作风建设年工作任务督查细则

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关于深化落实中央八项规定及实施细则精神加强作风建设监督检查工作方案

关于深化落实中央八项规定及实施细则精神加强作风建设监督检查工作方案为了进一步贯彻落实中央八项规定，加强作风建设，推动党风廉政建设和反腐败工作，确保监督检查工作的深化和有效实施，特制定以下工作方案：一、明确职责各级纪检监察机关要明确责任分工，加强组织领导，确保深化落实中央八项规定和实施细则的监督检查工作。

二、加强宣传教育通过组织讲座、宣传海报、宣传册等形式，广泛宣传中央八项规定及实施细则精神，提高广大党员干部的思想认识和遵纪守法意识。

三、建立监督机制建立健全监督检查工作的制度机制，加强对中央八项规定和实施细则的监察，发现问题及时处理，重点关注形式主义、官僚主义等突出问题。

四、加强督导考核各级纪检监察机关要加强对党员干部执行中央八项规定的监督考核，发现问题及时督促纠正，对违反纪律的党员干部严肃处理，对涉嫌违法违纪的依法追究责任。

五、加强巡视工作纪检监察机关要组织开展定期巡视工作，加大对重点单位和领导干部的监督力度，落实中央八项规定精神，强化作风建设。

六、加大案件查处力度对发现的涉嫌违法违纪的案件要及时立案调查，依法追究责任，坚决打击腐败行为，维护党和政府的形象。

七、加强督导督办纪检监察机关要建立健全督导督办制度，跟踪监督中央八项规定的贯彻执行情况，对发现的问题及时督办，确保整改到位。

八、加大曝光惩戒力度对违反中央八项规定的典型案例要及时曝光，以警示广大党员干部，形成震慑力，增强作风建设的导向力。

九、加强党风廉政宣传通过媒体等渠道，加大对中央八项规定及实施细则精神的宣传力度，引导广大党员干部自觉遵守纪律，加强作风建设。

以上即为深化落实中央八项规定及实施细则精神加强作风建设监督检查工作的具体方案。

各级纪检监察机关要按照该方案的要求，切实履行职责，加强监督检查，推动作风建设的深入开展。

作风建设监督检查计划

作风建设监督检查计划一、思想作风监督检查目的：确保全体员工树立正确的思想观念，强化道德素质，遵守社会公德和职业道德。

范围：全体员工，包括领导班子成员、中层干部和普通员工。

方式：定期进行思想作风测评，包括问卷调查、个人述职、群众评议等。

措施：对存在问题的员工进行谈话教育，对优秀员工进行表彰奖励。

二、工作作风监督检查目的：提高工作效率，确保各项工作的有序开展。

范围：全体员工，包括领导班子成员、中层干部和普通员工。

工作流程：制定监督检查方案，明确检查内容、时间、人员等，进行现场检查并记录问题，及时反馈检查结果并督促整改。

责任分工：由各部门负责人负责具体实施，纪检监察部门负责监督检查。

监督措施：对工作不力的员工进行问责处理，对优秀员工进行表彰奖励。

三、学习作风监督检查目的：营造良好的学习氛围，提高员工素质和业务水平。

范围：全体员工，包括领导班子成员、中层干部和普通员工。

学习形式：定期组织学习交流会、培训班、讲座等。

内容：学习党的路线方针政策、业务知识、法律法规等。

流程：制定学习计划和方案，组织学习活动并进行考核评估。

考核措施：对学习效果进行评估考核，对优秀员工进行表彰奖励。

四、生活作风监督检查目的：维护公司形象和员工声誉，营造良好的企业形象。

范围：全体员工，包括领导班子成员、中层干部和普通员工。

生活内容：检查员工的言行举止、着装打扮、社交活动等。

形式：定期进行生活作风检查，包括问卷调查、个人访谈等。

措施：对存在问题的员工进行谈话教育，对优秀员工进行表彰奖励。

五、廉洁自律监督检查目的：确保员工遵守廉洁自律规定，树立廉洁自律的良好形象。

范围：全体员工，包括领导班子成员、中层干部和普通员工。

条件：制定廉洁自律规定并告知员工，设立举报渠道并进行公开承诺。

程序：对涉嫌违规的员工进行调查核实，对确实存在问题的员工进行处理处罚。

考核措施：对廉洁自律情况进行定期评估考核，对优秀员工进行表彰奖励。

六、贯彻执行监督检查目的：确保公司各项决策和制度得到有效贯彻执行。

作风建设实施细则(三篇)

作风建设实施细则近年来，我国党风廉政建设和反腐败工作取得了显著的成果，但也存在一些不容忽视的问题，如一些党员干部在作风方面存在不足的现象。

为了进一步加强作风建设，提高党员干部的服务意识和责任担当，特制定本实施细则。

一、明确目标（一）坚持问题导向，解决脱离群众、不接地气等问题。

（二）坚持以人民为中心，推动党员干部深入群众、解决群众实际问题。

（三）坚持廉洁自律，推进党风廉政建设。

二、加强组织领导（一）各级党委要高度重视作风建设工作，将其纳入全面从严治党工作的重要内容，明确领导责任，抓好组织协调。

（二）加强作风建设工作领导小组或者办公室的建设，制定工作方案，统筹协调各项工作。

（三）完善作风建设考核体系，将作风建设纳入党委的绩效考核，确保工作的有效开展。

三、加强教育培训（一）加强对党员干部的理论学习，增强对作风建设的认识和理解。

（二）开展形式多样的培训活动，提高党员干部的素质和能力。

（三）利用各种媒体宣传党风廉政建设和作风建设的重要性，营造良好的舆论氛围。

四、加强党风廉政建设（一）严格执行中央八项规定，坚决反对“四风”问题。

（二）加强党风廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识。

（三）加大惩治腐败力度，坚决查处违法违纪行为。

五、加强群众工作（一）积极组织开展调研活动，深入了解群众的需求和诉求。

（二）建立健全群众工作机制，加强与群众沟通联系。

（三）加强群众意见反馈机制，及时解决群众的问题和困难。

六、加强督查与考核（一）建立健全作风建设的监督机制，加强对党员干部的工作监督。

（二）加强作风建设的考核力度，将考核结果作为重要依据，调整和完善工作。

（三）建立举报与投诉制度，鼓励群众参与监督。

七、落实责任制（一）明确各级党委、政府和党员干部的责任，建立责任追究制度。

（二）加强对领导干部的监督，对其工作作风进行评价和考核。

（三）对工作作风突出的党员干部进行表彰和奖励。

八、加强宣传和推广（一）充分发挥党报、党刊等党媒的宣传作用，及时宣传党员干部的先进事迹。

学校作风建设年活动督查实施方案（精选五篇）

学校作风建设年活动督查实施方案（精选五篇）第一篇：学校作风建设年活动督查实施方案“转变作风改善发展环境建设年”活动督查实施方案为促进我校转变作风改善发展环境建设年活动深入开展，切实转变工作作风，持续优化提升我校教育发展环境，结合我校实际，现就开展“转变作风改善发展环境建设年”活动专项督查制定如下方案。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实总书记关于作风建设的重要指示批示精神，推动我校各部门进一步提高政治站位，树牢“四个意识”，深入践行为民服务的根本宗旨，切实解决影响和制约我校长远发展的突出问题，建立健全促进发展的长效机制，着力锻造敢担当善作为的优良作风，坚决纠正和整治作风积弊，以服务师生、服务群众、服务地方经济发展为切入点和落脚点，以勤政廉洁、务实高效、群众满意为目标，以完善规章制度为基础，以监督检查为重点，以纠偏治乱为导向，以责任追究为抓手，着力打造一支思想好、纪律严、作风硬、业务精的教育服务团队。

推动我校各项工作全面快速发展，为确保与全县一道全面建成小康社会提供作风保障。

二、目标任务通过共同努力，营造作风建设人人都是主体、个个都有责任的浓厚氛围，推动形成作风建设规范化、常态化，使我校全体教职工有强烈的服务意识、规范的执教行为、扎实的工作作风、优良的服务质量和较高的社会评价，学校整体形象大力提升。

三、主要措施（一）加强组织领导经学校支委会研究决定，成立专门的作风建设工作督查领导小组。

组长：马惠娟副组长：李晓慧王燕妮成员：马红伟胡建国陈彦明张文丽范亚涛贺爱萍张媛媛樊代成米桂荣汪建清领导小组下设办公室，负责学校作风建设的组织领导、指挥协调、专项检查、违纪情况查处等工作，马红伟同志兼办公室主任，负责资料的上报工作。

（二）落实“两个责任”1.各尽其责。

学校党支部担负作风建设的主体责任，学校纪检委员担负监督责任，学校班子成员要加强协调配合，认真履行“一岗双责”，切实抓好分管部门和领域的作风建设。

干部作风建设检查督导工作方案

干部作风建设检查督导工作方案一、背景与目的随着我国社会主义现代化建设的不断推进，干部作风建设成为党的建设的重要内容。

为进一步加强干部作风建设，提高工作效率，确保政令畅通，特制定本方案。

本方案旨在对干部作风进行全面的检查督导，确保各项决策部署得到有效落实。

二、检查督导范围1.全体党员干部2.各级政府部门、企事业单位3.社会各界人士三、检查督导内容1.干部作风方面（1）工作态度：是否认真负责，积极主动，敢于担当（2）工作效率：是否高效执行，按时完成工作任务（3）廉洁自律：是否严守纪律，廉洁奉公，不谋取私利2.工作落实方面（1）决策部署：是否认真贯彻落实中央和地方决策部署（2）工作进度：是否按照既定计划推进工作（3）成果展示：是否取得明显成效，得到社会认可四、检查督导方法1.问卷调查：针对全体党员干部和社会各界人士，发放问卷调查，了解干部作风现状2.座谈访谈：组织党员干部、企事业单位负责人、社会各界人士进行座谈访谈，了解他们对干部作风的评价和建议3.现场检查：对政府部门、企事业单位进行现场检查，查看工作落实情况4.数据分析：对问卷调查、座谈访谈等数据进行统计分析，找出存在的问题和不足五、检查督导步骤1.准备阶段（1）成立检查督导组，明确分工（2）制定检查督导方案，明确检查督导内容、方法、步骤（3）召开动员大会，部署检查督导工作2.实施阶段（1）开展问卷调查、座谈访谈、现场检查等工作（2）对发现的问题进行梳理、归类，提出整改建议（3）对整改情况进行跟踪督促，确保问题得到解决（1）汇总检查督导成果，形成书面报告（3）对优秀党员干部进行表彰，对问题较多的人员进行约谈或组织处理六、保障措施1.加强组织领导：各级党组织要高度重视干部作风建设检查督导工作，切实加强组织领导，确保工作落到实处2.明确责任分工：各级政府部门、企事业单位要明确责任分工，密切配合，共同推进检查督导工作3.严肃工作纪律：检查督导组要严肃工作纪律，严格遵守中央八项规定精神，确保检查督导工作风清气正4.强化宣传引导：充分利用各类媒体，广泛宣传干部作风建设检查督导工作，营造良好氛围5.建立长效机制：对检查督导中发现的问题，要建立长效机制，加强制度建设，从根本上解决干部作风问题七、时间安排1.准备阶段：2023年1月1日至2023年1月15日2.实施阶段：2023年1月16日至2023年3月31日注意事项及解决办法：1.注意事项：确保问卷调查的全面性和代表性，避免样本偏差影响结果真实性。

工作纪律作风监督检查实施方案六篇

工作纪律作风监督检查实施方案六篇工作纪律作风监督检查实施方案1为深入贯彻落实局《关于进一步加强作风建设实施方案》，进一步加强单位作风建设，转变干部作风，提高工作效能，推动单位工作又好又快发展，根据局党委主要领导指示，结合我单位工作实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，重点解决干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事创业、促进发展的良好氛围，为推进局所属单位持续健康发展提供优良作风保障。

二、总体目标我局今年被市人大列为工作评议单位、被市直机关工委列为作风建设重点检查单位。

局党委决定，进一步加强作风建设，作为局所属单位，要积极响应。

以树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献”的工作作风，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总体目标，不断加强干部职工的政治思想建设、作风建设、集中解决职工思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。

三、活动目的、活动内容和要求（一）开展作风建设活动目的通过单位全体职工干部强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，达到素质提高、作风过硬、工作务实、成效显著的目的。

全体干部职工要针对思想上、作风上、纪律上、工作上存在的问题，认真开展批评和自我批评，从思想上找不足，在行动上多反思。

（二）、开展作风建设活动内容这次活动要重点开展好以下几项工作：1、开展单位职工作风建设专题学习。

组织单位职工干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和同志“三个代表”重要思想，学习“八个方面的作风”建设讲话精神，进一步把握局《进一步加强作风建设实施方案》的精神实质，认真进行贯彻落实。

单位职工干部集中学习不得少于12天，单位职工干部分科室学习，每月不得少于两次，作风建设学习有计划、有主题、有记录。

不得走过场，流于形式。

2、开展思想作风纪律整顿活动。

工作纪律作风监督检查实施方案2篇

工作纪律作风监督检查实施方案 (2)工作纪律作风监督检查实施方案 (2)精选2篇（一）一、目的和依据为加强对工作纪律和作风的监督检查，规范干部员工的行为，提升工作效率和质量，制定本方案。

本方案依据《中华人民共和国国家监察委员会组织法》、《中华人民共和国监察法》等相关法律法规，以及相关单位的规章制度，对工作纪律和作风的监督检查进行具体实施。

二、监督检查内容1. 工作纪律检查：对工作人员是否按规定出勤、按时完成工作任务、遵守工作时间、严禁私设加班等进行检查。

2. 作风检查：对工作人员是否廉洁奉公、服务群众、精神饱满、积极向上等进行检查。

三、监督检查方式1. 日常监督检查：由各部门、单位自行建立监督检查制度，并定期对工作纪律和作风进行检查，监督检查结果报告由专人负责并向上级报告。

2. 定期专项检查：由上级机关或相关部门组织专项验收，对工作纪律和作风进行全面检查，采取暗访、抽查、听取群众意见等方式获取信息，并以检查报告形式向被检查单位反馈结果。

四、监督检查程序1. 通知函发放：由监督检查组向被检查单位发放监督检查通知函，说明检查的时间、目的、内容和要求，并告知被检查单位配合、提供相关材料。

2. 检查进行：监督检查组按照事先制定的检查计划进行检查，通过查阅资料、访谈、随机抽查等方式获取信息，并记录相关情况。

3. 检查报告：监督检查组根据检查情况编写检查报告，包括相关问题、存在的不足以及改进意见等。

4. 反馈与整改：监督检查组向被检查单位反馈检查结果，要求被检查单位针对存在的问题制定整改计划并报上级机关备案。

五、监督检查责任1. 上级机关：负责对下级单位的工作纪律和作风进行监督检查，并及时处理检查结果。

2. 监督检查组：负责实施监督检查，保证检查的客观公正，并及时向上级机关和被检查单位报告检查情况。

3. 被检查单位：负责积极配合监督检查工作，提供相关材料，按要求整改问题，并及时向上级机关报告整改情况。

六、监督检查结果处理1. 对于遵守工作纪律和作风的单位和个人，应给予奖励和表扬。

作风效能督查方案

作风效能督查方案一、督查目的为深入贯彻党的二十大精神，进一步转变工作作风，提升机关效能，促进各项工作有效落实，特制定本督查方案。

二、督查内容1. 严格执行工作纪律情况：检查是否存在迟到早退、擅离职守、旷工旷时等违反工作纪律的行为。

2. 工作作风情况：检查是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象，以及推诿扯皮、效率低下等问题。

3. 履行职责情况：检查是否认真履行工作职责，是否存在不作为、乱作为等问题。

4. 服务态度情况：检查是否存在对待群众态度冷漠、语言生硬、工作简单粗暴等现象。

5. 廉洁自律情况：检查是否存在违反廉洁自律规定的行为，如利用职务之便“吃拿卡要”等。

三、督查方式1. 听取汇报：要求被督查单位定期汇报工作，提供相关资料和台账。

2. 实地查看：对被督查单位的工作场所、设施设备等进行实地查看，了解实际情况。

3. 调查问卷：通过发放调查问卷的形式，了解群众对被督查单位工作的满意度。

4. 个案调查：针对具体问题或投诉进行调查，核实情况并作出处理。

5. 定期评估：对被督查单位的工作进行定期评估，总结成绩和不足，提出改进意见和建议。

四、督查程序1. 制定督查计划：根据实际情况制定详细的督查计划。

2. 发布督查通知：提前向被督查单位发布督查通知，告知督查时间、内容等事项。

3. 实施督查：按照督查方式进行实地督查，收集相关资料和信息。

4. 问题反馈：将督查中发现的问题及时反馈给被督查单位，要求其限期整改。

5. 整改落实：对被督查单位进行跟踪督查，确保问题得到有效整改。

6. 通报结果：将督查结果进行通报，对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对存在问题的单位和个人进行处理。

7. 总结提升：对督查结果进行总结分析，提炼经验做法，完善制度机制，推动工作不断提升。

五、工作要求1. 提高认识：全体干部职工要充分认识开展作风效能督查的重要意义，自觉遵守各项规定要求。

2. 强化责任：各单位主要负责人要切实履行作风效能建设第一责任人职责，带头执行各项规定要求。

作风建设监督检查工作方案

作风建设监督检查工作方案一、背景介绍在社会主义制度下，党的作风建设一直是党的建设的重要内容。

为进一步加强党的作风建设工作，提高党员干部作风素质，确保党的事业始终沿着正确的方向前进，本方案旨在制定一套全面、科学、有效的作风建设监督检查工作方案。

二、总体目标通过作风建设监督检查工作，促使党员干部在思想、作风、纪律等方面不断提高，形成风清气正的政治环境，增强全体党员干部的服务意识和责任意识，以更加饱满的热情投入到党的事业中。

三、工作流程1. 制定检查计划根据党的建设工作需要，制定年度、季度或月度的作风建设监督检查计划，确定检查的范围、对象和方式，并将计划上报党组织或党的纪律审查机关审批。

2. 选派检查组党组织或纪律审查机关按照计划选派具有丰富经验和较高政治素质的党员干部组成检查组。

检查组成员应当熟悉当地党的建设工作和作风建设情况，具备较强的组织协调能力和分析判断能力。

3. 实地调研检查组根据计划和任务，深入基层单位、党组织进行实地调研。

通过听取汇报、查阅档案、走访群众等方式，全面了解作风建设情况，发现问题、问题性质和原因。

4. 提出整改建议根据实地调研情况，检查组结合党的建设工作要求，分析问题并提出相应的整改建议。

整改建议应当具体、可操作，并与检查对象充分沟通、达成共识。

5. 督促整改检查组对发现的问题进行跟踪督促，确保整改措施的落实。

对于整改不力的单位或个人，按照党的纪律处分条例进行严肃处理。

6. 反馈情况检查组对实地调研和整改情况进行总结分析，并向党组织或纪律审查机关提供监督检查工作的成果报告。

同时，将重点问题和整改情况通报相关单位和个人。

四、工作保障1. 加强组织领导党的组织和纪律审查机关要加强对作风建设监督检查工作的组织领导，定期召开工作会议，研究解决工作中的问题，确保工作的顺利进行。

2. 完善工作机制建立健全作风建设监督检查工作的制度和流程，明确工作职责和权限，确保工作的科学性和规范性。

同时，加强对检查组的培训和指导，提高工作水平和能力。

xx县作风建设年活动专项督查实施方案

“转变作风改善发展环境建设年”活动专项督查实施方案为促进全县转变作风改善发展环境建设年活动深入开展，切实转变工作作风，持续优化我县经济社会发展环境，结合我县实际，现就开展全县“转变作风改善发展环境建设年”活动专项督查制定如下方案。

一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真落实习近平总书记关于作风建设的重要指示批示精神，推动全县各乡镇、各部门、各单位进一步提高政治站位，树牢“四个意识”，深入践行为民服务的根本宗旨，切实解决影响和制约发展的突出问题，全面激发改革创新的动力活力，建立健全促进发展的长效机制，着力锻造敢担当善作为的优良作风，坚决纠正和整治作风积弊，努力营造风清气正的政治生态和有利于发展的干事创业环境，确保习近平总书记视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神落地生根，确保省第十三次党代会、市第七次党代会和县第十五次党代会决策部署落到实处，推动全县经济社会持续健康快速发展，为确保与全国全省全市一道全面建成小康社会提供作风保障。

二、督查重点内容（一）部署动员方面一是安排部署情况。

重点检查各乡镇、各单位、各部门对省、市、县作风建设年活动会议精神传达学习、制定实施方案及成立领导小组、组织机构建立、召开动员会及作风建设年活动工作开展等情况。

二是宣传发动情况。

重点检查各单位干部职工对省、市、县开展作风建设年活动的重要意义、总体目标、重点任务等内容的知晓情况、本单位干部职工学习、组织观看折达公路警示教育情况、干部职工对开展转变作风改善发展环境建设年活动是否形成了思想自觉和行动自觉。

（二）问题查摆方面一是着力解决政治上不过硬、履行主体责任不到位、压力传导层层递减等问题。

重点解决贯彻执行党中央和省委省政府重大决策部署打折变通，表态多调门高、行动少落实差的问题；全面从严治党宽松软、政治纪律和政治规矩意识淡漠、教育监督管理缺失、压力责任传导逐级衰减的问题。

作风建设实施细则

作风建设实施细则作风问题关系党和人民事业的兴衰成败。

作风建设实施细则该如何制定?下文是小编收集的作风建设实施细则，欢迎阅读!作风建设实施细则一一、指导思想和总体要求(一)指导思想坚持以党的十七届三中全会、省委八届六次全会、市委二届八次全会和县委七届七次全会精神为指导，认真贯彻全国、省、市统计工作会议精神及县委一系列部署，紧紧围绕县委七届七次全会提出的目标任务，以“严明纪律、服务基层、联系群众、优化环境、促进发展”为主题，加强局机关作风建设，着力解决当前局机关作风中存在的学习不够、纪律不严、执行不力、党性不强、宗旨观念淡薄、形象不好等突出问题，有针对性地改进措施、健全机制，激发全局机关干部职工以饱满的创业创新热情和奋发有为的精神状态，更好地优化作风、服务社会、服务发展，狠抓工作落实，树立和弘扬良好的机关作风，为推进全县统计工作再上新台阶和实现全县经济社会跨越式发展提供坚强的机关作风保证。

(二)总体要求紧紧围绕县委“严明纪律、服务基层、联系群众、优化环境、促进发展”为主题的机关作风建设年活动，深入开展局机关作风建设年活动，进一步统一思想认识，进一步落实整改措施，进一步加强机关作风建设，推动当前全县统计各项工作落实，营造敬业奉献、雷厉风行、务实创新、高效有为的良好氛围。

二、开展机关作风建设年活动，推进机关作风建设从2014年2月开始到2015年1月，用一年的时间，在全局机关干部职工中开展“严明纪律、服务基层、联系群众、优化环境、促进发展”的机关作风建设年活动，并以此为抓手，不断加强机关作风建设。

(一)需要解决的主要问题1.着力解决学习不够的问题。

通过改造学习观念，纠正部分干部职工普遍存在的“不愿学、不爱学、不真学、不深学”的不良风气，促使机关干部端正学风，勤奋学习，提高素质，增强本领，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的机关干部队伍。

进一步加强统计服务工作，提高服务水平，坚持在统计服务的质量上下功夫，切实提高统计服务的客观性、全面性和对策建议的针对性和可操作性，力求多出精品。

关于作风建设监督检查工作方案

关于作风建设监督检查工作方案尊敬的各位领导：近年来，作风建设成为党的重要任务之一，也是建设具有中国特色社会主义事业的重要保障。

为了提高各级干部的党性修养和作风建设，我们拟定了一份关于作风建设监督检查工作方案的文档。

现阐述该文档的详细内容如下：一、目的和意义作风建设是全面从严治党的重要组成部分，是推进党风廉政建设和反腐败工作的基础性工作。

我们制定该方案的目的是在全面加强党的作风建设，提高干部队伍的素质和履职能力，营造风清气正的干事创业环境。

二、具体内容1.制定检查计划。

根据工作重心和重点，结合年度目标计划，制定检查计划，按时间节点进行监督检查，明确检查内容、范围和重点。

2.加强检查力度。

各级领导班子要对作风建设工作重视起来，严格要求自己，发现并及时纠正作风问题，坚决依法严肃处理不良作风问题，推动整改落实。

同时，采用“不定期、不预告、不留情”的方法，加强督查工作，对涉及党风廉政的重点单位和关键岗位进行随机检查。

3.规范检查程序。

检查人员要依据文件精神和工作实际，制定完整的检查计划，认真履行检查程序，保证公正、客观、严谨、全面。

4.建立追踪制度。

对发现的问题整改情况进行跟踪追踪，重点检查整改措施的落实情况，确保问题能得到及时有效的解决。

5.开展监督知识培训。

加强对党员干部的作风教育和监督，提高党员干部和纪检监察干部的知识水平和工作技能，增强违法违纪举报意识，形成监督整治高潮。

三、工作重点1.进一步加强工作作风建设，着重检查党员干部对工作的认真程度、服务态度、工作效率等问题。

2.深入推进反腐败斗争，着重检查领导干部廉洁自律、群众关心和信任等问题。

3.强化党风廉政建设，着重检查干部作风公正、拒腐防变等问题。

四、落实措施1.加强领导。

全面落实领导干部的建设责任制，确保各项工作能够落到实处，形成工作合力。

2.加强宣传。

运用多种宣传方式，发动大家积极配合，推进作风建设工作，为党的事业贡献积极力量。

3.加强绩效考核。

某某单位作风能力建设考核细则

某某单位作风能力建设考核细则一、考核目的和背景在当今社会，良好的工作作风对于一个单位的发展和员工的个人发展至关重要。

因此，建立和完善单位的作风能力建设考核细则具有重要意义。

本细则的目的是通过量化考核指标和明确考核标准，促进单位作风的持续改进。

二、考核指标和权重分配1.诚信作风（权重30%）-遵守法律法规和单位规章制度-真实、准确、及时地反映工作情况-不参与与工作无关的不正当行为，如贪污、受贿等2.高效作风（权重30%）-完成工作任务的质量和效率-提前准备、合理安排和合理分配工作任务-主动参与和支持跨部门合作3.团队合作（权重20%）-积极主动地与他人合作，形成良好的团队氛围-分享工作经验和知识，互相帮助-在决策和目标制定过程中参与和贡献4.自我管理（权重20%）-默默从事承担的工作岗位-不仅关注工作细节，还能在工作中发现和解决问题-不断学习，提升自己的专业知识和技能三、考核标准的设定1.优秀（90-100分）：在所有考核指标上表现出色，能够为单位的发展做出重要贡献。

2.良好（80-89分）：在绝大多数考核指标上表现良好，但还有一些可以改进的地方。

3.中等（70-79分）：在大部分考核指标上达到基本要求，有少数考核指标待提高。

4.待改进（60-69分）：在少数考核指标上未达到基本要求，需要加强能力建设。

5.重大问题（0-59分）：在多个考核指标上严重不合格，需要立即采取措施解决问题。

四、考核方法与频次1.考核方法：采取分级打分法，单位根据细则规定的考核标准，给予相应的分数。

2.考核频次：每半年进行一次全面考核，通过实地检查、问卷调查、员工评价等方式进行评估。

五、奖惩机制1.奖励措施：对在考核中表现优秀的单位或个人给予表彰和奖励，如荣誉称号、物质奖励等。

2.激励机制：根据考核结果，设定相应的晋升和薪酬增长机制，激励员工提升作风能力。

3.处罚措施：对在考核中发现的严重问题，按照单位纪律和法律法规进行相应的处罚。

作风建设整改督查实施方案

作风建设整改督查实施方案作风建设整改督查实施方案作风建设整改督查实施方案为切实加强我县机关作风与效能建设活动的督查指导，推动深入有序开展，顺利完成《活动实施方案》确定的各项目任务，确保活动不走过场，取得实效，特制定本方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委关于开展“机关作风与效能建设活动”的要求和部署，坚持“实事求是、突出重点、深入一线、注重实效”的原则，通过开展督查指导工作，更好地落实责任，确保活动各项要求不折不扣地贯彻落实，努力实现思想观念明显进步，工作作风明显改进，办事效率明显提升，发展环境明显改善的工作目标，为实现全县经济社会跨越式发展和长治久安提供有力保障。

二、督查范围各乡镇，县直各部门、各单位，省、州驻迭各单位。

三、督查内容围绕“求真务实转作风，勤政为民促效能”这一主题，按照县委机关作风与效能建设活动实施方案的步骤安排，指导督查各乡镇、各单位机关作风与效能建设活动的进展，并督促和协助解决存在的问题、及时总结上报好做法、好经验。

第一阶段：安排部署，提高认识阶段。

重点指导督查各乡镇、各单位活动安排部署、学习讨论、开展党的纯洁性教育和调研等工作情况。

主要督查内容：1、活动部署情况。

各乡镇、各单位是否结合实际制定并上报实施方案。

是否成立领导机构和工作机构，建立责任体系，并按要求上报。

是否及时召开动员大会，是否邀请督查组成员参加，主要负责人和督查组领导是否做了动员讲话。

工作人员是否到位、是否按要求开展工作。

2、学习讨论情况。

看制定的学习计划是否周密可行、是否将学习贯穿于活动始终。

学习资料是否齐全，是否按要求组织干部职工学习有关内容并做好学习笔记、撰写心得体会。

是否召开领导班子专题座谈会、党委理论中心组学习会、机关作风与效能建设专题会等活动。

3、开展党的纯洁性教育活动情况。

是否开展讲党课、组织生活会和廉政学习教育活动，所有党员是否撰写保持党的纯洁性的思想工作总结。

作风专项监督检查实施方案

作风专项监督检查实施方案一、背景作风建设是党风廉政建设的重要内容，也是推进全面从严治党的重要举措。

作风专项监督检查是对党员干部作风建设情况的一次全面检查，旨在发现问题、加强整改，推动作风建设取得实效。

二、总体要求（一）坚持问题导向。

重点关注党员干部在工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，深入挖掘问题根源，切实解决作风建设中的突出问题。

（二）强化整改落实。

对发现的问题要及时提出整改要求，并督促相关部门和个人按时按质整改，确保问题得到根本解决。

（三）加强宣传教育。

通过宣传教育，引导党员干部自觉树立正确的工作态度和价值观，提高政治站位，增强责任意识，自觉遵守党纪国法，自觉做到廉洁奉公。

三、具体措施（一）建立监督检查机制。

各级党委要建立健全作风专项监督检查工作领导小组，明确责任分工，细化工作任务，加强对监督检查工作的组织领导。

（二）开展专项整治行动。

对发现的问题要及时进行通报曝光，形成强大的震慑效应，同时要加大整治力度，对违反作风建设规定的党员干部要严肃处理，对严重违纪违法的要严肃追究责任。

（三）加强督查评估。

建立监督检查工作考核评估机制，对各级党委在作风建设方面的工作开展定期督查，对整改落实情况进行评估，及时发现问题并提出改进意见。

（四）加强宣传教育。

通过各种形式的宣传教育活动，深入开展作风建设的理论宣传和实践活动，引导广大党员干部自觉遵守党纪国法，自觉践行廉洁奉公的作风。

四、工作要求（一）加强组织领导。

各级党委要高度重视作风专项监督检查工作，加强组织领导，确保工作任务的落实。

（二）严格执行制度规定。

各级党组织要严格执行党内制度规定，加强对党员干部的监督管理，健全作风建设的长效机制。

（三）强化宣传引导。

通过宣传教育，引导广大党员干部自觉树立正确的工作态度和价值观，增强责任意识，自觉遵守党纪国法。

（四）加强督查评估。

建立监督检查工作考核评估机制，对各级党委在作风建设方面的工作开展定期督查，对整改落实情况进行评估，及时发现问题并提出改进意见。

工作纪律作风监督检查实施方案

工作纪律作风监督检查实施方案一、背景与目的近期，我国各行各业对工作纪律作风建设高度重视，旨在提升工作效率，优化服务质量，确保各项政策落地生根。

为进一步加强我单位工作纪律作风建设，提高全体员工的工作效率和服务水平，特制定本方案。

二、监督检查对象本次监督检查对象为全体在职员工，包括各部门负责人及基层员工。

三、监督检查内容1.工作时间纪律（1）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间不得闲聊、玩手机、玩游戏等与工作无关的事项。

2.工作效率（1）按时完成工作任务，不得拖延、推诿。

（2）对领导安排的工作，积极响应，迅速落实。

3.服务态度（1）对待客户和同事，热情、礼貌、耐心。

（2）遵守职业道德，严禁吃拿卡要、以权谋私。

4.遵守规章制度（1）遵守国家法律法规，严格执行单位规章制度。

（2）对违反规定的行为，及时上报，严肃处理。

四、监督检查方式1.日常巡查（1）人力资源部门负责对全体员工进行日常巡查。

（2）巡查内容包括：上下班打卡、工作状态、服务态度等。

2.定期检查（1）每月对全体员工进行一次工作纪律作风检查。

（2）检查内容包括：工作效率、服务质量、遵守规章制度等。

3.专项检查（1）针对特定问题，开展专项检查。

（2）检查内容包括：违规违纪行为、工作落实情况等。

五、监督检查流程1.制定检查计划根据实际情况，制定详细的检查计划，明确检查时间、地点、内容等。

2.开展检查工作按照计划，分组开展检查工作，确保检查到位。

3.检查结果反馈检查结束后，及时将检查结果反馈给被检查部门及个人，提出整改要求。

4.整改落实被检查部门及个人根据反馈意见，进行整改落实。

5.跟踪复查对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到解决。

六、奖惩措施1.表扬奖励对工作纪律作风优良的员工，给予表扬和奖励。

2.惩戒措施（1）对违反工作纪律的员工，视情节严重程度，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

（2）对涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。

七、组织实施1.成立工作纪律作风监督检查小组，负责组织实施监督检查工作。

机关单位作风督察制度范本

机关单位作风督察制度范本一、总则第一条为了加强机关单位作风建设和纪律监督，提高工作效率和服务质量，根据国家法律法规和党的纪律要求，制定本制度。

第二条机关单位作风督察制度坚持问题导向、分类施策、全员参与、注重实效的原则，涵盖思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面。

第三条机关单位作风督察工作由各级纪检监察机关和组织人事部门共同负责，实行常态化、制度化、规范化管理。

二、督察内容第四条机关单位作风督察主要包括以下内容：（一）学习态度。

是否认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，以及国家法律法规和政策规定。

（二）工作态度。

是否认真负责，积极主动，廉洁奉公，遵守工作纪律，提高工作效率。

（三）服务态度。

是否坚持以人民为中心，热情周到，耐心细致，文明礼貌，尊重群众。

（四）生活态度。

是否严守生活纪律，树立良好家风，勤俭节约，健康生活。

（五）其他需要督察的作风问题。

三、督察方式第五条机关单位作风督察采取以下方式：（一）定期检查。

按照工作计划，对机关单位的作风情况进行定期检查。

（二）随机抽查。

根据工作需要，随时对机关单位的作风情况进行抽查。

（三）明察暗访。

通过明察暗访，了解和掌握机关单位的真实作风状况。

（四）受理投诉。

设立投诉举报渠道，受理对机关单位作风问题的投诉举报。

（五）问卷调查。

通过问卷调查，了解机关单位作风建设的实际情况。

四、督察结果处理第六条机关单位作风督察结果分为优良、合格、不合格三个等次。

第七条对作风督察结果为优良的机关单位，予以通报表扬，并在年度考核、评优评先等方面给予优先考虑。

第八条对作风督察结果为不合格的机关单位，予以通报批评，并根据情节轻重，对相关责任人进行约谈、警示谈话、调整岗位等处理。

第九条对机关单位作风督察中发现的问题，要认真分析原因，提出整改措施，督促整改到位。

五、附则第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度的解释权归各级纪检监察机关和组织人事部门。

第十二条各级纪检监察机关和组织人事部门可以根据本制度，结合实际制定具体实施细则。

作风建设督导工作方案

作风建设督导工作方案作风建设督导工作方案一、背景作风建设对于一个组织或团队的发展和形象至关重要。

而督导工作则是对作风建设的重要保障和推动力量。

本方案旨在制定一套有效的作风建设督导工作方案，以提升组织的整体形象和发展。

二、目标1. 提高组织成员的工作作风和职业素养；2. 加强组织内部沟通和协作，提升工作效率；3. 建立正向榜样，传递正能量；4. 推动组织的全面发展，提升影响力。

三、工作内容1. 确立作风建设督导工作领导小组成立由领导小组，由组织领导和相关部门负责人组成，负责规划、组织、指导和评估督导工作。

2. 制定督导标准和指南制定一套明确的督导标准和指南，包括工作作风、沟通协作、形象仪态等方面的要求，作为督导评估的依据。

3. 实施定期督导定期组织督导小组对组织内成员开展作风建设督导。

督导形式可以有个别谈话、集体分享、随机抽查等，以全方位了解成员的作风情况，发现问题并及时进行整改。

4. 加强对榜样的引导加强对优秀榜样的挖掘和宣传，鼓励榜样的事迹分享和表彰。

借助榜样的力量，引导组织成员向优秀的方向发展，传递正能量。

5. 组织培训和交流活动组织相关的培训和交流活动，提升组织成员的职业素养和专业能力。

通过学习成长，改变自身的工作作风，不断提高自身的素质和业务水平。

6. 定期评估和总结定期对督导工作进行评估和总结，分析存在的问题和不足，并提出改进措施。

同时，及时通报优秀成果和激励大家继续努力。

四、组织与责任1. 领导小组成员- 主要负责人：XXX（组织领导）- 领导小组成员：XXX（相关部门负责人）2. 工作责任分工- 制定督导标准和指南：由领导小组成员负责；- 定期督导工作：由督导小组成员负责，具体分工根据实际情况进行安排；- 引导榜样事迹的宣传和表彰：由公关部门负责；- 组织培训和交流活动：由培训部门负责；- 定期评估和总结：由领导小组主要负责人负责。

五、时间安排1. 确立领导小组和制定督导标准和指南：X月X日完成；2. 开展督导工作：每季度进行一次，每次1-2周；3. 引导榜样事迹的宣传和表彰：每月进行一次；4. 组织培训和交流活动：每季度进行一次；5. 定期评估和总结：每半年进行一次。

作风建设督导方案

作风建设督导方案一、引言作风建设是党风廉政建设的重要组成部分，对于保持党的先进性和纯洁性，增强党员干部的党性修养，具有重要意义。

为了加强作风建设，督导工作的开展是必不可少的。

本督导方案旨在规范党员干部的行为表现，推动党风廉政建设取得更好的成效。

二、督导目标1.培养良好的作风习惯：通过督导，引导党员干部养成良好的作风习惯，如严谨、敬业、廉洁、纪律等。

2.纠正不良行为：通过督导，及时发现和纠正党员干部的不良行为，如懒散、敷衍、贪污腐败等。

3.提高工作效率：通过督导，推动党员干部提高工作效率，提升工作质量和效果。

三、督导内容1.作风建设宣传教育：定期组织作风建设宣传教育活动，加强党员干部对作风建设的理解和认识，提高其自觉性和主动性。

2.作风建设考核评估：建立作风建设考核评估体系，定期对党员干部的作风表现进行评估，对优秀者予以表彰奖励，对存在问题者提出整改要求。

3.作风建设监督检查：建立监督检查机制，对党员干部的作风行为进行实地检查，发现问题及时提出整改意见，并跟踪督促整改。

4.作风建设培训培养：组织党风廉政建设相关培训，提高党员干部的业务水平和素质，强化党风廉政意识。

四、督导方式1.定期督导：按照一定的时间周期，对党员干部的作风表现进行督导，确保督导工作的连续性和稳定性。

2.专项督导：针对特定问题或特定群体进行专项督导，加强对问题的解决和整改力度。

3.巡回督导：通过巡回方式，对各级党组织和党员干部进行督导，及时发现问题，推动解决。

五、督导要求1.严格遵守党的纪律和规定，做到言行一致，以身作则。

2.坚持问题导向，突出重点，对存在问题的党员干部进行重点督导，推动问题解决。

3.注重督导结果的反馈和总结，及时评估督导工作的成效，不断完善和改进督导方式和方法。

4.保证督导工作的公正、透明和权威性，不偏袒、不包庇，对违纪违法行为要依纪依法处理。

六、督导效果评估1.定期对督导工作进行效果评估，总结经验教训，找出问题和不足，提出改进意见。