2018五星级酒店员工标准劳动合同
五星级酒店劳动合同范本5篇
五星级酒店劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：[酒店名称]地址：[酒店地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，经双方平等协商，达成以下劳动合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期满后，经双方同意，可正式签订劳动合同。
二、工作内容及地点乙方应在甲方的五星级酒店从事岗位工作，具体职责和工作地点由甲方根据工作需要安排和调整。
乙方应服从甲方的管理，履行相应职责。
三、工作时间与休息休假工作时间按照国家法律法规和甲方规定执行。
甲方保障乙方的休息休假权利，并遵守国家有关劳动时间的法律规定。
四、薪资待遇与福利乙方的工资按照甲方规定的薪酬制度执行，具体薪资标准根据乙方的工作岗位和工作表现确定。
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并视工作表现给予相应的奖金、津贴和福利待遇。
五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，勤勉工作，履行岗位职责。
违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。
六、保密义务乙方在工作期间及离职后均应承担对甲方商业机密和客户信息的保密义务。
任何情况下不得泄露甲方商业机密和客户信息，否则应承担法律责任。
七、合同变更、解除与终止双方协商一致，可以变更本合同。
合同解除或终止的情形按照国家法律法规和甲方规定执行。
合同期满或双方协商一致解除合同，应办理离职手续。
八、违约责任任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。
具体违约责任按照法律规定和本合同约定执行。
九、其他约定事项双方可根据实际需要，在本合同基础上另行约定其他事项。
包括但不限于培训协议、竞业限制协议等。
相关协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
十、争议解决因执行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
简便版关于五星级酒店劳动合同范本4篇
简便版关于五星级酒店劳动合同范本4篇篇1关于五星级酒店劳动合同范本一、甲方（雇主）：（企业名称）法定代表人（负责人）：（姓名）联系地址：（通讯地址）电话：（联系电话）二、乙方（劳动者）：姓名：性别：出生年月：身份证号码：联系地址：电话：三、工作内容：乙方作为甲方的员工，从事以下工作：（具体工作内容）四、试用期：乙方被录用后，享受一个月的试用期。
试用期期间，乙方的工资、福利待遇将与正式员工一样，甲方有权根据乙方的工作表现和工作需求，提前结束试用期或者延长试用期。
五、工作时间：乙方的工作时间为每周（五天/六天）工作制。
具体工作时间安排由甲方根据工作需要决定。
六、工资及福利待遇：乙方的工资由甲方按国家规定的最低工资标准支付，并根据乙方的工作表现和工作年限适当调整。
乙方享受国家规定的社会保险及住房公积金等福利待遇。
七、劳动保护及劳动条件：甲方应当保障乙方的劳动保护和劳动条件，提供必要的劳动防护用品和设施，确保乙方的工作环境安全、卫生。
八、劳动合同解除：劳动合同解除条件包括但不限于乙方自愿离职、试用期结束不符合要求等情况。
双方解除劳动合同需提前30天书面通知。
九、争议解决：双方因劳动合同履行发生争议，应协商解决。
协商不成的，依法提起诉讼，由被告所在地的人民法院管辖。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（一年/两年/长期），到期后如继续雇佣，双方另行签订劳动合同。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：篇2五星级酒店劳动合同范本甲方（酒店）：_______（以下简称甲方）电话：_______地址：_______乙方（员工）：_______（以下简称乙方）身份证号码：________联系电话：________鉴于甲乙双方为了共同发展，基于自愿、平等、互利的原则，经协商一致，就甲方聘用乙方，并共同遵守合同规定，特订立本合同。
一、工作地点：甲方所在地。
二、工作内容：乙方担任岗位为_______，具体工作内容包括_______，工作时间为_______，工作经常情况、方式和方式以甲方安排为准；如因工作需要，乙方需在不影响工作的情况下，配合加班。
有关五星级酒店劳动合同范本5篇
有关五星级酒店劳动合同范本5篇第1篇示例：五星级酒店劳动合同范本一、合同双方甲方（用人单位）：_____________ 公司法定代表人/ 负责人：______________ 职务：______________乙方（劳动者）：_____________ 身份证号码：_____________联系电话：_____________ 通讯地址：_____________二、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.如劳动者因合同规定的工作需要，需要对其进行延长、解除或者终止合同，需提前通知劳动者。
三、工作内容1.劳动者的工作岗位为_______，具体工作内容为______________________。
2.工作时间以及休息制度为_____________，薪酬计算方式为______________。
四、薪酬及福利1.劳动者的基本工资为_______元/月，另外包含绩效奖金、加班费等。
2.享受国家规定的带薪年假、病假、婚假、陪产假、产假等假期。
3.享受法定的社会保险和公积金等福利待遇。
五、劳动纪律1.劳动者需遵守公司的工作纪律及行为规范，服从公司的工作安排和领导指挥。
2.严禁在工作期间利用公司资源进行个人私利活动，如发现将按公司规定处理。
六、保密责任1.劳动者知悉的公司商业秘密和客户信息等不得泄露给外部，否则将承担相应的法律责任。
2.离职后仍需对所知悉的商业秘密和客户信息保密，直至解除保密义务。
七、劳动保护1.公司负责为劳动者提供安全的工作环境，保护劳动者的人身和财产安全。
2.公司提供必要的劳动防护用品和培训，确保劳动者的健康和安全。
八、解除和终止1.因劳动者私自离职，需提前一个月通知公司面谈，届时公司将根据实际情况进行处理。
2.因劳动者严重违反公司规章制度、行为不端或者工作不胜任，公司有权解除劳动合同。
九、其他约定1.本合同附件为公司的劳动规章制度，劳动者需遵守，否则将按公司规定处理。
简便版关于五星级酒店劳动合同范本8篇
简便版关于五星级酒店劳动合同范本8篇第1篇示例：五星级酒店劳动合同甲方（雇主）：法定代表人：XXX地址：XXX身份证号码：XXX鉴于乙方具备从事五星级酒店服务工作的能力和条件，甲方经过协商一致，双方本着公平、自愿、平等的原则，于【日期】签订本《五星级酒店劳动合同》，共同遵守以下条款：一、工作内容1. 乙方将在甲方的五星级酒店从事服务工作，包括但不限于接待客人、领悟客人需求、提供咨询和服务等工作。
2. 乙方应遵守甲方的工作规章制度，尊重客人，提供优质的服务。
二、工作时间和地点1. 工作时间按照甲方的排班安排执行，根据需要可能需要轮班工作。
2. 工作地点为甲方五星级酒店所在地。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为XXX元/月，具体的薪酬待遇将根据乙方的工作表现进行适当调整。
2. 乙方享受法定的社会保险和福利待遇。
四、劳动保护1. 甲方应提供必要的劳动防护设备和培训，确保乙方的工作安全。
2. 乙方应遵守工作纪律，保持工作环境整洁，不得擅自调动工作位置或工作内容。
五、合同期限及解除1. 本合同自【日期】起生效，期限为【X】年。
2. 在合同期限内，如乙方有违反合同规定，甲方有权解除合同。
3. 双方可以根据需要协商终止合同，但需提前【X】天通知对方。
六、违约和争议解决1. 如因一方违反合同规定导致另一方受损，违约方应承担相应责任。
2. 双方如有争议，应协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
七、其他1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXX以上为《五星级酒店劳动合同》的内容，双方应共同遵守并履行。
如有任何争议，应通过协商解决，以维护双方的合法权益。
祝双方合作愉快！第2篇示例：五星级酒店劳动合同范本甲方：公司名称乙方：劳动者姓名根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方拟聘用乙方为岗位，制定本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条服务期限乙方应当按照甲方要求提供本人的劳动服务。
五星级酒店劳动合同范本
五星级酒店劳动合同范本劳动合同范本酒店行业五星级酒店甲方：[酒店名称]乙方：[员工姓名]章程概述：本劳动合同旨在明确和规范甲方与乙方的权利和义务，确保双方的合法权益，并达成共识。
甲方为酒店行业五星级酒店，有着良好的声誉和强大的实力和乙方签订本劳动合同，表示对乙方具有充分的信任和认可。
第一条工作描述1.1 乙方应根据甲方的安排和规定，按时参加工作，履行与职位相关的职责。
1.2 乙方需遵守甲方的工作纪律和规章制度，完成领导交代的任务，并有义务保守甲方的商业秘密。
1.3 乙方需配合甲方的培训计划，提升个人技能和业务水平。
第二条工作时间2.1 乙方的工作时间为每周40小时，每月以甲方工作日历上标注的时间为准。
2.2 乙方需要根据工作需要，按照甲方的安排，配合工作调整，如加班或节假日工作。
第三条薪酬和福利3.1 甲方将根据乙方的工作表现和职位要求，提供具有竞争力和公平性的薪酬待遇，并按时支付乙方的工资。
3.2 乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴和年终奖金等。
第四条假期4.1 乙方享有合法和合理的休假权益，包括年假、病假、婚假和产假等。
具体休假安排根据甲方的规定执行。
4.2 乙方需提前告知甲方休假的具体时间和原因，并经甲方批准后方可休假。
第五条工作保障5.1 甲方应提供乙方从事工作所需的必备工具、设备和场地，并对其进行维护和保养。
5.2 甲方应遵守相关法律法规，为乙方提供良好的工作环境和安全保障，保障乙方的合法权益。
第六条职业发展6.1 甲方将根据乙方的工作表现和发展潜力，提供合适的晋升和职业发展机会。
6.2 乙方需在甲方的指导和培训下，不断学习和提升自己的业务能力，以满足甲方对乙方的职业发展要求。
第七条违约责任7.1 若乙方违反本合同规定，甲方有权依法采取相应的纪律措施，包括但不限于扣减工资、暂停或终止劳动合同。
7.2 若甲方未能按合同约定履行义务，乙方有权向甲方提出合理的补偿要求，并保留追究法律责任的权利。
简便版关于五星级酒店劳动合同范本8篇
简便版关于五星级酒店劳动合同范本8篇第1篇示例：五星级酒店劳动合同范本甲方：五星级酒店（以下简称“酒店”）乙方：劳动者（以下简称“员工”）鉴于酒店需要招聘员工从事特定工作，员工愿意加入酒店工作。
为确保员工和酒店之间的权益，双方协商一致，达成以下劳动合同：一、工作内容1.员工被聘用为酒店的_______部门_______岗位，负责_______工作。
2.员工必须按照酒店的要求完成分配的工作任务，遵守酒店的规章制度，保证服务质量和客户满意度。
3.员工必须认真履行岗位职责，保证工作时间内不迟到不早退，不擅自请假或缺勤。
二、薪酬待遇1.酒店将按照员工所属岗位的薪酬标准支付工资，工资将于每月__号发放到员工指定的银行账户。
2.员工在特殊情况下需要加班工作时，酒店将按照加班工资标准支付加班费用。
3.员工享受国家规定的社会保险和福利待遇。
三、工作时间1.员工每周工作时间为______小时，具体工作安排由酒店负责制定。
2.员工需要在酒店安排的排班表内完成工作任务，不得私自调换班次或违规离岗。
3.员工参加酒店举办的培训、会议、活动等需根据酒店安排，不得擅自缺席。
四、保密条款1.员工在工作期间接触到的酒店业务资料、客户信息等属于商业机密，员工有保密义务，不得擅自泄露或外传。
2.员工离职后需将所有的工作资料、设备等归还给酒店，不得私自携带或留存。
五、解除劳动合同1.员工在试用期内或正式合同期内，有违反劳动合同约定的行为或规定，酒店有权解除合同。
2.员工解除合同需提前__天书面通知酒店，双方协商一致后办理离职手续。
3.员工解除合同后，需按照酒店的要求进行离职手续，不得擅自离职或拖延。
六、其他1.本劳动合同自双方签字生效，至合同期满自动到期。
2.本合同一式两份，双方均持一份，具有同等法律效力。
酒店（盖章）：_______ 员工签字：_______以上为五星级酒店员工劳动合同范本，如有异议或补充约定，可与双方协商更改。
希望员工和酒店之间能够根据劳动合同约定，共同维护良好的劳动关系，共同促进酒店的发展与进步。
五星级酒店职员标准劳动合同_劳动合同.doc
2018五星级酒店员工标准劳动合同_劳动合同《2018五星级酒店员工标准劳动合同》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。
第一条、为规范的劳动管理，加强及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。
条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
〖违约赔偿〗第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款50元。
〖赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
酒店五星级员工劳动合同5篇
酒店五星级员工劳动合同5篇篇1甲方（酒店）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限第一条：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期限为____年。
试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。
二、工作内容及地点第二条：甲方安排乙方在酒店内从事______岗位的工作。
乙方必须履行岗位职责，完成工作任务。
具体工作内容和岗位说明书由甲方制定并公示。
工作地点为酒店所在地。
三、工作时间和休息休假第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制（每天工作八小时，每周工作五天）。
因特殊原因需要调整工作时间或者休息时间的，甲方应当按照法律法规进行合理安排。
员工的休假安排根据国家法定休假日以及酒店规定的年假等制度执行。
四、工资待遇及支付第四条：乙方的工资标准为每月______元，试用期工资为每月______元。
甲方应按照约定时间支付工资，不得拖欠或者少发工资。
乙方工资增长办法和奖金、津贴、补贴的发放办法按照甲方规定执行。
乙方在法定节假日和特殊情况下工作的加班工资支付办法按照国家法律法规执行。
五、社会保险及福利待遇篇2甲方（酒店）：__________________乙方（员工）：__________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的五星级酒店从事______岗位工作。
2. 乙方必须按照甲方的要求，按照甲方规定的岗位职责和工作标准，按时、按质、按量完成各项工作。
有关五星级酒店劳动合同范本3篇
有关五星级酒店劳动合同范本3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1《五星级酒店劳动合同范本》甲方：（雇主）五星级酒店乙方：（员工）姓名：_______________，身份证号码：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就乙方受雇于甲方工作，约定如下：一、工作内容及岗位乙方应当按照甲方的安排，认真完成所从事的工作，保证服务质量，确保工作的顺利进行。
乙方的具体岗位为：___________________。
二、工作地点乙方的工作地点为甲方所在的五星级酒店，具体地址为：___________________。
三、工作时间乙方工作时间为根据甲方的安排灵活调整，具体工作时间按照排班表规定。
四、工资及福利待遇1. 乙方的工资按照甲方规定的薪酬标准结算，具体薪酬标准详见附件一。
2. 乙方享有甲方提供的员工福利待遇，包括但不限于餐饮、住宿、交通和医疗等福利。
3. 乙方每个月享有___天带薪年假。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应当为乙方提供良好的劳动保护条件，确保乙方的工作安全、健康。
2. 甲方应当按照国家法律法规规定，为乙方购买劳动保险，并按时足额缴纳社会保险。
3. 乙方有权拒绝从事超出本合同约定范围的工作。
六、违约责任1. 甲方无正当理由解除劳动合同的，应当支付乙方________个月工资作为经济补偿。
2. 乙方无正当理由解除劳动合同的，应当支付甲方________个月工资作为违约金。
七、其他约定1. 乙方在工作期间不得擅自向外透露甲方的商业机密及其他敏感信息。
2. 乙方应当服从甲方的管理，遵守公司规章制度，不得违反公司相关规定。
八、解决争议本合同如有争议，甲乙双方应当友好协商解决，协商不成的，可向有关部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。
九、其他本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年。
合同期满后，双方如继续合作的，应当另行签订劳动合同。
有关五星级酒店劳动合同范本5篇
有关五星级酒店劳动合同范本5篇篇1五星级酒店劳动合同范本一、甲方：（雇主）_____________（以下简称“甲方”）地址：______________电话：______________统一社会信用代码：_____________二、乙方：（劳动者）_____________（以下简称“乙方”）身份证号码：_____________联系电话：_____________三、鉴于1、甲方是一家合法经营的五星级酒店，有需要招聘员工的需求；2、乙方具备从事酒店服务相关工作的资质和能力；3、甲乙双方自愿达成劳动合同，共同遵守相关法律法规，维护双方的合法权益；根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规及双方的协商一致，达成如下劳动合同：第一条工作内容1、乙方被甲方录用，担任五星级酒店的_____________（岗位）；2、乙方工作任务：____________________（具体工作要求）。
第二条工作时间和地点1、乙方每天工作时间为_____________，每周工作天数为_____________，具体的工作安排由甲方调整；2、工作地点为_____________。
第三条工资和福利待遇1、日期：_____________；2、乙方的基本工资为_____________元/月；3、如乙方有加班、绩效奖金等情况，按照甲方的相关规定发放；4、乙方享有法定带薪休假、节假日、病假等假期，具体安排按照甲方的规定执行；5、乙方享有甲方提供的工作餐、住宿、交通等福利待遇，具体执行按甲方的规定。
第四条劳动保护1、甲方有责任为乙方提供合格的工作条件，保障乙方的劳动权益；2、乙方有义务遵守甲方的各项规章制度，服从管理，维护公司形象和品牌；3、乙方应当按照甲方的相关安全规定，正确使用和保管劳动防护用具，确保自身安全；4、乙方因公出差或者外勤服务时，甲方应当提供相应的出差补贴和保障措施。
第五条劳动纠纷处理1、在劳动关系存续期间，甲方和乙方应当按照法律规定履行各自的义务；2、如产生劳动纠纷，应当通过协商和调解解决，双方均有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；3、协商解决不成的，可以通过法律途径解决。
有关五星级酒店劳动合同范本3篇
有关五星级酒店劳动合同范本3篇篇1合同编号：[请填写]甲方（用人单位）：[酒店名称]住所：[酒店详细地址]法定代表人/负责人：[姓名及职务]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号：[身份证号码]住址：[居住地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[电子邮箱地址]鉴于：1. 甲方是一家依法设立并有效存续的五星级酒店，具备合法经营资格。
2. 乙方具有履行本合同约定工作岗位所需的技能和资格，并愿意受雇于甲方。
经甲乙双方友好协商，就乙方受雇于甲方从事相关工作事宜达成一致意见，订立本合同。
第一条合同期限1. 本合同期限为固定期限/无固定期限（请选择适用项），自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条工作内容与地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（部门）的____职务。
2. 工作地点位于____省____市____区/县____路____号。
3. 根据甲方业务发展需要，经与乙方协商一致后，可以调整乙方的工作内容或工作地点。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制（请选择适用项）。
2. 乙方每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时。
3. 甲方保证乙方每周至少休息一天。
4. 乙方享受国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。
第四条劳动报酬1. 甲方每月支付乙方工资人民币____元（大写：____），工资构成包括基本工资、绩效奖金等。
2. 甲方于每月__日前以货币形式足额支付乙方上月工资。
3. 乙方加班工资、病假工资、产假工资等按国家规定执行。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴等。
第六条劳动保护和劳动条件1. 甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
酒店五星级员工劳动合同5篇
酒店五星级员工劳动合同5篇篇1酒店五星级员工劳动合同一、甲乙双方甲方（雇主）：（公司全称或个人姓名）、法定代表人姓名、注册地址、工商营业执照注册地、联系电话。
乙方（员工）：（姓名）、性别、身份证号码、户籍地址、联系电话。
二、合同期限本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（）个月。
三、工作内容及地点1.员工应按照公司的规章制度，认真履行工作职责，积极完成工作任务，在岗位上发挥应有的作用。
2.员工应在公司所指定的地点工作，具体工作地点为（公司地址）。
四、工作时间1.员工的工作时间为每周工作（）日，每日工作（）小时。
2.员工必须严格遵守公司的工作时间安排，不得擅自加班或早退。
五、薪酬待遇1.员工在劳动合同期内，享受公司规定的基本工资及绩效奖金。
2.员工在法定节假日、休息日工作的，公司按照国家法律规定支付加班工资。
3.员工在出差期间的食宿及交通费用，由公司全额承担。
六、福利待遇1.员工享有公司规定的带薪年假，年假的具体安排由公司根据员工的工作表现和公司的实际情况确定。
2.员工在公司工作期间，享有工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险待遇。
3.员工在公司工作期间，享有公司提供的员工福利，包括但不限于员工活动、培训等。
4.员工在公司工作期间，如因病需要请假，需提前向公司提交病假证明，并按照公司规定享受病假待遇。
七、保密义务员工应当保守公司的商业秘密和公司的客户信息，不得私自泄露给他人，否则将承担法律责任。
八、解除合同1.本合同期满后，双方协商决定是否续签合同。
2.员工有下列情形之一的，雇主有权解除合同：（1）员工擅自调离工作岗位，影响公司正常生产经营秩序的；（2）员工严重违反公司规章制度，损害公司利益的。
九、其他事项1.本合同自双方签署之日生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本合同的签署地点为（签约地点）。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：（年）（月）（日）日期：（年）（月）（日）篇2酒店五星级员工劳动合同鉴于酒店五星级员工在服务行业中扮演着至关重要的角色，为提高员工的工作积极性和稳定性，确保酒店经营的顺利进行，制定一份酒店五星级员工劳动合同是必不可少的。
五星级酒店劳动合同范本6篇
五星级酒店劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1五星级酒店劳动合同范本甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________鉴于甲方为了更好地管理和运营五星级酒店，现拟与乙方订立劳动合同，共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，达成以下协议：第一条工作地点：甲方五星级酒店（详细地址：__________________）第二条工作内容：乙方作为甲方的员工，将从事以下工作_______________。
乙方应当认真履行职责，按时完成工作任务。
第三条薪酬及福利：乙方的薪酬将根据岗位要求和工作表现确定。
乙方享有法定的社会保险和福利待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第四条工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
乙方应当遵守工作纪律，保持良好的职业操守。
第五条休假制度：乙方享有带薪年休假，具体休假安排应当提前向甲方确认。
乙方如需请假，应提前向甲方请假，并经批准后方可离岗。
第六条出差安排：如果乙方需要出差，乙方应事先告知甲方，并按要求完成出差手续。
乙方在出差期间，必须履行好工作职责，保持公司形象。
第七条保密义务：乙方应当保守甲方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用商业机密。
第八条违约责任：如果乙方违反劳动合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于经济赔偿和解除劳动合同。
第九条争议解决：双方如就本合同的履行发生争议，应友好协商解决。
协商不成的，应提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
第十条其他约定：本合同经双方签字盖章后生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前一个月，双方可协商续约。
甲方（公司）：_______________（盖章）乙方（员工）：_______________（签字）日期：____年____月____日本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
有关五星级酒店劳动合同范本8篇
有关五星级酒店劳动合同范本8篇篇1甲方（用人单位）：[酒店名称]地址：[酒店地址]乙方（员工姓名）：________性别：________身份证号码：[身份证号码]联系电话：[个人联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店服务工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务等相关事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。
2. 合同生效日期：____年____月____日。
3. 合同结束日期：____年____月____日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方指定的五星级酒店从事[具体岗位名称]工作。
2. 乙方的工作内容、职责及工作地点，应严格按照甲方的岗位说明及操作规范执行。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制或综合计算工时工作制。
2. 休息休假：根据国家法定休息日、年假及相关规定执行。
四、薪酬福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方的基本工资为人民币____元/月，根据甲方制定的薪酬管理制度，乙方享有相应的奖金、津贴和补贴。
3. 甲方根据企业经营效益、地方政府公布的物价指数及本地区的实际情况调整员工工资。
五、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家法律法规和政策，遵守甲方制定的劳动纪律和相关规章制度。
乙方应服从甲方的管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
六、保密条款1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露酒店运营、客户信息等机密信息。
2. 乙方在离职后的一年内，不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。
七、合同变更、解除和终止1. 合同期间，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
酒店五星级员工劳动合同5篇
酒店五星级员工劳动合同5篇篇1甲方（酒店）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店五星级服务工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的聘用及相关事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方同意在甲方担任以下岗位：_________________________（具体职位）。
2. 乙方的工作地点为甲方的酒店，地址为：_________________________。
二、工作时间与休假1. 工作时间：乙方的工作时间应遵循甲方的规定，包括标准工时制、轮班制等。
2. 休假：乙方有权享受国家法定的节假日、年假、病假、事假等休假。
具体请假事宜应遵循甲方的规定。
三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本工资为________元/月，甲方将根据乙方的表现及业绩进行绩效考核，并据此调整乙方的工资。
2. 福利：乙方有权享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。
四、岗位职责与要求1. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供优质的服务，维护甲方的声誉。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高业务水平。
五、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，应重新签订劳动合同。
六、违约责任1. 如乙方在合同期内违反甲方的规定或约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
七、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。
2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
3. 本合同双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
有关五星级酒店劳动合同范本5篇
有关五星级酒店劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________（五星级酒店全称）地址：____________________________（酒店地址）乙方（员工）：______________________（员工姓名）身份证号码：______________________（员工身份证号码）住址：____________________________（员工住址）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容及工作地点甲方聘请乙方担任________________岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。
工作地点在____________________。
三、工作时间和休息休假按照国家有关规定，结合酒店经营特点，确定乙方的工作时间和休息休假安排。
四、劳动报酬（一）乙方的工资计发形式为计时工资。
基本工资标准为______元/月。
另外，根据绩效表现、工作岗位调整等因素，甲方可调整乙方的工资水平。
（二）甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次，支付日期为每月______日。
因工作需要加班的，支付加班工资或调休安排。
加班工资的计算按照国家相关规定执行。
（三）甲方对乙方实行岗位绩效薪酬制度，根据乙方的工作表现及业绩进行考核评估，并据此调整薪酬水平。
（四）甲方可根据经营状况及乙方的工作表现和能力表现等，给予乙方相应的奖金和福利待遇。
奖金和福利的具体标准由甲方另行制定。
五、社会保险和福利甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应享有的社会保险待遇按国家规定执行。
此外，甲方可为乙方提供其他福利待遇。
酒店五星级员工劳动合同6篇
酒店五星级员工劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________酒店地址：_____________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利义务，达成以下劳动合同：一、合同类型与期限1. 本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方担任五星级酒店的____岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方的酒店经营场所。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行标准工时制，乙方的工作时间为每周五天工作制。
2. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，支付形式为货币。
2. 甲方每月____日左右以货币形式向乙方支付工资。
3. 甲方根据经营情况或乙方的岗位变动，可调整乙方的工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。
3. 甲方应遵守有关法律法规规定，保障乙方在工作过程中的健康和安全。
六、社会保险与福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受的社会保险待遇按国家及地方有关规定执行。
3. 甲方可根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇。
七、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可根据法律法规和本单位的规章制度进行处理。
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2018五星级酒店员工标准劳动合同
《五星级酒店员工标准劳动合同》是一篇好的范文，希望大家能有所收获。
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。
合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
〖合同解除〗第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月)，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
第八条百度范文排行、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同
规定，酒店可以辞退该员工。
第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。
第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。
〖违约赔偿〗第十一条、对辞职未经批准而擅自离职(含未按规定的离职日起离职)的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元;在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元;在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。
第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。
第十三条、对批准离职的员工(含辞职，辞退，开除)凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，范文写作可免于交纳赔偿金;否则，按照每迟一天罚款元。
〖培训赔偿〗第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。
在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的%在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的%第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。
第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。
〖其他〗第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。
第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。
第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。
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