职业发展咨询案例(官方版)
职业生涯规划咨询案例
职业规划案例GCDF第期一、案例分析(一)案例背景:刘军,河南某公司的部门经理。
工作15年,中专学历,在毕业分配到国营单位1个月不到,就怀着体现自己价值的梦想与兄长一起创业——按他自己的想法,他开始只是想着给兄长“帮忙”,结果一帮就是15年。
然而随着公司的发展,他感觉自己管理越来越费劲,加上很多管理上的想法和价值观感觉与兄长越来越有距离,于是很久以来想退出管理。
直到他的孩子出生,需要照顾妻子时,他真正开始逐渐脱离原来的施工管理工作。
但与此同时,因为经济原因和工作的调整(负责另一个新的小部门),他感觉兄长开始不重视他,加上工作和原来的巨大落差,感觉很不适应,而且随着有了闲暇时间学习,他对培训和咨询方面有了极大的兴趣,并且已经通过了有关的职业资格考试,他开始怀疑自己是否在做着适合或喜欢的工作,因此逐渐有了“离开”的想法,然而15年的努力使他对行业和公司难以割舍,况且自己现在是小家庭的顶梁柱,突然离职会对妻子心理和家庭生活带来巨大的压力。
因此他在自己的兴趣、理想和现实中间难以抉择,希望我能给以职业选择方面的指导。
(二)规划思路他详细和我讲了他个人的职业成长经历,希望我能给他个建议,怎么在现实和兴趣中间平衡。
我告诉他“每个人都是自己问题处理的专家”,长期的工作、生活和学习,一定让他积累了很多的知识和经验,只是可能在很多的选择之间没有系统而有序的思考过,或是缺乏专业的指导。
我希望通过这次指导,帮助他学会自己分析思考职业选择的问题,使他自己强大起来,因为以往职业指导专家的经验和专业理论表明,职业规划是在自我的不断探索和修正中进行的,以后还有很多的问题需要他自己来面对和处理。
他明白我作为GCDF的职责后,同意进行职业咨询。
刘军感觉自己要解决的问题是:1、自己是否真的不适合已经熟悉了多年的管理工作2、突然发现的兴趣,是否真的是自己擅长和适合的,并可以作为自己的职业来发展。
3、如果自己适合现在的管理工作,如何达到自己满意?又如何处理自己的兴趣?如果不适合现在的工作,兴趣又比较难发展成职业,有没有哪个职业是自己擅长又喜欢的,而这中间的转换如何少影响家庭?他的三个问题中,3必须在1、2有了明确新认识的基础上才能回答。
职业咨询案例
职业咨询案例1. 案例背景介绍小明是一名即将毕业的大学生，他面临着选择自己未来职业道路的重要决策。
他对于自己的兴趣和能力并不清楚，希望通过职业咨询来帮助他找到合适的职业方向。
2. 自我评估在进行职业咨询之前，小明首先需要进行自我评估，了解自己的兴趣、价值观、个性特点和技能。
他可以通过问卷调查、在线测试或与专业咨询师对话等方式来进行自我评估。
3. 探索不同职业领域在了解自己的基础上，小明可以开始探索不同的职业领域。
他可以通过阅读相关的职业介绍书籍、参加职业展览会、与从事不同职业的人交流等方式来了解各个职业的特点、要求和发展前景。
4. 职业倾向性测试为了帮助小明更好地了解自己的职业倾向，他可以进行职业倾向性测试。
这种测试可以通过评估个人的兴趣、能力和性格特点，为小明提供一些建议，指导他选择适合自己的职业道路。
5. 职业咨询师的建议小明可以寻求专业的职业咨询师的帮助，咨询师可以通过与小明的对话和交流，了解他的职业目标和需求，并提供个性化的建议和指导。
咨询师可能会根据小明的兴趣和能力，给出几个适合他的职业方向，并提供相关职业发展规划的建议。
6. 实习和实践经验为了更好地了解不同职业的实际工作环境和要求，小明可以通过实习或参加相关的兼职工作来积累实践经验。
这样可以帮助他更好地了解自己对于某种职业的适应性和兴趣程度。
7. 职业规划和目标设定在了解自己的兴趣和能力，以及各个职业领域的特点后，小明可以开始制定自己的职业规划和目标。
他可以设定短期和长期的职业目标，并制定相应的行动计划，以实现这些目标。
8. 持续发展和学习选择了适合自己的职业道路并不意味着结束，小明需要持续发展和学习。
他可以通过参加培训课程、继续教育、参与职业组织等方式来提升自己的职业能力，并保持与职业发展的同步。
9. 职业咨询的效果评估在小明选择了职业道路后，他还可以进行职业咨询的效果评估。
通过评估咨询的结果和实际情况的符合程度，可以对职业咨询的效果进行评估，并对未来的职业决策提供参考。
职业生涯咨询案例——海归篇
“金龟”俯首甘为“忍者”，“海带”变形终成“金刚”DAN学的是酒店管理专业，大学毕业后到一家酒店工作。
工作很稳定也没有什么压力，但是DAN是个不安份的人，他怀着做出点成绩的万丈豪情进来，却始终碰到一堵软墙。
DAN总有很多的想法却没有办法实施，他和上级沟通却总是被领导以这样那样的理由搁浅下来。
他很看不惯领导这种毫无效率的办事方法，多次和领导发生冲突，一开始上级还会温和的他沟通，次数多了领导就根本不给DAN说话的机会。
跳槽，成就发展DAN是个期望挑战，寻求冒险刺激的人，在工作中他也是这样，渴望不断的攀登，突破一个个瓶颈。
而研究所懒散的工作环境让DAN几乎窒息和极为不适应，感觉自己的工作激情在慢慢的消磨掉和熄灭。
在工作的第三个年头，他终于跳出来，进了一家通讯公司做销售工程师。
这份工作虽然辛苦，但是重新点燃了他工作的激情。
在经过短时间的适应之后，他的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间他的薪资也达到了6000多元。
不久后，公司的规模扩张的同时，他也升到业务主管，平时主要还负责起了员工招聘和培训工作。
在通讯行业已经待了三年的DAN现在也算是高职高薪，在公司他有相对大的自主权，整个销售团队是自己招聘来的，整个区块市场也由自己完全负责，自主管理和运营。
但眼看要到年底了，却在这时突然惊报出公司所辖区域财务体制出了问题，而且由此引发出一系列的问题，而且这些问题由来已久。
这带给DAN的无疑就是当头一棒，郁闷和压力使他感到苦不堪言。
求学，初尝职业中断的恶果就在DAN为职业道路何去何从而烦恼的时候，他收到了新加坡朋友的来信，邀请他过去攻读MBA。
这给了在苦寻出路的DAN一线光明，递交了辞呈后，立即飞赴新加坡全心攻读MBA。
三年后，DAN拿到了这所大学的MBA学历。
怀里揣着这张证书，DAN自信满满的回到上海，他想凭着他的高学历和他在销售领域的成就找一个中高层的管理职位是不会有问题的。
他一面在家悠闲的休息，一面开始投出简历寻找经理的职位。
职业发展咨询案例
职业发展咨询案例 Prepared on 22 November 2020职业发展咨询案例【案例一】一位在外企工作的高级经理98年底被外方老板解雇，他来这里咨询的主要目的是想知道问题到底在哪里。
他在公司工作期间，业务开展得有声有色，业绩很好，和同事下属相处比较融洽，但半年来和外方老板发生了一些矛盾，自己不以为然，没想到突然被解雇。
在事业发展的一个重要阶段受到这样的打击，这位经理虽然经历丰富，但心情难以平静。
……首先我们和他进行了面谈，了解了一下他对工作、对自我、对老板、对同事、对人生的看法。
随后进行了三个小时的四项测验。
三天后，公司中三位专家一起分析了他的个人信息、面谈记录、测验结果和岗位特征，找出问题所在。
通过测验和面谈，我们发现，这位经理具有很好的管理能力素质和管理意识，为人热情、说话直率，善于把握事物的整体情况，考虑问题理智客观；但是情绪波动较大，不善于控制情绪。
我们分析，他目前受挫的主要原因在于：1、在与老板的交往中不能有效沟通，他不能耐心与老板交谈，表现出轻视老板的倾向。
这是由他看待上下级关系的观念所决定的。
2、不能很好地控制自己的情绪。
3、没有一个与自己性格互补的同事和下属作配合。
4、老板的处事方式过于细致，不能充分授权，限制下属的发展。
我们进一步确定咨询方案：首先详细解释测验结果，分析其能力和个性方面的优点和弱点；其次要分析被解雇的主要问题在老板身上，自己要作的是认真地总结，而不是失去信心或心烦意乱；第三、需要建议他从观念和行为上进行调整，比如，如何认识上下级关系，为人处事中的直率总是优点吗需不需要调整情绪等等。
最后，需要提醒他的是他适合什么样的上级和同事。
在咨询中要注意让他畅所欲言，释放心中的不愉快。
在实际咨询中，这位经理认真地听完测验报告和我们的分析建议，认为五份报告描述的特点比较准确。
他主动谈起自己对被辞退的看法，认为自己在人生路上经历了很多，也明白了很多，但在处事中还是存在着很多缺陷，有些特点，在自己看来是优点其实可能并不是这样，自己经过这样的挫折后，听到这样的分析非常有好处，他表示接受我们的建议并希望能保持联系。
生涯咨询案例
生涯咨询案例在我们的生活中，每个人都会面临各种各样的职业选择和生涯发展问题。
有些人可能迷茫不知道自己适合从事什么职业，有些人可能在职场中遇到了瓶颈，不知道如何突破，还有一些人可能在工作中遇到了挫折和困难，需要寻求一些帮助和建议。
今天，我将向大家介绍一个生涯咨询案例，希望能够帮助大家更好地理解生涯咨询的重要性以及如何应对职业生涯中的挑战。
小王是一名大学毕业生，他在大学期间学习了市场营销专业。
毕业后，他找到了一份销售代表的工作，但是在工作中却感到很迷茫和不满足。
他觉得自己并不喜欢销售这个行业，但又不知道自己适合从事什么职业。
于是，他决定寻求生涯咨询师的帮助。
在和生涯咨询师的交流中，小王逐渐明确了自己的兴趣和优势。
他发现自己对数字分析和数据挖掘有着浓厚的兴趣，并且在大学期间也取得了不错的成绩。
生涯咨询师鼓励他可以考虑从事市场营销数据分析师或者市场营销策划师等与数字相关的职业，这样既可以发挥自己的优势，又可以做自己感兴趣的工作。
经过一段时间的思考和准备，小王决定报考了市场营销数据分析师的相关证书考试，并且在业余时间自学了一些数据分析和挖掘的知识。
在准备就业的过程中，他也积极参加了一些与数据分析相关的培训和实习机会。
最终，他成功地找到了一份市场营销数据分析师的工作，工作内容和环境都让他感到非常满意。
通过这个案例，我们可以看到生涯咨询的重要性。
生涯咨询师可以帮助个人更清晰地认识自己的兴趣和优势，找到适合自己的职业发展方向。
同时，生涯咨询也需要个人的积极配合和努力。
小王在接受生涯咨询的过程中，不仅要有勇气面对自己的困惑和迷茫，还需要付诸行动去实现自己的职业目标。
总之，生涯咨询对于每个人来说都是非常重要的。
无论是在职场中遇到困难，还是在职业选择上迷茫不知所措，都可以通过生涯咨询来获得一些建议和帮助。
希望大家都能够认真对待自己的生涯规划，找到适合自己的职业道路，实现自己的职业梦想。
最新高中生职业生涯规划个体咨询与指导案例
高中生职业生涯规划个体咨询与指导案例宁波鄞州姜山中学陈小霞随着高考改革，高中生生涯规划指导的逐渐受到学校、家长、学生的重视。
我校学生在高一下学期就要选择选考科目，这就意味着学生在高一就必须了解自己的特质和兴趣，接触并熟悉大学的相关专业，了解相关专业毕业后的就业方向。
本文针对我校学生职业规划咨询的一个典型案例进行分析，旨在为高中生选考、确定未来学习方向提供参考。
一、案例基本情况和分析1.基本资料琳琳，女，17岁，高二。
从小学到现在学习成绩都较好，一直很受老师重视。
在我校成绩在年级段名列前茅，各门学科都相对较好，不偏科。
喜欢语言和历史科目。
琳琳从小与老师的关系都较好，她的成绩和开朗的性格也深受老师和同学的喜欢。
因此，她从小就有成为老师的理想，希望以后也能从事教书育人的工作，将自己的所学教授给下一代。
2.咨询主题琳琳第一次到咨询室咨询时，主要原因是比较犹豫自己如何选择自己的选考科目。
首先，她本人是倾向往教师方向发展的，她认为自己的性格和兴趣都适合成为一名教师。
而她妈妈建议她从事金融行业，亲戚中有从事相关行业的人，妈妈也认为金融行业比较适合女孩子，如会计。
同时由于是新高考制度下的第一届学生，很多学校专业所需的选考科目都还未明确，而她又没有特别突出的学科，因此琳琳在选考科目上有所犹豫，特来学生发展指导室咨询。
二、咨询方法和过程根据来访者的基本情况和困惑，我利用霍兰德职业兴趣量表、MBTI、人职匹配等理论知识，结合我校生涯规划的相关活动，包括职业体验、生涯人物访谈等社会实践活动，制定了咨询计划和各阶段目标，以及咨询方法。
1.第一次咨询琳琳是我选修课上的学生，已经建立了相对较好的咨访关系，因此就直接开始咨询。
以下是第一次咨询内容的部分摘要。
咨询师（以下简称咨）：请问有什么我可以帮到你的吗？来访者（以下简称来）：最近要确定选考科目了，觉得比较烦。
咨：是因为还在犹豫选哪几门学科作为选考科目而焦虑吗？（来访者点头表示同意）那么最焦虑的是什么呢，能具体讲讲吗？来：我的成绩还算可以，但是没有特别拔尖的科目。
高职生职业生涯咨询案例
高职生职业生涯咨询案例随着社会的不断发展，高职生在进入社会后面临着各种挑战和机遇。
对于他们来说，选择合适的职业和行业是非常重要的。
然而，由于各种原因，有些高职生在职业选择上会感到迷茫和不知所措。
在这种情况下，如何为他们提供正确的职业和行业指导就显得尤为重要。
本文将讲述一个高职生职业生涯咨询案例，希望能够为大家提供一些有益的启示。
案例背景：小张是一名来自某高职学校的市场营销专业的学生。
在高考结束后，小张对于自己的职业规划并没有明确的答案，只是感觉自己对这个专业比较感兴趣。
在进入大学后，虽然学校安排了一些职业生涯讲座和咨询活动，但小张并没有参加，因为他觉得这些讲座并不能解决他的问题。
咨询过程：一次偶然的机会，小张咨询了一名职业规划师，他向职业规划师提出了自己的困惑，职业规划师耐心地听取了小张的问题，并给了他几个建议。
职业规划师建议小张在充分了解自己的兴趣、能力和就业市场情况的基础上，选择一个适合自己的职业或行业。
在了解了自己的兴趣、能力和就业市场情况后，小张发现他对市场营销这个行业比较感兴趣，因为他在高中时参加过市场营销比赛，并且这个行业有很多发展前景和机会。
于是，小张开始在大学期间努力提升自己的市场营销技能，并参加了一些与市场营销相关的比赛和活动，为自己的职业发展打下了基础。
案例分析：从这个案例可以看出，职业规划师在小张迷茫职业选择的时候，并没有直接给出一个具体的答案，而是通过咨询了解小张的兴趣、能力和就业市场情况，并根据这些信息给出了一些建议。
这种方法可以帮助高职生更好地了解自己的优势和劣势，从而在职业选择上做出更加明智的决定。
职业规划师在给予小张建议时，也提醒小张要充分了解自己的兴趣和能力，并在自己喜欢的领域努力提升自己，这样才能在职业市场上获得更好的发展机会。
此外，职业规划师还提醒小张在选择职业或行业时，要考虑到自己的长远发展，不仅要关注行业的发展前景，还要考虑自己的个人兴趣和能力，以便在未来的职业发展中更加游刃有余。
职业指导 案例
职业指导案例职业指导案例：如何选择合适的职业导语：选择一份合适的职业对于每个人来说都至关重要。
下面将通过一些案例来介绍如何选择合适的职业，帮助读者更好地了解职业选择的重要性。
案例一：小明的职业选择之困小明是一名大学生，他对未来的职业发展感到困惑。
他对自己的兴趣有很多，但却不知道如何选择适合自己的职业。
为了帮助小明，他的导师建议他进行自我评估，明确自己的兴趣、价值观和职业目标。
通过这个过程，小明逐渐找到了自己的职业方向，并决定进一步学习相关专业知识。
案例二：张先生的职业转型之路张先生在某公司工作多年，但对现有的工作感到厌倦。
他希望能够找到一份更有挑战性和发展空间的职业。
为了实现职业转型，张先生积极参加培训课程，提升自己的技能和知识水平。
同时，他还利用社交网络和人脉资源，寻找适合自己的职业机会。
最终，张先生成功转型，找到了一份满意的工作。
案例三：李女士的职业发展之路李女士是一名年轻的职场新人，她希望能够在职业发展中取得更好的成果。
为了实现这个目标，她积极参与公司内部的培训和项目，提升自己的能力。
同时，她还主动寻求导师的指导和帮助，从他们身上学习经验和技巧。
通过不断努力和学习，李女士逐渐在职场中崭露头角，得到了提升和认可。
案例四：王先生的职业困境王先生是一名中年职工，他在某公司工作多年，但感到自己的职业发展遇到了瓶颈。
为了解决这个问题，他主动与上级沟通，并表达了自己的职业发展意愿。
同时，他还主动参加相关培训和项目，提升自己的能力和竞争力。
最终，王先生得到了公司的重视和支持，获得了更好的职业发展机会。
案例五：刘女士的职业选择之路刘女士是一名大学毕业生，她对自己的兴趣和职业方向感到迷茫。
为了找到适合自己的职业，她主动参加实习和工作体验，了解不同行业的工作内容和要求。
同时，她还利用网络资源和人脉建立起了职业导师和行业专家的联系。
通过这个过程，刘女士最终找到了适合自己的职业方向，并实现了职业规划。
案例六：陈先生的职业发展之路陈先生是一名职场新人，他希望能够在职业发展中取得更好的成果。
职业生涯发展辅导案例一例
作者 简介 ： 鲁丹凤 ， 女， １ ９ ８ ４年 ７月生， 助教 ， 华南理 工大学广
州一例
黑龙 江农业 经济职业 学院 （ １ ５ ７ ０ ４ １ ） 刘 丹
关 。最后 ， 双方归纳总结来访者观念 中的不合理之处的特征 ：
“ 过 分概括化 、 以偏 概全 、 自我贬抑 ” 思想 ， 即认 为感 情 的事情 解决不 了 ， 认 为 自己没用 ， 是个失 败者 ；“ 绝对化 要求 ” 心理 ， 即认为别人能做的事情 ， 自己也应该做好 。 （ ４ ） 布置家庭作业 ：
根据不合理信念的典型特征 ， 并尝试用示意图 的形式 ， 将在 日 常生活 中可能导致 自己焦虑等不 良情绪 的诱发 事件 （ Ａ） 与其
７ ． １ 来访 者 自我评 价 ： 来访 者表示 在咨询 的过程 中， 认识到 了 自己的认知偏 差 ， 通过 咨询 ， 学会 了合理 的认知方式 ， 并能 够有意识 的用老师 教的方法驳斥 自己的不合理认知 ，缓解焦
据统计 ， 每年有约 １ ／ ３的大学新生对所学专业 不感 兴趣 。 由于每年填报志愿时 ， 学生们缺乏专业 的指导 ， 对报考的专业
缺乏清晰 的认 知 ， 导致入校后 ， 对学 习不感 兴趣 ， 没有职业 发 展 目标 ， 出现厌 学等情 绪 ， 严重者甚至退学 。 本案例发生在 ２ ０ １ ４年 ６月 。 来访者此时正在读大一下 学 期， 距离暑假还有 １ 个月 。来访 者的主要 问题 是最近一直 纠
ｆ ２ 】 郭念锋． 心 理咨询师（ 二级 ） 【 Ｍ】 ． 北京 ：民族 出版社 ，２ ０ ０ ５ ：８ ６ —
１ ０ ３ ．
（ 收 稿 日期 ： ２ ０ １ ４ ． ０ ９ ． ０ ３ ）
职业生涯规划与发展的辅导（五篇范例）
职业生涯规划与发展的辅导（五篇范例）第一篇：职业生涯规划与发展的辅导职业生涯规划与发展的辅导● 培训内容：一、惊醒人生路：职业生涯规划的重要意义1、社会职场现象与分析？2、失败的职场悲剧？3、什么是职业生涯规划？4、职业生涯规划的重要意义；二、职业生涯规划的流程与要点分析（一）职业规划的具体步骤自我评估——我是谁？外部环境分析——我在哪里？下步往哪里去——目标确立；如何到达哪里——实施策略；（二）职业规划常用的测评工具1、MBTI测评评估2、PDP测评评估（三）练习：职业生涯自我规划（五步法）1、我是谁？、我想做什么？3、我会做什么？、环境支持或允许我做什么？、我的职业与生活规划是什么？三、员工职业生涯的规划与发展途径1、员工职业生涯规划的步骤；2、员工职业生涯规划的阶段特征；3、企业职业生涯管理的方式；4、员工职业发展的整体管理流程；5、实施有效的职业生涯发展途径；四、员工职业生涯发展通道与企业辅导1、员工的横向与纵向发展通道2、构建员工职业发展的通道与阶梯；3、开展员工职业生涯规划活动；4、实施职业生涯规划与发展的辅导；第二篇：员工辅导与职业生涯规划《员工辅导与职业生涯规划》课程对象：大学生辅导员课时：6小时课程内容：一、辅导员的角色认知1、辅导与员工成长2、辅导理念3、辅导员的角色认知二、员工辅导1、辅导员应具备的心态⌝积极心态⌝成长心态⌝付出心态⌝责任心2、新员工辅导的目标3、新员工有效辅导的程序⌝评估与沟通⌝制定辅导目标⌝识别“辅导”时机⌝协订发展目标/计划⌝实施辅导⌝评估效益4、新员工辅导两种方法⌝职场内指导⌝职场外指导5、新员工辅导技巧⌝聆听⌝提问⌝反馈6、辅导员工的注意事项7、案例讨论⌝下属寻求指示时，该如何指导？⌝下属进行报告的情况下，如何指导？⌝召开会议时，如何指导？⌝问题发生时，上级如何指导？三、员工职业生涯规划1、认识职业生涯和职业生涯规划互动游戏：画树2、成功在始于规划⌝目标是人生的一盏明灯⌝员工成功铸就企业成功案例：联合利华职业生涯规划案例：海底捞成功的秘密案例：华为职业生涯管理3、职业生涯规划的模式⌝与现实妥协性⌝自我实现式⌝统合式案例分析：刘迪的职业生涯规划4、职业生涯周期5、如何帮助员工进行职业生涯规划案例：夏冰职业生涯规划第三篇：大学生职业生涯规划与发展姓名：班级：学号：201003020106 专业：电子信息科学与技术目录引言。
职业辅导心理个案案例
职业辅导心理个案案例案例概述本文档旨在介绍一位从事销售行业的职业人士的个案。
通过对其职业发展和心理需求的分析，为其提供相关的职业辅导建议。
个案描述背景信息- 姓名：***- 年龄：32岁- 教育背景：本科- 工作经验：8年- 职业：销售主管职业问题- 工作压力大：张明在销售岗位上承受着巨大的工作压力，经常需要达到销售指标，但常感到沮丧和无法应对。
- 职业发展困惑：张明对自己的职业发展方向感到困惑，不知道该如何进一步提升自己的能力和晋升空间。
- 工作与家庭平衡：由于工作繁忙，张明感到自己无法很好地平衡工作与家庭生活，造成了一些家庭关系问题。
分析与建议工作压力处理- 张明应学会有效管理工作压力，可以通过制定合理的目标和时间表，优化工作流程，提高工作效率，以减轻工作压力。
- 寻求内外部支持，可以与同事或朋友分享压力和困惑，获取更多的建议和解决方案，也可以考虑参加一些相关的职业辅导课程和活动。
职业发展规划- 张明需要对自己的职业目标和兴趣进行深入的探索和分析。
他可以考虑与上级或导师进行对话，了解更多关于晋升和职业发展的信息。
- 张明可以通过不断研究和提升自己的技能，以及主动参与公司项目和活动来展示自己的价值，争取更多的成长机会。
工作与家庭平衡- 张明应与家人一起制定合理的时间安排，确保有足够的时间陪伴家人和放松自己。
- 张明可以使用一些时间管理工具，如制定优先级和合理分配时间，以更好地平衡工作和家庭需求。
结论针对张明的个案，我们建议他学会管理工作压力，规划职业发展，并努力实现工作与家庭的平衡。
通过积极采取行动，他将能够更好地发展自己的职业，并提高工作和生活的质量。
大学生职业发展规划咨询案例报告——做一只勇往直前的狮子
［摘要］小睿是大四国际贸易专业的学生，临近毕业之时有许多选择的他也非常苦恼。
一方面，他的父母希望他能回到老家工作，而正在读大三的女友希望他和自己去南方的老家发展，小睿本人却很希望到深圳去闯闯。
三个选择，意味着种不同的生活，反反复复的思想斗争让小睿非常痛苦，因为不知道自己应该如何选择，小睿来到职业指导中心寻求专业帮助。
重点借鉴了职业生涯规划中的专业测评手段以及生涯幻游和生涯决策平衡单技术，引导小睿对自我的价值观以及可能面对的生活方式进行了探索，最终帮助小睿做出适合自己的抉择。
［关键词］大学生；职业发展；案例［中图分类号］G645［文献标志码］A［文章编号］2096-0603（2018）34-0256-03大学生职业发展规划咨询案例报告①———做一只勇往直前的狮子郭俊汝（大连财经学院，辽宁大连116622）一、案例背景小睿（化名），是狮子座，所以给自己的英文名字叫做Leo ，22岁，大连财经学院大四学生，所学专业为国际经济与贸易。
2008年大四上学期主动预约职业生涯规划个体咨询服务。
自述总结：小睿出生在辽宁省三线城市，父亲做餐饮行业已有十余年，母亲是全职家庭主妇，独生子，家庭环境良好。
成长顺利，开朗，自尊心强，很有工作能力。
大学期间担任班级班长，系学生会生活部部长，校心理健康教育志愿者协会会长。
小睿的学习成绩一般，但是人际关系非常好，爱好踢足球，组织能力和沟通能力很强。
高考志愿主要是凭感觉填报的，父母的期待是只要有个本科文凭就好，毕业之后可以回家考一个地方公务员或者继承父亲的餐饮事业，关键是要回到父母身边。
在大学读书期间不断开阔眼界的小睿非常向往大城市的生活，另外他也不喜欢在“体制内”工作，因为这样很受拘束，而且收入有限。
比自己小一届的女友希望他毕业后能够去她浙江老家发展（女友也有家族企业，可以安排工作），这样两个人可以在一起。
尽管和女友的感情非常好，去女友家工作的收入也不错，但小睿本人却认为这个选择有“吃软饭”的嫌疑。
职业生涯规划咨询案例
职业生涯规划咨询案例一、背景介绍小丽，女，21岁，河北人，系高职院校国际经济与贸易专业大三学生（09级）在读，将于2012年6月份毕业，现在处于实习阶段，还没有找到工作单位。
由于2012年6月在学校还要参加外贸单证员的考试，她希望能凭借自己的努力在海口找到工作。
至于找什么样的工作她的想法是：首先，不想荒废自身专业，可以先考虑外贸行业的工作，但是在海口本地外贸行业很不景气很难进入。
其次，找不到外贸行业的工作她想尝试一下销售的工作。
再次，11年刚刚考取了会计从业资格证，还可以尝试一下财会方面的工作。
但是她希望每日的工作时间不要太长以便有时间精力复习功课备考。
小丽对上面三种选择的困惑是自己最适合做什么，由于从未参加过实习实践活动，她对如何找工作尚心存畏惧。
二、工作思路当小丽找到我提出想得到职业规划方面的帮助后，我开始思考应该从何处入手帮助小丽找到发展的方向，根据帕森斯的特质因素论进行职业辅导的三大原则是，原则一应了解探索自我的兴趣、能力、资源、限制等；原则二是要了解各种职业的技能要求、工作条件等；原则三是要将自我与职业的信息进行综合并找到与个人特质相匹配的职业发展方向。
那么要想帮助小丽就得从帮助她了解自我开始，在校大学生可塑性强，职业兴趣是比较关键的考虑因素，由此第一步可根据霍兰德的类型论先从职业兴趣入手帮助她探索自我，包括个人的能力优势、价值观、环境资源、个性特征等；第二步收集与个人发展方向相适应的职业与岗位信息、工作要求等；第三步综合考量各方面因素，做出理性的决策，并付诸行动，包括指导小丽撰写简历传授面试机益。
三、操作步骤1. 第一次面谈，小丽如约到来。
她脸上化了妆，身穿一套白色运动服脚蹬一双粉红色运动鞋看起来很精神，她还拿着一只粉色的小手包，手机壳也是粉色的，于是对她说道：“你今天很漂亮，喜欢粉红色？”她却急忙说“不，我并不特别喜欢粉色，今天只是偶然搭上了。
”通过收纳面谈了解到小丽的一些基本情况，她的父母在河北老家经营一家小型超市，家庭经济条件还不错。
职业生涯规划十大案例
职业生涯规划十大案例今天，在企业管理当中出现者种种的问题，方方面面的，挤压着我们，如何从中突围？如何轻松面对职场，应对管理？前人栽树，后人乘凉，如何从之前的企业案例中得到启发，著名领导力培训专家谭小芳老师总结了职业生涯规划十大案例：一、她为什么频频跳槽？吴小姐，24岁，毕业于某重点大学，本科学历，工作年限两年左右，先后跳槽五次之多，行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等，所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑等四项之多吴小姐在大学所学的专业为国际贸易，但她的长项却比较倾向于中文，写作能力和口头表达能力均非常优秀。
在校期间，一直担任教授助理，并且独自寻找了一个加盟项目，在家乡担任整个城市的代理商，先期运作比较成功。
因为这些经历，吴小姐在毕业时对自己的期望较高，不甘心在大公司从低做起，而是想进入一家规模不大但是有发展前途的公司，可以一开始就受重视，以最快的速度成长，然后再自己创业。
2001年9月—2002年1月，某知名房地产公司，任物业主任，主要工作职责就是处理投诉之类的事宜。
工作非常的清闲稳定，福利待遇也比较让人满意。
但是吴小姐认为该工作没有挑战性，并且发展空间很小。
针对像吴小姐这样的频繁跳槽者来说，专家认为：在职业生涯的前期，变动频繁问题不是很大。
但是每次变动都应该给跳槽者带来不同的经验，跳槽者都应该学习到一定的东西，也就是说，回头来看，在那些看似杂乱的变动中，应该有一条清晰的轨迹。
在做变动时，不要轻率下决定，要经过全面的考虑。
建议为自己设计一个职业规划，从现在开始到30岁。
设定每阶段的目标，这样在换工作时应该会少一些盲目。
二、跳出原岗位天空更广阔大学一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。
从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时间了。
现在的他，更重要的是努力拓展事业的发展空间。
然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。
在事业发展的道路上，他感到疲惫并影响工作热情，似乎职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。
个人职业规划咨询案例
本案例是利用生涯发展理论与模型、就业市场信息、职业规划的正式与非正式评估手段等相关技能，MBTI及九型人格测评系统为基础，提供的咨询服务。
通过该文章，可以从一个角度反映个人职业规划咨询的过程和效果.考虑到对个人隐私的保密原则，本文发表前已征得咨询对象的同意，并在下面文章中用化名杰克替代,由于杰克在上海,我们敬业人职业生涯咨询网的职业规划师在北京,所以是通过用网络远程咨询的.杰克是在一所普通院校广告摄影专业大专毕业的，现在在上海一家幼儿园管理公司担任市场主管,面对工作中遇到的挫折不顺，他很茫然,不知道自已是否适合现在的行业工作,不知道未来做什么工作好, 他希望通过职业咨询，找到适合他的比较好的未来的职业发展方向.杰克出生于上海郊区的一个普通家庭，父母亲都是工厂里的工人,他是独子。
父亲在业余时间帮人做装修和拍摄婚庆录像, 因此他上高中时也帮别人拍婚庆，所以对这个比较了解,也比较感兴趣,因此高考前选择了这个专业, 但是当时也并没想过把摄影当作今后的职业,仅当作一个爱好.杰克毕业后到咨询时,都没有从事摄影专业工作.他毕业后的第一份工作是进入广告公司做平面设计，负责活动执行,进行公关活动及相关平面设计和现场活动执行工作，因感觉公司更偏重业务，他想要提升设计水平，而这个公司给不了他,并且觉得收入也不高,就离职在家里待业，以周末拍摄婚庆为生。
半年后,在父母给的大压力下,找了一家翻译培训公司做平面设计,又过了半合伙人的亲戚加入,学校不盈利，需要继续投入，杰克没有钱继续投入，并且每个月需要还债(创业时欠下了30万的债)，他需要一份稳定收入的工作,因此杰克离开儿童学校，去一家珠宝公司担任市场主管,三个月后,又跳槽到了一个幼儿园管理公司担任市场主管.咨询时,杰克已在这家公司工作了十个月,目前工作上比较大的困难是上司是新加坡人，他的英语不是很好，沟通起来困难,并且公司内部对于校园的管理问题使得杰克的工作不太好开展.所以他觉得很迷茫,想让敬业人职业生涯咨询网的职业规划师帮他找到未来的职业方向.根据杰克的要求，通过共同探讨，确定了咨询目标。
职业发展咨询案例二
我们制定咨询方案： 1、详细解释咨询报告，并把五份报告提供的信息有机地整合起来； 2、注意分析行业、职业特点，对她希望从事的工作提出建议； 3、根据她行为风格上的特点，要提醒她注意并选择与自己个性互补的同事和下属； 4、需要进一步了解她目前的心理矛盾在哪里。
通过测评和面谈，我们发现该女士根本能力素质较好，个性上有两个显著的特点： 1、追求成功的愿望强烈，关注事物的整体情况，喜欢从宏观角度考虑问题，有时会无视细节； 2、求新、求变、善于创新，不愿意受条条框框的约束，组织性、方案性不强； 研究她的个人情况之后，我们认为她不太适合从事事务性管理工作，更为适宜从事能够面对挑战、创新时机较多的工作，如：企业形象筹划、宣传、促销活动、工程规划、市场分析等管理工作；她需要注意的是，增强组织性和方案性，增强持久性、稳定性。
职业发展咨询案例二
职业开展咨询案例二
【案例二】
一位女士，三十多岁，大学毕业。毕业后曾从事专业设计工作7年多，现在和朋友一起办起一个公司，负责办公室、日常管理、财务管理兼出纳将近3年。
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职业发展咨询案例
【案例四】一位年轻女士，目前在一家著名的企业做一般职员，尽管目前不是管理人员，但是她希望把自己放在管理者中进行比较分析，所以她决定来这里接受测评和咨
询。
...
面谈时，她仔细地看了一下公司的有关介绍，讲了自己的工作环境和面临的问题。
她大学毕业后一直在一些大公司工作，薪水不错，目前在这家企业作一般职员，比较受重视，待遇、环境以及同事之间的关系都很好，只是，对未来的发展，感觉比较迷茫。
现在，公司内部和外部都有一些机会，但她不知道应该如何选择。
她来这里是想通过测评和咨询，听听专家的建议，明确自己的发展方向，她也想通过测试，看自己和管理者的差距有多大。
另外，也想对国内职业咨询服务增加了解。
随后，她进行了四项测验。
通过面谈和测试，我们发现，该女士有三个比较突出的特点：
1、个人具备良好的基本能力素质，考虑问题比较全面，善于与人合作，做事责任心较强。
非常喜欢研究和思考；
2、管理意识很不足，不重视组织的发展，不愿意对下属进行影响和控制。
3、不善于控制自己的情绪。
我们认为，她比较适合做目标任务比较明确的执行工作，目前还不适合做管理者，要成为一个管理者，需要做较大的调整。
我们制定了咨询方案：
1、详细解释测评报告，
2、和她一起分析，在可能选择的范围内，那种工作更适合她；
3、提醒她注意创新。
4、了解为什么她的管理和追求成功的动力不足，和她一起分析管理者应该具备什么素质；
建议她：
1、可以尝试在岗位上进行调整，选择一些需要更多分析和研究的工作；
2、重新认识自我、认识他人、认识管理工作；
3、注意控制和调整自己的情绪
实际咨询中，她认为测评报告对她的描述和评价比较准确，我们的建议比较有说服力。
她告诉我们她不愿管理和追求成功的主要原因，是她认为人应该互相尊重，不应该互相限制，管理是一种限制，是不公平的。
而人的一生可能应该平平淡淡而不是追逐成就。
我们就传统文化、人性、宗教等话题，交流了看法。
她认为接受咨询服务很好，有较大的启发，对管理、对人生、人性等有了新的认识，希望以后建立长期联系。
两个星期后，我们进行了调查，她填写了调查表，并专门来信肯定了我们的工作，还提出建议，希望我们的工作能够拓展范围，开展培训。
“商业故事分享：
在美国某城 30 英里以外的山坡上有一块不毛之地，地皮的主人因为觉得它没有多大的用处，
所以就将它低价卖给了一位商人。
这位商人灵机一动，跑到当地政府说：“我有一块地皮，
我愿意无偿捐献给政府，但是我是一个教育救国论者，因为这块地皮只能建一所大学。
”政府如获
至宝，当即就同意了他的要求。
于是，这个商人将三分之二的地皮给了政府，过了不久，一所规模较大的大学就建立在这块
不毛之地上，而聪明的商人将剩下的三分之一的地皮建了学生公寓、餐厅、商场、酒吧等等, 形成了大学门口的一条商业街，没多久，地皮的损失也就轻松的赚回来了。
”。