关于给予医院高层次人才优惠政策的请示
关于人才补贴的申请报告
一、引言尊敬的南通市人才服务中心：随着我国经济的快速发展和科技进步，人才已经成为推动社会进步的核心力量。
为积极响应国家关于人才强国的战略部署，我市也出台了一系列人才政策，旨在吸引和留住各类优秀人才。
在此，我代表南通市某企业，向贵中心申请人才补贴，以进一步激励员工，促进企业发展。
二、企业简介南通市某企业成立于2005年，是一家专注于XX行业的高新技术企业。
公司秉持“以人为本、科技创新”的理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
近年来，公司业务不断拓展，市场份额逐年攀升，已成为行业内的领军企业。
三、申请理由1. 人才引进与培养为满足公司快速发展对人才的需求，我们积极引进了一批具有丰富经验和专业技能的优秀人才。
这些人才在各自的岗位上发挥了重要作用，为公司创造了显著的经济效益和社会效益。
2. 人才队伍建设公司高度重视人才队伍建设，通过实施“人才强企”战略，不断完善人才培养、引进、使用和激励机制。
在现有人才基础上，我们进一步加大了人才培养力度，提升员工综合素质，为公司可持续发展提供有力保障。
3. 人才政策落实为吸引和留住优秀人才，公司严格按照国家和地方相关政策，落实各项人才补贴措施。
然而，由于企业自身盈利能力和资金实力有限，部分人才补贴难以满足实际需求。
4. 申请补贴的必要性为激发员工工作积极性，提高企业核心竞争力，我们恳请贵中心批准给予以下人才补贴：四、申请对象及条件1. 申请对象（1）公司全职员工；（2）具有全日制普通高校本科及以上学历；（3）在公司工作满6个月；（4）符合国家和地方相关政策规定。
2. 申请条件（1）符合申请对象要求；（2）参加企业职工养老保险，缴费满6个月；（3）无不良记录，工作表现优秀。
五、补贴标准及发放方式1. 补贴标准每人每月1000元，最长不超过36个月。
2. 发放方式审核通过后，补贴资金按半年期直接发放到人才个人社会保障卡银行账户。
六、申请流程1. 企业统一申报，实行即时申报、按期发放的原则；2. 企业登录帐号：企业ca帐户（与税务ca账户一致）；3. 人才所在企业用CA账户登录进入南通人才服务网，按照系统提示完成申报；4. 贵中心审核通过后，将补贴资金发放到人才个人社会保障卡银行账户。
人才引进津贴申请书
您好！首先，感谢您在百忙之中阅读我的申请。
我谨以此信向您申请人才引进津贴。
我深知，人才的引进对于一个单位的发展至关重要，而津贴的发放则是对人才的一种肯定和激励。
以下是我申请人才引进津贴的详细情况：一、个人基本情况我叫XXX，性别：男/女，出生年月：XXXX年XX月，籍贯：XX省XX市，现年XX 岁。
我于XXXX年考入我国XX大学，主修XX专业，于XXXX年毕业。
毕业后，我曾在XX公司担任XX职位，积累了丰富的工作经验。
为了更好地发挥我的专业特长，我决定加入贵单位，为我国XX事业的发展贡献自己的力量。
二、申请津贴的原因1. 提升自身能力。
近年来，我国在XX领域取得了举世瞩目的成就，但我深知，与世界先进水平相比，我们仍存在一定的差距。
为了缩小这一差距，我决心在贵单位深造，不断提升自己的专业素养，为我国XX事业的发展贡献力量。
2. 响应国家号召。
我国政府高度重视人才引进工作，出台了一系列优惠政策，鼓励各地引进优秀人才。
作为一名有志于为我国XX事业贡献自己的力量的人，我有责任和义务积极响应国家号召，为我国XX事业的发展添砖加瓦。
3. 发挥专业特长。
我深知，自己的专业特长对于贵单位的发展具有重要意义。
通过申请人才引进津贴，我将有更多的时间和精力投入到工作中，充分发挥自己的专业优势，为贵单位创造更大的价值。
三、申请津贴的具体用途1. 提升自身素质。
我将利用津贴资金参加各类培训、学术交流等活动，拓宽视野，提升自己的综合素质。
2. 购买专业书籍。
我将利用津贴资金购买与专业相关的书籍，充实自己的知识储备，为工作提供有力支持。
3. 参与科研项目。
我将利用津贴资金参与贵单位的科研项目，为我国XX事业的发展贡献自己的力量。
4. 支持单位发展。
在保证自身发展的同时，我将全力以赴地投入到工作中，为贵单位的发展贡献自己的力量。
总之，我衷心希望贵单位能够批准我的申请，给予我人才引进津贴。
我将以更加饱满的热情投入到工作中，为我国XX事业的发展贡献自己的力量。
医院高层次专业人才培养激励措施
医院高层次专业人才培养激励措施为促进医院学科发展，加强医院高层次专业人才的引进与培养，结合医院实际，特制订本措施。
一、高层次专业人才培养方式采取学历提升的方式进行培养，包括全日制博士研究生、在职博士研究生及引进博士研究生的培养。
（一）全日制博士研究生通过全国博士研究生统一招考，取得录取通知书后，需在医院科教科、人事科提出申请，并备案登记。
（二）在职博士研究生通过在职博士研究生考试，取得录取通知书后，需在医院科教科、人事科提出申请，并备案登记。
（三）引进博士研究生通过医院引进的博士研究生，办理相关手续后，到科教科、人事科备案登记。
二、高层次专业人才培养待遇（一）全日制博士研究生1.凡考取全日制博士的专业技术人员，在读博之前需到人事科签订法律协议；按照约定毕业后回院工作不得少于5年；读博期间申报的科研立项、科研成果奖及发表的论文须以我院为第一完成单位，同时可享受医院科研成果奖及论文发表的奖励政策。
2.签署协议的专业技术人员，在读博期间，工资和福利待遇与在院期间相同；绩效奖金按照医院平均绩效发放。
取得博士学位后，凭学位证报销博士期间学费。
3.签署协议后，顺利毕业并拿到博士毕业证及学位证的专业技术人员，回院工作即认定为科室副主任（科研）；达到职称晋升标准，优先考虑。
（二）在职博士研究生1.凡考取在职博士的专业技术人员，在读博之前需到人事科签订法律协议：按照约定毕业后回院工作不得少于5 年；读博期间申报的科研立项、科研成果奖及发表的论文须以我院为第一完成单位，同时可享受医院科研成果奖及发表论文的奖励政策。
2.签署协议的专业技术人员，在读博外出实验期间，工资和福利待遇与在院期间相同；绩效奖金按照医院平均绩效发放。
取得博士学位后，凭学位证报销博士期间学费。
3.签署协议后，顺利毕业并拿到博士学位证的专业技术人员，回院工作，原则上安排科室副主任（科研）；达到职称晋升标准，优先考虑。
（三）引进博士研究生引进博士按医院政策规定或按协议约定执行，给予科室副主任职务。
关于实施高层次紧缺人才的请示
关于实施高层次紧缺人才的请示
近年来，我国经济持续快速发展，各行各业对高层次紧缺人才的需求日益增加。
为了满足企业和社会对高端人才的需求，我们提出以下请示：
一、建立高层次紧缺人才库
为了加强高层次紧缺人才的引进和管理工作，我们建议建立高层次紧缺人才库，对符合条件的人才进行登记、管理和服务，为企业和社会提供更加优质的人才资源。
二、加大对高层次紧缺人才的支持力度
为了吸引和留住高层次紧缺人才，我们建议加大对他们的支持力度，包括提供更高水平的待遇和福利、为他们提供更好的工作环境和条件、以及提供更多的职业发展机会等。
三、建立高层次紧缺人才评价体系
为了更好地发挥高层次紧缺人才的作用，我们建议建立评价体系，对他们的贡献和表现进行评估和奖励，激励他们更好地发挥自己的才能和能力。
以上是关于实施高层次紧缺人才的请示，希望领导能够给予支持和指导，共同推动高层次紧缺人才的引进和发展工作。
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医院政策性补助申请书模板
尊敬的领导：您好！我是XXX医院的一名患者，因患有XX病，需进行长期治疗。
在了解我国相关政策后，我特此向贵医院提交政策性补助申请书，希望能够得到贵医院的帮助和支持。
首先，我要介绍一下我的病情。
我于XX年XX月被诊断为XX病，自诊断以来，我已经经历了多次治疗，包括手术、化疗和放疗等。
虽然病情有所控制，但仍然需要长期治疗和观察。
在这个过程中，我不仅承受着身体上的痛苦，还要面临巨大的经济压力。
我了解到，我国政府为了保障人民的健康权益，制定了一系列医疗补助政策，其中包括大病医疗补助、医疗救助等。
这些政策旨在帮助家庭经济困难的患者得到及时的治疗，减轻他们的经济负担。
作为一名符合条件的患者，我特此向贵医院申请政策性补助。
我家庭经济条件并不宽裕，父母年事已高，没有稳定的收入来源。
我本身也是一名普通职工，工资水平较低，无法承担高昂的医疗费用。
此次疾病的发生，使我家境更加困难，生活压力不断加大。
在这种情况下，我急需贵医院的帮助和支持。
作为一名患者，我深知医疗资源的重要性。
在治疗过程中，我得到了贵医院医护人员的精心治疗和照顾，对此我表示深深的感谢。
我希望，在政策性补助的申请过程中，贵医院能够给予我关注和支持，让我能够顺利地完成治疗，重获健康。
我承诺，在得到政策性补助后，我会按照相关规定，合理使用这笔资金，用于我的医疗治疗。
同时，我也将继续积极配合医生的治疗，努力克服病魔，争取早日康复。
最后，我再次向贵医院表达我的感谢之情，希望贵医院能够审批我的申请，给予我政策性补助。
在此，我衷心祝愿贵医院事业蒸蒸日上，为更多患者提供优质的医疗服务。
此致敬礼！申请人：XXX联系方式：XXX申请日期：XX年XX月XX日。
关于申领人才补贴的函件范文
申领人才补贴函件尊敬的______（人才补贴发放机构名称）：致以诚挚的问候！我公司______（贵公司名称）在此致函，就我公司员工______（员工姓名）、身份证号码______的人才补贴申领事宜向贵处提交申请，希望获得贵处的审批和支持。
一、员工基本信息1.姓名： ______2.性别： ______3.出生日期： ______4.身份证号码： ______5.联系电话： ______6.入职日期： ______7.岗位职称： ______8.教育背景： ______9.专业技能： ______二、申请理由______（员工姓名）具备______（列出员工的具体优秀特质和业绩），在公司工作期间表现突出，为公司发展做出了重要贡献。
因此，我公司诚恳申请给予______（员工姓名）人才补贴，以激励其在未来工作中继续发挥优秀的工作表现。
三、申请材料清单1.身份证复印件；2.入职证明；3.职称证书复印件；4.教育背景证明；5.员工个人简历。
四、补贴发放方式如获批准，我公司同意按照贵处规定的流程和标准执行人才补贴的发放程序。
五、承诺我公司郑重承诺提供的申请材料真实有效，如有隐瞒或提供虚假信息，愿承担由此产生的一切法律责任。
六、联系方式若对我公司提交的申请材料有任何疑问或需要进一步了解，可随时通过以下联系方式与我公司沟通：•联系人：______•联系电话：______•电子邮箱：______在此，我代表______（贵公司名称），感谢贵处对我公司员工______（员工姓名）人才补贴申领事宜的关注和支持！期待得到贵处的审批，谨此致以衷心感谢！此致，敬礼！______（贵公司名称）______（日期）。
医院人材引进申请书模板
医院人才引进申请书模板：尊敬的医院领导：您好！为了提升我院的医疗水平和服务质量，推动医院各项事业的发展，现向您提交我院人才引进申请书，请您予以审批。
一、引进人才的基本情况1. 姓名：_______2. 性别：_______3. 年龄：_______4. 学历：博士5. 专业：内科学6. 工作经历：先后在国内知名三甲医院呼吸内科工作多年，具有丰富的临床经验和较高的学术造诣。
二、引进人才的优势和特点1. 学术成就：在国内外核心刊物发表学术论文20余篇，其中SCI收录10篇，参与编写医学著作3部。
2. 专业技能：熟练掌握呼吸内科各类疾病的诊断和治疗，尤其擅长哮喘、慢性阻塞性肺疾病、肺癌等疾病的诊治。
3. 领导能力：曾任科室副主任医师，具备较强的团队管理和组织协调能力。
4. 教学经验：担任多项学术委员会委员，参与国家级继续教育项目，具有丰富的教学经验。
三、引进人才对我院发展的意义1. 提升医疗水平：引进人才具有较高的学术和专业素养，能够为我院呼吸内科带来先进的医疗技术和管理经验，提升整体医疗水平。
2. 促进学科发展：人才引进将有助于加强我院呼吸内科的建设，提高科室的学术地位，推动学科发展。
3. 提高医院知名度：引进优秀人才能够提升我院在国内外医学领域的知名度和影响力，有利于医院品牌的塑造和推广。
4. 优化人才结构：引进优秀人才有助于优化我院人才队伍结构，形成良好的学术氛围，促进医院可持续发展。
四、人才引进计划及待遇1. 签订正式劳动合同，享受医院同类岗位人员待遇。
2. 提供舒适的办公环境和科研平台，支持申报国家级、省级科研项目。
3. 协助解决引进人才配偶就业、子女入学等问题。
4. 给予一定的安家费和购房补贴。
5. 设立人才引进奖励基金，对取得突出成果的人才给予奖励。
五、结论综上所述，我们诚挚地请求您审批引进优秀人才，相信其将为我院的发展作出重要贡献。
我们承诺将全力以赴为引进人才提供良好的工作和生活环境，确保其在我院充分发挥专业优势。
2020年年度有关引进人才请示模板三篇
XX年度有关引进人才请示模板三篇区领导:当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩大内需和深化医药卫生体制改革的有利时机，积极争取上级政府专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。
鉴于专业技术力量是综合医院等级评审的重要组成部分，而区医院是在原荔城卫生院基础上转型升格的，医院整体专业技术力量不是很强，人员结构不尽合理，尤其缺乏临床医学、检验学、助产护理学等方面的专业技术人员。
为加快区医院标准化建设，使之真正发挥在全区三级医疗卫生服务网络中的龙头作用，建议在医院编制范围内(区医院编制130人，现有在编人员115人)，引进郑国阳等5位同志(见附件)，充实区医院医疗技术力量。
以上请示当否，请批示。
二〇XX年一月二十九日县人民政府:20XX年12月，全县部分事业单位公开招聘工作人员，在县委、县政府的关心下，同意我局公开招聘3名关于地质工程、勘查技术与工程、计算机科学与技术方面的专业人才。
目前，该项工作已进入最后考察阶段，由于我局公开招聘的地质工程和勘查技术与工程两岗位报名人数不足被取消开考，鉴于我局急需地质矿产专业人才，在公开招聘过程中有一名上栗县籍叫黄波的同志(简历附后)主动与我局联系。
据了解，该同志20XX年7月毕业于东华理工大学资源勘查工程专业(大学本科)，目前在安徽省地质矿产勘查局332地质队从事地质矿产工作，事业干部编制，有近三年的野外地质找矿经验，专业技术过硬，工作积极肯干，深受单位领导和职工的好评。
目前，黄波同志有强烈的意愿回家乡工作，并为家乡建设发挥一技之长。
经局党组研究，今特呈文，恳请县人民政府考虑我单位专业技术人员紧缺等实际情况，将黄波同志调入我单位工作。
妥否，请批示!二○XX年三月七日XX区人力资源和社会保障局:企业的基本情况(包括规模、纳税等)例:*公司是*年成立的高新技术企业，于*年*月在中关村科技园丰台园区注册。
公司主要(生产、经营、开发)的项目种类。
公司生产、经营、开发项目的规模和经济效益、税收情况。
高档次人才补贴申请书模板
尊敬的XXX部门：您好！我是XXX，目前在贵单位工作，在此我怀着无比激动的心情，向您提交我的高档次人才补贴申请书。
我希望通过这次申请，能够得到贵单位的支持和认可，同时也为自己在研究领域取得更好的成果提供动力。
首先，请允许我简要介绍一下自己的背景。
我于XXXX年毕业XXXX大学，获得XXXX学位，随后进入贵单位工作。
在过去的几年里，我始终致力于XXXX领域的研究，取得了一定的成绩。
我已经在国内外核心刊物上发表多篇论文，主持或参与了多个科研项目，并取得了显著的研究成果。
此外，我还积极参与国内外学术交流，不断扩大自己的学术影响力。
在我工作的过程中，我深知高档次人才对于单位和社会发展的重要性。
因此，我一直努力提高自己的专业素养，积极参与各项业务工作，为单位的发展做出了自己的贡献。
我认为，我具备申请高档次人才补贴的条件，具体原因如下：一、我在研究领域取得了显著的成果，具备较高的学术水平。
在过去的几年里，我不断拓展研究视野，紧跟国际前沿，努力提高自己的研究水平。
我的研究成果得到了同行和专家的认可，为单位的科研工作带来了良好的声誉。
二、我具有较强的团队协作能力和创新精神。
在科研项目中，我能够充分发挥自己的专业优势，与团队成员紧密合作，共同推进项目的进展。
同时，我始终保持创新意识，积极探索新的研究方法，为单位的科研创新提供了有力支持。
三、我积极参与国内外学术交流，不断扩大单位的影响力。
通过参加各类学术会议，我与其他领域的专家学者进行了深入交流，积累了丰富的学术资源，为单位的科研工作创造了更多机会。
四、我具备较高的综合素质，能够为单位的发展提供全面的支持。
在做好科研工作的同时，我还积极参与单位的各项活动，为单位的文化建设、团队建设等方面做出了贡献。
综上所述，我相信自己具备申请高档次人才补贴的条件。
如果能够获得这份补贴，我将更加坚定地在研究领域努力拼搏，为单位的科研工作取得更好的成绩，为社会的发展做出更大的贡献。
最后，请领导对我的申请给予审核，如果有什么需要补充或提供材料，我将会第一时间予以配合。
医院人才申请报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除医院人才申请报告篇一：关于人员引进问题的请示德医[20XX]18号德化县医院关于医疗人才引进问题的请示德化县人民政府：我院是一所集医疗、急救、保健、科研、教学为一体的二级甲等综合性医院。
占地面积22572平方米。
编制床位250张，设置临床和功能科28个。
在编人员219人，其中高级职称21人(副主任医师20人，副主任药师1人)，中级职称71人（主治医师26人，主管护师37人，主管药师6人，会计师2人）。
拥有全身cT机、数字化彩色超声诊断仪、全自动生化分析仪、电子胃镜等医疗设备，医院总资产近5000万元。
辐射服务人口约四十万人。
几年来，在县委、县政府的正确领导下，在各级主管部门的关心指导下，我院以提高综合满意度为目标，以“敬业、爱心、奉献、利民”为服务宗旨，全面加强医院的各项建设，切实推动了两个效益建设。
业务收入实现年年增长的好势头，20XX年在受非典影响的情况下，业务总收入3039万元，首次突破3000万元大关，与20XX年同比增长了13.7%，全年门诊总量约14万人次，住院人数6942人次，麻醉手术例数达2200多例。
随着我院医疗业务总量的不断增长，医院对人员的需求比例也不断上升。
几年来在业务收入连年大幅增长的情况下，在编人员比例与1999年相比却减少了3％。
目前，我院妇产科、骨科、检验科等几大科室已经处于超负荷运转状态。
为了充分保证医疗质量，加强专科队伍的建设，加快人才梯队的培养步伐，提高医疗队伍整体素质，我院拟于今年招收8～10名临床医学检验等专业本科毕业生。
因本县医学院校本科毕业生生源相对不足，医学相关专业返乡求职的本科毕业生较少，特别是我院已连续五年未接收女性医学专业毕业生，妇产科医师严重缺编，影响医疗业务的正常开展，难以保证医疗质量；另我院检验科人员均为本省各卫校毕业的中专生，部分为招工后经培训学习从事检验工作，至今无检验专业专科以上学历的毕业生，使我院检验专业水平的提高和发展受到限制。
优惠政策申请书
优惠政策申请书
尊敬的_____(1.单位名称)：
申请原因
我是_____(2.个人/单位名称)，现就我们_____(3.个人/单位业务)的情况向贵单位申请优惠政策，特此函告。
申请内容
为了_____(4.陈述申请目的)，我们希望能够获得_____(5.具体优惠内容)，以便在
_____(6.描述使用场景或方式)。
同时，我们保证合理使用贵单位提供的优惠政策，绝不将优惠权益用于违法活动或超出约定范围的行为。
申请理由
_____(7.详细说明申请理由，包括但不限于业务发展情况、市场竞争压力、财务状况等)。
相关材料
附上以下材料以供审阅： 1. 营业执照副本 2. 最近一年财务报表 3. 其他支持材料
联系方式
如贵单位需要进一步了解相关情况或进行核实，请随时联系我们。
联系方式如下：- 联系人：_____(8.申请人姓名) - 联系电话：_____(9.联系电话) - 电子邮箱：
_____(10.电子邮箱)
谢谢贵单位的关注与支持，期待您的审批与回复。
此致
敬礼！
_____(11.您的姓名) 敬上
日期：_____(12.申请日期)。
单位人才补助申请书模板
尊敬的领导：您好！为了加强我单位人才队伍建设，提高员工综合素质，激发人才创新创造活力，根据我国相关政策规定，现向我单位申请人才补助。
请您予以审批。
一、申请补助对象本次申请补助的对象为我单位在册正式员工，包括专业技术人才、经营管理人才、技能人才等各类优秀人才。
二、申请补助标准1. 国家级人才：按照相关政策给予一次性补助人民币10万元。
2. 省级人才：按照相关政策给予一次性补助人民币5万元。
3. 市级人才：按照相关政策给予一次性补助人民币3万元。
4. 县级人才：按照相关政策给予一次性补助人民币1万元。
三、申请条件1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。
2. 在我单位工作满一年，且为我单位发展作出积极贡献。
3. 具备以下条件之一：（1）获得国家级、省级、市级、县级及以上政府表彰或荣誉称号；（2）获得国家级、省级、市级、县级及以上专业技能竞赛奖项；（3）在国家级、省级、市级、县级及以上项目研究中担任主要研究者或贡献突出者；（4）为我单位创造显著经济效益或社会效益的其他人才。
四、申请程序1. 个人申请：符合条件的员工向单位人事部门提出申请，提交相关证明材料。
2. 单位审核：人事部门对申请人员进行审核，确定拟补助名单。
3. 公示：将拟补助名单在单位内部进行公示，公示期为5个工作日。
4. 审批：公示无异议后，将拟补助名单报请领导审批。
5. 发放：审批通过后，将补助资金发放至相关人员账户。
五、申请时间本次人才补助申请时间为XX年X月X日至XX年X月X日，逾期不再受理。
六、申请注意事项1. 申请人员应确保所提供的材料真实、完整、有效。
如有虚假，一经发现，将取消补助资格。
2. 本次补助资金为我单位自行筹集，如有政策变动或单位财务状况变化，补助标准及发放时间将相应调整。
3. 本次人才补助申请工作由单位人事部门负责解释，如有疑问，请及时咨询。
请您审阅本次人才补助申请相关事宜，并予以审批。
我们将以此为契机，进一步加大人才队伍建设力度，为我国经济社会发展作出更大贡献。
关于引进高级专业技术人才和研究生待遇的有关规定
关于引进高级专业技术人才和研究生待遇的有
关规定
为了加快人才队伍建设，促进医疗水平的提高，我院需要有计划地按一定程序引进高层次专业技术人才。
依据国家有关规定，结合我院实际，对引进人才的有关待遇作如下规定：
一、凡引进来院工作的研究生，来院时发给安家补助费，硕士5万元，博士10万元，服务年限不少于8年。
二、在我院工作的研究生，可申请领取科研启动资金贰万元，由研究生本人申请，所在专业科室讨论提出意见后报科教部，经医院有关学士机构审议，医院批准后拨付。
三、研究生配偶符合医院进人条件，医院可在政策规定允许的情况下，照顾性调入或招聘，并尽量根据专业对口的原则安排工作。
四、对有突出专长的专业技术人才引进后，能带动本学科扭转性发展，为医院创造显著的技术成果和经济效益的，医院将给予一定奖励。
五、本院委培研究生，应与医院签定有关协议或合同。
上学期间与本院在职职工一样享受所有规定范围内的福利待遇；取得学位，医院给予1万元奖励。
六、统招研究生来我院工作时，需与医院签订服务期限为八年的协议书。
七、根据医院专业发展建设和工作需要，具备下列条件而引进的高级专业技术人才，经院长办公会研究同意，个人与医院签定工作协议后，可参照上述各项享受相应待遇：（1）精通本专业基础理论和专业知识，掌握本专业国内外发展趋势，能根据需要和发展确定本专业工作和科学研究方向。
（2）工作成绩突出，具有丰富的临床或技术经验，能解决复杂疑难的重大技术难题，引进一至二项新技术并运用于临床；
（3）作为本专业的学术、技术带头人，善于指导和组织本专业的全面业务，具有培养期专门人才的能力；
（4）能为医院培养一支专门的技术队伍；
（5）能给医院带来较大社会效益。
医院引进人才的请示范文
医院引进人才的请示范文下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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关于实施高层次紧缺人才的请示
关于实施高层次紧缺人才的请示
我公司一直致力于人才引进和培养，但近些年来发现，在某些领域中高层次紧缺人才的现象越来越普遍。
这造成了我们在项目开发和技术创新方面的困难和不足。
为了解决这一问题，我们提请领导批准实施高层次紧缺人才引进计划。
我们计划通过以下措施来吸引和引进这些人才：
1. 加大宣传力度，提高公司知名度和吸引力，让更多的高层次人才了解我们的企业文化、发展前景和福利待遇。
2. 制定灵活多样的薪资政策，针对不同层次和能力的人才给出相应的优厚待遇，提高他们在我们公司的归属感和满意度。
3. 建立合理的培训和晋升机制，制定明确的职业发展规划，为高层次人才提供广阔的发展空间和平台。
4. 合理安排工作和生活，为高层次人才提供良好的工作和生活环境，让他们感到安心、舒适和满意。
我们相信，通过这些措施的实施和落实，我们将能够吸引到更多的高层次紧缺人才，为公司的发展注入新的动力和活力。
请领导给予支持和指导，我们将尽职尽责地完成这项任务。
此致
敬礼！
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提高补助待遇申请报告
一、报告背景随着我国社会经济的快速发展，各行各业都在不断提高自身的竞争力，尤其是基层医疗卫生服务领域。
近年来，我国政府高度重视基层医疗卫生工作，出台了一系列政策措施，旨在提高基层医疗卫生人员的待遇和保障水平。
然而，在现实工作中，基层医疗卫生人员仍然面临着一些困难和问题，其中之一便是补助待遇较低。
为了更好地激励基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗卫生服务质量，现就提高补助待遇提出以下申请报告。
二、申请理由1. 基层医疗卫生人员工作环境艰苦基层医疗卫生人员承担着为广大群众提供基本医疗服务的重要任务，工作环境艰苦，工作任务繁重。
他们常年坚守在基层一线，为保障群众健康付出了辛勤努力。
然而，由于基层医疗卫生条件有限，他们的工作环境与城市相比存在较大差距。
2. 补助待遇较低，影响工作积极性当前，基层医疗卫生人员的补助待遇普遍较低，与城市医疗卫生人员相比存在较大差距。
这导致基层医疗卫生人员的工作积极性受到影响，部分优秀人才流失。
为了吸引和留住人才，提高基层医疗卫生服务水平，有必要提高基层医疗卫生人员的补助待遇。
3. 国家政策支持，提高补助待遇具有可行性近年来，国家高度重视基层医疗卫生工作，出台了一系列政策措施，为提高基层医疗卫生人员待遇提供了政策支持。
如《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的实施意见》等政策，明确提出要提高基层医疗卫生人员待遇，保障基层医疗卫生事业发展。
三、具体措施1. 提高补助标准根据基层医疗卫生人员的实际工作情况和艰苦程度，适当提高补助标准。
建议按照以下标准进行调整：（1）对基层医疗卫生人员的基本工资进行适当提高，确保其基本生活需求得到满足。
（2）设立岗位津贴，对在基层医疗卫生机构工作的人员，根据工作年限、职称等因素，给予相应的岗位津贴。
（3）设立绩效奖励，对在基层医疗卫生工作中表现突出的人员，给予一定的绩效奖励。
2. 优化补助发放方式（1）实行按月发放补助，确保基层医疗卫生人员按时获得补助。
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关于给予XX医院高层次人才及急需人才引进优
惠政策的请示
县政府：
我院是一家集医疗、教学、科研为一体的综合性医院，承担着海丰县及周边地区重要的医疗保健服务。
近年来，我院加强内涵化建设，加快学科建设，拓展新医学技术项目，业务规模取得了快速发展，现床位数已增至738张。
医院快速发展的同时，人才队伍建设相对滞后，不能适应医院新时期发展需要。
尤其是体现在高层次及业务骨干人才的短缺上（高级职称76人，占专业技术人员9.9%；硕士研究生8人，仅占专业技术人员1%；具备主任医师职称只有4人；中级职称业务骨干人才134人，仅占专业技术人员17.5%。
），已严重影响新技术项目的拓展及学科建设，阻碍医院发展的步伐。
为建设一支结构合理、高效精干、具有区域竞争力的高素质人才队伍，保证创建三级综合医院工作顺利进行，推动医院跨越式发展，经我院充分研究，决定面向社会引进一批高层次人才及业务骨干急需人才。
高层次人才及业务骨干急需人才的引进是一项系统性工程，除了医院自身努力外，还需上级各部门的大力支持配合。
根据《汕尾市引进高层次人才暂行办法》（汕委办[2011]19号）文件精神，为使高层次人才及业务骨干急需人才引得进，留得住，请县委县政府给予我院如下优惠人才政策：
1、在我院高层次及业务骨干急需人才引进过程中，协调有
关部门尽量简化手续，建立起引进人才的“绿色通道”：由我院确定人选后，向县人力资源社会保障部门提出申请，并填写《海丰县引进高层次人才登记表》，经审核同意后按程序办理调入。
2、在完善规范人事政策的基础上，给我院在选人用人自主权，充分尊重用人单位的自主权，落实“用人单位选人，人事部门审查”的进人机制。
3、给予引进人才解决编制问题，不受单位人员编制数限制；聘任专业技术岗位时，可按原技术资格聘任，个别表现突出的还可实行低职高聘，不受岗位职数的限制。
4、引进的人才，其配偶、子女、父母均可随迁来我县。
由我单位、公安及教育等相关部门为引进人才妥善办理入户及其配偶的就业、子女入学入托等问题，子女入学入托我县公办学校可自主择校，不受限制，且不得收取政府规定以外的任何费用。
5、引进人才与我院签订5年以上工作合同的，除享受国家及本地区规定待遇外，享受如下待遇：
属高层次人才的，每月享受1000元岗位补贴，并提供过度性住房，主任医师给予一次性发给安家费20万元，副主任医师给予一次性发给安家费15万元；属业务骨干急需人才（包括硕士研究生）给予一次性发给安家费3万元。
人才引进的各项费用，可由我院建立“高层次人才及急需人才专项基金”加以保障。
二〇一二年十月二十七日。