员工奖金合计表
员工绩效考核绩效奖金计划表
员工绩效考核绩效奖金计划表
员工绩效考核绩效奖金计划表
考核周期：2022年
部门：人力资源部
考核标准：
1. 工作表现：员工完成的任务数量、质量、效率等指标。
2. 团队合作：员工在团队中的协作能力、沟通能力、团队意识等指标。
3. 创新能力：员工在工作中的创新能力、解决问题的能力等指标。
4. 自我发展：员工在个人职业发展方面的努力程度、学习能力等指标。
考核等级及奖金比例：
1. 优秀：绩效评分90分以上，奖金比例为基本工资的30%。
2. 良好：绩效评分80-89分，奖金比例为基本工资的20%。
3. 合格：绩效评分70-79分，奖金比例为基本工资的10%。
4. 不合格：绩效评分70分以下，无奖金。
奖金计算示例：
员工小明的基本工资为5000元，绩效评分为85分。
奖金计算公式：奖金 = 基本工资× 奖金比例
根据小明的绩效评分，奖金比例为基本工资的20%，则小明的奖金为5000 × 20% = 1000元。
注意事项：
1. 绩效考核结果将由部门经理和人力资源部经理共同评定，并及时通知员工。
2. 员工在考核过程中如有异议，可向人力资源部提出申诉，并提供相关证据。
3. 奖金将在考核结果确定后的一个月内发放到员工的工资卡上。
以上为员工绩效考核绩效奖金计划表，希望能够为员工提供明确的绩效考核标准和奖金计算方式，激励员工积极工作，提升工作效率和质量。
同时，也希望员工能够在工作中不断提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
工资核算表、奖金表(员工工资管理表格)
奖
金
核
定
单位别
姓名
职别
奖金
单位
姓名
职别
奖金
奖
金
核
定
标
准
本月净利润
可得奖金
本月营业额
目标利润提高比率
10万以上
0
4000万以下
0%
10~20万
200
400~500万
10%
20~30万
400
500~600万
20%
30~40万
600
600~700万
30%
40~50万
800
700~800万
40%
50万以上
工资登记表
部门：年月日页次
职别工号
姓名
核订工资
整记录
本薪
技术津贴
年资加给
职务加给
工作补助
合计
审核记录
工资分析表
年月份页次
费用
类别
单位
人数
工作
日数
加班
工时
总工
时
工资
加班费
各项
津贴
月产
奖金
合计
平均
工资
其他收
入平均
平均
所得
备注
姓名
部门
职位
性别
出生年月
入司日期
毕业学校
专业
学历
服务年资
年月
现支月薪
前×年考绩
第一年
1200
130~139人
目标
产额
×1.3
350~400万
900
120~129人
目标
产额
×1.3
工资薪酬管理常用表格大全
员工工资表单位年月日员工工资职级核定表总经理主管经办员工薪水调整表主管助理人员奖金核定表之间。
变更工资申请单员工工资职级核定表经办变更工资申请表日期：[ ]优 [ ]好 [ ]普通 [ ]差[ ]晋升 [ ]调整工作[ ]考绩优良[ ]年资增加部门薪水调整表部门薪水调整表（续表）操作员奖金分配表说明：①效率、质量如无特殊状况各计以，特殊状况可由至计点。
②出勤以实际工时除以正常工时计③每点金额= 总点数/总金额岗位技能工资结构表工资报告单工资标准表本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资单补充表工资登记表部门：年月日工资调整表工资分析表工资扣缴表-17-18 计件工资计算表-19工资统计表-20董事长总经理会计制表件薪核定通知单21奖惩登记表2223津贴申请单24经理：生管：主管：申请人：年工资基金使用计划表2526预支工资申请书2728普遍员工工资计算表总经理经理会计填表29员工工时记录簿部门月日至月30员工工资调整表3132工资预算表工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）公司薪水调整表公司薪水调整表（续表）计件工资调整报告单计件工资每日报表计时工资核定表年月日审核填表加班费申请单报日期：部门：日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数合计总经理会计审核申请人出纳加班申请单年月日单位姓名预定加班时间事由起讫时数总经理：主管：填表：间接人员奖金核定表本月营业额千元月份本月净利益利润中心奖金分配表表：生产奖金核定表月份年月日审核填表新员工工资核定表年月日薪资调查表贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1.简述贵公司的主要产品或服务2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：____ _否________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：______否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________% （4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ __________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_____________________________________________________________________ __________员工出勤工薪记算表。
优秀员工奖金发放表格
优秀员工奖金发放表格
说明：
员工编号：员工在公司内的唯一标识。
员工姓名：员工的全名。
部门：员工所在的部门或团队。
职位：员工在公司内的职位或职务。
奖金金额（元）：员工获得的奖金金额。
发放日期：奖金的发放日期。
备注：用于记录与奖金发放相关的额外信息，如特殊情况、额外说明等。
此表格用于记录优秀员工的奖金发放情况。
在实际应用中，可以根据公司的具体需求和流程进行扩展或调整。
例如，可以增加“考核周期”、“奖金来源”或“奖金审批人”等字段，以便更详细地跟踪和管理奖金的发放过程。
同时，为了保持数据的准确性和完整性，建议制定严格的审核和审批流程，确保奖金发放的公正性和透明度。
此外，定期备份和保存奖金发放表格，以便后续查询和审计。
员工发放奖金表格范本
以下是员工发放奖金表格的范本，其中包括必要的列和行来记录和跟踪员工奖金的发放细节：
员工姓名奖金金额发放日期备注
张三5000元2022年1月5日
李四8000元2022年1月6日新年礼物
王五6000元2022年1月8日
在这个表格中，第一列是员工姓名，第二列是每个员工收到的奖金金额，第三列是奖金发放日期，最后一列是任何备注信息。
这些列提供足够的信息来记录奖金的详细信息，便于管理人员进行跟踪和报告。
需要注意的是，该表格应该保存在安全、易于访问的位置，并确保始终及时更新和记录所有重要的奖金发放细节。
这不仅可以帮助遵守法规要求，还可以增强员工信任感和满意度。
员工绩效奖金计算表
员工绩效奖金计算表员工绩效奖金计算表根据公司的绩效评估体系，我们将为员工提供绩效奖金作为对其优秀工作表现的认可。
以下是员工绩效奖金计算表，以帮助我们更好地了解奖金计算的依据和过程。
1. 员工基本信息：- 姓名：- 部门：- 职位：2. 绩效评估：根据公司的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，以确定其绩效等级。
绩效等级通常分为以下几个等级：- 优秀- 良好- 达标- 需改进3. 绩效等级对应奖金比例：不同绩效等级对应不同的奖金比例，具体比例由公司决定。
以下是一个示例： - 优秀：奖金比例为基本工资的150%- 良好：奖金比例为基本工资的100%- 达标：奖金比例为基本工资的50%- 需改进：无奖金4. 基本工资：员工的基本工资是奖金计算的基础。
基本工资由公司根据员工的职位和工作经验确定。
5. 奖金计算：奖金计算公式为：基本工资× 奖金比例。
6. 示例计算：假设员工小明的基本工资为5000元，绩效等级为优秀。
根据绩效等级对应的奖金比例，小明的绩效奖金计算如下：奖金比例 = 150%绩效奖金= 5000 × 150% = 7500元请注意，以上仅为示例，实际的绩效奖金计算表可能会根据公司的具体情况和政策进行调整。
此外，绩效奖金的发放通常还需要考虑其他因素，如公司的财务状况和员工的个人表现等。
希望以上员工绩效奖金计算表能为公司的人力资源行政工作提供一定的参考和指导。
如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
excel 各部门员工每月奖金表及汇总
Excel 各部门员工每月奖金表及汇总一、引言针对企业管理的需要，每个企业都需要对员工的绩效进行考核，而奖金是激励员工的一种重要方式，同时也需要对奖金进行统计和汇总。
使用Excel制作各部门员工每月奖金表及汇总是一种高效、便捷的方法，能够对员工的绩效情况进行清晰的呈现和分析。
二、各部门员工每月奖金表制作1. 创建Excel表格打开Excel，新建一个工作表，可以根据需要设置表格标题、员工尊称、部门、基本工资、绩效奖金、扣除项等列，以便后续数据的录入。
2. 数据录入按照表格的设定，逐个输入每位员工的相关数据，包括尊称、部门、基本工资、绩效奖金、扣除项等，确保数据的准确性和完整性。
3. 公式计算在表格中设置相关公式，如绩效奖金=基本工资*绩效系数，扣除项=迟到扣款+其他扣款等，以便自动计算出每位员工应得的奖金金额，减少人为错误和提高工作效率。
4. 表格格式化对表格进行格式化处理，包括字体、颜色、边框等，使其清晰易读，便于后续的汇总和分析。
5. 保存表格保存已完成的员工每月奖金表，以便日后的查阅和使用。
三、各部门员工每月奖金汇总1. 创建新的工作表在Excel中新建一个工作表，用于进行各部门员工每月奖金的汇总统计。
2. 数据汇总将各部门员工每月奖金表中的数据逐个复制粘贴到汇总表中，确保数据的对应准确。
3. 使用公式进行汇总在汇总表中使用SUM函数等公式，对各部门员工的奖金进行汇总计算，得出每个部门的总奖金金额。
4. 制作图表在汇总表中可以使用Excel的图表功能，制作各部门员工奖金排名柱状图或饼图，直观地反映各部门员工的奖金情况，帮助管理者进行更直观的分析和决策。
5. 表格格式化对汇总表进行格式化处理，使其看起来整洁美观，同时方便查阅和分析。
6. 保存汇总表保存已完成的各部门员工每月奖金汇总表，用于日后的查阅和使用。
四、结语使用Excel制作各部门员工每月奖金表及汇总是一种简单便捷且高效的管理工具，不仅可以减少人为错误，提高工作效率，还可以直观地呈现员工的绩效情况，为企业管理者提供更准确、可靠的数据支持，帮助企业更好地激励员工，提高团队整体绩效。
薪酬表模板
薪酬表模板模板一公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日员工姓名：XXX职位：XXX薪酬总额：XXX元一、基本工资：XXX元二、岗位津贴：XXX元三、绩效奖金：XXX元四、加班工资：XXX元五、其他收入：XXX元（如全勤奖、工龄奖等）六、扣款（含罚款）：XXX元七、实发工资：XXX元备注：此表一式两份，员工与财务各执一份。
请员工认真核对各项收入及扣款事项，如有疑问，请及时与财务部门联系。
谢谢合作！模板二公司名称：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日姓名：XXX 岗位：XXX 月度总收入（扣除五险一金后）￥XXXXXXXX：XXXXXXX.XXXX 注：（一）此金额已经过本人核对无误。
员工签名：（签名）XXX（二）公司另代扣代缴的个人所得税、公积金、保险等个人应缴款项及形式的现金补上。
）1. 基本工资：（小写）￥XXXXXX.XXXX（大写）：人民币肆仟柒佰叁拾玖元叁角伍分（已扣）2. 岗位津贴：（小写）￥XXXXXX.XXXX（大写）：人民币陆仟柒佰叁拾玖元叁角伍分（已扣）3. 加班工资：（小写）￥XXXXXX.XXXX（大写）：人民币壹仟肆佰伍拾伍元玖角肆分（已扣）4. 其他收入：（小写）￥XXXXXX.XXXX（奖金、补贴）（大写）：人民币肆仟柒佰叁拾玖元叁角伍分（已扣）5. 个人所得税：（小写）￥XXXXXX.XXXX（其他收入部分按照国家规定缴纳个人所得税）（大写）：人民币肆佰柒拾叁元玖角伍分（已扣）6. 合计：（小写）￥XXXXXXXX.XXXX （大写）：人民币XXXXXXXXX7. 公司代缴社保公积金：（小写）￥XXXXXX.XXXX（五险一金）（大写）：人民币肆仟柒佰叁拾玖元叁角伍分8. 公司代付其他应付款项：（小写）￥XXXXXX.XXXX 其他应付费用9. 实发工资：（小写）￥XXXXXXXX.XXXX（大写）：人民币肆仟零叁拾伍元陆分员工签名：（签名）XXX日期：（日期）XXXX年XX月XX日财务签名：（审核）（签名）XXX日期：（日期）XXXX年XX月XX日注：本薪酬表已公司财务制度相关要求设计，未尽事宜由公司管理层补充说明。
员 工 自 助 薪 酬 表
员 工 自 助 薪 酬 表
注：绩效工资＝((基本工资+岗位工资)/0.7)*0.3*绩效系数感谢您付出的辛苦劳动，如果有任何问题，请与人力资源部联系！
姓名基本工资岗位工资工龄工资保密津贴奖金奖励补发项目补助车公里
补助其它绩效系数绩效工资季度绩效工资年度绩效工资应发合计吕一婷
1000.00
1100.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.000.00
0.000.00
1.00900.000.00
0.003000.00病假扣款事假扣款迟到扣款旷工扣款房租扣款其他扣款薪资调整养老保险个人缴纳养老保险单位缴纳失业保险个人缴纳失业保险单位缴纳医疗保险个人缴纳医疗保险单位缴纳0.000.00
0.00
0.000.000.00
0.00
144.00
360.00
3.60
18.0053.42
252.10
公积金个人缴纳公积金单位缴纳工伤保险单位缴纳生育保险单位缴纳附加险个人缴纳附加险单位缴纳综合保险个人缴纳综合保险单位缴纳扣款个人所得税扣款合计单位支付保险
合计
288.00
288.00
5.4020.17
0.00
0.00
0.00
0.00
489.02
0.00
489.02
实发工资单位支付合计2510.98
943.67
3943.67。
考核奖金计算分配表
部门/分项 月考核
皮具/休闲 正装/运动 自营
月奖金×月考核分 月奖金×月考核分 月奖金×月考核分
总监
半年考核
ห้องสมุดไป่ตู้
未完成 净销售额×4‰×半年考核分 净销售额×2‰×半年考核分
完成 净销售额×7.5‰×半年考核分 净销售额×3.5‰×半年考核分
净销售额×2.5‰×半年考核分 净销售额×5‰×半年考核分
表二、员工奖金分配
部门/分项 月考核
皮具/休闲 正装/运动 自营
月净销售额×4‰ 月净销售额×2‰ 月净销售额×2.5‰
员工
未完成 0 0 0
半年考核 完成
季度净销售额×7.5‰-已发奖金 季度净销售额×3.5‰-已发奖金 季度净销售额×5‰-已发奖金