招聘面谈问题一览

职场面试题目问题(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。

解析：这个问题是面试的开场白，面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。

应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。

2. 你为什么选择我们公司？解析：这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。

应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。

3. 你的兴趣爱好是什么？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。

应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好，如阅读、运动、旅游等。

二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。

解析：这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。

应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。

2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？解析：这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。

应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题，以及解决问题的方法和效果。

3. 你擅长使用哪些办公软件？解析：这个问题考察应聘者的计算机应用能力。

应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

4. 你如何保持自己的专业知识更新？解析：这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。

应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。

三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。

解析：这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。

应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。

2. 你在过往的工作中，如何处理与同事之间的矛盾？解析：这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。

应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。

3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。

解析：这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。

应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。

4. 你在上一份工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？解析：这个问题考察应聘者的逆境应对能力。

人员招聘所提问的问题（精选五篇）

人员招聘所提问的问题（精选五篇）第一篇：人员招聘所提问的问题人员招聘所提问的问题1、你通过什么途径了解到招聘信息？2、你是否有过酒店工作经验？3、如果有，是什么酒店，几星级，在什么部门工作，任什么职位？你为什么离开原单位？4、如果没有，你曾有过事么工作经验，为什么离开原单位？你对服务性工作及酒店工作又何认识？5、你为什么选择我们酒店，为什么应聘该职位？6、你是否了解所应聘职位的工作性质和工作内容？7、你认为自己是否能够胜任所应聘的职位？8、你认为自己能否适应酒店工作带来的生活不便，如工作三班倒，没有固定的休息日和节假日等等？你将如何处理工作和生活的关系？9、你是如何认识酒店服务人员同客人之间的关系的？如果面对客人投诉或发脾气，你会如何处理？10、你是如何认识竟争与合作之间的关系的？如果你和同事之间发生矛盾，你将如何处理？11、如果有你选择，你最希望从事哪个岗位的工作?为什么？12、你认为自己能够胜任什么岗位，什么职位的工作，为什么？13、如果不能自由选择，你能否服从酒店和部门的工作分配？14、你对工资福利待遇和工作环境有何要求？你最希望从工作中得到什么？任职资格:飞天大酒店月牙泉中餐厅副经理(1)通晓部门服务程序、质量标准，具有丰富的餐厅服务经验。

(2)具有很强的语言交际能力，善于运用熟练的推销技巧做好餐饮产品推销，处理各类客人的实际问题，协调客际关系。

(3)具有较强的协调、沟通能力和餐厅服务控制能力，能够熟练处理员工关系，正确评估员工工作表现，培训新员工。

(4)掌握一般统计知识，能够制作餐厅各类营业报表，分析存在问题，提出解决措施。

(5)具有大学专科以上文化程度，3年以上餐饮主管工作经验，接受过系统的旅游专业培训。

飞天大酒店月牙泉中餐厅前台主管:(1)具有餐饮管理和酒店管理知识。

具有食品原料学、烹调学、食品营养卫生等方面知识。

(2)具有食品原料加工、餐饮成本核算方面的知识；控制产品质量和成本消耗,制作餐饮管理需要的各种营业报表。

50个经典面试问答(很全面)

这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己面试最常见问题。

你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。

除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。

你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。

在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。

你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。

你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。

”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。

自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。

如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

这些问题有陷阱10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍14.你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。

面谈问题一览
1、你带简历了吗？
2、你希望的薪水是多少？
3、你上一个工作的薪水是多少？
4、你为什么要换工作
5、你认为你上一个工作的主要成绩是什么？
6、你一周通常工作多少小时？
7、你对上一个工作满意的地方在哪？还有那些不满？
8、你与你的上下级及同事关系怎样？
9、你的下属对你苛求吗？
10、你怎样评价你的上一个单位？
11、他的竞争优势和劣势是什么
12、你认为你有哪些最有利的条件来胜任你将来的工作？
13、你将用多长时间来展示你对公司的重要贡献？
14、你对我们公司的感觉怎样？包括规模、特点及竞争地位等。

15、你对申请的职位的最大兴趣是什么？
16、你将怎样对你的工作或部门进行组织和安排？
17、你需要哪些权利和财务资料？为什么？
18、你将怎样建立你与组织内外部的沟通网？
19、你喜欢告诉我有关你自身的哪些方面的情况？
20、你是个好学生吗？
21、你一直在继续你的专业领域的学习吗？为什么？
22、你业余时间都做什么？
23、下5年你的发展目标是什么？
24、你最大的优点和缺点是什么？
25、你的工作潜力是什么？
26、为了实现你的目标你将采取哪些行动？
27、你想拥有你自己的路吗。

招聘面试问题集锦

招聘面试问题集锦
1. 请简要介绍一下自己的背景和工作经验。

2. 为什么选择申请我们公司的这个职位？
3. 你对我们公司的了解有多少？
4. 你认为什么是一个成功的团队合作的关键因素？
5. 请分享一个你在处理团队冲突时的经验。

6. 你如何管理和解决员工的绩效问题？
7. 请描述一下你的招聘流程和策略。

8. 你对员工培训和发展的看法是什么？
9. 你如何评估员工的工作表现？
10. 请谈谈你对公司文化的理解和如何促进其发展。

11. 你认为如何吸引和留住优秀的人才？
12. 请分享一个你成功招聘到的优秀员工的案例。

13. 你如何处理员工离职和解雇的情况？
14. 请谈谈你对劳动法和劳动合同的了解。

15. 你如何应对多任务和紧急情况？
16. 你如何确保员工遵守公司政策和规定？
17. 请分享一个你在人力资源项目管理方面的成功经验。

18. 你如何处理员工的投诉和纠纷？
19. 你认为人力资源部门在公司中的角色和重要性是什么？
20. 你对未来人力资源行业的发展趋势有什么看法？
以上问题旨在了解应聘者的专业知识、经验和能力，以评估其是否适合担任人力资源行政专家的职位。

招聘面谈前核查问题清单

招聘面谈前核查问题清单：
1、了解该岗位主要工作和任职资格要求吗？
2、了解判断该岗位的关键素质吗？
3、了解该岗位的发展路径吗？
4、了解该岗位可能面对的机会和挑战吗？
5、了解该岗位的关联因素（所属团队组织特点、主管的用人偏好）吗？
6、准确理解和认知该岗位评价指标了吗？
7、对区分评价指标中近亲指标分类分等清楚吗？
8、采用怎样的方法评价并将资料和环境准备妥当了吗？
9、结构化面试的问题结构合理（情境、行为（STAR）、背景、工作知识）吗？
10、需要搜集哪些企业需要的关联信息（薪资、相近岗位工作职责、离职原因、最佳实践/教训）？
11、浏览过获选人资料并有相关疑问吗？
12、着装、面容、言行和态度是否让候选人感受到你在平等、诚恳、认真的在和他进行交流？。

招聘面试问题集锦

招聘面试问题集锦
1. 请介绍一下自己的工作经验和专业背景。

2. 你认为什么样的人适合这个职位？
3. 你在之前的工作中是如何处理团队冲突的？
4. 你是如何管理和协调多个项目的？
5. 你对员工绩效评估有什么看法？你会如何评价员工的工作表现？
6. 你是如何激励团队成员的？
7. 你认为什么是一个成功的招聘策略？
8. 你会如何处理员工的离职和招聘新员工的工作？
9. 你在招聘过程中是如何筛选和评估候选人的？
10. 你是如何保持与员工的良好沟通和关系的？
以上问题可以帮助招聘者更好地了解候选人的能力和素质，从而更好地选择适合的人才加入团队。

招聘面试24问

招聘面试 24 问序号问题1 请告诉我你最大的优点是什么。

你未来对我们公司销售业绩最大的贡献是什么？你最喜爱的工作是什么？你的老板起了什么作用，使你的工作如此的与众不同？3 5 年以后你会在哪里？4 你现在的上司认为你对他们最具价值的是什么？5 你需要什么样的组织安排、指导和反馈才能出色地完成工作？6 你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？7 就业绩竞争力而言，你在其他业务员当中名列第几？2解析要点应聘者会用许多的形容词天花乱坠的陈述一番，而其中找不出任何的事实依据；其次，应聘者所描述的优点可能对你的单位的需求不符合，因而可能会变成一个负面的因素。

听到这一问题后，应聘者常常会全身心地彻底松弛，温馨的微笑也会显现。

然而，当他们大谈自已对过去工作的某一个具体方面的热爱时，他们的回答事实上会使自己被淘汰出局，因为他们所提供的不是他们过去的工作，而且和现在工作没有关系。

一个现实的回答通常会表明，应聘者的长期目标只有在三四年以后才有可能达到。

让未来的新职员作出要在这几年里为公司效力的承诺，便于你作长期的精心策划，并能将以“缺乏足够的晋升机会”为由而出现的过早的工作变动的可能性降低到最小程度。

对应聘者所作的最后的业绩评估中，可以为上司解决实际的问题，将老板从费时的工作中解脱出来，或者将原先的业绩有了很大的突破，或者开发出了重点的客户资源，是这些应聘者的最值得称赞的地方。

80%的应聘者会回答说，他们需要反馈与独立兼而有之。

毕竟，没有人真的希望老板在某个项目的每一步、每一方面都监督过问。

关键看他是开拓型还是维护型。

应聘者对考验其耐心的情况会避而不谈，因为讲真话实在没什么好处。

他们在任何时候都有应该耐心对待老板、客户和下属。

许多应聘者只说他们对自己的表现缺乏耐心，从而就避免了指责其他任何人。

我们要听出他在工作的那些方面没有耐心或者兴趣。

那些由于名列前茅而享有卓著声誉的人很愿意将他们的成就与你分享。

推销就是竞争，而那些表现出色的人则从自己的排名中获得乐趣。

招聘面谈常用问题

6.你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？
7.你目前的求职意向是什么？要求月薪是多少？
8.请简述以前几个工作的离职原因。
9.在选择新工作时，你最看重的是公司的哪些方面？
二、目前工作状况
1.如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
2.你现在的工作单位及工作职务情况？
三、教育背景
1.你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任所申请的工作？
2.你最大限度的出差时间可以保证多长？
3.你对加班的看法？
六、其他问题
1.你认为你最大的优点是什么？
2.你认为你最大的缺点是什么？
3.你有哪些爱好特长？你的性格特征。
4.你对以前工作单位满意的地方在哪里，有哪些不满？
5.你与以前的上、下级及同事的关系怎么样？
6.你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、环境、竞争地位等。
7.你对申请的职位的最大兴趣是什么？
8.介绍一下你的家庭情况。
9.你认为对你的工作有激励作用的因素有哪些？
10.你更喜欢独自工作还是协作工作？
2.对你受过的所有正规教育进行说明。
3.工作以外的培训及学习情况。
四、工作兴趣
1.这一职位涉及到哪些方面的工作？
工具名
招聘面谈常用问题
检索编码
CM010488
页码
2－2
2.你为什么想做这份工作？
3.你为什么认为你能胜任这方面的工作？
4.你对待遇有什么要求？
5.怎么知道我们公司的？
五、个人问题
1.你愿意出差吗？
工具名
招聘面谈常用问题Biblioteka 检索编码CM010488
页码
2－1
一、工作经历
1.请简述你以前的工作简历，主要指职务及工作内容。

招聘面试经典问题大全(98问)

面试经典问题大全（98问）1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢.。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

我相信我能成功。

3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美.，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

企业喜欢聪明的求职者。

4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。

只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。

我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。

但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。

他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

八个维度100个经典招聘面试问题分享

八个维度100个经典招聘面试问题分享一、影响他人的能力No 1. 请您举一例说明您曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

No 2. 请描述一下这样一个经历：您使别人参与、支持您的工作，并最终达到了预期目的。

No 3. 假设您发现您的一位工友做了不道德的事情，您会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？No 4. 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对您的工作造成危害。

您会采取什么办法来说服管理层不要这样做？No 5. 请说说您的这样一个经历：您的一位老板总是在最后一刻才给您布置工作任务。

您采取什么办法来改变老板的这种工作方法？No 6. 我想知道您是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？No 7. 我想知道您是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。

您采取什么措施来改变这种情况的？No 8. 请说一下您是否想出过某种能够解决您部门问题的主意？您是怎样把您的想法推销给您的老板的？No 9. 讲讲这样的一个经历：您向员工推出了一个很不受欢迎的想法，您采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？No 10. 描述一下这样一种经历：您手下有一位表现平平的员工。

您采用了什么办法来提高他的工作效率？二、客户服务能力No 1. 请讲一次这样的经历：您使一个非常不满的客户改变了看法。

是什么问题？您是怎样使客户回心转意的？No 2. 讲一次您曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。

No 3. 您认为质量和客户服务的关系是什么？No 4. 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，您认为这种策略的问题是什么？No 5. 给我讲一个您曾经遇到的这样的一个问题：和您打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。

您是怎样解决这个矛盾的？No 6. 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？No 7. 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。

您为什么认为这四种基本素质很重要？No 8. 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，您该如何解决这个问题？No 9. 统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买您的产品了。

招聘面试11个经典问题及答案

招聘面试11个经典问题及答案问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二：“你有什么业余爱好？”我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：“谈谈你的缺点”我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：“举一个人生中最失败的经历”我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

50个经典面试问答(很全面)

这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问1.介绍一下你自己面试最常见问题。

你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。

除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。

你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

3.你为什么要为我们工作这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。

在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。

你可以谈谈长期职业规划。

4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。

你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。

”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。

5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。

自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。

如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

这些问题有陷阱10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍14.你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。

你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。

招聘会问答大全80问

招聘会问答大全80问集合了目前招聘会上用人单位可能会提出的问题,很实用哦～～～～招聘会问答大全80 题招聘会问答大全问题：1. “请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

2.“谈谈你的家庭情况” 思路:1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

3.“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

4.“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

5.“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。

招聘话术大全

招聘话术大全招聘面试常见问题及建议初次面谈：1.可以介绍一下你的家庭、籍贯和经历吗？2.您毕业于哪个学校？您的专业是什么？3.可以简单介绍一下您的工作经验吗？4.您现在在哪个单位工作？您的主要工作职责是什么？5.如果您没有被录用，您会留在目前的工作岗位吗？为什么？6.在您的工作中，您最喜欢的是什么？7.在您的工作中，您最不喜欢的是什么？8.就您目前的工作而言，您认为未来的发展前景如何？9.您是否考虑过其他行业？10.您目前的收入水平如何？11.您是否考虑过创业？12.如果您成为老板，您认为最大的好处是什么？13.如果您开始创业，您可以承受多长时间没有收入？测试后面谈：14.这个行业的特点是什么吸引您？15.为什么这些特点吸引您？16.加入这个行业最大的顾虑是什么？17.您如何解决这些顾虑？18.如果您的朋友要用三个词来形容您，他们会怎么说？19.您可以进一步解释一下以上每一项吗？20.您是否购买了人寿保险？21.为什么您会购买人寿保险？22.在我们培养您的过程中，您认为我们可能会遇到的困难是什么？23.您为什么希望成为我们团队的一员？24.您经历过最困难、最不如意的事情是什么？25.您如何面对这些困难或逆境？可以举个例子吗？决定性面谈：26.您是否考虑过自己的理想生活是什么样子的？可以描述一下吗？例如您喜欢住在哪里、什么样的房子、在哪里度假、住什么样的酒店，以及您希望孩子在什么样的环境中成长和读书等等。

27.如果您在现在的工作中再做5年或10年，您是否能够实现自己的理想生活或人生？28.您觉得您目前的工作收入是否足够满足您的需求？29.如果您的老板与您签订一份终身合同，但您不能转换其他工作，您会签署吗？30.理想生活是目标，工作只是一种工具，您目前的工作是否能够帮助您实现目标？如果有其他工具可以更快地帮助您实现理想生活，您会考虑吗？31.您认为是梦想决定工作，还是工作决定梦想？32.在您目前的工作中，有哪些因素阻碍您实现理想生活？例如金钱、时间、成就感、晋升机会等等。