行政人事助理工作内容
人事助理岗位职责及工作内容
人事助理岗位职责及工作内容人事助理岗位职责及工作内容是什么（15篇）岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作，那么关于人事助理岗位职责有哪些呢？以下是作者准备的一些人事助理岗位职责及工作内容，仅供参考。
人事助理岗位职责及工作内容篇11、负责日常办公室用品及文档管理;2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算;6、负责协助各部门进行人员招聘工作;7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;8、完成领导交办的其他工作。
人事助理岗位职责及工作内容篇21.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才。
2.负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等;3.负责组织企业文化建设。
4.负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的方案与执行等;5.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理;6.负责员工培训组织管理，绩效考核管理;7.其他日常行政事务和领导交代下来的工作。
人事助理岗位职责及工作内容篇31、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、人事事务性工作的'处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;3、发布招聘信息，筛选应聘资料，组织、安排应聘人员的面试;4、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;5、负责公司行政事务性工作;6、上级交办的其他事项。
人事助理岗位职责及工作内容篇41、负责办理人事入、转、调、离手续，劳动合同签订，建立并维护人事档案;2、负责员工考勤核算、统计人事数据，保证数据的准确性;3、负责员工社保五险一金的购买、封存工作;4、负责前台接待工作;5、协助领导开展招聘、培训、薪酬、企业文化建设、活动组织等人力资源各项工作;6、完成领导安排的.其他工作。
行政助理的工作内容(精选19篇)
行政助理的工作内容（精选19篇）人事行政助理是行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用,人事行政助理岗位职责有哪些？下面，小编为大家分享行政助理的工作内容，希望对大家有所帮助！行政助理的工作内容篇11、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；2、电话记录、打印文件、复印资料；3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；6、上情下达，下情上传；7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议资料、计算机信息、财务等）8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；10、完成上级管理层交付的临时工作；11、坚持工作环境整洁、干净等。
行政助理的工作内容篇21.行政助理负责协助主管或者经理完成日常工作，准备会议文件报表等。
2.根据公司的相关工作要求，制定相关工作计划，构成文件传达给公司各个部门。
3.协助行政主管完成公司相关规章制度的制作和审核，并协助执行。
4.根据公司领导要求，传达相关通知，分发相关文件给公司相关人员。
5.在节假日，负责公司礼品的订购、分发，与人力资源、财务等部门合作组织相关聚会聚餐娱乐等活动。
6.在日常工作当中，遇到有访客的时候，需要做好接待工作，并通知行政主管或者经理进行洽谈。
7.整理公司档案，会议记录，员工手册的管理等。
8.组织新员工入职培训，尽快熟悉公司的业务情景。
9.负责接听电话，做好访客记录，构成规范化的工作流程。
10，负责日常的考勤情景，员工请假、调休、外出工作等安排和登记工作。
行政助理的工作内容篇3工作内容：（1）负责办公室日常电话、访客、信访的接待工作。
(2)负责收发处理各种函电、邮件和文件等。
(3)完成会务安排、接洽工作，必要时做好会议记录和纪要，以及拟写通用文案和一般工作报告。
(4)文书档案收集、整理、归档和管理工作。
行政人事助理岗位职责
行政人事助理岗位职责行政人事助理岗位职责作为一名行政人事助理，主要负责协助行政人事部门的工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工福利等方面的工作。
本文将详细介绍行政人事助理岗位的职责和工作内容。
一、招聘行政人事助理负责协助招聘工作，包括：制定招聘计划、编写招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查、起草录用通知书等工作。
行政人事助理还需要和相关部门进行沟通协调，确保招聘流程的顺利进行，并保证招聘的效果。
二、培训行政人事助理需要负责协助员工培训工作，包括：确定培训需求、制定培训计划、安排培训师资、协助组织培训活动、跟踪培训效果等。
行政人事助理还需要收集培训反馈意见，不断改进培训方案，提高培训质量。
三、绩效评估行政人事助理需要协助进行员工绩效评估工作，包括：收集绩效考核数据、制定绩效评估标准、协助组织绩效考核、整理绩效评估结果等。
行政人事助理还需要和相关部门进行沟通协调，确保绩效考核的公平性和有效性。
四、员工福利行政人事助理需要协助处理员工福利事务，包括：办理社保、公积金、医保等福利待遇、组织员工体检、协助处理员工的工伤报销、协助处理员工的离职手续等。
行政人事助理还需要及时了解员工的需求，提供相应的福利服务，增强员工的归属感和认同感。
五、人事档案管理行政人事助理需要协助组织和管理员工的人事档案，包括：收集、整理和归档员工的个人资料、学历证明、工作经历等相关材料，办理员工入职手续和离职手续，妥善保管员工的人事档案，确保档案的完整性和机密性。
六、劳动法律法规的贯彻执行行政人事助理需要深入了解劳动法律法规，贯彻执行国家和公司的相关政策规定，确保企业在人事管理过程中合法合规。
行政人事助理需要时刻关注相关法规的更新和变化，及时调整和完善人事管理制度。
七、组织文化建设行政人事助理需要协助组织和推动公司的文化建设工作，包括：组织员工活动、制定和宣传公司的核心价值观和行为规范、加强内部沟通和信息传递等。
行政人事助理还需要为员工提供良好的工作环境和文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感。
行政人事助理工作职责范文（3篇）
行政人事助理工作职责范文行政人事助理是负责协助行政人事工作的专业人员，主要职责包括人事招聘、员工培训、薪资福利、劳动关系、档案管理等方面。
在日常工作中，行政人事助理需要具备细致、耐心、责任心等素质，下面是一个行政人事助理工作职责范本，供参考：一、人事招聘1. 岗位需求分析，制定招聘计划；2. 编写并发布招聘广告，招聘渠道的选择与跟进；3. 筛选简历，组织面试并安排面试官；4. 进行面试并提供面试评估报告；5. 协助进行背景调查，提供入职报告及材料；6. 完成新员工入职手续，安排培训计划。
二、员工培训1. 根据公司需求和职位要求，制定培训计划；2. 协助组织内外部培训，包括培训材料的准备、培训场地的安排等；3. 跟进培训效果评估，进行培训反馈和总结，提供培训报告；4. 维护培训档案和记录，对员工培训情况进行数据分析。
三、薪资福利1. 管理员工薪酬和福利制度，制定薪酬政策；2. 维护薪酬核算系统并确保准确性；3. 跟踪薪酬标准，定期进行薪酬调整；4. 处理与员工薪酬福利相关的问题和申请；5. 按时准确完成薪酬福利相关报表。
四、劳动关系1. 负责员工劳动合同签订和更新；2. 处理员工的离职、解聘和劳动争议等事宜；3. 监督员工绩效考核，协助处理相关纠纷；4. 定期开展员工满意度调查，提出改善建议；5. 维护员工与公司之间的良好关系，解答员工的相关问题。
五、档案管理1. 负责员工档案的建立、完善和归档工作；2. 维护员工信息的准确性和保密性；3. 定期检查员工档案的完整性和规范性；4. 负责档案的借阅、归还和销毁事宜；5. 垂询法律法规，保证员工档案管理的合法合规。
六、行政事务1. 协助处理行政事务的各项工作，包括文件管理、会议安排、办公用品的采购和库存管理等；2. 协调安排各部门之间的协作，保持部门间的沟通顺畅；3. 管理办公室设备的维护和维修；4. 统计相关数据，格式化报表并填写表格；5. 完成领导交办的其他工作任务。
人事行政助理岗位职责
人事行政助理岗位职责人事行政助理岗位是一个重要的职位，承担着管理人力资源和行政事务的职责。
人事行政助理需要具备一定的专业知识和技能，以确保公司的人力资源管理工作顺利进行。
下面我们来详细介绍一下人事行政助理岗位的职责：一、招聘和招聘管理1. 协助制定并执行招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作；2. 维护招聘信息系统，及时更新招聘信息和候选人信息；3. 协助进行候选人面试和评估工作，参与招聘决策。
二、员工入职管理1. 协助制定并执行新员工入职流程，包括带薪休假、员工手册签署等工作；2. 协调部门间的信息沟通，确保新员工的顺利入职；3. 维护员工入职信息系统，及时更新员工信息。
三、员工日常管理1. 维护员工人事档案，包括员工合同、绩效评估资料等；2. 协助处理员工的请假、考勤、福利等日常事务；3. 协助进行员工绩效评估和晋升工作。
四、员工培训管理1. 协助制定员工培训计划和预算；2. 组织、协调员工培训活动，包括内部培训、外部培训等；3. 监督员工培训效果，收集反馈意见并改进培训计划。
五、人事制度管理1. 协助制定公司的人事制度和流程，包括招聘规定、福利政策等；2. 监督执行人事制度，确保各项规定得到实施；3. 及时更新和完善人事制度，以适应公司发展的需要。
六、行政事务管理1. 协助处理公司的日常行政事务，包括接待来访客户、办公用品采购等；2. 维护公司办公环境的整洁和安全，确保员工的正常办公秩序；3. 协助进行各项会议的组织和管理。
在以上介绍的人事行政助理岗位职责中，可以看出，这个岗位涉及到许多方面的工作内容，需要人才具备较强的组织协调能力、细致耐心和责任心。
只有在这些方面做到位，人事行政助理才能够胜任并辅助公司顺利开展人力资源和行政管理工作。
希望今后求职者在了解这个岗位的职责后，能够更充分的准备好自己，从而在面试过程中展现出自己的专业素养和适应能力，顺利获得人事行政助理的工作机会。
人事助理岗位职责内容【7篇】
人事助理岗位职责内容【7篇】人事助理要求沟通表达能力强，积极主动，有亲和力;以下是小编精心收集整理的人事助理岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人事助理岗位职责11、协助上级完成公司人事行政事务管理;2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;4、负责协助经理做后勤管理工作;5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。
6、协助公司财务日常费用报销，日常账务处理等工作事宜;人事助理岗位职责21、负责员工事务相关工作(如流程类业务处理、系统数据的变更与维护);2、负责员工全生命周期相关的业务处理及推进;3、负责人力资源招聘相关工作的信息收集、整理及推进;4、处理业务交付过程中员工咨询及答疑;5、参与招聘团队建设和管理6、完成上级领导交办的其他各项工作人事助理岗位职责31、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
人事助理岗位职责41、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位说明书 人事行政助理岗位职责5篇
岗位说明书人事行政助理岗位职责5篇人事行政助理岗位职责一、岗位概述人事行政助理是公司人力资源部门的重要岗位之一，主要负责协助人力资源经理进行日常的人事行政工作，包括员工招聘、培训、考勤管理、薪酬福利等方面的工作。
二、岗位职责1. 协助招聘工作：a. 根据招聘需求，编写招聘广告并发布到各招聘渠道；b. 筛选简历，与应聘者进行电话或面试沟通，安排面试；c. 协助组织面试，记录面试结果并及时反馈给应聘者；d. 跟进招聘流程，完成新员工的入职手续。
2. 协助培训工作：a. 协助组织内部培训和外部培训计划，包括培训需求调研、培训材料准备、培训场地预订等；b. 协助组织培训活动，包括邀请讲师、安排培训日程、提供培训资料等；c. 跟进培训效果评估，收集培训反馈并提出改进建议。
3. 协助考勤管理：a. 管理员工考勤系统，包括员工请假、加班等考勤记录的登记和统计；b. 监督员工的考勤情况，及时发现并解决考勤异常问题；c. 准备月度考勤报表，提供给上级领导进行考勤分析。
4. 协助薪酬福利管理：a. 协助制定薪酬政策和福利制度，确保符合公司政策和法律法规；b. 协助编制薪酬预算，负责薪酬核算和发放；c. 协助管理员工福利，包括员工保险、员工活动等。
5. 协助人事档案管理：a. 负责员工档案的建立、归档和管理，确保档案的完整性和安全性；b. 协助处理员工离职手续，包括离职手续的办理和离职档案的归档。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；3. 熟悉人事行政管理流程和相关法律法规，具备一定的人力资源管理知识；4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；5. 具备较强的组织能力和时间管理能力。
四、工作时间与福利待遇1. 工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；2. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；3. 福利待遇：提供五险一金、带薪年假、节日福利等。
行政人事助理岗位职责
行政人事助理岗位职责行政人事助理岗位职责一、岗位概述行政人事助理是企业人力资源管理团队的紧要一员，重要负责帮助企业的行政事务和人力资源管理，为企业制造高效、和谐的工作环境。
二、岗位职责1.行政事务协调行政人事助理需要协调各部门之间的行政事务，并在必要时改善流程，确保企业日常事务高效运转。
实在工作包括但不限于：- 协调企业内部的行政工作，整理每日工作清单，布置紧急事务并推动工作进程。
- 管理企业的会议日程、场地预定及相关细节、特别布置，确保企业内部会议高效、精准、有序。
- 协调企业的宴请、团建、社交活动等相关计划，确定合适的方案并组织实施，以增长企业内部沟通，促进合作，提高工作效率。
2.人力资源管理行政人事助理需要帮助企业人力资源管理团队开展人力资源策略实施和相关工作，并应对企业内部人力资源管理问题和做好人员档案管理等。
实在工作包括但不限于：- 帮助人力资源管理团队订立聘请标准及聘请计划，负责聘请流程的实施、面试布置及材料归档。
- 帮助人力资源管理团队管理员工档案，包括但不限于员工个人信息收集、整理、归档、更新及保密措施等，并适时向相关部门报告。
- 帮助人力资源管理团队整合企业内部培训、进展资源，提高员工学习、开发、升级的本领，建立员工岗位培训档案，订立到岗培训计划。
3.薪酬福利管理行政人事助理需要帮助企业人力资源管理团队做好薪酬福利管理、反馈员工薪酬水平，管理企业内部的薪酬体系及保障员工的相关权益。
实在工作包括但不限于：- 帮助人力资源管理团队订立薪酬发放方案及同步计划，执行薪酬核算、解释、汇报、调研及统计相关数据。
- 帮助人力资源管理团队落实员工薪酬及福利政策，办理、维护、调整员工福利待遇，供给薪酬、福利相关方面的咨询，提出改进方案。
- 帮助人力资源管理团队维护基本医疗、住房公积金、社会保险及相关政策，保证企业与员工之间的福利待遇合理、公正、完整。
4.人事合规及劳动法律服务行政人事助理需要帮助企业人力资源管理团队确保企业的人事安全、人事合规，了解劳动法律相关政策及实施指南，并为企业的员工供给必要的法律咨询服务。
人事行政助理岗位职责(精选15篇)
人事行政助理岗位职责(精选15篇)人事行政助理岗位职责11.负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况;2.负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性;3.负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的'整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施;4.根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，及时完成考勤统计;5.负责每月餐费的统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销;6.负责办公用品的采购、领用及分发工作，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;7.协助管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;8.协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;9.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排;10.不得泄露公司内部员工的隐私;11.完成上级领导交待的其他事宜。
人事行政助理岗位职责21.行政管理事务分公司考勤管理，确保准确记录人员出勤情况，定时向总部进行汇报；分公司物品、档案管理，及时进行物品盘点及人事档案管理；分公司业务部门的物品采购申请，报销事宜；分公司会议管理，定期进行会议组织及协调工作，做好会议记录；2.人事管理事务协助总公司完成分公司人员招聘工作的预约面试、登记记录、人员录用跟踪；完成分公司人员录用、转正、离职手续的办理，并存档；协助总公司完成分公司员工关系管理，组织员工活动等；定期向总部进行人事管理工作汇报；3.其他事务分公司业务部门供应商档案管理，材料快递等业务其他交办的临时性业务人事行政助理岗位职责31、负责办理公司员工社会保险，完成月报的制作，解决关于社会保险方面的问题。
2、负责完成统计局、劳动局相关统计工作，并定期上报报表。
3、负责撰写公司刊物相关内容，定期更新研究类__，并根据公司发展要求建立宣传推广新模式。
2023年行政人事助理的职责
2023年行政人事助理的职责随着社会的发展和变化，行政人事助理的职责也在不断演变。
2023年的行政人事助理需要具备更广泛的知识和技能，面对更复杂的工作环境和任务。
下面将详细介绍2023年行政人事助理的职责。
一、行政管理职责1. 组织和协调会议：行政人事助理需要安排和协调各种会议，包括人事招聘会议、员工培训会议、工作总结会议等，确保会议的顺利进行，会议记录准确完整。
2. 文件管理和存档：行政人事助理需要负责管理和存档各类行政文件，包括人事档案、合同文件、考勤记录等，保证文件的安全和可访问性。
3. 组织行政活动：行政人事助理需要组织和协调公司的各类行政活动，如年会、员工庆祝活动等，提高员工的凝聚力和归属感。
4. 行政事务处理：行政人事助理需要处理各类行政事务，包括员工福利申请、行政设备采购、办公空间布局等，提高工作效率和员工满意度。
5. 人事制度管理：行政人事助理需要负责制定和执行人事制度，包括招聘政策、绩效考核制度、奖惩制度等，确保人事管理的公平和合规性。
二、人事管理职责1. 招聘和录用：行政人事助理需要负责公司的招聘和录用工作，包括招聘策略制定、招聘渠道选择、面试和考核等，确保人才的高质量入职。
2. 员工培训和发展：行政人事助理需要设计和组织公司的员工培训和发展计划，包括新员工培训、职业发展规划、技能培训等，提升员工的能力和素质。
3. 绩效管理：行政人事助理需要参与公司的绩效管理工作，包括绩效目标设定、绩效评估和绩效激励等，确保员工的工作表现和公司目标的一致性。
4. 员工关系管理：行政人事助理需要处理员工的问题和投诉，协调员工间的关系，保持良好的团队氛围和工作环境。
5. 离职管理：行政人事助理需要处理员工的离职手续和相关事宜，包括员工离职申请、离职面谈、离职证明等，确保离职流程的规范和顺利进行。
三、信息管理职责1. 数据统计和分析：行政人事助理需要负责公司的人事数据统计和分析工作，包括员工离职率、员工满意度调查等，为公司的决策提供支持。
人事行政助理岗位职责（6篇）
人事行政助理岗位职责1、负责公司招聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作，包括：(1)公司招聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作;(2)员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理;(3)员工劳动合同的签订及续签，员工信息录入、人事档案管理;(4)统计员工社保、公积金人员变更情况，协助办理相关业务。
2、负责员工考勤统计、通讯录更新，公司合同的登记与管理，公司制度的执行与监督;3、负责办公用品的采购、发放，员工名片印制，办公设备及固定资产的管理和维护;4、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作;5、完成领导交办的其它工作。
人事行政助理岗位职责（2）人事行政助理是一个负责协助人事行政部门的工作的职位。
他们的主要职责包括：1. 协助招聘和选聘工作：根据招聘计划，发布岗位招聘信息，筛选简历，安排面试，进行背景调查，并与候选人进行沟通。
2. 办理员工入离职手续：处理新员工的录用手续，包括签订劳动合同、办理社保等；办理离职手续，包括办理离职手续、结算工资等。
3. 管理员工档案：负责建立和维护员工档案，包括员工个人信息、合同、证件等，确保档案的完整性和保密性。
4. 管理员工考勤：负责管理并核对员工的考勤情况，包括请假、加班、旷工等。
5. 组织培训和发展：协助组织公司内部培训和外部培训，与培训机构联系并协调培训事宜，跟进培训进程。
6. 人事数据统计和分析：按照公司要求，收集并整理人事数据，进行数据分析和报表制作，为人事决策提供支持。
7. 协助制定和修订人事政策：根据公司的需要和政策变化，与人事部门协作制定和修订人事政策，确保公司的人事管理符合法规和政策要求。
8. 处理员工问题和投诉：处理员工的问题和投诉，提供解决方案，并与其他部门协调解决各种人事问题。
9. 维护人事系统和工具：负责维护人事管理系统和其他工具，确保系统的正常运行和数据的准确性。
10. 其他行政工作：协助人事部门完成一些行政工作，如会议安排、文件管理、交通安排等。
行政人事助理工作职责
行政人事助理工作职责行政人事助理是一个负责管理公司人事工作的重要岗位，主要职责包括以下几个方面：1.人事招聘与录用：行政人事助理负责负责公司的招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等。
同时，行政人事助理还需要参与新员工的入职培训和办理相关入职手续。
2.员工合同管理：行政人事助理负责员工合同的签订、复印、归档等工作，确保合同的信息准确、完整。
同时，行政人事助理还需要及时关注员工合同的到期情况，并与员工进行续约或解约的沟通。
3.员工薪资福利管理：行政人事助理负责员工的薪资福利管理工作，包括制定薪资福利政策、计算员工薪资、核对薪资发放情况等。
同时，行政人事助理还需要处理员工的加班工资、补贴、福利待遇等问题，确保员工的薪资福利权益得到保障。
4.员工考勤管理：行政人事助理负责员工的考勤管理工作，包括制定员工考勤制度、管理考勤系统、处理请假、迟到、早退等考勤异常情况，并及时统计和分析员工的考勤数据，为公司的决策提供参考依据。
5.员工培训与发展：行政人事助理负责员工培训与发展工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
同时，行政人事助理还需要及时关注员工的职业发展需求，为其提供相应的培训和发展机会。
6.员工离职管理：行政人事助理负责员工离职管理工作，包括与员工沟通离职原因、办理离职手续、通知相关部门调整岗位等。
同时，行政人事助理还需要进行离职面谈，了解离职员工的意见和建议，为公司提供改进的参考。
7.员工关系维护：行政人事助理负责维护员工的良好关系，及时了解员工的意见和反馈，并与员工进行沟通和解决问题。
同时，行政人事助理还需要组织一些员工活动，增加员工的凝聚力和归属感。
8.人事档案管理：行政人事助理负责公司的人事档案管理工作，包括员工档案的整理、归类、存档等。
同时，行政人事助理还需要定期对人事档案进行审核和更新，确保档案的准确性和完整性。
9.优化人事流程：行政人事助理需要不断地优化公司的人事流程，提高工作效率和质量，减少不必要的人事纠纷和风险。
人事行政助理的工作内容
人事行政助理的工作内容篇一：人事文员行政的工作内容与职责人事行政文员的工作职责1.负责办公室人员的考勤登记；2.负责日常文件的起草、打印、收发，接听电话，做好接听传达记录；3.收发传真、电子邮件、信函、印刷等公司往来函件和接收与快递；4.负责各部门办公用品的申请核实、申购、保管、领用的登记；5.公司各部门的人员招聘：依照用人部门的要求，撰写岗位招聘表，发布及刷新招聘信息，筛选简历，安排面试者到相关店面及办公室面试与初试的筛选，做好相关电话记录（打几个电话、约见几个面试者、面试成功几人等）汇报领导；6.来公司客人的接待与订饮用水；7.公司常用联系人电话的更新（订水电话、设备保修电话等）；8.公司各部门的宿舍、车辆、设备保修卡等合同的保管；9.负责上公司QQ接收各供货商的信息与邮件转给各部门负责人；10.每月末到现场盘点，携带500G移动硬盘拷贝近一周的现场录像、发现其中的问题及时告知公司并通知现场负责人；11.月底20号前打印公司各店的所有报表（除机场外）送至现场（和各店确认各表数量）；12.每月在1日前必须收回上月各店（南站餐厅店、餐车店、库房；京站超市店、咖啡厅店；机场店；办公室；库房）的所有报表。
包括：排班表、考勤表、出勤与销售表、日常表现表、戒严登记表、月末出勤总汇表、加班表、请假表、留宿登记表、物品损坏登记表、丢失表、销售提成表等；13.每月1号前还收回京站、南站的员工及管理层的绩效考核表，评出优秀员工候选人报给各店店长，管理层的绩效考核与绩效工资挂钩。
14.审核与统计以上各种报表，制成电子表发至财务，作为工资发放依据；15.将以上所有表以各店分开整理、装订留存保管；16.负责员工入职、离职手续的办理，（入、离职的档案分开管理）员工资料、档案、劳动合同、保密协议、社保协议的签订、整理与保管；包括晋升、调动、降职等的注明和合同到期的续签。
17．制作人事月报（附模版）。
18．每日统计公司用餐人员，与厨房阿姨沟通。
人事助理岗位职责及工作内容(优秀7篇)
人事助理岗位职责及工作内容（优秀7篇）人事助理岗位职责篇一1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人本领，辅佑襄助领导合理布置公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、擅长员工培训，能自主完成员工培训；4、组织、布置公司会议，或会同有关部门筹备有关紧要活动，做好会议记录，整理睬议记要；5、管理好员工人事档案料子，建立、完满员工人事档案的管理，严格借档手续；6、为丰富员工文化生活，组织布置各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；人事助理实在岗位职责篇二1、紧要负责人事的招聘，简历筛选，电话邀约，职位发布等；2、员工入职培训，统筹、监督各部门在岗培训和职业提升培训；3、表格制作及完满，资料文件整理；4、帮忙部门主管处理内勤部门相关事务。
人事助理岗位职责篇三1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责员工休假与考勤管理，员工招退工，劳动合同，员工试用期管理，员工离职面谈，劳动争议，员工活动策划与组织等；3、负责组织企业文化建设。
4、负责员工社保公积金等的办理，员工节假日福利的。
方案与执行等；5、负责公司日常行政事务，包含办公用品采购、登记和办公环境5S管理；6、负责员工培训组织管理，绩效考核管理；7、其他日常行政事务和领导交代下来的工作人事助理实习报告篇四20xx年x月x日进入公司后，很有幸能成为公司一员，担负人事助理。
我的紧要工作职责是负责公司人员的档案管理，负责员工入职、调动、转正、晋升、离职等等表格的管理。
人事档案关系着一个人的身份，作用也属重中之重。
而面对如此紧要的工作，起初，很挂念自身是否能够胜任，但是经理的一句话点醒了我：方法总比困难多！所以，我乐意试验，尽自身最大的努力去做好该做的事情。
刚开始的时候，主任总在旁边督促我，每天都会调配工作给我，起初所做的工作包含有对全公司档案的电子档的整理，诸如重复录入、打错字、漏打等等的问题，然而只能用最原始的方法去解决，就是一个个的看，由于对人员的不熟识，感觉很吃力，也很费劲！但是，当整理清楚了之后，内心却有一种满足感，相像也找到了归属感！只要够耐性和细心，确定能做好的心态让我完成了旧档案的整理，至于纸质档，由于存放已久，始终在心里想，什么时候我能把它们全部都整理有序呢？这是我的长期目标！不知不觉进入公司一个月过去了，查看兴业银行卡，发现里面整整900元整，这就是我进入公司的第一份薪水！以后，会渐渐长的吧？在公司，我深刻的体会到付出的和收获的是等同的！为了能更好的管理表格，让它成为和我最亲近的“伙伴”，我试验运用了在学校所学做的表格，用自身的方法和档案打交道，也算是一种创新吧！然而当创新的东西得到了领导的认可，内心的充实感油然而生！工作也有激情了！高校始终在做老师的左右手，现在出到社会做领导的助理，总觉得事情都差不多，其实否则，在学校，你犯错了，老师和同学都会谅解你，而且还会劝慰你，告知你，你哪里做错了，改正过来就好了，你还有的是机会！然而出到了社会，没有这些，有的只是现实与结果，现实就是，错就要受惩罚，结果就是你错就错了，没有机会重来！所以在公司总觉得战战兢兢，没有安全感，人说有压力才有动力，但是我的压力是否能激发我勇往直前，我不知道！直到有一天，公司最高领导人第一次和我面对面的时候，我才知道，自身的错是多么的不行谅解，至今仍记忆犹新，从而他们也激励了我，让我有了冲劲，在哪里跌倒就要在哪里爬起来！有时候也会怀疑，自身是不是真的适合这份工作，但是结果就是，我爱好这份工作，我希望我能把这份工作做好！机会是自身争取的，不是别人给的。
行政人事助理工作职责
行政人事助理工作职责
行政人事助理的工作职责主要包括以下几项：
1. 协助制定和完善公司的人事管理制度和流程，并负责执行，确保人事工作的顺利进行。
2. 负责员工的招聘和录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、核验身份证件等。
3. 组织新员工的入职培训，包括介绍公司及部门的相关情况，培养员工的工作意识和团队合作精神。
4. 维护员工的人事档案，包括入职手续、离职手续、合同签订、任职文件等，确保员工信息的准确和完整。
5. 负责员工的薪酬福利管理，包括考勤管理、工资核算、社会保险、公积金等的办理和申报。
6. 处理员工的请假、加班、外出等人事手续，确保员工的合法权益得到保障。
7. 协助上级领导完成其他相关人事工作，如组织年度绩效评估、晋升调岗、员工关系处理等。
8. 保护员工信息的机密性，严格遵守公司的保密制度和相关法律法规。
9. 及时了解和掌握劳动法律法规的变动动态，为公司提供相关合规建议和政策调整。
10. 协助领导部门完成其他行政事务和文档管理工作。
行政人事助理在工作中需要具备较强的组织协调能力、沟通能力和应变能力，能够细致入微地处理各类人事事务，维护良好的员工关系，同时保证公司的人事管理工作遵循相关法律法规，为公司的发展提供良好的人力资源支持。
行政人事助理的职责
行政人事助理的职责
通常包括以下几个方面：
1. 招聘和人员管理：负责招聘新员工，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；负责员工入职手续，包括签订合同、办理入职手续等；负责员工离职手续，包括离职手续办理、员工离职调查等。
2. 员工培训和发展：策划和组织内部培训活动，包括员工技能提升、领导力培训等；协助员工个人发展规划，包括制定职业发展计划、提供职业咨询等。
3. 绩效管理：制定和执行绩效考评制度，包括目标设定、绩效评估等；与部门经理和员工协商绩效目标，并提供绩效反馈和指导；协助处理绩效差异和争议。
4. 人事档案管理：负责员工档案的建立和维护，包括个人信息、合同、培训记录等；负责员工福利和福利计划的管理，包括社保、公积金、员工福利等的申办和管理。
5. 行政支持：协助管理日常行政事务，包括文件管理、办公用品采购、会议安排等；协助组织公司活动和公务出差安排。
总的来说，行政人事助理主要负责协助人事部门进行人力资源工作，包括招聘、员工发展、绩效管理和行政支持等方面的工作。
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行政人事助理工作职责
行政人事助理工作职责1.招聘及人员入职管理：协助编写招聘计划和招聘广告内容，发布招聘信息；协助安排面试、参与面试并记录面试结果；协助办理新员工的入职手续，包括合同签订、员工档案建立、签订保密协议等；协助新员工的入职培训、社会保险及福利计划的办理等。
2.员工信息管理：负责员工档案建立、维护和归档工作；及时更新员工的人事信息，如岗位变动、职称晋升、离职信息等；协助管理员工绩效考核工作，包括绩效评估表的填写、绩效考核结果的统计和分析等。
3.员工福利管理：协助制定并执行员工福利和绩效激励计划；负责员工保险、养老金、住房公积金等各项社会保险的申报、缴纳和变更工作；负责员工的奖惩、福利发放等事项，如节日福利、年终奖金等。
4.劳动合同管理：负责行政人事合同（包括劳动合同、保密协议等）的起草、审核和归档；协助解答员工关于劳动合同和政策法规方面的疑问；办理劳动合同的续签、修订和解除等手续。
5.劳动关系维护：协助处理员工的日常问题和投诉，及时解答员工的疑问和提供帮助；负责员工的离职手续办理，包括提前解除合同、办理离职手续等；协助处理劳动争议和纠纷，协商解决劳动纠纷，确保与员工的关系和谐。
6.日常行政支持：协助管理公司办公用品的采购、库存和发放；协助安排公务出差、会议室预订等日常行政工作；协助准备会议材料和记录会议纪要；负责行政报销和费用核销等事项。
总结起来，行政人事助理的职责主要包括人员招聘管理、员工信息管理、员工福利管理、劳动合同管理、劳动关系维护和日常行政支持等各个方面。
通过协助管理公司行政和人力资源工作，确保公司的人力资源管理工作的高效性和规范性。
人事行政助理员职责
人事行政助理员职责
1.招聘与录用：
2.员工培训与发展：
3.岗位变动与离职：
4.薪酬与福利：
5.人事档案管理：
6.统计与报表：
人事行政助理员负责收集、统计和分析人事行政相关数据，并编制相关报表。
助理员还需要根据需求制定各类统计报表，如人员流动情况、离职原因分析等。
此外，助理员还需要协助管理者进行组织文化建设和绩效评估等工作。
7.法律与政策遵守：
8.员工关系与沟通：
以上是人事行政助理员的主要职责，这些职责需要助理员具备较好的沟通能力、组织协调能力、分析和解决问题的能力，以及保密意识和责任心。
同时，助理员需要熟悉人事行政相关的法规和政策，具备较强的计算机应用能力和数据统计分析能力。
人事行政助理员在组织中承担着关键的角色，对于组织的人力资源管理和运营起着重要的支持作用。
人事行政助理岗位职责(精选15篇)
人事行政助理岗位职责(精选15篇)人事行政助理岗位职责11、负责公司各类人员的招聘初步工作;2、负责公司人事变更、岗位考核的`具体实施和操作;3、及时做好各类统计报表工作;4、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;6、做好本部门的法律法规搜集工作;7、完成领导交办的其他任务。
人事行政助理岗位职责21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;6、负责考勤及工资绩效的核算;7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。
人事行政助理岗位职责31、维护招聘渠道，通过网络、人才市场和校园招聘等渠道发布与更新招聘信息，收集简历;2、筛选简历，电话初谈;3、面试人员接待，面试结果跟踪;4、招聘信息汇总，数据统计(预约人员信息登记表)，人事月度报表更新;5、办理员工入职、离职手续，收发放服装6、招聘渠道拓展;7、实施员工培训并做好培训工作;8、负责面试(复试)流程及现场把控;9、公司领导临时交办的事情10.负责上级交办的其他工作。
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行政人事助理工作内容Last revision on 21 December 2020
主要职责是：
1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理；
2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作；
3、协助公司行政、采购事务管理．
一.行政方面工作
1、负责办公用品的管理，月初（十号之前）完成统计，
包括办公用品采购、发放、使用登记。
非常规用品的申购：
部门申请-经理审批-物品采购-财务报销
2、办公设备、公共设施、的日常管理和维护；
负责根据维修要求安排人员维修、对维修质量监督、确认。
3、每月缴纳办公区域水电费。
（按比例算好各部门费用填支出凭单）；
每周去奥体办公室取信。
（由前台做好登记）
4、核对每月员工病事假、每月员工考勤。
5、突发事件处理；日常安全工作、保密工作；后勤、食堂的管理；
行政日常事务处理；上级交办事务等。
6、优先完成领导交办各类事务，最终将完成结果向领导汇报。
7. 日常事务处理：对食堂、宿舍、的管理；以及保洁和厨师的工作监督、协调。
8. 奥体行政工作中存在的问题，包括制度的监管、和山庄的对接和沟通
二.人事方面工作
1、做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；
检查和督办有关工作，协助处理日常工作。
2、招聘：编导、绩效考核、广告销售、品牌推广、实习生等职位的简历筛选、
面试通知、接待。
3、办理员工入职：负责新入职员工培训工作。
（1）按照公司规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，
更新员工花名册和离职入职统计表。
（2）合同的签订（新员工以及每月对合同到期的员工进行合同的签定），
以及社保等资料收集
4、熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问；
5、健康栏目部招聘职位发布以及部门有增加招聘需求填“用工申请单”，
带领到签字后开始实行招聘计划。