劳动用工风险防范措施

劳动用工高风险防范措施
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 劳动合同中薪酬 面试环节 环节 风险点 告知社保缴纳方式 告知社保缴纳标准 岗位试用期考核指标 告知社保缴纳方式。 告知社保缴纳标准。 在正式签订劳动合同时，应当告知劳动者，公司在试用期间将如何对其进 行考核，考核内容及评分原则，劳动者最终录用的标准，试用期目标责任 书作为劳动合同附件，目标责任书中必须有部门负责人签字及入职人员签 字确认。 在签订劳动合同时约定好转正后薪酬。 明确绩效奖金的填写形式、发放形式。 合同到期前五个工作日向员工发出续签合同通知书，并作台账保留，不能 续签合同的员工写明原因由部门领导签字后交到岗位管理组。 续签劳动合同时明确员工的工资。 劳动合同法规定用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期，依据员工 入职环节 劳动合同试用期的填写 第一次入职是否转正为依据，若第一次入职已转正，则第二次入职依据劳 动法规不能规定试用期。 劳动合同期限的界定 修改劳动合同签订期限或缩短教师岗位试用期。 无固定期限劳动合同 分别建立10年以上和签订2次固定期限的员工台账。 防范措施
劳动合同的续签
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员工入职承诺函部分条 修改员工入职承诺函中第九款内容，对不作工作交接的员工将处以工资 款 20%的罚金或只发放基本工资，扣除员工绩效奖金。 岗位目标责任书 转正环节 延期转正 转正时间 转岗申请 二次约定试岗期 转岗后待遇下调 规范岗位目标责任书，所涉内容尽量量化，不能只单纯从格式上去审核。 对于试用期内考核不合格或不能胜任的员工做辞退处理。 给项目拓展人员按期转正，实发工资不予调整，绩效工资经考核后发放。 上报转岗件之前征求员工的意见，选择合适的人员进行调岗。 不再约定试岗期，若第二次约定试岗期则不出具书面证据。 通过协商达成一致，人力、部门领导及员工本人签字确认，存档,重新签 订劳动合同。
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转岗环节
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部门不经过人力直接报 部门在辞退员工时出具合理合法证明，提前和员工沟通并和人力达成一致 件辞退正式员工 意见。 加班费及加班时间 公司罚款 离职环节 法定节假日不休息 离职结算 完善加班审批制度 建议按法律规定执行，个人缴纳罚款到财务（法律规定可以从工资扣除但 不得超过工资的20%）， 调休或发放三倍工资。 在劳动合Biblioteka Baidu中明确：有欠款的可在离职工资中扣除，离职工资不足的需还 清欠款，否则追究其法律责任。
岗位职责考核标准不明 明确考核指标、考核方式、完成标准等。 确 建议人力部不滞留以任何方式离开公司员工的档案，任何部门也不得进行 滞留、扣押员工档案 要求。