技术和产业发展政策、分割的市场体系及教育培训与市场需求的脱节，则是导致大学生就业难的根源。