培训效果调查表(模板)
专业技能培训效果调查表
专业技能培训效果调查表
姓名：部门：职务：日期：
一、针对本次培训的内容、形式及老师的讲解等您认为：
1、培训内容
□内容丰富、实用、贴近现实工作□培训内容浮于表面，不实际□内容一般
2、培训形式
□培训生动、寓教于乐□形式呆板、类于说教□一般
3、老师讲解
□讲解生动、易于掌握□讲解技能差□一般
4、培训时间
□太长□适合□不足
5、培训的服务工作
□满意□一般□不满意
三、您认为本次培训受益最大的内容是？
四、您认为以后要举行哪些培训？
五、您对本次培训的课程设计、安排、讲师、授课内容及方法等方面，有何意见和改善建议？。
培训效果调查表
培训课程名称：
组织部门
授课人
培训方式
□内训 □外聘培训 □外派培训
培训时间
培训师评价
1.培训师的态度是否端正、准备是否充分、是否熟练掌握培训课件？
很好
较好
合格
较差
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
2.培训师表达能力：口齿是否清晰，语言是否流利？
很好
较好
合格
较差
评分
16-20分
很好
较好
合格
较差
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
合 计 得 分
课程评价
1.培训时间及课时安排是否合理：
非常合理
比较合理
不太合适
很不合理
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
2.培训内容方式与形式是否恰当：
非常合理
比较合理
不太合适
很不合理
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
3.培训内容是否符合我的需要，有针对性？
非常符合
比较符合
不太符合
不符合
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
4.培训内容对本人工作是否有帮助？很有帮助有一源自帮助少有帮助无帮助
评分
16-20分
12-15分
8-12分
8分以下
5. 通过课程学习，是否方便以后的工作？
非常明确
比较明确
不太明确
不明确
评分
12-15分
8-12分
培训效果调查表
6．学习资料、通知发放的及时性
□及时□不及时
7．课程时间安排是否合理
□合理□不合理
8.你认为此次培训还应增加哪些环节较为合适？（可多选）
□提问+回答□多媒体教学□讲师演示+学员实际操作
□小组讨论□情景模拟训练□其他
9．你对本次培训课程的整体满意度？
□很满意□满意□一般□不满意
培训效ห้องสมุดไป่ตู้调查表
培训项目名称
培训时间
姓名
部门
请对下面每项进行评价，并在相应的栏里打“√”
1．课堂授课内容的适用程度
□很好□较好□一般□不足
2．课堂气氛的活跃度
□很好□较好□一般□不足
3．培训材料设计的适用性
□很好□较好□一般□不足
4．穿插案例的实用性
□很好□较好□一般□不足
5．视觉辅助工具运用的恰当性
10．你在未来的一段时间内如何运用你在本次培训课程中的所学？
11.你对本次培训是否还有其他的改善建议？
备注:本表格请于培训结束后5个工作日内填写完毕，并交行政人事部登记存档。
培训效果调查表
说 明：此表是为了评估员工培训工作的效果，进而为我们培训工作的持续改善提供参照，请完整而诚实地回答，并在相应的数字上划圈。
评 分 标 准：5=非常同意 4=同意 3=中立 2=不同意 1=非常不同意
项目名称
培训日期
举办单位
培训地点
课程目标
这个课程目标与我工作的相关
5
4
3
2
1
课程内容达到我的期望程度
1
有机会让学员参加
5
4
3
2
1
学员参与度
本人很认真的参与了
5
4
3
2
1
其他学员积极参与了
5
4
3
2
1
您对这次培训的整体评价
5
4
3
2
1
您觉得此次培训最有价值的三点是什么？
您觉得此次培训最不喜欢的三点是什么？
您建议我们以后的同类培训作哪些调整？
5
4
3
2
1
课程设计与安排
课程内容组织符合逻辑，易于学习
5
4
3
2
1
课程的程序安排妥当
5
4
3
2
1
课程难易适中
5
4
3
2
1
课程讲授的时间安排
5
4
3
2
1
所学知识能在工作中应用
5
4
3
2
1
培训讲师
课前的准备
5
4
3
2
1
专业水平
5
4
3
2
1
讲课亲切度
5
4
3
2
培训效果调查表(模板)
培训效果调查表(模板)
为了更好地了解您的课后感受，我们进行了此次问卷调查，以便更加科学、有针对性地设计和改进课程，以满足您的培训需求。
请您认真填写问卷，感谢您的支持！
一、课程内容满意度测评
1.您对课程目标的明确性的满意度如何？
2.您认为“授课”和“上机操作”相结合的形式是否科学？
3.您对培训内容的实用性满意吗？
4.您对培训内容的记忆程度如何？
5.您认为课程的难易程度如何？
6.培训内容是否满足了您的需求？
7.您对课程内容方面有何具体建议？
二、课堂讲授满意度测评
一）培训师方面
8.您认为培训师的专业能力如何？
9.您认为培训师的备课情况如何？
10.您认为培训师的讲课技巧如何？
11.您对培训师有何建议？
二）授课方法
12.您认为培训师的授课速度如何？
13.您认为培训师对学员状态的把握如何？
14.您认为培训师维持学员兴趣的能力如何？
15.您认为培训师指导学员发问及讨论的能力如何？
16.您对授课方法有何建议？
三、组织安排满意度测评
17.组织方的时间安排是否合适？
18.课程信息发布宣传和课后跟进是否到位？
19.您对组织方的培训安排有何建议？
四、综合评价和参与意愿测评
20.您对本次培训选题的感兴趣程度如何？
21.您对下次培训的期望程度如何？
22.您认为培训效果与您的预期相比如何？
23.您对本次培训的综合评价如何？
24.您希望下次获得哪方面的课程和培训？（不限于办公技能培训）
请您根据实际情况认真选择，并在选项上用红色标示出来，然后以邮件附件形式发还给我们。
填写人：
填写时间：年月日。
培训效果调查表
部门：
岗位：
培训内容：
培训时间：
课程满意度调查:（请用“√”标出你对每条评估项目的满意度）
评估项目
非常满意
满意
一般
较差
关
于
课
程
课程目标的明确性
内容编排的合理性
理论知识的系统性
课程内容的适用性
课程的趣味性
互动性
关
于
讲
师
对课程内容的理解
表达能力
对学员反应的关注程度
鼓励学员参与的程度
对学员学习兴趣的激发
对学员提问所作出的指导
把握课程进度的能力
会务
安排
培训时间安排的合理性
ห้องสมุดไป่ตู้现场服务
培训辅助工具的准备
三、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大:
四、您认为课程或讲师最应改进的地方：
五：其他建议：
培训效果调查表
请填写完毕后将此表交回人力资源部，谢谢！
培训效果调查明细表
培训效果调查明细表培训效果调查明细表日期：________________________培训课程信息培训主题：________________________培训时间：________________________培训地点：________________________培训讲师：________________________培训人数：________________________总结本次培训旨在提升员工的专业技能和知识水平，以及增强他们的团队合作和沟通能力。
通过调查的结果，我们可以更好地了解培训的效果和改进的方向。
调查对象：本次培训的参与人员调查内容：根据以下各方面对培训的评估，请根据个人的情况选择最符合实际的选项。
1. 培训主题和内容(1) 培训主题与我的工作相关性：a) 完全相关b) 相关c) 部分相关d) 不相关(2) 培训内容对我的工作有帮助：a) 非常有帮助b) 有帮助c) 一般d) 没有帮助(3) 对培训内容的评价：______________________________________________________ _2. 培训组织和讲师(1) 培训的组织和安排：a) 很好，能满足我的需求b) 不错，基本满足我的需求c) 一般，需进一步改进d) 差，不能满足我的需求(2) 培训讲师的专业知识和教学能力：a) 很强，教学方法恰当b) 较强，教学方法基本适合c) 一般，有待提高d) 弱，教学方法不适合(3) 对培训讲师的评价：______________________________________________________ _3. 培训方式和教学方法(1) 培训的教学方法：a) 很好，能激发学习兴趣b) 不错，能够保持学习动力c) 一般，有时会产生学习疲劳d) 差，学习效果很差(2) 培训方式是否灵活多样：a) 是，有多种方式供选择b) 一般，有一些方式供选择c) 较少，只有一种方式d) 否，只有一种固定方式(3) 对培训方式和教学方法的评价：______________________________________________________ _4. 培训的实际应用(1) 培训内容能否应用到实际工作中：a) 能够完全应用b) 能够部分应用c) 仅有一些应用价值d) 无法应用到实际工作中(2) 培训对我的工作产生了哪些实际影响：______________________________________________________ _(3) 我是否已经开始应用和实践相关的知识和技能：a) 是b) 很快会开始c) 还需要一些时间d) 暂时无法应用(4) 是否推荐他人参加此培训：a) 强烈推荐b) 推荐c) 可以考虑d) 不推荐(5) 对本次培训的整体评价和建议：______________________________________________________ _调查结果汇总及分析根据对调查结果的汇总和分析，我们可以得出以下结论：1. 培训主题和内容方面，大部分员工认为与自己的工作相关，对工作有帮助，整体评价较高。
培训效果调查表
培训效果调查表
填表时间： 年 月 日
填写说明：
1．请在最接近您看法的分值前划“√”，并认真填写自主意见； 2．填写完成后请交予办公室。
培训年级、科目名称: 年级 科目 老师:
需评估的项目
评分标准要点
得分
非常好
很好
好
一般
差
您对本科目教学的总体评价
老师准备是否充分，课堂讲述是否
精彩，学习是否易于接受 □ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
您对教学内容的评价
内容与学习需求有无针对性，学习
主题联系是否紧密，层次是否清晰
□ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
您对课程准备的充分程度的评价
准备是否充分，对课程是否熟悉，
是否具有系统性、条理性 □ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
您对老师仪表及精神面貌的评价
精神面貌是否良好，对参加学生是
否有积极影响
□ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
您对老师的语言表达能力的评价
口齿是否清晰，语言是否流利，有
无辅助性身体语言
□ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
您对课堂精彩程度的评价 课堂讲述是否精彩，有无吸引力 □ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
您对学习课程可接受程度的评价
是否有所收获，对课程是否清楚，
学习需求是否得到满足
□ 5
□ 4
□ 3
□ 2
□ 1
您学完本课程最大的收获: 您对培训的意见和建议:
您认为此类培训有哪些地方需要改进: 您以后还需要哪些方面的培训:。
培训效果调查表
新房事业部培训效果调查表
课程名称：姓名：
非常感谢您在我们这次培训的大力支持和配合，请您就以下内容提出宝贵意见，以便我们进一步改进，谢谢！
1、培训内容对工作的适用性和帮助性
□很大□大□一般□不大□毫无说明：
2、培训方式是否合适
□很合适□合适□一般□不合适□很不合适说明：
3、课程的时间安排
□完全合适□合适□一般□太紧□太长说明：
4、教材与其他教学资料的价值
□很高□高□一般□低□很低说明：
5、有多少内容对您而言是新的
□80%以上□60%—80% □20%—40% □20%以下说明：
6、确认有多少内容已理解并掌握
□80%以上□60%—80% □20%—40% □20%以下说明：
7、对讲师表现的满意程度
□很满意□满意□一般□不满意□很不满意说明：
8、对培训组织与准备工作的满意程度
□很满意□满意□一般□不满意□很不满意说明：
9、整体评价
□很好□好□一般□差□很差说明：
10、您最感兴趣、对您帮助最大的培训内容是什么？如何把它运用到工作中去？
11、通过此次培训，您还有哪些尚未解决的问题？
12、您还希望参加有关哪些方面的培训？
13、您对培训内容、培训讲师及培训方式有何意见或建议?
再次感谢您对我们工作的支持和帮助！。
培训效果调查表——内训
十分精彩，超出预期，希望继续开展——15-20分；
印象深刻，有所收获——8-14分；
效果一般，比较平淡——1-7分；
100
合计
综合
评价
培训效果调查表(内训)
讲师：课程：培训时间:.
类别
项目
权重
评分标准
评分
讲师
知识和经验
10
知识深厚、经验丰富，属专家级别——8-10分；
具备一定知识和经验，值得学习借鉴——5-7分；
知识、经验还需提升——1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ4分；
授课态度
10
态度认真，准备充分，责任感强——8-10分；
态度比较认真、对待授课比较重视——5-7分；
培训
效果
知识和技能
20
对自身知识和技能有提升，收获很大——15-20分；
有一定收获和启发，培训值得参加——8-14分；
收获一般，能借鉴的内容有限——1-7分；
实用性
20
能够学以致用，实用性很强——15-20分；
一些方法和技巧可以尝试在工作中使用——8-14分；
理论性较强，实用性有限——1-7分；
总体印象
重视程度还需提高——1-4分；
课堂氛围
10
经常与学员互动，气氛活跃——8-10分；
有一些互动，能保持对学员的关注——5-7分；
对学员的关注还需提升——1-4分;
表达与沟通能力
10
很吸引人，表达及沟通能力达到专业级别——8-10分；
表达及沟通流畅，已达授课要求——5-7分：
表达及沟通能力还有待提高——1-4分；
培训效果评调查问卷模板
尊敬的学员：您好！为了更好地了解本次培训的效果，优化培训内容和方式，提升培训质量，我们特开展此次培训效果评估调查。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问卷。
您的宝贵意见将对我们改进培训工作具有重要意义。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可不填）2. 您的部门：（可不填）3. 您的职位：（可不填）二、培训课程满意度1. 您对本次培训课程的总体满意度：- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 您认为本次培训课程的内容是否满足您的需求？- 非常满足- 比较满足- 一般- 不太满足- 非常不满足3. 您认为本次培训课程的组织安排是否合理？- 非常合理- 比较合理- 一般- 不太合理- 非常不合理三、讲师满意度1. 您对讲师的授课水平满意吗？- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 您认为讲师的授课方式是否生动有趣？- 非常生动有趣- 比较生动有趣- 一般- 不太生动有趣- 非常不生动有趣3. 您认为讲师对学员的提问是否给予了充分的解答？ - 非常充分- 比较充分- 一般- 不太充分- 非常不充分四、培训形式满意度1. 您对本次培训形式（如：讲座、实操、案例分析等）的满意度： - 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 您认为本次培训形式是否有助于您掌握课程内容？- 非常有助于- 比较有助于- 一般- 不太有助于- 非常不有助于五、培训效果评价1. 您认为本次培训对您的工作有哪些帮助？- 非常大- 比较大- 一般- 不太大- 非常不大2. 您认为本次培训对您个人能力提升有哪些帮助？- 非常大- 比较大- 一般- 不太大- 非常不大六、其他意见与建议1. 您对本次培训有哪些意见和建议？2. 您认为还有哪些方面的培训需求？感谢您抽出宝贵时间填写本次问卷，您的反馈对我们改进培训工作至关重要！祝您工作顺利，生活愉快！。
培训效果调查表
B、获得新观念、开拓新思维；
C、理顺过去工作中的模糊观念；
D、获得工作上有效的技巧或技术；
E、促进客观观察自己及工作，帮助自我总结及思考；
您对我们的期望和建议：
培训效果调查表
培训课程
授课讲师
培训日期
培训课时
培训地点
评价人姓名：评价人所在部门：评价人岗位：
请在以下的表格中的每项评估内容用“√”给予评分（一个项目只可勾选一项分数）：
评估项目
评估内容
非常满意
满意
普通
不满
备注
10
9
8
7
6
5
4↓
讲师部分
1、讲师的仪容仪表；
2、讲师的语言表达能力；
3、讲师的专业水平；
4、讲师教学方法和气氛的调节；
5、讲师是否使用贴切的案例；
课程部分
1、课程重点内容实用性；
2、培训内容的专业程度；
3、课程案例、游戏是否生动、有趣
4、对本人工作的帮助程度；
5、整体满意度；
培训织
1、培训时间安排的合理性；
2、培训辅助设施和设备的准备以及现场管理和纪律维护；
参与本次培训使您从中获得：（可多选或不选）
培训效果调查表
□不明显 □一般 □一般
□无ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ果 □差 □差
你感到那种培训对你部门是需要的
你是否在外参加业余培训、什么内容
你的主管人员是否经常征询你对培训的 意见 你对培训工作的建议：
□经常
□时而
□从未
培训效果调查表
药店名称 姓名 调查内容 你每隔多长时间接受一次质量方面培训 本年度你接受质量培训的总时间为 1年 岗位 调查日期 职称 调查结果 半年 小时 3个月
本年度你接受的质量培训的内容有
培训后对你工作质量的提高效果是 你认为培训授课的内容 你认为培训授课的形式
□很有效 □很好 □很好
□较有效 □较好 □较好
培训效果调查表
培训效果调查表调查表标题：培训效果调查表调查目的：了解培训活动对参与者的学习效果和满意度，为后续改进培训提供参考。
调查对象：参加过本次培训活动的参与者。
调查方法：在线调查一、基本信息（请勾选相应选项或填写文本框）1. 您参加的是哪种类型的培训活动？（可多选）（）技能培训（）管理培训（）职业能力提升培训（）其他，请注明：_____________2. 培训时间：（）2天及以下（）3天-5天（）5天以上3. 培训方式：（）线上（）线下二、学习效果1. 您认为此次培训对您的工作能力提升有帮助吗？（）非常有帮助（）比较有帮助（）有一定帮助（）没什么帮助（）完全没有帮助2. 您觉得此次培训内容是否实用？（）非常实用（）比较实用（）一般（）不太实用（）没有实用价值3. 您在培训过程中掌握了哪些知识或技能？（） ________________________________（） ________________________________（） ________________________________4. 您认为此次培训对您的工作有何帮助？（）工作效率提高（）更好地完成工作任务（）解决了工作中的难题（）提升了职业素养（）其他，请注明：__________________5. 您是否有将培训中学到的知识或技能应用到工作实践中？（）是（）否三、满意度评价1. 您对本次培训过程的整体满意度如何？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意2. 您对培训的讲师及助教的表现是否满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意3. 您认为培训活动的组织和执行是否令您满意？（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意4. 您是否愿意将此次培训的内容推荐给他人？（）是（）否四、意见与建议1. 您对本次培训有什么意见或建议？____________________________2. 您认为未来的培训活动应该关注哪些内容？（）知识更新（）技能提升（）领导力与管理（）团队协作与沟通（）创新思维与问题解决（）其他，请注明：______________感谢您参加本次培训活动，并填写本调查表。
培训效果评估调查表
培训效果评估调查表
培训主题：培训导师：日期：
部门：姓名：职位：
为了解本次培训效果，不断提高培训质量和培训老师授课水平，请对以下各项予以评分，各项目最高分为满分5分，最低分0分，请在评分栏对应的分数段中填上评价的确切分数，感谢您的支持和配合。
6、你认为本次培训教材有哪些不足？应如何改善？
４、本次培训的形式和结构安排有哪些不足？就如何改善？
7、你对导师的其他意见？
五、关于培训后的行动
１、本次培训你有何收获？将如何运用你本次培训所学到的内容？２、你的课后建议是什么？
多谢你的回复，我们将不断改进。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
培训效果调查问卷
为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见与建议，更加科学、更加有针对性地设计、改进课程，满足您的培训需求。
希望您能够认真填写问卷。
感谢您的大力支持！
大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。
5代表您对该问题的非常认同（非常好，非常满意等），4代表比较认同（比较好，比较满意等），3代表一般认同（还可以等），2代表比较不认同（不太好，不太满意等），1代表非常不认同（非常不好，非常不满意等）。
请根据您的实际情况认真选择，在您的选项上用红色标示出来，并以邮件附件形式发还给我们。
1d
填写人：
填写时间：年月日
精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！
2d。