高级采购师等同于高级工程师,选拔具有高超技能的人才
采购技能等级评定
采购技能等级评定摘要：一、引言二、采购技能等级评定的背景和意义三、采购技能等级评定的标准和方法四、采购技能等级评定的实际应用五、采购技能等级评定的优势与不足六、结论正文：一、引言随着经济的发展和市场竞争的加剧，采购作为企业供应链管理中的重要环节，对于企业降低成本、提高效益具有重要意义。
采购技能等级评定作为一种衡量采购人员专业能力的方法，对于提升采购队伍的整体素质具有重要作用。
二、采购技能等级评定的背景和意义采购技能等级评定起源于欧美国家，旨在通过科学、系统的评价方法，衡量采购人员的专业技能和知识水平。
在我国，随着采购行业的快速发展，越来越多的企业开始重视采购技能等级评定，并将其作为选拔、培养和激励采购人才的重要手段。
三、采购技能等级评定的标准和方法采购技能等级评定通常分为初级、中级、高级和特级四个等级，根据不同等级设定相应的技能要求和知识范围。
评定方法包括理论考试、实际操作、业绩评估等多种形式，以确保评定结果的科学性和公正性。
四、采购技能等级评定的实际应用采购技能等级评定在企业中的应用主要包括招聘、培训、晋升等方面。
企业在选拔采购人才时，可以根据应聘者的技能等级作为选拔标准；在培训过程中，可以根据员工的技能等级制定个性化的培训计划；在晋升机制中，技能等级可以作为考核指标之一。
五、采购技能等级评定的优势与不足采购技能等级评定的优势在于能够系统地衡量采购人员的专业能力，有助于提高采购队伍的整体素质。
同时，技能等级评定可以为企业和员工提供明确的发展目标，激发员工的工作积极性。
然而，采购技能等级评定也存在一定的不足，如评定标准不够统一、评定过程可能存在一定的主观性等。
六、结论总的来说，采购技能等级评定作为一种有效的评价方法，对于提升采购人员的专业能力和企业整体竞争力具有积极作用。
采购管理师和工程师的区别
采购管理师和工程师的区别引言采购管理师和工程师是两个不同领域的职业，他们在职责和技能上存在一定的区别。
本文将探讨采购管理师和工程师之间的主要区别，帮助读者更好地理解这两个职业的特点。
1. 职责差异1.1 采购管理师（Purchasing Manager）采购管理师主要负责组织和管理企业的采购活动。
他们的职责包括选择供应商、制定采购计划、协调内外部资源、进行交易谈判等。
采购管理师需要熟悉市场行情，了解相关产品的特点和价格，并根据企业的需求制定采购策略和计划。
采购管理师还需要与供应商保持紧密的合作关系，确保及时供货并管理供应链的风险。
他们需要掌握采购管理的相关法律法规，并适时调整采购策略以应对市场的变化。
1.2 工程师（Engineer）工程师负责设计、开发和实施技术解决方案，以解决特定的技术或工程问题。
他们在设计、制造和维护产品和系统的过程中发挥关键作用。
工程师需要掌握相关的科学知识和工程技术，并运用这些知识和技术来解决实际问题。
工程师可以分为多个领域，如电气工程师、机械工程师、土木工程师等。
不同领域的工程师具有不同的职责和专业知识，但他们的共同目标是解决技术问题并提供创新解决方案。
2. 技能要求差异2.1 采购管理师采购管理师需要具备以下技能：•市场研究能力：了解供应商市场行情和产品特点，为企业提供市场分析和采购建议。
•供应链管理能力：协调内外部资源，确保供货及时，并管理供应链的风险。
•谈判能力：与供应商进行交易谈判，争取最佳的采购价格和条件。
•法律法规意识：了解采购管理的相关法律法规，确保企业的采购活动合法合规。
•沟通与协调能力：与供应商、部门及其他相关方进行有效沟通和协调。
2.2 工程师工程师需要具备以下技能：•科学理论知识：掌握相关的科学理论和工程知识，能够应用于解决实际问题。
•创新能力：能够提供创新的解决方案，改进产品和系统的设计和性能。
•技术实施能力：将设计方案落实到实际操作中，确保项目的顺利实施。
高级采购师待遇等同高级工程师
高级采购师待遇等同高级工程师第一篇：高级采购师待遇等同高级工程师采购师高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。
高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。
高级技师是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。
高层次人才将有专家公寓，高级技师将享受高级工程师的待遇……继我省去年公布十大人才政策后，日前，杭州市委办公厅、市政府办公厅印发了四个政策性文件，加大引进人才力度。
高层次人才将有专家公寓文件之一——《关于加强高层次人才引进工作的若干意见》规定，从今年起，杭州市政府每年都将安排一定的资金来建造专家公寓，同时鼓励企事业单位筹措资金建造或购置专家公寓，解决引进高层次人才的过渡住房问题。
引进高层次人才还可以享受安家补助：引进到财政全额补助单位工作的两院院士补助100万元；国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家和国家“百千万人才工程”培养人员补助30万元；省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选和国务院批准的享受政府特殊津贴的专家补助20万元；博士后工作站研究人员出站后愿意留在我市工作的补助10万元。
高级技师待遇等同高级工程师文件之二——《关于加强高技能人才队伍建设的意见》规定，高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师，享受同等工资福利待遇。
获得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，用人单位在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待。
同时放宽高技能人才进杭落户的条件：45周岁以下具有技师以上职业资格和35周岁以下我市急需的具有高级职业资格证书的高技能人才，以及获得高级职业资格证书的高级技工学校应届毕业生，可作为紧缺人才引进，并予以办理进杭落户手续。
本地非城镇户籍的在聘一年以上的技师、高级技师可为其本人及配偶、子女办理“农转非”。
人才开发有了专项资金文件之四——《杭州市人才开发专项资金管理办法》，使杭州人才引进有了专项资金，专门用于急需的高层次和紧缺人才的引进、培养、使用和管理，同时也用来奖励在成绩显著的个人，以及为人才队伍建设作出突出贡献的单位。
上海采购师职业资格证提升采购人员素质,推动企业发展
上海采购师职业资格证提升采购人员素质，推动企业发展项目背景：采购师职业资格证书是采购人员劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家采购师考试制度。
它是指按照国家制定的采购师职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对相关采购工作人员技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予采购师国家职业资格证书。
开展采购师职业技能鉴定，推行采购师职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的"科教兴国"战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。
这对于提高采购劳动者素质，加强采购技能人才培养，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展。
采购师资格证书享受工程师待遇：高级采购师职业资格证书等同于高级技师，作为优秀技能人才（技师）证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩；取得二级采购师职业资格证书的每月涨工资200元；取得高级采购师职业资格证书的每月涨工资300；每月涨退休金；可获免税政府津贴、北京对高级技师的政策是：取得高级技师证书后，工作满5年户口落户北京、等方面政策奖励；北京市将建立政府和企业相结合的高技能人才岗位使用奖励办法。
其中政府部门将建立技师津贴制度，每两年在全市范围内评选100名政府技能津贴获得者，发给一次性政府特殊津贴，并免征个人所得税。
企业也将对在聘的高级工、技师、高级技师，给予与本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等工资福利待遇。
也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
证书实行统一编号，全国通用，终身有效。
中国加入WTO之后，越来越多的海外企业在中国成立采购中心，我国采购行业中的众多企业需迅速提高自身采购人员的素质和技能来应对挑战，同时我国对具有专业知识、技能的采购人员的需求量与日俱增。
既具有专业理论知识，又具有丰富实践经验的专业采购人员，已成为我国目前非常紧缺的人才。
经培训考核合格者将获得国家人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》（天津验印）及国家职业资格实验基地考核证书，作为优秀技能人才（技师）证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩；可获免税政府津贴、工作满5年户口落户北京、每月涨退休金等方面政策奖励；也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
采购相关技能职称
采购相关技能职称（原创版）目录1.采购相关技能职称的定义和意义2.采购员的职业技能和职称分类3.采购师的职业技能和职称分类4.采购相关技能职称的获取途径和条件5.采购相关技能职称对职业发展的影响正文采购相关技能职称是指在采购领域中，根据采购人员的职业技能和业务水平，对其进行的一种专业能力评价。
采购职称的设立旨在鼓励采购人员提升自身技能，提高采购效率，降低采购成本，为企业创造更大价值。
一、采购员的职业技能和职称分类采购员是采购领域的基础岗位，主要负责执行采购任务，与供应商沟通、比价、签订合同等工作。
根据采购员的职业技能和业务水平，可以将其职称分为初级、中级和高级采购员。
1.初级采购员：具备基本的采购知识和技能，能独立完成简单的采购任务。
2.中级采购员：具备较丰富的采购经验，能在复杂的采购环境下独立完成任务，并具备一定的谈判技巧。
3.高级采购员：具有丰富的采购经验和专业知识，具备较强的谈判能力和供应商管理能力，能制定采购策略和优化采购流程。
二、采购师的职业技能和职称分类采购师是采购领域的高级职位，主要负责制定采购策略，管理供应商，分析市场趋势，优化采购流程等。
根据采购师的职业技能和业务水平，可以将其职称分为初级、中级和高级采购师。
1.初级采购师：具备一定的采购管理知识和技能，能独立制定采购策略和优化采购流程。
2.中级采购师：具备丰富的采购管理经验，能独立领导采购团队，解决复杂的采购问题。
3.高级采购师：具有非常丰富的采购管理经验和专业知识，具备很强的领导力和决策能力，能制定长远的采购战略和规划。
三、采购相关技能职称的获取途径和条件采购相关技能职称的获取途径主要有两种：参加培训和考试。
参加培训可以提高采购人员的职业技能，而通过考试则可以获得国家认可的职称证书。
1.参加培训：采购人员可以报名参加国家认可的采购培训课程，学习相关的知识和技能，提高自己的业务水平。
2.参加考试：采购人员可以报名参加国家组织的采购职称考试，通过考试后获得相应的职称证书。
国家职业资格职业名称及职业定义X
国家职业资格相关职业（工种）介绍一、职业等级：国家职业资格证书分为五个等级：1、初级/五级；2、中级/四级；3、高级/三级（相当于助理工程师）；4、技师/二级（相当于工程师）；5、高级技师/一级（相当于高级工程师）。
二、考试方式：国家职业资格证书的考试方式分为：全国统考、省统考和自主安排三种。
全国统考职业工种，由国家职业技能鉴定指导中心统一命题，统一组织考试；省统考、自主安排职业工种，由省职业技能鉴定指导中心统一命题，省、市职业技能鉴定指导中心统一组织考试；考试合格取得证书，均可全国通用。
三、全国统考职业工种：职业名称：企业人力资源管理人员：职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业名称：理财规划师：职业定义：运用理财规划的原理、方法和工具，为客户提供理财规划服务的专业人员职业名称：心理咨询师：职业定义：运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。
职业名称：项目管理师：职业定义：掌握项目管理的原理、技术、方法和工具，参与或领导项目的启动、计划、组织、执行、控制和收尾过程的活动，确保项目能在规定的范围、时间、质量与成本等约束条件下完成既定目标的成员。
职业名称：企业培训师：职业定义：能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要、掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
职业名称：企业信息管理师：职业定义：从事企业信息化建设，承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用的复合型人员。
四、省统考职业工种：职业名称：营销师：职业定义：从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。
职业名称：秘书、涉外秘书：职业定义：从事办公程序性工作、协助上司处理政务及日常事务并为决策及实施提供服务的人员。
采购和运营管理相关职称
采购和运营管理相关职称背景随着现代商业环境的发展和变化，采购和运营管理成为了企业成功运营的重要因素。
因此，许多企业对采购和运营管理领域的专业人士的需求不断增加。
为了满足企业对专业人士的需求，采购和运营管理相关职称应运而生。
什么是采购和运营管理相关职称采购和运营管理相关职称是指在采购和运营管理领域具备一定知识和经验的人员所获得的专业认证。
这些职称通过评估和认证专业人士在采购和运营管理方面的能力和知识，帮助企业筛选出具备相关专业能力的人才，并提高他们在职业发展中的竞争力。
不同级别的采购和运营管理相关职称采购和运营管理相关职称分为不同的级别，每个级别要求具备一定的专业知识和丰富的实践经验。
以下是常见的几个级别：1.采购师：这是最基础的采购和运营管理职称，对应着从事采购工作的初级人员。
获得这个职称需要具备一定的采购知识和技能，并通过相关考试进行评估。
2.高级采购师：这是较高级别的采购和运营管理职称，对应着从事采购工作的中级人员。
获得这个职称需要在采购和运营管理领域积累较为丰富的实践经验，并通过更高难度的考试进行评估。
3.采购经理：这是较高级别的采购和运营管理职称，对应着从事采购工作的高级人员。
获得这个职称需要在采购和运营管理领域有较长时间的从业经验，并通过更为复杂的考试和面试进行评估。
4.高级采购经理：这是最高级别的采购和运营管理职称，对应着从事采购工作的专家级人员。
获得这个职称需要在采购和运营管理领域具备深厚的理论知识和实践经验，并且在行业中有较高的声望。
获得采购和运营管理相关职称的好处获得采购和运营管理相关职称具有许多好处，可以从以下几个方面来说明：1.增加竞争力：获得相关职称可以证明个人在采购和运营管理方面具备一定的能力和知识，提高自身在职业发展中的竞争力。
2.提升薪资和职位：有相关职称的人员通常能够获得更高的薪资待遇和更好的职位晋升机会。
3.获取行业认可：获得相关职称可以得到行业内的认可和尊重，增加个人在行业中的影响力和关注度。
完整版采购师国家职业标准评定条件及职能要求
采购师国家职业标准1.职业概况1.1 职业名称采购师。
1.2 职业定义从事商品和服务采购工作的人员。
1.3 职业等级本职业共分为四个等级，分别为：采购员（国家职业资格四级）、助理采购师（国家职业资格三级）、采购师（国家职业资格二级）、高级采购师（国家职业资格一级）。
1.4 职业环境室内外、常温。
1.5 职业能力特征身体健康，具有较强的表达能力、沟通能力、判断能力、计算能力、信息处理能力和组织协调能力，视觉、听觉正常，色觉敏锐。
1.6基本文化程度高中毕业（或同等学历）。
1.7培训要求1.7.1培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
1.7.2 培训教师培训教师应具备系统的采购、供应链管理和物流管理知识，有实际管理经验和教学经验。
培训采购员的教师应具有本职业二级职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训助理采购师的教师应具有本职业二级职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格2年以上；培训采购师的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级采购师的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。
1.7.3 培训场地设备标准教室；有必要的教学设备和设施；室内光线、通风、卫生条件良好。
有专门的网上培训条件。
1.8鉴定要求1.8.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1.8.2 申报条件——采购员（具备以下条件之一者）(1)连续从事本职业3年以上，经采购员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)具有相关专业大专（或大专以上）学历，经采购员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——助理采购师（具有以下条件之一者）(1)取得本职业四级资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经助理采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)具有相关专业大专学历（或同等学历），连续从事本职业2年以上，经助理采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
采购师职业资格证书有用吗
采购师职业资格证书有用吗企业对采购师需求也从普通的采购管理上升到系统、全面的采购与供应链管理高级人才的需求。
具有较为全面系统理论知识与实践能力的专业采购师成为企业参与竞争的有力的保证。
采购师国家职业资格证书，由国家人力资源和社会保障部颁发，证书可以到国家职业资格工作网查询，目前广东政府采购的都是必须要规范持证上岗的，也就是说没有这个证书，就上不了岗，有了采购师的证书，以后升职加薪，包含涨退休金都有很大的帮助，部分企业的采购部经理拿到这个证书了，高级采购师一级技师现在是每个月补助600元，采购师二级每个月可以补助300元，采购将成为2013年，火热职业，高新职业，国企，有这个证书，以后企业资格评审，评职称，都是很有帮助的，在以后的社会当中，如果没有这个采购师职业资格认证，那么就会被社会淘汰掉了，所以政府会鼓励各企业单位早日考取采购师证书，达到一个采购的职业化标准!(1)考取采购师证书有用吗?考采购师证当然是有用的，这个作用不在于他能让采购员提高实战能力，而是在于它的附加值。
采购师证就是一个强有力的凭证，更具体现你的资质。
如果是资深采购经理人，丰富的采购经验，现在竞争也激烈的，如有有国家的采购师这是一笔无形的财富特别是在国企，资历、资质挺重要的，更体现你的能力。
1.国家职业资格证书，作为优秀技能人才证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩;伴随考试难度的增加，越早报名，受益越早。
而且价格随着市场来走的，晚一年肯定高一部分钱。
2.采购师马上就要实施全国统一考试了，现在在完善采购师教材和题库。
对于采购人员而言，在采购师项目国考前，趁自己时间还算充裕的时候考一个证书还是有必要的，避免到时候来个措手不及，慌了神。
早点考取是最好的办法。
鉴于此，我国将建立政府和企业相结合的高技能人才岗位使用奖励办法。
其中政府部门将建立技师津贴制度，每两年在全国各省市范围内评选100名政府技能津贴获得者，发给一次性政府特殊津贴，并免征个人所得税。
2011年采购师职业资格报考的最佳选择!采购师认证的作用及享受到的待遇
考国家采购师的三大理由：1、2006年4月国家劳动和社会保障部颁布第十一批职业标准，采购师列居榜首。
2、目前采购人才已被列为国家十二类紧缺人才之一。
市场对专业采购人才的需求日益增加，但是采购教育在国民系列教育中几乎一片空白，因此人才供需矛盾将日益突出。
3、该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是采购行业唯一国家法定证书，权威性极高，全国通用。
3.30日在深圳，4月20日在广州，5月25日在杭州和北京有国家职业资格《高级采购师》认证班，国内唯一权威资格认证!享受国家津贴，涨工资退休金！！！联系人：张文学(老师) QQ：973844482网址： 博客：/s/blog_772cb5d90100q029.html采购师证书的作用：人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）合并后，原有的职称评定保留，不再开发新的职称评定项目，自2004年以后职称评定就参考个人的职业资格等级的高低。
（1）高级采购师职业资格证书（高级技师）等同于高级工程师，作为优秀技能人才证明，可以参加政府举办的高新人才评定，享受政府补助津贴。
如开发区优秀人才测评等。
（2）高级采购师职业资格证书在申请调转户籍时是必须的条件之一，如落户深圳市户籍，办理北京户籍及各地区绿卡。
（3）高级采购师职业资格证书在国企和民营企业中享受高工工资补助，补助标准：200-500元之间（4）高级采购师职业资格证书每月涨退休金200-500元，另外可获免税政府津贴、（5）高级采购师职业资格证书是有人保部颁发的，也是外企、合资企业评定个人能力的资格证书，等级越高待遇也不同。
它还是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
证书实行统一编号，全国通用，终身有效。
高级采购师职业资格认证考试2011年在北京、南京、杭州、广州深圳等地举办！采购成本管理：了解成本与价格的关系一，导致价格上的公平讨论的成本与价格的关系采购主管认为厂商应该提出它的一个公平的价格，或在讨价还价中达成的公平价格。
采购师政府津贴
一、申办上海市常住户口的必备条件之一根据上海市市政府发的…2009‟7号通知，持有国家职业资格二级证书或者中级职称是持有†上海市居住证‡人员申办本市常住户口的必备条件之一；持有国家职业资格一级证书或者高级职称是激励条件之一，可不受规定的持证及参保年限的限制。
二、合法经营和工作的“通行证”作为申请办理开业的有效证件，是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，部分工种必须实施准入控制和凭证上岗。
（来源：劳部发[1994] 98号）三、退休加薪，享受“工程师、职称”同等待遇获得职业资格证书的职工，在其从事相应岗位的工作时，应确定或晋升相应的工资待遇。
国家职业资格一级享受同等高级职称或者高级工程师待遇；国家职业资格二级享受同等中级职称或者工程师待遇。
（来源：劳部发[1994] 98号）高级技师每月津贴800元 2008年08月07日10:10 深圳商报我要评论(0)【本报讯】（记者陈晓薇）高技能人才缺乏是全国普遍现象，目前我市继续大量引进适用的高技能人才也越来越难。
记者昨日从第２９期•市政府公报‣获悉，深圳市劳动和社会保障局日前相继出台•深圳市引进高技能人才实施办法‣、•深圳市高技能人才津贴实施办法‣、•深圳市技能标兵和优秀技师评选表彰办法‣、•深圳市紧缺职业技能培训补贴管理办法‣、•深圳市职业技能竞赛管理办法‣等５个规章，力图通过一系列制度保障和政策激励，扭转高技能人才引进乏力的困局。
“目前我市技能人才总量不足、结构不合理、供给渠道不畅以及各类人才结构不平衡的矛盾日渐突出，已成为经济可持续发展的一大瓶颈。
”市政协委员、市劳动和社会保障局局长管林根在上月市政协的一次专题议政会上，曾谈到了我市高技能人才培养引进遇到的问题。
据了解，２００６年７月，市政府颁布•关于进一步加强技能人才队伍建设实施意见‣，为高技能人才队伍建设提供了良好的制度环境。
经过努力，２００７年，我市技能人才总量发展到１７１万人，其中高级工以上２０．２万人，占１１．８％；中级工７０．１万人，占４１％；初级工８０．７万人，占４７．２％。
高级采购师
报名条件
1.取得本职业二级资格证书后，连续从事本职业5年以上，经高级采购师正规培训达规定标准学时数，并取 得结业证书；
2.具有相关专业大专学历（或同等学历），连续从事本职业工作15年以上，经高级采购师正规培训达规定标 准学时数，并取得结业证书；
3.具有相关专业大学本科学历，连续从事本职业工作10年以上，经高级采购师正规培训达规定标准学时数， 并取得结业证书；
4.具有相关专业硕士研究生学历（或同等学历），连续从事本职业工作5年以上，经采购师正规培训达规定 标准学时数，并取得结业证书；
5.取得相关专业博士学位，连续从事本职业2年以上，经高级采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结 业证书。
基本要求
2.1职业道德
2.1.1职业道德基本知识 2.1.2职业守则 （1）遵纪守法，廉洁自律。 （2）爱岗敬业，诚信尽职，具有团 队精神。 （3）树立服务意识，尊重用户和供应商。 （4）讲究效率，善于创新。 （5）保守商业秘密，保证安 全。源自学习教材高级采购师
高级采购师学习教材是由人力资源和社会保障部出版，结合理论和实际所遇到的问题编写。内容之全面、思 路之清晰。是采购行所有教材最完善的一本。
政策待遇
根据国家规定，高级采购师属于国家职业资格，与人力资源管理师等资格证书同属人力资源和社会保障部颁 发的国家级权威职业资格证书，等同于高级工程师级别，可享受高级工程师同等待遇！不仅每月可享受相应的津 贴，退休后每月还能额外获得补助。
国家职业标准
已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标准全面、系统规定了采购人员 应该掌握和具备的知识和技能，该标准的颁布实施标志着我国采购管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范 和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。
ITC采购师认证的介绍
相关详情请了解随着全球经济一体化进程的不断加快，中国作为全球采购中心和制造中心的地位日益突出，对采购人才的需求也从普通的采购管理上升到系统、全面的采购与供应链管理。
具有较为全面知识与能力的高级专业人才成为企业参与国际竞争的有力保证。
由联合国贸易与发展大会（UNCTAD）和世界贸易组织（WTO）共同设立的国际贸易中心（International Trade Center，以下简称ITC），作为联合国开发计划署的执行机构，为推动经济全球化进程和世界贸易的发展，按照国际贸易的普遍规则，对采购与供应链管理专门人才的国际资格，开发了标准认证体系，并在成员国中推广，受到普遍重视和认可,为经济转型国家高层次管理人才培养提供了较为先进的课程和培训模式。
中国物流与采购联合会是该认证在中国实施的唯一机构，将与ITC共同在中国开展采购与供应链管理国际资格认证工作，并已在国家劳动和社会保障部备案审核。
为填补我国专业采购人才培养的空白，使我国采购职业资格认证与国际认证有机结合，中国物流与采购联合会在开展采购与供应链管理国际资格认证的同时，在全国同步开展注册采购师认证。
比如，前一段时间我的工作中有这样一个问题：我负责的采购品项，有一项是红星的接插件，在我接受一个月，我发现对于该采购品项，公司的采购计划是多频次小批量采购，每次采购金额在几十到几百之间，供应商对我们公司的态度是很不上心，甚至是不耐烦，供应商积极性极低，但是公司这边坚持用该品牌。
每次要花费很长时间来解决运费是来承担的问题，我意识到这个问题需要赶紧解决，因此我对该品项进行分析：1）本身该接插件就是标准件，可获得性好，供应影响、机会和风险级别低；2）该品项年支出水平低；所以此接插件定位为常规采购品相。
而针对这类采购品相，公司的主要目的是将花费在管理方面的经历最小化。
对供应商应保持最小干涉，签订长期合约。
我想到的方法是，统计红星的各型号接插件一下去年一年用量分别是多少，再结合今年上半年的订单情况，和下半年订单预估情况，统计出今年的用量，然后与供应商签订框架协议，将年总用量给供应商，让其对我们公司给予希望。
公司职称技能认定标准及评定方法
公司职称/技能认定标准及评定方法一、目的为了满足公司持续发展对专业技术人员、管理人员、职员综合能力的要求，同时为公司员工的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。
二、范围适用公司全体员工。
三、职责1.人力资源部是所有任职资格、技能评审的归档部门，并与公司成立的评审委员会共同负责落实评审工作。
2.工程技术人员、车间员工的职业技能评审由总工程师或技术副总组织已经取得职称或职业技能资格的工程技术人员、部门主要负责人进行评审。
3.管理人员（人事、财务、物流、采购）的职业技能评审由人力资源总监组织已经取得职称或职业技能资格的工程技术人员、部门主要负责人进行评审。
4.职业技能评审工作原则上为每年评定一次，每年11月或12月份进行。
四、任职条件1.申报专业技术职务任职资格，必须热爱公司，工作积极主动，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。
2.中级工（四级）等同于技术员；高级工（三级）等同于助理工程师；技师（二级）等同于工程师；高级技师（一级）等同于高级工程师。
3.经过国家考试的注册安全工程师、注册环保工程师、注册化工工程师、注册会计师、一级注册消防工程师、注册计量师、注册设备监理师、注册电气工程师、高级审计师、高级会计师、二级人力资源师、物流职业经理资格证书（中级）、采购与供应管理职业资格证书（中级）以及公司任聘的总工程师可经评审认定为公司副高级工程师。
4.人力资源部、财务部、采购部、物流部、销售部等办公室人员考试获得与部门工作相关的经济师等同于工程师职称。
5.双体系内审员资格等同于助理工程师职称，安全员等同于技术员职称。
6.公司不进行正高级工程师评审认定，取得国家承认认可的副高级工程师职称，可直接认定为公司正高级工程师。
7.助理工程师评审条件（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
采购师国家职业标准：评定条件及职能要求(可编辑修改word版)
采购师国家职业标准1.职业概况1.1职业名称采购师。
1.2职业定义从事商品和服务采购工作的人员。
1.3职业等级本职业共分为四个等级，分别为：采购员（国家职业资格四级）、助理采购师（国家职业资格三级）、采购师（国家职业资格二级）、高级采购师（国家职业资格一级）。
1.4职业环境室内外、常温。
1.5职业能力特征身体健康，具有较强的表达能力、沟通能力、判断能力、计算能力、信息处理能力和组织协调能力，视觉、听觉正常，色觉敏锐。
1.6基本文化程度高中毕业（或同等学历）。
1.7培训要求1.7.1培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
1.7.2培训教师培训教师应具备系统的采购、供应链管理和物流管理知识，有实际管理经验和教学经验。
培训采购员的教师应具有本职业二级职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训助理采购师的教师应具有本职业二级职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格2 年以上；培训采购师的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级采购师的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格2 年以上。
1.7.3培训场地设备标准教室；有必要的教学设备和设施；室内光线、通风、卫生条件良好。
有专门的网上培训条件。
1.8鉴定要求1.8.1适用对象从事或准备从事本职业的人员。
1.8.2申报条件——采购员（具备以下条件之一者）(1)连续从事本职业3 年以上，经采购员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)具有相关专业大专（或大专以上）学历，经采购员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
——助理采购师（具有以下条件之一者）(1)取得本职业四级资格证书后，连续从事本职业工作2 年以上，经助理采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(2)具有相关专业大专学历（或同等学历），连续从事本职业2 年以上，经助理采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
采购师国家职业标准：评定条件及职能要求
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采购师国家职业标准1.职业概况1.1 职业名称采购师。
1.2职业定义从事商品和服务采购工作的人员。
1.3职业等级本职业共分为四个等级,分别为：采购员（国家职业资格四级）、助理采购师（国家职业资格三级）、采购师(国家职业资格二级）、高级采购师（国家职业资格一级）。
1。
4职业环境室内外、常温。
1.5职业能力特征身体健康，具有较强的表达能力、沟通能力、判断能力、计算能力、信息处理能力和组织协调能力，视觉、听觉正常,色觉敏锐。
1.6基本文化程度高中毕业（或同等学历）。
1。
7培训要求1。
7.1培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。
1。
7。
2 培训教师培训教师应具备系统的采购、供应链管理和物流管理知识，有实际管理经验和教学经验。
培训采购员的教师应具有本职业二级职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格;培训助理采购师的教师应具有本职业二级职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格2年以上；培训采购师的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级采购师的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上.1.7。
3 培训场地设备标准教室；有必要的教学设备和设施；室内光线、通风、卫生条件良好.有专门的网上培训条件.1。
8鉴定要求1.8。
采购人员职称职级及职位晋升管理守则.doc
采购人员职称职级及职位晋升管理制度1 采购人员职等职级及职位晋升管理制度1、目的为了充分发挥公司采购人员工作积极性和创造性，使采购人员职等职级和职位晋升予以制度化、明确化,便于绩效考核与职位晋升管理,特制定本管理制度。
2、适用范围*＊公司采购人员（各子公司参照执行)。
３、原则3.1有利于激发采购人员工作积极性与创造性;３.2兼顾内部公平性与外部竞争性；3.３职等职级与绩效考核相统一,薪资与绩效考核、职等职级相统一；4、职等职级的设置4.1依据采购人员任职条件、业绩情况、绩效考评等确定职等职级。
４.２依据采购人员采购谈判能力、贡献大小、获得的业绩、综合表现等确定职级职档。
4.3公司采购职位共设置七个职等层级，薪酬与职等职级统一。
4．4采购人员职等职级表５、职等职级调整和职位晋升规定5．1采购人员对应的职等、职级都是依据其学历、能力、业绩来确定，并经公司综合考评后进行调整，薪酬随职等、职级的变动而调整，原则上,采购人员职等、职级的变动必须是随其职位发生变动而变动,岗变薪变。
5.２采购人员具备相应的条件后可以向公司提出职位变动或晋升的申请,经公司组织相应的考试、考核与评议后，由薪酬与绩效管理领导小组做出职位变动或晋升的决定，并相应调整薪酬。
５．３采购人员晋升考试由公司人力资源部组织，聘请公司内外资深专业人士出题,考试内容包括采购专业知识、耐火材料／化工材料/金属材料等基础知识、设备基本知识等。
5．3公司规定每年１２月份对员工职位、职级作调整及考核晋升，次年１月调整到位。
5.4采购人员职位晋升通道:采购助理采购员助理采购工程师采购工程师高级采购工程师副主任采购工程师主任采购工程师。
6、采购人员任职考评规定6.1公司新进采购人员，有采购工作经验的,一律评定为采购员;无采购工作经验的，一律评定为采购助理；待到年底1２月份，统一进行职位资格认定考评。
6.2在岗的采购人员,依据文件规定，由公司统一进行资格认定评估，进行定岗定职。
采购部岗位等级晋升标准表
4、能独立处理进料品质和数量异常情况
5、能改善采购文员工作流程并能实施
6、中专以上学历
7、从事相关工作三年以上
修订记录
修订时间
版本
修订内容概述
01版
全新发放
3、了解所购物料的市场行情及价格动向，有一定的成本意识
4、了解所购物料的主要原材料及其行情变化，能有效寻找合适的供应商及材料。
5、有良好的谈判技巧及丰富的谈判经验，有一定的供应商管理意识
6、有初级采购师职称
7、大专以上学历
8、从事相关工作三年以上
1、掌握与采购相关的法律法规
2、掌握公司所购物料的市场价格走势，能加以分析并控制成本
3、有一定的风险管理能力
4、掌握所有物料的市场价格走势，能加以分析并控制成本
5、熟悉所有物料的主要原材料及其价格走势
6、有中级采购师职称
7、大专以上学历或从事相关工作五年以上
1、具有很强的管理、沟通、协调能力及风险管理能力
2、具有丰富的采购与采购管理知识
3、能充分了解原材料供应商所在行业的特点；
4、有高级采购师职称
等级
初级
中级
高级
评估标准
岗位名称
采购经理
1、遵守公司各项规章制度
2、良好的沟通协调能力
3、了解采购的目的和采购
作业流程
4、制定部门的相关作业流程及制度
5、熟悉公司所有物料的性能及用途
6、能熟练操作常用办公软件
7、大专以上学历或从事相关工作经验三年以上
1、掌握与采购相关的法律法规
2、具有良好的管理、沟通、协调能力
5、本科以上学历或从事相关工作七年以上
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高级采购师等同于高级工程师，选拔高超技能的人才
详情全国官方采购师职业资格培训中心：
优秀技能人才可获免税政府津贴
目前我国不同技术等级的高技能人才收入差距较小，国有企业内技师和高级技师之间的平均月工资差距仅为470元左右，与其他行业工种相比收入较低。
因此很难对高技能人才产生足够的激励作用，也很难调动技能人才主动提升能力的积极性。
鉴于此，我国将建立政府和企业相结合的高技能人才岗位使用奖励办法。
其中政府部门将建立技师津贴制度，每两年在全国各省市范围内评选100名政府技能津贴获得者，发给一次性政府特殊津贴，并免征个人所得税。
企业也将对在聘的高级工、技师、高级技师，给予与本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等工资福利待遇。
与此同时，为促进技能人才合理流动，各省市将在公共职业介绍机构开设专门窗口，并提供职业介绍、职业培训、劳动合同签订、社会保险关系办理以及代存档案等“一站式”服务。
技能竞赛获奖可晋升一级职业资格今后每三年举办一次的全市职业技能竞赛将吸引更多高技能人才的目光。
为在各行业、各领域不断发现和选拔具有高超技能的人才，使大批年轻的能工巧匠通过竞赛脱颖而出。
各省市将对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，在给予精神和物质奖励的同时，可直接晋升一级职业资格或优先参加上一等级职业资格的考评。
此外，市、区两级财政每年还将安排一定预算资金，用于公共实训基地建设、高技能人才的培训补贴、贷款贴息、技能竞赛以及奖励表彰等活动。
(记者周奇) 开展采购师职业资格认证，提升我过采购管理竞争力，参加采购师培训，为企业节约成本，高级采购师是21世界最有前途的职业，采购师职业资格认证网是一个非常不错的平台！。