试用期岗位目标责任书

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新员工试用期目标责任书

深圳XXXXXX有限公司新员工试用期目标责任书甲方：（简称为甲方）目标责任人：岗位职称：（简称为乙方）身份证号码：根据公司用人规划，为帮助乙方更好胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。

此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。

经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。

具体事宜如下：一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为 1-6 个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。

备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。

三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。

）2、转正后薪酬架构：；3、其他相关福利约定：；4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。

四、考核说明1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分，考核结果分为五个等级：≥100（杰出）、≥90（优秀）、≥80（合格）、≥60（待改善）≤60（不合格）2、考核评审分数≤60分者为不合格，公司将与员工依法解除劳动合同；3、评审权限：由直接上级初评，公司领导审核，人事部复核。

4、试用期内如员工严重违反公司规章管理制度，公司有权与员工解决劳动关系。

试用期员工签名：人力资源部审核：仓管员岗位工作说明书。

试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书岗位职责在试用期内，作为本公司的员工，您将承担以下的岗位职责：1.完成所分配的工作任务；2.遵守公司规定的各项制度、政策和流程；3.尊重公司管理和公司员工；4.积极配合工作，完成所完成的每一个任务；5.具体任务和职责依据部门和岗位而有所不同，您将在公司入职时，由相应的部门人员进行具体安排。

目标制定在试用期内，本公司将为您制定岗位目标，目标制定的主要目的是为使得您能够充分认识到自己在公司的岗位上需要做哪些工作，需要达到哪些目标，以及公司对您所负责的工作和职责的具体要求。

以下是您在试用期内需要达成的目标：具体目标您在岗位上的具体任务和职责，将有所不同，公司人力资源部将在入职时为您规划具体的目标和任务，您需要根据公司的安排，完成以下的目标：1.熟练掌握所属部门的业务流程，并能够准确完成所分配的工作任务；2.积极协调和配合上级领导和同事，保持良好的团队合作精神；3.热情周到地为客户提供全方位的服务，建立良好的客户关系，提升客户满意度；4.在试用期结束前，提交至少一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价。

时间安排试用期时间为三个月，具体的目标时间安排如下：时间目标第1-2周熟悉公司的基本制度和业务流程第3-4周熟悉所属部门的具体业务流程，并能够熟练完成所分配的基本工作任务第5-6周尽快融入新的工作环境，熟悉团队合作流程，积极参加部门会议和活动第7-8周积极协调和配合领导和同事，为客户提供优质的服务逐步提升自己的工作能力和职业素养第9-11周第12周提交一份关于您工作的报告，包括具体工作任务、完成情况和自我评价评估标准公司将根据以下几项指标对您进行试用期评估：1.工作效率：包括工作任务完成质量和效率；2.团队合作：包括与同事和上级领导之间的协作和沟通；3.客户服务：包括为客户提供的服务质量和客户满意度；4.专业知识和技能：包括工作中表现出的专业知识和技能。

如果您能在试用期内，根据公司给定的目标，全面完成工作任务，并且表现出较高的工作效率、团队合作、客户服务和专业知识和技能，则有可能最终成为公司正式员工。

工程主管试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书
甲方：清远市统悦物业管理有限公司
乙方：朱勇强
身份证号码：
岗位名称：工程主管
为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。

同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方能力的基础上，提出乙方试用期间工作目标，对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：
一、试用期待遇
乙方试用期限为1个月：自2020年4月7日起至2020年5月6日止。

试用期工资4000元/月。

转正后工资4500元/月（购买社保）。

二、考核原则
以岗位职责要求为基础，以试用期内的岗位工作计划与目标和临时重点工作指标为考核依据，以结果导向的考核原则。

三、说明
1、本责任书由人力行政部代表甲方与乙方直接签署后即日生效，并对双方都具有法律约束力。

2、因公司正处于发展、变革阶段，甲方可根据实际情况与乙方沟通并达成一致意见后，对本责任书各项指标等内容进行调整、完善。

3、若试用期内岗位关键考核指标20%以上发生变更，须双方沟通协商达成一致意见后，重新签订岗位目标责任书。

4、甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对试用期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。

5、本责任书一式两份，甲方、乙方各持一份。

甲方（签字）：乙方（签字）：
年月日年月日
四、目标考核
并根据指标完成情况进行自评和上级评分。

试用期目标责任书-岗位职责说明书-工作职责明确表

（其中：80分-84分：工作指标正常完成；85分-89分：工作指标偶尔提前完成，或超越数量、质量标准完成）； 90分以上（含90分）：优秀（工作指标在时间、质量、数量上均超越标准）。
0
0
人事行政部评分（30%）
总裁签名日期：
是否一切以公司利益为重
10
按时出勤
迟到、早退、请假、旷工的次数
10
专业
是否具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。
10
着装合理
在上班时间内，注意仪容仪表
10
言语得当
诚信有礼、言行一致、正直，足为楷模。
10
认同公司文化
能够理解并自觉认同公司的理念、价值观以及企业文化
10
同事和睦相处
很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。
试用期工作目标责任书
一、本责任书由责任人和部门负责人共同协商，分解工作目标，经部门负责人提出，责任人确认认为通过努力能够完成的指标，部门负责人按指标书内容进行考核。二、本责任书一式三份，部门负责人一份，人事行政部一份，责任人一份。三、项目及指标：权重总计100%，按工作内容重要程度分布，工作内容务必量化，可衡量的指标。四、流程：员工入职后一周内，员工与其直接上级制定试用期工作目标责任书－报人事行政部存档。五、试用期考核形式为分月考核，请根据试用期考核目标分解到月份，并分别填写在责任书1、责任书2表格中。
考核时间
工作内容
被考核人权重
考评细则
部门工作见证
完成情况
职位自评得分
部门负责人评分（50%）
定量考核
定性考核
综合评定被考核人签名
日期：
考核分类忠诚度职业化文化融合
合计:

试用期工作目标责任书

员工试用期工作目标确认书
甲方：
乙方：岗位：试用期：年月日—年月日
为有效评估乙方在试用期间的绩效表现,根据乙方的岗位职责，确定以下内容为乙在试用期间的工作目标：
1、熟悉公司各项行政管理制度
2、了解每日、每周、每月各职能部门及门店须提交的材料及时间节点
3、熟练掌握办公室日常材料收集归案、档案管理、文书起草、公文拟
定、文件收发等工作
4、掌握办公用品采购、入库、领用等管理工作
5、能独立完成各项会务工作安排
6、熟悉公司行政工作汇报流程
试用期到期前二周由甲方用人部门组织与当事人确认以上工作目标，达成上述工作目标的，乙方如期转正.未达成上述工作目标的，甲方视情况与乙方结束试用期或延长试用期。

试用期间乙方有未完成上述工作目标的情形时，甲方可提前与乙方延长或结束试用期。

转正考核流程为：试用期期间每半个月进行一次考核面谈，用人部门和HR 部门通过方可转正。

本确认书一式两份，甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。

甲方（授权委托人）: 乙方：
日期：日期：。

岗位目标责任书

岗位目标责任书岗位目标责任书(精选15篇)岗位目标责任书1为了进一步落实岗位职责、强化岗位目标考核，根据水电维修服务岗位的特殊性，结合学校教育教学工作的实际需要，签订本责任书。

1、根据学校工作安排，具体负责学校各项设备、设施的安全运行及维护、保养、检测等事项。

工作量为 1 。

2、严格执行操作规程，杜绝一切事故发生，确保设施设备和人员的安全。

3、工作态度。

能够服从指挥，认真领会工作主旨，并且能够更好更快的开展工作。

4、服务态度。

对本职工作认识到位，积极主动的'做好为服务对象的服务工作。

5、工作实绩。

按照《水电工岗位职责《和个人发展三年规划，圆满完成本职工作承担的工作量和工作任务，没有出现工作失误或有影响正常教学与生活的现象。

6、对象评价。

被服务对象在公开场合表扬的或被服务对象投诉的。

7、经查岗发现或举报有效缺岗、紧急大修缺岗等情况，造成学校财产巨大损失的，视为目标考核不合格。

8、学年(学期)满意度测评(含教师互评、领导班子评、学生评、家长评)中，各项测评满意度达到(含)80%。

9、对各级骨干教师、学科带头人(各级职称人员)的规定。

10、其它未尽目标责任事宜由学校岗位考评小组解释实施。

教师签名：学校(分管负责人)：年月日年月日岗位目标责任书2为了加强管理，落实责任，杜绝幼儿园各类事故的发生，我园本着“安全工作，预防第一，全面落实教育方针”的管理原则,特与教师签订以下岗位责任书。

一、德育目标：1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责，严格执行《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》。

2、严格要求，科学管理。

关心爱护每一位幼儿，尊重幼儿人格，不体罚或变相体罚幼儿，不侮辱幼儿。

3、加强个人修养建设，仪表符合教师形象和工作要求，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象”，使家长满意率达90％以上。

4、加强各类学习，不得无故缺席，并认真做好笔记。

5、做好幼儿思想教育工作和安全教育工作，教师必须把幼儿安全放在首位，培养幼儿诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。

《试用期绩效目标责任书》- 模板

团队协作能力
能否与不同岗位员工合作，共同完成目标
工作效率及态度
是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高，工作态度积极
得分(比重30%)
总分
绩效指标得分*70%+行为指标得分*30%
不良行为否决
试用期员工有以下行为之一者，视为不符合正式员工的录用条件：
1)品行不端者；
2)上班时间做与工作无关的事或扰乱办公秩序，影响他人工作者；
试用期绩效目标责任书
姓名
***
部门
***
职位
***
考核周期
20**年**月**日至20**年**月**日,共**个月
岗位职责
1、对产品的功能需求进行收集整理，负责产品功能的完整度，不断优化迭代产品的体验度；
2、不断挖掘用户需求，并利用运营手段不断提升用户对产品的粘粘度；
3、完善产品布局，细分用户场景，不断优化用户在不同场景下的使用体验；
纪律性
是否了解并遵守公司各项规章制度
文化价值观
是否能尽快融入新环境，与他人友好交往，快速适应公司文化和工作
基本知识、技能
掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到公司、部门的要求
执行能力
能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务
学习能力
勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务
各类经营数据收集与反馈的及时率与准确率
各类经营数据收集与反馈的及时率与准确率均为100%
30%
数据输出/上级评价
得分(比重70%)
行为指标
指标
考核标准
直接上级评分
（30%）
分管领导评分
（25%）

试用期考核责任书

试⽤期考核责任书试⽤期考核责任书（精选5篇）在现在的社会⽣活中，接触到责任书的地⽅越来越多，责任书是⼀项⼯作涉及到多个部门时，写明责任范围、职责的⽂书。

我敢肯定，⼤部分⼈都对拟定责任书很是头疼的，以下是⼩编为⼤家收集的试⽤期考核责任书（精选5篇），希望能够帮助到⼤家。

试⽤期考核责任书1 为加强公司的财务⼯作，发挥计划财务部在公司经营和管理中的作⽤，强化公司财务管理，合理调配和使⽤资⾦，根据《xx年度⽣产经营计划⽬标书》和《xx年经济责任制原则意见》等有关规定，特与你单位签定责任书如下：⼀、考核指标： (⼀)、绩效考核指标(60分) 1、财务制度的执⾏率、统计、核算准确率98%;(10分) 2、公司财务、管理、销售费⽤控制在年度计划内;(10分) 3、按照公司要求取得融资资⾦确保⽣产经营正常;(9分) 4、财务各项报表统计时间的及时性;(6分) 5、内⾏费⽤控制、类别控制率达98%以上;(6分) 6、对⼆级单位的财务管理及会计核算进⾏指导和监督率达到98%以上;(4分) 7、严格控制成本确保公司年度利润指标;(10分) 8、员⼯学习培训率达到98%以上( 5分)。

(⼆)、关键⼯作任务指标(40分) 1、正确核算成本，建⽴健全费⽤、材料等各类帐⽬，按时报送会计报表;(10分) 2、平衡资⾦计划，促进资⾦合理调配，加快资⾦周转，及时分析资⾦占⽤情况，严格控制各项⾮⽣产性开⽀，积极做好资本运作等各项⼯作;(10分) 3、做好呆坏死帐的认定和清理⼯作，尽可能地减少坏帐损失;(6 分) 4、重点加强销售资⾦回笼和供应资⾦的使⽤情况的检查与监督，防⽌资⾦风险;(4分) 5、做好⼤宗原材料、产成品的⽉度盘库⼯作，保证数据的真实性、准确性;(6分) 6、⼯作⽇志及其他职责范围内⼯作。

(4分) ⼆、评分标准 (⼀)、绩效考核评分标准： 1、执⾏率、核算准确率每±1% ，考0.5分; 2、每±10万元，考核0.1分; 3、完成融资需求满⾜⽣产经营需要得满分，未完成融资需求每缺少100万元，考核0.5分; 4、报表统计时间的及时性每±1天，考核 0.1 分; 5、内⾏费⽤控制每±1万元，考核0.5分; 6、对⼆级单位指导和监督率每±1%，考核0.5分; 7、年度利润指标每±10万元，考核 ±0.5 分; 8、学习培训每±1次，考核0.5分。

试用期目标责任协议书范本

试用期目标责任协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________鉴于甲方为合法注册并有效运营的企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处试用期内的目标责任达成以下协议：第一条试用期期限1.1 乙方的试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。

第二条岗位职责2.1 乙方在试用期内担任甲方的_____岗位，负责_____工作。

2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

第三条试用期目标3.1 乙方在试用期内的主要目标为：（1）_____；（2）_____；（3）_____。

3.2 乙方应根据甲方的要求，制定具体的工作计划，并在试用期内完成上述目标。

第四条考核与评估4.1 甲方将根据乙方的工作表现、工作成果及试用期目标的完成情况对乙方进行考核。

4.2 考核结果作为乙方试用期是否合格的重要依据。

第五条试用期工资与福利5.1 乙方在试用期内的工资为_____元/月，甲方将按照国家规定和公司政策按时支付。

5.2 乙方在试用期内享有与正式员工同等的福利待遇。

第六条保密与知识产权6.1 乙方应对在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

6.2 乙方在试用期内所创作的作品、发明、设计等知识产权归甲方所有。

第七条协议的变更与解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。

7.2 如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或未能完成试用期目标，甲方有权单方面解除本协议。

第八条违约责任8.1 如乙方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

8.2 如甲方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

岗位安全目标责任书

岗位安全目标责任书一、前言本责任书旨在明确各岗位员工在安全生产中的职责和目标，确保公司安全管理体系的有效运行，预防和减少安全事故的发生。

二、岗位安全目标1. 严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度。

2. 确保本岗位的工作环境、设备设施符合安全要求。

3. 积极参与安全教育培训，提高个人安全意识和应急处置能力。

4. 严格执行操作规程，防止违章操作导致安全事故。

5. 定期检查本岗位的安全状况，发现隐患及时上报并协助整改。

三、岗位安全责任1. 岗位负责人负责制定和落实本岗位的安全操作规程和安全措施。

2. 岗位员工负责学习和掌握本岗位的安全知识和技能。

3. 岗位员工应主动识别和报告安全隐患，参与隐患排查和整改工作。

4. 岗位员工应正确使用个人防护装备，确保自身安全。

5. 岗位员工应积极参与应急预案的演练，提高应对突发事件的能力。

四、考核与奖惩1. 公司将定期对各岗位的安全生产情况进行考核。

2. 对于完成安全目标、表现突出的个人或团队，公司将给予表彰和奖励。

3. 对于违反安全规定、造成安全事故的个人或团队，公司将根据情节轻重进行相应的处罚。

五、责任书的生效与变更1. 本责任书自签订之日起生效，有效期一年。

2. 如遇国家安全生产法律法规或公司安全管理制度的更新，本责任书将相应进行调整。

六、附则1. 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本责任书的最终解释权归公司所有。

甲方（公司）：_________________ 乙方（员工）：_____________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日（此为模板，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。

）。

试用期员工岗位目标责任书(模版)》

试用期员工岗位目标责任书甲方（所属公司名称）：乙方（试用员工姓名）：部门名称：岗位名称：身份证号：为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。

同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《经营目标责任书》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《卓达集团试用员工转正考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：一、考核周期乙方试用期限为个月：自年月日起至年月日止。

二、考核原则以岗位职责要求为基础，以考核期内的岗位关键考核指标和临时重点工作指标为考核依据，以试用期考核制度规范为标准，以结果导向的考核原则。

三、乙方岗位职责（一）主要职责1、XXXXXXX；2、XXXXXXX。

（二）次要职责1、XXXXXXX；2、XXXXXXX。

（三）其它职责1、XXXXXXX；2、XXXXXXX。

四、考核指标填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；各阶段考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自评和上级评分。

2、高层试用期岗位目标责任书KPI数量不超过7项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书KPI数量不超过5项。

其中，主要职责最多2项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职责不超过3项。

五、考核流程及结果应用（一）上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》和《试用20天工作计划考核表》，作为乙方试用期工作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据，考核指标包括岗位职责考核指标和临时重点工作指标。

（二）根据规定时间，由甲方考核部门组织与用人部门对乙方进行目标责任书的考核工作，考核办法按照《卓达集团试用员工转正考核管理制度》执行。

（三）甲方依据乙方在考核周期内的工作业绩目标完成情况提出乙方是否胜任岗位工作的评定意见，对考核周期内考核不合格的员工，视为不符合岗位要求，不能胜任岗位工作，甲方有权辞退乙方。

工作岗位目标责任书

工作岗位目标责任书【篇一：岗位目标责任书】岗位目标责任书基于公司战略安排及结果管理的宗旨，同时根据岗位的职责及要求，经双方商讨决定，特订立本岗位责任书。

甲方：乙方：；身份证号码：一、岗位目标甲方聘任乙方担任岗位，主要负责。

甲方在征求乙方意见并经双方充分协商，将（时间）岗位目标定为：。

二、甲方的权利及义务（一）权利1、甲方有权随时对乙方岗位目标的达成情况进行检查和督促；2、甲方有权对乙方工作过程中所需经费进行审核；3、甲方有权对乙方的各项工作计划进行批准及指导；4、甲方有权对乙方出现的违纪违规现象，根据公司相关管理制度进行处罚；5、甲方有权根据公司的发展需要，结合公司内外的实际情况，下达及调整乙方的岗位目标；6、甲方有权在乙方未能完成岗位目标的情况下对乙方采取包括调整薪资在内的各项措施。

（二）甲方的义务1、保证乙方工作必备费用的及时到位；2、满足乙方提出的各项合理范围之内的工作支持要求及申请；3、甲方应该履行的其它义务。

三、乙方的权利及义务（一）乙方的权利1、乙方有权在工作期间免费使用各项办公设施；2、乙方有权针对工作中存在的问题向公司寻求解决的途径和支持；3、乙方有权根据实际情况向公司提出调整岗位目标的申请；4、乙方有权享受公司规定的待遇及奖金；5、乙方有资格享有的其它权利。

（二）乙方的义务1、自觉遵守和维护公司的各项规章制度；2、按照公司的要求，按质按量的完成规定的岗位目标，如未完成自愿接受公司的考核处理；3、定期和不定期的向公司汇报各项工作计划情况和目标的完成情况。

四、奖罚考核如果乙方，甲方则给予乙方的奖励是：。

（二）处罚考核如果乙方，甲方则给予乙方的处罚是：。

对于上述奖励，甲方承诺按约定对乙方予以履行；对于上述处罚，乙方自愿接受惩罚性考核。

双方对此均无异议。

五、附则（一）甲、乙双方应认真、全面履行本责任书，如因本责任书的相关事宜发生争议，双方应协商解决，如协商不成，交甲方董事会裁决。

（二）本责任书一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等的法律效力，自双方签字之日起生效。

试用期岗位目标责任书

试用期岗位目标责任书试用期员工岗位目标责任书甲方：集团有限公司乙方：唐向明所属部门：XXX新技术平台开发部岗位名称：测试工程师身份证号：XXX为更好地敦促乙方了解岗位职责，快速适应岗位工作，提高乙方工作融入与工作绩效。

同时为支持甲方战略发展目标的顺利达成，甲方结合公司整体经营战略和乙方所在团队签订的《2015 年经营目标责任书》的基础上，提出乙方试用期间工作目标，并根据《CC集团员工试用期考核管理制度》对乙方在试用期间的职责、责任和考核内容做如下约定：一、考核周期乙方试用期限为 3 个月：自 2015年 8月 22日起至 2015年 11月 22日止。

三、乙方岗位职责主要职责：1、负责组织互联网金融网站相关业务需求的测试需求分析、测试案例设计；2、负责管理供应商产品的测试工作，保证其与业务需求一致；3、负责管理开发团队产品的测试工作，保证其与业务需求一致；次要职责：负责测试体系建设并实施自动化测试；其它职责：负责测试团队人员管理。

1 / 4四、考核指标2 / 4填写说明：1、订立目标责任书时填写岗位考核指标及相关项；考核期满前按规定时间填写临时工作指标，并根据指标完成情况进行自评和上级评分。

2、高层试用期岗位目标责任书KPI数量不超过7项；中层以下（含中层）试用期岗位目标责任书KPI数量不超过5项。

其中，主要职责最多2项，且权重应为最高；次要职责不超过3项，权重次之；其他职责不超过3项。

3 / 4试用期岗位目标责任书五、考核流程及结果应用1、上岗时签订《试用期员工岗位目标责任书》，作为乙方试用期工作的主要工作任务目标和转正考核的主要依据，考核指标包括岗位关键考核指标和临时重点工作指标。

2、根据规定时间，试用期满前由甲方考核部门组织与用人部门对乙方进行目标责任书的考核工作，考核办法按照《CC员工试用转正考核管理制度》执行。

见习店长(试用)目标责任书

康小乐连锁医超岗位目标责任书（连封面共4页.附件2页）考核方：康小乐连锁超市总部责任方：职务：店长责任与考核期间：年月日至月日为了有效地加强激励与约束机制，保证康小乐超市店2017年度销售和管理目标的实现，本着责、权、利相结合的原则，经双方同意，签定本目标责任书。

第一部分职务聘任与工作职责一、经公司研究，总经理决定聘任：责任方同志在担任职务任职时间年月日-- 年月日。

责任方的直接上级为，该岗位向请示汇报工作，其工作直接对负责。

二、责任方的工作职责，按照本岗位的《岗位职责》执行。

三、责任方对直接下级的督导、管理、评价与考核，按照本岗位的《岗位职责》执行。

第二部分责任方承担的主要绩效指标（见附件一）第三部分责任人权力和义务一、责任人的权力1、负责本店的日常管理工作，对本店销售和管理目标的实现负责；2、有权按照公司的年度营销计划组织实施本店的工作计划，对年度计划的执行结果负责；3、有权对下属人员的工作进行指导和工作监督；4、有权根据公司规定，对本店的人员进行绩效考核、奖惩；5、有权建议公司聘任或解聘本店员工；6、有权对供应商的商品价格和质量进行严格监督，如发现异常及时纠正或上报。

7、有权对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产进行日常管理，保证各项单据正确入库。

8、总经理授予的其他权限二、责任人的义务1、责任人有严格执行公司各项规章制度的义务；2、责任人有接受公司监督检查的义务；3、责任人有接受公司考核的义务；4、责任人针对供应商以现金、宴请、财务等但不局限以上形式的商业贿赂，有义务严词拒绝，情节严重及时向公司反映。

5、责任人有对负责门店的备用金、营业款、商品、办公设备等资金、资产确保安全的义务。

6、责任人有确保门店消防安全、医院各项检查达标、防盗设施合格的业务，避免重大隐患和重大损失发生。

第四部分薪酬、考核和奖惩一、责任人在目标期间执行月薪。

二、责任人月薪标准为：见（附件二）。

三、责任人--见习店长试用期3月，3个月考核不合格，重新核定其店长资格。

综合部长试用期目标责任书

试用期目标责任书试用部门：岗位名称：综合部长姓名：一、基本技能要求1、熟练掌握office办公软件，满足本岗位相关文件的编制和表格制作的要求；2、基本掌握ERP系统操作，能够熟练在系统中查询相关资料；3、熟练掌握办公平台及语音会议系统的操作；4、熟悉项目设备物资，以满足采购要求，避免因物资不熟悉造成对正常生产的影响；二、行政后勤事务基本要求1、做好项目员工的及施工班组的行政资料管理，以及进出员工的入职、离职、转正等手续办理。

2、按要求做好项目部员工考勤工作；3、保证项目生活环境卫生，提升项目外部形象，改善生活设施，提高伙食质量等，并为以上各方面做好分工及安排工作。

4、按制度要求做好各种资料、票据、文件的收发工作；5、按公司及项目要求组织会议并做好相关准备和善后工作；6、做好来宾的食宿安排及接待工作；并做好施工班组的吃住等后勤安排工作；7、按要求做好项目车辆调度管理；8、做好各种安全事故的处理及善后工作；9、按制度做好项目办公、后勤物资设备的管理；10、负责做好其他后勤工作及项目领导交与的其他工作。

三、出纳岗位的基本要求1、熟练掌握公司财务制度，严格执行项目现金、账务管理制度，保证项目资金安全，并随时做到帐实相符；2、按制度及时做好项目财务报销及工资发放工作；3、按制度要求做好各种财务报表，并按要求进行收发及存档；4、做好各种报销票据的审核工作，避免出现较多、较大错误；5、做好财务原始资料的管理，保证各种原始财务资料安全；6、及时、准确按制度要求做好项目部与甲方、项目部与公司、项目部与班组等的财务往来帐；7、保证能按公司或项目要求随时提供其所需的各种财务数据或单据；8、做好其他项目财务工作。

四、采购工作岗位基本要求1、按公司物资制度严格执行物资的采购、运输、入库、及调拨等工作；2、按项目生产要求及计划及时做好物资采购，保证不因自身采购原因造成生产不能够正常进行；3、提高采购素质，从成本和生产两方面出发，采购到性价比高的物资材料；4、严禁出现私自索要回扣等严重违规行为；5、做好问题物资的退货和索赔工作；6、做好供应商的维护管理工作；7、按期进行市场物资材料价格调查；8、按制度做好采购岗位的票据、账表等的管理工作。

新员工试用期目标责任书

新员工试用期目标责任书XXX新员工试用期目标责任书甲方（以下简称甲方）目标责任人：岗位职称（以下简称乙方）身份证号码：根据公司用人规划，为帮助乙方更好地胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。

此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。

经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。

具体事宜如下：一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为1-6个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。

序号目标责任项指标定义权重1 来料验收、拣货打包发货、产品分类上架、退货处理、单据登记处理等，保证工作准确率达95%及以上所收来料准确，打包发货产品无误，来料按产品系列仓位摆放，以原始单据出入货，发货准确率100%，调货入库仔细核对，对公司系列产品熟悉度，仓储部流程制度熟悉度等 30%2 工作配合严格服从上级安排，友善协助各部门，相互支持与配合 20%3 出勤纪律试用期内无请假、迟到、早退、旷工等情况出现 10%4 责任心工作认真仔细效率高，勇于承担责任，较强的研究能力 10%备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。

三、试用期工资标准1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。

）2、转正后薪酬架构：3、其他相关福利约定：4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。