四强党支部考核

工作落实力强
1.基础资料少1项－2分。 2.应建未建积极分子档案－5分，未履行发展程 1．党支部基础资料齐全、规范、真实。 2.发展党员工作按计划、按程序办理有关事宜，党费 序－5分；党费未建立账目－5分。 3．未及时请求汇报，造成不良影响的-5分。 收交及时，账目妥善保管。 3.落实请示报告制度。党支部遇到重大问题或超越自 4.党小组划分不合理－2分；党小组活动没有记 己职权范围的问题时，必须及时向段党委请示汇报。 录－3分。 4.党小组划分合理，党小组活动有记录；。 5.每少1次－1分；重大问题未汇报－5分。 5. 按照段党委要求，及时上报有关资料。 6．党员作用未及时考核-5分，考核不认真-2分 6.认真进行党员考核。 。 7．扎实开展党内活动，阶段性重点工作落实到位。 7．阶段性重点工作开展质量不高-2分，未开展5分。
1．岗区未划分－5分，责任区内有事故苗子－10 分，职工上访－5分。 2.每月未考核－2分，每季未核定格次－2分，考 核无记载－5分。 3.党员段级黄牌1人次－0.5分，红牌1人次－2 分；上级黄牌－2分，红牌－5分。 4.党员自身违章或身边职工违章作业－5分，不 及时向党支部反应职工群众的意见和要求－2 分，发现思想不稳定的职工不主动与其谈心交流 －2分 5.党员业务考核不达标1人次－1分。
得分
思想引领力强
安全保障力强
1．党员“安全责任区”活动中，岗区划分合理，责任区 内职工无事故苗子，无上访人员。 2.党员“创岗建区”活动每月进行考核，每季核定格 次，考核结果有记载。 3.党员发挥先锋模范作用，无段级黄牌及以上问题。 4.持续开展“党支部、党小组、党员安全质量‘三级’ 示范创建活动”、党小组+班组“双驱动”工程建设 等主题活动。 5.党员积极参加“学技练功”活动，技术业务素质过 硬，各类业务考核全员达标。
“四强”党支部考核表
党支部名称： 项目 考核标准 1.职工队伍稳定，无上访。 2.党员遵守党纪政纪，无违反党纪政纪行为，无不良 反映。 3.加强对职工的思想教育，及时更换黑板报，无过时 内容。 4.支委班子廉洁自律，作风扎实，整体作用发挥好。 5．认真落实支委学习制度，每月集中学习时间不少于 8小时。 分数： 减分标准 1.队伍不稳定有反映－3分，造成影响－5分。 2.党员有不良反映，部分核实－2分，全部核实 －5分。 3．板报未及时更新，有过时内容－2分，无板报 -5分。 4.班子成员有群众来信，经核实的－5分，部分 核实的－2分。 5．制度不落实-3分。 考核日期： 减分原因
1．未及时召开会议，少1次－2分；没有会议记 录－2分；会议内容不全－1分。 2．班子不健全-3分，没有分工－2分，班子不团 结造成影响的－5分。 3.重要事项不讨论或讨论无记录－2分；有不良 反映－5。 4．没有召开民主生活会－4分；没有开展批评与 自我批评－2分。 5．支委未分工包保－3分；每月未家访或谈心－ 2分。
组织凝聚力强
1.“三会一课”按时召开，有记录，记录详实。 2．党支部班子健全，分工明确，支委履行职责，团结 协作好。 3.落实民主集中制，重要问题集体讨论决定，无不良 反应。 4.党支部支委民主生活会、党小组民主生活会每年至 少召开1次，要开展批评与自我批评。 5．支委成员对困难职工、重点人进行联系包保，每月 进行1次家访或谈心，疏导思想，帮助解决困难。
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