干部作风建设目标考核细则”作风建设范文
党员干部作风评价最新优秀范文三篇
党员干部作风评价最新优秀范文三篇范文一：领导干部作风状况评价机制的框架设计摘要：领导干部的作风问题不是一个孤立的问题，它是党的思想、作风建设，与整个社会的环境和氛围、与经济政治等方面的体制联系在一起的，也是与领导干部的素质及其政治道德修养联系在一起的，因此，领导干部作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想。
要从加强制度建设入手，进行量化处理，从而建立健全领导干部作风状况评价的长效机制。
关键词：领导干部;作风;评价机制党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
各级领导干部是党和国家的骨干力量，领导干部的作风是其党性修养、政治品质、道德情操的外在反映，加强领导干部的作风建设，事关全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局，事关党和国家事业的兴衰成败。
作风建设是党的建设的重要组成部分，是党的建设的永恒课题。
我们党历来都比较重视作风建设，在不同的历史时期，进行了不同的尝试，总结出了一些较为实用的做法和经验，新一届中央领导集体更加重视党的作风建设，颁布了《改进工作作风、密切联系群众的八项规定》(以下简称《八项规定》)，狠抓作风建设。
作风建设不仅需要决心勇气，更需要方法和机制，需要通过制度和程序的设计，来进行量化和评价，并要求评价模式具有可操作性，从而把作风建设落到实处。
然而，由于作风本身是人内在的一种事情，具有封闭性、隐蔽性、习惯性和抽象性等特点，要想对领导干部作风状况进行有效评价，绝非易事，更不能一蹴而就。
目前，就该问题的理论研究成果尚未见诸于报端，实践层面也同样缺乏行之有效的运作模式和普遍成功经验。
本文乃抛砖引玉，以期共鸣。
一、领导干部作风状况的评价内容2007年1月9日胡锦涛同志中纪委第七次全会上强调，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，这是现阶段加强领导干部作风建设的基本内容，也理应成为领导干部作风状况评价的内容。
作风建设考核办法范文
作风建设考核办法范文第一章总则第一条为了加强干部作风建设，提高服务群众水平，建立健全激励约束机制，根据国家相关政策法规及本单位实际情况，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于本单位所有干部，包括领导干部和一线基层干部。
第三条本考核办法的目的是全面评价干部在作风建设方面的表现和成绩，为优秀干部提供激励，对不达标的干部提供改进机会。
第四条本考核办法的评价标准包括政治理论水平、工作作风、廉洁自律、群众评价和工作业绩等五个方面。
第二章考核内容和权重第五条政治理论水平的考核内容主要包括理论学习成果、政治敏锐度、领导决策和党纪党规遵守情况等。
权重为10%。
第六条工作作风的考核内容主要包括工作责任心、工作积极性、工作效率、工作方法和工作纪律等。
权重为20%。
第七条廉洁自律的考核内容主要包括廉政修养、遵纪守法、拒腐防变、廉洁从政等。
权重为15%。
第八条群众评价的考核内容主要包括群众满意度和投诉情况等。
权重为25%。
第九条工作业绩的考核内容包括工作目标的实现情况、工作质量和效果等。
权重为30%。
第三章考核方式和程序第十条本单位将分别采用定期考核和不定期突击检查相结合的方式进行考核。
第十一条定期考核将于每年年底进行，考核周期为一年。
第十二条定期考核将通过个人自评、部门评议和领导评价相结合的形式进行。
第十三条不定期突击检查将由单位党委组织，通知被考核干部前不予公开，将通过实地检查、群众评价和举报线索等途径进行。
第十四条考核结果将根据考核标准，按照评价等级划分，包括优秀、称职、基本称职、不称职等四个等级。
第四章奖罚措施第十五条对于优秀干部，将给予表扬、奖励和提拔等激励措施。
第十六条对于称职干部，将给予一定程度的表扬和奖励。
第十七条对于基本称职干部，将提出改进意见和整改要求，并进行培训和辅导。
第十八条对于不称职干部，将进行批评教育，如果情节严重，将给予纪律处分。
第五章附则第十九条本考核办法由单位党委负责解释和修改。
第二十条本考核办法自颁布之日起实施。
作风建设排查整改工作报告范文四篇
作风建设排查整改工作报告范文四篇【篇1】作风建设排查整改工作报告工作作风建设整改报告市纪委：我校自开展纪律作风整顿活动以来，采取设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求教职工对本单位在作风纪律方面的意见和建议。
在此基础上，各科室和广大教职工对照市委提出的“十不准”重点整顿内容，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，认真查找本单位、本科室以及个人在作风纪律方面存在的突出问题。
通过对各种渠道意见和建议的收集，现将部分揭摆问题汇总如下：一、艰苦奋斗的精神有待加强。
牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。
二、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
存有“事不关已、高高挂起”的思想。
五、责任意识不够强。
由于大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，其它的事就少有过问。
有时，自己明明看见其它教师工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自己管，也就没有主动提出来帮助改正，而是放之任之；有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该今天干完的事也随便拖到明天干。
六、思想解放程度不够。
因为思想解放程度不够，干起工作来仍有些默守陈规，拘泥于老观念、老经验，不能放开思维，用实事求是的原则去具体分析和处理具体工作事务。
创新意识不强，处理问题时老喜欢“看别人的”或是用一贯的老套路、老办法。
对于各种规章制度不加辩证分析地贯彻执行。
全体教职工对查找出来的问题深入分析原因，制定整改措施，明确整改目标和要求，切实进行整改，确保了整改效果，具体措施如下：（一）进一步加强领导干部作风建设，充分发挥领导干部的示范作用。
制定进一步加强领导干部作风建设的意见，完善领导干部教育培训、考核任用和民-主监督等机制，重点加强思想政治素质、事业心和责任感，履行职责和工作实绩，抓班子、带队伍，严于律己、清正廉洁等方面的作风建设，不断提高领导班子特别是“一把手”的综合素质和工作能力，充分发挥领导干部的示范作用。
2024年社区干部作风建设半年工作总结范文
2024年社区干部作风建设半年工作总结范文一、总体情况分析在____年上半年，我社区全体干部围绕作风建设的目标，牢记为民服务的宗旨，认真履行岗位职责，努力推进社区作风建设工作。
在全体干部的共同努力下，社区作风建设取得积极成效。
二、突出成绩1.建立了健全的考核激励机制。
社区领导班子创新工作思路，开展全面绩效考核，将工作成果与个人绩效挂钩，激励干部积极主动推进作风建设。
2.加强了业务能力培训。
社区干部参加各类培训班级学习，不断提升自己的业务水平，为改善工作作风提供了坚实的基础。
3.加大了基层民生工作的力度。
社区干部深入了解群众需求，针对社区中存在的突出问题，主动协调解决，有效提升了群众的获得感和满意度。
4.注重与居民的沟通互动。
社区干部积极组织开展各类文化活动，增进了与居民之间的交流和互动，拉近了与居民的距离，提高了社区凝聚力。
5.加强了廉政建设。
社区干部严格按照廉政要求开展工作，坚决抵制各种形式的腐败行为，维护社区的清廉形象。
三、存在问题1.个别干部作风问题仍然突出。
尽管大部分干部都在努力改善作风，但仍有个别干部存在不担当、不负责任的情况，需要进一步加强督导和整改。
2.部分干部业务水平有待提高。
虽然社区干部参加了培训班学习，但仍有一部分干部业务能力较弱，需要加强培训和学习，提高自身素质。
3.社区服务设施建设有待加强。
社区居民的日常生活需要得不到有效满足，社区服务设施建设滞后，需要进一步加大投入力度。
四、改进措施1. 加强培训提升。
针对存在的不足，继续组织干部参加各类培训班级学习，提高干部的业务能力和工作素质。
2. 强化监督。
建立健全绩效考核和责任追究制度，对作风问题突出的干部进行督导并及时进行整改。
3. 加大投入力度。
争取更多的财政支持，加强社区服务设施建设，满足社区居民的日常生活需求。
4. 强化宣传教育。
通过各种媒体渠道，宣传社区干部的先进事迹，树立榜样，倡导良好作风。
五、工作展望下半年，社区干部将进一步深入推进作风建设工作，加强与群众的联系和沟通，紧密结合实际，深入解决社区存在的各项问题，全力打造和谐、稳定、文明的社区环境。
干部作风建设总结范文16篇【精选】
干部作风建设总结范文16篇【精选】干部作风建设总结（一）：根据县委、县府的安排部署，从X月起，在全县机关干部中开展干部作风整顿活动。
我透过用心参加党委政府组织的作风整顿集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到就应切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，带头树立干部的好形象。
一、干部作风整顿的重要好处加强干部作风建设关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。
是实现“开放立县、工业强县、产业富民”战略和建设全省丘区经济强县目标的重要保证。
透过作风整顿，破除“官本位”意识，能够树立真心为民的干部形象。
真心为民，是“三个代表”重要思想的本质，是我们一切工作的出发点和落脚点。
人的一生但是几十年时间，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，大家必须要珍惜时间，珍惜岗位，为民尽责、为国竭力、为党分忧。
透过作风整顿，破除“小集团”思想，能够树立团结协作的干部形象。
团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出人才，团结出干部，团结是各项事业成功的根本保证。
能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。
透过作风整顿，破除“推靠等”思想，树立务实高效率的干部形象。
实干就是水平，落实就是潜力。
解决好当前改革和建设中的难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最老实的办法就是一件一件地抓，抓一件成一件。
二、对照要求，检查不足透过学习，按照领导工作部署，对照机关干部作风整顿相关文件，找准各自工作中存在的差距，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。
透过对照检查，我感到自己存在理论学习不深入、工作作风不扎实、缺乏开拓创新意识等问题。
作为一名领导干部必须要透过学习，进一步提高政治素质，强化组织纪律性，确保工作做到精益求精。
作风建设责任书(四篇)
作风建设责任书为认真落实县委、县__关于干部队伍作风建设的有关要求，进一步加强干部职工的工作作风、思想作风，提高工作效率、提升服务水平、争创一流业绩。
特制定___年作风建设责任状。
一、坚持依法行政。
行政执法实行持证上岗、亮证执法，坚决杜绝粗暴执法行为，坚决杜绝以罚代法、以罚代管行为，坚决杜绝索拿卡要行为，坚决杜绝乱收费乱罚款行为。
严格实行岗位责任、首问负责、限时办结、特事特办、考勤考纪等各项工作制度，增强工作透明度，提高服务水平和服务质量，努力建立办事高效、运转协调、行为规范、勤政廉政的服务型机关。
二、严格纪律要求。
认真遵照县委政府六条禁令的要求，上班时间不迟到早退、不玩电脑游戏、不上网聊天和炒股;不在上班时间到宾馆茶楼商量工作、喝茶聊天、打牌娱乐;不利用公款参与娱乐、健身活动;不举办或参与违规人情宴请;不公车私驾、公车私用;不违反规定私自从事营利性活动。
做到有令必行、有禁必止，自觉维护好单位及自身形象。
三、提高服务效率。
坚持全心全意为人民服务的宗旨，对前来办事的人员坚决做到一张笑脸、一声问候、一个座位、一杯热茶、一个满意答复，杜绝出现“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象;深化政务公开，简化办事手续，公开收费标准，实现办事程序的便捷高效，办事效率再提速;创新工作方式，坚持特事特办、行政审批绿色通道等制度，实现服务质量再提升，凡我局职能范围房地产登记初始、抵押、变更、备案等各项业务均严格按照承诺时限办结。
授状单位：华容县房地产管理局责任单位：责任人：二O一二年____月___日作风建设责任书（二）作为监管责任人，我郑重承诺：认真贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，深入推进作风建设。
扎实抓好分管范围内的党风廉政建设和作风建设工作，严格执行作风建设有关规定，发挥表率带头作用。
加强对干部职工教育、监督和管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
自觉接受监督，对违规违纪人员绝不包庇袒护、说情开脱、姑息迁就。
作风整治专项行动方案范文3篇
作风整治专项⾏动⽅案范⽂3篇市财政局党组治顽疾转作风提效能专项⾏动⽅案市财政局党组治顽疾转作风提效能专项⾏动⽅案为进⼀步落实市委《关于开展治顽疾转作风提效能专项⾏动的意见》精神，全⾯落实从严治党主体责任要求，持之以恒把我局作风建设引向深⼊，积极营造⼼齐⽓顺、风正劲⾜、⼲事创业的良好政治⽣态，经局党组决定，从2017年开始，集中⼀年时间，在全局开展“治顽疾、转作风、提效能”专项⾏动（简称“治转提”专项⾏动），⼤⼒整治作风顽疾，切实转变⼲部作风，着⼒提升⾏政效能，为加快全市经济跨越发展提供财政应有的强有⼒基础保障作⽤。
⼀、重要意义开展“治转提”专项⾏动是提升兰州整体形象的重要举措。
党员⼲部是党风政风的塑造者和引领者，党员⼲部的作风在⼀定程度上代表着党和政府的声誉，展⽰着城市的形象。
我们每⼀位⼲部的作风都是⼀⾯镜⼦、⼀个风向标。
财政⼲部作风优劣直接影响到财政部门形象，影响到⼴⼤市民对党和政府的信任。
开展这次“治转提”作风整治⾏动，把⼲部作风建设摆在突出位置。
开展“治转提”专项⾏动是兰州长远发展的现实需要。
⼲部作风关系着党的凝聚⼒和号召⼒，关系着兰州的核⼼竞争⼒，直接影响着兰州未来的发展。
市第⼗三次党代会和市“两会”，描绘了今后五年兰州发展的美好蓝图。
实现这⼀蓝图，需⼴⼤⼲部⼲事创业的积极性、主动性、创造性，需要营造齐⼼⽓顺、风正劲⾜、真抓实⼲的浓厚氛围。
通过开展这次专项⾏动，下决⼼解决⼀些财政部门党员⼲部庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽疾问题。
开展“治转提”专项⾏动是⼲部队伍健康成长的重要保障。
开展这次“治转提”专项⾏动，⼤⼒整治⼲部队伍信念上“缺钙”，精神上“软⾻”，纪律松弛、有令不⾏、有禁不⽌等突出问题，教育引导⼴⼤党员⼲部讲纪律、守规矩，营造风清⽓正、⼭清⽔秀的政治⽣态。
⼆、总体要求（⼀）指导思想。
全⾯贯彻党的⼗⼋届六中全会精神，深⼊学习贯彻系列重要讲话精神，坚定不移推进全⾯从严治党，以从严教育管理，从严执纪问责为着⼒点，严厉整治⼲部作风中的突出问题，⼤⼒营造真抓实⼲、⼲事创业的良好风⽓，切实以⼲部作风⼤转变，推动全市财政建设各项事业⼤发展，以财政⼲部履职担当新作为，塑造全市财政改⾰发展新形象。
加强领导干部生活作风建设（范文）
加强领导干部生活作风建设加强领导干部生活作风建设加强领导干部生活作风建设正文宣传思想加强领导干部生活作风建设建设作风生活领导干部加强胡同志在中纪委第七次全会上强调，各级领导干部要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
我们要贯彻落实，把加强领导干部生活作风建设作为反腐倡廉的一项重要工作抓紧、抓实、抓出成效。
从总的情况来看，我区领导干部的生活作风是好的，但也有一些领导干部的生活作风问题，已经不是单纯的个人隐私了，而往往与腐败密切联系，一些官员在贪钱与贪色的恶性循环中，在违法违纪的道路上越走越远。
因此，领导干部生活作风是否正派，往往表明这名领导干部是否廉洁，从这个角度上说，加强领导干部的生活作风建设，就是加强领导干部的廉洁自律，对反腐倡廉有积极的意义。
加强领导干部生活作风建设有利于增强领导干部拒腐防变能力，为反腐倡廉注入强大免疫因素；有利于提高领导干部综合素质，为反腐倡廉奠定坚实素质基础；有利于端正党风社会风气，为反腐倡廉创造良好环境条件；有利于提高党的凝聚力、吸引力、感召力，为反腐倡廉提供有力政治保证。
围绕反腐倡廉和构建社会主义和谐社会，当前领导干部有必要培养和树立如下优良生活作风：一是忠诚配偶，不乱搞两性关系；二是重视亲情，不怠慢家庭成员；三是情趣健康，不沾染低俗趣味；四是平易近人，不脱离周围群众；五是慎交朋友，不陷入复杂圈子；六是崇尚节俭，不追求奢华生活；七是乐观处世，不滋生失衡心态。
加强领导干部生活作风建设，可以考虑以下方面：一、开展教育。
各级党委及其有关部门要把生活作风建设列入领导干部思想政治教育的重要内容，认真学习胡同志在中纪委第七次全会上的重要讲话精神以及有关党纪党规，深刻解剖、总结、反思有关典型案例，努力提高加强领导干部生活作风建设的重要性、必要性、紧迫性的认识，不断增强加强领导干部生活作风建设的自觉性、主动性、积极性。
党风廉政和作风建设考核细则
党风廉政和作风建设考核细则党风廉政建设责任制工作考核细则按照上级关于落实党风廉政建设责任制的要求,经县党风廉政建设责任制工作领导小组会议研究,特制订本考核细则。
一、考核范围：各乡镇、县直各单位。
二、考核内容：按照《2008年党风廉政建设责任制考核评分标准》所列内容进行考核。
三、考核方法及时间安排：采取自我考核与组织考核相结合的方法。
（一）自我考核：2008年12月开始，各乡镇、县直各单位对照《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》，认真进行自我考核评分，并于2009年元月8日前将自我考核评分表连同党政正职“述职报告”送县纪委党风廉政建设室。
（二）组织考核：在自我考核的基础上，根据县绩效考核领导小组统一安排抽调有关人员组成若干个考核小组，采取听取党风廉政建设责任制工作情况汇报，个别谈话、查看有关文件资料、民主测评等形式，对照标准进行综合评定。
四、考核结果的运用1、考核结果纳入县目标绩效考核总成绩，并归入单位和单位主要负责人党风廉政档案，作为领导干部提拔任用的重要依据。
12、考核得分低于60分的单位通报批评，并由县委、县纪委领导对班子主要负责人进行谈话。
3、对考核中发现的严重问题，由县党风廉政建设责任制工作领导小组责成有关单位组织核查，并严格实行责任追究。
附：1、《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准》2、《2008年党风廉政建设责任制工作自我考核评分表》3、《2008年党风廉政建设责任制工作考核评分表》2附件1：2008年党风廉政建设责任制工作考核评分标准1、因人事变动未及时调整党风廉政建设责任制工作领导小组成员的扣1分。
2、全年召开研究、部署有关党风廉政建设工作会议贯彻落实中（或与经济工作、业务工作一起研究和部署）不得少央、省、市、于2次，少一次扣2分，无会议记录或相关文件的少县有关党风查看相一次扣1分。
廉政建设的关文件、3、未制定本地落实党风廉政建设责任制工作计划的1 部署、要求和资料、会扣1分；未进行责任分解的扣1分。
作风建设实施细则
作风建设实施细则作风问题关系党和人民事业的兴衰成败。
作风建设实施细则该如何制定?下文是小编收集的作风建设实施细则，欢迎阅读!作风建设实施细则一一、指导思想和总体要求(一)指导思想坚持以党的十七届三中全会、省委八届六次全会、市委二届八次全会和县委七届七次全会精神为指导，认真贯彻全国、省、市统计工作会议精神及县委一系列部署，紧紧围绕县委七届七次全会提出的目标任务，以“严明纪律、服务基层、联系群众、优化环境、促进发展”为主题，加强局机关作风建设，着力解决当前局机关作风中存在的学习不够、纪律不严、执行不力、党性不强、宗旨观念淡薄、形象不好等突出问题，有针对性地改进措施、健全机制，激发全局机关干部职工以饱满的创业创新热情和奋发有为的精神状态，更好地优化作风、服务社会、服务发展，狠抓工作落实，树立和弘扬良好的机关作风，为推进全县统计工作再上新台阶和实现全县经济社会跨越式发展提供坚强的机关作风保证。
(二)总体要求紧紧围绕县委“严明纪律、服务基层、联系群众、优化环境、促进发展”为主题的机关作风建设年活动，深入开展局机关作风建设年活动，进一步统一思想认识，进一步落实整改措施，进一步加强机关作风建设，推动当前全县统计各项工作落实，营造敬业奉献、雷厉风行、务实创新、高效有为的良好氛围。
二、开展机关作风建设年活动，推进机关作风建设从2014年2月开始到2015年1月，用一年的时间，在全局机关干部职工中开展“严明纪律、服务基层、联系群众、优化环境、促进发展”的机关作风建设年活动，并以此为抓手，不断加强机关作风建设。
(一)需要解决的主要问题1.着力解决学习不够的问题。
通过改造学习观念，纠正部分干部职工普遍存在的“不愿学、不爱学、不真学、不深学”的不良风气，促使机关干部端正学风，勤奋学习，提高素质，增强本领，全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的机关干部队伍。
进一步加强统计服务工作，提高服务水平，坚持在统计服务的质量上下功夫，切实提高统计服务的客观性、全面性和对策建议的针对性和可操作性，力求多出精品。
干部作风建设目标考核细则
干部作风建设目标考核细则考核内容标准及要求分值考核及计分办法治“庸”明确岗位责任制，建立工作台帐；严格考核，奖惩分明；工作积极进取，不得遇事推诿、敷衍塞责、效率低下。
5没有建立岗位责任制、工作台帐的单位扣2分；工作不思进取、遇事推诿、敷衍塞则、效率低下的扣单位2分。
治“散”严格机关工作纪律，机关工作人员上班不得迟到早退、工作时间不得脱岗、串岗、就餐、抹牌、赌博、玩乐；镇干部不得“走读”。
5纪律松散，上、下班迟到早退、工作时间脱岗、串岗、就餐、抹牌、玩乐的发现一次扣单位2分，属党员领导干部的发现一次在个人减项指标中扣1分；镇干部走读发现一起扣单位2分。
治“奢”严禁同城吃请、公款吃喝、公费旅游、公车私用等不良行为。
5公款同城吃请，发现一次扣单位2分，属领导干部发现一次在个人减项指标中扣1分；公费旅游发现一起扣单位5分。
公车私用发现一起扣单位3分，领导干部私驾用车发现一起扣单位3分，并在个人减项指标中扣个人1分。
治“乱”严禁乱收费、乱罚款、乱摊派、乱办班、乱检查、乱评比、滥开会。
5乱收费、乱罚款、乱摊派、乱办班、乱检查、乱评比、滥开会发现一次(起)扣单位2分。
治“假”在公务活动中，不得无中生有随意夸大和缩小事实的本来面目，不得在数据统计、上报活动中，有虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料，在财务管理活动中，严肃财务纪律，不得伪造会计凭证、会计账本，编制虚假财务会计报告等。
5说假话、办假事、报假数、做假账发现一起扣单位5分，并扣单位主要负责人1分。
执行企业“安静日”制度严格执行襄区文[2019]11号文件精神，执法部门的执法、收费行为要规范，未经区经济发展服务中心批准一律不得进入企业检查、收费。
5未经区经济发展服务中心批准，擅自进入企业进行检查、收费的，发现一次扣单位5分，并扣单位主要负责人1分。
执行“两隔五高”政策区直相关职能部门要支持经济发展服务中心集中统一办理部门收费、管理和企业用地用工等方面的业务，坚决做到项目与部门、企业与村民相隔离。
干部作风建设总结范文(6篇)
干部作风建设总结范文____年，我局按照省、市、县____开展“干部作风建设年”活动的统一部署要求，紧紧围绕“两转变一完善”，以“转变作风、增强素质、提高水平、优化服务、维护稳定、促进和谐”为总目标，着力改进作风，解决问题，健全机制，促进了各项工作的开展，并为全县的经济发展和社会稳定作出了新的贡献。
全年各项工作在全市的排位中名列前茅，特别是县城绿化在全市考核中由去年的末位今年向前移了五位。
同时，____建设和理论工作分别被评为“市级先进单位”。
中国论文联盟编辑。
一、主要工作做法为切实转变作风，提高服务水平，解决实际问题。
活动中，我们坚持高标准严要求，认真抓好了____个方面：1、加强领导，精心____。
对“干部作风建设年”活动局党总支高度重视，召开局务会专题研究，制定工作方案，切实找准活动的切入点和着力点，确定了工作思路和具体措施。
成立了领导小组，组建了活动办公室，具体负责活动的安排、指导、督导、检查。
2、强化学习，提高素质。
紧紧抓住学习这一提高素质的关键环节，制定和落实学习计划，采取集中学习、讨论、写心得体会等形式认真学习了省市县关于加强干部作风建设的一系列文件精神、____和各级领导重要讲话及党风廉政建设规定等，对照林业实际工作，从思想上作风上找差距、查原因。
学习兄弟县的先进典型，取长补短。
3、查找问题，整改提高。
通过自查互查，召开____会、发放征求意见卡、开展下基层调研、民主恳谈、建立联系点等活动，认真查找了宗旨观念，思路创新、服务效率等方面存在的不足和问题，挖根源、找差距，明确了工作方向和目标，制定了____多条整改措施。
4、健全制度，规范行为。
修改完善了学习、考勤、财务管理、信访接待、车辆管理、干部考核等十项内部管理制度，使每一项工作都有章可循，即约束了行为又调动了积极性。
对全局____项行____力进行了全面清理规范，精减了各项工作流程，查找了廉政风险点，制定了防范措施。
建立健全了公开承诺制、首办责任制、限时办结制和a、b岗制度。
领导干部作风建设情况汇报
领导干部作风建设情况汇报尊敬的领导：我司一直致力于推进领导干部作风建设工作，目前作风建设取得明显成效，现将情况汇报如下：1.强化组织纪律，树立正确的表率我们完善了干部考核评价机制，对干部的作风进行量化评估，综合考虑干部在公务活动中的纪律遵守、服务态度、廉洁从政等方面的表现，进行综合评价。
同时，我们加强了日常监督，重视对干部参加不当场合、接受不当礼品等不良行为的处理，树立了正确的表率，为干部树立起了明确的纪律意识。
2.坚持廉洁从政，建设清廉政府我们不断加强干部廉洁意识教育，纠正一些干部在用人方面存在的不正之风，同时，加强对干部的经济监督，对部门、单位的日常经费和专项经费进行严格管理，构建了一套科学严密的预算管理制度，确保了政府与社会的互信，建立了全员廉政意识，充分体现了政府公信力。
3.强化服务意识，解决群众困难我们致力于打造一支勤政务实的干部队伍，加强干部队伍管理，推进服务理念创新，积极探索以问题为导向、以结果为导向的服务模式，着力解决群众和企业在政务服务中遇到的困难和问题，提升了政府的服务能力和水平。
4.优化工作流程，提高效率我们逐步推行了“互联网+政务服务”，推行了政务服务“一站式”管理，极大地提高了政务服务的效率。
同时，优化政府的工作流程，制定具体操作规范和实施细则，做到工作有序，提升了政府服务管理的质量。
总之，我们在领导干部作风建设上做出了积极的探索和实践，在组织纪律、廉洁从政、服务意识和工作效率等方面取得了明显成效，充分展现了我们的工作成果。
今后，我们将继续秉承“为民服务、廉洁从政”的宗旨，坚定不移地推进领导干部作风建设工作，为实现“规范、高效、廉洁、优质”的政务服务目标奋斗不息。
谨此报告！此致敬礼！敬礼！XX年XX月XX日。
2023年加强机关作风建设心得体会范文
2023年加强机关作风建设心得体会范文作风建设是加强党的全面建设的重要内容，也是加强机关工作效能和提高服务群众水平的关键环节。
在2023年的工作中，我所在的机关深入贯彻落实中央关于加强作风建设的决策部署，持续推动作风建设，取得了一定成效。
在这个过程中，我深感作风建设是一项系统工程，需要全体干部职工的共同努力和持续努力。
以下是我在加强机关作风建设中的心得体会。
第一，加强领导班子作风建设。
作风建设的关键在于领导，领导班子要起到示范引领作用。
我所在的机关在2023年成立了作风建设领导小组，由机关领导担任组长，其他领导成员担任副组长，负责机关作风建设工作的统筹协调。
领导班子要带头改进作风，注重实际行动，以身作则，做到“三严三实”，即严格要求自己，严肃工作纪律，严肃正式场合纪律；实事求是，实事求是，实事求是，实事求是；同甘共苦，同甘共苦，同甘共苦。
通过领导班子的努力，机关作风得到了较大改善，工作效能得到了提升。
第二，加强机关干部作风建设。
机关干部是作风建设的主体，他们在工作中的作风直接关系到机关的形象和服务群众的质量。
我们机关在2023年开展了多种形式的培训和学习，如定期组织作风建设培训班、推广典型案例等，以提高机关干部的文明礼貌、亲和力、责任心和服务意识。
同时，我们还加强了机关干部考核制度，将作风建设纳入考核内容，并且采取激励和约束相结合的方式，寻找优秀典型，表彰先进，给予激励，同时对作风问题严查严处，形成了压力和约束机制，使机关干部养成良好的作风习惯。
第三，加强机关工作流程改革。
作风建设要结合机关工作实际，通过改革流程和规范操作来落实和推动。
我们机关在2023年对工作流程进行了全面梳理和优化，削减了繁琐手续和环节，简化了办事流程，加快了办事效率。
同时，我们加强了对机关工作流程的监督和评估，建立了相应的反馈机制，及时发现和解决问题，确保机关工作流程的透明、规范和高效。
第四，加强机关对群众的服务。
机关作为政府的窗口和服务机构，要始终以群众需求为导向，以提高服务质量和效率为目标，积极推进“互联网+政务服务”，提供更加便捷、高效的服务。
加强工作作风建设制度范文(4篇)
加强工作作风建设制度范文一、背景介绍随着时代的进步和社会的发展，工作作风对于一个组织或者机构的良好运行和发展至关重要。
优秀的工作作风能够提高工作效率，增强内部凝聚力，改善办公环境，提升全体员工的工作积极性和满意度。
因此，加强工作作风建设已成为各个单位和组织必不可少的重要任务，需要制定一套全面规范的制度来指导和管理工作作风。
二、目标和原则1. 目标：建立和完善一套行之有效的工作作风建设制度，提高工作效率，增强工作质量，提升组织的竞争力和整体综合素质。
2. 原则：a. 公正公平：遵循公正公平的原则，让每个员工享有平等的机会和待遇。
b. 严明纪律：坚持纪律约束，发现并纠正工作中的违规行为。
c. 实事求是：注重实际效果，以实事求是的态度解决问题。
d. 创新发展：鼓励员工敢于创新，不断追求进步和发展。
e. 以人为本：关注员工的安全和健康，提供良好的工作环境和人文关怀。
三、具体内容1. 严格行政管理a. 设立权责清晰的管理层级，确保每个员工的工作任务和责任明确。
b. 强化工作考核和奖惩机制，及时激发工作动力和潜力。
c. 加强内部流程管理，提高工作效率和质量，避免工作重复和浪费。
2. 加强党风廉政建设a. 建立完善的廉洁从业制度，规范党员干部的行为规范。
b. 定期开展党风廉政教育活动，加强党员干部的廉洁自律和道德修养。
c. 加强监督检查，对违规行为严肃处理，形成风清气正的工作环境。
3. 加强沟通协作a. 建立畅通的沟通渠道，鼓励员工之间和部门之间的积极沟通和协作。
b. 建立跨部门协作机制，强化工作协同，实现资源共享和优化调配。
c. 加强团队建设，培养和激发团队合作精神，提高整体工作效能。
4. 注重职业道德建设a. 制定职业道德准则，明确员工的行为规范和职业道德底线。
b. 加强职业道德教育，培养员工的社会责任感和职业操守。
c. 建立投诉处理机制，及时处理职业道德方面的投诉和纠纷。
5. 加强员工培训和发展a. 制定完善的培训计划，提供多样化的培训方式和机会。
作风效能考核细则（二篇）
作风效能考核细则第一章总则第一条为了进一步规范管理人员的作风，提高管理人员的工作效能，特制定本细则。
第二条本细则适用于各级管理人员的作风效能考核，包括但不限于党政机关、企事业单位、社会组织等。
第三条管理人员作风考核应以“廉洁、高效、务实、创新”为原则，注重服务意识和团队协作能力的评估。
第四条作风效能考核应立足实际、注重实效、秉持公正、客观、公开的原则。
第五条作风效能考核结果作为管理人员选拔、岗位调整、奖惩决策的重要参考依据。
第二章考核内容第六条作风效能考核主要包括以下内容：（一）廉洁作风考核。
（二）工作效率考核。
（三）团队协作能力考核。
（四）创新能力考核。
第七条廉洁作风考核主要评估管理人员是否遵守党纪国法、廉洁自律等方面的表现，包括：（一）是否存在违反党纪国法的行为。
（二）是否存在以权谋私、贪污受贿等违法违纪行为。
（三）是否存在公款私用、吃拿卡要等不廉洁行为。
（四）是否存在违反廉洁自律规定的行为。
第八条工作效率考核主要评估管理人员在工作中的效率和成效，包括：（一）工作任务完成情况。
（二）工作质量和工作态度。
（三）工作进展和工作效益。
（四）工作创新和工作方法。
第九条团队协作能力考核主要评估管理人员在团队中的表现和协作能力，包括：（一）团结、协调和带领团队的能力。
（二）与同事和下属之间的关系处理。
（三）与其他部门和单位的沟通协作能力。
第十条创新能力考核主要评估管理人员的创新意识和创新能力，包括：（一）是否有创新思维和创新方法。
（二）是否能够积极探索和应用新理念、新技术。
（三）是否能够在工作中积极推动改革和创新。
第三章考核方法第十一条作风效能考核采用综合评价和定量评估相结合的方法。
第十二条作风效能考核的定量评估主要采用问卷调查、考核记录等形式，包括管理人员自评、同事评价、下属评价、上级评价等。
第十三条作风效能考核的综合评价主要由考核委员会或考核小组负责，根据定量评估结果和工作实绩等综合考虑。
第十四条作风效能考核结果应当及时通报给管理人员本人，并向相关部门或单位进行备案。
机关作风建设考核细则（2）
序号 1
项目
加强组织 领导，明确 责任目标 （10 分）
考核内容 1、作风建设领导小组健全，作风工作责任落实，年初有计划、有目标，平时 有督促、有落实，年终有检查、有总结。 2、街道一把手切实履行机关作风建设第一责任人职责，班子专题研究部署机 关作风建设工作不少于 2 次。
3、认真贯彻落实作风建设相关规定，全年作风建设专题学习教育不少于 4 次； 对党员干部教育管理到位，部门和谐稳定，单位风清气正，人员遵章守纪。
减少纸质台帐。
5分
计分方法 每缺少 1 项内容酌情扣分，扣分不超 过 4 分。 未按规定完成酌情扣分，扣分不超过 4 分。 学习教育不落实、发生严重违规违纪 行为造成不良影响的酌情扣分，扣分 不超过 8 分。 报送篇数少 1 篇扣 1 分，录用篇数少 1 篇扣 2 分。 内部管理混乱或迟到早退时有发生 酌情扣分，扣分不超过 5 分。 未按要求公开的酌情扣分。扣分不超 过 5 分。 导致服务对象无人问津、无法办理或 无故拖延、推诿办理的酌情扣分。扣 分不超过 5 分。
2.5 分 2.5 分
未完成活动规定内容酌情扣分，扣分 不超过 2.5 分。 未完成活动规定内容的酌情扣分，扣 分不超过 2.5 分。
12、开展“三亮三比三创”活动，载体多样，成效明显，
2.5 分
活动内容不落实的酌情扣分，扣分不 超过 2.5 分。
3
4
解决民生 诉求，确保 实事办实 （10 分）
13、畅通群众诉求渠道，对群众反映强烈的民生诉求事项办理快捷，群众满意 度高。 14、积极为企业和群众办实事、解难题，年度办实事项目按时完成，落实到位。
确责任目 标（20 分）
3、认真贯彻落实作风建设相关规定，全年作风建设专题学习教育不少于 4 党员干部教育管理到位，部门和谐稳定，单位风清气正，人员遵章守纪。
15作风建设考核细则
15作风建设考核细则作风建设是党的建设的重要内容，是党的先进性和纯洁性的重要体现。
加强作风建设，能够提高党员干部的思想觉悟、工作能力和服务意识，推进党的事业的发展。
为加强党员干部的作风建设，特制定以下15项考核细则。
一、坚守党的宗旨。
党的宗旨是全心全意为人民服务，党员干部要始终坚守党的宗旨，把人民放在心中最高位置，以身作则，从自己做起，以实际行动为人民办实事、解难题、提供服务。
三、廉洁自律。
党员干部要严格自律，做到廉洁自律、清廉自律，不搞权钱交易，不利用职务便利谋取私利，自觉抵制各种腐败行为，坚守廉洁自律底线，为人民群众树立良好榜样。
四、勤政务实。
党员干部要强化工作责任感，严格履行职责，为人民群众办实事、谋实利，要勤勉工作，不推诿扯皮，真抓实干，不搞形式主义，做到实事求是，真抓实干。
五、敢于担当。
党员干部要勇于担当责任，敢于向困难和问题挺进，敢于采取创新措施，为党和人民事业的发展贡献力量。
在工作中，要敢于主动承担，不推诿责任，不回避问题。
六、严守纪律。
党员干部要严守党的纪律，做到遵纪守法、遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等各项纪律。
不违反组织原则，不泄露党和国家的秘密，严守纪律底线。
七、保持干净担当。
党员干部要自觉保持身心健康，坚决摒弃各种不良习惯和行为，保持良好形象，树立正面形象，勤俭节约，不奢侈浪费，坚守职业道德，自觉担当起自己的责任。
八、加强学习。
党员干部要不断加强学习，不断提高政治、思想、道德、文化等各个方面素质，适应时代发展的需求，主动学习党的方针政策，提高自己的业务水平和能力。
九、注重实效。
党员干部要在工作中注重实效，对工作任务的完成情况要有明确的目标和计划，不把问题推给他人，要主动解决实际问题，且把过程和结果都纳入监督之中。
十、加强团结。
党员干部要加强团结协作，不搞个人主义、自私自利的行为，要团结广大干部群众，在工作中互相支持、互相帮助，共同为党的事业发展做出积极贡献。
十一、改进作风。
干部作风建设心得体会范文五篇
干部作风建设心得体会范文五篇我们都知道，从一个人的作风可以看出其工作岗位的要求。
今天小编为大家带来的是干部作风建设心得体会范文，供大家阅读参考，希望可以帮助到大家。
干部作风建设心得体会范文一入推进作风建设，提高政府执行力，是加快经济发展方式转变的必然要求和重要途径。
“三分战略，七分执行”，执行力是目标和结果中间最重要的一环，加快经济发展方式转变的各项决策部署能否在基层落地生根，开花结果，关键在于“执行”，而其中干部是决定因素，作风是关键环节，这就要求我们必须要把作风建设摆在更加突出的位置，进一步治慵治懒、提能增效、狠抓落实，全面提升干部队伍加快转变经济发展方式的执行力，为确保打赢这场攻坚战、持久战提供坚强保障。
第一，以转变思想作风为根本，在“要转”上下功夫。
思想是行动的先导。
加快经济发展方式转变，不仅是经济领域的一场重大变革，更是思想领域的一场深刻变革，首先必须要“转思想”，才能有坚定的执行意识和坚决的执行态度，实现真正意义上根本性地转变。
关键要强化“三个意识”：强化政治意识，解决“不执行”的思想问题。
少数地方因为“转方式”涉及利益链条和利益格局而“不愿转”，就搞“上有政策，下有对策”，阳奉阴违，绕道而行，使各项政策措施无法落地，对此必须要强化政治意识，树立大局观念，增强改革勇气，确保令行禁止，切实增强“转方式”的自觉性和坚定性;强化责任意识，解决“弱执行”的思想问题。
部分地方出于“转方式”中可能出现的诸多问题和现实阻力而“不敢转”，就“断章取义，各取所需”，避重就轻，疲软拖沓，使矛盾和问题不断积累，对此必须要强化责任意识，增强破难能力，遇事不回避、逢难敢突破，积极妥善解决“转方式”中遇到的困难和问题;强化求实意识，解决“假执行”的思想问题。
一些干部由于慵懒、侥幸、等待观望心理作祟而“不想转”，就“雷声大、雨点小”，得过且过，敷衍了事，热衷于表面文章，做一天和尚撞一天钟，对此必须要强化求实意识，紧盯目标，真抓实干，不折不扣地贯彻执行党中央、省市委的决策部署，推动各项工作持续深入。
2024改进干部工作作风工作计划范文
2024改进干部工作作风工作计划范文一、背景概述近年来，随着社会经济发展和政府治理水平提高，干部队伍建设工作也在不断深入推进。
然而，仍然存在一些干部在工作中存在作风不正、服务意识不强、行政效率不高等问题。
为了进一步提升干部工作作风，更好地为人民群众服务，特制定2024年改进干部工作作风工作计划。
二、工作目标1.提高干部的廉政意识和纪律素养，非常和谐干净的工作环境。
2.强化干部服务意识，以更高的效率和质量为人民群众提供服务。
3.加强干部工作作风建设，树立作风正派、廉洁奉公的良好形象。
三、工作重点1.加强廉政建设，推进廉洁政府建设。
（1）加强廉政教育培训，提高干部的廉政意识和纪律素养。
（2）建立健全干部廉洁从政机制，加大廉政监督力度，严厉打击腐败行为。
（3）开展干部廉政文化建设活动，营造风清气正的工作环境。
2.提高干部服务意识，加强群众工作。
（1）加强理论学习，提高服务水平和专业技能。
（2）推行网上办事，提高行政效能，简化办事流程，方便群众办事。
（3）加强沟通协调，解决群众反映的问题，满足群众需求。
（4）加强对干部群众工作的评估和考核，落实干部对群众服务的责任。
3.加强干部工作作风建设，强化正风肃纪。
（1）建立健全干部考核评价机制，注重对作风问题的监督和评估。
（2）加强干部队伍管理，推进干部素质提升，选拔任用优秀干部。
（3）加强作风建设宣传，增强干部作风建设的自觉性和主动性。
四、工作措施1.加强组织领导，形成合力。
（1）成立专门工作小组，负责具体的工作策划和推进。
（2）加强与其他部门的沟通协调，形成部门合作机制。
2.加强培训教育，提升干部素质。
（1）开展廉政教育培训，提高干部廉政意识。
（2）加强服务意识和沟通协调培训，提高干部服务水平。
3.加大宣传力度，形成压力传导。
（1）加强作风建设宣传，通过媒体和网络等方式宣传典型作风建设先进事迹。
（2）组织干部学习交流活动，通过学习交流提高干部的工作作风。
4.加强监督检查，形成激励机制。
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干部作风建设目标考核细则”作风建设范文干部作风建设目标考核细则”作风建设
范文
文章标题:干部作风建设目标考核细则
考核
内容
标准及要求
分值
考核及计分办法
治“庸”
明确岗位责任制，建立工作台帐;严格考核，奖惩分明;工作积极进取，不得遇事推诿、敷衍塞责、效率低下。
5
没有建立岗位责任制、工作台帐的单位扣2分;工作不思进取、遇事推诿、敷衍塞则、效率低下的扣单位2分。
治“散”
严格机关工作纪律，机关工作人员上班不得迟到早退、工作时间不得脱岗、串岗、就餐、抹牌、赌博、玩乐;镇干部不得“走读”。
5
纪律松散，上、下班迟到早退、工作时间脱岗、串岗、就餐、抹牌、玩乐的发现一次扣单位2分，属党员领导干部的发现一次在
个人减项指标中扣1分;镇干部走读发现一起扣单位2分。
治“奢”
严禁同城吃请、公款吃喝、公费旅游、公车私用等不良行为。
5
公款同城吃请
，发现一次扣单位2分，属领导干部发现一次在个人减项指标中扣1分;公费旅游发现一起扣单位5分。
公车私用发现一起扣单位3分，领导干部私驾用车发现一起扣单位3分，并在个人减项指标中扣个人1分。
治“乱”
严禁乱收费、乱罚款、乱摊派、乱办班、乱检查、乱评比、滥开会。
5
乱收费、乱罚款、乱摊派、乱办班、乱检查、乱评比、滥开会发现一次(起)扣单位2分。
治“假”
在公务活动中，不得无中生有随意夸大和缩小事实的本来面目，不得在数据统计、上报活动中，有虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料，在财务管理活动中，严肃财务纪律，不得伪造会计凭证、会计账本，编制虚假财务会计报告等。