公司行政文件考试试题

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2024年行政管理专科-公文写作与处理考试历年真题常考点试题5带答案

2024年行政管理专科-公文写作与处理考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.简报在格式上不同于一般公务文书的突出特点是（）。

A.有编者按B.有标题C.指导性强D.针对性强2.假如你是省教育厅秘书，负责起草该文，请按所选通报类型，完成该通报的写作起草任务。

要求：标题“三要素”完整；主送正确；正文符合国家公文规范格式及所选文种类型的写作要求。

3.规章类文书是为了规范特定范围、特定方面的工作、活动、行为而制定的，这体现了这类文书的（）。

A.执行的规范性B.内容的规范性C.程序的规范性D.格式的规范性4.从报告内容涉及的范围看，《政府工作报告》是（）。

A.综合报告B.专题报告C.调查报告D.情况报告5.“特定范围的全体成员必须遵守的行为准则”使用的文书应是（）。

C.规定D.守则6.归档文件的排列应当是（）。

A.按时间结合事由、重要程度B.按保管期限结合事由C.按事由结合时间、重要程度D.按重要程度结合时间7.国务院总理令的法定作者正确落款书写是（）。

A.中华人民共和国B.中华人民共和国国务院C.国务院总理xxxD.国务院8.假如你是秘书小张，如何起草这份纪要？请根据会议纪要写作方法，模拟完成这篇会议纪要标题和正文提纲的写作。

要求：会议纪要标题结构完整；正文提纲符合文种规范写作内容及要求。

9.公文处理工作的分工形式适用于（）。

A.领导机关B.中等以上机关C.较小机关D.机关二级部门10.“归档的文件是必须办理完毕的文件”是指（）。

A.公文处理程序上已办理完毕B.公文写作制发已完毕C.公文领导批示完毕D.公文执行任务已完毕11.公文的主旨体现的是（）。

A.机关领导意图和发文目的B.领导个人意图和发文目的C.公文拟定人员的意图D.上级领导机关的意图12.没有隶属关系的机关、部门、单位之间的行文，称为（）。

C.平行文D.泛行文13.陈述调查材料的说明应放在调查报告正文的（）。

A.注解B.前言C.主体D.结尾14.从发文程序来看，机关领导对文稿的最后审批环节是（）。

公司行政管理制度考题

1. 公司行政管理制度的主要目的是什么？A. 规范公司内部关系B. 提高办公效率C. 促进公司发展D. 以上都是2. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于行政事务？A. 档案管理B. 印鉴管理C. 办公设施管理D. 营销策划3. 公司印鉴的使用，以下哪种说法是正确的？A. 由总经理直接使用B. 由行政部主任保管，副总经理以上领导使用C. 由财务部保管，总经理使用D. 由所有员工共同使用4. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于办公设施管理？A. 复印机的使用B. 办公车辆的管理C. 办公电脑的管理D. 办公电话的管理5. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于办公用品管理？A. 办公用品的采购B. 办公用品的领用D. 办公用品的报废6. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于劳保用品管理？A. 劳保用品的采购B. 劳保用品的发放C. 劳保用品的回收D. 办公用品的报废7. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于员工着装管理？A. 员工着装规范B. 员工着装检查C. 员工着装奖励D. 员工着装惩罚8. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于办公电脑管理？A. 办公电脑的采购B. 办公电脑的分配C. 办公电脑的维修D. 办公电脑的报废9. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于办公电话管理？A. 办公电话的安装B. 办公电话的分配C. 办公电话的维修D. 办公电话的报废10. 公司行政管理制度中，以下哪项不属于卫生管理？B. 办公室卫生清理C. 办公室卫生奖励D. 办公室卫生惩罚二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司行政管理制度的主要内容包括哪些？A. 印鉴管理B. 办公设施管理C. 办公车辆管理D. 文档管理E. 办公用品管理2. 公司行政管理制度中，以下哪些属于档案管理？A. 归档范围B. 档案借阅C. 档案保密D. 档案销毁E. 档案归档3. 公司行政管理制度中，以下哪些属于印鉴管理？A. 印鉴保管B. 印鉴使用C. 印鉴登记D. 印鉴责任E. 印鉴销毁4. 公司行政管理制度中，以下哪些属于办公设施管理？A. 复印机的使用B. 办公电脑的管理C. 办公电话的管理D. 办公家具的管理E. 办公设备的管理5. 公司行政管理制度中，以下哪些属于办公用品管理？A. 办公用品的采购B. 办公用品的领用C. 办公用品的报销D. 办公用品的报废E. 办公用品的保管三、判断题（每题2分，共10分）1. 公司行政管理制度只针对高层管理人员。

分公司人事行政经理试题(答案)

人事行政经理综合测试题姓名分公司/子公司分数一、填空题（每空1分，共26分）人力资源部的关键职能有制度建设与管理、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、人事行政服务等八大模块。

绩效管理是一个完整的系统，主要包括制定绩效计划绩效的实施与管理绩效评估绩效反馈与改进四个步骤。

1.你所在分公司/子公司2009年3月份在职人数：人，管理人员：人，导购/工人人；见后面2.你所在分公司/子公司2009年3月份离职率：，人均产出：，季度离职率的计算公3.4.李晓在财务部任职，2009年公司安排其在5其月薪为5000元，请问三天公司需要支付加班费共计算公式及结果）5.某城市上年度社平工资为3617元/二、判断题：（每题1分，共5分）1.分公司/子公司经理级以上人员档案及人事行政人员档案需寄回总部人力资源中心存档。

（√）2.分公司/子公司每月初需提交人事月报于总部人力资源中心，报表内容包括：在职人员花名册、离职人员花名册、数据总表。

（√）3.王天与公司签订劳动合同时间为2006-1-1至2008-12-31，公司决定与其不再续签劳动合同，并提前一个月以书面形式通知王天，因此公司不需要支付任何补偿金。

（×）4.三八妇女节加班应给予3倍的加班工资。

（×）5.新员工进入公司后只需进行新员工入职培训。

（×）三、选择题：（每题2分，共14分）1.曼妮芬经理人的职责包括“文化建设”和“业务工作”两个方面，在实际工作中有的经理人经常会认为A．两者之间的确存在冲突 B. 不存在矛盾冲突，经理必须协调好这两个方面2.以下为税前扣款的（ C ），税后扣款的（ABD ）。

A. 办事处需要为商场代扣的导购餐费B. 迟到罚款C. 各类非全薪假期D. 盘亏扣款3.绩效考核主要有哪些方法？( ABCDE )A．描述法 B.目标管理 C.平衡计分卡 D.交替排序法 E.等级评估法4.培训效果评估可以从以下哪几个方面进行：（ABCD）A. 问卷调查B.书面考试C.心得报告 D .绩效改进 F.目标管理5.参加外派培训单项费用超过（ C ）元需要签订《培训服务协议》？元元元元6. 招聘前须提交（ B ）经审批同意后方可组织招聘。

行政文员上岗考试试题

行政文员上岗考试试题行政文员上岗考试试题行政文员是指在行政上帮助处理事务的人，他们一般都具备较强的对时间的分配和沟通协调能力，同时还有很强的保密意识。

下面是店铺整理的行政文员上岗试题，希望对大家有所帮助1.办公室布置要注意( D )。

A.上司单独用的办公桌椅靠墙放B.一般办公室桌椅最好面对面放置C.打字、复印间离上司办公室近些D.各种沟通、保密2.以下哪点不是办公室事务管理的特征?( B )。

A.服务性B.决策性C.专业性D.主动性3.文员在进行办公室布置时，以下哪些行为是不适宜的?( C )。

A.准备一些敞开的文件夹，贴上相应的标识条B.办公桌抽屉物品要摆放整齐，不要放得太满且要经常清理C.较大的物品放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方D.下班前要整理好自己的办公桌，把文件、资料收藏好以免丢失和泄密4.以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的?( B )。

A.伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面积，比较适合摆放与工作有关的物品B.办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些C.各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识D.纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方5.在办公室里，( D )的位置是上座。

A.离入口最远B.离入口最近C.靠近门口D.靠近窗户6.传真机的使用哪一项是不对的?( B )。

A.发送前检查原稿质量B.随时随地可向对方发送C.不宜发送礼仪性文本D.不宜发送私人、保密文本7.在使用复印机的过程中，以下哪项内容是不恰当的?( A )。

A.接通电源可立即复印操作B.选定复印纸后要抖松消除静电C.选择复印倍率来决定复印纸尺寸D.复印完毕应取下复印品和原稿8.以下关于录音机的使用哪一项是不适宜的?( A )。

A.录音时需将监听开关至于“ON”位置B.想保存录制好的内容，可将磁带盒两侧的防抹片除掉C.机内话筒录音，注意最佳录音距离为30一150厘米D.录音时要防止杂音混入，可采用传输线录音9.以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的?( D )。

行政能力测试题库

行政能力测试题库第一部分：文字表达能力1. 解释以下简称常见的政府部门名称：中宣部、外交部、国资委、人社局等。

2. 根据提供的资料，撰写一份介绍公司产品的宣传稿，要求语言生动、简洁，重点突出产品特点和优势。

3. 请根据上级领导的口头指示，写一份关于年度工作总结的报告，包括完成情况、困难和问题、下一步工作计划等。

第二部分：组织协调能力1. 请根据下列人员排班表，编制一份每周工作计划表，并确保每位员工的工作时间合理安排，避免排班冲突。

2. 某活动筹备会议需要协调多部门合作，负责起草会议议程和安排会务流程，确保会议顺利进行。

请根据情况制定相应方案。

3. 为了提高工作效率，需要对团队成员进行培训和考核，定期评估员工绩效。

请设计一套完整的培训考核方案，并制定考核标准。

第三部分：沟通协调能力1. 在部门内部开展一次主题为“提升服务质量”的座谈会，担任主持人引导与会人员讨论并达成共识。

请准备开场白和主要议题。

2. 在处理复杂纠纷时，需要与各方进行有效沟通和协调，找到解决问题的最佳方案。

请描述一次成功的沟通协调经历，并总结经验。

3. 在组织一次重要会议时，需要通过发言和展示材料向与会者传达信息。

请准备一份简洁清晰、内容完整的会议汇报材料。

第四部分：问题解决能力1. 请结合实际案例，描述一次自己面临的工作难题及解决过程，重点阐述解决问题的思路和方法。

2. 给出一份部门发展规划方案，包括未来一年内的工作目标、重点任务和实施计划，确保目标的可行性和有效性。

3. 在团队项目中，出现了合作困难和利益分歧，需要化解矛盾并促使团队重新协作。

请提出具体解决方案并督促执行，确保项目圆满完成。

以上为行政能力测试题库，希望能够准确评估您的行政能力和潜力，帮助您在工作中更好地发挥自己的才能和能力。

祝您顺利完成测试，取得优异成绩！。

公司法-公司法考试题六(精选试题)

公司法-公司法考试题六1、我国公司法所称公司，不包括下列哪些公司？（）A.在中国境内设立的有限责任公司B.在中国境内设立的股份有限公司C.在中国境外设立的有限责任公司在中国境外设立的股份有限公司2、下列哪些命题是正确的？（）A.公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权B.公司以其全部财产对公司的债务承担责任C.有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任D.股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任3、下列哪些表述是正确的？（）A.依照公司法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样B.依照公司法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样C.设立公司可以制定公司章程D.公司以其主要办事机构所在地为住所4、公司章程除对公司有约束力外，还对下列哪些主体有约束力？（）A.股东B.董事C.监事D.高级管理人员5、公司章程可以规定，法定代表人由下列何种人担任？（）A.由董事长担任B.由执行董事担任C.由经理担任D.由财务总监担任6、公司可以设立分公司。

对分公司，下列哪些表述是正确的？（）A.设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。

B.分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担C.分公司具有法人资格，依法独立承担民事责任D.分公司可以成为总公司的保证担保人7、公司的那些人不得利用其关联关系损害公司利益？（）A.控股股东B.实际控制人C.董事、监事D.高级管理人员8、控股股东，包括下列哪些股东？（）A.出资额占有限责任公司和股份有限公司资本总额51%以上的股东B.出资额占有限责任公司资本总额50%以上的股东C.持有的股份占股份有限公司股本总额50%以上的股东D.出资额或者持有股份的比例虽然不足50%，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东9、存在下列哪些情形，当事人有权主张股东会、股东大会、董事会的决议不成立？（）A.甲有限责任公司未召开股东会议，直接作出了《关于近五年投资计划的决定》，甲公司共9名股东，8名自然人股东在决议文件上分别签了名，1名法人股东在决议上盖了章B.乙有限责任公司董事会会议通过了一项决议，但对该方案未进行表决C.丙股份有限公司董事会会议通过了一项决议，该公司董事9人，出席会议的5人，表决时4人同意该方案D.丁股份有限公司股东大会作出的一项决议，经出席会议的股东所持表决权过半数通过10、我国《公司法》适用于下列哪些公司？（）A.有限责任公司B.股份有限公司C.在我国境内设立的有限责任公司D.在我国境内设立的股份有限公司11、我国《公司法》适用于下列在我国境内设立的哪些公司？（）A.有限责任公司B.股份有限公司C.无限公司D.两合公司12、下列哪些表述是正确的？（）A.公司是企业法人B.公司有独立的法人财产，享有法人财产权C.国有独资公司虽然享有法人财产权，但其财产归属于国家D.公司股东依法平等地享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利13、对依照中国法律在中国境内经登记注册设立的外商投资公司，下列表述哪些是正确的？（）A.全部或者部分由外国投资者投资，外国投资者取得外商投资公司的全部或者部分股份、股权B.包括有限责任公司和股份有限公司两种公司形式C.都具有中国法人的资格D.都受中国法律规制14、公司法调整内部主体之间的关系，不调整公司与其他主体之间的关系。

公文写作试题1

试题1：条例、规定、办法的正文内容的层次组织以（C）为基本单位。

A: 章B: 节C: 条D: 款试题2：或需向外国有关部门和人士对我国领导人任职、重大政治活动的祝贺表示答谢亦须选用（A）。

A: 公告B: 通告C: 布告D: 照会试题3：汇报工作，反映情况，提出建议，供领导机关制定决策或指导工作参考，不要求批复，可用（A）。

A: 报告B: 请求C: 通告D: 通知试题4：合理安排正文结构，使层次清晰，条分缕析，言之有序，是为了（A）。

A: 突出主题B: 不事曲笔C: 突出特色D: 撰文要求试题5：国家领导机关用于向国内外宣布重要事项，常用（D）。

A: 请示B: 布告C: 通告D: 通知试题6：贵公司收到此文后，请迅即函复（B）。

A: 为要B: 为盼C: 为感D: 函告试题7：规定性文件正文内容实际可概括为（A）。

A: 假定、处理、奖励和惩罚B: 开头、中心部分、结尾C: 总则、分则、罚则、附则D: 提出问题、分析问题、解决问题试题8：规定性文件是（D）。

A: 法律类公文B: 是行政机关文种范围内的公文C: 是机关、团体、企事业单位普遍采用的一种公文D: 兼有行政公文和法律的性质试题9：规定性文件的主管部门指（B）。

A: 制发文件的机构或组织B: 对文件的执行或监督执行负有直接或主要责任的机构或组织C: 发文机关的上级部门D: 执行文件的组织和机构试题10：关于公告公布范围的广泛性，下列说法不正确的是（D）。

A: 公告是公布性文件B: 可以通过广播、电视、报纸等各种宣传工具向国内外发布C: 不宜或不必向国内外宣布的事项，不宜使用“公告”D: 各级机关，只要事情重大，都可使用公告试题11：公文主题是公文制发者所要表达的（C）。

A: 政策和法规的观念B: 重视本单位利益的观念C: 意图或主张D: 通报有关事件的细节试题12：公文用语要求文理通顺，畅达上口，（D）。

A: 表情达意恰如其分B: 准确中肯，不生歧义C: 简洁明确，无懈可击D: 符合语法逻辑规律试题13：公文多使用专用词语作结尾。

公文写作考试试题及答案

第一部分选择题一、单项选择题本大题共30小题，每小题1分，共30分在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1．公文区别于其他文章的主要之点是A．公文形成的主体是国家机关及其他社会组织B．公文形成的条件是行使职权和实施管理C．公文是具有法定效用与规范格式的文件D．公文是办理公务的重要工具之一2．《关于××厂进口ＳＤ6型自动车床的请示》，作者是A．××厂B．××厂的负责人C．起草文件的刘秘书D．签发文件的董厂长3．不相隶属的机关之间联系工作，应当用A．通报B．通知C．函D．意见4．下列撰写公文常见的缺点，属于“语句表述不完整”的问题是A．滥用省略B．篇幅冗长C．交代不明D．眉目不清5．下列“请示”的结束语中得体的是A．以上事项，请尽快批准B．以上所请，如有不同意，请来函商量C．所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复D．以上所请，妥否﹖请批复6．几个机关联合发文，只能标明A．主办机关的发文字号B．所有机关的发文字号C．至少两个机关的发文字号D．根据情况临时规定的发文字号7．一般应标识签发负责人姓名的文件是A．上行文B．平行文C．下行文D．越级行文8．主送机关是A．有隶属关系的上级机关B．受理公文的机关C．收文机关D．需要了解公文内容的机关9．下列文种必须以领导人签发日期为成文日期的是A．会议报告B．条例C．工作总结D．请示10．特殊情况越级向上行文，应抄送给A．直属上级机关B．直属下级机关C．系统内的所有同级机关D．有业务联系的机关11．“请示”可以直接交给领导者个人的是A．领导人直接交办的事项B．与领导人直接相关的事项C．重要文件D．机密文件12．下列哪个事由，根据《办法》，不可以使用“决定”A．严惩严重破坏社会治安的犯罪分子的工作安排B．大兴安岭森林特大火灾事故的处理C．授予×××全国劳动模范的称号的嘉奖D．在太平洋×地区试验运载火箭，使过往船只周知13．答复上级机关的询问，使用A．通报B．请示C．报告D．通知14．根据事由：“××公司发行重点钢铁企业债券”，应使用的文种是A．通报B．通知C．通告D．决定15．《××广播局关于向××县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》，该标题主要的错误是A．违反报告不得夹带请示的规定B．违反应协商同意后再发文的规定C．错误使用文种，应使用函D．错误使用文种，应使用报告16．负责公文处理工作的是本机关的A．档案室B．业务处C．收发室D．办公厅室17．公文办理主要分为A．收文和发文B．拟办与承办C．登记与分发D．整理与保管18．文件的拆封是文书人员的职责。

行政文员测试题库148题

行政文员测试题库148题一、选择题1.下列哪项不属于行政管理的基本功能？–A. 计划与决策–B. 组织协调–C. 资源配置–D. 监督与控制2.下列哪个部门不属于公司行政部门？–A. 人力资源部–B. 财务部–C. 市场部–D. 行政部3.下列哪项不是行政文员的职责？–A. 文件管理–B. 会议组织与协调–C. 差旅安排与预订–D. 客户关系维护……二、填空题1.行政管理的核心是__________。

2.行政管理的基本职能包括__________、__________、__________和__________。

3.行政文员的主要工作包括__________、__________、__________和__________。

4.行政文员需要具备良好的____________和____________能力。

5.行政文员的工作需要具备____________和____________技能。

……三、问答题1.请简要解释什么是行政管理？行政管理是指对组织内部的事务进行协调、管理、决策和控制的过程。

它涉及计划与决策、组织协调、资源配置和监督与控制等基本职能。

2.请列举出行政管理的基本职能。

–计划与决策：制定组织的发展目标和战略计划，做出重要决策。

–组织协调：将组织内的各部门和个人协调起来，确保工作的顺利进行。

–资源配置：合理配置组织的资源，包括人力、物力、财力等。

–监督与控制：对组织的各项工作进行监督和控制，确保工作目标的达成。

……以上只是部分题目，完整的题库包含148个题目，请参考附件中的文档进行查看。

注意：该题目库为个人编写，仅供参考和学习使用，不作为正式考试提供。

高级行政专员考试试题题库

高级行政专员考试试题题库高级行政专员考试试题题库涵盖了行政领域的多个方面，包括行政管理理论、法律法规、公文写作、会议组织、人力资源管理等。

以下是一些模拟试题，供参考：一、选择题1. 行政专员在处理公文时，以下哪项不是其主要职责？A. 审核公文格式B. 确保公文内容的准确性C. 决定公文的发布时间D. 归档公文2. 根据《中华人民共和国行政诉讼法》，以下哪项不属于行政诉讼的受案范围？A. 对行政机关作出的行政处罚决定不服B. 对行政机关作出的行政强制措施不服C. 对行政机关的内部人事调整不服D. 对行政机关作出的行政裁决不服二、简答题1. 简述行政专员在组织会议时应考虑哪些关键因素。

2. 描述行政专员在进行人力资源管理时，应如何平衡员工的个人发展与组织需求。

三、案例分析题案例：某公司行政专员小张负责组织公司年度总结大会。

在准备过程中，他发现预算有限，但需要确保会议的顺利进行。

请分析小张应该如何合理分配预算，并提出具体的组织方案。

四、论述题1. 论述行政专员在现代企业中的作用及其面临的挑战。

2. 论述公文写作的基本原则及其在行政工作中的重要性。

五、实务操作题1. 假设你是一家公司的行政专员，需要撰写一份关于公司新政策的公文。

请列出公文的基本结构，并给出一个简短的示例。

2. 设计一份员工满意度调查问卷，以评估公司当前的工作环境和员工福利。

以上试题仅为示例，实际的高级行政专员考试题库可能包含更多种类和难度的题目。

考生应根据考试大纲和指定教材进行复习，以确保全面掌握相关知识点。

同时，实际操作能力和案例分析能力也是考核的重点，考生应通过模拟练习来提高这些能力。

公文写作练习试题

公文写作练习试题1. 公文急件是指( B )。

A. 内容重要并特殊紧急，需打破工作常规迅速传递处理的文件B. 内容重要并紧急，需打破常规优先迅速传递处理的文件C. 内容至关重要并特殊紧急，已临近规定办结期限，需随到随时迅速传递的文件D. 内容至关重要并紧急，已临近办结期限，需随到随时迅速传递的文件2. 任免和聘用干部的公文文种为( C )。

A. 命令B. 指示C. 通知D. 通报3. 公文的作者是指( B )。

A. 撰拟文章的机关工作人员B. 制发文件的机关C. 审核签发文件的机关工作人员D. 参与文件形成过程的全体机关工作人员4. 在印制本上，文头位于公文的( A )，作者位于（）。

A. ①首页上端②右下方B. ①首页下端②右上方C. ①首页上端②右上方D. ①首页下端②右下方5. 用于对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的领导指导性文件，称为( B )。

A. 命令B. 指示C. 批复D. 通知6. 份号适用于( BC )。

A. 秘密公文B. 机密公文C. 绝密公文D. 内部使用公文7. 紧急程度标志表明对公文送达和办理时间要求和标识符号。

公文的紧急程度标志分哪几种？( AC )A. 急件B. 紧急件C. 特急件D. 限时送达件8. 像指示一样，所有机关及其首长均有权发布命令。

( 错)公文改错题x x市人民政府办公厅通报全体市民：据反映得知，近日来本市部分地区有一种令人人心惶惶的传说，称原流行于某国的恶性传染病××热已传入本市，并已造成十几人死亡。

经本市防疫部门证实，这是完全没有任何事实根据的，本市至今从未发生过一起××热的病例。

经核查，这一消息源于本市《晨报》零六年4月1日的一则“愚人节特快报告”。

《晨报》这种不顾国情照搬西方文化极不严肃的做法是非常错误的，已经给全市人民的稳定生活带来了极其恶劣的影响。

目前有关部门已对本报作出停业整顿并令其主要负责人深刻检查等待纪律处分的处理。

公司行政规章制度考试题

公司行政规章制度考试题一、选择题1. 公司行政规章制度的主要目的是什么？A. 限制员工的自由B. 给员工施加压力C. 维护公司的正常运作D. 提高员工的工作效率2. 公司行政规章制度的颁布和修改应经过哪个部门的批准？A. 人力资源部B. 行政部C. 总经理办公室D. 董事会3. 公司的规章制度应当满足员工的哪些方面的需求？A. 工作需要B. 生活需要C. 个人需要D. 公司需要4. 公司行政规章制度的违反行为可能会引起哪些后果？A. 受到警告B. 受到处分C. 被解雇D. 犯法被刑事拘留5. 公司行政规章制度的执行可以通过哪些方式进行？A. 惩罚B. 奖励C. 督促D. 以上都是二、判断题1. 公司行政规章制度的内容应当是固定不变的。

（）2. 公司行政规章制度是为了限制员工的自由。

（）3. 公司可以随意修改行政规章制度，不需经过任何程序。

（）4. 公司违反行政规章制度的员工可以通过法律途径维护自己的权益。

（）5. 公司行政规章制度的执行应当以奖惩相结合的方式进行。

（）三、简答题1. 公司为什么需要制定行政规章制度？行政规章制度的作用是什么？2. 列举公司制定行政规章制度的基本原则。

3. 公司行政规章制度应当包括哪些内容？4. 公司如何保证员工遵守行政规章制度？5. 公司行政规章制度的修改应当注意哪些问题？四、论述题1. 如何建立一套完善的公司行政规章制度？2. 公司行政规章制度的实施对公司的发展有何影响？3. 你认为公司应当如何处理员工对行政规章制度的不满？4. 你认为公司行政规章制度的制定是否应当灵活，还是应当严格执行？5. 你认为公司最需要加强哪些方面的行政规章制度？以上就是公司行政规章制度考试题的内容，希望大家能充分理解公司行政规章制度的重要性和实施方式。

祝大家考试顺利！。

行政执法文书知识考试竞赛试题库

行政执法文书知识考试竞赛试题库第1题：单选题行政复议文书文书制作主体特定，只能由（）制作。

A.听证机关B.行政执法机关C.行政复议机关D.司法机关【答案】C第2题：单选题下列哪项不是行政处罚先行告知书中的内容。

（）A.拟被行政处罚人单位名B.违法行为基本情况C.拟作出行政处罚的法律、法规、规章依据，拟作出行政处罚的种类、数额或者期限I）.先行登记保存证据的情况说明【答案】D第3题：单选题行政处罚中的询问笔录记录完成后应征询被询问人对笔录的意见，由被询问人（）并在末页注明日期。

A.逐页签名B.尾页签名C∙无须签名1）.捺指印【答案】A第4题：单选题下列哪一种文书不属于行政许可审查与决定阶段的文书（）。

A.行政许可延期决定通知书B.行政许可延续决定书C.行政许可不予变更决定书D.听证申请书【答案】D第5题：单选题（）是组成法律规范的基本单位。

A.款B.条C.项D.目【答案】B第6题：单选题调查笔录内容的记录以问答的形式进行。

记录时，每段应当以问、答为句首开始，回答的内容以第一人称（）记录。

A.我B.本人D.该【答案】A第7题：单选题对行政执法文书中记载的事项应该根据具体的()进行填写，不能任意忽略，而且事项的填写应该对应事项的要求，不能随意乱填。

A.执法情节B.法律法规规定C.执法事实和情况D.社会环境【答案】C第8题：单选题对于笔录类行政执法文书，其结构中最重要的部分是()oA.首部B.标题C.正文D.尾部【答案】C第9题：单选题行政执法机关向行政相对人送达写有相关告知事项的行政执法文书体现了行政执法文书的（）功能。

A.规范C.证据D.告知【答案】D第10题：单选题行政执法文书的（）是公共权力的特性所决定的。

A.公定力B.执行力C.确定力D.拘束力【答案】A第11题：单选题以下哪一种文书不属于按照制作文书适用的法律依据进行的分类（）oA.行政处罚文书B.税务机关行政执法文书C.行政强制文书D.行政许可文书【答案】B第12题：单选题行政执法文书的制作主体是（）oA.各级人民法院B.各级人民检察院C.行政执法机关和法律法规授权的组织D.各级社会组织【答案】C第13题：单选题下列哪一项不属于行政执法文书（）oA.行政裁决文书B.行政处罚文书C.仲裁文书D.行政强制文书【答案】C第14题：多选题行政执法文书设计的基本原则包括（）。

行政事务试题库及答案

行政事务试题库及答案一、单选题（共10题，共20分）1. 企业的发展和壮大需要我们从珍惜个人的（）做起A.岗位B.劳动（江南博哥）C.专业D.学历正确答案：A2. 不管你从事的是哪一种工作，成功的基础都是你的A.重视态度B.爱护态度C.敬业态度正确答案：C3. 与公司同命运、共患难，永远是员工（）公司的最好行动。

A.感谢B.报答C.忠诚正确答案：C4. （）永远比技能和学历更重要。

A.学习B.忠诚C.经验D.经历正确答案：B5. 只有所有的员工对公司（），才能发挥团队力量。

A.忠诚B.感情C.回报正确答案：A6. 不管现在的专业知识有多精深，都不能放弃（）A.学习B.努力C.专业正确答案：A7. 专业技能过硬是所有员工的（）A.基本要求B.立足之本C.基本素质D.工作条件正确答案：B8. 员工的一言一行直接影响公司的（）A.内在形象B.外在形象C.荣誉正确答案：B9. 在竞争日益激烈的职场人生，（）A.只有压力，没有动力B.只有努力，没有压力C.只有动力，没有压力正确答案：C10. 下列选项中，正确的是A.人们常说“态度胜于水平”B.人们常说“态度胜于能力”C.人们常说“态度胜于业绩”D.人们常说“态度胜于效果”正确答案：B二、判断题（共40题，共80分）11. 能否积极主动地向公司提出有建设性的意见或建议，往往被当做企业衡量员工是否热爱工作的一项重要标准，因为一个不热爱工作的员工是不会在自己工作范围之外的事情上花费时间和精力的。

正确答案：正确12. 每个员工在原有速度上提高一点点，整个公司的效率就会提高一大截。

正确答案：正确13. 热爱工作的前提是要全心全意热爱你的事业，要是不热爱，甚至不喜欢自己的事业，在工作的时候没有饱满的激情，那么热爱工作也就无从谈起。

正确答案：错误14. 作为团队中的一份子，我们唯有彼此谦让、彼此学习，才能最终实现个人前途与企业共同发展的“双赢”。

正确答案：错误15. 因为没有私心，才会乐意付出，才会随时伸出援助之手而不求回报，才会对自己分外的工作也会尽力尽责。

2024年行政管理专科-公文写作与处理考试历年真题常考点试题4带答案

2024年行政管理专科-公文写作与处理考试历年真题常考点试题带答案卷I一.综合检测题(共100题)1.除批复外，下行文的主送机关一般有（）。

A.1个B.2个C.2个以上D.10个以上2.下列机关中有权发布命令的是（）。

A.县政府B.县委办公室C.市协议D.市人大3.会议纪要真实记录会议活动，体现了公文的（）。

A.强制执行作用B.协调矛盾作用C.商洽交流作用D.凭据记载作用4.任免性通知需要写出的主要内容是（）。

A.任命的详细原因B.任命或免去何人的何种职务C.任命人的具体情况D.任命的法规依据5.公文形成的主体是（）。

A.国家机关及其他社会组织B.社会组织及社会团体C.公民个人及联名团队D.企事业单位6.归档文件目录由三个部分构成，除目录、目录封面外还有（）。

A.备考表B.整理说明C.全字名称D.管理期限7.公文处理工作的作用主要有（）。

A.助手作用B.信息传递作用C.纽带作用D.公务联系作用E.查考作用8.批复是一种被动性发文，它的发出主要是针对下级机关的（）。

A.报告B.请示C.意见D.通知9.文稿拟成以后仍需斟酌材料的选用，其修改重点是看材料是否（）。

A.真实可靠B.具有形象性C.最适合表现主旨D.具有科学价值E.具有典型意义10.规章类文书具有三大特点，即内容的规范性、执行的强制性以及（）。

A.办事的政策性B.活动的依据性C.行为的准则性D.制定的程序性11.试述公文分发的原则和具体要求。

12.“拟请、务请、恳请、希即、望”等用语，是公文中常见的（）。

A.经办用语B.引叙用语C.期请用语D.表达用语13.用于对重要事项或重大行动作出安排的公文文种是（）。

A.议案B.决议C.意见D.决定14.为贯彻落实《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》（国办发（2015）36号），进一步激发高校学生创新创业热情，展示高校创新创业教育成果，搭建大学生创新创业顶目与社会投资对接平台，教育部定于2017年3月至10月举办第三届中国“互联网＋”大学生创新创业大赛，并下发了《教育部关于举办第三届中国“互联网＋”大学生创新创业大赛的通知》的文件，具体部署大赛工作。

行政公文写作与处理试题

行政管理双学位（双专业）期末考试试题行政公文写作与处理总分题号一二三四五核分人题分10 10 20 40 20复查人得分一、单项选择题（本大题共10小题，每题1分，共 10分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、《党政机关公文格式》的实施日期是（ D ）A.2000年8月24日B.1996年5月3日C.2012年4月16日D.2012年7月1日2、以下发文字号正确的是（ C ）A.国办〔2010〕58 号B.国办发〔2010〕007 号C.国办发〔2010〕58 号D.国办〔2010〕第58 号3、行政公文标注成文日期应该采用的形式是（ B ）A.2014年8月15日B.二○一四年八月十五日C.二00六年8月15日D.二零零六年八月十五日4、不相隶属机关之间商洽工作时使用的文种一般为（ A ）A.函B.意见C.通报D.通知5、写请示注明联系人的姓名和电话号码的位置是（ D ）A.发文字号右侧B.版记处C.正文结束之后D.附注处6、向国内外宣布重要事项或者法定事项应使用的文种是（ A ）A.公告B.公报C.布告D.通告7、转发上级机关和不相隶属机关的公文应当使用（ A ）A.转发性通知B.批转性通知C.发布性通知D.指示性通知8、以下公文标题写作正确的是（ B ）A.省政府关于召开全省林业工作会议的通知B.关于提高部分优抚对象抚恤补助标准的请示C.XX市公安局关于走私贩私工作的总结报告D.XX省民政厅印发《民政部关于推进城市社区建设意见》的通知9、在发文办理程序中起决定性作用的环节是（ C ）A.撰稿B.审核C.签发D.分发10、与原《国家行政机关公文格式》相比，《党政机关公文格式》不含（ A ）A.主题词B.抄送C.印发机关D.印发日期二、多项选择题（本大题共5小题，每题2分，共 10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

工商行政管理企业登记注册考试试卷

企业登记岗位练兵试题(时间180分钟)答卷人：工作单位：得分：一、填空题（每空1分，共15分）1、为了规范公司的（组织和行为），保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定公司法。

2、全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的（百分之三十）。

3、股东会会议分为定期会议和临时会议。

代表（十分之一）以上表决权的股东，（三分之一）以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。

4、有限责任公司设董事会，其成员为（三人至十三人）；但是，不设董事会只设一名执行董事的除外。

5、有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东（认缴）的出资额。

6、设立股份有限公司，应当有（二人以上二百人以下）为发起人，其中须有（半数以上）的发起人在中国境内有住所。

7、公司在进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，分之五以上百分之十以下）的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以（一万元以上十万元以下）的罚款。

8、承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得（一倍以上五倍以下）的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。

9、公司登记机关对需要认定的营业执照，可以临时扣留，扣留期限不得超过（10天）。

10、个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在（五年内）未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。

11、企业有正当理由的可以在６月30日前向企业登记机关提交延期参加年检的申请，经企业登记机关批准可以延期（30日）。

12、外派劳务由（国务院商务主管部门）批准。

二、不定项选择题（每题2份，共30分）1、《公司法》规定，股份有限公司发起人的数量为（ B ）。

行政管理岗位笔试试题

第三部分笔试开卷部分五、开卷题( 100 分)根据以下某公司的背景资料，按培训方案设计步骤设计一个年度培训方案(注：方案中不考虑高层等主观因素，三天后发送至公司邮箱 )背景资料： 1.人数： 300 人，其中普通员工 200 人，销售 50 人； 2.发展经历：创业发展期， 2008 年搬迁至新工业园； 3.性质：民营； 4.行业：快速消费品； 5.培训：公司暂无培训制度。

第四部分面试口试部分1. 选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？2. 你认为这份工作最重要的是什么？3. 如何看待企业的规章制度、劳动纪律？4. 语言表达能力：介绍一下自己：5. 高度的责任感：如何理解责任感？6. 工作态度：你如何看待先前的那场笔试？你是如何对待的？或者说你对待考试的态度？7. 绩效面谈中的汉堡原则是怎么回事？(肯定——批评——期许)8. 你以前部门组织结构是怎样的？你在工作中遇到过那些重大事情？你是怎么做的？结果怎样？笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。

二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。

三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。

1、作为部门主管，处于本企业的管理岗位，您认为如何处理组织内的行为？例如群体间的行为与冲突，团队建设、权利和政治、领导和领导力等等，即群体与人际产生积极作用，请举例说明。

2、要控制公司日常成本，从行政方面，你觉得应该从哪些方面入手？3、以你的实践，请你说说你觉得行政管理应该包括哪些内容？如何做好行政管理工作？ (大内总管还是管家婆？是一人之下万人之上还是一个为广大群众服务的岗位？你是如何理解的。

行政综合能力测试题

行政综合能力测试题一、考试概述行政综合能力测试是评估个人在行政领域中的综合能力的一种考试形式。

本次测试包括多个方面的内容，包括但不限于：组织协调能力、沟通协调能力、决策执行能力、问题解决能力等。

通过本次测试，旨在全面评估考生在行政岗位上的综合能力水平，以便对应聘者进行合理评估和选拔。

二、测试题目及答案1. 马上国就某个重大项目进行决策，你作为行政主管，需要考虑以下因素：a. 资金是否足够，能否满足项目需求？b. 项目进展是否会受到外界因素的干扰？c. 项目是否符合公司发展战略？d. 项目执行过程中可能面临的风险有哪些？答案：以上方面都需要考虑，资金、外部因素、公司战略以及风险管理都是决策过程中必须考虑的因素。

2. 在处理公司内部问题时，你发现两个部门之间存在冲突，影响了工作进度和氛围，你应该如何处理？答案：首先，聆听双方各自的意见和诉求，了解冲突的核心问题。

然后，与相关人员一起召开会议，共同找出解决方案，通过协商达成一致，并建立有效的沟通机制，以避免类似问题再次发生。

3. 当你接到多个紧急任务时，你应该如何合理安排和分配工作？答案：首先，根据任务的紧急程度和重要性进行优先级排序。

然后，根据个人能力和团队资源合理分配任务，确保每个任务都得到适当的处理。

在整个过程中，要保持与上级和同事的充分沟通，及时报告任务的进展情况，确保工作的高效推进。

4. 你在推行一项新政策时，遇到很多员工对此持怀疑态度，你应该如何应对？答案：首先，尊重员工的意见，并倾听他们的关切。

然后，积极说明政策的初衷和意义，明确政策的优势和益处。

同时，提供员工参与决策和政策制定的机会，通过沟通和解释，争取员工的理解和支持。

5. 在处理行政事务时，你发现有同事存在工作不认真、敷衍塞责的情况，你应该如何处理？答案：首先，与该同事进行私下谈话，了解其状况和原因。

然后，对其工作进行适当的督促和跟进，并向上级进行汇报。

如情况属实且持续存在，可以考虑采取相应的纪律措施，以维护团队的工作效率和氛围。