企业用工风险防范与控制如何构建和谐劳动关系

发〔1994〕503号）
9. 关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理
Hale Waihona Puke Baidu
办法》的通知(粤劳社发[2009]8号)
新法给企业带来的用工风险分析
1、劳资纠纷时的举证风险；
2、不签订书面劳动合同双倍工资的风险；
3、无固定期限劳动合同；
4、辞退不当，双倍赔偿的风险；
5、员工合同到期终止或因企业过错而辞职需要支付经济补偿金的风
用工风险中的节点控制
• 招聘录用－ 招聘面试、报到签约、试用转正 • 考勤假期－ 工时适用、考勤标准、假期管理 • 薪酬福利－ 劳动报酬、工资支付、社保福利 • 工作管理－ 岗位异动、工作地点、工作流程 • 培训考核－ 员工培训、绩效考核、职业发展 • 职业道德－ 行为准则、纪律管理、保密竞业 • 企业责任－ 劳动保护、投诉建议、工会民主 • 劳动关系－ 用工合同、制度管理、劳动争议 • 离职交接－ 离职手续、工作交接、经济补偿
（一）2001-4-30
2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
（（二）2006-10-01
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
（三）2010-9-14
4. 《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的 指导意见》(法发〔2009〕41号) 2009-7-6
分享内容
第一部分 企业面临的人力资源管理问题
第二部分 新环境下的用工风险及防
第三部分 问题讨论与解答
第一部分：企业面临的人力资源管理问题
难于及时招聘到合格的员工
A
人员的流动率居高不下并不断攀高
B
员工的工作意愿度与居高不下的人力成本之间
C
矛盾
员工维权意识日益高涨与企业管理人
D
员的管理技能之间矛盾
人力资源工作三大原则
6.
《工伤保险条例》(2011-1-1)
7. 《劳务派遣暂行规定》(人社部22号令）（14-3-1施行）
8. 《XX省人口与计划生育条例》
9. 《XX省失业保险条例》
10.《残疾人就业条例》
11.《工资支付条例》
12.……
(三)司法解释
1. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
号）（08年1月1日施行）
8. 《**市高院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》《**市高院关于审理劳 动争议案件若干问题的解答》
9. 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 10.《 关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（90年1月1日国家统计局
）
11. 国家税务局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的 通知（国税发[1999]178号）
实施
12.……
(二)行政法规和地方法规
1.
《国务院关于职工工作时间的规定》（2007年修订）
2.
2014年 新修改的《全国年节及纪念日放假办法》
3. 《职工带薪年休假条例》(2008-1-1)
4. 《劳动合同实施法实施条例》
5.
《女职工劳动保护规定》(1988-7-21) (2012-5－7日实施)
5. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》2012年12月31日通过－由2013年2月1日起施行。
6. 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干 问题的解释》已于2013年1月14日通过，2013年1月23日起施行。
7. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于
6、员工赔偿范围缩小的风险；
7、克扣拖欠工资造成员工单方辞职的风险；
险；
8、劳务派遣人员不符合三性要求的风险；
9、人力成本大幅上涨的风险；
……
第二部分：新环境下的用工风险及防范分析
1
员工入职管理的风险防范与控制
2
员工离职管理的风险防范与控制
3
工资、工时管理过程中的风险防范
4
与控制
各类假期的制订与执行过程中的风 险与防范
自2014年9月1日起施行。
……
( 四) 行政规章和地方政府规章
1. 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
2. 《集体合同规定》 3. 《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 4. 《工资支付暂行规定》 5. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 6. 《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发[2003]3号 7. 《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第513
什么样的HR政策/制度是有效的
〕
187号）；
5.
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月劳
部发〔1995〕309号）；
6.
《关于推动企业全面实施新工时制度的通知》（1997年4月劳部发
〔1997〕134号）；
7.
《关于职工工作时间有关问题的复函》（1997年9月劳部发〔1997〕271
号）。
8. 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部
• 摆正“情、理、法”三者关系 • 在法定的基础上做有效的约定 • 在解决事的同在时，考虑人的问题 • 法律契约VS心理契约
（一）相关法律
1. 《中华人民共和国劳动法》1995.1.1 2. 《中华人民共和国劳动合同法》2008.1.1 3. 《中华人民共和国就业促进法》2008.1.1 4. 《中华人民共和国安全生产法》2002.11.1 5. 《中华人民共和国妇女权益保障法》2005.11.1 6. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2008.5.1 7. 《社会保险法》(2010.10.28)（2011年7月1日实施） 8. 《中华人民共和国个人所得税法》2011.6.30(9月1日实施） 9. 《中华人民共和国未成年人保护法》2007.6.1 10.《中华人民共和国企业破产法》2007.6.1 11.《劳动合同法》修订案2012年12月28日正式通过公布,2013年7月1日
（五）
有关工时制度的法律政策依据：
1. 《劳动法》第36条至第44条；
2. 《国务院关于职工工作时间的规定》（1994年国务院令146号发布，1995
年3月国务院174号令修订）；
3. 《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 （ 1995年3月劳部发
〔1995〕143号）；
4. 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月劳部发〔1995