影响大学生就业因素分析
影响大学生就业选择的因素分析
影响大学生就业选择的因素分析随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生就业问题一直备受关注。
大学生就业选择涉及到多个方面因素的影响，如个人素质、家庭背景、经济条件、求职意愿等。
本文将围绕这些因素逐一展开分析，以期更全面地了解影响大学生就业选择的因素。
首先，个人素质是影响大学生就业选择的重要因素之一。
个人素质包括知识水平、专业技能、综合素质等。
在现代社会，知识和技能已经成为大学生求职的基础。
拥有扎实的专业知识和技能将使大学生具备更好的竞争力。
同时，综合素质也不可忽视。
良好的自学能力、团队合作能力、沟通能力等都是大学生就业中所需的重要素质。
其次，家庭背景也是影响大学生就业选择的重要因素。
家庭背景涉及到家庭条件、家庭对学生教育的投入、家庭社会关系等。
相对较好的家庭背景往往会给大学生提供更多的机会和资源，从而增加他们在就业市场中的竞争力。
而家庭投入的教育资源和家庭社会关系也能为大学生提供更多的求职机会和资源，对于大学生的就业选择有一定的影响。
第三，经济条件也是影响大学生就业选择的重要因素之一。
经济条件即指家庭的经济状况和大学生自身的经济能力。
家庭的经济状况会影响到学生在求职过程中的选择和决策。
经济能力也会决定大学生在求职过程中能否承担起相应的费用，如求职费用、面试交通费用等。
因此，经济条件对于大学生在就业选择中的影响不容忽视。
此外，大学生自身的求职意愿和个人发展规划也会影响他们的就业选择。
大学生就业意愿的根源来自于个人的兴趣和追求。
充分发挥自己的优势，选择与自己兴趣和专业相关的工作，将能够提高工作积极性和效率。
而个人发展规划也是大学生就业选择的重要因素之一。
大学生有着自己的职业规划和追求，在就业过程中会更加注重工作的发展前景和个人能力的提升。
除了上述因素，还有一些其他的影响因素也值得关注。
比如社会经济环境、政策法规、市场需求等，都会对大学生就业选择带来一定的影响。
社会经济环境的稳定与繁荣将为大学生提供更多且更好的就业机会。
影响大学生就业的因素
影响大学生就业的因素随着社会的发展和就业压力的增大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。
然而，影响大学生就业的因素千差万别，从个人素质到社会环境等各种因素都在发挥作用。
本文将从多个角度分析影响大学生就业的因素。
一、教育因素教育因素是影响大学生就业的重要因素之一。
一个人的就业机会和职业发展往往与其受教育程度密切相关。
大学生的就业前景很大程度上取决于所学专业的热门程度和市场需求。
例如，计算机科学、金融、医学等专业一直是供不应求的热门专业，而某些冷门专业却很难找到工作。
另外，大学生的综合素质也是影响就业的重要因素。
丰富的课外活动经历、优秀的学科成绩、良好的人际交往能力等，都能为大学生就业增加竞争力。
因此，教育因素在大学生就业中起着至关重要的作用。
二、经济因素经济因素是影响大学生就业的另一个重要因素。
经济形势的好坏和各行各业的发展状况都会对大学生就业产生影响。
经济衰退时期，许多企业会缩减开支和裁员，导致大学生就业形势严峻。
而经济繁荣时，企业招聘需求增加，大学生就业机会相对更多。
此外，薪资待遇也是经济因素中的重要考虑因素。
大学生往往对薪资待遇有一定的期望，较高的薪资待遇可以吸引他们去从事某个行业或职业。
因此，经济因素在大学生就业中也是不可忽视的。
三、人才需求与供给人才需求与供给是涉及大学生就业的另一个重要因素。
随着社会经济的发展，各行各业对人才的需求也在不断变化。
某些行业可能需要大量的专业人才，而某些行业则可能供大于求。
因此，了解和掌握市场需求，选择适合自己专业的行业和岗位，将有助于大学生快速就业和职业发展。
同时，提前了解行业趋势和市场变化，也有助于大学生做出更好的职业规划。
四、个人能力与就业态度除了外部因素，大学生自身的个人能力和就业态度也对就业结果产生深远的影响。
自律、勤奋、独立思考、团队合作能力等个人能力都是雇主所看重的特质。
同时，积极的就业态度和职业规划也是成功就业的重要因素。
大学生应该具备积极主动的就业意识，主动寻找就业机会，不断提升自己的综合素质。
影响我国大学生就业的经济因素分析
影响我国大学生就业的经济因素分析随着中国经济的不断发展和改革开放的不断深入，大学生就业问题变得越来越复杂。
经济因素也成为影响大学生就业的重要因素之一。
本文将从宏观和微观层面分析影响我国大学生就业的经济因素，并探讨其对大学生就业的影响。
一、宏观层面的经济因素1. 经济发展水平中国的经济发展水平对大学生就业有着直接的影响。
随着中国经济的不断增长和产业结构的调整，不同行业对人才的需求也在不断变化。
当前，信息技术、金融、医疗保健等行业对高素质人才需求量大，而传统的制造业、建筑业等行业的需求相对较低。
这就导致在一定时期内，某些行业就业机会有限，而另一些行业的就业机会较多。
2. 就业政策政府的就业政策也直接影响着大学生就业。
近年来，中国政府出台了一系列的就业政策，包括扶持创业、鼓励大学生到中西部地区就业、设立就业优惠政策等。
这些政策为大学生提供了更多的就业机会和更好的工作条件。
政府也大力促进经济结构升级，调整产业布局，以适应新经济发展格局。
这必然对就业市场产生影响。
3. 经济形势宏观经济形势对大学生就业也有着直接的影响。
在经济增长放缓的情况下，企业的用工需求也会受到影响。
在这种情况下，大学生就业压力会增大。
而在经济景气的情况下，企业用工需求会增加，大学生就业的难度相对会减小。
1. 行业需求结构不同行业对人才的需求结构不同，这直接影响着大学生就业。
随着技术的不断更新和经济的不断发展，一些新兴行业日益崛起，对高素质人才的需求也在不断增加。
相反，传统的劳动密集型产业对人才的需求逐渐降低。
大学生在就业选择上需要关注不同行业对人才的需求情况，有针对性地提升自己的就业竞争力。
2. 薪酬水平薪酬水平也是影响大学生就业的重要因素。
一方面，随着经济的发展和社会的进步，许多企业愿意提供较高的薪酬来吸引高素质的大学生。
一些新兴行业也出现了高薪职位，吸引了一大批大学生前去从事。
薪酬水平也成为大学生选择工作的重要考量因素。
3. 就业环境就业环境也是影响大学生就业的重要因素之一。
大学生就业压力及其影响因素分析
大学生就业压力及其影响因素分析随着社会发展和就业市场竞争的加剧，大学生就业问题已成为当前社会关注的焦点。
大学生就业压力的存在和其影响因素的多样性既是一个客观事实，也是需要深入研究和解决的问题。
一、大学生就业压力的表现大学毕业生面临的就业压力主要体现在以下几个方面：1. 就业岗位不足：随着大学生数量的增加，高校毕业生供给与市场需求之间出现不平衡。
在同一岗位的竞争中，大学生面临的压力不容小觑。
2. 就业观念差异：部分大学生对就业观念存在误区，追求过高的薪酬与福利，对创业和稳定的工作岗位缺少足够的认识，导致就业压力的进一步增加。
3. 就业技能缺乏：一些大学生在专业知识外，缺乏实践经验和技能培养，导致在就业市场上竞争力不足，增加了自身的压力。
4. 就业心理困扰：由于就业竞争激烈，很多大学生面临心理压力和困惑，产生焦虑、自卑、失落等情绪，对其就业前景产生负面影响。
二、大学生就业压力的影响因素大学生就业压力的形成涉及多个因素，其中最主要的有：1. 教育产业结构不合理：过多的高校招生导致人才供给过剩和相对贫乏的就业岗位。
教育体系需与社会需求紧密结合，实现从“升学率”到“就业率”的转变。
2. 就业政策不完善：尽管政府推出了一系列扶持政策，如税收减免、创业补贴等，但在实施和落地过程中仍存在一定的问题，需要加强政策的针对性和可操作性。
3. 就业市场结构性问题：随着产业升级和转型，就业市场需求发生了变化。
大学生缺乏与市场需求相匹配的专业技能和实践经验，限制了他们在就业市场上的竞争力。
4. 就业指导不足：大学生在职业规划和就业指导方面存在缺失。
学校和社会应提供更加全面、及时的就业指导，帮助大学生提前了解就业市场，增强应对就业压力的能力。
三、解决大学生就业压力的对策针对大学生就业压力及其影响因素，可以采取以下对策来缓解和解决：1. 优化教育结构：通过合理控制高校招生规模，加强教育领域的结构性改革，确保不同专业人才供需的平衡与匹配。
影响大学生就业的因素分析
影响大学生就业的因素分析1、个人因素众多学者认为，个人素质和就业价值观是影响大学生就业的重要因素，也是决定求职成败和收入水平的关键因素。
在招聘要求为中共党员的硬性条件下，将学生学习成绩划分为优异、中游、下游三个类别，党员、学习成绩优异的学生中，已找到工作的人数远超于学习成绩处于中、下游的同学。
在各种因素下，部分大学生的理论知识薄弱、实践能力差、知识面狭窄、社会适应能力差、缺乏团结合作精神。
优胜劣汰存在于自然的每个角落，同等条件下，个人因素能够在很大程度上影响着其自身的就业与职业发展。
2、家庭因素研究表明，家庭的社会经济情况、父母的态度与观点，会对子女的择业观念与职业理念产生“潜移默化”的影响。
调查数据中，同等标准下，城镇户口的学生家庭经济条件远优于农村户口的学生家庭经济条件；城镇户口中，985、211院校的就读学生人数也多于农村户口的学生人数。
家庭经济情况、受教育资源不同，同等学生所学成果也各有不同。
在进行职业规划时，家庭经济优越的大学生更向往实现社会交往需求和尊重需求，而家住农村或偏远山区的学生更迫切实现生存需求，从而寻找提供稳定收入的工作。
3、学校因素高校作为高等教育殿堂，需要引领和指导大学生的就业价值取向，拓宽大学生职业发展的视野和平台，提高大学生的综合素质，帮助大学生树立正确的社会观、人生观和价值观。
综合来看，约50%的学生在找工作时没有通过学校的就业中心获取就业信息，这对学校来说，其缺乏对学生就业情况、职业规划等相关信息的掌握，信息掌握不足是目前学校提升学生就业率的一大障碍。
4、社会因素社会因素包括经济发展的水平和结构、劳动力市场需求和社会导向。
当前，社会经济发展、产业结构和毕业生高期望之间形成矛盾，就业社会化、市场化、信息化和当前工作模式也对大学生就业存在着一定影响。
有学者认为，相比人力资本特殊性强的劳动力，人力资本一般性强的劳动力更容易就业，个人能力资本的积累能有效提高大学生就业能力。
大学生就业影响因素分析及就业能力的培养
大学生就业影响因素分析及就业能力的培养一、大学生就业影响因素分析大学生就业的影响因素非常复杂，具体因素可以归结为下列六大类：1、个人能力。
毕业生的个人能力是决定毕业生就业的重要因素，个人能力包括专业能力、职业技能、语言能力、人际沟通能力、分析问题解决能力、灵活应变能力等方面的能力。
2、学校环境。
学校环境也是决定大学生就业的重要因素，学校环境同样包括一些内部因素，如学校就业促进机构的布局、教学质量、校企项目合作等。
3、就业市场。
就业市场是直接影响毕业生就业的重要因素，它包括外部经济因素，如经济发展水平、社会保障水平；就业市场的供求及社会劳动需求变化等。
4、社会文化环境。
社会文化环境也是影响毕业生就业的重要因素，它包括外部社会文化因素，如家庭教育、社会文化熏陶、社会道德水平等。
5、政策环境。
政策环境是毕业生就业过程中受到政策影响最为明显的因素，它包括毕业生就业政策、就业和人才市场发展政策等。
6、企业环境。
企业环境包括外部的企业文化、企业招聘文化、企业发展战略、企业已服务水平等。
二、大学生就业能力的培养1、培养职业素养能力。
职业素养主要指毕业生在职场中应具备的职业本质，比如诚信、共事、团队合作、客户服务等方面的能力。
2、培养求职解决能力。
毕业生应在就业过程中具备的能力，看问题的角度应突出就业解决的实质，如总体的就业策略、就业安排和细节的就业准备等。
3、培养专业应用能力。
毕业生要能够正确的评估学校的教学质量，并不断思考职业方案和学习内容，这将帮助毕业生更好的把握专业知识并将其应用到职场中。
4、培养人际交往技巧。
人际交往是就业过程中极为重要的一环，毕业生要学会在就业中如何与社会各界建立良好的人际关系，如何调节和维持良好的情感氛围等。
5、培养综合性能力。
在就业过程中，毕业生还要积累行政能力、组织协调能力等，以更好的面对职场上的各种挑战。
大学生就业压力及其影响因素分析
大学生就业压力及其影响因素分析大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着我国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业压力愈发凸显。
然而，大学生就业压力的源头是多方面的，包括经济、教育、社会等方面的因素。
本文将从这些方面分析大学生就业压力及其影响因素。
一、经济因素大学生就业压力的首要原因之一是经济因素。
随着就业人口的不断增加，就业岗位的增长无法与之相匹配，导致了大学生的就业难题。
与此同时，经济结构的转型升级也使得许多传统行业的就业机会减少，对大学生的就业形成了新的挑战。
二、教育因素教育因素也是导致大学生就业压力的重要原因之一。
目前，高等教育的普及程度越来越高，大学毕业生数量不断增加，而传统行业对大学生的需求并不多。
此外，许多大学生在求学期间缺乏实践经验和职业能力的培养，使他们在就业市场上面临着竞争的不利局面。
三、社会因素社会因素也对大学生的就业产生着深远影响。
社会竞争激烈，许多求职者争夺有限的就业机会，大学生面临着来自同龄人和社会经验丰富者的竞争。
此外，就业歧视、地域差异、人际关系等社会现象也给大学生的就业带来一定的压力。
四、心理因素心理因素是在大学生就业压力中起着重要作用的一环。
大学生在面临激烈的竞争和未知的工作环境时，常常感到心理压力和焦虑。
他们担心自己找不到理想的工作，担心自己的能力不足以应对工作的挑战，这些因素都会进一步加大他们的就业压力。
综上所述，大学生就业压力是一个复杂的问题，各种因素综合作用使其变得更为严峻。
经济因素导致就业机会不足，教育因素使大学生缺乏竞争力，社会因素增加了竞争压力，心理因素加剧了大学生的焦虑。
为了解决大学生就业压力，我们需要全社会的关注和共同努力，提供更多的就业机会、加强职业教育培训、改善社会环境等多方面的措施，帮助大学生顺利就业，并缓解其心理压力。
只有如此，才能实现人才与社会需求的有效对接，为我国的经济社会发展注入更多活力。
大学生就业就业内外因素的影响分析
大学生就业就业内外因素的影响分析大学生就业内外因素的影响分析大学生就业一直是社会关注的焦点问题之一。
在当今经济快速发展的大背景下，大学生就业面临着许多内外因素的影响。
本文将从教育、经济、政策等多个角度来分析这些内外因素对大学生就业的影响，并探讨相应的解决办法。
1. 教育因素大学教育是培养大学生就业能力的基础。
然而，当前的大学教育模式存在着一些问题，如过度注重理论教学，忽视实践能力培养等。
这导致了许多大学生在就业中面临着实际操作能力不足的问题。
此外，教育领域的择校热也使得名校的学生更容易获得就业机会，而其他学生则面临着更大的竞争压力。
为了解决这些问题，我们可以推动大学教育的改革。
在课程设置上，应加强实践教学，提高学生的实际操作能力。
同时，提倡多元化教育，提供更多选择，减轻学生的竞争压力。
2. 经济因素经济因素是影响大学生就业的重要因素之一。
当前的经济形势下，就业市场竞争激烈，就业机会有限。
另外，随着工资水平的不断上升，一些企业可能更倾向于雇佣经验丰富的员工，而对刚毕业的大学生持观望态度。
这给大学生就业带来了很大的挑战。
针对这一问题，我们可以采取一些措施来改善大学生就业的经济环境。
首先，加强产业结构优化，鼓励新兴行业的发展，为大学生提供更多的就业机会。
其次，政府可以推出一系列的就业创业扶持政策，提供贷款、税收减免等优惠政策，鼓励大学生创业就业。
3. 政策因素政策因素对大学生就业同样具有重要影响。
一些就业政策的制定和落实不够完善，限制了大学生的就业机会。
例如，一些地区的户籍限制政策会影响大学生就业的选择和机会。
此外，缺乏完善的就业指导政策也使得一些大学生在就业过程中遇到困难。
为解决这一问题，政府可以加大对大学生就业的政策支持力度。
一方面，取消或放宽户籍限制政策，创造公平竞争机会。
另一方面，加强职业指导培训，提供就业咨询和帮助，帮助大学生更好地就业。
4. 社会因素大学生就业受到的社会因素也不容忽视。
在人才竞争激烈的社会环境下，大学生需要具备一定的社交能力和人际网络。
大学生就业SWOT分析(二)2024
大学生就业SWOT分析（二）引言概述：大学生就业是社会关注的热点问题之一，而进行SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析可以帮助我们全面了解大学生就业的情况。
本文将进一步分析大学生就业的SWOT因素，以期为大学生就业提供更具针对性的建议和措施。
正文：一、优势因素：1. 教育背景：大学生通过系统的教育培养，获得了专业知识和技能，提高了就业竞争力。
2. 年轻活力：大学生年轻有活力，具有更强的学习和适应能力，更容易适应工作环境。
3. 知识更新速度快：大学生接触到最新的知识和技术，能够迅速学习和应用新技术，适应市场需求的变化。
4. 创新能力：大学生在学校里接受综合素质教育，培养了创新思维和创业意识，有较强的创新能力。
5. 学术背景：大学生在科研和学术方面积累了一定的经验，擅长分析和解决问题，适应需要高度专业知识和技能的职位。
二、劣势因素：1. 缺乏工作经验：大学生毕业后缺乏实际工作经验，对现实职场缺乏了解，无法立即适应工作环境。
2. 就业观念不现实：一些大学生在就业观念上存在一定的不现实性，对工作的要求过高或没有明确的方向。
3. 就业专业不对口：某些专业的大学生就业市场需求较低，缺乏相关职位的机会。
4. 沟通能力不足：大学生由于在校期间很少与社会接触，沟通能力相对较差，难以在面试等环节表现出色。
5. 缺乏职业规划：大学生对职业规划了解程度不高，缺乏明确的职业目标和发展路径。
三、机会因素：1. 增加就业机会的政策支持：政府出台了一系列鼓励创新创业和就业的政策，为大学生提供了更多的就业机会。
2. 科技发展带来的新兴行业：科技的不断进步为大学生提供了更多就业机会，尤其是在人工智能、互联网、大数据等领域。
3. 城乡发展不平衡带来的机会：城乡发展不平衡导致一些地方就业机会相对较少，但也注重引才政策，为大学生提供更多发展机会。
4. 跨行业、跨领域就业机会增加：职业界限日益模糊，大学生可以跨行业、跨领域就业，提高了就业机会。
影响大学生就业的因素分析
影响大学生就业的因素分析摘要：近些年来，随着我国高校的不断扩招，大学生数量越来越多，很多大学生在毕业时面临着很大的就业压力，他们并不能够找到理想的工作，因此，这给大学生群体带来了很大的困扰。
在高校教育中，加强相关的创新创业教育是一项十分重要的工作，能够有效缓解大学生就业难问题，并且让大学生实现自我价值，推动社会经济的进步。
本文就大学生就业影响因素进行了探讨和分析，希望能够为相关的大学生就业者提供一定的帮助和支持。
关键词；大学生；就业影响因素；分析；解决策略一、大学生就业过程中存在的问题1、就业能力欠缺。
在找工作的过程中，大学生的就业能力普遍欠缺，实际上，大部分的大学生都没有步入过社会，因此，他们的社会经验不足，而且很多大学生对工作方面存在有很大的幻想，他们认为自己的能力能够匹配一个很好的工作，并且拿到较高的待遇，然而，在实际的工作岗位上，他们所取得的薪资往往与理想中有较大的落差，会感觉到付出没有得到相应的回报。
从这个角度上来分析，大学生自身就业能力存在欠缺，对于自身缺乏科学合理的认知，因此，提高就业能力对于帮助大学生优质就业具有十分重要的帮助。
调查研究显示，大学生对找工作所需的素质有着较为清晰的认识，然而他们却不能够完全具备这些素质，除此之外，还有一些大学生没有突出自己的闪光点，因此应聘者无法察觉到大学生中的特质，这对于找工作而言是极为不利的。
对于刚毕业的大学生而言，如果他们能够有一技之长或者说必要的社会关系，那么就能够更好地求职和应聘，从而获得更多的工作机会。
2、缺乏相关实习经历。
很多大学生的实习经历比较少，在找工作的过程中，与专业相关或者与申请工作岗位相关的实习经历才能够起到提高就业率的作用，那些无关的实习经历无法起到显著的作用。
就我国目前大部分高校毕业生的实际现状来看，很多学生虽然有一些实习经历，但是与专业不对口，因此，大学生应当认清自身所处的专业，并且了解对于岗位的学习需求，从而增强与用人单位的联系，并在学习过程中总结工作经验和工作方法，从而促进就业。
影响大学生就业的因素
影响大学生就业的因素大学生毕业后能否顺利就业一直是社会关心的热点问题，而影响大学生就业的因素有很多。
本文从就业形势、自身素质、社会环境等方面对大学生就业的影响因素进行了分析。
一、就业形势就业形势是影响大学生就业最直接的因素之一。
当前我国的就业形势总体稳定，虽然经济增长放缓，但还有一定的就业空间。
但是受到经济转型升级、就业结构调整、人口红利逐渐消退等因素的影响，就业形势也存在不确定性，例如就业岗位数量相对不足、就业竞争加剧、用人单位招聘条件越来越苛刻等。
二、自身素质大学生的自身素质是影响其就业的重要因素，包括专业技能、综合能力、语言和沟通能力等。
专业技能用人单位关注的重点，毕业生应该具备相关专业知识和技能，能够适应用人单位的要求。
综合能力体现了应聘者的综合素质，包括管理能力、组织能力、团队协作等，这需要毕业生在校期间积极参加各种实践活动和社会实践。
语言和沟通能力是提高求职成功率的必要条件，毕业生应该重视语言学习和沟通技巧的提升。
三、社会环境社会环境也是影响大学生就业的一个重要因素，包括政策环境、用人单位需求、职业发展空间等。
政策环境对大学生就业有很大的影响，当前我国推行的多项就业政策可以有效帮助毕业生就业，例如鼓励大学生创业、加强毕业生就业指导等。
用人单位需求的变化也会影响大学生就业，需要注意用人单位的需求变化，及时调整自己的专业和能力方向。
职业发展空间也是求职者关注的重点，毕业生应该根据自己的能力和职业规划选择合适的行业和企业。
综合来看，影响大学生就业的因素有很多，毕业生应该从自身素质入手，提升自己的专业技能和综合素质；关注就业形势，及时了解就业政策和用人单位需求变化；选择适合自己的职业规划和发展方向，积极寻求就业机会。
通过积极的努力，才能够在就业市场中获得更多的机会和成功的机会。
大学生就业意愿影响因素分析
大学生就业意愿影响因素分析随着社会的发展和经济的变化，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，其就业意愿受到诸多因素的影响。
本文将从个人因素、家庭因素、社会因素和职业因素四个方面对大学生就业意愿的影响因素进行分析。
一、个人因素个人因素是影响大学生就业意愿的重要因素之一。
首先，个人的专业背景和兴趣爱好直接影响着大学生的就业选择。
有些大学生对自己所学专业充满热情，愿意从事相关领域的工作；而有些大学生可能在就业过程中更加看重薪资待遇，选择就业机会更广泛的行业。
其次，个人的职业规划和发展目标也会影响就业意愿，一些有明确职业规划的大学生可能更倾向于选择与自己规划相符合的工作机会。
此外，个人的性格特点、能力水平和自信心也会对就业意愿产生影响，性格外向、自信的大学生可能更容易适应职场挑战，愿意主动寻找就业机会。
二、家庭因素家庭因素也是影响大学生就业意愿的重要因素之一。
家庭的经济状况和家庭对就业的期望会直接影响大学生的就业选择。
家庭经济条件较好的大学生可能更倾向于选择自己感兴趣的工作，而家庭经济条件较差的大学生可能更看重薪资待遇。
此外，家庭对大学生就业的期望也会影响其就业意愿，一些家庭希望大学生能够选择稳定的工作，而有些家庭则更加注重大学生的个人发展和兴趣爱好。
三、社会因素社会因素是影响大学生就业意愿的外部环境因素。
社会的就业形势、行业发展前景和政策法规都会对大学生的就业意愿产生影响。
在当前经济下行的情况下，大学生可能更加注重就业的稳定性和发展空间；而在一些新兴行业蓬勃发展的情况下，大学生可能更愿意尝试新的就业机会。
此外，政府的就业政策和社会的用人需求也会对大学生的就业意愿产生影响，一些政策扶持和优惠措施可能会吸引大学生选择特定行业或岗位。
四、职业因素职业因素是影响大学生就业意愿的关键因素之一。
职业的发展前景、薪资待遇、工作环境和个人发展空间都会对大学生的就业选择产生影响。
一些高薪职业和热门行业可能会吸引大学生的注意，而一些传统行业或者发展空间有限的职业可能会被大学生所忽视。
毕业论文文献综述影响大学生就业意愿的因素分析
毕业论文文献综述影响大学生就业意愿的因素分析随着社会的不断发展和经济的不断增长，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，其就业意愿受到多方面因素的影响。
本文将通过对相关文献的综述，分析影响大学生就业意愿的因素，以期为大学生就业提供一定的参考和借鉴。
一、家庭因素对大学生就业意愿的影响家庭因素一直被认为是影响大学生就业意愿的重要因素之一。
家庭的经济状况、家庭对就业的期望、家庭对个人发展的支持等都会对大学生的就业意愿产生影响。
研究表明，家庭经济状况较好的学生更倾向于选择自主创业或者选择较为理想的工作岗位，而家庭经济状况一般的学生可能更注重稳定性和收入水平。
此外，家庭对个人发展的支持也会对大学生的就业意愿产生积极的影响，家庭的期望和支持可以激励大学生更加努力地寻找适合自己的工作岗位。
二、个人因素对大学生就业意愿的影响个人因素是影响大学生就业意愿的另一个重要因素。
个人的性格特点、职业规划、自我认知等都会对就业意愿产生影响。
研究表明，性格外向、乐观的学生更倾向于选择具有挑战性和发展空间的工作岗位，而性格内向、谨慎的学生可能更倾向于选择稳定性较高的工作岗位。
此外，个人的职业规划和自我认知也会对就业意愿产生重要影响，有清晰职业规划和自我认知的学生更容易找到适合自己的工作岗位。
三、教育因素对大学生就业意愿的影响教育因素也是影响大学生就业意愿的重要因素之一。
教育背景、专业选择、学习成绩等都会对大学生的就业意愿产生影响。
研究表明，教育背景较好的学生更容易受到用人单位的青睐，更容易找到理想的工作岗位。
此外，专业选择也会对就业意愿产生影响，选择热门专业的学生可能更容易找到就业机会，而选择冷门专业的学生可能面临就业压力。
学习成绩也是影响就业意愿的重要因素之一，优秀的学习成绩可以为学生提供更多的就业选择机会。
四、社会因素对大学生就业意愿的影响社会因素也会对大学生就业意愿产生影响。
社会就业形势、用人单位需求、社会竞争压力等都会对大学生的就业意愿产生影响。
影响我国大学生就业的经济因素分析
影响我国大学生就业的经济因素分析影响我国大学生就业的经济因素分析主要包括以下几个方面：教育质量、劳动力市场供求关系、经济增长速度、行业结构调整以及政策因素等。
教育质量是影响大学生就业的重要因素之一。
随着我国高等教育的迅速发展，大学生数量不断增多，对于招聘单位来说，如何从众多的求职者中选择符合要求的人才成为一项难题。
大学生必须通过提高自己的教育质量来增加竞争力，包括专业素质、科研能力、实践经验等。
只有具备高素质的人才才能更好地适应社会需求，获得更好的就业机会。
劳动力市场供求关系也对大学生就业产生重要影响。
经济发展不平衡，一些行业人才供应过剩，而另一些行业则出现人才紧缺现象。
如果大学生选择的专业与市场需求不匹配，就业难度将增大。
大学生在选择专业时应当考虑行业发展前景和就业形势，增强自己的就业竞争力。
技能型人才在现代社会越来越受到重视，具备实际操作经验的大学生更容易找到工作。
经济增长速度对大学生就业也有直接的影响。
经济发展迅猛的地区通常有更多的就业机会，而经济发展相对缓慢的地区则就业机会较少。
大学生在选择就业地点时应当结合当地的经济发展情况进行判断。
经济增长速度也与工资水平有关，经济快速发展的地区通常有较高的工资水平，因此对大学生的吸引力更大。
第四，行业结构的调整也会直接影响大学生就业。
随着经济结构的不断调整，一些传统行业的用工需求逐渐减少，而新兴行业则对高素质人才的需求增加。
大学生应当注意行业结构的调整，并积极跟进时事动态，选择发展潜力较大的行业从事。
政策因素对大学生就业也有重要影响。
政府通过相关政策来促进大学生就业，包括鼓励创业、加大就业培训力度、提供就业创业补贴等。
这些政策的出台为大学生提供了更多的就业机会和创业机会。
大学生应当及时了解政策动态，抓住机遇，积极寻找就业机会。
影响大学生就业的因素及对策分析
影响大学生就业的因素及对策分析随着社会的发展和经济结构的转型升级，大学生就业形势日益严峻。
影响大学生就业的因素众多，涉及个人能力、教育系统、就业市场等多个方面。
为了解决这一问题，需要全面分析这些因素，并提出相应的对策以促进大学生就业。
首先，个人能力是影响大学生就业的重要因素之一。
大学生就业市场的竞争日益激烈，优秀的个人能力成为就业的关键要素。
然而，很多大学生在毕业后面临着实践经验匮乏、沟通能力不足、创新思维欠缺等问题。
因此，大学要通过改革教学模式，注重实践教学和职业素养培养，提高学生的综合能力，增强他们的竞争力。
其次，教育系统的问题亦是影响大学生就业的因素之一。
当前的教育体系过于注重纸上知识，缺乏培养学生实际应用能力的方法和机制。
一些学生在校期间仅仅注重于应付考试而忽视了锻炼自己的实践能力，导致毕业后就业困难。
因此，教育部门应调整教学内容和方法，注重培养学生的实际操作能力和实践经验，加强与企业的合作，提供更多实习和实习机会。
第三，就业市场供需结构不匹配也是影响大学生就业的重要因素之一。
一方面，大学毕业生规模逐年扩大，供应过剩；另一方面，一些劳动力密集型和低技能岗位的需求减少，而高技能岗位的需求增加。
这种供需结构不匹配导致了大学生就业难的问题。
面对这一情况，可以采取以下对策：一是鼓励大学生创业或自主创新，培养他们的创业能力和创新精神；二是加强学生就业导向教育，引导他们选择与工作市场需求相匹配的专业和技能；三是加大政府对就业市场的引导和调控力度，提供更多的公共就业岗位。
此外，社会就业环境也对大学生就业产生一定的影响。
当前社会中，存在一些就业歧视和用工单位对大学生要求过高的现象。
有时候，许多用人单位更青睐于那些有经验的应聘者，而较为忽视了大学生的潜力和能力。
解决这一问题，一方面需要用人单位加强和大学合作，提供更多的机会和实践项目给大学生；另一方面，大学生自身要提前做好职业规划，培养自己的实践能力和解决问题的能力，增加自己的竞争力。
影响大学生就业因素分析
影响大学生就业因素分析一、我国大学生就业现状我国20世纪90年代后期以来高等院校大规模扩招，毕业主大量增加得高峰已经来临多年,2 0 13年全国普通高校毕业生为788万人，比2 010年增长10 0万人。
按照经济学得观点,GDP每增长一个白分点可为社会提供就业岗位8 0 -100万个, 山于我国经济正在进行结构调整，2 0 0 2年至2007年五年中同期得社会新增加就业岗位基本稳定在每年9 0 0万个,20 I 2年全国城镇新增就业岗位也没有明显得增长。
可以说，人力资源市场得供需矛盾趋于紧张，特别就是2 012年以来，大学毕业生就业问题更加凸显出来，成为社会关注得焦点问题之一。
（一）大学毕业生就业现状1、高等教育大众化得背景之下大学毕业生就业状况195 3年得我过高等院校仅148所，在校学生仅有21万人，随着社会主义建设不断得推进，经过儿十年得不断发展，高等教育取得了骄人得成绩。
我国高等教育不仅在数量上翻了儿十倍，质量上也比最初得高等教育得水平提高了很多，随着我国教育事业得不断发展，中国已经成为在校大学生人数得领头国家，接受过高等教育得人群也跻身世界第二得位置，成为高等教育得大国。
从1999年开始，我国高等教育院校就不断得扩招学生，这样得背景之下，我过得教育规模与水平出现了前所未有得良好势头。
曲此可见，我国高等教育已经向大众化得方向发展，这种背景之下，大学生就业也从原来得精英化转向了大众化，在2 0世纪80、90年代，大学生属于稀缺资源, 这个时候得大学生从来没有为就业得问题而烦恼过，而到了大众化教育得阶段，大学生显然没有之前那么得抢手，因此，大学生就业问题就成了社会发展得一个新得问题，原本为大学生分配工作得制度也逐渐取消，LI前得就业现状已经不再就是单项选择了，不在就是大学生选择单位了，单位也有了选择大学生得权利，这样得悄况之下，大学生得危机意识逐渐加强了。
2、近年来大学生就业形势近年来，我国大学生毕业人数正在不断得增加，市场得需求量却增长缓慢，同时由于社会待业人员、考研人员也处于不断得扩大，导致我国就业率下降明显。
影响大学生就业因素.
一、当代大学生就业的影响因素分析影响大学生就业问题的因素主要有几个方面, 一是大学生自身的因素, 自身素质与用人单位所需人才应具备的素质之间存在很大的差距; 二是社会因素, 社会经济发展状况加之特别是, 经济转型, 对人才的需要随之改变, 加之 08年爆发的世界金融危机。
企业经济状况不理想, 需要人员少,这些都严重影响着大学生就业。
三是家庭因素, 农村受信息、经济及思想发展阶段影响, 家长对子女的就业观念存在严重影响; 四是学校教育与现实需要之间存在严重差距。
我们的大学教育与市场脱节的问题, 大学生在学校所受的教育与社会发展所需人才之间存在较大差距成为大学生就业的严重障碍。
面对如此严峻的就业形势, 大学生必须提高自己的各项综合能力,以更好的适应社会和企业的需要。
五, 政府因素, 国家政策对大学生就业影响极大, 国家的一些促进大学生就业因素难以得到落实。
六是人才结构不合理, 理论人才过多,高级技术人才紧缺。
(一自身因素其实大学生就业难从自身原因分析主要集中在以下几个方面:1. 大学四年荒废;2. 不了解社会对人才的需求条件;3. 期望值过高,不愿从事基层工作;4. 对自身认识不足。
5. 不少学生依赖心太强。
6. 多数学生缺乏危机观念(二社会因素1. 社会经济发展现状2、新增就业岗位不足以解决迅速增加的就业压力(三家庭因素影响大学生就业的家庭因素主要有:一、家长存在学而优则仕观念;二、家长对孩子的呵护让孩子在大学毕业前没有做好就业的准备。
三,一般的家长不支持学生创业。
(四学校因素造成大学生就业难的学校因素主要有:一、应试教育根深蒂固;二、多数大学只重理论,很少甚至没有与就业相结合的社会实践活动;三、就业指导工作基本处于瘫痪状态。
(五政府因素现行国家政策对大学生就业的影响主要有几个方面:一、国家鼓励学生考研无疑是饮鸩止渴; 二、支持大学生创业力度不足, 相关政策形同虚设。
三、推动企业解决大学生就业举步维艰。
大学生就业压力来源及影响因素分析
大学生就业压力来源及影响因素分析随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的新生力量，他们的就业情况不仅关乎个人的发展，也关系到国家的经济发展和社会稳定。
然而，随着就业市场的竞争日益激烈，大学生就业压力也在逐渐增加。
本文将从大学生就业压力的来源和影响因素两个方面进行分析。
一、大学生就业压力的来源1. 教育背景不匹配：随着高等教育的普及，大学生人数不断增加，但部分学生的专业选择与社会需求不匹配，导致就业困难。
2. 就业市场供需失衡：一些行业需求量大，但供给不足，导致大学生在选择就业方向时面临竞争激烈的局面。
3. 就业信息不对称：部分大学生对就业市场了解不足，缺乏正确的就业信息，导致选择困难和就业不畅。
4. 就业歧视现象：一些用人单位存在对大学生的歧视现象，对应届毕业生持观望态度，增加了大学生的就业压力。
5. 就业能力不足：部分大学生在专业技能、沟通能力、团队合作等方面存在不足，影响了他们在就业市场的竞争力。
二、大学生就业压力的影响因素分析1. 心理压力：面对就业压力，部分大学生会出现焦虑、抑郁等心理问题，影响身心健康。
2. 就业观念：一些大学生对就业观念存在偏差，过分追求高薪、高职称，导致就业期望与实际情况不符，增加就业压力。
3. 社会环境：社会竞争激烈，就业环境复杂，这些外部环境因素也会对大学生的就业产生影响。
4. 家庭压力：一些家庭对大学生的就业有过高期望，给大学生增加了就业压力。
5. 就业机会：就业机会的不确定性也是大学生就业压力的一个重要因素，一些行业的就业前景不明朗，增加了大学生的就业不确定性。
综上所述，大学生就业压力的来源多方面，影响因素也复杂多样。
为缓解大学生的就业压力，学校、家庭、社会等各方应共同努力，提供更多的支持和帮助，引导大学生正确面对就业压力，增强就业竞争力，实现自身的就业目标。
希望大学生们能够在就业道路上顺利前行，实现自身的人生价值。
大学生就业状况及影响因素分析
大学生就业状况及影响因素分析随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生作为社会的中坚力量，其就业状况不仅关乎个人发展，也关系到国家和社会的发展。
本文将从大学生就业现状、影响因素以及应对措施等方面展开分析。
一、大学生就业现状大学生就业现状是一个复杂而又多变的问题。
随着我国经济结构的不断调整和就业市场的变化，大学生就业面临着新的挑战。
首先，大学生就业形势整体向好，就业率逐年提升。
然而，就业结构不够合理，部分大学生难以找到与专业对口的工作，导致“人才荒”与“用人荒”并存的现象。
另外，大学生就业质量参差不齐，一些大学生在就业过程中遇到困难，甚至出现“待业”现象。
二、影响大学生就业的因素1. 教育背景：大学生的教育背景直接影响着其就业情况。
一流高校毕业生往往更受用人单位青睐，而二三流高校毕业生则面临更大的就业压力。
2. 专业选择：选择专业是影响大学生就业的重要因素之一。
一些热门专业容易就业，而一些冷门专业就业难度较大。
3. 就业观念：大学生的就业观念也会影响其就业情况。
一些大学生对就业持消极态度，缺乏就业的积极性和主动性，导致就业困难。
4. 就业市场：就业市场的供需关系直接决定了大学生的就业情况。
一些行业需求旺盛，大学生就业压力相对较小；而一些行业就业形势严峻，大学生就业难度较大。
5. 就业能力：大学生的就业能力也是影响就业的重要因素。
除了专业知识外，综合素质、实践能力、沟通能力等也是用人单位考察的重点。
三、应对措施1. 加强职业指导：学校应该加强对大学生的职业指导，帮助大学生树立正确的就业观念，提升就业能力。
2. 优化教育资源：学校应该优化教育资源配置，加强对热门专业和就业前景好的专业的培养，提高大学生的就业竞争力。
3. 拓宽就业渠道：大学生在就业过程中应该拓宽就业渠道，积极参加各类招聘会、实习实践等活动，提升就业机会。
4. 提升综合素质：大学生在校期间应该注重综合素质的提升，培养自己的沟通能力、团队合作能力等，增强自身竞争力。
大学生就业形势严峻的原因分析及对策
大学生就业形势严峻的原因分析及对策近年来，大学生就业形势越来越严峻，许多毕业生面临着就业难的困境。
本文将分析大学生就业形势严峻的原因，并提出相应的对策。
一、原因分析1.产业结构调整随着经济的发展和科技的进步，许多传统产业面临着淘汰的风险，大量工人被裁员或失业。
而新兴产业对人才的需求有限，无法承载大量大学生的就业需求。
2.人才供给过剩大学扩招导致每年毕业生数量激增，就业市场供给过剩。
大学生的综合素质和专业技能相对薄弱，与企业需求不匹配，导致就业形势严峻。
3.信息不对称许多大学生对就业市场了解不足，不清楚企业的需求和招聘信息，因此错失了很多就业机会。
同时，企业对大学生的要求也不够明确，使得大学生难以满足招聘标准。
4.创业压力大学生承担着家庭的期望和自身的压力，许多人选择创业。
然而，创业的风险较大，许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力，导致创业失败的风险增加。
二、对策建议1.调整教育理念大学需加强与企业合作，根据市场需求调整专业设置，提高学生的专业技能与实践能力。
加强实践教学，培养学生的创新精神和实践能力，提升就业竞争力。
2.加强就业指导加强职业规划教育，引导学生了解自身优势和市场需求，在毕业前进行职业规划和求职技巧培训。
大学设立就业指导中心，主动与企业对接，提供招聘信息和就业指导服务。
3.提高创业支持力度加强创业教育，提供创业导师和创业孵化基地等支持，帮助创业者规避风险，提高创业成功率。
鼓励大学生积极参与创新创业竞赛，培养创造力和团队合作精神。
4.加强职业实践大学应积极与企业合作，提供实习和实训机会，让学生在校期间接触实际工作，提升实践能力。
同时，鼓励学生积极参加社会实践活动，扩大社会资源和人脉。
5.加强国家政策引导政府应加大对就业市场的调控和引导力度，鼓励企业招聘大学生，提供必要的激励政策。
同时，加大对新兴产业的支持力度，创造更多的就业机会。
总之，大学生就业形势严峻的原因主要是产业结构调整、人才供给过剩和信息不对称等因素所致。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
影响大学生就业因素分析一、我国大学生就业现状我国20世纪９０年代后期以来高等院校大规模扩招,毕业生大量增加的高峰已经来临多年，２013年全国普通高校毕业生为78８万人,比2010年增长100万人。
按照经济学的观点，GDＰ每增长一个百分点可为社会提供就业岗位80-10０万个,由于我国经济正在进行结构调整,200２年至20０７年五年中同期的社会新增加就业岗位基本稳定在每年900万个，201２年全国城镇新增就业岗位也没有明显的增长。
可以说，人力资源市场的供需矛盾趋于紧张，特别是2０１２年以来，大学毕业生就业问题更加凸显出来，成为社会关注的焦点问题之一。
(一）大学毕业生就业现状1.高等教育大众化的背景之下大学毕业生就业状况１953年的我过高等院校仅１4８所,在校学生仅有２１万人,随着社会主义建设不断的推进，经过几十年的不断发展,高等教育取得了骄人的成绩。
我国高等教育不仅在数量上翻了几十倍，质量上也比最初的高等教育的水平提高了很多,随着我国教育事业的不断发展,中国已经成为在校大学生人数的领头国家,接受过高等教育的人群也跻身世界第二的位置,成为高等教育的大国。
从1999年开始，我国高等教育院校就不断的扩招学生，这样的背景之下,我过的教育规模与水平出现了前所未有的良好势头。
由此可见，我国高等教育已经向大众化的方向发展,这种背景之下,大学生就业也从原来的精英化转向了大众化，在20世纪80、90年代，大学生属于稀缺资源,这个时候的大学生从来没有为就业的问题而烦恼过，而到了大众化教育的阶段,大学生显然没有之前那么的抢手，因此，大学生就业问题就成了社会发展的一个新的问题，原本为大学生分配工作的制度也逐渐取消，目前的就业现状已经不再是单项选择了,不在是大学生选择单位了,单位也有了选择大学生的权利,这样的情况之下，大学生的危机意识逐渐加强了。
２.近年来大学生就业形势近年来，我国大学生毕业人数正在不断的增加，市场的需求量却增长缓慢，同时由于社会待业人员、考研人员也处于不断的扩大,导致我国就业率下降明显。
教育部直属院校毕业生和部委院校大学毕业生就业率基本相同，一般能够在85%左右，但是地方普通大学院校毕业生的就业率相对要低得多，一般在5０%左右。
从社会单位用人需求来看，对研究生的需求量相对较大,对本科生需求正常，但具有明显下降的趋势；对专科毕业生的需求量严重不足。
从社会市场需求方面，计算机、自动化控制、对外英语、市场营销、生物工程这些专业毕业生较为热门,但是由于此类院校过多,毕业生人数太多,市场需求跟不上生源增加的速度。
整体来说，毕业生就业率呈现下降的趋势。
据调查统计显示出的每年不同学校的就业人数已经比前几年下降很多，尤其是近几年，这种现象呈上升趋势,即便是２1１、98５院校的学生在毕业之后找了一段时间工作无果之后选择了考研,每年国家公务员考试，一个职位有几千人在竞争,企业发布的招聘岗位指出仅招三五个人,但是投递简历的人却又成百上千的大学生，而且招聘信息中明确规定必须是本科生，有的甚至是研究生，其实职位所给出的岗位职责是一个专科生就能担任的，由此可见，我国大学生就业形势有多严峻。
3.大学生就业趋势据相关调查研究表示，社会工作岗位在2０14年比2０13年增加３6%左右,而大学生毕业人数方面,２014年毕业生比２013年同比增加了将近13０%。
毕业生人数增加速度十分迅速,这成为社会上“就业难”问题的主要因素。
所有的问题都具有双向性,在大学生认为就业难的同时，企业在招聘人员的过程中也觉得十分困难。
实际上，大学毕业生虽然增加,但是企业依然觉得招聘困难，某一大型的事业大内在招聘过程中,每年会招收超过500名员工，但应届毕业生所占的比例仅为4%左右。
另外，一家私人企业老板在接受访问中表示:大学生是企业的骨干，是企业的中坚力量，企业发展在很大程度上对大学生有很大的依赖性，但是在每年的招聘过程中，基本上排除了应届毕业生。
基于现阶段大学毕业生供大于求的现状，企业为了牟取小利，在招聘过程中给出虚假的招聘广告，开出诱人的待遇,但巧设名目、乱收应聘人员的费用，应届毕业生在试用期结束后就面临辞退的危险。
另外,大学生获得招聘信息的渠道十分广泛,但是有效的信息面却十分狭窄，这也是大学生就业难的原因之一。
4.男女大学生就业基本现状大学毕业生在寻找工作的过程中，女生比男生更加难以就业。
很多企业在招聘信息中明确标出仅限男性，有的企业虽然没有明确指出仅限男性,但是,最后通过的确实男性,并不是因为男性不女性更优秀,不可否认,这是一种变相的歧视,这对女大学毕业生而言难度又增加了很多。
就调查显示,男性的就业率要高于女性,但是女性的学历层却比男性更占优势，学习成绩也普遍比男性好，人力资本几类程度也要高于男性，然而，在找工作的过程中所获得面试机会却比男性少很多，最终结果就是女生的就业率远低于男性,无业的持续时间要比男生长很多,总体来看,性别对于大学生就业的影响也非常的大。
综上所述，我国现阶段的大学毕业生的就业形势越来越严重,大学生就业越来越困难，针对这一现状，如果不及时制定相应的解决措施,必然会为高校、学生带来不利影响，所以,改变大学生就业现状是现阶段我过高等院校与国家的当务之急。
二、影响大学生就业的因素分析大学生就业问题是由多种因素引发的,除了高等院校持续大规模扩招外，还包括高校教育与社会需求之间的结构性矛盾问题、毕业生自身可能产生的消极因素以及毕业生就业服务体系缺失、就业体制不完善等外部环境的影响。
（一)人力资源市场供需失衡大学毕业生就业市场供需的结构性矛盾。
大学培养出来的毕业生还不能满足市场对以下几类人才的需求。
一是劳动技能型人才。
由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部,新增加的劳动就业岗位主要是劳动密集型的就业岗位,近年来的人才市场需求供给情况反映,各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺,然而大学生在校期间根本不可能学会这些技术技能，也不愿意毕业后从事这些技术型工作。
二是农业人才。
据统计,我国平均每百名农业劳动者中科技人员数量及每百亩耕地平均拥有科技人员0.０4９1名，远远落后于发达国家水平，农业从业人员中大部分没有接受高等教育。
三是落后地区的人才需求。
在我国的西部、在农村、在基层、在工作条件艰苦的行业急需引进大量知识型人才，帮助改变贫困落后的状况，然而却乏见大学生的身影，每万人中大学生占有量非常小。
（二)高校教育与社会需求失调随着国家对教育投入的增加,我国高等院校虽然在软硬件设施建设上有了较大的发展,但并不能缓解高校毕业生与社会需求脱节的压力。
1.专业课程设置与社会需求的矛盾凸现大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
随着产业结构不断调整升级,四年一个周期的高校专业设置调整逐渐滞后以致错位。
此外，学校对经济社会发展趋势预测能力不足,对学生的教育与培养的重视程度不够,也是导致高校教育培养与社会需求的结构性矛盾凸现的原因。
２.大部分高校培养的学生质量不过硬大学生在市场中与各群体人在一个平台上竞争岗位，核心竞争力是学得多、学得快、转化率高。
因此,衡量大学生的综合素质指标之一就是学到了什么、掌握了什么、学会并转化成为自己生存发展的能力是什么。
(三）大学生自身因素大学生自身面对严峻的就业形势，由于缺少正确的就业观念的引导,职业生涯模糊，自立自信心不足，综合素质不高,社会适应力较差,这些都对大学生解决就业问题带来了消极的影响。
1．职业生涯模糊,就业准备不足其实,大学生在进入大学时就应该对大学四年学习做出明确的目标计划，为今后的职业生涯发展打好坚实的基础。
但在实际中,上了大学的很多学生对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了,多数学生没有“生涯”的概念，对职业目标相对模糊,没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合,更不知道自己的优势和劣势，对自己适合做什么,不适合做什么,哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知,到了大学毕业才“临时报佛脚”。
２．大学毕业生自身综合素质不高首先是适应社会的能力较差。
难以符合用人单位的要求。
由于很多大学生没目标、没准备，缺乏对自己的清晰定位，在学校里只满足所学课程,忽视了对广博知识的积累和对实际能力的培养和锻炼。
社会实践经验不足加之语言表达能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。
其次是对家长的依赖性强。
我国部分大学生在大事还得家长拿主意，完全独立靠自己的意愿选专业、定职业，找工作的大学生不足一半。
(四）国家政策方面的原因近几年，国家为了解决大学生就业问题做出了大量的工作，并出台了相应的优惠政策。
但是由于种种原因,如户籍因素、生活需求等,导致大学生就业问题依然严重。
总体上国家对大学生就业的引导性政策可行性较差。
另外，国家关于高校扩招的政策,进一步提高了大学生就业的难度，虽然国家从许多方面为大学生设立岗位，但与庞大的毕业生规模而言显得有些力不从心。
三、缓解大学生就业难的对策解决大学生就业压力事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力，多部门采取切实可行的政策、措施和办法。
(一）政府部门完善促进大学毕业生就业的政策近年来,中央政府针对严峻的就业形势已经制定了一系列的相关政策,在很大程度上提高了大学毕业生的就业率，但是总体情况上来说，政府对大学毕业生就业扶持的力度,或者说是方式还不够正确,在很大程度上还存在欠缺。
社会应该给大学生提供更多的就业岗位以及实习机会,同时政府还需要加强在就业指导方面的政策建设，根据学生成长的客观规律，对学生进行合理科学的就业指导。
社会中可以创建各式各样的就业培训机构，帮助即将毕业的大学生做好就业规划,帮助学生能够在走出校园的同时,不会对自己的就业感到迷茫,帮助其找到就业大方向。
国家还应该积极鼓励大学生进行自主创业,在创业贷款、创业环境等方面给予一定的优惠政策,鼓励学生到西部地区以及农村基层进行锻炼，帮助学生实现人生的理想为灵活就业的毕业生开展人事和社会保险事务代理的全程服务。
再次是使就业服务深入人心,在开展职业咨询和职业指导的过程中,要特别加强自谋职业和自主创业培训和职业技能开发,促进个人素质的全面提高,以适应竞争就业的需要。
最后是充分发挥各种社会组织在人力资源市场资源配置中的作用，加强与团委、个体私营企业协会的组织的联系，通过他们调动各方资源深度挖潜就业岗位，促进毕业生的有序流动。
(二)高等教育机构深化教学教育改革是否满足或符合经济、社会发展的需求作为检验高等教育成效的一个重要指标,各高校的办学理念、教育方向、专业和课程设置要适应社会的需要,及时地调整专业安排和制定招生计划,并增强学校与用人单位之间的有效合作，从而培养出与市场需求、社会需求相对接的应用型人才。