任职资格跟面试维度——人力资源部经理

职位名称：人力资源部经理

任职资格：

教育背景:

人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经验:

5年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰盛的实践经验；

对人力资源管理事务性的工作有熟练的处理技巧，熟悉人事工作流程；

熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

烂熟使用办公软件及相关的人事管理软件；

态度:

对人及组织变化明锐，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐天；

善于与各类性格的人交往，待人公平。

考察维度及方式：

维度一、自我激励和指导

考察方式：提问

1、你原来所在的部门有多少人？部门分工如何？

2、你是如何解决下属的不满情绪或激励下属工作的？

3、举出在工作中自我激励或激励他人的事例。

情景模拟：文件筐测试法

维度二、组织协调能力

1、你认为一个好的团队成员是什么样的？

2、请说一下别人是怎样看待你的？

3、当你和老板产生分歧时，你是如何处理的？

维度三、应变能力

1、当方案在最后一刻要求改动，你是怎样应对的？

2、某个问题讨论总是没有结果时，你是怎样做的？

3、据说有人能从容避免正面冲突。请讲一下你在这方面的经验和技巧。

维度四、专业知识和举止

专业人士考察

维度五、影响力和说服力

1、你是如何说服上司同意某一方案的？

2、你如何决定接受或不接受我公司的录用决定？

3、有用影响或说服下属的关键是什么？