教师招聘典型案例分析教学文案

合集下载

石家庄裕华区语文教师招聘考试之案例分析题讲解

石家庄裕华区语文教师招聘考试之案例分析题讲解

石家庄裕华区语文教师招聘考试之案例分析题讲解【案例1】小学语文第三册《美丽的丹顶鹅》中第二自然段:“丹顶鹤有一身洁白的羽毛,而脖子的翅膀边儿却是黑的。

它的头顶就像嵌着一颗红宝石,鲜红鲜红的,怪不得人们都叫它丹顶鹤。

”师:今天,老师带来了丹顶鹤的底稿,请你根据课文第二自然段介绍的内容,给它填上合适的颜色。

完成后,各小组内互相介绍一下自己画的丹顶鹤,大家评一评,把你们这组认为最美的画推荐出来,贴到黑板上,让同学们—起与你欣赏。

在这一片段中,教师运用了“直观性与抽象性相结合的原则”。

直观性与抽象性相结合的原则是指在教学中利用学生的多种感官和已有的经验,通过直观手段,引导学生形成对所学的事物的表象,丰富他们的感性认识,使学生获得生动表象的基础上,对学习材料进行分析、综合、抽象、概括,发展学生的认识能力和理论思维。

在这里,为了让学生理解抽象的文意,采用画一画的形式,使学生对丹顶鹤有一个感性的认识。

这样,既能活跃课堂气氛,又刺激了他们的感官。

【案例2】语文《雨点》的教学片断,通过分析找出其中所运用的教学方法。

师:雨点从天空落下来,落进了池塘里。

你们看,池塘里的水很平静,一动不动。

书上用了哪个词语?生:睡觉。

师:小雨点落进了池塘里,它闭上了眼睛,舒舒服服地躺在池塘里睡觉。

小雨点会想到什么呀?生:……师:小雨点睡得多香多甜哪,我们千万别打扰它。

谁能读好这个词?生练读“睡觉”。

师:读好了词,你能读好第一句话吗?生练读。

师小结学法:刚才我们通过看看图,读读词,已经读懂了第一句话,请小朋友用这样的方法自己来读第二句,看看能不能读懂。

这一片断的教学,主要运用了谈话法和读书指导法。

谈话法是教师按照一定的教学要求向学生提出问题,要求学生回答,并通过问答的形式来引导学生获取或巩固知识的方法。

片断中,师生通过谈话法理解了课文的语言,感受了雨点在池塘里睡觉的轻柔。

读书指导法是教师指导学生通过阅读教科书、参考书以获取知识或巩固知识的方法。

招聘老师文案

招聘老师文案

招聘老师文案尊敬的各位领导、老师们:大家好!作为一家优质教育机构,我们一直致力于为学生提供优质的教育资源和服务。

为了满足学生的学习需求,我们现正面向社会招聘优秀老师,共同为学生的成长添砖加瓦。

首先,我们需要的是一批热爱教育事业、有责任心和使命感的老师。

我们希望老师能够对学生有耐心,能够耐心倾听学生的问题,解答学生的疑惑,引导学生解决问题的能力,培养学生的自主学习能力。

我们相信,每一位老师都有自己独特的教学风格和方法,我们也鼓励老师们在教学过程中不断创新,不断提高自己的教学水平。

其次,我们需要的是一批具有丰富教学经验和教学技能的老师。

我们希望老师们能够根据学生的实际情况,有针对性地进行教学,能够灵活运用各种教学方法,使学生能够在轻松愉快的氛围中学习知识,提高学习效率。

我们也希望老师们能够注重学生的全面发展,不仅关注学生的学业成绩,还要关注学生的品德修养和身心健康。

最后,我们需要的是一批具有团队精神和合作意识的老师。

我们希望老师们能够与学校和家长保持良好的沟通,形成良好的教育合力,共同为学生的成长贡献力量。

我们也希望老师们能够在教学中相互学习,相互交流,共同提高,形成良好的教师团队。

如果您是一位热爱教育事业、有责任心和使命感的老师,如果您是一位具有丰富教学经验和教学技能的老师,如果您是一位具有团队精神和合作意识的老师,那么我们真诚邀请您加入我们,与我们一起为学生的成长添砖加瓦,为教育事业贡献自己的力量。

在这里,您将有一个温馨舒适的工作环境,您将有一个充满活力和创造力的工作团队,您将有一个充满挑战和机遇的发展平台。

我们相信,在这里,您将收获更多的成长和成功。

让我们携手并肩,共同创造美好的教育未来!谢谢大家!。

教资试题法律案例分析(3篇)

教资试题法律案例分析(3篇)

第1篇一、案例背景随着我国教育事业的发展,教师资格考试作为教师入职的重要门槛,其重要性日益凸显。

然而,在实际的教师资格考试过程中,存在着诸多法律问题,不仅影响了考试的公平性,也侵犯了考生的合法权益。

以下是一起典型的教师资格考试法律案例分析。

二、案例描述某市小学教师招聘考试中,考生小李报名参加,经过笔试、面试等环节,小李总分位列前茅,按照招聘计划,小李顺利进入体检环节。

但在体检过程中,小李被诊断出患有某种慢性疾病,不符合教师体检标准。

招聘单位以此为由,取消了小李的聘用资格。

小李不服,认为自己的病情并未影响正常教育教学工作,且在报名时并未告知招聘单位自己的病情。

于是,小李向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求招聘单位撤销取消聘用资格的决定。

三、法律分析1. 招聘单位取消聘用资格的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

”在本案中,招聘单位取消小李的聘用资格,主要是基于小李不符合教师体检标准。

然而,根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二十六条的规定:“残疾人在就业、升学、培训等方面享有平等的权利。

”因此,招聘单位在取消小李聘用资格时,应当充分考虑小李的实际情况,不得仅以体检标准为由剥夺其就业权利。

2. 小李的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。

”在本案中,小李虽然患有慢性疾病,但并未丧失劳动能力,且在规定的医疗期内。

因此,招聘单位取消小李聘用资格的决定,侵犯了小李的合法权益。

3. 仲裁委员会的裁决根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定:“仲裁委员会应当依法作出裁决。

教师招聘面试考试说课模板

教师招聘面试考试说课模板

尊敬的各位评委老师:上午好!我是 ...号考生,今天我说课的题目是《...》。

我将从以下几个方面来阐述我的教学思路:一、教材分析《》是......版教材第 ... 单元第 ...课的内容。

本项目围绕......这一主题,主要引导学生了解......它既是对上一课的拓展和延伸,又为学生后面的学习打下良好的基础,在整个教材体系中占有重要的地位。

二、学情分析(都说备课不仅要备教材还要备学生)本课的授课对象是...年级学生,他们的心理发展正处在一个半成熟、半幼稚的阶段,自我意识迅速发展,但是思维有一定的局限性。

三、说教学目标因此,基于学生实际情况的考虑和新课标的要求,我将本课的三维目标制定如下:①知识目标:.......②能力目标:通过案例分析和小组讨论等方式,培养学生自主探究、自我管理和自我规划的能力。

③情感态度价值观目标: ......四、说教学的重难点本项目的教学重点是......。

因为这部分内容......难点是......。

由于知识和经验的欠缺,学生对这一部分内容的理解往往停留在较浅的层次上。

所以本节课我将重点讲......。

五、说教法为了突出重点,突破难点,本节课我的教法主要是案例分析法、小组讨论法和情景教学法,同时,利用多媒体课件直观地呈现教学素材,以此来增强教学效果。

六、说学法在教学过程中我十分注重对学生学法的指导,这节课主要是采用自主学习、合作学习、探究学习等学习方法。

七、说教学过程所有的学法和教法,最终都要落实在教学过程中,所以最后我来重点阐述一下这一方面的内容。

这节课我一共设计了5个教学环节。

环节一:创设情境,导入新课课堂一开始,我会通过多媒体展示罗.......针对学生的回答,引导学生初步感知......以此导入新课,唤醒学生的思维。

环节二:合作学习,感悟新知针对第一个话题......首先,我会让同学们将......进行交流和展示。

这样可以锻炼学生的语言表达能力,也可以检验下他们的课前准备是否充分。

教师招聘案例分析及解析

教师招聘案例分析及解析

教师招聘案例分析及解析引言:教师招聘是学校和教育部门中的重要环节,招聘过程中,如何选出合适的优秀教师对于学校的发展至关重要。

本文将通过分析一些典型的教师招聘案例,探讨招聘过程中的一些问题,并提供一些建议和解析。

案例一:XX中学教师招聘案例XX中学在招聘一名高中数学教师时,将笔试成绩作为第一关,然后进行面试和教学试讲。

然而,该中学在笔试环节对数学的考查内容过于简单,没有考察到应试者的专业素养,导致一些不合适的教师被选入下一轮面试。

在面试和教学试讲环节,又对与数学教学相关的问题进行了考查,但却没有考虑到应试者的教育教学理念和教学经验。

案例分析:这一案例反映了许多招聘过程中存在的问题。

首先,选择合适的筛选方法非常重要。

笔试是一个初步筛选的环节,应该考察专业素养和逻辑思维能力,而不仅仅是简单的知识考查。

其次,面试和教学试讲环节应该综合考虑应试者的专业素养、教育理念和教学经验,而不仅仅是单一的技能考核。

解析:在教师招聘中,应综合考察应试者的素质和能力。

除了笔试和面试外,还可以采用其他考核方式,如教学演示、教学设计等。

通过这些综合考核方式,能够更全面地了解应试者的教学能力、教育理念以及教学经验。

案例二:XX大学外语教师招聘案例XX大学在招聘外语教师时,将学术论文作为重要的选拔标准。

然而,该大学并没有考虑到应试者的教学能力和实践经验,导致一些学术研究能力强但教学能力较弱的教师被录用。

这给学生的学习造成了一定的困扰。

案例分析:这一案例揭示了教师招聘中一些重要因素的忽视。

在招聘外语教师时,学术研究能力是重要的指标之一,但不能仅仅将其作为决定性条件,而忽视了教学能力的考察。

解析:在教师招聘中,学术研究能力和教学能力同样重要。

可以通过学术论文、教学设计和教学演示等方式来综合考察应试者的学术和教学能力。

此外,还可以引入同行评议、学生评价等方式,全面了解教师的综合素质。

结论:教师招聘是学校发展的关键环节。

通过分析一些典型的教师招聘案例,我们可以了解到不同学校对于教师招聘存在的一些问题。

教师考编法律案例(3篇)

教师考编法律案例(3篇)

第1篇一、背景随着我国教育事业的发展,教师队伍的不断壮大,教师招聘考试成为了选拔优秀教师的重要途径。

然而,在教师考编过程中,一些不公平竞争现象时有发生,严重影响了考试的公正性和公平性。

本文将以一起典型的教师考编法律案例为切入点,探讨公平竞争与法律保障的重要性。

二、案例简介2019年,某市某中学招聘教师,共有100人报名参加考试。

在考试过程中,发现一名考生李某存在作弊行为,通过作弊手段获得了较高的考试成绩。

考试结束后,其他考生发现李某作弊,向学校举报。

学校经过调查,确认李某作弊行为属实,取消了李某的考试成绩,并通报全市教育系统。

三、案例分析1. 案例涉及的法律问题(1)公平竞争原则《中华人民共和国教育法》第三十四条规定:“国家保障教育公平,促进教育事业发展。

”公平竞争原则是教育法的基本原则之一,要求在教育活动中,考生享有平等的竞争机会,不得采取不正当手段获取竞争优势。

(2)考试作弊的法律责任《中华人民共和国教育法》第七十九条规定:“考生有下列行为之一的,取消考试成绩,并给予警告或者严重警告处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:……(二)采取不正当手段获取考试成绩的……”考试作弊行为违反了公平竞争原则,损害了其他考生的合法权益。

2. 案例处理结果学校在接到举报后,迅速启动调查程序,对李某作弊行为进行了调查核实。

根据调查结果,学校依法取消了李某的考试成绩,并通报全市教育系统。

这一处理结果符合法律规定,体现了公平竞争原则。

四、启示1. 强化法律意识,维护公平竞争在教育活动中,广大考生、教育工作者应充分认识到公平竞争的重要性,自觉遵守法律法规,坚决抵制考试作弊等不正当竞争行为。

2. 完善考试制度,提高考试公正性教育部门应不断完善考试制度,加强对考试过程的监管,确保考试公正、公平、公开。

3. 强化法律监督,保障考生权益有关部门应加强对教师招聘考试的法律监督,对违反公平竞争原则的行为依法进行查处,切实保障考生的合法权益。

教师招聘考试案例分析

教师招聘考试案例分析

案例分析题:[案例1] 一位热情而热爱教育工作的教师为了使学生更好地学习及提供一个更有情趣的学习环境。

新学年开始了,他对教室进行了一番精心的布置,教室内周围的墙上张贴了各种各样、生动有趣的图画,窗台上还摆上了花草、植物,使课室充满了生机。

请你判断,它将产生什么样的效果?为什么?[分析] 这位热情的教师出发点虽然很好,但事与愿违,反而产生分散学生注意,影响学生集中学习的效果。

根据无意注意的规律,有趣的图画,室内的花草、植物这些新异的刺激物吸引了学生的注意,尤其对低年级学生,他们容易把注意转移到欣赏图画、花草植物上,而影响了专心听课。

[案例2] 教师在板书生字时,常把形近字的相同部分与相异部分分别用白色和红色的粉笔写出来,目的是什么?符合什么规律?[分析] 目的是加大形近字的区别,使学生易于掌握形近字。

(1)符合知觉选择性规律:知觉对象与知觉背景差别越大,对象越容易被人知觉。

(2)符合感觉的相互作用中同时性对比规律:红白形成鲜明的对比,使学生容易区别形近字。

[案例3] 教学生识字有很多技巧,有一位教师告诉学生如何区别“买卖”两个字时说:“多了就卖,少了就买。

”学生很快记住了这两个字。

还有的学生把“干燥”写成“干躁”,把“急躁”写成“急燥”,老师就教学生记住:“干燥防失火,急躁必跺足。

”从此以后,学生对这两个字再也不混淆了。

这些教法有何心理学依据?[分析] 这些教法对我们有很好的启发和借鉴作用。

心理学的知识告诉我们:凡是有意义的材料,必须让学生学会积极开动脑筋,找出材料之间的联系;对无意义的材料,应尽量赋予其人为的意义,在理解的基础上进行识记,记忆效果就好。

简言之,教师应教学生进行意义识记。

[案例4]教师在检查学生知识掌握的情况时,其试卷为什么不单纯用选择和判断题,而常常求助于填空、问答题?[分析] 选择和判断主要通过再认解答;填空、问答主要通过重现来解答。

由于再认和重现的水平不同,人的再认记忆优于重现记忆,而且能再认的不一定重现。

招教 面试 技巧类 教师招聘面试中经典案例分析(一) 郝璐(原创) 20111216

招教 面试 技巧类 教师招聘面试中经典案例分析(一) 郝璐(原创) 20111216

教师招聘面试中经典案例分析(一)郝璐华图招教老师在长期研究教师招聘面试案例中为各位考生总结了一下经典案例:案例1:有一个住读生下晚自习后乘门卫不注意,溜出校门上网吧。

你得知这一情况后,准备采取什么措施来处理?初一学生张强由于父母离异,远离同学的交往圈子,喜欢独来独往,不愿意参加集体活动。

他的性格有什么缺陷?你将怎样帮他纠正?答:对于这样的同学,需要的是耐心,相信也没个同学愿意接触他,所以如果是老师或者朋友请多和他交流,表扬他,组织活动的时候让他带头,让他有种责任感鼓励他你能行你不比别人差.案例2:有一天,一个女生交给你一封信。

信是本班一个喜。

欢这个女生的男生写的。

你作为班主任准备怎么处理这件事?答:如果是说喜欢这个女孩子的话,就和女生聊天,然后让女生给男生写一封委婉的拒绝信,意思应该是好好学习,共同努力考上好的学校,如果只是想做普通的朋友,那不必很操心了,可以让女生和男生聊一下,他们可以成学习互助小组也可以是学习上的竞争对手案例3:有一天,你上课的时候,学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题,你准备怎么办?什么是“班级文化”?你当班主任后,准备怎样进行班级文化建设?答:班主任管理内容比较多。

大至来说有班级文化,卫生,安全,日常行为,学习方法和习惯,同学之间的学习氛围等诸多问题!一个管理有方的班主任需要多学习,多观察,多思考,不是注重管,而是引导,疏导。

事必恭亲的不是好班主任,这样只会感到累且管不好!至于究竟怎样做,不是三言两语能说清楚的!建议看看有关资料!班级文化主要指教室布置,包括黑板报,公布栏,名言警句张贴,桌椅摆放都要有条理,属于本班管理的都必须井然有序。

有条件的还有班级图书角建设!总之班主任责任重大,要不断总结学习更新,找出适合本班的管理体制。

案例4:近几年来,“留守学生”越来越引起人们的关注。

由于家庭教育缺位,父爱母爱缺失,沟通交流缺少,有效监护缺乏,使得“留守学生”的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题,影响了他们的健康成长。

走心的教师招聘文案范文

走心的教师招聘文案范文

尊敬的各位教育工作者、准教师们:在这充满希望与活力的季节里,我们——XX学校,诚挚地向全国各地的优秀人才发出邀请,共同书写教育事业的新篇章。

我们渴望与您携手,用爱心、智慧和汗水,培育出更多优秀的人才,为我国的教育事业贡献自己的力量。

一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位:小学教师:语文、数学、英语、科学、音乐、美术、体育等;初中教师:语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等;高中教师:语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、美术、体育等。

2. 招聘要求:(1)热爱教育事业,具有良好的职业道德和敬业精神;(2)具备相应的教师资格证书,有丰富教学经验者优先;(3)学历要求:本科及以上学历,所学专业与应聘岗位相关;(4)年龄要求:35周岁以下,身体健康,具备良好的心理素质;(5)具备较强的团队协作能力和沟通能力。

二、薪资待遇1. 薪资构成:基本工资+课时费+绩效奖金+年终奖;2. 五险一金:为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金;3. 带薪休假:享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等;4. 职业发展:提供专业培训、晋升机会,助力员工成长;5. 福利待遇:提供员工食堂、员工宿舍、节日福利等。

三、学校简介XX学校是一所集小学、初中、高中于一体的全日制民办学校,位于我国某中心城市。

学校秉承“以人为本,全面发展”的办学理念,致力于培养具有国际视野、创新精神和实践能力的高素质人才。

学校拥有一支高素质的教师队伍,教学设施先进,校园环境优美,是您施展才华、实现梦想的理想之地。

四、应聘流程1. 报名方式:请将个人简历、身份证、教师资格证、学历证书等相关材料发送至邮箱:***********;2. 资格审核:我们将对收到的简历进行筛选,符合条件的应聘者将收到面试通知;3. 面试:面试分为初试和复试,初试主要考察应聘者的基本素质和教学能力,复试主要考察应聘者的教育教学理念、团队合作能力等;4. 录用通知:面试结束后,我们将及时通知录用者,并安排入职手续。

2019安徽教师招聘名师教育案例分析10个

2019安徽教师招聘名师教育案例分析10个

2019安徽教师招聘名师教育案例分析10个1.年轻的张老师是某名牌大学的优秀毕业生,现任教于一所中学。

工作之初,他刻苦钻研教育教学理论,认真备好每一节课,全身心的投入到班级管理中。

由于他平时对学生不苟言笑,在班级管理中要求非常严格,学生对他敬而远之。

渐渐的,张老师发现自己与学生之间有了无形的屏障,课堂变得越来越沉闷,学生不愿意主动发言,自己讲课越来越缺乏激情,班级管理越来越困难。

在老校长的启发帮助下,张老师意识到问题所在,利用课余时间主动找学生谈心,了解他们的兴趣,倾听他们的心声,与他们探讨人生等,不知不觉中,学生有心事愿意向他倾诉,主动参与课堂教学,积极为班级活动出谋划策,班级面貌焕然一新。

(1)试述良好的师生关系在教育过程中的意义?(2)上述材料启发教师应如何建立良好的师生关系?1.【参考答案】(1)①良好的师生关系是教育教学活动顺利进行的保障;②良好的师生关系是构建和谐校园的基础;③良好的师生关系是实现教学相长的催化剂;④良好的师生关系能够满足学生的多种需要。

(2)良好的师生关系是教育教学活动顺利进行的重要条件,在学习教育教学活动中,应从以下几方面建立良好的师生关系:①建立新型的师生观;②树立教师威信;③善于和学生交往;④发扬教育民主,倾听学生的意见;⑤提高教师自身素质;⑥正确处理师生矛盾。

2.著名数学家华罗庚上初中时,接受理解数学知识比较慢,以致数学考试常常不及格。

老师认为他已经无可救药,一次在班上公然宣称,假如你们当中将来会有一个同学没出息,那么这个人必定是华罗庚。

结果华罗庚通过自己的勤奋自学,刻苦钻研,奋力拼搏,最终成为享誉世界的数学大师。

诗人臧克家,1930年参加国立青岛大学入学考试时,数学得零分,作文也只写了三句杂感:“人生永远追逐着幻光,但谁把幻光看成幻光,谁便沉入了无底的苦海。

”这独具异彩的三句话“杂感”,短小精悍却极富哲思,立即打动了主考官闻一多,闻一多咏诵再三拍案叫绝。

结果,虽然臧克家数学考试吃了“零蛋”,还是被青岛大学文学院破格录取了。

中学教师招聘考试案例分析万能模板+山香教师招聘介绍模板本习题之欧阳家百创编

中学教师招聘考试案例分析万能模板+山香教师招聘介绍模板本习题之欧阳家百创编

框架:五观+四原则+相应的教育理论。

欧阳家百(2021.03.07)五观:教材观,学生观,教师观,教学观,评价观四原则:师生关系原则,教学原则,德育原则,班级管理原则。

案例分析新理念教育改革新理念:教育民主;国际理解;回归生活;关爱自然;个性发展。

教育改革的根本理念:为了全体学生的全面个性发展。

这是新课改的根本理念和灵魂。

一。

教学观:1、课程观:新教材的五大特点:新教材注重引导学习方式的变革;新教材强调与现实生活相联系;新教材体现学生的身心特点;新教材为创造性教学留有余地;把知识和技能过程和方法情感态度价值观反映在主题和内容的编排中。

比如:对于学生有争议的问题,让学生自己去探讨,去查资料总结写出报告体现了新课改的什么理论?析:课程是民主的开放的科学的,不仅仅是预设的而且是生成的,教学不只是忠实的传递和接受的过程,更是课程创生和开发的过程,教师和学生是课程的有机组成部分。

2、学生观:学生是课程的参与者,学习的主动者。

学生的地位:现代学生观认为:①学生是发展中的人,要用发展的观点来认识学生-----学生具有很大的发展潜力,应该允许学生犯错误。

②学生是独特的人----尊重学生的个性发展,因材施教(教师树立了正确的教师观,意识到自身的劳动具有创造性做到了因材施教),(素质教育的内涵不仅包括学生的全面发展,更加注重学生的个性发展,因此,教育应该考虑学生的个别差异性,充分发展学生的个性。

)③学生是教育活动的主体,是具有独立意义的人—教师应该发扬教育民主,尊重和关爱学生,关注学生的主体地位。

④赏识原则。

万能原则。

(德育中依靠积极因素克服消极因素的原则—长善救失)对于教师的要求:多看优点,多赞美;悦纳错误,多宽容;相信学生多期待;爱护学生,讲民主。

“在我的眼中,没有差生,只有不努力的学生“如果教师对学生进行体罚的话就侵犯了学生的受教育权和人身权,违反了《教育法》《义务教育法》《教师法》《未成年人保护法》有关规定。

最新幼儿园教师招聘教育学经典案例分析 一

最新幼儿园教师招聘教育学经典案例分析 一

最新幼儿园教师招聘教育学经典案例分析题一1、小鱼为什么死了?案例描述开学初,为丰富班内自然角,毛毛带来了漂亮的小孔雀鱼,小朋友们可喜欢了,在教师的指导下,孩子们每天给它们喂食、换水,有的小朋友还特意记妈妈给小鱼买来鱼虫子。

孩子们每天都会趴在窗台亲切地和小鱼“交流”。

龙龙是王老师班一个聪明、活泼的男孩子,有时虽然有些调皮,但做事情很认真,很细致,他也和班内其他小朋友一样非常喜欢这些小鱼,每天都要观察小鱼的变化。

这天,午睡起床后,小朋友刚进入活动室,就跑到王老师面前告诉了王老师一个坏消息,原来这几条可爱的小鱼全都死了,这是怎么回事呢?孩子们都很难过,有的孩子还有猜测小鱼是怎么死的?这时,晶晶说:“老师你看鱼缸里的水怎么这么脏呀,这是谁弄的?”大家也不都不知道是怎么回事?乐乐说:“老师,我知道,是龙龙弄的,我看见他早上把一块脏抹布放进鱼缸里了。

”“什么?”我们都吃了一惊,真的是龙龙吗?他为什么要这样做呢?王老师决定要把这事情调查清楚。

事情发生后,王老师对他说:“龙龙这样做肯定有原因的,对不对?和老师一起说好吗?”过了好半天,他才小声音地告诉王老师“王老师,我看到鱼缸里面有脏东西,所以——”王老师并没有批评指责他,而是让他在活动中自己总结问题并寻找解决方法。

在与同伴的交流中王老师也注意了小朋友对龙龙的影响,王老师和孩子们解释了龙龙的想法,让小朋友们不要谴责他,而是共同想办法学会解决问题。

在家长的帮助下,小朋友们带一许多小鱼的资料、图片、光盘,了解了小鱼生活的环境、条件等饲养方法,孩子们兴趣性越来越高。

当后来大家看到小鱼的书中介绍养小鱼需要合适的水温、干净的水质、经常换水等条件时,龙龙也笑了,后来,王老师班又饲养了许多小鱼,王老师还带小朋友们参观了“海洋馆”,开展了“可爱的小鱼”主题活动,让孩子们了解更多的有关海洋生物的知识,增强了孩子们探索海洋生物的知识与奥秘。

问题1、以案例为基础,分析区角在科学教育中的特点和价值。

教师招聘案例分析题万能模板

教师招聘案例分析题万能模板

教师招聘案例分析题万能模板《数学也能这么教》案例分析1、韩老师在教学中遇到的教学困难是什么?现在的教法与传统教法的区别有什么意义?韩老师在教学中遇到的教学困难是利用现有的教学工具教数学作图。

讲教抛物线的概念,为了讲清楚抛物线形成的几何本质,教具问题成了一个大问题。

即使教师辛苦自制教具,可毕竟是人手工操作,在黑板上演示时的误差也挺大,要调整抛物线的形状就更困难。

现在的教法与传统教法的区别的意义是:传统教法是在教室利用已有和自制的教具教给学生作图方法,把课本上的知识重现给学生;而现代化的教育技术是教师综合利用各种教学手段,以文字、图表、动画等形式形象地进行演示甚至教师也可以利用模拟软件或在多媒体教室来进行教学。

教学效果是完全不同的。

3、你认为韩老师在这堂课使用信息化教学资源方面,还有哪些可改进之处?我觉得韩老师可以利用模拟软件或其它多媒体软件、FLASH动画呈现探索情境。

这节课的效果将会更好。

4、在你的教学中,使用信息化教学资源带来了哪些好处或不方便的地方?答:有了信息化的资源让课堂教学更加生动、形象、直观,激发学生的好奇心与求知欲,可以把生动的画面、完整的资料信息、那些抽象的不容易被接受的、难理解的东西通过信息化教学呈现给学生,使学生学得高兴,也更容易掌握所学的知识。

但是课件制作困难,时间花费较多,而且素材不容易找,同时在使用中还经常会遇到一些状况,例如每间学校所用的计算机软件安装不同,课件突然打不开,没有声音等等。

1、韩老师在教学中遇到的教学困难是什么?现在的教法与传统教法的区别有什么意义?答:韩老师在教学中遇到的教学困难是利用现有的教学工具教数学作图。

即使教师辛苦自制教具,可毕竟是人手工操作,在黑板上演示时的误差也挺大,如果在本案例中要调整抛物线的形状就更困难。

现在的教法与传统教法的区别的意义是:传统教法是在教室利用已有和自制的教具教给学生作图方法,把课本上的知识重现给学生;而现代化的教育技术是教师综合利用各种教学手段,以文字、图表、动画等形式形象地进行演示甚至教师也可以利用模拟软件或在多媒体教室来进行教学。

教师招聘考试案例分析题

教师招聘考试案例分析题

教师招聘考试案例分析题教师招聘考试是评价和选拔教师的重要环节,案例分析题作为其中的一种形式,旨在考察考生的综合分析和解决问题的能力。

下面我们将结合实际案例,对教师招聘考试案例分析题进行详细分析和解读。

首先,我们来看一个实际的案例,某校招聘小学语文教师,要求考生分析一篇小学生作文,提出针对性的教学措施。

这个案例要求考生从教学内容、教学方法、教学手段等方面进行全面分析,要求考生具备对学生语文水平的准确把握能力,能够提出切实可行的教学方案。

在应对这类案例时,考生首先要对作文内容进行深入分析,了解学生的写作水平、表达能力、语言运用等方面的情况。

其次,要结合教学大纲和教材内容,提出符合学生实际水平和教学要求的教学内容。

再者,要针对学生的不足之处,提出相应的教学方法和手段,如针对学生的写作能力不足,可以通过阅读指导、写作指导等方式进行有针对性的提高。

最后,要对教学效果进行评估和调整,确保教学方案的实施效果。

另一个实际案例是某校招聘高中数学教师,要求考生分析一个数学难题,提出教学解题方法。

这个案例要求考生对数学知识的掌握程度和教学能力进行全面检验,考察考生的数学思维和解题能力。

在应对这类案例时,考生首先要对数学难题进行深入分析,了解题目的难点和解题思路。

其次,要结合教学大纲和教材内容,提出符合学生实际水平和教学要求的解题方法。

再者,要针对学生的解题思维和方法进行引导和训练,如通过提出类似难题进行训练,培养学生的解题能力。

最后,要对教学效果进行评估和调整,确保教学方案的实施效果。

综上所述,教师招聘考试案例分析题是对考生综合能力的全面考察,考生在应对这类题型时,要善于分析问题,善于解决问题,结合实际情况提出切实可行的解决方案。

只有这样,才能在激烈的竞争中脱颖而出,成为优秀的教师。

教师招聘案例分析多篇

教师招聘案例分析多篇

【案例一】有教师上柳宗元的《江雪》这篇课文,将整首诗翻译了一遍:‚很多很多山上没有鸟飞了,千万条道路上见不到人影。

只有一条小船上坐着一个披蓑衣的老头;尽管天下着大雪,江水冷冷,但他还是一个人在钓着鱼。

‛然后问学生‚懂了吗‛。

【案例二】有位教师这样给学生讲解高适的《别董大》(千里黄云白日曛):董大是唐玄宗时候的一位著名的音乐家,叫董庭兰。

他要离开朋友们到别的地方去了,诗人高适写了这首诗送他。

曛,是傍晚和昏黑的意思。

太阳下山了,天空布满黄云,北风吹着,大雁飞着,白雪纷纷扬扬地下着。

庭兰啊,别发愁,别担心在前面的旅途上找不到自己的朋友。

你的琴弹得这样好,你的名气这样大,天底下还有谁不认识你呢?【答案】这两位教师在实施古诗教学时,只是着眼于古诗语言“含义”的把握,而未能将着眼点放在诗歌“含意”(意蕴)的品味上,这样的诗歌作品教学在内容上与语言教学没什么差别,所谓的“文学欣赏”根本无从说起。

【案例】青年教师小王一心想提高教学水平,他主动向特级教师李老师学习,经常跟班听课。

小王上课时,尽管课堂教学设计、教学方法、甚至语言都与李老师相仿,但效果就是不佳。

小王的努力并没有收到预期的效果,为什么?【答案】小王的努力并没有收到预期的效果,主要是小王在“如何促进自我成长”这一问题上与新课程倡导的理念不符合。

(1)小王关注了课堂教学设计、教学方法、教学语言,但他忽视了教学过程中学生的存在,是一种“目中无人”的教学。

重认知轻情感,重教书轻育人。

(2)小王在促进自我成长的过程中,一味模仿特级教师,因此就没有做到“完善个性,展现个人魅力”。

新课程认为,教师要得到学生的爱戴,就要有内在的个人魅力。

有了内在的人格魅力,才能优化师生情感关系。

“亲其师,则信其道”,教学效果自然会逐步好转。

(3)小王在对待自我上,注重了模仿,但忽视了对自己教学的反思。

在对待自我上,新课程强调反思,教学反思被认为是“教师专业发展和自我成长的核心因素”。

教师招聘案例分析题

教师招聘案例分析题

教师招聘案例分析题教师招聘案例分析题一、案例背景某教育机构计划扩大规模,需要招聘一批优秀的教师来满足教学需求。

该机构要求所有教师具备相关专业知识和教学经验,并具备良好的沟通能力和团队合作能力。

面对大量应聘者,该机构面临一个选择的难题:如何筛选并选拔最合适的教师。

二、问题分析1. 招聘目标:机构需要一批优秀的教师来提高教学质量,因此需要筛选并选拔具备相关专业知识、教学经验和良好的沟通能力、团队合作能力的候选人。

2. 招聘渠道:机构应该考虑选择合适的招聘渠道来吸引优秀的教师,如招聘网站、校园招聘、社交媒体等。

3. 筛选和选拔方法:为了确保招聘效果,机构需要制定一套科学、公正的筛选和选拔方法,包括简历筛选、面试等环节。

三、解决方案1. 招聘渠道选择:机构可以通过招聘网站发布招聘信息,同时与相关高校合作,进行校园招聘。

此外,利用社交媒体平台广泛宣传招聘信息,吸引更多合适的候选人。

2. 简历筛选:在简历筛选环节,机构应该明确设定招聘标准,如相关专业知识、教学经验、沟通能力和团队合作能力等。

筛选时可以依据这些标准进行初步筛选,筛选出符合要求的候选人。

3. 面试环节:机构可以设置多轮面试环节,以全面评估候选人的能力和素质。

面试可以包括个人面试、小组面试和教学模拟等。

在面试过程中,可以通过提问、情景模拟等方式考察候选人的专业知识、沟通能力和团队合作能力。

4. 考察环节:为了确保候选人真实的能力和经验,机构可以进行背景调查和参观候选人的教学实践。

通过与学生、家长的交流,以及观察候选人的教学过程,可以更加客观地评估候选人的能力。

四、案例解决过程1. 确定招聘目标:机构明确招聘目标,确定所需的教师素质和能力。

2. 选择招聘渠道:机构根据需求选择合适的招聘渠道,通过招聘网站、校园招聘和社交媒体等方式发布招聘信息。

3. 简历筛选:机构根据招聘标准进行初步筛选,筛选出符合要求的候选人。

4. 面试环节:机构设置多轮面试环节,通过提问、情景模拟等方式考察候选人的能力。

老师招聘文案

老师招聘文案

老师招聘文案
尊敬的各位领导、老师们:
大家好!我是××学校人事部负责人,今天很荣幸能够向各位老师介绍我们学校的招聘情况,并邀请各位加入我们的团队。

作为一所优质教育机构,我们一直致力于为学生提供最好的教育资源和最优秀的师资力量,而老师们的加入将是我们实现这一目标的重要保障。

首先,我们学校正在面向社会公开招聘优秀教师。

我们希望招聘具有丰富教学经验和专业知识的老师,能够为学生树立良好的榜样,激发学生学习的兴趣和潜能。

我们相信,每一位老师都有自己独特的教学风格和教育理念,而这正是我们学校需要的。

我们鼓励老师们在教学中发挥自己的特长,创新教学方法,为学生带来更加丰富多彩的学习体验。

其次,我们学校注重培养老师的专业能力和教育素养。

我们将为每一位老师提供全面的培训和支持,帮助老师们不断提升自己的教育水平和教学能力。

我们相信,只有不断学习和进步的老师才能给学生带来更好的教育成果,也才能为学校的发展注入更多的活力
和动力。

最后,我们学校致力于营造和谐、温馨的教育环境。

我们重视老师们的工作和生活平衡,会为老师们提供良好的工作条件和福利待遇。

同时,我们也鼓励老师们积极参与学校的各项活动和建设,共同为学校的发展贡献自己的力量。

在此,我代表学校诚挚邀请各位优秀的老师加入我们的团队,和我们一起为学生的未来努力奋斗。

让我们携手并肩,共同创造更加美好的教育未来!
谢谢大家!。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

案例分析一、学生个性差异类:(班级群体中的特殊学生、后进生、有问题的学生…………)(一)教师职业道德——核心:关爱学生1.把对学生的爱与严格要求相结合2.把爱与尊重、信任相结合3.要全面关怀学生4.对待学生要保持积极、稳定的情绪5.做学生的朋友(二)学生观1.学生具有巨大的发展潜能——相信学生,多期待;学生具有可塑性2.用发展的观点认识学生——悦纳错误,多宽容3.乐观估计学生的天性——多看优点,会赞美4.看到学生的独特性和差异性——加德纳多元智力理论(三)师生关系1.师生关系在人格上是平等的关系2.良好师生关系的特点:16字3.良好师生关系的建立:(四)德育原则因材施教原则1.2.集体教育和个别教育相结合原则3.依靠积极因素,克服消极因素原则4.尊重、信任学生与严格要求学生相结合原则5.教育影响一致性与连贯性原则(五)德育过程的基本规律1.德育过程是组织学生的活动和交往,统一多方面教育影响的过程2.德育过程是一个长期的、反复的、逐步提高的过程,要求教育者持之以恒、耐心细致地教育学生,引导学生在反复中逐步前进案例一某校三年级有位叫王峰的学生,经常迟到、旷课、上游戏厅,甚至打架、敲竹杠,学习成绩就更不说了,门门功课挂红灯,尽管老师多次教育,仍不见好转,向同学借钱,同学不借就打同学,以至班里同学见了他都躲得远远的。

虽然偶尔也有进步,但没过两天又恢复原样,以至老师对他失去了信心。

不过,这个学生并不是一无是处,他百米赛跑速度超人,在校运会上,他连续两年获得百米赛冠军,为班级争得了荣誉。

除此以外,他还特别喜爱画画,象棋也走得非常棒。

问题:请你结合自身教育教学实践,谈谈如何对待这样的学生。

【评析】对于这种类型的案例分析,我们的做题步骤是三部曲,后期如何转化这类学生;第三如何看待这类学生;第二第一.巩固答案要点对待这样的学生,我们要贯彻新课程理念的宗旨“一切为了每一位学生的发展”。

1.教师要关爱学生,马斯洛需要层次理论告诉我们学生有爱的需求,尤其是这种在学校缺乏爱的学生,这种爱是建立在尊重、信任的基础之上,而且要与严格要求相结合,发扬教育民主,从而建立和谐、融洽的师生关系,使师生关系能够民主平等、心理相容。

2.看到这些学生的差异性,每个学生都有自身的独特性,加德纳多元智力理论告诉我们对学生的智力有一个重新的认识,对学生的评价要求评价指标多元化、评价方式多样化,评价主体多元化,并使学校教育从纸笔测试中解放出来,注重对不同人的不同智能的培养。

3.看到学生的发展性与可塑性,目前学生是不成熟的人,要允许学生犯错误,悦纳理解学生的错误,从未来来看,要看到学生身上的闪光点,并且放大闪光点,多鼓励赞美学生,相信学生具有巨大的发展潜能。

4.依靠积极因素克服消极因素,要给学生创造条件,给学生机会,比如,该省擅长画画,那么老师就让这个学生担任班级的宣传委员,负责班级黑板报的工作。

他象棋走的棒,老师可以帮忙组织一个棋社,让他担任社长等等,通过这些让学生改变自身的不足.之处。

5.集体教育和个别教育相结合,利用集体的力量去感化学生、影响学生,使学生热爱集体,融入集体,从而达到团结同学、尊敬老师的目的。

6.协调多方面的教育力量,利用教育合力即学校教育、家庭教育和社会教育的力量一起转化学生,7.当学生取得进步,哪怕是及其微小的进步时,老师要及时的给与表扬,赞美甚至奖励,从而达到激励学生的目的,使学生进步一点,巩固一点。

8.反复抓,抓反复,因为德语过程的长期的、反复性、渐进性的特点要求教师必须持之以恒、耐心细致地教育学生,要正确认识和对待学生思想行为的反复,善于反复抓,引导学生在反复中逐步前进。

二、课堂教学类(学生比较新颖的回答、学生有不同的意见、提出问题或指出老师错误)(一)学生观1.学生是具有一定主体性的人,是学习活动的主体,教学要建构学生主体2.学生是独特的人,不是单纯的抽象的学习者,而且体验着丰富你的教育生活(二)教师.1.教师是学生学习的促进者,在教学上,教师的行为强调帮助、引导学生2.教师是课程的建设者和开发者3.师生关系上,强调尊重、欣赏4.教育机智5.教师职业道德——关爱学生,(三)教学观1.教学是师生交往、积极互动、共同发展的过程2.教学更应关注人而不是学科3.教学是课程的创生与开发的过程4.教学应重过程甚于重结论(四)教材观——教材是跳板,而不是圣经(五)课程观——课程不仅是预设的,而且是生成的案例二某老师在讲解《乌鸦喝水》这篇课文后,请同学们回答乌鸦为什么喝不到水,大部分孩子回答因为瓶口太小了,老师很满意,一会儿一个学生站起来回答说因为乌鸦的嘴太大。

老师告诉他好好看课文再回答,过了一会儿,这个学生又站起来,仍然说因为乌鸦的嘴太大,老师就把该学生按到座位上,继续讲课。

请用新课程理念分析这个老师的做法【评析】该案例属于课堂教学中常见的一类案例,是属于对于学生比较新颖的回答,作为教育者所采取的的态度。

.参考答案案例中老师的做法违背了新课程倡导的核心理念“一切为了每一位学生的发展”因此这个老师的做法是不妥当的(1)新课程强调教师要关爱学生,尊重学生,欣赏学生这种有创意的答案,并表扬和鼓励学生这种善于思考问题的能力,破除知识中心的观念,案例中教师把学生按到座位上,这一举动会打击学生学习的积极性,扼杀学生的创造意识(2)要把学生看成是独特的人,学生不单是知识的接收者,而是有着自己的思想,学生是学习的主体,教师应该对学生的答案给予正确的引导,帮助学生,从而进一步激发学生学习的兴趣,充分发挥学生学习主体性和能动性。

(3)新课程认为教学是师生交往、积极互动、共同发展的过程,教学重过程甚于重结果,教学要更为关注人而不只是学科。

案例中教师认为乌鸦喝不到水仅仅是因为瓶口太小,只从课本上的答案来衡量学生的回答,忽视学生情感与态度的教育,不利于学生的整体发展。

(4)新课程强调教材是跳板而不是圣经,教材只是一种教学资源,作为教师应该创造性地利用教材,而不能让教材成为束缚我们的思想,当学生的观点与课本、教师有不同之处时,教师不应该直接否定学生的答案,而应该让学生进行讨论、比较或辨别,达到意见的统一,或者并不统一意见,留着悬念让学生课后进一步探讨。

这样的教学方式打破了惟课本是准、惟教参是准的传统教学观念,案例中老师就的做法就是“唯教材论”,扼杀了学生丰富的想象力与创新能力。

总之,在实际教学中,教师应该对学生个性的想法应该给以鼓励、积极引导,而不是简单的批评,只有这样才能激发学生学习的兴趣,使学生思考问题能力和创新能力得以培养,使学生的潜能得到全面的发展。

案例三语文课堂上有蝴蝶飞进来,学生乱做一团,有的同学索性离开自己的座位你追我赶地去扑蝴蝶……….教室里恢复平静后,A老师灵机一动,便放弃了原来的教学内容,而让同学把刚才扑蝴蝶的经过写一篇作文,结果,同学们个个情绪高涨,说得头头是道,写得也很精彩,乐得老师满脸堆笑。

二班的B老师面对以上的情境板起面孔,维持纪律,让学生回到座位上,继续原来的教学。

而学生却余兴末止,沉浸在刚才的氛围中……B老师不愿意放弃原来的教学内容,否则他认为自己“没有完成教学任务”。

两位老师的做法有何不同?你赞同哪位老师的做B、A问题:请问:法?【评析】本案例考察新的课程观以及与之相关的知识点参考答案新课程倡导教学过程应该是课程创生与开发的过程,而且应该“变课程的预定性和封闭性为课程的生成性和开放性”。

(一)A老师的做法有以下特点:①(教育机智)A老师突破预定计划而“创造性地教学”,对于课堂上这种突发意外的情况,迅速而正确的作出判断,及时地采取恰当而有效的教育措施,凸现了课程的多元创新的价值取向,尊重学生的兴趣、情感,激发学生的求知欲。

②新课程强调教学应该关注学生甚于关注学科知识,A老师的做法正是依据学生的兴趣、爱好和个性化选择来拓深、拓宽课程的内涵和外延,把学生当做学习的主体,教师进行因势利导,捕捉了这一偶发事件,把它转变成培养学生观察能力的活教材,引导学生看、听、说、写;指导他们学会了正确、全面、有条理地观察事物,取得了意想不到的教学效果。

(二)B老师的做法有以下特点① B老师的教学是一种“插秧式”的教学,这种教学其实就是试图维护严格的甚至苛刻的课堂秩序,即极端的课堂纪律,通过这种方式来确立所谓的教师权威。

.② B老师“以知识、学科为本位”,把学生当作“学科人”,而不是真正的“成长中的完整的,体验丰富的教育生活的人”。

他力图完成教学内容和任务,是课程的执行者,与新课程提倡的教师应该是课程的建设者和开发者相违背,同时剥夺了学生作为学习主体的地位和权利,忽略了学生的兴趣、需求、情感,不重视学生的身心发展特点,是一种传统的教学活动。

综上所述:A老师的做法充分体现了新课程的核心理念“一切为了每一位学生的发展”,而B老师在教学过程中重视了课程的预设性而忽视了课程的生成性,更多的关住了学科而忽视了学生,所以我赞同A 老师的做法。

案例四在教学“杠杆原理”时,一教师先出示概念,然后用实验验证,最后让学生做适应性练习;另一教师则先让学生用扁担挑重物,然后让他们自己做实验验证自己的猜想,最后得出相关结论。

问题:上述两位教师的教学过程有何不同?两种教学方法对学生的学习将产生怎样的影响?参考答案(一)第一位老师的做法有以下特点①第一位教师的教学过程,重结论,轻过程。

将学习内容以定论的没教师是知识的传授者,学生是知识的接受者,形式直接呈现出来,有尊重学生学习的主体性。

②第一位老师没有做到与学生积极互动,把形成结论的生动过程变成现成的结论,现成的讲解,没有学生一系列的质疑、判断、比较、选择以及相应的分析、综合、概括等认识活动,没有多样化的思维过程和认知方式。

③第一位老师过多的注重了学科知识的传授,把学生当做知识接纳的容器,而忽视了学生情感、态度、价值观的教育。

④这位老师的做法将会导致结论难以感悟获得,也难以真正理解和巩固,更重要的是,不能激发学生学习的兴趣和求知欲,不能培养学生思考问题与探索问题的能力,学生的创新精神和创新思维不可能培养起来。

这种教学,排斥了学生个性发展,它不仅不能促进学生的发展,反而成为学生发展的阻力。

(二)第二位老师的做法有以下特点:①教师在教学过程中,重结论,更重过程,鼓励学生主动参与,通过观察、比较、判断、想象,让学生感知知识的产生与发展过程。

②这位老师的教学过程使学生积极参与,充分发挥了学生的主体性、能动性,使学习过程成为学生发现问题、提出问题、分析问题、解决.问题的过程。

③这位老师在教学过程中不仅培养了知识、技能、过程、方法,更重要的是培养了学生的情感、态度与价值观,这种做法激发了学生学习的兴趣与求知欲,关住了学生的情感需求。

④这样的教学过程使学生学会的不仅是课本知识,更掌握了学习方法,养成了良好的学习态度和学习策略,乐于动手、勤奋实践,创新精神和实践能力得以培养,促进了学生的发展。

相关文档
最新文档