集体劳动仲裁申请书

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集体争议仲裁申请书

集体争议仲裁申请书尊敬的***仲裁委员会：我是**公司的代表，谨代表公司向贵委员会提交一份集体争议仲裁申请书，就我公司与某劳务公司签订的劳务合同引发的纠纷请求贵委员会进行公正、公平的仲裁。

以下是我们的申请陈述：一、申请人简介申请人为**公司，注册于****年*月*日，是一家在**行业有着较高影响力的企业。

公司拥有一万余名员工，经营范围涉及***等多个领域。

二、纠纷背景**公司于****年与某劳务公司签订劳务合同，合同内容约定某劳务公司向我公司提供劳务人员，以满足我公司经营产能的需要。

合同约定了劳务方向我公司提供劳务人员的数量、岗位要求、薪酬待遇等具体细节。

然而，在合作进行的过程中，某劳务公司未能按照合同约定提供合适的劳务人员，导致我公司业务出现严重的延误和损失。

1. 未按合同约定提供劳务人员根据劳务合同，某劳务公司应按照我公司的要求提供一定数量的劳务人员。

然而，在合作的过程中，某劳务公司多次无故未能按时提供足够数量的劳务人员，对我公司的业务造成了严重负面影响。

2. 提供低素质的劳务人员某劳务公司所提供的劳务人员普遍素质低下，专业能力不足，严重影响了我公司的正常运营和业务质量。

3.无法按要求更换劳务人员某劳务公司未能按我公司的要求及时更换不合格的劳务人员，导致我们在业务上长期处于困境之中。

4. 违反保密条款劳务合同明确规定某劳务公司应对其提供的劳务人员保密，但某劳务公司在多次合作中违反约定，泄露了我公司的商业机密信息。

以上种种行为严重损害了我公司的利益，我们不得不采取法律手段维护自身权益。

三、争议解决方式根据劳务合同的约定，我们曾多次致函某劳务公司，要求解决上述争议，并寻求协商解决的机会，但某劳务公司未予理睬。

在无法通过协商解决纠纷的情况下，我公司决定向贵委员会申请仲裁，以期得到公正、公平的裁决。

四、请求事项1. 裁决某劳务公司按照合同约定履行义务，向我公司提供合适的劳务人员，并按约定时限提供；2. 裁决某劳务公司支付我公司因其履行不当导致的损失，包括但不限于业务延误、质量问题、违约金等；3. 裁决某劳务公司停止泄露我公司商业机密的行为，并承担相应的法律责任。

集体劳动争议仲裁申请书范本

集体劳动争议仲裁申请书范本尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的员工，现就我与公司之间的集体劳动争议，向贵仲裁委员会申请仲裁，并希望得到公正的判决。

首先，我想简要陈述一下争议的背景。

我在某某公司工作已有五年时间，一直以来都是尽职尽责地履行我的工作职责。

然而，在最近几个月，公司的管理层却采取了一系列不公正的行为，严重侵犯了我和其他员工的权益。

首先，公司未按时支付工资。

根据劳动合同，公司应在每月的月底前将工资支付给员工。

然而，最近几个月，公司频繁延迟发放工资，给我和其他员工带来了很大的经济困扰。

我们多次向公司的人力资源部门反映问题，但他们只是敷衍了事，没有给出任何解决方案。

其次，公司违反了劳动法规定的工时制度。

根据国家劳动法，每周工作时间不得超过48小时，超过部分应按加班工资进行支付。

然而，公司经常要求我们加班，但却没有给予相应的加班工资。

我们向公司提出了加班费的要求，但公司以各种借口拒绝了我们的合理诉求。

此外，公司还存在不合理的考核制度。

公司将员工的晋升和薪资调整与绩效考核挂钩，然而，这个考核制度不公正且缺乏透明度。

公司没有明确的考核标准，也没有公开的评估机制，导致了很多员工的晋升和薪资调整受到了不公正的对待。

我们多次要求公司公开考核标准和评估机制，但公司一直拖延不作回应。

基于上述情况，我和其他员工决定向贵仲裁委员会申请仲裁，并希望能得到公正的处理。

我们的诉求如下：1. 公司应立即支付拖欠的工资，并确保今后按时支付工资。

2. 公司应按照劳动法规定支付加班费，对过去加班未支付的部分进行补偿。

3. 公司应建立公正透明的考核制度，明确考核标准和评估机制，确保员工的晋升和薪资调整公正合理。

我们相信贵仲裁委员会将会公正地审理我们的案件，并做出公正的裁决。

我们希望通过仲裁解决争议，避免进一步的纠纷和损失。

同时，我们也希望公司能够认真对待我们的诉求，尊重员工的权益，创造一个公平公正的工作环境。

最后，我再次申请贵仲裁委员会能够尽快受理我们的案件，并安排听证会，以便我们能够陈述我们的诉求和提供相关证据。

集体向公司仲裁申请书范本

集体向公司仲裁申请书范本尊敬的仲裁委员会：我们，xxxx公司的员工，特此向贵委员会提交一份集体仲裁申请书，以解决我们与公司之间存在的劳动争议。

一、背景信息我们均是xxxx公司的员工，自加入公司以来，我们一直致力于为公司的发展贡献自己的力量。

然而，近期公司的一些行为已经严重损害了我们的合法权益，引发了我们的强烈不满和抗议。

二、争议事项1. 工资待遇问题：我们发现，公司自2021年起开始拖欠部分员工的工资，且未给出合理的解释和解决方案。

我们曾试图与公司进行沟通和协商，但始终未得到积极的回应。

2. 加班费问题：根据我国劳动法规定，公司应按照员工实际工作时间支付加班费。

然而，公司一直未按照员工实际工作时间支付加班费，而是以固定补贴的形式予以应付。

3. 福利待遇问题：我们了解到，公司并未按照法律规定为员工购买社会保险和住房公积金，且未提供应有的福利待遇，如年假、病假等。

三、我们的诉求基于上述争议事项，我们提出以下诉求：1. 要求公司补发拖欠的工资，并保证今后按时足额支付工资。

2. 要求公司按照我国劳动法规定，合理计算并支付加班费。

3. 要求公司依法为员工购买社会保险和住房公积金，并提供应有的福利待遇。

四、事实与理由我们在公司工作期间，一直遵循公司的规章制度，努力完成工作任务。

然而，公司却无视我们的合法权益，侵犯我们的劳动权益。

我们相信，通过贵委员会的仲裁，我们可以维护自身的合法权益，为公司的发展创造一个公平、公正的环境。

在此，我们恳请贵委员会依法审理并作出公正的裁决，维护我们的合法权益。

我们也将积极支持和配合贵委员会的工作，以确保本案的顺利进行。

谨此申请！申请人：（集体签名）日期：年月日。

集体劳动仲裁申请书范本(精选6篇)

集体劳动仲裁申请书范本〔精选6篇〕集体劳动仲裁申请书范本〔精选6篇〕(篇一)申请人：_______，男，汉族，_______年____月____日生，原系____________________________汽车效劳，住址：______________________________，：____________。

被申请人：____________________________汽车效劳，地址：______________________________，：____________。

法定代表人：________，______职位。

恳求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资__________元；2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款__________元；3、支付经济补偿金2个月〔每月工资__________元，工资报酬的____%〕共__________元。

事实与理由：申请人于_______年_____月正式到被申请人____________汽车效劳上班，担任其司机一职，当时由于公司经营不标准，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车开展到如今的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_____万元，实际回收_____万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达_____万元，对于这样的利润对于被申请人____________________汽车效劳来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。

此致敬礼申请人：__________________年____月____日集体劳动仲裁申请书范本〔精选6篇〕(篇二)申请人：姓名，性别，出生年月，住所地：身份证号：联络方式：被申请人：企业登记名称，住所地：法定代表人：联络方式：仲裁恳求：1、恳求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。

劳动人事仲裁申请书(集体)9篇

劳动人事仲裁申请书(集体)9篇劳动人事仲裁申请书(集体) 1申请人：_________股份有限公司法定代表人：李_________职务：董事长住所：上海_________区_________路_________号，编码：20_________委托代理人：_________市_________律师事务所_________律师联系电话：X2_________被申请人：中国XX公司法定代表人：王_________住所：贵州省_________市_________路_________号，编码：553000联系电话：______________请求：1.?裁决被申请人向申请人支付合同货款rmb?176,960.00元。

2.?裁决被申请人向申请人支付逾期付款的违约金rmb5,308.8元。

3.?由被申请人承担本案的全部_____费用。

事实与理由：被申请人自20_________年开始20_________年止，先后向申请人采购了总金额为240,960元的adsl终端设备。

申请人已经履行了全部合同义务，被申请人于20_________年11月20日支付了64,000元，此后再未付款，至今共欠申请人176,960.00元(大写壹拾柒万陆千玖佰陆拾元整)，虽经申请人多次催要，被申请人仍然拖欠至今不予支付。

上海_____委员会_________股份有限公司法定代表人：年?月?日劳动人事仲裁申请书(集体) 2申请人：_________________被申请人：_________________住址：_________________法定代表人：_________________调解请求：_________________按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1__________元事实与理由：_________________申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。

工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。

劳动人事仲裁申请书(集体)

劳动人事仲裁申请书(集体)尊敬的劳动人事仲裁委员会：我是××公司的员工，现向贵委员会申请劳动人事仲裁，就我与公司存在的劳动争议请求贵委员会依法公正地处理。

一、争议的基本情况我于20xx年xx月进入××公司，从事××岗位工作，双方签订了劳动合同。

在我入职后的一段时间里，公司对我的工资、劳动时间、休假等方面的待遇一直存在违法行为。

具体情况如下：1. 工资问题：公司没有按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且没有及时支付工资。

虽然我多次向公司提出我应当享受的工资待遇，但公司一直以各种理由推脱，拒绝履行合同义务。

2. 劳动时间问题：公司未按照《劳动法》规定的每日工作时间和休息时间安排工作，我经常需要加班，并且加班费也未按规定支付。

3. 休假问题：公司未按照劳动法规定的休假制度给予我休假，多次要求休假均被拒绝。

二、争议的事实和证据1. 工资问题的事实和证据：我提供了工资支付凭证、工资单、劳动合同等相关文件作为证据，可以证明公司未按照劳动合同约定支付工资。

2. 劳动时间问题的事实和证据：我提供了加班记录、工作日志等证据，可以证明公司安排了加班工作，并未支付加班费。

3. 休假问题的事实和证据：我提供了休假申请记录以及公司的拒绝证明，可以证明公司违反了劳动法规定的休假制度。

三、争议的请求和理由基于争议的事实和证据，我向贵委员会提出以下请求和理由：1. 要求公司按照劳动合同约定支付我应当享受的工资，并支付相应的加班费。

理由：公司未按照劳动法和劳动合同的约定支付工资和加班费是违法行为。

我出勤合规，工作辛苦，公司应当履行支付工资和加班费的义务。

2. 要求公司按照劳动法规定的每日工作时间和休息时间安排工作，并支付加班费。

理由：公司未按照劳动法规定的每日工作时间和休息时间安排工作，要求我加班，并且未支付加班费，违反了劳动法的规定。

3. 要求公司严格执行劳动法规定的休假制度，给予我应有的休假。

集体劳动仲裁申请书范本（通用38篇）

集体劳动仲裁申请书范本集体劳动仲裁申请书范本1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。

也就是你想主张的事项。

比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

还有何时入职、做什么工作、约定工资。

应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。

“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

在人们越来越重视发展的今天，用到申请书的地方很多，请注意不同的对象有不同的申请书。

大家知道申请书的格式吗？下面是小编帮大家整理的集体劳动仲裁申请书范本（通用38篇），欢迎大家分享。

申请人：地址：身份证：被申请人：住址：请求事项：1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容;2、本案执行费用由被申请人承担。

事实和理由：申请人xx与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于20xx 年x月x日开庭并作出办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书，判令：1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20xx年8月5日至20xx年1月10日的双倍工资差额人民币XXXXXX。

2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20xx年7月至20xx年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务。

无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行。

此致XX法院申请人：时间：申请人：xxx（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址）被申请人：xxx（写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址）请求事项：请求人民法院对被申请人的下列财产进行诉讼保全：１．……２．（写明财产的位置、数量、金额等情况）本申请人提供如下担保：１．……２．……特此申请。

2024年劳动仲裁申请书范本(5篇)

2024年劳动仲裁申请书范本申请人：张____，男，1____年____月____日出生，住址：湖南省____市____号，身份证号码：43____5211____2____。

代理人：姚____ 北京中银(____)律师事务所律师被申请人：____机械有限公司，住所地：____经济技术开发区____号，电话：____31-____4____联系人：刘____ 联系电话：13____31____法定代表人：罗____ 职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3____元(自2____年____月至2____年____月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3____ 元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计____元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2____年____月至2____年____月的社会保险。

事实与理由：2____年____月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16____元。

进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。

至今未给申请人办理任何社会保险，2____年____月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致____县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张____二____年____月____日2024年劳动仲裁申请书范本（2）申请人（姓名）：XXX单位名称：XXX单位地址：XXX联系电话：XXX被申请人（姓名）：XXX单位名称：XXX单位地址：XXX联系电话：XXX仲裁委员会（姓名）：XXX劳动仲裁委员会地址：XXX联系电话：XXX尊敬的仲裁委员会：我是XXX公司的劳动者，特此向贵仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

多人联名劳动仲裁申请书模板

申请人：1. 姓名：XXX，性别：男/女，年龄：XX，民族：XX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。

2. 姓名：XXX，性别：男/女，年龄：XX，民族：XX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXXXXXXXXXX。

（注：以上名单仅为示例，具体名单可根据实际情况进行修改和添加）被申请人：单位名称：XXX有限公司住所地：XX省XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX，职务：董事长/总经理仲裁请求：一、请求确认申请人自XX年XX月XX日起与被申请人建立劳动关系，至XX年XX月XX日止；二、请求裁令被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费共计XX元，及拖欠工资25%的经济补偿金共计XX元；三、请求裁令被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的高温津贴共计XX元；四、请求裁令被申请人支付申请人自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计XX元；五、请求裁令被申请人支付申请人XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的XX元；六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金共计XX元/毕业证/学位证；七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未提供劳动保护措施而导致的医疗费用共计XX元；八、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未按时足额支付工资而造成的损失共计XX元；九、请求裁令被申请人承担本案的仲裁费用。

事实与理由：申请人于XX年XX月XX日入职被申请人XXX有限公司，担任XX职位，双方未签订书面劳动合同。

在申请人工作期间，被申请人未按时足额支付申请人工资，且未提供劳动保护措施，导致申请人身心健康受到损害。

此外，被申请人还拖欠申请人工资及加班费至今未支付。

集体仲裁申请书范例模板

集体劳动仲裁申请书范例模板
申请人：（列出所有申请人姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话等）被申请人：（列出被申请人名称、住所地、法定代表人姓名、职务、联系电话等）
第三人：（如有第三人，列出第三人名称、住所地、法定代表人姓名、职务、联系电话等）
仲裁请求：
（详细列出仲裁请求，包括要求被申请人支付的工资、经济补偿、赔偿金等具体数额，以及要求被申请人承担的其他法律责任。

）
事实和理由：
（详细陈述申请人与被申请人之间的劳动争议事实，包括争议的起因、经过、涉及的人员和具体事项等。

阐述申请人的合法权益受到侵害的原因，以及根据相关法律法规和事实依据，申请人为何有权要求被申请人承担相应的法律责任。

）
此致
（写明向哪个劳动争议仲裁委员会提出申请，如：“此致XXX劳动争议仲裁委员会”）
附：
（列出附带的文件，如：申请人主体资格明细表、申请人仲裁请求相关明细表、证据材料等。

）
申请人代表（签名）：
（申请人的代表签名）
日期：
（填写申请书的日期）
注意事项：
1. 以上模板仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整和补充。

2. 申请人在填写申请书时，应确保所提供的信息真实、准确、完整。

3. 申请书中的仲裁请求应具体明确，涉及到的金额和事项应当详细列出。

4. 事实和理由部分应详细陈述争议的起因、经过、涉及的人员和具体事项等，并提供相关证据材料支持申请人的主张。

5. 申请书应由申请人代表签名，并注明日期。

2024年劳动仲裁申请书(五篇)

一、案件的基本情况
我于____年1月1日正式加入广州某公司，担任销售人员一职。在入职后的两年间，我一直表现良好，工作积极主动，并取得了一定的业绩。然而，近期公司却对我进行了一系列不公平对待的行为，具体情况如下：
1. 加班费未按规定支付：
根据公司劳动合同和相关法律法规，加班应按劳动法规定的加班费进行支付。然而，在我加班的情况下，公司未能按规定支付加班费，加之公司未有办法提供出勤记录，导致我无法核算出实际加班时数。
基于以上情况，我认为公司对我的劳动权益进行了侵害，且公司的行为涉嫌违反劳动法规定，故我特向贵委员会申请劳动仲裁。
二Байду номын сангаас申请的请求
根据以上情况，我请求贵委员会：
1.判决公司支付我加班费，具体金额待贵委员会核算后给出。
2.判决公司恢复我原有薪资水平，并支付因调整导致的薪资差额。
3.判决公司依法解雇我，并支付相应的解雇赔偿金和补偿金。
4. 公司工作环境和设备的现场照片。
七、解决方式：
希望贵委员会能依法公正地审理我的申请，对公司的违法行为进行惩处，并要求公司按照劳动法相关规定，支付我应得的工资和加班费，同时改善工作环境和设备。
八、陈述人的联系方式：
姓名：（你的姓名）
联系电话：（你的联系电话）
地址：（你的联系地址）
我承诺，我申请中提供的材料和陈述内容属实，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！
此致
____劳动仲裁委员会
申请人：
日期：
风险提示：
1、
3、
4、有委托代理人的，提交授权委托书。

群体性仲裁申请书范文模板

【群体性仲裁申请书】申请人：（姓名/名称、身份证号码/营业执照号码、住所地）被申请人：（姓名/名称、身份证号码/营业执照号码、住所地）仲裁请求：1. 确认申请人与被申请人之间存在劳动合同关系；2. 要求被申请人支付申请人未签订书面劳动合同期间的工资差额；3. 要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金；4. 要求被申请人承担申请人因本次劳动争议产生的律师费、仲裁费等合理费用。

事实和理由：一、事实1. 申请人于（入职时间）入职被申请人，担任（职位）职务，双方未签订书面劳动合同。

2. 被申请人按月支付申请人的工资，但未为申请人缴纳社会保险。

3. 今年6月，被申请人突然改变工资结构，申请人认为这是无故降薪，逼迫申请人离职。

4. 申请人于（离职时间）离职，并向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 仲裁委员会仅裁决被申请人支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资，驳回申请人的其他请求。

6. 申请人不服仲裁裁决，现向贵委提起诉讼。

二、理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

被申请人作为用人单位，未与申请人签订书面劳动合同，违反了法律规定。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍工资。

被申请人未为申请人缴纳社会保险，已构成未签订书面劳动合同的行为，应支付申请人未签订书面劳动合同期间的工资差额。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。

被申请人突然改变工资结构，逼迫申请人离职，已构成违法解除劳动合同的行为，应支付申请人经济补偿金。

4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请人已向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会未支持申请人的全部请求，申请人因此产生的合理费用应由被申请人承担。

集体劳动仲裁申请书

集体劳动仲裁申请书尊敬的XXX仲裁委员会：您好！我代表本人及我所代理的当事人（以下简称申请人），向您提交关于集体劳动争议的仲裁申请书。

现将有关情况陈述如下：一、申请人与被申请人的基本情况1. 申请人：XXX公司（以下简称甲方）地址：XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX2. 被申请人：XXX公司（以下简称乙方）地址：XX市XX区XX路XX号法定代表人：XXX二、争议事实与理由1. 事实自2021年1月至今，甲方员工与乙方存在以下劳动争议：（1）乙方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与甲方员工签订书面劳动合同。

（2）乙方未按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付甲方员工加班费。

（3）乙方未按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为甲方员工缴纳社会保险。

（4）乙方未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为甲方员工缴纳住房公积金。

2. 理由根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，乙方应当与甲方员工签订书面劳动合同，支付加班费，缴纳社会保险和住房公积金。

但乙方至今未履行上述法定义务，已严重侵犯了甲方员工的合法权益。

三、仲裁请求1. 判令乙方与甲方员工补签书面劳动合同。

2. 判令乙方支付甲方员工自2021年1月起至今的加班费。

3. 判令乙方为甲方员工缴纳自2021年1月起至今的社会保险。

4. 判令乙方为甲方员工缴纳自2021年1月起至今的住房公积金。

5. 依法裁决乙方承担相应的违约责任。

四、证据材料1. 甲方员工的身份证明文件。

2. 乙方未与甲方员工签订书面劳动合同的证据。

3. 乙方未支付甲方员工加班费的证据。

4. 乙方未为甲方员工缴纳社会保险的证据。

5. 乙方未为甲方员工缴纳住房公积金的证据。

6. 其他支持申请人仲裁请求的证据。

五、申请人与被申请人的和解意愿申请人愿意与被申请人进行友好协商，寻求解决争议的方式。

但鉴于双方分歧较大，未能达成一致。

集体劳动争议仲裁申请书

集体劳动争议仲裁申请书尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是XXX〔申请人的姓名〕，现就与雇主XXX〔雇主的姓名〕之间发生的劳动争议向贵委申请仲裁。

一、争议的事实和缘由：本案争议事实发生在XXXX年XX月XX日，事实如下：我于XXXX年XX月XX日与XXX公司签订了劳动合同，合同约定为期三年。

合同中明确约定我每月工资为XXXX元，工作时间为每天X小时，每周X天。

在签订合同后，我按照合同约定履行了相应的职责和义务。

然而，自XXX公司的某几个月开始，雇主XXX开始向我克扣工资，并且违犯合同约定无故拖欠工资。

当我向XXX公司发起询问时，对方以各种借口为由回绝支付欠薪款项，迟迟未能履行合同义务。

此外，XXX公司还未按劳动合同约定提供我享有的合法权益，例如未按合同约定提供带薪年假和节假日加班工资，也无故延长我的工作时间。

在我的坚持要求下，XXX公司对此仅作口头答复，一直没有给出满意的解释和处理意见。

由于XXX公司的上述行为严重进犯了我的合法权益，给我带来了极大的精神压力和经济损失。

我屡次与公司进展沟通协商，但公司一直以敷衍和拖延为手法，对我的诉求置假设罔闻。

在实际履行职责的过程中，我严格遵守了自己的合同义务，但是XXX公司对我付出的努力和付出毫不重视，我对此感到非常气愤和无助。

鉴于上述事实，我认为雇主XXX公司屡次拖欠工资和未履行合同约定的其他权益，构成违约，并进犯了我的劳动权益。

为了维护自身合法权益，我现向贵委申请仲裁，恳求贵委对此争议进展仲裁。

二、申请的主张和诉求：基于上述争议的事实和缘由，我在此向贵委提出以下主张和诉求：1. 雇主XXX公司应立即支付我全部欠薪款项，并按照合同约定支付加班工资、带薪年假等合法权益；2. 雇主XXX公司应对其违犯合同约定的行为进展赔偿，并承担相应的违约责任；3. 鉴于雇主XXX公司的违约行为给我造成了极大的经济损失和精神压力，我要求雇主XXX公司支付相应的经济赔偿金，用以弥补我所遭受的损失；4. 其他我应享有的权益及合法诉求。

劳动仲裁被申请人为多个单位的仲裁申请书

劳动仲裁被申请人为多个单位的仲裁申请书《劳动仲裁申请书》申请人：×××，男/女，××年××月××日生，身份证号码：××××××××××××××××，住址：××省××市××区××路××号，联系电话：×××××××××××。

被申请人一：×××公司，住所地：××省××市××区××路××号，统一社会信用代码：××××××××××××××××××。

被申请人二：×××企业，住所地：××省××市××区××路××号，统一社会信用代码：××××××××××××××××××。

申请事项：1. 请求劳动仲裁委员会确认申请人与被申请人一、被申请人二的劳动关系；2. 请求劳动仲裁委员会裁决被申请人一、被申请人二共同支付申请人的工资、加班费、经济补偿等；3. 请求劳动仲裁委员会裁决被申请人一、被申请人二承担本案的仲裁费用。

2023集体劳动争议仲裁申请书 (7)

2023集体劳动争议仲裁申请书尊敬的仲裁员：我是2023年集体劳动争议一方的代表，特此向您提交本案的仲裁申请书。

我们代表雇佣关系中的劳动一方，共同向您申请仲裁，请求根据国家法律、法规的规定，对我们遭受的不公平待遇和侵犯劳动权益的行为进行调查和裁决，以维护我们合法权益。

事实情况是，我们代表的这些劳动一方，是某顶尖科技公司的员工，公司成立多年，业务涉及人工智能、云计算、智能硬件以及互联网行业，具备雄厚的行业实力。

但是在本案中，我们公司的高层管理层在劳动合同签订、薪资结算、社保缴纳等方面存在较多违反法律、法规和劳动制度的行为。

一、措辞模糊的劳动合同在公司的劳动合同中，关于工作职责、劳动内容、劳动时限的设定都存在模糊不清的措辞，劳动者在签订劳动合同时并没有得到清晰明确的解释说明。

尤其是在具体的工作安排上，我们经常要加班、参加公开活动、临时解决紧急任务等，但是公司并没有给我们加班费的合理安排，也没有明确说明加班时间的计算规则。

二、薪资结算不透明公司的薪资结算也存在不透明的问题。

公司经常会对我们实行“绩效工资制度”，但是什么是“绩效”，不同职位的“绩效”标准等并不明确。

而在结算薪资时，公司也不允许我们自行查询自己的工资明细，也没有完善的结算机制和交叉审核制度，很容易出现薪资核算错误的情况。

三、社保缴纳问题在我公司，有部分员工因为与公司的合同签订较迟或不规范，导致没有享受到应有的全额社保（养老、医疗、失业、公积金）保障，在劳动合同到期、试用期满后以及被辞退等情况下，缴纳的社保没有得到退返，并且可能无法享受到应有的社会保障待遇。

四、其他问题此外，公司的管理层还存在向员工施加心理压力、雇佣不成熟的员工等行为，对于身份不明的加班费和绩效工资部分进行不明朗的预扣、未按时按量发放薪资等损害员工利益的情况。

总之，我公司管理层为了达到某些明显不合法的目的，违规操作、损害我等劳动者的工作权益，希望仲裁员依据相关法律法规、依法公正裁决，并制止公司高层的不合法行为，还我们公正、透明的劳动环境。

群体劳动仲裁申请书范文

群体劳动仲裁申请书范文# 群体劳动仲裁申请书申请人（一）：[申请人1姓名]，男/女，[身份证号码1]，住址：[详细住址1]，联系电话：[电话号码1]。

申请人（二）：[申请人2姓名]，男/女，[身份证号码2]，住址：[详细住址2]，联系电话：[电话号码2]。

（依次列出所有申请人信息）被申请人：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[具体代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[公司电话]。

仲裁请求：1. 请求裁决被申请人支付申请人[申请人1姓名]自[入职日期1]至[离职日期1]（如在职则写申请仲裁日期）期间未足额发放的工资共计[X]元；支付申请人[申请人2姓名]自[入职日期2]至[离职日期2]（如在职则写申请仲裁日期）期间未足额发放的工资共计[X]元（依次按申请人列出各自被拖欠工资数额）。

2. 请求裁决被申请人支付申请人[申请人1姓名]未签订劳动合同的双倍工资差额自[应签合同日期1]至[离职日期1]（如在职则写申请仲裁日期）共计[X]元；支付申请人[申请人2姓名]未签订劳动合同的双倍工资差额自[应签合同日期2]至[离职日期2]（如在职则写申请仲裁日期）共计[X]元（依次按申请人列出各自双倍工资差额数额）。

3. 请求裁决被申请人为申请人[申请人1姓名]补缴自[入职日期1]至[离职日期1]（如在职则写申请仲裁日期）期间的社会保险（具体险种）；为申请人[申请人2姓名]补缴自[入职日期2]至[离职日期2]（如在职则写申请仲裁日期）期间的社会保险（具体险种）（依次按申请人列出各自补缴要求）。

4. 请求裁决被申请人支付申请人[申请人1姓名]违法解除劳动合同的赔偿金[X]元；支付申请人[申请人2姓名]违法解除劳动合同的赔偿金[X]元（如为合法解除则不写此项，依次按申请人列出各自赔偿金数额，如有此情况的话）。

事实和理由：尊敬的仲裁委同志，我们这一群人可都是一肚子苦水啊。

咱们先说说工资的事儿吧。