绩效考核评分及奖惩方案

兴业银行金融实践小组考核奖惩方案

一、目的：为规范我行用工制度，加强内部管理，激励金融实践小组的工作积极性并对金融实践小组成员在一定时期内所表现的工作业绩、工作态度做出公正的考核评价，为其日后的工作发展、奖惩等提供相对客观的依据，制定本办法；

二、适用范围：全体金融实践小组成员；

三、考核人：兴业银行观山湖支行各级领导参加的考核小组

四、考核时间安排：考核周期为按月考核、不定时检查与抽查相结合，月末进行汇总统计并进行面谈，确认当月的工作情况，直接与当月实习工资挂钩兑现；

五、考核内容：每月工作量完成情况，遵守银行规章制度情况，各工作任务的完成效果。

六、考核面谈制度：考核者应于考核评分结束后与被考核者进行面谈，帮助其总结经验，发扬优势、找出不足，在确认上期考核结果同时，共同确定下期工作目标或要求。

七、实施考评：

（1）兴业银行考核小组依据考核标准对金融实践小组成员进行工作的考核；

（2）兴业银行考核小组在对金融实践小组成员进行工作考核的基础上，对照评选条件，在小组成员考核成绩后注明优秀、良好、合格；优、良、合格。

八、考核办法：

（一）金融实践小组工作任务：

（1）云闪付业务：营销客户开通云闪付业务；

（2）POS机业务：营销客户安装POS机，且负责对装机商户的使用情况进行跟踪监督；

（3）信用卡业务：营销客户开办兴业银行信用卡；

（4）第三方存管业务：营销客户开办第三方存管业务；

（二）奖励办法：

（1）金融实践小组成员工资的组成：

①兴业银行贵阳分行根据金融实践小组成员的实际情况制定基础工作量，小组成员在完成基础工作量后将会获得每天30元的基础薪酬。

②在完成基础薪酬的工作量的基础上，超额完成指标任务将会给予计件提成奖励（各个金融指标的计件提成奖励后续将公布）。（2）对于实践期间表现优异的学生，兴业银行观山湖支行将提供银行实习机会，且在实习期内表现优异者，本行将优先考虑录用。

（3）兴业银行观山湖支行将安排工作人员每周至贵州财经大学给学生提供专业的金融辅导工作，贵州财经大学的同学们也可获得更多的实践教学机会。

（三）惩处标准：

（1）工作态度不端正、行为不规范，萎靡不正消极怠工；

（2）银行业务不熟悉，违反操作规程；

（3）不能准时完成银行的工作量；

（4）不服从指挥，未按时完成上级交办任务；

（5）台账记录不完整、时间不准确，各类资料上报不及时；

（四）退出机制：

每月兴业银行根据金融实践小组成员的工作情况进行考核。对于连续两个月综合金融指标考评都排名最后两名者，将不再聘用为金融实践小组成员。空缺位置从贵州财经大学继续招聘后备人才予以补齐。