沃尔玛岗位分析

店长的岗位说明：
1.负责店内库存数据的整理及更新，制作店铺账目。负责店铺导购人员的初步招 聘、筛选及实习培训。 2 .负责店面的安全、卫生、消防管理，经常检查各类硬件设备使用情况，有问 题及时向上级汇报协调解决。 负责店面员工的考勤记录，每月25日前上交下 个月的排班表；对店员进行绩效考核，每月30/31日做业绩排名。按照公司相 关规定对店内员工进行管理。店长有权根据营业员的表现对其给予奖励或处 罚，并对员工的录用及辞退给与意见。 3.服从公司管理，严格执行公司各项规章制度。执行公司促销政策，并做好活动 反馈信息。负责指导卖场商品陈列布置，按照公司要求定期更换陈列样品。 4.合理解决客诉问题，对店内无法解决的客诉应及时上报上级处理，尽量降低影 响。负责顾客档案及会员档案的建立。 5.定期召开门店员工会议，总结和布置工作安排，并做好会议记录。
采购部经理的任职资格要求：
1.具有积极进取精神，责任心强，有良好的团队合作精神，较强的领导 能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、计划与执行能力。 2.熟悉物资采购招投标程序，熟练使用各种办公软件，具备基本的网络 知识，丰富的物流管理技能。 3.经济、管理或相关专业专科以上学历。 4.有3年以上物资采购工作经验。 5.在物流管理、生产管理、管理技能开发等方面的培训。
采购部经理的岗位说明：
1.职位概要：制订、组织、协调公司或岗位等级的采购计划，达到公司 所期望的货物种类、库存和利润目标。 2.工作职责：调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机，拟 订和执行采购战略，发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部 、物流以及其他组织的相关部门的内部沟通渠道，发展、选择和处理 当地供应商的关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数 据库等。 3.工作环境：有自己的办公室，会经常出差，工作环境比较舒适，配备 一般办公设备。
中国绵阳沃尔玛分区招聘的岗位分析
中国绵阳沃尔玛分区现招聘以下人员
人力资源部经理一名
采购部经理一名 店长一名
人力资源部经理的任职资格要求：
1.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力 2.有高度的敬业激情及工作热情，能接受高强度的工作，工作态度积极 乐观。 3.善于与各类性格的人交往，待人公平。 4.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解。 6.有较好的英文听、说、读、写的能力。 7.人力资源管理或相关专业大学专科以上学历。 8.有一年以上的工作经历优先。
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人力资源部经理的岗位说明：
1.职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资 源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战 略目标提供人力保障。 2.工作职责：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和 信息支持，组织制订、执行、监督公司人事管理制度。 3.工作权限：对公司编制内招聘有审核权，对本部门预算内的费用有使 用权，对下属的工作有监督、检查权。 4.工作环境：有属于自己的办公室，工作时间正常但是偶尔要加班，工 作环境比较舒适且工作不带有危险性。
店长的任职资格要求:
1.负责配合运营总监完成销售目标的达成，管理团队。 2.具有良好的沟通能力和服务意识，有高度的工作热情，喜欢与人交往 3.负责店铺每日数据的汇总；负责针对顾客、市场、购买过程中的问题 ，及时调整。 4.有良好的团队合作意识，耐心、诚恳，有强烈的责任心和积极主动的 工作态度，能应变各种突发的状况，处理投诉的能力 5.管理内相关专业大专以上学历。 6.拥有良好的销售能力及说服力，对产品有很深的理解力，较强的学习 能力。具有零花变通的处理人际关系的能力，能做好承上启下的沟通 协调工作。