企业劳动用工风险防控说明
用工风险防控
用工风险防控在企业运营中，用工风险是一项需要高度重视的事项，它直接关系到企业的稳定发展和员工的安全权益。
为了有效地防范和控制用工风险，企业需要采取一系列措施，以确保员工的身体健康和劳动权益。
本文将探讨用工风险的背景和原因，并提供一些有效的防控措施。
一、用工风险的背景和原因用工风险指的是企业在雇佣员工和管理劳动力时所可能面临的各种风险。
这些风险可能来自聘用不当、落实不到位的劳动合同、劳动保护意识不强等方面。
以下是一些常见的用工风险原因：1. 聘用不当：企业在招聘过程中可能因为选择不慎而雇佣到不符合岗位要求或者道德标准的员工。
这种情况下，员工可能无法胜任工作，甚至对企业造成损失或影响企业形象。
2. 劳动合同问题：劳动合同作为企业与员工之间最基本的法律约束关系，一旦合同条款不完善或不合理，将可能给企业带来风险。
例如，合同中未明确规定工作时间、工资待遇、福利待遇、考核标准等，都可能导致劳动纠纷。
3. 安全事故：在一些高风险行业或工种中，由于安全管理不到位，可能发生各种事故。
这些事故不仅可能危及员工的生命安全，还会造成企业经济损失和法律责任。
二、用工风险防控措施为了有效地防控用工风险，企业需要在招聘、合同签订、培训与管理等方面采取相应的措施。
以下是一些建议的防控措施：1. 招聘筛选：在招聘之前，企业应该制定明确的招聘标准，并通过面试、考核等程序来筛选合适的员工。
同时，还可以进行背景调查和参考员工推荐，以尽量减少聘用不当的风险。
2. 合同签订：企业在与员工签订劳动合同时，应该注意合同条款的合理性和完整性。
合同应该明确规定工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、考核标准等内容，以避免产生争议或纠纷。
3. 培训与管理：企业应该为员工提供必要的培训，使其熟悉工作流程和安全操作规程。
同时，建立健全的管理制度，例如加强安全管理、监督工作执行情况等，以确保员工的工作安全和劳动权益。
4. 风险评估：企业可以做好用工风险评估工作，根据各个岗位的风险等级，针对性地采取相应的防控措施。
劳务派遣用工风险防控指南(配备全套表格)
劳务派遣用工风险防控指南(配备全套表格)劳务派遣用工风险防控指南（配备全套表格）一、前言随着我国劳务派遣市场的不断发展，越来越多的企业开始采用劳务派遣用工形式。
然而，劳务派遣用工也带来了一定的风险。
为了帮助企业有效防控劳务派遣用工风险，我们特制定本指南。
本指南包含了一系列的风险防控策略和全套表格，以供企业参考和使用。
二、劳务派遣用工风险识别1. 法律风险：包括劳务派遣协议不规范、派遣员工权益受损等。
2. 合同风险：包括合同内容不明确、合同签订主体不合法等。
3. 用人风险：包括派遣员工素质不达标、岗位不匹配等。
4. 劳动争议风险：包括工资待遇争议、加班费争议等。
5. 财税风险：包括个税计算错误、社保缴纳不合规等。
三、劳务派遣用工风险防控策略1. 完善劳务派遣协议：明确协议内容，确保签订主体合法，合规。
2. 加强派遣员工培训：提高派遣员工素质，确保岗位匹配。
3. 建立完善的用人制度：制定合理的工资待遇标准，合规计算加班费等。
4. 建立健全劳动争议调解机制：及时化解劳动争议，维护双方合法权益。
5. 合规缴纳社保和个税：按照法规要求，为派遣员工缴纳社保和个税。
四、全套表格1. 劳务派遣协议模板2. 派遣员工培训记录表3. 派遣员工工资待遇表4. 加班费计算表5. 社保缴纳明细表6. 个税计算表五、总结劳务派遣用工风险防控是企业用工管理的重要组成部分。
通过本指南，企业可以更好地识别和防控劳务派遣用工风险，确保合法合规用工。
同时，全套表格也为企业提供了实用的工具，方便企业进行劳务派遣用工管理。
希望本指南对贵公司有所帮助！。
企业用工风险防范
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一、员工入职管理的风险防控
C、禁止就业担保、收取财物
实际操作中，有些企业习惯于以防偷、防跑、防犯规等为 由，向劳动者收取押金、保证金、抵压金；或变相收取押金， 如扣除试用期工资做抵押等。劳动合同法有明确规定：招用工 时，不得收取押金，不得要求提供担保，不得扣压有效证件， 不得以其他名义收取财物。若违规，将被责令改正，并被处以 相应的处罚，承担额外的用工成本。目前违规行为在特殊岗位要求
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一、员工入职管理的风险防控
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一、员工入职管理的风险防控
3、健康调查。 潜在疾病、隐性职业病等。招聘时审查求职者是否存在潜
在疾病十分重要。如果招来的员工存在潜在疾病、隐性职业病， 不能证明是上家所致，将会为此付出巨大代价。 4、是否原单位存在未到期的合同。
求职者与原单位还存在劳动关系，切忌不能使用，否则将面 临相当的法律风险，尤其是高科技人才，专利性比较重视的行 业，一般是年薪制，承担连带赔偿责任时，会增加巨额的用工 成本。工资高有时还是小事，隐性的是上家的经济损失赔偿。 所以，应查验终止证明（退工单、离职证明），如有疑问，应 电话确认。
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一、员工入职管理的风险防控
5、是否与原单位存在竞业限制协议。
对于知识型、技术型，从事含金量较高岗位的员工，原单位 很有可能与其签订有竞业限制协议。尤为注意的是，在同一 领域，互为竞争的企业，一旦被对方告以侵害了其商业秘密 时，比较危险，经济损失相对而言还是小事，企业在行业内 的口碑和信誉受损。
应对企业用工风险的有效方法
应对企业用工风险的有效方法1. 引言企业用工风险是指企业在招聘、使用、管理、辞退员工过程中可能遭遇的各种风险。
这些风险可能导致企业遭受法律纠纷、经济损失和声誉损害。
为了降低企业用工风险，本文将介绍一些有效的方法。
2. 制定完善的招聘政策企业在招聘过程中应确保招聘广告、面试流程和录用通知符合法律法规要求。
此外，企业还需对求职者的背景、资格和经验进行严格审查，以确保招聘到合适的员工。
3. 签订明确的劳动合同劳动合同是规范企业与员工双方权益的法律文件。
企业应确保劳动合同内容全面、明确，包括工作职责、薪资待遇、工作时间、休假制度、保密协议等。
同时，合同还需符合国家和地方法律法规要求。
4. 建立健全的人力资源管理体系企业应建立健全的人力资源管理体系，包括员工培训、绩效考核、晋升机制、离职管理等。
这将有助于提高员工的工作效率和满意度，降低员工流失率。
5. 依法合规进行员工管理企业应遵守国家关于劳动时间、加班工资、休假等方面的法律法规。
对于员工违规行为，企业应按照法定程序进行处理，避免滥用职权、歧视员工等现象发生。
6. 定期进行劳动法律法规培训企业应定期组织劳动法律法规培训，提高管理层和员工的法律意识。
这有助于企业及时发现和纠正潜在的违法行为，降低用工风险。
7. 建立有效的沟通机制企业应建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求、意见和建议。
这有助于预防劳动纠纷，提高员工的工作积极性和满意度。
8. 购买社会保险和商业保险企业应依法为员工购买社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
此外，企业还可购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，以减轻企业在用工过程中的风险负担。
9. 及时应对劳动纠纷一旦发生劳动纠纷，企业应立即采取措施，如与员工沟通、寻求法律咨询等，以确保纠纷得到妥善解决。
必要时，企业可委托专业律师处理劳动纠纷。
10. 持续关注法律法规变化企业应密切关注国家和地方劳动法律法规的变化，及时调整企业相关政策，确保合规。
劳动风险防控目标及措施
劳动风险防控目标及措施劳动风险防控是保障劳动者的权益和促进劳动生产稳定运营的关键环节。
为了确保劳动者的生命安全和身体健康，各企事业单位应制定相应的劳动风险防控目标和措施。
本文将探讨劳动风险防控的目标以及如何采取措施来实现这些目标。
一、劳动风险防控目标劳动风险防控的目标是为了降低和避免劳动过程中可能带来的潜在危害，保障劳动者的生命安全和身体健康。
具体目标包括：1. 预防事故发生。
劳动过程中存在各种潜在的事故风险，因此预防事故的发生是劳动风险防控的首要目标。
通过提供安全设施和培训，加强管理制度和监督，减少事故的发生率。
2. 控制职业病风险。
某些职业环境和工作严重影响劳动者的健康，容易导致职业病的发生。
劳动风险防控的目标之一是采取措施，降低职业病风险，如提供个体防护用品，定期进行健康检查等。
3. 促进心理健康。
除了身体健康，心理健康也同样重要。
劳动风险防控的目标之一是提供良好的工作环境和员工关怀，减少工作压力和心理负担，促进员工心理健康。
4. 加强劳动保护意识。
劳动者的安全意识和保护意识是预防事故发生和职业病的关键。
劳动风险防控的目标之一是通过培训和教育，提高劳动者的安全意识和保护意识，使其能够主动遵守相关规定和操作规程。
二、劳动风险防控措施为了实现劳动风险防控的目标，以下是一些常用的劳动风险防控措施：1. 建立健全的安全管理制度。
企事业单位应制定和完善各项安全管理制度，明确安全责任和安全程序，确保员工严格遵守安全规定。
2. 提供个体防护用品。
不同行业和工种对个体防护用品的需求不同，因此企事业单位应根据具体情况为员工提供合适的个体防护用品，如安全帽、防护服、护目镜等。
3. 加强职业健康监测。
通过定期的职业健康检查，可以及时发现员工存在的健康问题，采取相应的措施进行干预和治疗，保障员工的健康。
4. 进行安全培训和教育。
企事业单位应定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和保护意识，让他们了解并掌握相关的安全规定和操作技能。
企业劳动用工合规风险防控与hr实操指引pdf
企业劳动用工合规风险防控与hr实操指引一、引言在现代企业管理中，劳动用工合规风险防控已经成为一项重要的工作。
企业需要了解、遵守和实施劳动法律法规来保证员工的权益，同时也需要防范潜在的用工风险。
本文将介绍企业劳动用工合规风险的重要性，并提供一些HR实操指引，帮助企业有效预防和应对劳动用工合规风险。
二、合规风险的重要性劳动用工合规风险是指企业在雇佣员工的过程中，未能遵守相关劳动法律法规的行为所带来的法律风险。
不合规的行为可能导致企业面临法律诉讼、处罚甚至关闭的风险，严重影响企业的经营和声誉。
1.保护员工权益劳动用工合规风险防控的首要目标是保护员工的合法权益。
企业应确保员工享有合理的工资、工时和福利待遇，严禁侵犯员工的劳动权益，如非法工资扣款、违法开除等行为。
只有保障员工权益，企业才能建立良好的劳动关系，提高员工满意度和忠诚度。
2.维护企业声誉合规经营是企业建立良好声誉的基础。
合规遵法的企业更容易获取员工和社会各界的认可和支持，从而增强企业的竞争力。
相反，一旦企业涉嫌违法用工行为被曝光，将不仅失去公众的信任，还可能受到媒体负面报道，从而对企业形象造成严重打击。
三、HR实操指引为了帮助企业有效预防和应对劳动用工合规风险，以下是一些HR实操指引：1.建立完善的用工管理制度企业应制定明确的用工管理制度，包括员工招聘、用工合同、工资福利、劳动时间、考勤管理等各个方面。
制度应符合国家法律法规，并与企业实际情况相结合，确保与员工的用工关系明确、合理、稳定。
2.合规培训与宣导企业应定期组织劳动法律法规培训，帮助员工和管理人员了解和掌握相关法律法规。
此外，还应通过内部通知、企业文化建设等方式，增强员工的合规意识和责任感，使合规要求深入人心。
3.合规审查与风险评估企业应定期开展合规审查，评估企业用工行为是否符合法律法规。
审查可以通过设立内部合规审查部门，或者聘请第三方机构进行外部审查。
通过风险评估，企业可以及时发现并纠正违规行为，减少潜在的风险。
用工风险防控
用工风险防控用工风险防控是企业管理中的重要环节，旨在减少和预防员工在工作过程中可能面临的各种风险。
本文将从合规管理、职业安全、劳动纠纷处理等方面探讨如何有效进行用工风险防控。
一、合规管理合规管理是用工风险防控的基础，确保企业的用工行为符合相关法律法规和政策。
首先，企业应根据国家相关规定制定和完善企业内部的用工管理制度，并提供给员工，明确员工的权利与义务。
其次，企业应定期对用工合同进行检查和更新，确保合同内容合规。
此外，企业还需要确保薪酬发放、工时管理等方面符合法律规定，以避免因不合规而引发的用工纠纷和法律风险。
二、职业安全职业安全是用工过程中的重要环节，对员工的身体健康和生命安全负有直接责任。
企业应制定和实施一系列的职业安全措施，包括但不限于以下几个方面。
首先，企业应为员工提供必要的安全防护用品，如安全帽、防护服等，并进行相关培训，确保员工正确使用和佩戴。
其次，企业应进行定期的设备检查和维护，确保设备的安全性能符合标准要求。
此外，企业还应建立应急救援机制，提供急救设备和培训，以应对突发事件和意外事故。
三、劳动纠纷处理劳动纠纷是用工风险的重要表现之一，企业应建立完善的劳动纠纷处理机制，及时妥善处理纠纷事件，以减少损失和影响。
首先，企业应对员工的投诉和举报进行及时回应和处理，建立畅通的沟通渠道，促进员工与企业之间的良好关系。
其次，企业应定期开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时调整管理措施和政策，预防和化解潜在的劳动纠纷。
此外，企业还可以引入第三方机构或专业律师进行劳动纠纷处理，以保证公正和客观。
总结用工风险防控是企业管理的重要环节，涉及合规管理、职业安全和劳动纠纷处理等多个方面。
企业应建立健全的用工风险防控机制，确保员工权益得到保障，企业的合法权益得到维护。
只有通过全面的风险防控措施，企业才能提高用工效率，减少用工风险，实现可持续发展。
企业用工风险防控全流程解析
企业用工风险防控全流程解析一、企业用工风险的定义企业用工风险指的是企业在用工过程中所面临的各种风险，包括用人不当、用工成本过高、雇员风险和劳动纠纷等问题。
这些风险可能会对企业的经营活动和利润造成负面影响，因此，企业需要通过一系列措施来防控这些风险。
二、企业用工风险防控的全流程1.招聘阶段在招聘阶段，企业需要通过制定合理的招聘政策、搭建招聘渠道、制定明确的招聘流程等措施来降低招聘风险。
其中，最关键的是制定明确的招聘流程，包括岗位需求分析、编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试评估等环节，以确保招聘的准确性和合法性。
2.培训阶段在培训阶段，企业需要为新员工提供必要的培训，包括岗位培训、安全培训和职业素养培训等。
通过培训，可以提高员工的专业素质和工作能力，从而降低员工的操作风险和工作失误率。
3.管理阶段在管理阶段，企业需要建立完善的人力资源管理制度和绩效考核机制，对员工进行全面的管理和监督。
通过制度和机制的建立，可以有效防范员工违规行为和不端行为，提高员工的工作积极性和责任意识，降低管理风险。
4.离职阶段在离职阶段，企业需要制定明确的离职政策和程序，包括离职申请、离职手续和离职面谈等环节。
通过规范的离职程序，可以保护企业的知识产权和商业机密，避免员工离职后的负面影响和法律纠纷。
三、企业用工风险防控的具体措施1.用工风险评估企业应定期进行用工风险评估，对岗位风险、员工风险和组织风险进行评估和分析，以了解当前的用工风险情况，为防控提供依据。
2.用工风险预警企业应建立用工风险预警机制，通过监测员工的工作表现、行为习惯和离职动向等信息，及时预警潜在的用工风险，以采取相应的措施进行干预和防控。
3.建立合理的用工合同企业应与员工签订合理的用工合同，明确双方的权利和责任，规范用工关系，减少用工风险。
4.集中管理员工信息企业应建立完善的员工信息管理系统，对员工的基本信息、合同信息、培训记录和岗位变动等进行集中管理，以保障员工信息的安全性和合规性。
企业劳动风险防控措施
企业劳动风险防控措施在现代社会中，企业面临着各种劳动风险，包括工伤、职业病、事故等。
为了保障员工的安全和健康，企业需要采取一系列的劳动风险防控措施。
本文将从人力资源管理、安全培训和设备维护等方面，探讨企业劳动风险防控的重要性和具体措施。
一、人力资源管理企业劳动风险防控的首要措施之一是建立健全的人力资源管理制度。
首先，企业应遵守招聘的程序和法规，并对员工进行严格的背景调查。
这有助于排除潜在的安全隐患。
其次，企业应制定明确的岗位职责和工作流程，并确保员工清楚地了解自己的职责和权责。
此外，企业还应建立健全的考核机制，定期评估员工的绩效和工作状况。
通过这样的管理方式，企业可以有效地控制劳动风险，并提高员工的安全意识。
二、安全培训安全培训是企业劳动风险防控的关键环节。
首先，企业应对新员工进行全面的入职培训，包括安全操作规程、急救知识和应急预案等。
这有助于让员工了解相关风险，并掌握避免事故的方法。
此外，企业应定期组织安全知识培训和演练，提高员工的安全意识和应对突发情况的能力。
例如，对于高风险岗位的员工，可以安排专门的培训课程，帮助他们更好地应对工作中的风险。
三、设备维护设备维护也是企业劳动风险防控的重要环节。
企业应建立健全的设备维护制度，定期对生产设备和工作场所进行检查和维修。
同时，企业还应加强对设备操作人员的培训，确保他们熟悉设备的使用方法，并能正确地进行操作和维护。
此外，企业还应预防设备老化和故障，及时更换老化设备，并对设备进行定期的检修和保养。
四、安全意识教育企业劳动风险防控需要不断提高员工的安全意识。
企业可以通过举办安全意识教育活动，向员工宣传劳动保护法律法规和安全操作规程，培养员工正确的安全价值观和行为习惯。
同时，企业还可以开展员工安全知识竞赛、安全演讲比赛等活动，提高员工对安全的关注度和责任感。
此外，企业还应建立安全举报机制，鼓励员工勇于举报存在的安全隐患，及时排除潜在的风险。
综上所述，企业劳动风险防控是保障员工安全和健康的重要举措。
企业劳务用工的安全风险防模版(4篇)
企业劳务用工的安全风险防模版一、背景介绍企业劳务用工是指企业通过劳务派遣、劳务外包等形式雇佣非本企业直接用工人员。
劳务用工具有灵活性高、成本低的特点，因此受到了越来越多企业的青睐。
然而，企业劳务用工也存在一定的安全风险，包括人员管理不规范、交通事故、工伤事故等。
为了保障劳务用工的安全，企业需要制定相应的安全风险防控模版。
二、安全风险评估1. 人员管理风险评估a. 涉及大量劳务用工的企业对于劳务公司的选择和人员的录用应进行严格审核，确保劳务用工的合法性和安全性。
b. 员工入职前需进行面试、背景调查、资格审查等程序，排查潜在的安全风险。
c. 建立有效的员工管理制度，明确劳务用工的权益和义务，规范员工的行为。
2. 交通安全风险评估a. 劳务用工的工作地点可能分布在不同的地区，在运输过程中存在交通事故的风险。
b. 需要与劳务公司合作，确保其提供的交通工具符合相关安全标准，驾驶员具备相关资质和经验。
c. 建立交通安全培训制度，对劳务用工进行交通安全培训，增强其安全意识和应对能力。
3. 工作环境安全风险评估a. 劳务用工在企业内承担各类工作任务，工作环境安全风险也相应增加。
b. 企业需要评估每项工作任务的风险等级，制定相应的安全操作规程和操作指引。
c. 建立定期检查和维护的制度，确保工作环境的安全性。
三、安全风险防控措施1. 人员管理风险防控措施a. 建立合作团队，对劳务公司进行评估并签署严格的合作协议，在劳务公司选择上严格筛选，确保合作伙伴的合法性和可靠性。
b. 加强对劳务用工的招聘流程，确保面试、背景调查和资格审查等程序的严谨性。
c. 建立健全的员工管理制度，包括工作时间、考勤、薪酬福利等方面的规范，确保员工权益和义务的平衡。
2. 交通安全风险防控措施a. 与劳务公司建立长期合作关系，监督其提供的交通工具符合相关安全标准，并确保驾驶员具备相关资质和经验。
b. 建立交通安全培训制度，对劳务用工进行交通安全知识培训和实操演练，增强其安全意识和应对能力。
公司风险防范用工管理制度
公司风险防范用工管理制度
制度范本强调了用工政策的重要性。
企业应制定明确的招聘、培训、考核、晋升以及离职
等用工政策，确保人力资源管理的各个环节都有明确的规范和标准。
这些政策应当符合国
家的法律法规，并且要公开透明，让所有员工都能够了解和遵守。
范本提出了劳动合同管理的要求。
企业与员工签订的劳动合同必须明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、合同期限、违约责任等内容。
同时，企业应定期检查劳动合同的执行情况，确保合同的合法性和有效性。
制度范本着重于员工的权益保护。
企业应建立健全的员工申诉机制，对员工的投诉和建议
给予及时的回应和处理。
企业还应为员工提供必要的职业健康安全保障，确保工作环境的
安全卫生，减少职业病和工伤事故的发生。
范本还提到了绩效管理的重要性。
企业应建立科学的绩效考核体系，通过定期的绩效评估
来激励员工的工作积极性和创造性。
绩效考核结果应与员工的薪酬、晋升等紧密相关，形
成正向激励机制。
制度范本强调了风险管理和应对措施。
企业应定期进行用工风险评估，包括劳动争议、法
律法规变更、市场波动等因素可能带来的风险。
针对识别出的风险，企业应制定相应的预
防和应对措施，如建立应急响应机制、进行风险教育培训等。
公司风险防范用工管理制度范本是企业用工管理的重要工具，它不仅有助于企业规避用工
风险，还能够提升员工的工作满意度和企业的整体竞争力。
企业应当根据自身的实际情况，结合这份范本，不断完善和优化用工管理制度，为企业的稳健发展打下坚实的基础。
企业劳动用工法律风险及防控精选全文
可编辑修改精选全文完整版感谢你的欣赏企业劳动用工法律风险及防控一•课程信息【授课形式】知识讲授、视频分析、案例展示等【培训对象】法务、HR、总经理等【课程时间】2天二.课程概述在可以预见的几年内，中小企业的生存都将是举步维艰，加之国内对劳动保护法律的不断完善，劳动者自我保护和防卫意识的不断加强，导致了中小企业用工难，辞工更难等现象的出现，令企业主和管理层叫苦不迭。
如何管理员工、处理问题员工、整顿企业内部纪律成了每个企业主和HR的必修课。
没有规矩不成方圆，人事制度法制化决不仅是听上去的那么冷冰冰，用好了这把利器将助企业所向披靡，无往不胜！本课程将分别从司法实践和公司内部管理需求的角度对各种劳动争议的热点、难点问题进行探讨、分析和解决，并可以根据公司要求，预留交流时间，以期踏踏实实的解决公司的实际痛点。
三.课程收益通过本课程的学习，培训人员能够获得以下技能：金全面了解录用人员过程中的法律风险，掌握相关文件设计技巧。
金掌握如何解除劳动合同及相关文件设计技巧。
③掌握员工手册等公司规章制度的制定和原则。
③了解员工工资的合理构成，加班费的计算方法，赔偿金的计算方法。
③掌握劳动合同的起草和修改技巧。
金了解竞业限制和竞业禁止，并能够注重对竞业限制问题的规避。
金了解劳动仲裁和诉讼的流程和应对策略。
金了解工伤的认定、处理和赔偿问题。
㉚了解劳务派遣的使用条件和限制。
㉚员工社保缴纳问题及纠纷处理。
感谢你的欣赏感谢你的欣赏五.课程大纲主题一：劳动赔偿金问题（第一天）1.劳动法及劳动合同法关于劳动赔偿金的约定。
2.关于工资问题的相关法律规定及对赔偿金的影响。
3.劳动合同解除时应该如何计算赔偿金及支付问题。
4.经济补偿金的给付范围、底线与高线的控制。
5.合同终止及员工辞职的经济补偿金支付义务与应对措施，经济性裁员的条件、程序与补偿措施是什么？6.劳动关系存续期间跨越新法和旧法，该如何支付经济补偿金？7.经济补偿需要以工资为标准，应如何设计工资包含的项目，维护用人单位最大利益？8.哪些劳动合同无效?劳动合同被确认无效后，劳动者的劳动报酬按照什么标准支付?在无效劳动合同的前提下辞退劳动者是否适用经济补偿金的规定？9.劳动合同解除条件有何变化?员工辞职条件有何变化?劳动者提前30天通知解除劳动合同，是否需承担违约责任?劳动者在适用期辞退是否需要提前通知?用人单位应如何应对？10.劳动法规定除22条、23条的情况以外，劳动者不承担违约金责任，但劳动者如果给用人单位造成损失，应否赔偿?如何设置？11.延长劳动合同期限是否属于提高劳动合同约定的条件，应否给付经济补偿？12.当企业和劳动者都有违约行为时，违约责任如何分配？经典案例分析主题二：如何解除劳动合同1.企业变更劳动合同的条件和程序有何新规定?应如何规避其中劳动争议的风险？2.未及时续签或终止劳动合同形成的事实劳动关系该如何补救？3.企业变更名称、法定代表人等，能否影响劳动合同的履行？4.劳动合同能否中止，中止期间企业能否不缴纳社保费用？5.用人单位解除劳动合同的法定情形如何制作有利于用人单位应诉时举证的辞退书?如何解除无固定期限的劳动合同？用人单位单方解除劳动合同时需事先通知工会，若无工会怎么样解决？感谢你的欣赏6.用人单位违法解除或终止劳动合同的后果及应对措施。
如何预防和化解劳动用工风险
如何预防和化解劳动用工风险1. 遵守劳动法规：企业应深入了解和遵守相关的劳动法律法规，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，确保员工的权益得到保障。
2. 完善招聘流程：在招聘过程中，企业应重视人才选拔，确保招聘的员工具备专业技能和相关经验，并进行全面的背景调查，避免因员工信息不真实或存在问题而产生潜在风险。
3. 建立健全的劳动合同：劳动合同是保障员工权益的重要依据，企业应制定完善的劳动合同，并明确约定劳动条款、福利待遇、工作条件等，确保员工和企业的权益得到有效保护。
4. 提供必要的培训和教育：企业应定期为员工提供必要的培训和教育，使其了解和掌握有关职业健康安全、劳动规章制度的知识，减少因操作不当而导致的工伤事故。
5. 加强劳动保护设施建设：企业应根据工作环境和特点，合理配置和维护相关的劳动保护设施，如安全防护设备、应急疏散通道等，为员工提供良好的工作条件和安全保障。
6. 建立健全的劳动关系管理机制：企业应建立健全的劳动关系管理机制，包括设立劳动纠纷处理机构和建立员工投诉渠道，及时处理员工的问题和意见，并确保公正、公平、透明的处理结果。
7. 加强职工福利保障：企业应提供合理的岗位薪资、社会保险和福利待遇，为员工创造良好的工作氛围和福利保障，提高员工的归属感和满意度。
8. 定期进行劳动风险评估：企业应定期进行劳动风险评估，对可能存在的劳动风险进行及时发现和预防，并采取相应的措施进行化解。
总之，预防和化解劳动用工风险是企业管理的重要任务之一。
通过遵守法律法规、完善招聘流程、建立健全合同机制、提供培训和教育、加强劳动保护设施建设、建立劳动关系管理机制、加强职工福利保障以及定期进行劳动风险评估等措施，企业能够有效预防和化解劳动用工风险，维护员工的合法权益。
9. 加强沟通与沟通渠道：企业应建立有效的沟通渠道，积极与员工进行沟通和交流。
定期举行员工大会、座谈会、工作交流会等活动，倾听员工的意见和建议，及时解决员工的问题和困难，增强员工的凝聚力和归属感。
岗位职责的风险点及防控措施
岗位职责的风险点及防控措施岗位职责的风险点及防控措施对于企业的正常运行和员工的职业安全至关重要。
本文将深入探讨岗位职责中的风险点，并提供相应的防控措施，以确保工作环境的安全与可靠。
一、风险点分析1. 工作场所安全风险：在工作场所中工作时，可能存在火灾、爆炸、电击等突发事件的风险。
员工需要具备一定的安全意识，懂得如何正确使用和维护工作区域的设备和工具。
2. 体力劳动带来的身体损伤风险：一些岗位需要进行体力劳动，如搬运重物、长时间站立等。
长期面对这些工作可能引发肌肉疼痛、腰椎损伤等身体损伤风险。
3. 工作压力带来的心理健康风险：某些岗位的工作环境可能涉及高负荷工作、长时间工作等，导致员工出现工作压力相关的心理健康问题，如焦虑、抑郁等。
二、防控措施1. 工作场所安全风险的防控措施为确保员工的工作场所安全，企业可以采取以下预防措施：（1）开展安全培训：向员工提供必要的培训，教授火灾防范、急救、设备操作等安全知识和技能，提高其应对突发事件的能力。
（2）建立有效的紧急预案：制定应急预案，并定期组织演练，使员工熟悉应对措施，有效避免和减少潜在的安全风险。
（3）维护设备工具：定期检查和维护相关设备和工具，确保其正常运行，避免因设备故障导致的意外事故。
2. 体力劳动带来的身体损伤风险的防控措施为降低体力劳动带来的身体损伤风险，企业可以采取以下防控措施：（1）提供必要的保护装备：根据具体情况，为从事体力劳动的员工提供适当的保护装备，如护膝、护腰等，减少身体损伤的可能性。
（2）合理安排工作时间和休息间隔：避免过度劳累，根据员工体力状况和实际情况合理安排工作时间和休息间隔，保证员工的身体得到充分的休息。
（3）开展体能训练：针对从事体力劳动的员工，开展相关的体能训练，增强身体素质，降低身体受伤的可能性。
3. 工作压力带来的心理健康风险的防控措施为预防工作压力带来的心理健康风险，企业可以采取以下防控措施：（1）建立健康工作氛围：鼓励员工间的合作和支持，营造良好的工作环境，减少工作中的竞争和压力。
加强企业用工风险防控措施
加强企业用工风险防控措施随着全球经济的不断发展，企业用工风险防控成为了各个企业不得不面对的重要问题。
有效的用工风险防控措施不仅可以保障企业的正常运营，还能够提高员工的工作积极性和满意度。
本文将就如何加强企业用工风险防控措施进行详细探讨。
一、加强员工招聘流程企业用工风险防控的第一步是加强员工招聘流程。
建立一个完善的员工招聘系统，包括详细的职位描述和招聘要求，招聘流程的规范化，以及专业的招聘团队的组建等。
在招聘员工时，要注重对应聘者的资质、经验和背景的核实，确保雇佣合适的人才，降低用工风险的隐患。
二、建立健全的员工培训机制员工培训是防控用工风险的重要环节。
通过培训，可以提高员工的专业素质和技能，帮助员工更好地适应工作环境和岗位要求。
企业可以组织定期的内部培训、职业技能培训以及外部专业培训，使员工的素质不断得到提升，为企业的长远发展提供有力的支持。
三、加强员工福利保障建立和完善员工福利制度，是企业用工风险防控的关键之一。
合理的薪酬体系、完善的社会保险和福利制度能够有效地提高员工的满意度和忠诚度，减少员工的流失率。
此外，企业还可以提供一些特殊的福利待遇，如培训补贴、健身俱乐部会员、员工旅游等，激发员工的工作热情和积极性。
四、加强劳动合同管理劳动合同是企业用工风险防控的法律保障。
企业应该根据国家的相关法律法规和政策要求，加强劳动合同的管理。
在劳动合同签订时，要明确双方的权益与责任，规范双方的劳动关系，确保企业和员工的合法权益受到保护。
同时，企业还应建立健全的劳动合同备案制度，及时更新和维护劳动合同，防范用工纠纷的发生。
五、加强用工风险监管与评估企业应建立用工风险监管与评估制度，对员工的工作状况进行定期检查和评估。
通过对员工的工作表现、工作态度、工作纪律等进行评估，及时发现和解决潜在的用工风险问题。
同时，企业还应建立和健全用工风险预警机制，及时应对可能出现的用工风险，降低其带来的损失。
六、建立健全内部监管制度在企业内部，建立健全内部监管制度是用工风险防控的关键环节。
企业用工风险的防控及处理措施
企业用工风险的防控及处理措施引言在企业用工过程中，存在着各种潜在的风险，如劳动合同纠纷、员工离职风险、工伤事故等。
为了保护企业的合法权益，减少用工风险带来的损失，企业需要采取一系列的防控和处理措施。
本文将提出一些建议，以帮助企业有效应对用工风险。
一、建立健全的用工合同制度1.明确用工合同的主体、内容、期限和权益，确保合同的合法性和有效性。
2.规范用工合同的签订、变更和解除程序，避免纠纷的发生。
3.建立用工合同的档案管理制度，便于查阅和维护。
二、加强员工离职管理1.建立规范的离职手续，包括员工辞职、解聘等各种情况的处理流程。
2.对于重要岗位的员工离职，及时进行知识和经验的转移，以减少因员工离职带来的影响。
3.加强离职员工的档案管理，防止信息泄露和违约行为。
三、完善工资待遇制度1.按照国家相关法律法规和行业惯例，制定合理的薪资标准和福利待遇，保障员工权益。
2.及时发放工资和福利，确保员工获得应有的报酬。
3.建立员工奖惩制度，激励员工积极工作，减少违规行为的发生。
四、加强安全生产管理1.制定安全操作规程和应急预案，确保员工的人身安全。
2.提供必要的劳动保护用品和设备，预防和减少工伤事故的发生。
3.开展定期的安全培训和演练，提高员工的安全意识和应对能力。
五、加强员工监管和纪律管理1.建立健全的考勤制度，确保员工按时上下班，并记录员工的工作情况。
2.加强员工行为监管，禁止违规行为的发生，如偷窃、贪污等。
3.建立员工违纪处理制度，对违反规定的员工进行相应的纪律处分。
六、建立员工投诉机制1.建立畅通的员工投诉渠道，鼓励员工对企业内部问题提出意见和建议。
2.及时受理和处理员工的投诉，解决问题，维护员工的合法权益。
3.保护投诉人的隐私和安全，避免报复行为的发生。
结论以上是企业用工风险的防控及处理措施的一些建议，企业应根据自身情况制定相应的措施，并不断完善和优化。
同时，企业还应关注最新的法律法规变化，及时调整用工管理策略，以确保企业的合法权益和稳定运营。
企业用工风险的防控及处理措施
企业用工风险的防控及处理措施引言在现代企业管理中，用工风险是一个普遍存在的问题。
为了保护企业的利益和员工的权益，企业需要采取一系列的防控和处理措施。
本文将探讨一些常见的用工风险，并提供相应的防控和处理建议。
常见用工风险1. 合同风险：企业与员工签订的劳动合同可能存在模糊、不完整或者不合法的情况，这可能导致合同纠纷和法律风险。
2. 劳动争议：员工与企业之间可能出现薪资、工时、福利等方面的争议，如果不及时解决，可能导致员工不满和劳动纠纷的发生。
3. 安全风险：企业需要提供安全的工作环境，如果存在不安全的设备、不合理的工作方式等问题，可能导致员工受伤或发生事故。
4. 法律合规风险：企业需要遵守相关的劳动法律法规，如果存在违法行为，可能面临罚款、停业整顿等法律风险。
防控措施1. 建立完善的用工制度：企业应制定明确的用工制度，确保员工与企业之间的权益和责任得到明确规定。
2. 严格执行劳动合同：企业应与员工签订完整、合法的劳动合同，明确双方的权益和义务，并严格按照合同执行。
3. 加强员工培训：企业应定期对员工进行相关法律法规和安全操作的培训，提高员工的法律意识和安全意识。
4. 建立健全的安全管理制度：企业应制定安全管理制度，确保员工的工作环境和设备符合安全标准，并进行定期检查和维护。
5. 与员工保持良好沟通：企业应与员工建立良好的沟通渠道，及时解决员工的问题和关切，避免潜在的劳动争议。
处理措施1. 及时回应劳动争议：企业应建立健全的劳动争议处理机制，及时回应员工的投诉和纠纷，并采取适当的解决措施，避免纠纷扩大化。
2. 寻求法律援助：如果面临复杂的法律问题，企业可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取合法的建议和指导。
3. 保留相关证据：在处理用工风险时，企业应及时保留相关的证据，如合同、通信记录、培训记录等，以便在纠纷处理中提供支持。
结论企业用工风险是一个需要重视的问题，只有采取适当的防控和处理措施，才能保证企业的稳定运营和员工的权益。
劳动规章制度防范用工风险
劳动规章制度防范用工风险一、制定劳动规章制度1.明确用工政策企业在制定劳动规章制度时，首先要明确用工政策。
用工政策应综合考虑企业的发展战略、人力资源需求、员工福利保障等因素，确立企业对员工的基本要求和权益保障。
例如，制定有关招聘、培训、薪酬、福利、劳动纪律等方面的政策，明确员工的权责，避免发生用工规则不明确、不合理而引发的用工风险。
2.制定规范性文件在明确用工政策的基础上，企业应制定规范性文件，如《员工手册》、《劳动合同》等，对员工的基本权益和义务作出规范。
员工手册应包括企业的组织结构、人事政策、行为规范、工作流程等内容，明确员工在企业的身份与地位，规范员工的行为。
劳动合同应包括双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇、违约责任等条款，规范用工关系，减少用工纠纷。
3.制订劳动纪律劳动纪律是企业用工管理的基础，对于维护企业的正常秩序和员工的工作效率至关重要。
企业应根据实际情况制订相应的劳动纪律，明确各项规则和制度，要求员工遵守。
劳动纪律应包括考勤制度、请假制度、奖惩制度、安全生产制度等内容，对员工的行为作出规范，提高用工管理的规范性和效率。
二、执行劳动规章制度1.宣传教育一份完善的劳动规章制度如果没有得到员工的认知和遵守，就无法发挥其预防用工风险的作用。
因此，企业在执行劳动规章制度时，应加强宣传教育工作，让员工充分了解和认同规章制度的重要性。
可以通过员工培训、发布通知、组织讲座等形式，向员工宣传企业的用工政策和规章制度，引导员工自觉遵守。
2.监督督导企业要确保劳动规章制度的执行，需要建立健全的监督督导机制。
管理层应始终保持对员工遵守规章制度的关注，及时发现和解决问题，防止用工风险的发生。
可以通过设立巡查检查制度、定期开展员工满意度调查、建立投诉处理机制等方式，加强对劳动规章制度的监督，保障用工管理的顺利进行。
3.及时修订随着企业内外环境的变化和发展，劳动规章制度也需要不断修订和完善。
企业应定期对现行的劳动规章制度进行评估，发现问题并及时修订，使其与企业的实际情况和政策法规保持一致。
企业用工风险防控教材
企业用工风险防控教材第一部分：企业用工风险的概述1. 用工风险的定义：企业用工风险是指企业在雇佣员工的过程中所面临的各种潜在问题和风险，包括但不限于劳动纠纷、员工安全问题、员工违规行为等。
2. 用工风险的重要性：有效的用工风险防控措施可以保护企业的利益，维护员工和企业的权益，避免潜在的法律风险和声誉风险。
第二部分：用工风险的分类及影响1. 分类一：劳动法律风险- 合同违约问题- 劳动关系纠纷- 人事争议2. 分类二：员工安全问题- 事故和伤害- 职业病和健康问题- 工作环境和设施不安全3. 分类三：员工违规行为- 盗窃、贪污和挪用资金- 合规和合规风险- 员工的道德和道德问题第三部分：用工风险防控的方法1. 招聘和录用阶段的风险防控- 建立招聘程序和标准- 严格的面试和筛选流程- 背景调查和信用调查2. 健康和安全管理- 建立和执行健康和安全政策- 提供必要的培训和教育- 设立应急响应机制3. 劳动关系管理- 建立和维护良好的劳动关系- 遵守劳动法律法规- 及时解决劳动纠纷和争议4. 内部控制和合规管理- 建立有效的内部控制机制- 制定合规政策和程序- 加强员工培训和合规意识第四部分：用工风险防控的案例分析1. 案例一：员工偷窃公司财产- 事前防范：建立完善的内部控制和保密制度- 事中处理：进行调查并采取相应的法律措施- 事后总结：加强员工背景调查和培训，提高防范意识2. 案例二：员工工伤事故- 事前防范：制定安全操作规程和培训计划- 事中处理：及时处理伤害事件，提供救援和医疗保障- 事后总结：加强安全意识教育，改进工作条件和设施第五部分：用工风险防控的培训和评估1. 培训内容：包括用工风险的认识、防控措施和应急响应等2. 培训方法：组织内部培训、外聘专业培训机构等3. 评估方式：定期评估用工风险的发生概率和影响程度，以便及时调整防控措施结语：在日常经营活动中，企业需要认识到用工风险的存在，并采取一系列有效的措施来预防和化解这些风险。
劳工领域风险防控措施
劳工领域风险防控措施在劳工环境中，为了保障员工的权益和安全，采取一系列的风险防控措施是必不可少的。
本文将重点探讨劳工领域中的风险，并提供相关的防控措施，以确保工作场所安全和员工福祉。
1. 安全设备的使用与维护在工作场所，使用安全设备可以减少潜在的风险和事故发生的可能性。
例如，头盔、安全鞋、护目镜等个人防护装备的使用，可以保护劳工免受头部、脚部和眼部等伤害。
此外，使用可燃气体检测仪器、消防设备等安全工具也是关键。
工作场所应定期检查和维护这些安全设备，确保其正常运作。
2. 安全培训的开展为了提高员工对风险的认知和防范意识，安全培训是必要的。
培训内容应包括有关安全规程的了解、正确使用安全设备的方法、危险品的处理和紧急情况的逃生计划等。
员工需要了解与自身工作相关的潜在风险，以及如何通过正确的操作流程来降低事故的发生概率。
3. 劳动保护法规制定和执行政府和雇主应建立并执行相关的劳动保护法规，以保护劳工的权益和安全。
这些法规应涵盖工作时间、工资待遇、工作环境的保障等方面的规定。
此外，定期的监督和检查机制也是必需的，以确保企业按照法规进行运作。
4. 环境调查和评估对工作环境进行定期的调查和评估，可以发现和解决潜在的风险问题。
认真观察和记录劳工所处的环境，包括噪音、震动、空气质量等因素，识别可能对员工健康和安全造成潜在威胁的因素。
评估结果可以为采取相应的措施提供依据，以减小风险并创造更安全的劳工环境。
5. 健康监测和医疗保健措施定期进行员工的健康监测是重要的风险防控手段。
这包括进行职业健康检查，以检测和控制潜在的职业病危害，如肺部疾病、噪音性听力减退等。
此外，提供适当的医疗保健措施和紧急救援措施也是必要的，以应对工作中可能发生的身体伤害和急救需求。
总结：劳工领域的风险防控是保障员工权益和安全的重要组成部分。
通过使用和维护安全设备、开展安全培训、执行劳动保护法规、进行环境调查和评估、以及实施健康监测和医疗保健措施，可以最大程度地减小潜在的风险。
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?
法律责任：责令改正，按每人1000元以上5000元以
下的标准罚款
? 19.违法行为：未对未成年工定期进行健康检查的（《劳
动法》第95条，《劳动保障监察条例》第23条）
? 法律风险：责令改正，按每人1000元以上5000元以下的标
准罚款
? 20.违法行为：外国人和用人单位伪造、涂改、冒用、转
让、买卖（外国人）就业证和许可证的（《外国人在中国
? 14.违法行为：未按规定向职工公布本单位缴费情况的
（《社会保险费征缴监督检查办法》第14条 ）
? 法律责任：应当给予警告，并可以处以5000元以下的
罚款
? 15.违法行为：瞒报工资总额或者职工人数的（《劳动保
障监察条例》第27条第1款 ）
?
法律责任：处瞒报工资数额1倍以上3倍以下罚款
? 16.违法行为：违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定，
? 法律责任：处应缴社会保险费数额一倍以上三倍一下
的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 五百元以上三千元以下的罚款
? 13.违法行为：未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额
(《社会保险费征缴暂行条例》第23条 )
? 法律责任：责令限期改正；情节严重的，对直接负责
的主管人员和其他直接责任人员可处以1000元以上5000元 以下罚款；情节特别严重的，处以5000元以上10000元以 下的罚款
第一部分 企业常见的违法行为与法律责任
? 1.违法行为：招用人员时扣押居民身份证等证件的(《劳动
合同法》第84条第1款 )
?
法律责任：责令限期退还劳动者本人，拒不改正处二
千元以上二万元以下罚款
? 2.违法行为：招用人员时以担保或其他名义向劳动者收取
财物的(《劳动合同法》第84条第2款 )
?
法律责任：责令限期退还劳动者本人，并处每人五百
元以上二千元以下的罚款
? 3.违法行为：非法使用童工《禁止使用童工规定》第6条
? 法律责任：按每人每月五千元罚款（不满14周岁或伤亡）
? 4.违法行为：未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录
用登记材料（《禁止使用童工规定》第8条）
?
法律责任：处一万元罚款
? 5.违法行为：未按照规定建立职工花名册（《劳动合同法
实施条例》第33条 ）
?
法律责任：责令限期改正；逾期不改处二千元以上二
万元以下罚款
? 6、违法行为：不依法与劳动者签订劳动合同的（《劳动
合同法》第82条）注：合同期满、无固定期限适用
? 法律责任：一月后向劳动者每月支付二倍的工资；一年
后视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同
? 7、违法行为：违法延长劳动者工作时间(《劳动保障监察
条例》第25条 )
? 法律责任：责令改正，给予警告并处每人一百元以上
五百元以下的罚款
? 8、违法行为：克扣或者无故拖欠劳动者工资（《劳动合
同法》第85条第1项）
? 法律责任：责令限期支付、按应付金额百分之五十以
上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
? 9、违法行为：低于最低工资标准支付工资、安排加班不
? 11.违法行为：伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录的
（《浙江省企业工资支付管理办法》第三十五条 ）
?
法律责任：给予警告，并处以5000元以上2万元以下
罚款；对法定代表人或直接负责的主管人员处1000元以上
1万元以下罚款
? 12.违法行为：未依法办理社会保险登记，经责令改正，
逾期不改正的 (《社会保险法》第84条 )
企业常见违法行为和风险防控
董贻松 2216300 15957206100
? 前言 ? 第一部分 企业常见的违法行为与法律责任 ? 第二部分 劳动用工管理常见风险与防控 ? 第三部分 劳动用工管理的疑难问题与应对
前言——劳动用工现状分析
? 一、主要特点：一是案件越来越多，由单一性向群体性转
变；二是事项越来越广，由日常性向多样性转变；三是诉 求越来越高，由协商型向索赔型转变；四是意识越来越强， 由咨询型向举报型转变。
度是指8小时净工作时间为5小时50分钟 ）
?
法律责任：责令改正，按每人1000元以上5000元以下
的标准罚款
? 18.违法行为：违反女职工生育产假规定 、安排哺乳未满
1周岁婴儿的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间 、安排 怀孕７个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的 （单项处罚《女职工劳动保护特别规定》第13条 ）
? 二、主要原因：一是经济成分加重。受国际经济形势和国
内金融政策影响，部分企业生产经营困难的形势没有得到 有效缓解，这部分企业一般要涉及与劳动者解除劳动关系， 需要一次性支付年休假工资、加班工资、补缴社保、经济 补偿金等，金额往往较大。二是人为因素加剧。畅通了劳 动者的诉求途径，足不出户就能把个人诉求反馈上来，且 还要限期答复，征求是否满意。三是争议因素加深。责任 区分难，证据认定难 ，法规解释难，调处工作难。四是 管理漏洞加大。不依法制定企业内部规章或规章制度空洞、 原则，对严重影响或重大经济损失未加明确，计时与计件 工资不加区别，法定假期不执行或管理缺失等。这些因素 的加大进一步加剧了工作形势。
支付加班费的（单项《劳动合同法》第85条第2、3项）
? 法律责任：责令限期支付差额、逾期按应付金额百分
之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
? 10.违法行为：违反工资支付管理规定(《浙江省企业工资
支付管理办法》第三十七条 )
?
法律责任：给予警告或通报批评；情节严重的，或
并处二千元以上二万以下的罚款
?
特别提示：（1）企业支付工资要制发工资表，并载
明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加
班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保
存；（2）工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企
业应按照内部工资支付制度或劳动合同约定的时间支付，
发放日如遇节假日或双休日应提前支付。实行年薪制的，
应当按照规定或者约定比例定期支付工资。
且逾期不改正的 （《劳动合同法》第92条第2款 ）
?
法律责任：责令上一万元以下的标准处罚
? 17.违法行为：安排女职工禁忌从事劳动的，包括矿山井
下 ，经期从事高处、低温、冷水作业，孕期间从事国家
规定的第三级体力劳动强度 （单项处罚《劳动法》第95
条，《劳动保障监察条例》第23条 ）（三级体力劳动强