培训效果调查问卷(7种)
培训效果调查表
培训课程名称：
组织部门
授课人
培训方式
□内训 □外聘培训 □外派培训
培训时间
培训师评价
1.培训师的态度是否端正、准备是否充分、是否熟练掌握培训课件？
很好
较好
合格
较差
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
2.培训师表达能力：口齿是否清晰，语言是否流利？
很好
较好
合格
较差
评分
16-20分
很好
较好
合格
较差
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
合 计 得 分
课程评价
1.培训时间及课时安排是否合理：
非常合理
比较合理
不太合适
很不合理
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
2.培训内容方式与形式是否恰当：
非常合理
比较合理
不太合适
很不合理
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
3.培训内容是否符合我的需要，有针对性？
非常符合
比较符合
不太符合
不符合
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
4.培训内容对本人工作是否有帮助？很有帮助有一源自帮助少有帮助无帮助
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
5. 通过课程学习，是否方便以后的工作？
非常明确
比较明确
不太明确
不明确
评分
12-15分
8-12分
培训调查问卷模板
培训调查问卷模板
培训调查问卷。
1. 你对公司目前的培训计划是否满意？请简单说明原因。
2. 你认为公司目前的培训内容是否足够全面和实用？如果不是，请列举你认为
需要增加或改进的内容。
3. 你更倾向于哪种培训形式？（例如，面对面培训、在线培训、独立学习等）。
4. 你希望在哪些方面得到更多的培训支持？（例如，技术培训、管理培训、沟
通技巧等）。
5. 你对公司目前的培训安排和时间安排是否满意？如果不是，请提出你的建议。
6. 你是否愿意参与公司提供的培训课程？如果不愿意，请说明原因。
7. 你认为公司可以在哪些方面改进培训计划，以更好地满足员工的需求？
8. 你对公司未来的培训计划有什么期待和建议？
9. 请分享你对于培训的任何其他想法或建议。
感谢你抽出宝贵的时间填写这份调查问卷，你的意见和建议对我们改进培训计
划非常重要。
我们将认真对待每一份反馈，并努力提供更好的培训支持，以帮助你在工作中取得更大的成就。
培训后调查问卷模板
尊敬的学员：您好！感谢您参加本次培训课程。
为了更好地了解培训效果，提升我们的培训质量，请您在百忙之中抽出宝贵时间填写以下问卷。
您的意见和建议对我们至关重要，我们将认真分析并改进。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的姓名：（请填写）2. 您的部门：（请填写）3. 您的职位：（请填写）4. 您的性别：（单选）A. 男B. 女C. 其他二、培训内容满意度5. 您对本次培训的整体满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为本次培训内容是否符合您的需求？（单选）A. 完全符合B. 基本符合C. 一般D. 不符合E. 完全不符合7. 您认为本次培训内容的实用性如何？（单选）A. 非常实用B. 实用C. 一般D. 不实用E. 完全不实用三、培训讲师及教学方法8. 您对本次培训讲师的教学水平如何评价？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您认为讲师的表达能力如何？（单选）A. 非常好B. 好C. 一般D. 不好E. 非常不好10. 您对本次培训采用的教学方法是否满意？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、培训效果评估11. 您认为本次培训对您的实际工作有哪些帮助？（多选）A. 提高了工作效率B. 增强了团队协作能力C. 丰富了专业知识D. 拓宽了视野E. 其他：（请填写）12. 您认为本次培训在哪些方面还有待改进？（多选）A. 培训内容B. 讲师水平C. 教学方法D. 培训时间E. 其他：（请填写）五、其他建议13. 您对本次培训还有哪些其他意见和建议？（请填写）感谢您的参与和支持！祝您工作顺利，生活愉快！【问卷结束】。
企业培训效果满意度调查表
企业培训效果满意度调查表
培训课题：
培训讲师：
1、对于此次培训，您对公司各项安排的评价：
（1）时间安排：□合理□无所谓□不合理
（2）地点安排：□合理□无所谓□不合理
（3）服务安排：□合理□无所谓□不合理
其他评价：
2、您对此次培训主讲人的评价：
（1）培训经验：□丰富□一般□缺乏
（2）气氛调动能力：□高□中□低
（3）对培训内容认识深度：□深□中□浅
其他评价：
3、您对此次培训课件的评价：
（1）条理性：□高□中□低
（2）全面性：□高□中□低
（3）目的性：□明确□一般□模糊
其他评价：
4、您对此次培训的内容评价：□很好□较好□还可以□无任何价值如果选择后两项，请补充说明：
5、您对此次培训的方式评价：□很好□较好□还可以□没有特点
如果选择后两项，请补充说明：
6、对于本次培训，对您帮助最大的内容是什么? 如何把它用到工作中去？
7、您认为此次培训对您自己的认识：
□提高了认识，感触很深□影响一般，感触比较深
□学了一点东西□没有什么影响
若选择最后一项，请补充说明：
8、您认为此次培训将会对您工作产生的影响：
□很明显□较明显□不明显□无效果
如果选择最后两项，请补充说明：
9、您认为本次培训还有哪些不足之处?
10、如果还参加培训，您还希望培训哪些方面的内容?你是否还有其他建议或意见？
11、如果用1—10分对本次培训进行综合评分，请您给出一个合理的评判分：分。
培训反馈调查问卷模板
尊敬的学员：感谢您参与我们组织的培训课程。
为了更好地了解您的培训体验，改进我们的培训质量，提高培训效果，请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。
您的宝贵意见将对我们至关重要。
请您放心，所有信息将严格保密。
一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名）2. 性别：（请勾选）♂男♀女3. 部门：（请填写所在部门）4. 职位：（请填写您的职位）5. 参加培训课程名称：（请填写课程名称）二、培训内容满意度1. 您对本次培训的整体满意度如何？（请勾选）非常满意满意一般不满意非常不满意2. 您认为本次培训课程内容的实用性强吗？（请勾选）非常强强一般弱非常弱3. 您认为本次培训课程内容是否符合您的需求？（请勾选）非常符合符合一般不符合非常不符合4. 您认为本次培训课程内容的深度如何？（请勾选）很深深一般浅非常浅三、培训讲师满意度1. 您对本次培训讲师的授课风格满意度如何？（请勾选）非常满意满意一般不满意非常不满意2. 您认为讲师的课堂互动能力如何？（请勾选）很强强一般弱非常弱3. 您认为讲师的语言表达能力如何？（请勾选）很好好一般差很差4. 您认为讲师对问题的解答能力如何？（请勾选）很清晰清晰一般不清晰非常不清晰四、培训组织与管理1. 您对本次培训的组织安排满意度如何？（请勾选）非常满意满意一般不满意非常不满意2. 您认为培训场地、设施是否满足需求？（请勾选）非常满意满意一般不满意非常不满意3. 您认为培训资料是否齐全、实用？（请勾选）非常齐全齐全一般不齐全非常不齐全4. 您认为培训时间安排是否合理？（请勾选）非常合理合理一般不合理非常不合理五、其他建议与意见1. 您对本次培训还有哪些其他建议或意见？（请在此处详细描述）2. 您认为我们可以在哪些方面进行改进，以提升培训质量？（请在此处详细描述）感谢您的参与与支持，祝您工作愉快！[问卷填写截止日期：____年__月__日][问卷填写方式：请将填写好的问卷电子版发送至邮箱：______，或打印后交至培训部。
培训效果调查问卷
□普通讲座 □小组讨论 □讲师演示+学员实际操作 □提问+回答
□多媒体教学 □角色扮演 □情景模拟训练 □游戏训练
三、其他方面
1.公司类似的培训，您是否愿意参加
□愿意 □不愿意 □不确定
2.您对本次培训课程的整体评价是什么?
3.您对本次培训是否还有其他的改善建议?
4.您认为还需要组织哪些方面的培训?
调查说明：1.请详细、如实地填写，并按时交到培训组织部门或相关人员处。
2.请在您选择的答案前打钩。
3.希望您给予真实的回答与批评，这会大大有利于我们工作的改进。
4.该表格由参加学习的员工填写。
□给了我一个客观认识自己及所从事工作的机会
4.列出您对本课程最感兴趣的地方（可列三点）：
5.本次培训课程对您工作上最有帮助的内容：
二、关于培训讲师
1.您认为培训讲师的专业水平和培训经验如何 □优 □良 □中 □差
2.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、明确和完整 □优 □良 □中 □差
3.您对此次培训的教学方式是否满意 □很满意 □满意 □一般 □不满意
培训效果调查问卷
培训主题（课程名称）
讲 师
培训时间
一、关于培训课程、教材
1.您认为本次课程对您的工作是否有帮助 □很大 □较大 □一般 □没有
2.您觉得本次课程内容的安排逻辑及层次如何 □很好 □好 □一般 □差
3.Hale Waihona Puke 加此次培训，您觉得有哪些受益（可多选）
□接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我印证了某些观点 □帮助我改变自己的工作态度
培训后问卷调查问模板
尊敬的学员：感谢您参加我们举办的【培训主题】培训课程。
为了更好地了解培训效果，提升我们的培训质量，请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷调查。
您的宝贵意见将对我们改进培训内容和方法起到至关重要的作用。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的姓名：（可选填写）2. 您的单位：（可选填写）3. 您的职务/职称：（可选填写）4. 您的性别：A. 男B. 女C. 其他二、培训内容满意度5. 您对本次培训的整体满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为本次培训内容的实用性如何？A. 非常实用B. 实用C. 一般D. 不实用E. 非常不实用7. 您对以下培训内容的满意度如何（多选）：A. 培训目标明确性B. 培训内容丰富性C. 培训案例实用性D. 培训方法多样性E. 培训师资专业性F. 培训资料完善性三、培训过程满意度8. 您对培训讲师的教学方式满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意9. 您对培训的组织安排满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您对培训场地、设施及服务的满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您对培训期间的学习氛围满意度如何？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、培训效果评价12. 您认为本次培训对您的工作有何帮助？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有帮助13. 您认为本次培训对您个人能力的提升有何影响？A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响14. 您认为本次培训有哪些优点？（请简要描述）15. 您认为本次培训有哪些不足之处？（请简要描述）五、其他建议16. 您对本次培训还有什么其他建议或意见？（请简要描述）再次感谢您参与本次问卷调查，祝您工作顺利！【调查问卷结束】。
培训反馈调查问卷参考
培训反馈调查问卷
为了解您的课后感受,进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见与建议，更加科学、更加有针对性地设计、改进课程,满足您的培训需求。
希望您能够认真填写问卷.感谢您的大力支持！
1.培训内容介绍及资料是否详细？
□非常好□较好□一般□较差□非常差
2.培训内容是否满足你的需要?
□非常好□较好□一般□较差□非常差
3.培训内容的（时间、主次)安排是否合理？
□非常好□较好□一般□较差□非常差
4.能够听清、看清讲解和演示的内容？
□非常好□较好□一般□较差□非常差
5.你从本次培训中有什么具体的收获，即学到了什么知识？
6.本次培训是否还有什么未解决的问题?
7.如果有相关主题的培训，你是否希望参加？有具体的要求或需求？
8.请对此次培训的满意程度进行整体的评价
培训内容□很不满意□不满意□一般□满意□非常满意培训教材□很不满意□不满意□一般□满意□非常满意培训讲师□很不满意□不满意□一般□满意□非常满意培训效果□很不满意□不满意□一般□满意□非常满意
9.对培训相关的任何内容有意见、建议可以提供?。
培训效果调查表
课程名称：
任课讲师：
培训时间：
培训地点：
1、课程满意度调查：（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）
评估项目
5（很满意）
4（满意）
3（一般）
2（较差）
1（很差）标的明确性
内容编排的合理性
课程知识的系统性
课程内容的实用性
课程的趣味性
关于讲师
对课程内容的理解
表达能力
亲和力
板书的工整性
授课的逻辑性
鼓励学员参与的程度
对学员学习兴趣的激发
对学员提问所做出的指导
案例分析能力
把握课程进度的能力
培训设备使用的熟练程度
关于组织
培训时间安排的合理性
培训组织的秩序性
现场服务
培训辅助工具的准备
总分：
2、关于此次培训，您还有其它需要补充的吗？（如学习效果、培训组织等）
培训问卷调查
培训问卷调查背景在现代社会，培训已成为组织中必不可缺的一部分，无论是为了提高员工的技能，增强团队的凝聚力，还是推动组织的发展，培训都起着不可或缺的作用。
然而，如何评估培训的效果，了解学员对培训的满意度，成为培训过程中一个至关重要的环节。
其中，培训问卷调查是一种常用的评估方法，通过问卷收集学员的反馈意见，为培训提供有益的参考。
目的本次问卷调查的目的在于收集学员对培训课程的评价和反馈意见，帮助我们更好地了解学员的需求和期望，为未来的培训提升提供参考。
设计问卷为了确保问卷的全面性和有效性，我们设计了一份包含以下几个方面的问卷内容： 1. 培训内容：请评价培训内容的丰富性和实用性。
2. 培训方式：请评价培训方式的灵活性和互动性。
3. 培训师资：请评价培训师资的专业性和教学态度。
4.组织安排：请评价培训前后的组织安排和服务质量。
数据收集问卷将通过线上和线下两种方式进行发放，以覆盖更广泛的学员群体。
线上问卷将通过电子邮件发送给参加培训的学员，便于他们在任何时间、任何地点填写。
线下问卷将在培训课程结束后实地发放，以便那些不擅长网络操作的学员也能参与调查。
数据分析收集到的问卷数据将进行统计和分析，主要包括： - 各个方面的平均评分 - 各个问题的得分分布 - 不同群体之间的评价差异结果应用根据问卷调查结果，我们将及时调整培训内容和方式，以更好地满足学员的需求和期望。
同时，问卷调查也将成为我们评估培训效果和改进方案的重要参考依据。
结语培训问卷调查是评估培训效果和改进方案的重要手段，通过学员的反馈意见，我们可以不断提升培训质量，更好地满足学员的需求，推动组织的发展。
希望通过本次问卷调查，我们能够获得更多有益的建议和意见，共同创造更加美好的培训环境和体验。
培训满意度调查问卷(通用)
a、太长 b、适中 c、太短
4.所学的知识（ ）运用到工作中
a、完全能够 b、大部分能够 c、有一些能够 d、完全不能够
5.您认为此次培训中最有用的内容是什么，请列出：
6.此次培训中,您觉得还有哪些内容没有了解到，或想深入了解的？
7.您对这次培训的主办部门有何意见或建议？
说明：讲师授课满意度得分＝前8项得分相加÷满分40分×100
培训效果调查问卷
课程 ：讲师：日期：填写人：
您的评价和建议对于本次培训效果的达成及持续开展满足您需求的培训非常重要，请您认真填写，在“相应分值”中打“√”，并提出您的宝贵建议，感谢您的配合，谢谢！
第一部分：讲师（请对下列各项评分，2分――5分）
2分
不满意
3分
一般
4分
较满意
5分
满意
1.讲师的专业知识
2.讲师的授课技巧
3.讲师能及时调节课堂气氛，吸引你的注意力
4.讲师能将理论和实际工作联系起来，提供有实际意义的案例
5.讲师对学员问题的反应与解答
6.讲师对课堂节奏及时间把控
7.讲师所讲内容与PPT相符
8.对讲师的总评
第二部分：课程内容
1.课程的针对性：（ ）
a、课程完全包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑
b、课程基本包含了培训前我在这到的问题和困惑
d、该课程与我现在的工作没有联系
2.课程的实用性：（ ）
a、课程提供了许多可以使用的方法和工具 b、课程提供了少量可以使用的方法和工具
c、课程提供了方法和工具，但无法使用 d、课程没有提供方法和工具
培训调查问卷题目模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解本次培训的效果和参与者对培训内容的满意度，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们改进培训质量，提升培训效果。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，如实填写以下问卷。
您的信息将严格保密，仅用于本次培训效果评估。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（必填）2. 您的性别：（必填）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（必填）A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上4. 您所在的部门：（必填）5. 您的职位：（必填）二、培训背景6. 您参加本次培训的目的是什么？（多选）A. 提升个人技能B. 学习新知识C. 提高工作效率D. 职业发展E. 其他（请说明）：__________7. 您对本次培训的主题和内容是否了解？（单选）A. 非常了解B. 比较了解C. 一般D. 不太了解E. 完全不了解三、培训内容8. 您认为本次培训的内容是否丰富？（单选）A. 非常丰富B. 比较丰富C. 一般D. 较为单一E. 枯燥无味9. 您对以下培训内容的满意度如何？（针对每个内容，单选）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意1. 理论知识讲解2. 实际案例分析3. 角色扮演4. 小组讨论5. 互动交流10. 您认为本次培训中哪些内容对您的工作帮助最大？（多选）A. 理论知识B. 实际案例C. 角色扮演D. 小组讨论E. 互动交流F. 其他（请说明）：__________四、培训方式11. 您对本次培训的方式（如：讲授、案例分析、角色扮演等）的满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意12. 您认为以下培训方式对您来说是否有效？（单选）A. 非常有效B. 比较有效C. 一般D. 不太有效E. 完全无效1. 讲授2. 案例分析3. 角色扮演4. 小组讨论5. 互动交流五、培训师资13. 您对本次培训讲师的满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意14. 您认为讲师在以下方面的表现如何？（针对每个方面，单选）A. 知识水平B. 讲授技巧C. 互动能力。
培训效果调查问卷(7种)讲课讲稿
培训效果调查问卷(7种)调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
培训效果调研问卷(7种)
调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进容：4. 培训容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些容需要增加或删减？需要增加的容：需要删减的容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
关于培训的调查问卷
调查问卷亲爱的同学：你好！你的意见对培训的成功举办有着至关重要的作用，为了使培训取得最好的效果，现需要你认真填写这份调查问卷，谢谢你的配合！1、下面哪几个方面是你想通过培训来提高的（）。
A礼仪 B 职业规划C社交能力D组织能力E领导能力F怎样留下良好的第一印象G怎样成功的展示自己H怎样才能更好的抓住机会I 怎样理性的认识自己J其他2、你认为培训部的培训活动应该以（）为出发点。
A 受陪人员的兴趣B 学生会工作的需要C 职业生涯发展所需品质3、你认为多久举办一次培训活动比较合适（）。
A 一周B二周C三周D四周4、你认为每次培训活动多长时间比较合理（）。
A 60分钟以内B 60—120分钟C 120—180分钟5、你认为培训部每次培训的内容应该（）。
A 形式多样，每次更新B 单一求精，期期关联6、你认为培训活动的培训形式应该采取（）的培训形式。
A 请专人讲解B专家讲解视频播放C干部实践经验教学D谈话交流的方式7、你在培训活动过程中是否能勇于进行交流，大胆发表自己看法？（）A 能大胆交流自己想法B 有很多想法，但是由于羞涩等原因不敢交流C 培训过程中没有太多想法，不想交流8、每次培训之后，你自己有进行相关的总结吗？（）有进行实践吗？（）。
A 经常B 偶尔C 从来没有9、对之前培训的内容，你认为平时学习工作生活中能用到多少？（）A 30%以下B 30%—60%C 60%—80%D 80%以上10、你觉得开展培训前的民意调查有必要吗？A 有B 没有11、你对我们以前的培训活动或者将要举办的培训有什么意见或建议？答：谢谢你的积极参与，祝你工作、生活愉快！。
培训效果 培训结果 培训签到表调查问卷
您好，非常感谢您参加本次培训,您真实的评价和期望是我们追求的动力和方向。烦请您认真填写以下问卷（请在您认可的方格内划“○”）。衷心感谢您的支持！
评价人姓名
任职部门
任职岗位
入职日期
评价项目
很满意
满意
尚可
不满意
很不满意
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
培训课程内容：员工入职培训
1
培训课程容量
10
9
○
7
6
5
4
3
2
1
2
培训内容深度
10
9
○
7
6
5
4
3
2
1
3
内容与主题切合度
10
9
○
7
6
5
4
3
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1
4
培训方式丰富，重点突出
10
9
8
○
6
5
4
3
2
1
5
结合实际，具有指导意义
10
○
8
7
6
5
4
3
2
1
主要讲师表现：
6
现场控制及气氛调节
10
○
8
7
6
5
4
3
2
1
7
表达技巧及讲授能力
10
○
8
7
6
5
4
3
2
1
8
理论底蕴及系统思考能力
10
○
8
7
6
5
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调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：
培训时间：年月日至年月日
1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？
2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？
3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？
4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？
5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？
6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
调查说明：
1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?
□启发帮助大□启发帮助较大
□启发帮助不大，因为：
2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)
□接触到一些适用的新知识
□获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□帮助我改变自己的工作态度
□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□其他：
3. 教学方法是否适合本次培训主题？
□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：
4. 培训内容对你自己的适宜性如何?
□适合□较适合□不适合
哪些内容需要增加或删减？
需要增加的内容：
需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?
□是□否，因为：
6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差
7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？
□优□良□中□差
8. 培训课时安排是否合理？
□合理□不合理，因为：
9. 这次培训的后期协助工作做的如何？
□很好□好□一般
□不好，因为：
10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加
□愿意□不愿意□不确定
11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？
12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？
13.你认为还需要组织哪些方面的培训？
调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：
培训时间：年月日至年月日
1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？
2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？
3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？
4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？
5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？
6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
部门：姓名：
日期：培训师：
培训课题：
1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。
2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平，感谢您对我们工作的支持！
说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。
谢谢合作！
内部培训评分表评分标准
感谢您对我们工作的大力支持！！总经理办公室
填表人：年月日
课程名称: 培训时间：
组织部门:姓名：（可不填）说明: 1. 请在你认可的选项上打勾。
得分”里）
讲师总得分：
其它建议事项：
谢谢合作！。