保安员工工资待遇调整通知

保安薪酬方案(3篇)

第1篇一、方案概述随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，保安行业在维护社会治安、保障人民财产安全方面发挥着越来越重要的作用。

为了激发保安员的积极性和工作热情，提高保安服务质量，特制定本薪酬方案。

本方案旨在建立一套公平、合理、激励的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才，提升保安队伍的整体素质。

二、薪酬原则1. 公平原则：薪酬方案应体现内部公平和外部公平，确保不同岗位、不同工作年限的保安员都能获得与其贡献相匹配的薪酬。

2. 激励原则：薪酬方案应具有激励作用，激发保安员的工作积极性和创造性，提高工作效率和服务质量。

3. 竞争原则：薪酬水平应与市场薪酬水平保持竞争力，以吸引和留住优秀人才。

4. 透明原则：薪酬方案应公开透明，让保安员了解薪酬构成和晋升机制。

三、薪酬构成保安薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等构成。

1. 基本工资基本工资是保安员每月必须发放的最低工资，用于保障保安员的基本生活。

基本工资标准根据当地最低工资标准、物价水平和行业薪酬水平确定。

2. 岗位工资岗位工资是根据保安员所从事的岗位、职责和工作强度等因素确定的工资。

岗位工资分为多个等级，不同等级对应不同的工资标准。

3. 绩效工资绩效工资是保安员根据工作表现、服务质量等因素获得的工资。

绩效工资的发放标准根据公司年度经营目标和部门工作目标设定，具体计算方法如下：绩效工资 = 绩效考核得分× 绩效工资系数绩效考核得分由公司统一制定，包括工作质量、服务态度、客户满意度等方面。

4. 加班工资保安员在法定节假日、休息日加班的，按照国家规定支付加班工资。

5. 津贴和补贴津贴和补贴包括以下几类：（1）高温补贴：在夏季高温期间，根据当地气温情况，对从事户外工作的保安员发放高温补贴。

（2）夜班补贴：对从事夜间工作的保安员发放夜班补贴。

（3）交通补贴：对乘坐公共交通工具上下班的保安员发放交通补贴。

（4）餐费补贴：对在公司食堂就餐的保安员发放餐费补贴。

2023年公司薪资调整通知

2023年公司薪资调整通知2023年公司薪资调整通知1为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：一、薪资调整表（员工级）内容基本薪资奖金满1年加年资试用期350元200元转正500元200元30-50元1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。

2、截止到6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。

若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。

3、截止到6月1日，在公司工作未满一年的.合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。

二、资调整表（保安员转领班）基本薪资奖金满1年加年资550元 300元 30-50元领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。

三、薪资上浮的范围：员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。

四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。

此薪资方案的调整，自6月1日起实施。

签发：z2023年公司薪资调整通知2亲爱的员工：基于近期您的工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：注：1.生效日期：年月日起2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。

4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。

通知部门：人力资源中心通知日期：年月日员工薪酬调整回执单致人力资源中心：很高兴收到关于我本人的薪酬调整通知单，对于调整后薪酬□有□无疑异，本人愿遵守保密规定，不与其它同事讨论薪酬类问题。

员工签名：日期：2023年公司薪资调整通知3尊敬的__X作为运营负责人入职以来您的工作态度积极向上工作成绩突出__X公司决定____年__月__日起将您的工资调整为__X元税前希望您再接再厉在未来发挥自己所能带领公司员工共同成长。

县机关事务局保安工资的协商函

关于**县保安员工资的协商函
*******公司：
随着人民生活水平的不断提高，根据江西省人民政府办公厅下发的赣府厅字【2013】36号文件精神：我县由原最低工资标准600/月现调至900/月。

由于贵单位基本工资为1200元/月，为此我公司决定对保安工资由原来1300/月上调到1600元/月。

保安需交税费组成如下：
一、基本工资：1200元/月*12个月=14400元。

二、社保及医保2400元。

三、纳税：21600元/年约交纳税款2160元。

四、年节福利0元、意外保险费480元、烤火0元、降温费0元、节日加班工资0元等、合计480元/年。

五、管理费每人每月200元*12个月=2400元。

以上各项合计：21840元/年/人。

为了确保保安队伍的稳定和提高保安员的综合素质，新工资标准从2014年1月份开始执行；请有关用人单位大力支持。

后附：江西省人民政府办公厅下发的赣府厅字【2013】36号文件主要内容。

特此函告
金溪县宏安保安服务有限公司
2014年1月20日。

门卫薪酬管理规定范文

门卫薪酬管理规定范文
为了公平、公正、合理地管理门卫的薪酬，提高门卫的工作积极性和满意度，本公司制定了以下薪酬管理规定：
一、薪酬结构
1. 基本薪酬：根据门卫的职位级别和工作责任，确定基本薪酬水平，作为门卫的固定收入。

2. 绩效薪酬：根据门卫的工作表现和绩效评估结果，提供绩效薪酬奖励。

绩效评估主要考核门卫的工作能力、工作积极性、工作成果等方面。

3. 补贴和福利：根据门卫的工作环境和特殊工作内容，提供相应的补贴和福利，如交通津贴、通讯补贴等。

二、薪酬调整
1. 薪酬调整原则：根据市场行情、公司经济状况和门卫的工作表现，定期进行薪酬调整，保证门卫的薪酬水平与市场接近。

2. 薪酬调整程序：薪酬调整由公司人力资源部门负责，按照公司相关规定和程序进行。

三、薪酬发放
1. 薪酬发放周期：薪酬按月发放，每月的薪酬应在当月25日之前发放到门卫的工资账户。

2. 薪酬发放方式：薪酬以电子工资单的形式发放，门卫可以通过公司内部系统或指定的工资查询平台查询自己的薪酬。

四、薪酬管理监督
1. 门卫薪酬管理监督：公司设立薪酬管理委员会，监督门卫薪酬的执行情况，及时处理门卫的薪酬问题。

2. 薪酬管理投诉渠道：公司建立薪酬管理投诉渠道，门卫对薪酬管理问题可以向公司人力资源部门提出申诉。

以上为本公司门卫薪酬管理规定的范文，具体实施细则可以根据实际情况进行制定和调整。

保安工资调整方案

保安工资调整方案1. 简介本文档旨在制定保安工资调整方案，以确保公司保安员工的合理薪酬和工作动力。

该方案将从以下几个方面进行调整：基本工资、绩效评估和加班工资。

透明、公正、激励是制定该方案的核心原则。

2. 基本工资调整根据市场调研和公司内部薪酬水平，建议对公司保安员工的基本工资进行调整。

具体调整方案如下：•针对不同岗位和级别的保安员工，设定相应的基本工资标准，以保证相同职位的员工在同一工作地点享受到相同的基本薪资待遇。

•根据员工的工作经验和表现，进行工龄工资增长。

工龄工资将在员工的基本工资标准上增加一定比例的津贴，以激励员工在公司的持续工作。

•提供职业培训和晋升机会，培养和引进更高水平的保安员工，进一步提高他们的基本工资水平。

3. 绩效评估为了提高工作动力和激励保安员工的工作表现，建议引入绩效评估机制，并将其作为调整工资的主要依据之一。

具体绩效评估方案如下：•根据工作内容、工作要求和岗位职责，制定明确的绩效评估标准。

•定期进行绩效评估，设定评估周期和频率，并由专业的考核小组进行评估。

•根据绩效评估结果，对保安员工进行分类，包括优秀、良好、普通和亚标准等级，并根据不同等级给予不同幅度的工资调整。

4. 加班工资加班工资是保安员工加班劳动的合理报酬，为了确保加班工资的合理性和透明度，建议以下几点：•按照国家法律规定和公司内部规定，设定加班工资标准。

•加班工资应包括加班基本工资和加班津贴，确保员工的加班工资收入与其实际加班时间和付出的努力相对应。

•加班工资计算应有明确的操作流程和准确的计算方法，确保加班工资的公正性和合理性。

5. 沟通和培训为了使保安员工对工资调整方案有充分的了解和认同，并提高他们的工作动力，沟通和培训是非常重要的。

建议采取以下措施：•召开员工大会或小组会议，向员工介绍并解释工资调整方案的详细内容和背后的原因和目的。

•针对工资调整方案进行培训，向员工普及相关政策和规定，以确保员工对方案的理解和遵守。

关于保安部员工工资待遇调整通知[推荐五篇]

关于保安部员工工资待遇调整通知[推荐五篇]第一篇：关于保安部员工工资待遇调整通知关于保安部员工工资待遇调整通知为公平，公正，客观地体现各岗位保安人员的工作考核，现梳理公司保安部人员薪资情况，对保安部全体员工的薪资作以下调整：实行一岗一薪制，取消原有的绩效考核。

一岗一薪制指凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准。

具体如下：1、入口门岗：2200元/月；2、出口门岗：2100元/月；3、正门门岗：2000元/月；4、巡逻岗、大堂岗： 1900元/月。

针对岗位员工工作表现突出或受业主多次表扬者，经报公司领导批准后，予以发放奖金以资鼓励。

若有违反公司各项规章制度，工作中有重大失误、不能胜任岗位工作者，视情节的严重情况予以罚款处理。

另各在宿人员需服从公司宿舍分配安排，公司提供每月每人15度用电的标准供员工使用，超出所限定度数的由员工自行支付费用。

请保安部各人员认真对待，及时调整观念，保持与公司一致的发展理念和目标，以积极的态度继续开展保安部相关的工作。

本通知从2012年4月1日起执行，执行新调整的工资标准。

佛山市江晖物业管理有限公司二O一二年四月六日第二篇：保安工作时间调整通知保安工作时间调整通知各保安人员：从今日起学校保安值班时间作如下调整：上午值班时间：8：30-----12：00 中午值班时间：11：30----17：30 晚上值班时间：请各保安人员认真执行！：00----10：20龙泉二中2012.5.4第三篇：关于调整企业工伤人员相关待遇的通知关于调整企业工伤人员相关待遇的通知大人社发[2010]200号各区、市、县、先导区人力资源和社会保障(劳动人事)局，各有关单位：为进一步提高工伤待遇水平，根据《工伤保险条例》(国务院令第375号)及《关于2010年调整企业工伤人员相关待遇的通知》(辽人社发[2010]17号)精神，结合我市实际，决定调整全市企业工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金待遇。

为了便于管理调整安保薪酬请示

为了便于管理调整安保薪酬请示(中英文实用版)**Title: Request for Adjustment of Security Compensation for Easier Management**---**Dear Sir/Madam,**We are writing to request an adjustment in the compensation for our security staff.As the company grows and the security needs become more complex, it has become increasingly challenging to manage the current salary structure.尊敬的领导：我们在此提出调整安保人员薪酬的请求。

随着公司的发展，安全需求变得更加复杂，目前薪酬结构的管理日益困难。

---**We believe that a fair and competitive salary is crucial to attracting and retaining high-quality security personnel.**我们认为，公平且有竞争力的薪酬对于吸引和留住高质量安保人员至关重要。

---**Furthermore,****另外，**as the cost of living continues to rise, it is important that our security staff"s salaries keep pace with these increases.随着生活成本的不断上升，我们的安保人员薪酬也需要跟上这些增长。

---**We propose a gradual adjustment to the salary structure over the next few months, with the aim of achieving a more balanced and equitable compensation package by the end of the year.**我们建议在未来几个月内逐步调整薪酬结构，力争在年底前实现更加平衡和公平的薪酬体系。

安保人员薪酬管理制度

保安员薪酬管理制度为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感,现对保安薪酬制定如下规定:1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。

2、基本工资:保安人员月基本工资为1000元。

3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天,每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金.4、安全奖金：安全奖金为300元/月,如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：（1)经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元；（2)经济损失500元以上2000元以下，相关责任人扣发当月安全奖金200元;（3）经济损失2000元以上5000元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金300元；（4)经济损失5000元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的10%予以赔偿(从工资中逐月扣发)。

5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。

6、法定节假日值班按日基本工资的3倍计发。

计算方法:月基本工资为1000元，则日基本工资为33。

33元.法定节假日薪酬为基本工资33.33元+2倍基本工资66。

66元，合计为100元/天。

1。

薪酬结构及标准1。

1 薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构成。

2.工资薪金的确定2。

1 工资的确定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原则。

岗位工资级别按岗位的责任大小、重要程度等因素确定；2.2 新员工薪金的确定，依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件，确定薪金，人事部与总经理共同商量确定其工资标准.2.3 新聘用人员执行一个月的试用期,在试用期执行试用工资（按其签合同时签订的工资），转正后执行标准工资。

4。

5 工龄工资：在职满半年着享有50元工龄工资，在职满一年者享有100元工龄工资，一次类推，5年封顶。

3.薪金的调整3.1 新员工试用期满，试用考核合格，符合转正条件者,按转正工资薪金。

保安薪酬方案

保安薪酬方案
一、目的
为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍,增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感,特制订本方案. 二、适用范围
集团全体保安人员。

（不含队长、副队长、领班)
三、薪酬构成
保安薪资=基本工资+工龄工资+绩效工资+奖金+补贴
四、工资的核算
1、基本工资
基本工资根据所在岗位及任职资格而定，薪酬支付标准如下表所示:
任职要求：1、年龄18-48周岁;2、身体健康，精力充沛。

绩效工资
2、
3、工龄工资
在公司连续工作每满一年工龄工资增加50元，工龄工资上限为300元/月。

4、奖金
奖金分为满勤奖、年终奖等。

（1）满勤奖：80元/月。

（2）年终奖:具体发放形式根据公司年终奖评定细则及发放标准实施.
5、补贴
（1）夜宵补贴：保安人员夜宵补贴为3元/晚，按实际晚班数计发。

（2）加班补贴：公司保安执行6天12小时工作制，周日加班计发加班补贴.
（3）高温补贴及其它补贴参照公司《福利管理制度》执行.
五、试用期人员
试用期保安工资按以上薪资标准的90％支付。

六、薪资的调整
1、公司的薪资水平根据企业的效益及当地市场行情进行调整；
2、员工个人的薪酬根据个人工作绩效或晋升情况进行调整；
3、薪酬调整原则：效率优先、兼顾公平，优先考虑符合岗位任职要求的员工。

七、附则:
1、本方案经总经理批准后实施。

2、本方案最终解释权归属行政人力中心。

3、本方案如有修改将另行通知。

公司调整保安岗位薪资水平通知

公司调整保安岗位薪资水平通知
备忘录
致：公司各部门、各管理处、会所
由：行政人事部
日期：20xx年6月23日编号：WYXZ-04-55
事宜：关于调整保安岗位薪资水平的通知
为促进保安队伍提高服务质量，结合同行业保安员薪资标准，报经公司领导同意，现对保安人员的薪资调整如下：
一、薪资调整表（员工级）
内容基本薪资奖金满1年加年资
试用期350元200元
转正500元200元30-50元
1、保安员基本薪资和奖金按上表执行。

2、截止到20xx年6月1日，凡在公司连续工作满一年（含超一年）合格的员工，给予月工资上浮30元，同时，自此开始，今后每到6月1日均调整一次。

若该员工表现优秀，上一年累计被评为服务标兵达4次，则当年给予月工资上浮50元。

3、截止到20xx年6月1日，在公司工作未满一年的合格员工，按第一条执行，并且自其入职之日起，何时满一年何时开始增加年资。

二、资调整表（保安员转领班）
基本薪资奖金满1年加年资
550元 300元 30-50元
领班级员工薪资调整与员工级规定一致，年资上浮50元以公司嘉奖文件为依据。

三、薪资上浮的范围：员工级月薪资达到850元后不再上浮；领班级月薪资达到1000元后不再上浮。

四、目前若员工工资已达到或超过上述标准，其薪资本次不予调整。

此薪资方案的调整，自20xx年6月1日起实施。

签发：z
经理
（张贴于员工宣传栏）
呈送：z总经理、z副总经理、z总经理助理
联系人：z 联系电话：xxx 打印：14份。

关于调整保安人员薪酬福利的通知

联商行字〔2010〕第14号
关于调整保安人员薪酬福利的通知
各项目、各中心：
为更好地调动保安人员的工作积极性，提高保安队伍的服务质量，公司研究决定对保安人员的薪酬进行调整：
一、保安员、保安班长的基本工资统一为920元；工作每满一年工龄工资增加25元/月。

二、岗位补贴：
1、一类岗位保安员为860元/月；
2、二类岗位保安员的岗位补贴取消；
3、所有班长统一为二类岗位，岗位补贴为430元；
4、通讯费补贴：保安班长为150元/月；
5、加班费按公司《关于执行〈考勤及休假管理办法〉有关问题的通知》（联行字〔2009〕第8号）的有关规定执行；
6、扣除伙食费、住宿水电费：伙食费330元/月，住宿水电费380元/月。

三、公司为保安人员购买社会保险。

二○○九年度个人和公司社保缴纳费用金
四、如保安人员不愿意购买社保的，可填写《放弃购买社保申请书》，签字并打手模，报请所在班班长、部门经理及行政人事中心经理确认。

五、本通知自二○一○年四月一日起开始执行，物业公司二○○九年六月一日发布的《保安员薪酬制度》同时废止。

附件：《放弃购买社保申请书》
（本页无正文）
佛山市南海区联诚投资发展有限公司
二○一○年三月二十七日
主题词：保安人员薪酬调整
抄报：罗耀华、黄伟东、总经理
抄送：各项目部、各中心。

调薪及放假通知范文模板

调薪及放假通知尊敬的全体员工：您好！根据公司发展需要，结合市场薪酬水平及员工个人表现，经公司领导层研究决定，自2023年[具体日期]起，对全体员工进行薪资调整。

现将有关事项通知如下：一、调薪方案1. 薪资调整范围：本次薪资调整覆盖公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和后勤人员。

2. 调薪幅度：根据员工岗位、绩效、工作年限等因素综合考虑，具体调整幅度如下：- 管理人员：平均上调5%-10%；- 技术人员：平均上调4%-8%；- 销售人员：根据业绩表现，最高上调10%-20%；- 后勤人员：平均上调3%-6%。

3. 调薪生效时间：本次薪资调整自2023年[具体日期]起生效。

4. 薪资发放：调整后的薪资将于2023年[具体日期]发放至员工工资卡。

二、放假安排为了庆祝我国传统节日，同时给予员工休息和调整的时间，现将放假安排如下：1. 放假时间：2023年[具体日期]至2023年[具体日期]，共计[天数]天。

2. 放假期间，公司各部门应做好以下工作：- 各部门负责人需提前做好人员安排，确保放假期间工作正常运转；- 保安、保洁等后勤保障人员需保持通讯畅通，确保公司财产安全；- 各部门负责人需对放假期间的突发事件制定应急预案。

3. 放假期间，请各位员工注意以下事项：- 严格按照放假时间安排，提前做好工作交接；- 注意个人安全，避免外出时发生意外；- 关注公司通知，如有特殊情况，请及时与部门负责人联系。

三、其他事项1. 请各位员工于[具体日期]前，将调薪后的个人信息（包括姓名、工号、银行卡号等）更新至人力资源部，以便准确发放薪资。

2. 本次调薪及放假通知，如有未尽事宜，请咨询人力资源部。

感谢各位员工对公司发展的辛勤付出，希望大家在新的薪资待遇下，继续保持良好的工作状态，共同为实现公司目标而努力。

祝大家工作顺利，生活愉快！特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

保安夜班补贴法律规定(3篇)

第1篇一、引言随着我国社会经济的快速发展，保安行业已成为维护社会治安、保障人民群众生命财产安全的重要力量。

保安员在工作过程中，往往需要在夜间值班，承受较大的工作压力。

为了保障保安员的合法权益，提高保安员的工作积极性，国家出台了一系列关于保安夜班补贴的法律规定。

本文将从保安夜班补贴的法律规定、补贴标准、补贴发放等方面进行探讨。

二、保安夜班补贴的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

”3.《中华人民共和国工资支付暂行规定》《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十四条规定：“用人单位安排劳动者在夜间工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

”4.《保安服务管理条例》《保安服务管理条例》第三十二条规定：“保安员在夜间工作的，用人单位应当按照国家有关规定给予夜班补贴。

”三、保安夜班补贴标准1.法律规定的补贴标准根据上述法律规定，保安员在夜间工作，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。

2.地方规定的补贴标准部分地方根据实际情况，对保安夜班补贴标准进行了细化。

例如，上海市规定，保安员夜间工作补贴标准为每小时不低于15元；北京市规定，保安员夜间工作补贴标准为每小时不低于12元。

四、保安夜班补贴发放1.按小时发放用人单位可以根据保安员夜间工作的时间，按小时计算夜班补贴，并在工资中予以体现。

2.按月发放部分用人单位选择按月发放夜班补贴，将夜间工作补贴纳入月工资中。

3.特殊情况下发放对于因特殊原因（如节假日、重大活动等）延长夜间工作时间的情况，用人单位应当根据实际情况给予额外的夜班补贴。

保安薪酬2019

保安的薪酬办法一、薪酬组成月薪酬=基本工资2220元+加班补400元+全勤奖120元+周日饭补15元/天+法定假100元/天+工龄工资50元/年。

二、考勤规定1、保安上班实行轮班制，每月15号进行换班一次和遵守其他保安考勤管理规定。

2、保安请假需提前天提交请假条以便公司安排人手顶岗,除特殊情况请假不得超过2天。

3、如安排保安岗位以外人员替代保安值班，替代人员工资按原岗位工资核算并额外补20元/天（核算方式：月综合工资÷30×替班天数+20）。

三、薪酬标准1、保安的月基本工资为2220元，加班补400元，满勤奖为120元，工龄工资为50元（即该员工每在公司做满1年每月工资增加50元，最高500封顶）。

2、薪酬核算：正常出勤：2220+400+120+60（15*4=60）=2800元正常出勤：2220+400+120+60（15*4=60）+100（1天法定假）=2900元正常出勤：2220+400+120+60（15*4=60）+100（1天法定假）+50（满1年工龄）=2950元3、保安请假薪酬核算：当月综合工资（工龄奖除外）÷30天×请假天数四、试用期规定保安试用期为1个月，试用期薪金为2800元，五日内进行考察实行离职无薪制，1个月内由行政部对个人进行考察，试用期满合格者进行正式任用，不合格者公司将给予辞退。

五、注释本薪酬制度所有未定事项，由行政部依照其他管理办法执行，需要时可编制新的补充规定。

本薪酬制度由行政部负责解释，每两年对本薪酬制度进行一次检讨和修正，确保本制度的适应性和有效性。

以上保安薪酬办法自2019年8月1日起实行审批：制定：。

员工薪资调整通知书模板

员工薪资调整通知书先生/女士：您好！鉴于你个人表现突出，经公司总经办研究决定。

现公司对您的薪资做出以下调整：调整内容：年度调薪转正调薪临时调薪其他：薪资调整情况：注：1.上诉薪资调整从年月日开始生效。

2.对您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3.薪酬是个人保密事项，请不要与其他同事讨论和闻讯。

4.本通知内容若有不明白之处，请向人事部核查。

通知部门：XXXX（盖章）年月日员工薪酬调整确认书（回执）致部门：本人确认已于年月日收到关于我本人的薪酬调整确认函，对于调整后薪酬有无疑异，本人愿意遵守保密规定，不与其他同事讨论薪酬类问题。

员工签名：年月日员工薪资调整通知书先生/女士：您好！鉴于你个人表现突出，经公司总经办研究决定。

现公司对您的薪资做出以下调整：调整内容：年度调薪转正调薪临时调薪其他：薪资调整情况：注：1.上诉薪资调整从年月日开始生效。

2.对您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3.薪酬是个人保密事项，请不要与其他同事讨论和闻讯。

4.本通知内容若有不明白之处，请向人事部核查。

通知部门：XXXX（盖章）年月日员工薪酬调整确认书（回执）致部门：本人确认已于年月日收到关于我本人的薪酬调整确认函，对于调整后薪酬有无疑异，本人愿意遵守保密规定，不与其他同事讨论薪酬类问题。

员工签名：年月日员工薪资调整通知书先生/女士：您好！鉴于你个人表现突出，经公司总经办研究决定。

现公司对您的薪资做出以下调整：调整内容：年度调薪转正调薪临时调薪其他：薪资调整情况：注：1.上诉薪资调整从年月日开始生效。

2.对您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。

3.薪酬是个人保密事项，请不要与其他同事讨论和闻讯。

4.本通知内容若有不明白之处，请向人事部核查。

通知部门：XXXX（盖章）年月日员工薪酬调整确认书（回执）致部门：本人确认已于年月日收到关于我本人的薪酬调整确认函，对于调整后薪酬有无疑异，本人愿意遵守保密规定，不与其他同事讨论薪酬类问题。

2023北京保安服务法定成本标准

2023北京保安服务法定成本标准一、基本工资根据北京市人力资源和社会保障局发布的《关于调整北京市最低工资标准的通知》，2023年北京市最低工资标准为每月不低于2320元。

保安服务公司应按照不低于此标准为员工支付基本工资。

二、社保及公积金根据国家相关法律法规规定，保安服务公司需为员工缴纳社会保险和住房公积金。

具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

社保及公积金的缴纳金额和比例按照相关政策规定执行。

三、教育经费保安服务公司应按照国家相关政策规定，提取和使用教育经费。

教育经费主要用于员工培训、职业教育和技能提升等方面，以提高员工的专业素质和服务质量。

四、工会经费根据国家相关法律法规规定，保安服务公司需向工会组织缴纳工会经费，用于支持工会开展活动和维护员工权益。

工会经费的使用应接受工会组织的监督和管理。

五、残保金根据北京市相关政策规定，保安服务公司应按照一定比例缴纳残保金，用于支持残疾人就业和保障残疾人权益。

残保金的缴纳比例和具体使用情况应按照相关政策规定执行。

六、法定福利费根据国家相关政策规定，保安服务公司应提取和使用法定福利费。

法定福利费主要用于员工福利和福利待遇等方面，如过节费、年终奖、带薪年假等。

具体使用情况应按照相关政策规定执行。

七、高温作业费根据北京市相关政策规定，保安服务公司应向从事高温作业的员工支付高温作业费。

高温作业费的支付标准和具体使用情况应按照相关政策规定执行。

八、被服费保安服务公司应向员工支付被服费，用于购买或租赁制服、鞋子、帽子等必要的安保装备。

被服费的支付标准和具体使用情况应按照相关政策规定执行。

九、公司费用保安服务公司需承担公司的正常运转费用，包括但不限于租金、水电费、物业管理费、办公用品费等。

这些费用应按照实际发生情况计入公司费用。

十、增值税及附加根据国家相关税收政策规定，保安服务公司需缴纳增值税及附加税费。

增值税及附加税费的计算和缴纳应按照相关政策规定执行。

疫情期间上调保安工资情况说明范文

疫情期间上调保安工资情况说明范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!疫情期间上调保安工资情况说明随着新冠疫情的爆发，保安工作成为了社区疫情防控的重要一环。

安全稽查部岗位员工薪资调整方案

安全稽查部岗位员工薪资调整方案
为了建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用，根据公司相关规定，结合安全稽查部门实际情况，特制定本方案。

一、适用范围
本方案适用于安全稽查部安全稽查员、保安员。

二、分配原则
安全稽查部薪资实行薪酬与公司绩效考核相结合的模式，采取公司制定工资标准、日常按工作绩效考核计发薪资的分配原则。

三、分配标准
1、安全稽查员薪资标准调整为：2500元/月（本次普调200元）
2、保安稽查员薪资标准调整为：2300元/月（本次普调300元）
本次薪资调整为岗位员工薪资普调，日后根据公司岗位薪资调整而调整。

四、薪资结构
薪资结构＝基本工资+绩效工资+交通补助+午餐补助-绩效扣罚-国家法定扣除项目（“五险一金”及个人所得税等）
交通补助范围：安全稽查员、保安员
交通补助标准：180元/月
午餐补助范围：安全稽查员、保安员
午餐补助标准：132元/月
五、绩效扣罚项目及扣罚标准
各岗位绩效扣罚项目及扣罚标准详见《安全稽查部工作标准》。

六、工资核算程序
1、由考勤员上报考勤情况；
2、部长审核签字后交经理办公室；
3、经理办公室劳资人员具体负责工资核算。

七、组织实施
由安全稽查部负责依据本方案具体组织实施，公司绩效考核领导小组负责对本方案执行情况进行监督、考核。

八、本方案经公司董事会审议通过后实施，修改时亦同。

安全稽查部
20XX年X月X日。

物业公司员工工资福利工作制度调整通知

XX物业[20**]08号物业公司关于员工工资、福利及工作制度调整的通知各部（室）、**物管中心、各管理处：现将员工工资、福利及工作制度作如下调整：一、关于发放加班费及休息的规定（一）员工在国家法定节日（春节3天，五一3天，国庆3天，元旦1天）上班的，每天计发10元加班费。

（二）保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息，也可累积分一次或几次休息，具体时间由管理处安排。

二、关于工龄补贴的规定员工自入职之日开始计算工龄。

（一）保安员在公司工作满一年，到年终可享受300元工龄补贴，满二年可享受4 00元，满三年或以上可享受500元。

（二）工龄补贴一律在春节前发放，中途离职的，不享受工龄补贴。

三、关于工资制度的调整（注：下列工资指转正后工资）（一）保安：保安班长工资分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。

保安员工资分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

（二）清洁工工资分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

（三）绿化工工资分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、D：600元/月（绿化技工略）。

（四）工资级别的调整每季一次，由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。

（五）试用期工资按原规定不变。

四、关于住宿制度的调整（一）在公司工作满二年的员工可根据实际情况，自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。

（二）符合条件的员工需在外住宿的，应填写"员工外宿申请表"，经审批同意后到小区外住宿，公司将不再为员工保留床位；如需重新回到小区住宿的，应填写"员工内宿申请表"，由管理处安排床位。

（三）员工外宿应确保管理处随时能联系到人，如出现无法联系而造成不良后果的，员工将承担相应的处罚。

五、关于伙食制度的调整（一）除**花园因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小区食堂一律取消，员工（管理处管理人员除外）每月发放240元伙食补贴，由员工自行安排。