机关工会慰问制度
工会的慰问制度范文(4篇)
工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。
旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。
七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。
八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。
工会慰问制度_规章制度.doc
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特
别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准
1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会或所在
部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。
按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问：春节、**节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
四、退休人员慰问由组人部负责。
在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
五、经费支付渠道
1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。
工会慰问制度
工会慰问制度工会慰问制度一、慰问对象1.长期从事工会工作，且在工会工作中取得突出成绩的工会干部。
2.家庭发生重大变故，生活上遇到特殊困难的工会干部。
3.长期担任一线工作，身体状况较差，或因工作原因导致身心疲惫，需要给予关心照顾的工会干部。
4.节日期间坚守在工作岗位上的工会干部。
5.长期在艰苦岗位上工作的工会干部。
6.其他需要慰问的工会干部。
二、慰问标准1.各级工会组织要结合实际情况，参照本制度规定的慰问对象和慰问标准，制定本地区、本系统、本单位的慰问办法和实施细则。
慰问办法和实施细则要充分考虑服务对象的实际情况，以提供实际帮助为出发点和落脚点。
2.慰问标准应当根据实际情况和慰问对象的贡献大小确定，并应当与当地的经济发展水平和实际情况相适应。
慰问标准应当公平、公正、合理，并应当得到大多数服务对象的认可。
3.各级工会组织应当建立慰问档案，记录慰问对象的基本情况、慰问内容、慰问时间等信息。
慰问档案应当妥善保存和管理，并应当接受上级工会组织的监督和检查。
4.各级工会组织应当加强对慰问经费的管理和使用，确保慰问经费用于符合规定的慰问对象和慰问内容上。
任何单位和个人不得截留、挪用、侵占、私分慰问经费。
5.各级工会组织应当及时了解和掌握服务对象的情况，及时发现和解决服务对象的困难和问题。
对于重大困难和问题，应当及时向上级工会组织报告，并采取有效措施加以解决。
6.各级工会组织应当加强对工会干部的关心和爱护，积极为他们排忧解难，提供必要的帮助和支持。
同时，应当加强对工会干部的培训和教育，提高他们的政治素质和工作能力。
7.本制度自发布之日起施行，由中华全国总工会负责解释。
工会探视慰问制度范文
工会探视慰问制度范文尊敬的会员：为深入贯彻落实党和政府对工会工作的要求，进一步密切工会与广大职工的联系，加强对职工的关怀和慰问，我工会决定组织开展工会探视慰问活动。
现将具体安排通知如下：一、慰问对象：全体本单位职工，特别是孤寡老人、重病职工、贫困职工以及面临困难和挑战的职工。
二、慰问时间：具体安排将根据职工情况适时确定，将提前通知。
三、慰问内容：根据职工的实际需要和工会经费预算，主要包括以下几方面：1. 实物慰问：发放慰问品（如米、面、油、糖等）和生活用品（如毛巾、洗发水、牙膏等），以满足职工的基本生活需求。
2. 交流座谈：定期组织职工与工会干部进行交流座谈，了解职工的实际情况和需求，倾听职工的心声，及时解决职工关心的问题。
3. 文体活动：组织职工参与各种文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的身心健康。
4. 法律咨询：提供法律咨询服务，帮助职工了解劳动法律法规，维护职工的合法权益。
5. 心理疏导：组织职工进行心理疏导，引导职工积极应对工作和生活中的压力，提高心理健康水平。
四、慰问责任人：工会全体干部和工会委员会成员共同负责，具体分工由工会主席负责安排。
五、慰问经费：由工会独立组织筹集，经工会委员会审核批准后，由专人负责管理和使用。
请各位职工提前做好个人资料更新和联系方式的登记，以便工会组织的顺利开展。
同时，也请各位职工积极主动反馈自己的需求和困难，帮助工会更好地了解和解决职工的问题。
工会探视慰问是工会组织关心职工、关爱职工的重要方式之一。
希望全体会员能够积极参与，共同营造和谐稳定的工作环境和团结进取的工会氛围。
特此通知。
工会主席：日期：。
工会的慰问制度(8篇)
工会的慰问制度为进一步规范自治区残联____工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则1、以人为本原则。
慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、____等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。
工会在每年春节、____节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围1、干部职工及____干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子女)。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、____节等重大节日对____干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准1、生病慰问。
干部职工及____干部、职工在____市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次____元以内。
2、丧事慰问。
干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为____元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为____元以内。
3、干部职工退休时，由组人部____慰问，可购买____元以内纪念品。
按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助____元。
4、节日慰问。
春节、____节前夕，对____干部职工进行慰问，慰问金标准为____元。
5、生小孩慰问。
干部职工生小孩后____日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准____元。
2024年工会帮扶慰问制度
2024年工会帮扶慰问制度引言：随着社会的发展和进步，人民群众的生活水平得到了明显的改善，但是在经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，一些群体的福利和权益保障问题依然存在。
作为保护劳动者合法权益的组织，工会在这个过程中扮演着重要角色。
为了更好地发挥工会的作用，2024年，我们提出了新的工会帮扶慰问制度，旨在解决劳动者面临的一些实际问题，提高工会服务的质量和效率。
一、帮扶对象的范围和条件1.劳动者，包括企事业单位的在职员工、退休人员和失业人员等。
2.边缘劳动者，包括临时工、农民工、城市低收入人群等。
3.遭受意外伤害或突发事件的劳动者，包括事故伤员、重病患者、自然灾害受灾者等。
二、帮扶政策和措施1.劳动权益保障：工会将加大力度推动企事业单位执行相关劳动法律法规，维护员工的合法权益，消除任何形式的强迫和歧视。
2.工资待遇保障：工会将与企事业单位建立工资支付监督机制，确保劳动者的工资及福利待遇得到及时支付，同时还将协调企事业单位与员工签订合理薪资和福利待遇政策。
3.培训和职业发展：工会将积极组织各类职业培训和技能提升班，提供多样化的职业发展机会，帮助劳动者提高就业能力和竞争力。
4.医疗保障：工会将与社会医疗保险机构合作，推动医疗保险的普及和完善。
工会还将设立专项基金，为遭受重大疾病的劳动者提供医疗援助。
5.退休劳动者关怀：工会将建立健全的退休劳动者关怀机制，提供养老服务、心理咨询、法律援助等多样化的关怀和支持。
6.帮助边缘劳动者：工会将加大对农民工、临时工以及城市低收入人群的关注和帮助力度，通过提供就业指导、法律援助、职业培训等措施，促进其融入城市社会。
7.关怀突发事件受灾劳动者：工会将建立应急援助机制，提供紧急救助和精神慰问，帮助受灾劳动者度过难关。
三、帮扶慰问活动的开展1.制定详细的帮扶慰问计划：工会将根据实际情况制定帮扶慰问计划，包括活动时间、地点、对象、内容等，并确定责任人负责具体的实施工作。
2.定期开展调研和走访：工会将定期组织调研和走访活动，深入了解劳动者的实际需求，及时解决问题，改善工作条件。
机关工会慰问制度
机关工会慰问制度关于机关工会慰问制度为进一步创建和谐机关，树立以人为本的理念，切实体现对干部职工、离退休人员的关心和爱护，经研究，特制定并完善本局(工会)慰问制度。
下面是小编为您精心整理的关于机关工会慰问制度全文内容，仅供大家参考。
一、住院慰问制度1、慰问的对象：本局在职干部职工、离退休人员;本局在职干部职工直系亲属(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女，下同)。
2、慰问的标准：本局在职干部职工、离退休人员慰问金600元(含水果、花篮慰问品);在职干部职工直系亲属慰问金400元(含水果、花篮慰问品)。
3、慰问的方式：一般情况下，慰问在职干部职工及其直系亲属的，由分管领导组织对应股室人员、工会代表前往慰问;慰问离退休人员由分管领导、办公室人员前往慰问;确需局长或局领导班子一同前往慰问的，由分管领导向局长报告后决定。
4、慰问的报告：为避免出现遗漏等情形，慰问对象的相关人、知情人应主动及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告。
5、其他的方面：因患老人病、慢性病一年中多次住院的，视情况安排慰问。
二、丧事慰问制度1、慰问的对象：①本局在职干部职工直系亲属和祖父母、兄弟姐妹;②离退休人员及其配偶;③曾经在本局工作过的人员;④原在乡镇财政所担任过所长并已离退休的人员。
2、慰问的标准：①本局在职干部职工直系亲属中的父母、离退休人员及其配偶不幸亡故的，单位安排慰问金500元(含敬送花圈一支);对岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的，单位安排慰问金300元(含敬送花圈一支);②其他慰问对象，单位敬送花圈一支100元。
3、慰问的方式：本局在职干部职工亲属中的.父母、离退休人员亡故的，由局长或局领导班子组织相对应的股室人员、工会代表一同前往慰问;本局干部职工亲属中的岳父母、公婆和祖父母亡故的，由相对应的分管领导、股室人员、工会代表前往慰问;离退休人员的配偶亡故的，由分管领导、办公室人员前往慰问;其他的委托代办。
工会慰问职工工作制度规范
工会慰问职工工作制度规范一、总则第一条为充分发挥工会组织在关心关爱职工中的重要作用，切实维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关法律法规，制定本规范。
第二条工会慰问职工工作是工会组织的一项重要职能，旨在关心职工生活、解决职工困难、增进职工团结、提高职工素质，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会慰问职工工作应当坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，创新方式，充分发挥工会组织的优势和特点。
第四条各级工会组织应当高度重视慰问职工工作，切实加强组织领导，确保慰问职工工作制度化、规范化、常态化。
二、慰问对象和范围第五条工会慰问职工的对象主要包括：（一）节日期间坚守岗位的职工；（二）遭受意外伤害、患病的职工；（三）家庭生活困难的职工；（四）退休、离休和工伤致残的职工；（五）其他需要慰问的职工。
第六条工会慰问职工的范围主要包括：（一）职工的生活、工作、学习等方面；（二）职工的身心健康和权益保障；（三）职工的子女教育、家庭生活等方面；（四）其他与职工密切相关的事项。
三、慰问方式和程序第七条工会慰问职工应当采取多种方式，如发放慰问金、慰问品、举行座谈会等，根据实际情况灵活安排。
第八条工会组织在开展慰问职工工作前，应当充分了解慰问对象的情况，制定慰问计划，明确慰问时间、地点、方式、金额等。
第九条工会组织在开展慰问职工工作时，应当注重实效，确保慰问金、慰问品等资源合理分配，真正惠及需要帮助的职工。
第十条工会组织在开展慰问职工工作后，应当对慰问效果进行评估，总结经验教训，不断改进和提高慰问工作水平。
四、慰问资金和物资管理第十一条工会慰问职工的资金和物资来源主要包括：（一）工会经费；（二）企业赞助；（三）社会捐赠；（四）其他合法渠道。
第十二条工会组织应当建立健全慰问资金和物资的管理制度，明确资金和物资的接收、分配、使用、保管等环节，确保资金和物资的安全、合规。
第十三条工会组织在管理慰问资金和物资过程中，应当严格遵守国家有关法律法规，接受审计、监督，确保资金和物资的合理、有效使用。
工会慰问探访工作制度
工会慰问探访工作制度一、总则为了进一步关心职工生活，密切工会组织与职工群众的联系，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本地区、本行业、本单位的实际情况，制定本制度。
二、慰问探访的对象和范围1. 慰问探访的对象包括：在职职工、退休职工、伤病残职工、职工遗属等。
2. 慰问探访的范围包括：节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶慰问、特殊情况慰问等。
三、慰问探访的方式和程序1. 慰问探访的方式包括：实地探访、电话慰问、邮寄慰问品、转账慰问等。
2. 慰问探访的程序如下：（1）由职工所在部门或工会小组提出申请，说明慰问探访的对象、原因、时间等。
（2）工会组织对申请进行审核，确定慰问探访的对象和方式。
（3）工会组织安排人员进行慰问探访，并记录探访情况。
（4）将慰问探访情况反馈给申请部门或工会小组，并适时在工会组织内部进行通报。
四、慰问探访的标准和经费1. 慰问探访的标准如下：（1）节日慰问：每人每次不超过200元。
（2）生日慰问：每人每次不超过100元。
（3）婚丧嫁娶慰问：每人每次不超过200元。
（4）特殊情况慰问：根据实际情况确定慰问标准。
2. 慰问探访经费来源：（1）工会经费：根据工会经费预算，合理安排慰问探访经费。
（2）企事业单位资助：积极争取企事业单位的资助，增加慰问探访经费。
五、慰问探访工作的要求和纪律1. 慰问探访工作要注重实效，真正把工会的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。
2. 慰问探访工作要尊重职工的隐私，保护职工的个人权益。
3. 慰问探访工作要严格遵守经费管理规定，确保经费使用合理、透明。
4. 慰问探访工作人员要具备良好的职业道德和服务意识，不得借机谋取私利。
六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度的解释权归工会组织所有。
工会慰问工作制度
工会慰问工作制度一、总则为了进一步发挥工会组织在维护职工合法权益、关心职工生活、促进企业和谐稳定中的作用，根据我国《工会法》和《企业工会工作条例》等有关规定，结合本企业实际情况，制定本慰问工作制度。
二、慰问对象1. 坚守岗位、辛勤工作的广大职工；2. 因工致伤、致残、致死的职工及其家属；3. 遭受自然灾害、意外事故或其他特殊情况造成生活困难的职工及其家属；4. 退休、退养的职工；5. 工会工作中的积极分子和先进工作者；6. 其他需要慰问的对象。
三、慰问时间1. 重要节日、纪念日；2. 职工生日；3. 职工婚丧嫁娶；4. 职工遭遇突发事件、意外伤害或其他特殊情况；5. 工会认为需要慰问的其他时间。
四、慰问方式1. 物质慰问：为慰问对象提供一定的物质帮助，如慰问金、慰问品等；2. 精神慰问：对慰问对象进行安慰、鼓励，传递组织的关爱和温暖；3. 活动慰问：组织慰问对象参加丰富多彩的文化、娱乐活动，丰富他们的精神文化生活；4. 服务慰问：为慰问对象提供必要的服务，如家政服务、健康检查等；5. 其他慰问方式。
五、慰问标准1. 慰问金：根据慰问对象的具体情况，给予一定数额的慰问金；2. 慰问品：根据慰问对象的需求和实际情况，选购合适的慰问品；3. 慰问人数：根据实际情况，合理控制慰问人数，确保慰问资源得到合理分配；4. 慰问费用：根据企业实际情况，合理预算慰问费用，确保慰问工作的顺利进行。
六、慰问程序1. 申报：基层工会组织应当在了解慰问对象的情况后，向上一级工会组织申报；2. 审批：上一级工会组织应当在接到申报后，及时进行审批，并根据实际情况安排慰问工作；3. 实施：基层工会组织在获得审批后，应当按照确定的慰问方式、标准和人数进行慰问；4. 反馈：慰问结束后，基层工会组织应当对慰问情况进行总结，并向上一级工会组织反馈。
七、组织实施1. 各级工会组织应当高度重视慰问工作，将其纳入工会工作的整体规划；2. 各级工会组织应当加强慰问工作的组织和协调，确保慰问工作顺利进行；3. 各级工会组织应当加强对慰问工作的监督和检查，确保慰问工作的质量和效果；4. 各级工会组织应当积极争取企业行政支持和职工参与，形成合力，共同推进慰问工作。
2024年工会探视慰问制度(三篇)
2024年工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。
(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。
(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。
(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
机关工会慰问制度
机关工会慰问制度机关工会慰问制度机关工会慰问制度局各股室、中心、老人协会：为进一步创建和谐机关，树立以人为本的理念，切实体现对干部职工、离退休人员的关心和爱护，经研究，特制定并完善本局（工会）慰问制度。
一、住院慰问制度1、慰问的对象：本局在职干部职工、离退休人员；本局在职干部职工直系亲属（限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女，下同）。
2、慰问的标准：本局在职干部职工、离退休人员慰问金600元（含水果、花篮慰问品）；在职干部职工直系亲属慰问金400元（含水果、花篮慰问品）。
3、慰问的方式：一般情况下，慰问在职干部职工及其直系亲属的，由分管领导组织对应股室人员、工会代表前往慰问；慰问离退休人员由分管领导、办公室人员前往慰问；确需局长或局领导班子一同前往慰问的，由分管领导向局长报告后决定。
4、慰问的报告：为避免出现遗漏等情形，慰问对象的相关人、知情人应主动及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告。
5、其他的方面：因患老人病、慢性病一年中多次住院的，视情况安排慰问。
二、丧事慰问制度1、慰问的对象：①本局在职干部职工直系亲属和祖父母、兄弟姐妹；②离退休人员及其配偶；③曾经在本局工作过的人员；④原在乡镇财政所担任过所长并已离退休的人员。
2、慰问的标准：①本局在职干部职工直系亲属中的父母、离退休人员及其配偶不幸亡故的，单位安排慰问金500元（含敬送花圈一支）；对岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的，单位安排慰问金300元（含敬送花圈一支）；②其他慰问对象，单位敬送花圈一支100元。
3、慰问的方式：本局在职干部职工亲属中的父母、离退休人员亡故的，由局长或局领导班子组织相对应的股室人员、工会代表一同前往慰问；本局干部职工亲属中的岳父母、公婆和祖父母亡故的，由相对应的分管领导、股室人员、工会代表前往慰问；离退休人员的配偶亡故的，由分管领导、办公室人员前往慰问；其他的委托代办。
4、报告的制度：慰问对象的相关人，知情人应及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告，丧事是本局干部职工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和离退休人员及其配偶的，办公室应告知所有干部职工、离退休人员。
工会节日慰问标准
工会节日慰问标准工会节日慰问是一项重要的工作，既是对职工的关怀和慰问，也是对职工劳动成果的肯定和鼓励。
为了规范工会节日慰问工作，提高慰问效果，特制定以下慰问标准：一、慰问对象范围。
1. 全体在岗职工，包括正式员工、临时员工等。
2. 退休职工，对已退休的老同志进行节日慰问，表达对他们的尊重和感激之情。
3. 家属，适当关心职工家属，增强职工的家庭幸福感。
二、慰问方式。
1. 慰问金，根据企业实际情况，确定每位职工的慰问金数额，以资金形式表达对职工的关心和慰问。
2. 礼品赠送，可根据职工的实际需求和喜好，选择适当的礼品进行赠送，如购物卡、生活用品等。
3. 慰问活动，组织丰富多彩的慰问活动，如文艺演出、座谈交流等，增进职工之间的感情交流。
三、慰问标准。
1. 根据职工的工龄和岗位等情况确定慰问金的数额，体现公平公正原则。
2. 礼品赠送要考虑到职工的实际需求，力求实用和贴心。
3. 慰问活动要注重形式多样，内容丰富，让职工感受到节日的快乐和温馨。
四、慰问程序。
1. 提前筹备，提前确定慰问对象名单，准备慰问金和礼品，并组织慰问活动。
2. 慰问通知，及时通知职工慰问的时间、地点和方式，让职工有充分的准备。
3. 慰问实施，按照计划进行慰问活动，确保慰问金和礼品的发放到位，活动的顺利进行。
4. 慰问总结，慰问活动结束后，及时总结工作经验，做好慰问工作的反馈和改进。
五、慰问效果评估。
1. 通过慰问活动后的调研和反馈，了解职工对慰问活动的满意度和意见建议。
2. 对慰问活动的效果进行评估，总结慰问工作的经验和不足，为下一次慰问活动做好准备。
六、慰问工作的宣传。
1. 及时宣传慰问工作的组织情况和慰问效果，增强职工对工会的信任和认同。
2. 利用企业内部媒体和平台，宣传慰问活动的精彩瞬间，营造和谐温馨的节日氛围。
七、慰问工作的资金保障。
1. 根据企业的财务状况，合理安排慰问金和礼品的预算，确保慰问工作的顺利开展。
2. 加强对慰问资金的管理和监督，防止出现浪费和挪用等问题。
工会慰问制度（3篇）
工会慰问制度【工会慰问制度】一、概述：为了加强工会组织对会员的关怀，提高员工的幸福感和凝聚力，公司特制定工会慰问制度，对具有特殊情况或遭受不幸的员工进行慰问和关怀。
二、对象：本制度适用于全体公司职工。
三、慰问内容：1. 生日慰问：工会将向每位会员送上生日祝福和慰问礼物，以表达对会员的关爱和祝福。
2. 婚庆慰问：对于每位会员的结婚或婚庆纪念日，工会将送上慰问礼品和祝福，以表达对会员新婚的祝福和关怀。
3. 重大节日慰问：对于春节、国庆节、劳动节等重大节日，工会将向全体会员送上节日慰问礼品和贺卡，以增强员工的节日氛围和幸福感。
4. 重大事件慰问：对于会员遭受不幸或特殊情况下，工会将及时组织慰问活动，送上慰问金或慰问物品，以减轻其经济负担和提供心理支持。
5. 丧葬慰问：对于会员家属去世，工会将派员前往慰问，送上慰问金或花圈，以表达对会员的深切慰问和哀悼。
四、申请流程：1. 会员需提前向工会提交相关申请，包括姓名、原因、时间等。
2. 工会收到申请后，将组织工作人员及时进行回复，确认慰问事项。
3. 工会将根据实际情况安排相应慰问措施和物品，并在指定时间和地点进行慰问活动。
4. 慰问结束后，工会将及时跟进慰问效果并做好记录，以便今后的工作参考。
五、保密原则：工会将严格遵守保密原则，对慰问对象的个人信息及相关情况严格保密，确保相关信息不外泄。
六、经费支持：公司将为工会慰问活动提供一定经费支持，具体经费由工会负责合理分配。
七、监督和评估：公司将建立相应的监督机制和评估机制，对工会慰问制度进行定期评估，并提出改进意见，以便提升慰问工作的质量和效果。
八、附则：本制度自发布之日起生效，如有需要进行修改或补充，应由工会提出，并经公司批准后执行。
以上制度仅作参考，具体实施需要根据公司的实际情况进行具体设计与制定。
工会慰问制度（2）尊敬的会员：您好！感谢您一直以来对本工会的支持和关心，为了更好地关心员工，提高员工的工作积极性和幸福感，我们特别制定了慰问制度，希望能够给予会员更多的关怀和支持。
工会职工慰问工作制度
工会职工慰问工作制度一、总则为了更好地关心和关爱广大职工，提高职工的凝聚力和向心力，充分调动职工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规和工会工作计划，结合本地区、本部门、本单位的实际情况，制定本制度。
二、慰问对象1. 慰问对象为在本单位工作的全体工会会员。
2. 慰问对象包括在职职工、退休职工、病休职工等。
三、慰问时间1. 春节、中秋节等重要节日期间，对全体工会会员进行集中慰问。
2. 职工生日当天，由工会组织进行生日慰问。
3. 职工因病、伤、残等原因造成生活困难的，由工会组织进行慰问。
4. 职工家庭发生重大变故的，由工会组织进行慰问。
5. 其他特殊情况，由工会组织根据实际情况进行慰问。
四、慰问方式1. 集中慰问：通过举办庆祝活动、发放慰问品（金）等形式进行。
2. 生日慰问：为职工送上生日蛋糕、生日卡等祝福物品。
3. 困难慰问：根据职工困难程度，发放慰问金、慰问品等。
4. 特殊情况慰问：根据实际情况，采取相应的慰问方式。
五、慰问资金来源1. 工会经费：按照《工会法》和相关规定，从工会经费中提取一定的比例用于职工慰问。
2. 单位资助：积极争取单位领导的支持，从单位经费中划拨一定的资金用于职工慰问。
3. 社会捐助：积极争取社会各界赞助，拓宽慰问资金来源渠道。
六、慰问工作的组织实施1. 成立慰问工作小组，负责慰问工作的组织实施。
2. 制定慰问工作计划，明确慰问时间、对象、方式等。
3. 落实慰问资金，确保慰问工作的顺利进行。
4. 开展慰问活动，确保慰问物品（资金）发放到职工手中。
5. 及时了解职工需求，不断调整和优化慰问工作。
七、慰问工作的监督和管理1. 慰问工作应当公开、透明，接受全体职工的监督。
2. 建立慰问工作档案，详细记录慰问对象、慰问方式、慰问资金使用等情况。
3. 定期对慰问工作进行检查和评估，发现问题及时整改。
4. 严肃慰问工作中的违纪违规行为，确保慰问工作的顺利进行。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
工会慰问制度（二篇）
工会慰问制度【工会慰问制度】一、概述：为了加强工会组织对会员的关怀，提高员工的幸福感和凝聚力，公司特制定工会慰问制度，对具有特殊情况或遭受不幸的员工进行慰问和关怀。
二、对象：本制度适用于全体公司职工。
三、慰问内容：1. 生日慰问：工会将向每位会员送上生日祝福和慰问礼物，以表达对会员的关爱和祝福。
2. 婚庆慰问：对于每位会员的结婚或婚庆纪念日，工会将送上慰问礼品和祝福，以表达对会员新婚的祝福和关怀。
3. 重大节日慰问：对于春节、国庆节、劳动节等重大节日，工会将向全体会员送上节日慰问礼品和贺卡，以增强员工的节日氛围和幸福感。
4. 重大事件慰问：对于会员遭受不幸或特殊情况下，工会将及时组织慰问活动，送上慰问金或慰问物品，以减轻其经济负担和提供心理支持。
5. 丧葬慰问：对于会员家属去世，工会将派员前往慰问，送上慰问金或花圈，以表达对会员的深切慰问和哀悼。
四、申请流程：1. 会员需提前向工会提交相关申请，包括姓名、原因、时间等。
2. 工会收到申请后，将组织工作人员及时进行回复，确认慰问事项。
3. 工会将根据实际情况安排相应慰问措施和物品，并在指定时间和地点进行慰问活动。
4. 慰问结束后，工会将及时跟进慰问效果并做好记录，以便今后的工作参考。
五、保密原则：工会将严格遵守保密原则，对慰问对象的个人信息及相关情况严格保密，确保相关信息不外泄。
六、经费支持：公司将为工会慰问活动提供一定经费支持，具体经费由工会负责合理分配。
七、监督和评估：公司将建立相应的监督机制和评估机制，对工会慰问制度进行定期评估，并提出改进意见，以便提升慰问工作的质量和效果。
八、附则：本制度自发布之日起生效，如有需要进行修改或补充，应由工会提出，并经公司批准后执行。
以上制度仅作参考，具体实施需要根据公司的实际情况进行具体设计与制定。
工会慰问制度（二）一、慰问对象：在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。
二、慰问范围：1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府____年____月____日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。
机关工会慰问工作制度
****机关工会慰问工作制度第一章总则第一条为把工会对职工的关爱及时落到实处，增强工会的凝聚力和向心力，根据《工会法》及《****基层工会经费收支管理实施办法》（**工发﹝**﹞**号）有关规定，结合本单位实际，特制定本制度。
第二条慰问是指对会员年节福利慰问、生日慰问、生育慰问、住院慰问、会员去世、直系亲属去世慰问。
第三条坚持公开、公平、公正的原则；工会与工会小组共同参与原则；从实际出发、尽力而为、量力而行的原则。
第四条本制度适用于本级机关工会、工会小组及在职会员。
第二章项目、标准及责任人第五条会员年节福利慰问机关工会根据批准的年度预算，在本级当年留成经费范围内，每年安排年节福利慰问2—4次，每位会员发放慰问品年均总额不超过1500元。
节日慰问品原则上为符合中囯传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。
釆取实物发放或提货单等便捷方式实施，提货单须注明物品名称和数量。
第六条会员生日、结婚生育、退休离岗慰问（一）工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。
（二）会员生育慰问，凡符合国家政策的生育，男女会员都可享受每人500元的慰问金，由所属工会小组负责慰问。
（三）会员退休离岗可一次发放不超过500元的纪念品。
第七条会员患病住院慰问会员因一般疾病住院时，由所属工会小组组织探视慰问，慰问金1000元/人。
同一病情多次住院的，原则上一年只慰问一次。
第八条丧葬慰问会员去世由工会委员会前往慰问家属，丧葬慰问金2000元/人；会员直系亲属去世由所属工会小组负责慰问，丧葬慰问金1000元/人。
（直系亲属包括本人的父母、配偶、子女）第九条职工医疗互助保障为体现会员之间保障自己、关爱他人的互助精神，工会组织职工参加广西职工医疗互助保障活动，职工自愿参加，工会在经费上给予适当补助。
第三章财务管理与审批规定第十条严格财务管理各类慰问活动必须制定工作方案，经机关工会委员会审批后方可执行，报账时需附项目实施方案。
机关工会慰问工作制度
机关工会慰问工作制度一、背景和意义机关工会慰问工作是指机关工会组织对机关职工进行相关慰问活动的一项制度化工作。
慰问是对机关职工的一种关怀和关心，旨在增强职工的凝聚力、向心力和荣誉感，提高职工的幸福感和满意度，有助于促进机关单位的和谐稳定发展。
机关工会慰问工作是一项充满温情的工作，它通过各类活动，向机关职工传递关怀和温暖，有效地增强了职工对工会组织的认同感和归属感，进一步凝聚了机关单位的集体力量。
同时，积极有效的慰问工作也有助于提高机关职工的工作积极性和创造力，进而对机关单位的工作效率和发展起到积极的推动作用。
二、慰问内容和形式1.慰问内容2.慰问形式三、落实机制1.慰问计划为了确保机关工会慰问工作的顺利进行，需要提前制定慰问计划。
慰问计划应当包括慰问时间、慰问对象、慰问方式、慰问内容等方面的具体安排，以确保慰问工作的有序进行。
2.资金保障机关工会慰问工作需要一定的经费支持，因此需要建立健全的资金保障机制。
一方面，可以通过机关财务拨款的方式，为慰问工作提供一定的经费保障；另一方面，可以通过职工自愿捐款、企业单位赞助等方式，为慰问工作筹集资金。
3.慰问队伍建设四、慰问效果评估同时，也可以通过慰问后的职工工作积极性和创造力等进行综合评估，判断慰问工作的实际效果，为今后的工作提供参考和改进。
五、经验与问题然而，实际运行中也存在一些问题，比如慰问活动缺乏创新，出现形式单一、内容雷同的情况；慰问对象选择不准确，不能满足职工的实际需求；慰问计划和经费保障不到位，影响了慰问工作的正常开展等。
因此，机关工会应当认真总结经验教训，根据职工需求和实际情况，不断完善和改进慰问工作制度，确保慰问工作的质量和效果。
工会探视慰问制度
工会探视慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力,增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神,树立员工团结拼搏的正气,弘扬中华民族的优良传统,做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”,同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循,按照中华人民共和国工会法、中华全国总工会办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>等法律法规和各项文件精神,特制定本制度;一、探视、慰问的范围和标准一在职员工因工伤或生病住院在3天以上不含3天,工会派人探视,送价值200元的慰问品;一般一个年度内安排慰问一次,如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况,可增加一次探视二在职员工去世的,工会组织相关人员吊唁,送花圈一个,并送其家属800元慰问金;三在职员工直系亲属住院在15天以上不含15天,工会派人探视,送价值300元的慰问品;一般一个年度内安排慰问不超过三次四在职员工直系亲属去世的,工会派人吊唁,送花圈一个,并送慰问金500元;五在职员工初次结婚的,工会派人祝贺,送价值1000元礼品;六在职员工或配偶符合国家政策生育子女的,工会派人祝贺,送价值500元礼品;七在职员工生日当天,工会通过一定的形式予以祝贺,并送价值200元礼品鲜花和生日蛋糕;八在职员工本人或家庭成员患重大疾病,或需长期治疗的慢性重病,个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭,工会应关心员工的工作和生活,并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金;九因受自然灾害和重大意外,生活临时发生困难的员工家庭,工会派人慰问,并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金;二、探视、慰问的程序一在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育,由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难,由员工自行或由所在部门向工会提出;二因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的,工会应向党委报告,合理确定探视次数和慰问标准;三、不予探视、慰问的情况一违反计划生育条例造成生活困难者;二因受罚款处罚造成生活困难者;三因购建房屋或个人不当原因而造成生活困难者;四受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者;五工作严重不负责且完不成工作任务者;四、特殊情况的探视、慰问一因工受伤、亡故的,除工会进行探视、慰问外,其他待遇按国家、省和州的各项规定进行;二双职工享受同等待遇,但仅按照一方的标准进行探视、慰问;三在职员工住院、直系亲属住院及亡故,在XX市范围内的,工会派员探视、慰问；不在XX市范围内的,慰问品交员工本人或其亲属,特殊情况另行处理;五、工会和部门负责人要加强对员工的关心,对员工及其家庭情况应全面掌握;六、本制度自印发之日起执行,由工会负责解释;。
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机关工会慰问制度
局各股室、中心、老人协会：
为进一步创建和谐机关，树立以人为本的理念，切实体现对干部职工、离退休人员的
关心和爱护，经研究，特制定并完善本局(工会)慰问制度。
一、住院慰问制度
上班时间严禁做与工作无关的事，包括打游戏、看视频、听歌、上购物网站等。
工作
时间不得随意离岗、串岗。
1、慰问的对象：
本局在职干部职工、离退休人员;本局在职干部职工直系亲属(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女，下同)。
2、慰问的标准：
本局在职干部职工、离退休人员慰问金600元(含水果、花篮慰问品);在职干部职工
直系亲属慰问金400元(含水果、花篮慰问品)。
第十六条街道不定期组织人员抽查职工在岗情况，凡分管领导或部门负责人未安排工
作而无故不在岗者，按旷工处理。
3、慰问的方式：
充分发扬民主，增强干部职工的参与积极性。
组织机关干部职工参与事务管理，实行
民主监督，保证他们的知情权和参与决定权。
年内将组织召开部分机关干部职工座谈会，
听取和尊重他们的意见，全面促进工会工作的健康发展。
一般情况下，慰问在职干部职工及其直系亲属的，由分管领导组织对应股室人员、工
会代表前往慰问;慰问离退休人员由分管领导、办公室人员前往慰问;确需局长或局领导班
子一同前往慰问的，由分管领导向局长报告后决定。
在20xx年的工作中，自己仍然存在许多问题。
管理水平仍旧不高，要随时注意改正
自己的性格缺陷，不断进行自我否定，少说话多做事，多做实事，培养自己主动学习的意
识和习惯，吸收先进的经验，用知识来武装自己、提高自己。
4、慰问的报告：
对重病住院或家庭遭遇重特大自然灾害的党员，所在单位支部派人登门慰问，根据单
位经济状况给予适当经济救助。
为避免出现遗漏等情形，慰问对象的相关人、知情人应主动及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告。
5、其他的方面：
因患老人病、慢性病一年中多次住院的，视情况安排慰问。
二、丧事慰问制度
1、慰问的对象：
接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声商议交谈;不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。
①本局在职干部职工直系亲属和祖父母、兄弟姐妹;②离退休人员及其配偶;③曾经在本局工作过的人员;④原在乡镇财政所担任过所长并已离退休的人员。
2、慰问的标准：
①本局在职干部职工直系亲属中的父母、离退休人员及其配偶不幸亡故的，单位安排慰问金500元(含敬送花圈一支);对岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的，单位安排慰问金300元(含敬送花圈一支);②其他慰问对象，单位敬送花圈一支100元。
3、慰问的方式：
本局在职干部职工亲属中的父母、离退休人员亡故的，由局长或局领导班子组织相对应的股室人员、工会代表一同前往慰问;本局干部职工亲属中的岳父母、公婆和祖父母亡故的，由相对应的分管领导、股室人员、工会代表前往慰问;离退休人员的配偶亡故的，由分管领导、办公室人员前往慰问;其他的委托代办。
4、报告的制度：
慰问对象的相关人，知情人应及时向所在股室股长和办公室主任告知，股长、办公室主任再向分管领导、局长报告，丧事是本局干部职工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和离退休人员及其配偶的，办公室应告知所有干部职工、离退休人员。
在自愿的原则下个人的慰问金由相关股室指定人员配合办公室统一收取送达。
三、其他慰问制度
老人节、春节前，局组织开展送温暖活动。
1、慰问对象：
各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。
坚持做到微笑、
热情、周到、快捷、满意。
对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难;对确实
不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。
同时要努
力树立自身和单位对外的良好形象。
接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众
发生争吵，更不能动手。
①困难的干部职工(党员);②困难的离退休人员(党员);③挂钩村的困难群众;④离退
休人员老人节、春节慰问。
四是关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家
庭出现矛盾纠纷必访，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。
2、慰问标准：
按照县政府慰问的有关规定执行。
3、慰问方式：
由局研究统一安排。
四、经费来源
1、干部职工相关慰问由局工会经费开支。
2、其他的慰问由局经费开支。
五、其他
丰富活动内容，开展健康有益的文体活动。
以提高干部职工的生活质量为目标，加强
健康教育，强化健康意识，形成人人爱运动，个个重健康的活动氛围。
1、慰问由局(工会)名义统一安排。
2、特殊情况需慰问的，另行研究。
思想工作是生命线，深化思想政治教育，夯实拒腐防变的基础。
要在全体会员中深入
开展社会主义核心价值体系主题教育活动，围绕“推动科学发展，建设美好江苏”深入开
展主题教育活动.坚持用中国特色社会主义理论体系武装会员头脑，要加强经济形势教育、世情国情省情教育，引导全体会员与时代同步伐、与祖国同命运、与单位共发展，正确理
解党和政府为应对金融危机采取的一系列政策措施，坚定信心，共克时艰。
3、执行中，如中央、省、市、县有出台统一慰问规定的，再作修定。
4、局聘请的工作人员慰问参照本规定执行。
5、本规定由办公室负责解释。
以上规定从下文之日起执行。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。