企业劳动用工风险防控说明
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
?
特别提示:(1)企业支付工资要制发工资表,并载
明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加
班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项,并依法保
存;(2)工资至少每月支付一次。实行月工资制的,企
业应按照内部工资支付制度或劳动合同约定的时间支付,
发放日如遇节假日或双休日应提前支付。实行年薪制的,
应当按照规定或者约定比例定期支付工资。
条例》第25条 )
? 法律责任:责令改正,给予警告并处每人一百元以上
五百元以下的罚款
? 8、违法行为:克扣或者无故拖欠劳动者工资(《劳动合
同法》第85条第1项)
? 法律责任:责令限期支付、按应付金额百分之五十以
上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
? 9、违法行为:低于最低工资标准支付工资、安排加班不
? 法律责任:处应缴社会保险费数额一倍以上三倍一下
的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 五百元以上三千元以下的罚款
? 13.违法行为:未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额
(《社会保险费征缴暂行条例》第23条 )
? 法律责任:责令限期改正;情节严重的,对直接负责
的主管人员和其他直接责任人员可处以1000元以上5000元 以下罚款;情节特别严重的,处以5000元以上10000元以 下的罚款
? 14.违法行为:未按规定向职工公布本单位缴费情况的
(《社会保险费征缴监督检查办法》第14条 )
? 法律责任:应当给予警告,并可以处以5000元以下的
罚款
? 15.违法行为:瞒报工资总额或者职工人数的(《劳动保
障监察条例》第27条第1款 )
?
法律责任:处瞒报工资数额1倍以上3倍以下罚款
? 16.违法行为:违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定,
元以上二千元以下的罚款
? 3.违法行为:非法使用童工《禁止使用童工规定》第6条
? 法律责任:按每人每月五千元罚款(不满14周岁或伤亡)
? 4.违法行为:未按照规定保存录用登记材料,或者伪造录
用登记材料(《禁止使用童工规定》第8条)
?
法律责任:处一万元罚款
? 5.违法行为:未按照规定建立职工花名册(《劳动合同法
? 11.违法行为:伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录的
(《浙江省企业工资支付管理办法》第三十五条 )
?
法律责任:给予警告,并处以5000元以上2万元以下
罚款;对法定代表人或直接负责的主管人员处1000元以上
1万元以下罚款
? 12.违法行为:未依法办理社会保险登记,经责令改正,
逾期不改正的 (《社会保险法》第84条 )
度是指8小时净工作时间为5小时50分钟 )
?
法律责任:责令改正,按每人1000元以上5000元以下
的标准罚款
? 18.违法行为:违反女职工生育产假规定 、安排哺乳未满
1周岁婴儿的女职工夜班劳动或者延长其劳动时间 、安排 怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的 (单项处罚《女职工劳动保护特别规定》第13条 )
且逾期不改正的 (《劳动合同法》第92条第2款 )
?
法律责任:责令限期改正;逾期不改正的,以每人五
千元以上一万元以下的标准处罚
? 17.违法行为:安排女职工禁忌从事劳动的,包括矿山井
下 ,经期从事高处、低温、冷水作业,孕期间从事国家
规定的第三级体力劳动强度 (单项处罚《劳动法》第95
条,《劳动保障监察条例》第23条 )(三级体力劳动强
? 二、主要原因:一是经济成分加重。受国际经济形势和国
内金融政策影响,部分企业生产经营困难的形势没有得到 有效缓解,这部分企业一般要涉及与劳动者解除劳动关系, 需要一次性支付年休假工资、加班工资、补缴社保、经济 补偿金等,金额往往较大。二是人为因素加剧。畅通了劳 动者的诉求途径,足不出户就能把个人诉求反馈上来,且 还要限期答复,征求是否满意。三是争议因素加深。责任 区分难,证据认定难 ,法规解释难,调处工作难。四是 管理漏洞加大。不依法制定企业内部规章或规章制度空洞、 原则,对严重影响或重大经济损失未加明确,计时与计件 工资不加区别,法定假期不执行或管理缺失等。这些因素 的加大进一步加剧了工作形势。
第一部分 企业常见的违法行为与法律责任
? 1.违法行为:招用人员时扣押居民身份证等证件的(《劳动
合同法》第84条第1款 )
?
法律责任:责令限期退还劳动者本人,拒不改正处二
千元以上二万元以下罚款
? 2.违法行为:招用人员时以担保或其他名义向劳动者收取
财物的(《劳动合同法》第84条第2款 )
?
法律责任:责令限期退还劳动者本人,并处每人五百
支付加班费的(单项《劳动合同法》第85条第2、3项)
? 法律责任:责令限期支付差额、逾期按应付金额百分
之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
? 10.违法行为:违反工资支付管理规定(《浙江省企业工资
支付管理办法》第三十七条 )
?
法律责任:给予警告或通报批评;情节严重的,或
并处二千元以上二万以下的罚款
企业常见违法行为和风险防控
董贻松 2216300 15957206100
? 前言 ? 第一部分 企业常见的违法行为与法律责任 ? 第二部分 劳动用工管理常见风险与防控 ? 第三部分 劳动用工管理的疑难问题与应对
前言——劳动用工现状分析
? 一、主要特点:一是案件越来越多,由单一性向群体性转
变;二是事项越来越广,由日常性向多样性转变;三是诉 求越来越高,由协商型向索赔型转变;四是意识越来越强, 由咨询型向举报型转变。
实施条例》第33条 )
?
法律责任:责令限期改正;逾期不改处二千元以上二
万元以下罚款
? 6、违法行为:不依法与劳动者签订劳动合同的(《劳动
合同法》第82条)注:合同期满、无固定期限适用
? 法律责任:一月后向劳动者每月支付二倍的工资;一年
后视为与劳动者已订立无Biblioteka Baidu定期限劳动合同
? 7、违法行为:违法延长劳动者工作时间(《劳动保障监察
?
法律责任:责令改正,按每人1000元以上5000元以
下的标准罚款
? 19.违法行为:未对未成年工定期进行健康检查的(《劳
动法》第95条,《劳动保障监察条例》第23条)
? 法律风险:责令改正,按每人1000元以上5000元以下的标
准罚款
? 20.违法行为:外国人和用人单位伪造、涂改、冒用、转
让、买卖(外国人)就业证和许可证的(《外国人在中国