精选 岗位评价与岗位薪酬 课后测试
薪酬测试题及答案
薪酬测试题及答案一、单选题1. 薪酬管理的主要目的是以下哪一项?A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提升企业形象答案:C2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分?A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案:D3. 薪酬调查的主要目的是什么?A. 确定行业标准B. 增加员工福利C. 减少企业开支D. 提高员工绩效答案:A二、多选题4. 薪酬管理需要考虑的因素包括哪些?A. 劳动力市场状况B. 企业财务状况C. 员工个人需求D. 法律法规要求答案:A、B、C、D5. 以下哪些属于非货币性薪酬?A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 员工培训答案:A、B、C、D三、判断题6. 薪酬公平性是指员工之间的薪酬差异应该与他们的工作绩效成正比。
答案:正确7. 薪酬透明化可以增加员工对薪酬制度的信任感。
答案:正确8. 薪酬保密制度可以防止员工之间的攀比心理。
答案:错误四、简答题9. 简述薪酬管理的基本原则。
答案:薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、合法性和激励性。
公平性要求薪酬与员工的工作绩效和贡献相匹配;竞争性要求薪酬能够吸引和保留人才;合法性要求薪酬符合相关法律法规;激励性要求薪酬能够激发员工的工作积极性和创造力。
10. 描述薪酬调查的一般流程。
答案:薪酬调查的一般流程包括确定调查目的、选择调查对象、设计调查问卷、收集和分析数据、制定薪酬策略和实施方案。
结束语:以上为薪酬测试题及答案,希望能够帮助考生更好地理解和掌握薪酬管理的相关知识。
薪酬管理测试题与答案
薪酬管理测试题与答案一、单选题(共82题,每题1分,共82分)1.最有名的管理层激励计划是A、方法管理B、目标管理C、内容管理D、人员管理正确答案:B2.开发和职业发展的具体形式不包括()A、组织内或组织外取得进步的机会B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会C、赏识和认可D、各种学习机会正确答案:C3.下列选项中,职工不需缴纳的是()A、失业保险B、医疗保险C、生育保险D、养老保险正确答案:C4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括()A、实现日常薪酬管理活动的自动化B、认真做好人力资源管理的职能专家角色C、积极承担新的人力资源管理角色D、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重正确答案:B5.关于报酬与薪酬之间关系的叙述,正确的是()A、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系B、企业必须更加注重外在报酬,不必在外在报酬与内在报酬之间实现平衡C、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起D、内在报酬和外在报酬中,员工和企业都倾向于注重内在报酬正确答案:C6.()是指组织之间的薪酬关系,组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。
A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激励D、薪酬类型正确答案:A7.指导着薪酬体系的设计,还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是()A、薪酬目标B、构建薪酬体系的技术C、薪酬设计D、构成薪酬体系基础的政策正确答案:A8.基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是A、职位评价法B、能力加薪决定法C、能力水平变化加薪法D、直接能力分类法正确答案:D9.不属于薪酬形式的是()A、刺激薪酬B、基本薪酬C、福利和服务D、激励薪酬正确答案:A10.技能通常可以被划分为()和广度技能。
A、宽度技能B、发展技能C、深度技能D、长度技能正确答案:C11.不属于影响劳动力参与率的因素是()。
A、性别B、家庭经济情况C、婚姻状况D、年龄正确答案:C12.确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和()A、系统化B、规范化C、创新化D、差异化正确答案:A13.企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策()A、市场追随政策B、拖后政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案:C14.不属于影响劳动力参与率的因素是()A、家庭经济状况B、性别C、婚姻状况D、年龄正确答案:C15.健全的()是公务员薪酬管理的前提和基础。
课前&课后测试-岗位评价与岗位薪酬
课前测试-岗位评价与岗位薪酬判断题1. 不同企业的薪酬要素一定是不同的。
此种说法:正确错误正确答案:错误2. 岗位要素的排序法广泛适用于各种企业。
此种说法:正确错误正确答案:错误3. 企业将绩效考核的结果用于职级的升降,能促使员工更关注绩效考核的内容。
此种说法:正确错误正确答案:正确4. 企业工资总额的增长如果高于公司利润的增长,对企业的成长很有利。
此种说法:正确错误正确答案:错误5. 纯粹的岗位薪酬会造成企业薪酬制度的僵化,不利于调动员工的积极性。
此种说法:正确错误正确答案:正确课后测试-岗位评价与岗位薪酬单选题1.关于岗位价值,以下表述错误的是:A不同企业的不同岗位有不同价值B同一企业中的不同岗位有不同价值C不同的人从事不同岗位产生的价值不同D不同的人从事同一岗位产生的价值相同正确答案:D2.企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:A工作分析B去掉价值低的工作C列出并排序要素,确定权重D对职位进行排序正确答案:B3.以下不属于薪酬要素的是:4.A基本学历5.B工作经验6.C家庭背景7.D体力正确答案:C4.员工职等的升降,可以通过工资级别和()体现出来。
A年龄级别B行政级别C工龄级别D福利级别正确答案:B5.企业运用职位归类法进行岗位要素评价时,可以按岗位和()进行分类。
A价值系列B性别C年龄段D工资正确答案:A。
薪酬测试题及答案
薪酬测试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪项不是薪酬的组成部分?A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 年终奖答案:C2. 薪酬管理的主要目标不包括以下哪项?A. 吸引优秀人才B. 激励员工C. 降低成本D. 保持竞争力答案:C3. 薪酬调查的主要目的是什么?A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 确定公司的薪酬策略C. 提高员工满意度D. 以上都是答案:D4. 以下哪种薪酬结构属于固定薪酬?A. 绩效工资B. 佣金C. 年薪制D. 计件工资答案:C5. 薪酬公平性原则不包括以下哪项?A. 内部公平B. 外部公平C. 个人公平D. 行业公平答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 薪酬体系设计需要考虑的因素包括:A. 企业的财务状况B. 员工的个人需求C. 法律法规的要求D. 行业薪酬水平答案:A、B、C、D2. 以下哪些因素会影响员工的薪酬水平?A. 员工的工作年限B. 员工的绩效表现C. 员工的学历背景D. 员工的职位级别答案:A、B、D3. 薪酬激励机制包括:A. 绩效奖金B. 股票期权C. 员工福利D. 工作晋升答案:A、B、C4. 薪酬透明化的意义在于:A. 增加员工的信任感B. 减少内部的不公平感C. 提高员工的工作积极性D. 降低企业的薪酬成本答案:A、B、C5. 薪酬调整的依据可以是:A. 通货膨胀率B. 企业经营状况C. 员工个人表现D. 行业薪酬调查结果答案:A、B、C、D三、判断题(每题2分,共10分)1. 薪酬管理是人力资源管理中的一项重要职能。
(对)2. 薪酬的支付方式只能是现金。
(错)3. 薪酬调查只能通过公开渠道获取信息。
(错)4. 薪酬公平性原则要求所有员工的薪酬必须相同。
(错)5. 薪酬调整是企业应对市场变化的必要手段。
(对)四、简答题(每题5分,共20分)1. 简述薪酬管理的基本原则。
答案:薪酬管理的基本原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、合法性原则和透明性原则。
大学《职位分析与评估》试题库及答案
以下说法中错误的是( )。
收藏A.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性B.评级人参与的程度对考评效果影响很大C.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果D.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确回答错误!正确答案:D 试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的,可用于多种职位类型的工作分析系统是( ) 。
收藏A.工作要素法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.管理人员职务描述问卷回答错误!正确答案:B 在工作分析时,有的岗位活动比较外显,以操作机械设备为主,这样的岗位宜采用( 行工作分析。
收藏A.)进调查问卷法B.典型事件法C.现场观察法D.面谈法回答错误!正确答案:C ( ) 适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司,以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。
收藏A.岗位排列法B.岗位参照法C.要素计点法D.岗位分类法回答错误!正确答案:A职能工作分析方法(FJA) 中,任务描述阶段的成果是( )收藏A.FJA 职能等级表B.FJA 绩效要素表C.FJA 任务陈述表D.FJA 培训要素表回答错误!正确答案:C在进行劳动环境测定时,一般要求每个测定点至少测定( )次。
收藏A.5B.1C.3D.4回答错误!正确答案:A 组织的纵向结构指的是( )。
收藏A.部门结构B.职能结构C.职权结构D.层次结构回答错误!正确答案:D 同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为 ( )。
收藏A.职位B.职系C.职务D.职级回答错误!正确答案:D 岗位等级以( )为依据。
收藏A.市场调查的结果B.岗位评价的结果岗位分析的结果D.员工的技能水平回答错误!正确答案:BMPDQ 中以8 个管理工作要素为评价维度,将目标岗位与参照岗位进行比较分析,然后利用6 个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )o 收藏A.群体岗位伤报告B.个体岗位价值报告C.管理工作描述报告D.管理岗位描述报告回答错误!正确答案:B 下列方法中,属于组织诊断方法的是( )。
岗位评估:让内部薪酬更公平课后测试
岗位评估:让内部薪酬更公平课后测试单选题1、为了确保薪酬的内部公平性,在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节() A薪酬水平调查B岗位价值评估C将薪酬拆分为固定工资和浮动工资D薪酬测算正确答案:B2、在实施岗位价值评估前,要规范员工岗位职责,其目的是()A重新分配工作,以方便定薪工作B清晰岗位职责,以便于准确判断岗位价值及责任C借薪酬设计之机,梳理员工岗位职责D并不是所有的企业都做这项工作,所以这项工作并不是必须的正确答案:B3、岗位价值评估的原则不包括以下哪个选项()A岗位价值评估工作要对岗不对人B遵守一致性原则,评估指标要统一C评估过程中要考虑岗位间相互联系、相互影响D岗位价值评估一定要全员参与正确答案:D4、对岗位价值评估结果的应用,下列说法正确的是()A评估得分高的岗位,薪酬标准必须高于评估得分低的岗位。
B评估得分高的岗位,薪酬标准应该不低于评估得分低的岗位。
C评估得分高的岗位,薪酬标准可以低于评估得分低的岗位。
D评估得分只是参考,确定岗位薪酬标准与得分高低无关。
正确答案:B多选题1、下列哪些方法可以帮助员工消除不公平感()A帮助员工建立价值共识,确立共同的价值标准。
B基于共同的价值标准,设计不同岗位薪酬标准。
C员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定。
D不同绩效表现的员工,要给予相同水平的薪酬。
正确答案:AB2、关于岗位分类分级的说法,以下哪种理解是正确的()A岗位分类是为了方便管理,不同类别岗位特点不同,但同一类别员工特点相似,可以采用相似的管理方式。
B岗位分类没有固定的标准,可以根据本企业的实际情况进行岗位分类。
C岗位分类是一个静态的过程,无法解决同类别下员工个体差异的问题。
D通过岗位分类,要考虑员工动态的变化及个体影响。
正确答案:ABCD判断题1、不同的价值评估方法起到的效果是不同的,其中要素计点法是最常用的。
()A正确B错误正确答案:错误2、要保证薪酬设计的公平性,岗位价值评估这一过程是必不可少的。
定岗定薪考试题目及答案
定岗定薪考试题目及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 定岗定薪制度的核心是什么?A. 岗位分析B. 薪酬结构C. 绩效考核D. 员工满意度答案:B2. 以下哪项不是定岗定薪制度的目的?A. 提高员工的工作积极性B. 实现薪酬的公平性C. 降低企业的运营成本D. 增加员工的福利待遇答案:D3. 定岗定薪制度中,岗位分析的主要作用是什么?A. 确定岗位的薪酬水平B. 确定岗位的工作内容C. 确定岗位的晋升路径D. 确定岗位的培训需求答案:B4. 在定岗定薪制度中,薪酬调查的目的是什么?A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 确定本企业的薪酬标准C. 比较不同岗位的薪酬差异D. 评估员工的绩效表现答案:B5. 以下哪项不是定岗定薪制度中薪酬结构的组成部分?A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 员工福利答案:C6. 定岗定薪制度中,薪酬调整的依据是什么?A. 员工的工作年限B. 员工的学历背景C. 员工的绩效评价D. 企业的财务状况答案:C7. 以下哪项不是定岗定薪制度中薪酬公平性的体现?A. 同岗位员工薪酬一致B. 薪酬与工作绩效挂钩C. 薪酬与员工能力挂钩D. 薪酬与员工资历挂钩答案:D8. 定岗定薪制度中,岗位评价的主要依据是什么?A. 岗位的工作难度B. 岗位的工作量C. 岗位的工作环境D. 岗位对企业的贡献度答案:D9. 在定岗定薪制度中,薪酬透明化的目的是什么?A. 提高员工的工作积极性B. 增加企业的运营成本C. 减少员工的不满情绪D. 提高企业的市场竞争力答案:C10. 以下哪项不是定岗定薪制度中薪酬激励的作用?A. 提高员工的工作满意度B. 促进员工的个人发展C. 降低员工的离职率D. 增加企业的财务负担答案:D二、多选题(每题3分,共15分)11. 定岗定薪制度中,岗位分析可能包括哪些内容?A. 岗位的工作职责B. 岗位的任职资格C. 岗位的晋升路径D. 岗位的薪酬水平答案:A, B, C12. 定岗定薪制度中,薪酬调查可能包括哪些方面?A. 同行业薪酬水平B. 同地区薪酬水平C. 同岗位薪酬水平D. 同企业薪酬水平答案:A, B, C13. 定岗定薪制度中,薪酬结构可能包括哪些要素?A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 员工福利答案:A, B, D14. 定岗定薪制度中,薪酬调整可能基于哪些因素?A. 员工的工作年限B. 员工的绩效评价C. 企业的财务状况D. 市场薪酬水平变化答案:B, C, D15. 定岗定薪制度中,薪酬公平性可能体现在哪些方面?A. 同岗位员工薪酬一致B. 薪酬与工作绩效挂钩C. 薪酬与员工能力挂钩D. 薪酬与员工资历挂钩答案:A, B, C三、判断题(每题2分,共20分)16. 定岗定薪制度可以完全消除员工之间的薪酬差异。
大学《职位分析与评估》考试题库及答案
专门针对管理人员而设计的工作分析系统,是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统是()。
A.管理人员职务描述问卷B.管理人员职责描述问卷C.管理人员职位描述问卷D.管理人员任务描述问卷回答错误 !正确答案:A组织最小的构成单位是()。
A.岗位B.员工C.工作D.职位回答错误 !正确答案:A某企业在极小考评中存在不客观的现象,主管说了算,员工没有发言权。
对此应加强建立()。
A.控制系统B.评审系统C.监督系统D.申诉系统回答错误 !正确答案:D单位在从事招聘之前应认真考虑,决定怎样填补空缺的职位,首先应考虑是否有()。
A.内外部招聘结合方案B.外部招聘方案C.内部招聘方案D.招聘备选方案回答错误 !正确答案:D提交绩效考核的第一个步骤是()。
A.工作程序分析B.建立绩效标准C.组织诊断D.考核人员的培训回答错误 !正确答案:B将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位,以减少员工在一个岗位上的枯燥感,同时也扩大员工掌握技能的新范围,有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是()。
A.工作扩大化B.工作轮换C.工作丰富化工作专业化回答错误 !正确答案:B整个岗位评价活动的基础环节是()。
A.总结阶段B.专家组培训阶段C.准备阶段D.评价阶段回答错误 !正确答案:A岗位评价的一般程序不包括()A.岗位分类B.成立岗位评价委员会C.招聘员工信息收集回答错误 !正确答案:C在利用关键事件法进行工作分析信息量化的过程中,最为普通的确定关键事件的工具是( )。
A.讨论会议B.现场观察C.个体访谈D.问卷调查回答错误 !正确答案:A________是界定工作方式的基础。
()A.工作的背景B.工作的关联特征C.工作的转换特征工作的输出特征回答错误 !正确答案:CA.收集、整理、综合B.收集、分析、整理C.收集、综合、整理D.收集、整理、综合回答错误 !正确答案:A在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。
如何设计提高薪酬的公平性-课后测试
如何设计提高薪酬的公平性-课后测试
课后测试测试成绩:60.0分。
恭喜您顺利通过考试!单选题
1、下列与职位评价有关的是(10 分)
A工作者学历
B工作者之前薪资
C下属人数
正确答案:C
2、要素评分法属于(10 分)
A定性分析
B定量分析
C定性定量结合
正确答案:B
3、岗位层级较多的公司适合采用(10 分)
A简单排序法
B两两排序法
C要素评分法
正确答案:C
4、职位评估的核心原则是(10 分)
A就事原则
B一致性原则
C无重叠原则
D独立原则
正确答案:A
多选题
1、岗位分析参考的要素有(10 分)
A对企业的影响
B任职条件
C职责范围
D岗位相对价值
正确答案:A B C D
2、职位评估的原则包括(10 分)
A就事原则
B一致性原则
C无重叠原则
D独立原则
E保密原则
正确答案:A B C D E
3、职位评估方法包括(10 分)
A简单排序法
B两两排序法
C要素评分法
正确答案:A B C
4、要素评分法常用模型有(10 分)
A美世职位评估法
B海氏职位评估法
C翰威特职位评估法
正确答案:A B C
判断题
1、岗位分析评估应该遵循自上而下原则。
该说法(10 分)A正确
B错误
正确答案:正确
2、岗位价值评估的起点是岗位说明书。
该说法(10分)A正确
B错误
正确答案:正确。
最详细的岗位价值评估(附案例)[试题]
史上最详细的岗位价值评估企业在进行管理的时候,薪酬设计毫无疑问是非常重要的内容之一,由于事关企业薪酬体系的合理性和竞争力,因此很大程度上影响到企业薪酬管理的成败与否。
鉴于薪酬设计的重要性和其对企业薪酬激励体系的影响,每个企业老板都希望能够完美的做好这一项工作。
岗位评价在薪酬设计中的作用一般而言,企业在进行薪酬设计时,岗位评价往往是首先需要完成的工作,因为这是薪酬设计实现内部公平的根本前提和依据。
如果没有做好岗位的价值评估,就如同轮船在大海中迷失了方向,到达最终的目的地的愿望也就很难被实现。
所谓岗位评价也就是企业依据一定的标准,通过采用合理的方法对企业内相关岗位进行科学而合理的工作分析。
比如一般企业内的岗位包括管理、技术、销售、行政等,这些岗位的工作职责、岗位价值、工作难度都是不相同的,因此其薪酬结构的组成显然也是不会相同的。
比如销售类岗位,企业在进行薪酬设计时就要更多的突出激励性,可以适当增加绩效工资、奖金或者提成比例等,因为这类岗位的基本工资一般很低,主要靠工作业绩进行薪酬支付,而薪酬激励可以更多的激发他们的工作热情。
而像文员、客服等职位,则要突出薪酬的保健作用,稳定其工作情绪。
薪酬调查在薪酬设计中的作用做好岗位评价之后,薪酬设计的内部公平基本完善,这时候就可以通过参与薪酬调查的方式来完善薪酬设计的外部公平了。
这个所谓的外部公平其实就是企业薪酬水平相对于市场而言的竞争力,这就要求企业以市场中同类企业的薪酬水平作为参考,同时结合企业发展实际和员工需求进行综合制定。
众所周知,人才对于企业的发展至关重要,目前企业之间的竞争大多都体现在人才之间的竞争,毕竟没有人才也就难以拥有好的客户,因为企业老板是不可能单枪匹马完成所有企业经营管理的。
但是要想吸引人才加盟就必须从薪酬福利作为切入点,显然较高的薪酬水平会让企业占据先机,而这也直接印证了薪酬调查在企业薪酬设计中的重要性。
最后需要特别指出的是,企业在进行薪酬调查的时候一定要选择一家专业的薪酬调查机构,这对于薪酬设计成功与否影响很大。
薪酬管理制度课后测试
薪酬管理制度课后测试一、选择题(每题2分,共40分)1. 薪酬管理制度是指组织为了对员工的工作表现进行评价和给予奖励而制定的相关规范和程序。
A. 对B. 错2. 薪酬管理制度的基本目的是为了激励员工的工作积极性和提高组织绩效。
A. 对B. 错3. 薪酬管理制度主要包括薪酬结构、薪酬制度、薪酬激励和薪酬福利等方面。
A. 对B. 错4. 薪酬管理中的内在激励是指通过外在奖励来激励员工提高绩效。
A. 对B. 错5. 企业在制定薪酬管理制度时,应考虑员工的专业技能、绩效表现、市场竞争情况等因素。
A. 对B. 错6. 薪酬管理制度中应该遵循公平、公正和透明的原则,确保员工的薪酬待遇公平合理。
A. 对B. 错7. 薪酬管理制度对于员工的绩效表现是非常重要的,可以有效地调动员工的工作积极性和创造力。
A. 对B. 错8. 有效的薪酬管理制度可以帮助企业吸引和留住优秀人才,提高企业的竞争力。
A. 对B. 错9. 薪酬管理中的薪酬分配应该以员工的工作岗位和职责、市场薪酬水平、企业财务状况等因素为基础。
A. 对B. 错10. 制定薪酬管理制度时,企业应该考虑员工绩效考核和薪酬激励的配套措施,提高绩效奖励的激励效果。
A. 对B. 错二、问答题(每题10分,共30分)1. 什么是薪酬管理制度?列举薪酬管理制度的基本内容。
2. 薪酬管理制度对于企业和员工的重要性是什么?分别说明。
3. 企业在制定薪酬管理制度时应该考虑哪些因素?请具体列举。
三、案例分析题(30分)某企业在进行员工薪酬调整时,出现了以下情况:员工A和员工B担任同一岗位,但员工A的绩效表现明显优于员工B,然而员工B的薪酬水平却高于员工A。
企业该如何处理这种情况?请提出适当的解决方案并说明理由。
四、论述题(20分)请论述薪酬管理中的薪酬激励原则及实施方法。
五、综合题(20分)以某实际企业为例,结合薪酬管理制度的相关理论,分析该企业在薪酬管理方面存在的问题,并提出合理的改进建议。
薪酬岗位测试题目及答案
薪酬岗位测试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 薪酬管理的核心目标是()。
A. 提高员工满意度B. 激励员工工作积极性C. 降低企业成本D. 确保企业利润最大化答案:B2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分?()A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 员工福利答案:C3. 薪酬调查的目的是()。
A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 确定员工个人薪酬D. 以上都是答案:D4. 以下哪种薪酬形式属于非货币薪酬?()A. 年终奖B. 股票期权C. 医疗保险D. 带薪休假答案:D5. 薪酬公平性原则不包括以下哪项?()A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 行业公平性答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 薪酬管理的基本内容包括()。
A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬形式D. 薪酬政策答案:ABCD2. 影响企业薪酬水平的因素包括()。
A. 企业的财务状况B. 员工的个人能力C. 劳动力市场供需状况D. 企业的薪酬政策答案:ABCD3. 以下哪些是薪酬调查的方法?()A. 问卷调查B. 访谈C. 观察D. 网络搜索答案:ABD4. 薪酬激励机制包括()。
A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 培训机会答案:ABC5. 薪酬管理的基本原则包括()。
A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的部分。
()答案:错误2. 薪酬水平的高低是影响员工满意度的唯一因素。
()答案:错误3. 薪酬结构的合理性对企业的长期发展至关重要。
()答案:正确4. 薪酬调查只能通过问卷调查来进行。
()答案:错误5. 非货币薪酬可以提高员工的工作积极性。
()答案:正确6. 薪酬公平性原则只关注内部公平性。
()答案:错误7. 薪酬管理的目的是吸引和保留优秀人才。
()答案:正确8. 薪酬水平的确定完全由企业的财务状况决定。
五类岗位的薪酬设计课后测试答案
五类岗位的薪酬设计课后测试答案1.销售人员的提成属于×
A计件工资
B计时工资
C岗位工资
D技能工资正确
答案:A
2.职位变工资变指的是()模式的特点√
A计件工资
B计时工资
C岗位工资
D技能工资
正确答案:c
多选题
3.常见的薪酬模式包括√
A计件工资
B计时工资
C岗位工资
D技能工资
正确答案:ABCD
4.计时工资的优点包括×
A鼓励出勤
B鼓励提高技术水平
C简单易行
D准确反映劳动强度
正确答案:ABC
5.计件工资的优点包括√
A激励性强
B体现劳动差异
C易于计算
正确答案:AB C
6.年薪制适合√
A基础员工
B公司高管
C核心技术人员
正确答案:Bc
判断题
7.计时工资只能按照小时来算。
该说法√
正确
错误
正确答案:错误
8.计件工资是按照劳动者生产的产品数量来计算。
该说法×正确
错误
正确答案:错误
9.工龄工资的设计是为了激励管理层员工。
该说法√
正确
错误
正确答案:错误
10.技能工资的缺点之一是容易让相同岗位的不同员工感到不公平性。
该说法√正确
错误
正确答案:正确。
定岗定薪考试题目和答案
定岗定薪考试题目和答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 定岗定薪制度的核心是什么?A. 岗位分析B. 薪酬结构C. 绩效考核D. 员工满意度答案:B2. 以下哪项不是定岗定薪制度的目的?A. 提高员工工作效率B. 降低企业成本C. 增加员工福利D. 实现薪酬公平答案:C3. 定岗定薪制度中,岗位价值评估的主要依据是什么?A. 岗位的职责和要求B. 岗位的工作时间C. 岗位的工作环境D. 岗位的员工数量答案:A4. 定岗定薪制度中,薪酬水平的确定应该考虑哪些因素?A. 市场薪酬水平B. 企业财务状况C. 员工个人能力D. 所有以上因素答案:D5. 以下哪项不是定岗定薪制度中薪酬结构的组成部分?A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 员工福利答案:C6. 定岗定薪制度中,岗位的分类应该基于什么?A. 岗位的名称B. 岗位的工作内容C. 岗位的层级D. 岗位的地理位置答案:B7. 定岗定薪制度中,岗位分析的主要目的是什么?A. 确定岗位的薪酬水平B. 确定岗位的职责和要求C. 确定岗位的晋升路径D. 确定岗位的培训需求答案:B8. 定岗定薪制度中,薪酬调查的主要作用是什么?A. 确定企业的薪酬水平B. 确定员工的个人能力C. 确定岗位的晋升路径D. 确定岗位的培训需求答案:A9. 定岗定薪制度中,绩效考核的主要目的是什么?A. 确定员工的晋升路径B. 确定员工的薪酬水平C. 确定岗位的培训需求D. 确定岗位的职责和要求答案:B10. 定岗定薪制度中,员工福利的主要作用是什么?A. 提高员工的工作效率B. 提高企业的竞争力C. 增加员工的满意度D. 降低企业的运营成本答案:C二、多选题(每题3分,共30分)1. 定岗定薪制度中,以下哪些因素会影响岗位价值评估?A. 岗位的职责和要求B. 岗位的工作环境C. 岗位的工作时间D. 岗位的员工数量答案:A, B, C2. 定岗定薪制度中,以下哪些因素会影响薪酬水平的确定?A. 市场薪酬水平B. 企业财务状况C. 员工个人能力D. 岗位的职责和要求答案:A, B, C3. 定岗定薪制度中,以下哪些因素会影响薪酬结构的设计?A. 岗位的职责和要求B. 企业的薪酬政策C. 员工的个人需求D. 法律法规的要求答案:B, C, D4. 定岗定薪制度中,以下哪些因素会影响岗位分析的结果?A. 岗位的职责和要求B. 岗位的工作环境C. 岗位的工作时间D. 岗位的员工数量答案:A, B, C5. 定岗定薪制度中,以下哪些因素会影响薪酬调查的结果?A. 市场薪酬水平B. 企业的薪酬政策C. 员工的个人能力D. 法律法规的要求答案:A, B, D6. 定岗定薪制度中,以下哪些因素会影响绩效考核的结果?A. 员工的个人能力B. 岗位的职责和要求C. 企业的薪酬政策D. 员工的工作态度答案:A, B, D7. 定岗定薪制度中,以下哪些因素会影响员工福利的设计?A. 员工的个人需求B. 企业的薪酬政策C. 法律法规的要求D. 市场薪酬水平答案:A, B, C8. 定岗定薪制度中,以下哪些因素会影响岗位晋升路径的设计?A. 岗位的职责和要求B. 企业的薪酬政策C. 员工的个人能力D. 员工的工作态度答案:A, C, D9. 定岗定薪制度中,以下哪些因素会影响岗位培训需求的确定?A. 岗位的职责和要求B. 员工的个人能力C. 企业的薪酬政策D. 员工的工作态度答案:A, B, D10. 定岗定薪制度中,以下哪些因素会影响员工满意度的提高?A. 薪酬水平的公平性B. 薪酬结构的合理性C. 员工福利的多样性D. 绩效考核的公正性答案:A, B, C, D三、判断题(每题2分,共20分)1. 定岗定薪制度中,岗位价值评估的结果只与岗位的职责和要求有关。
岗位评价与薪酬标准设计
岗位评价与薪酬标准设计课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看.观看课程测试成绩:62。
5分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1。
在职务形状示意图中,如果岗位的责任比知识技能与解决问题的能力更重要,则属于()√A上山型B平路型C下山型D波浪起伏型正确答案:A多选题2. 海氏评估法的付酬要素包括( ) ×A 技能水平B解决问题的能力C人际关系能力D 职务责任正确答案: A B D3. 美世国际职位评价法,包括以下哪几项必要因素( )√A 影响B 沟通C 创新D危险性E 知识正确答案:A B C E4.海氏评估法中技能水平包含以下哪些子因素()×A 专业理论知识B思维能力C 管理诀窍D 人际技能正确答案: A C D5。
通过薪酬体系设计,可以实现以下哪些目标( ) √A符合银行整体战略需要B 保证银行的薪资规划具有竞争性C 建立公平分配薪资的体系D 提供薪资决策的管理工具正确答案:A B C D判断题6。
薪资重合度,指的是较高职等薪资区间与较低职等薪资区间重复的比例。
√正确错误正确答案:正确7。
绩效工资制,是指将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。
√正确错误正确答案:正确8. 因素计点评估法可以通过改变基础因子的值,来实现全公司的快速调薪。
×正确错误正确答案:正确。
大学《职位分析与评估》试题库及答案
以下说法中错误的是()。
收藏A.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性B.评级人参与的程度对考评效果影响很大C.在工作考评中,评级人的某些特征会产生主观偏向,影响考评的结果D.采用图解式评级量表,可有效减小误差,使绩效评估准确回答错误!正确答案: D试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的,可用于多种职位类型的工作分析系统是( ) 。
收藏A.工作要素法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.管理人员职务描述问卷回答错误!正确答案: B在工作分析时,有的岗位活动比较外显,以操作机械设备为主,这样的岗位宜采用()进行工作分析。
收藏A.调查问卷法B.典型事件法C.现场观察法D.面谈法回答错误!正确答案: C( )适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司,以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。
收藏A.岗位排列法B.岗位参照法C.要素计点法D.岗位分类法回答错误!正确答案: A职能工作分析方法(FJA)中,任务描述阶段的成果是( )。
收藏A.FJA职能等级表B.FJA绩效要素表C.FJA任务陈述表D.FJA培训要素表回答错误!正确答案: C在进行劳动环境测定时,一般要求每个测定点至少测定()次。
收藏A.5B.1C.3D.4回答错误!正确答案: A组织的纵向结构指的是( )。
收藏A.部门结构B.职能结构C.职权结构D.层次结构回答错误!正确答案: D同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为()。
收藏A.职位B.职系C.职务D.职级回答错误!正确答案: D岗位等级以()为依据。
收藏A.市场调查的结果B.岗位评价的结果C.岗位分析的结果D.员工的技能水平回答错误!正确答案: BMPDQ中以8个管理工作要素为评价维度,将目标岗位与参照岗位进行比较分析,然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )o收藏A.群体岗位伤报告B.个体岗位价值报告C.管理工作描述报告D.管理岗位描述报告回答错误!正确答案: B下列方法中,属于组织诊断方法的是( )。
职位分析与评估在线测试答案
职位分析与评估在线测试答案《职位分析与评估》第01章在线测试《职位分析与评估》第01章在线测试剩余时间:56:20答题须知:1、本卷满分20分。
2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是( )。
A、工作设计B、工作分析C、工作评价D、工作分类2、岗位评价针对的是()A、工作岗位B、在职人员C、工作绩效D、工作技能3、岗位评价的一般程序不包括()A、招聘员工B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、信息收集4、下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是( )。
A、技能B、学历C、知识D、责任5、在工作分析的基本流程中,用书面形式表达分析结果的阶段是()A、准备阶段B、实施阶段C、结果形成阶段D、应用与反馈阶段第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)1、工作分析的一般程序包括()A、准备阶段B、信息收集阶段C、调查阶段D、形成阶段E、应用反馈阶段2、岗位分析的结果通常包括()A、岗位目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系3、劳动仲裁委员会是由( )构成的。
A、职工当事人代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表E、仲裁委员会的办事机构4、为了使岗位工作丰富化,需要考虑的因素有()A、技能的多样化B、任务的整体性C、任务的意义D、工作的自主性E、工作的反馈5、岗位评价的一般程序是()A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D 、确定岗位评价指标E 、实施岗位评价第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)1、职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。
正确错误2、一般来说,管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。
正确错误3、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程,其评价主体是职位评价委员会。
薪酬管理 第二章 课后习题
第二章答案一.判断题1.职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。
(X)改为:职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其职位相匹配。
2.战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
(X)改为:竞争性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
3.最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
(√)4.技能薪酬计划对管理的要求比较高,短期内可能带来成本的上升。
(√)5.职能薪酬体系是依据员工在工作中显示出来的能力对他们支付报酬。
(√)6.员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
(X)改为:整体薪酬的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
二.单项选择题1.稳定性强,简单易行的薪酬体系是(A).A. 职位薪酬体系B. 能力薪酬体系C. 技能薪酬体系D. 职能薪酬体系2. 员工为了按照既定的标准完成工作任务而必须能够执行的工作任务单位,被称为(A)。
A. 技能等级模块B. 知识C. 技能D. 业绩标准3. 薪点表中,相邻薪等最低薪点数的差额是( B )。
A. 薪等B. 等差C. 级差D. 薪级4. 同一薪等中相邻薪级之间的薪点数差额是( C )。
A. 薪等B. 等差C. 级差D. 薪级三.多项选择题1.从工作的角度来看,技能薪酬体系适用于(ACE)纬度上得分较高的职位类型。
A.深度技能B.职业技能C.广度技能D.操作技能E.垂直技能2. 能力要求法将工作需要的能力分为(ABCDE)。
A.心理能力B.知觉能力C.心理动力能力D.生理能力E.感官能力3.任职资格的构成要素主要包括任职者的(ABD)。
A.知识B.经验C.社会关系D.技能E.背景4.影响薪点数的因素有(BCD )。
A.能力B.职种C.任职资格等级D.绩效E.资历四.简答1.职位薪酬体系有何特点?实施成功的关键是什么?职位薪酬体系的特点:(1)“只对工作(岗位)不对人”是职位薪酬体系的核心;(2)岗位等级的确定依据客观和通用性:以工作复杂程度、职责大小、繁重程度以及劳动条件等为依据;先有职位序列,再有职位薪酬序列,工作等级之间的差别决定了工资级别之间的差距,员工根据岗位任职情况获得相应等级的工资收入。
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恭喜您顺利通过考试!单选题1. 关于岗位价值,以下表述错误的是:√A不同企业的不同岗位有不同价值B同一企业中的不同岗位有不同价值C不同的人从事不同岗位产生的价值不同D不同的人从事同一岗位产生的价值相同正确答案: D2. 企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:√A工作分析去掉价值低的工作B C列出并排序要素,确定权重D对职位进行排序B正确答案:√以下不属于薪酬要素的是:3.A基本学历B工作经验C家庭背景D体力正确答案: C4. 员工职等的升降,可以通过工资级别和()体现出来。
√A年龄级别B行政级别C工龄级别D福利级别正确答案:B5. 企业运用职位归类法进行岗位要素评价时,可以按岗位和()进行分类。
√价值系列AB性别C年龄段D工资A正确答案:√6. 职位归类分级法的操作要点不包括:A以绩效考核为前提B要提升激励效果C人均工资的增长要高于人均利润的增长D升降要平衡正确答案: C7. 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:√成本耗费A B员工过多承担责任C薪酬失当D不利于岗位调整B正确答案:√8. 排序法的特点不包括:A简单、快捷B可以独立完成C适用于所有企业成本低D.正确答案:C9. 职位归类分级法的特点不包括:√A激励性强B针对员工的某一方面C更加人性化D配套好正确答案:B10. 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括:√A综合运用多种薪酬方式B改变工资内容C裁员建立加薪网状通络DC正确答案:判断题√企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。
此种说法:11.正确错误正确答案:错误12. 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。
此种说法:√正确错误正确答案:错误13. 不同企业的薪酬要素一定是不同的。
此种说法:√正确错误正确答案:错误14. 为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。
此种说法:√正确错误正确答案:正确15. 企业的任何评估都是合理的,评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。
此种说法:√正确错误正确答案:错误- 高氯酸对阿胶进行湿法消化后, 用导数火焰原子吸收光谱技术测定阿胶中的铜、“中药三大宝, 人参、鹿茸和阿胶。
”阿胶的药用已有两千多年的悠久历史, 历代宫①马作峰论疲劳源于肝脏[J].广西中医药2008,31(1):31.①史丽萍马东明, 解丽芳等力竭性运动对小鼠肝脏超微结构及肝糖原、肌糖元含量的影响J]. 辽宁中医杂志①王辉武吴行明邓开蓉《内经》“肝者罢极之本”的临床价值[J] 成都中医药大学学报,1997,20(2):9.①杨维益陈家旭王天芳等运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报1996,19(1):8.1 运动性疲劳与肝脏①张俊明“高效强力饮”增强运动机能的临床[J].中国运动医学杂志,1989,():10117 种水解蛋白氨基酸。
总含量在56.73%~82.03%。
霍光华②采用硝酸硫酸消化法和18():372-374.1995,206.②林华吕国枫官德正等衰竭运动小鼠肝损伤的实验性[J].天津体育学院党报, 1994,9(4):9-11.②凌家杰肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报.2003,()31.②凌家杰肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报2003,():1.②谢敏豪等训练结合用中药补剂强力宝对小鼠游泳耐力与肌肉和肝Gn, LDH 和MDH 的影响[J].中国运动医学杂②杨维益陈家旭王天芳等运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.2.1中药复方2.2 单味药33 阿胶和复方阿胶浆③常世和等参宝片对机体机能影响的[J].中国运动医学杂志,991,10():49.③聂晓莉,李晓勇等慢性疲劳大鼠模型的建立及其对肝功能的影响[J]. 热带医学杂志,2007,7(4):323-325.3.1 概述3.2 关于阿胶和复方阿胶浆医疗保健作用的3.2.1 营养成分和评价3.2.2 阿胶的药理作用3.2.3 阿胶的临床应用④ Xie MH, etal.Effects of Hong jing tian she u on eproductive xis function and exercise capacities n men. The5⑤周志宏等.补肾益元方对运动小鼠抗疲劳能力的影响[J].中国运动医学杂志,001,20():83-84202-204.5`InternationalCourseandConferenceonPhysiologicalChemistrand Natrition of exercise and training (Abstract)6⑥杨维益等.中药复方“体复康”对运动性疲劳大鼠血乳酸、p 一内啡肤、亮氨酸及强啡肤l-13 影响的实验研⑥。
仙灵口服液可提高机体运动能力,加速运动后血乳酸的消除。
F3 口服液能调整PCO2⑧孙晓波等.鹿茸精强壮作用的[J].中药药理与临床,1987,():11.⑨于庆海等.高山红景天抗不良刺激的药理[J].中药药理与临床,1995,():83.⑩牛锐.淫羊藿炮制前后对小鼠血浆睾丸酮及附近性器官的影响[J].中国中药杂志,1989,14(9):18.P<0.01),其他肝功能相关指标未见异常(P> 0.05) 。
肝脏是动物机体重要脏器之一,Pi,同疲),肝主筋,人之运动皆由于筋,故为罢极之本”。
人体肝脏的功能活动也必阿胶, 味甘性平入肺、肝、肾经, 具有补血止血、滋阴润肺的功效。
《神农本阿胶又称驴皮胶为马科动物驴的皮去毛后熬制而成的胶块是中国医药宝库中阿胶、熟地配伍能使补而不滋腻, 共奏益气补血之功, 主要治疗各种原因导致的气血阿胶对细有促进作用;提示阿胶能提高机体免疫功能。
另外阿胶具阿胶具有很好的止血作用,常用来治疗阴虚火旺、血脉受伤造成的出血。
比如,阿胶能治疗缺铁性贫血,再生障碍性贫血等贫血症状,阿胶对血小板减少,白细阿胶是一类明胶蛋白,经水解分离得到多种氨基酸,阿胶具有很多的药理作用和阿胶又称驴皮胶, 为马科动物驴的皮去毛后熬制而成的胶块。
中药界有句口头禅阿胶中的营养成分比较多,主要有蛋白质、多肽、氨基酸、金属元素、硫酸皮肤。
把阿胶应用于运动员或人群中的实践应用性,具有很大的潜力和市场前景,白血病、鼻咽癌、食道癌、肺癌、乳腺癌等。
阿胶不温不燥,老少皆宜,一年四季均伴随现代竞技体育的强度越来越大,运动员在大运动量训练后出现的各种疲劳征象,胞减少等症也具有效果明显效果;另外,经配伍,阿胶可用来治疗多种出血症。
医学保健作用,阿胶具有耐缺氧、耐寒冷、抗疲劳和增强免疫功能作用;同时,阿胶具有本文的目的意义有以下两个方面:一是通过阿胶的抗疲劳能力,来进一本以运动性疲劳相关症状明显的篮球运动员为对象,以谷丙转氨酶、谷表明,阿胶还用于治疗妊娠期胎动不安,先兆流产习惯性流产等。
对于月经病步了解运动员服用阿胶以后,不但能够使男女运动员的谷草转氨酶含量水平、谷丙转参促进人体对糖原和三磷酸腺苷等能源物质的合理利用, 并使剧烈运动时产生的乳草经》将其列为上品。
《本草纲目》载阿胶“疗吐血衄血血淋尿血, 肠风下痢, 女草转氨酶、谷酰转肽酶、总胆红素、白蛋白和白蛋白球蛋白含量水平为测定指标,产生运动。
从中医学的观点来看,筋就是聚集在一起的肌肉束,膜是筋的延长和扩布;常所说的肌腱和韧带等器官,韧带和肌腱坚韧有力。
通过韧带和肌腱伸缩牵拉骨骼肌充在筋”, 也就说明了筋的功能受到肝脏的调节, 所以, 医家大多从筋与肝相关的角除运动后的疲劳, 已经成为运动医学领域的热点而中医药在改善、消除运动性促进肌肉和肝脏有氧氧化能力的作用③。
红景天圣露能促进机体运动后的恢复和消除促进血液凝固和抗贫血作用,有提高血红蛋白红细胞,白细胞和血小板的作用。
到影响。
的变化主要表现为部分肝细胞破裂, 内容物进入窦状隙, 未受损的肝细胞糖原明的核心问题之一, 也是运动训练学所要克服的核心问题之一, 疲劳是机体的一的滋补类药品;因始产于聊城东阿,故名阿胶,距今已有两千多年的生产历史;最早低分子肽含量分别是15%~45%、10.97%~13.18%。
霍光华③采用标准水解法和氨基低运动后血清尿素氮含量;加速体内尿素氮及血乳酸的清除速率;提高小鼠的游泳点、“肝之合筋”的观点、“肝者其充在筋”的观点、“食气入胃散精于肝淫气于动领域的广泛应用。
动性疲劳关系最为密切者当首推肝脏。
动性疲劳后机体恢复作用和机制的十分活跃。
动员和贮备,以及机体对运动刺激的适应和运动后的疲劳的恢复起到重要的促进作用度阐述肝与疲劳的关系, 其实肝尚可通过脏腑气血等多个途径影响疲劳感的产生和度的DS标准液, 加适量天青Ⅰ试液, 536nm 处测定吸收值, 建立工作曲线回归方程。
对于运动产生的机理, 中医学解释比较通俗易懂, 即:韧带和肌腱的伸缩牵拉骨对运动性疲劳的多集中于中枢疲劳与外周肌肉疲劳,而较少涉及肝脏实质器而略于补立法,以健脾保肝、补中益气组方的确是防治运动性疲劳的一条新思新。
故发挥和延缓运动性疲劳的产生都能起积极而有效的作用。
总之体力和脑力的产生均复的适应能力②。
复方阿胶浆是由阿胶、红参、党参、熟地、山楂等药组成, 主入肝、脾两经。
方肝,人动血运于经”的论述。
明确指出运动能力与肝和血密切相关。
这种“动则血肝脾同处于中心位置,共同掌管着气化的职责,所以运动性疲劳的气虚神乏大多是由肝损害可导致动物运动能力下降, 也有大量实验观察了急性力竭疲劳对动物肝脏的肝糖原、肌糖元含量下降, 其程度随着衰竭运动次数增加而增加。
林华等②通过对衰肝有关,由此可以推测神经递质、激素的释放等生理活动均同肝脏有密切关系。
再者肝与筋的关系非常密切,在许多著作中都阐述了这一观点。
如“肝主筋”的观肝脏对内分泌具有促进作用。
中医认为,胆汁的分泌、女子的排卵、男子的排精均主藏血、主筋,为“罴极之本”,有储藏营血与调节血量的作用是提供运动所肝主疏泄,调畅气机,对气血津液的生成、输布和代谢有着重要意义。
就运动生高山红景天在疲劳情况下能提高机体持续工作的时间,维持血压、心率的正常水高小鼠肝糖原的储备量;降低运动后血清尿素氮含量;加速体内尿素氮及血乳酸的骼肌产生运动。
《素问?六节藏象论》曰:“肝者罢极之本魂之居也, 其华在爪其个特别复杂的生理生化过程。
总的说来,疲劳可分为生理疲劳和心理疲劳。
1982工作能力的作用①。
强力宝能促进肌肉和肝脏有氧氧化能力的作用②。
参宝片也能具有官的疲劳。
肝脏作为人体重要的脏器,与运动性疲劳的关系极为密切。
国际运动医学协会主席普罗科朴(Polo1Capur) 认为运动性疲劳问题是运动医学过度的训练、残酷的比赛引起的缺氧、强应激反应会导致机体的神经内分泌系统、心过去一段时间,抗运动性疲劳传统上单纯采用补的模式现在,中医药抗疲劳出还认为“食气入胃,全赖肝木之气以疏泄之,而水谷乃化,气血方得以运生”,说明和血虚者,如服用阿胶补益,也具有良好的效果。