工伤赔付案例

工伤赔付相关

案例：30岁，男，发生工伤且被鉴定为九级伤残，月工资？未参加工伤保险，现解除劳动合同，需支付多少补偿金？

解答：

1、工伤基金支付（由于没有参加工伤保险，因此这部分现由企业支付）：

①医疗费；按治疗工伤的费用

②伙食补助费：目前南京市规定为每月600元

③生活护理费：上年度职工月平均工资的30%=56270/12*30%=1407元

④一次性伤残补助金：9个月工资

⑤一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动合同）（77.1-30）*0.4个月工资=18.84个月

2、企业支付：

⑥停工留薪期的工资：正常工资

⑦一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同）：8个月工资

因此，除了医疗费用外，

企业每月需支付：伙食补助费、生活护理费、停工留薪期间的工资共计600+1407+工资

企业还需要一次性支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计9+17.2+8=34.2个月的工资。

相关参考文件：

1、《社会保险法》第三十八条、三十九条：

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；（目前南京执行的是每天20元）

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、南京市人力资源和社会保障局《关于调整2013年度工伤保险定期待遇标准等问题的通知》

具体的相关内容如下：

（二）护理费

工伤护理等级为生活完全不能自理的，生活护理费调整到2345元；生活大部分不能自理的，生活护理费调整到1876元；生活部分不能自理的，生活护理费调整到1407元。

三、调整和计发工伤保险待遇涉及“上年度职工平均工资”的，按照56270元标准执行。

3、南京市人力资源和社会保障局《关于工伤保险政策的问答》

关于工伤保险“三金”的具体规定：

（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。（目前的南京市男性平均寿命为77.1岁）

（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月

注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

（三）一次性伤残补助金

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；