做好五个坚持提高人事人才工作水平

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企业组织人事干部应具备“五个坚持”

企业组织人事干部应具备“五个坚持”企业组织人事干部是企业中非常重要的一支力量，他们负责招聘、培训、考核、激励员工，是企业发展的中坚力量。

而在这个岗位上，人事干部需要具备一定的素质和能力。

下面我们来谈谈企业组织人事干部应具备的“五个坚持”。

一、坚持专业素质的提升作为人事干部，要能够深入了解人力资源管理的理论知识，了解企业的组织架构和员工需求，深入理解企业文化和价值观念。

人事干部需要不断提升自己的专业素质，多参加培训和学习，不断更新自己的知识结构，提高自己的综合素质。

只有持续不断地提升自己的专业素质，才能更好地适应企业的需要，更好地为企业发展做出贡献。

二、坚持员工利益至上企业的最大财富就是员工，人事干部要始终坚持员工利益至上的原则。

要善于倾听员工的诉求和意见，善于关心员工的需求和感受，切实为员工着想，促进员工的成长和发展。

只有真正做到员工利益至上，才能够调动员工的积极性和创造性，为企业创造更大的价值。

三、坚持公平公正的原则在人事管理工作中，公平公正是至关重要的。

人事干部要能够客观公正地评价员工的表现和工作贡献，不偏袒不厚此薄彼，要善于发现员工的优点和长处，促进员工的全面发展。

要善于处理各种纠纷和矛盾，做到公平公正，维护好员工的合法权益，维护好企业的稳定和和谐。

四、坚持创新发展的意识作为人事干部，要具备创新发展的意识，不断地探索和改进自己的工作方法和管理模式。

要善于发现问题和解决问题，善于发现机会和创造机会，不拘泥于传统，勇于尝试和创新。

只有不断地创新和发展，才能够适应企业发展的需要，推动企业不断向前发展。

五、坚持责任担当的精神人事干部要做到责任担当，敢于担当起自己的责任和使命。

要积极主动地承担起自己的工作职责，做到工作有责任，工作有担当。

要善于迎接挑战和应对风险，勇于面对困难和压力，保持积极乐观的态度，始终坚守自己的使命和责任。

企业组织人事干部应该具备专业素质的提升、员工利益至上、公平公正的原则、创新发展的意识、责任担当的精神。

企业组织人事干部应具备“五个坚持”

企业组织人事干部应具备“五个坚持”企业组织人事干部是企业管理队伍中的重要力量，他们的工作涉及人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等方方面面。

一个优秀的企业组织人事干部，应具备“五个坚持”，这是企业组织人事干部必须遵循的基本原则。

一、坚持人才是企业发展的核心企业的发展离不开人才的支撑，人才是企业的核心竞争力。

企业组织人事干部必须认识到这一点，并把人才作为企业发展的首要问题来考虑和解决。

他们要积极招聘优秀人才，注重员工的培养和提升，使员工成为能够适应企业发展需要的人才。

同时，他们要关注员工的职业生涯规划，发挥员工的潜力和创造力，为企业的长期发展打下坚实的基础。

二、坚持以人为本，注重员工福利员工是企业最宝贵的财富，企业组织人事干部要把员工放在心中最重要的位置，注重员工的生活和工作环境，提供良好的薪酬福利和职业发展机会，为员工创造一个和谐的工作氛围和文化，在员工中树立企业形象和品牌。

三、坚持尊重员工，营造和谐企业文化企业组织人事干部要尊重员工的权益和利益，听取员工的声音和建议，重视员工的意见和反馈，建立良好的员工沟通渠道，培养员工的参与感和归属感。

同时，他们要营造和谐、包容的企业文化，注重员工的敬业精神和职业道德，建立健康、阳光、向上的企业形象和文化。

四、坚持以诚信为本，讲求企业信誉企业的发展必须建立在诚信的基础上，诚信是企业的生命线。

企业组织人事干部要遵守职业道德准则，坚守诚信原则，推动企业诚信文化建设，强化企业形象和品牌，树立良好的社会形象和信誉。

五、坚持学习创新，提高自身水平企业组织人事干部是企业中的管理者和领导者，他们必须具备先进的管理理念和技能，不断学习、更新知识，提高自身的素质和水平。

同时，他们还要勇于创新，敢于尝试新的方式和方法，推动企业的创新和发展，为企业的长远发展注入新的动力和活力。

总之，一个优秀的企业组织人事干部必须理解和实践“五个坚持”，始终以人为本，关注员工的生活和职业发展，注重企业文化的建设和企业信誉的维护，不断提升自身的素质和水平，为企业的健康发展作出积极的贡献。

企业组织人事干部应具备“五个坚持”

企业组织人事干部应具备“五个坚持”企业组织人事干部是企业管理中非常重要的一支力量，他们负责人员招聘、员工关系管理、培训发展等人力资源管理工作。

作为人事干部，应该具备以下“五个坚持”。

第一个坚持是坚持原则。

人事干部在处理人事管理工作时，要始终坚持原则，严守法纪，遵循公司政策规定。

不偏袒、不徇私，公正、公平地对待每一个员工。

在招聘方面，要坚持择优录用的原则，以能力为导向，确保招聘的员工能够胜任工作。

在员工关系管理方面，要坚持公开、透明的原则，与员工进行沟通，营造良好的工作氛围。

第二个坚持是坚持服务。

人事干部是企业员工的贴心人，他们要始终坚持为员工服务的态度。

在人才招聘方面，要尽量为员工提供最适合的工作环境和待遇。

在员工关系管理方面，要关心员工的生活和工作情况，为员工解决问题和困难。

在培训发展方面，要为员工提供培训机会和职业发展规划，帮助员工提升能力和发展事业。

第三个坚持是坚持学习。

人事干部在不断学习中提高自己的综合素质，增强自己的专业能力。

他们要关注人力资源管理的最新理论和实践，不断更新自己的知识和方法。

在学习中，人事干部应该注重实践，将自己学到的理论应用到实际工作中去，不断提高自己的工作能力和执行力。

第四个坚持是坚持创新。

人事管理工作是一个不断变化的领域，人事干部要不断进行创新和改革，适应企业发展的需要。

他们要关注员工的需求和公司的战略目标，创新人力资源管理的方法和手段，提高管理效能。

在人才招聘方面，可以尝试使用新的招聘渠道和方法，吸引更多的优秀人才加入公司。

在员工关系管理方面，可以推出新的福利政策和激励机制，增强员工的归属感和凝聚力。

第五个坚持是坚持团队合作。

人事干部的工作需要与其他部门密切配合，要能够有效地与其他部门进行沟通和协调。

他们应该与各个部门建立良好的合作关系，形成良好的工作合力。

在处理员工关系问题时，要能够与员工建立良好的沟通与合作关系，解决问题和化解矛盾。

人事干部还要能够带领团队工作，调动团队的积极性和创造力，共同完成公司的人力资源管理任务。

企业组织人事干部应具备“五个坚持”

企业组织人事干部应具备“五个坚持”企业组织人事干部在日常工作中，应该遵循“五个坚持”。

这五个坚持的核心是对企业和员工的责任和担当。

在遵循这五个坚持的基础上，干部们才能够在人力资源管理方面取得真正的成效。

下面是这五个坚持的详细介绍：一、坚持以企业的长远发展为出发点企业是组织人事干部工作的主要对象，因此干部们必须牢记以企业的长远发展为出发点这个原则。

无论是在招聘员工、培训员工、评估员工表现、还是在辞退员工的时候，都要紧密关注企业的长远目标，着眼于带动企业战略和绩效的提升。

这就需要干部们深入了解企业的发展战略和经营模式，保持清晰的头脑、全局视野。

只有对企业的发展和战略有深刻的理解，干部们才能为企业做出全方位的管理和决策。

二、坚持以员工的成长为关注点员工是企业最宝贵的财富，把员工的成长放在首位是组织人事干部应尽的职责。

干部们要关注员工的专业技能、个人能力、职业规划等方面，制定并执行员工培训、晋升和激励机制。

干部们应该注重营造员工成长的氛围，开展内部知识分享和经验交流，鼓励员工与外部专家和同行学习交流，培养高技能、高素质的专业人才队伍，推动企业不断向着高端智能化方向发展。

三、坚持以岗位的匹配为基础企业的职能部门各自都需要有明确的人员配置方案，同时，干部们还需要根据企业的实际情况来合理地分配人力资源，保持岗位的匹配性。

只有聘用具有相关技能和经验的人才，并将他们分配到合适的岗位上，才能提高生产效率和经营绩效。

干部们还应该制定完善的岗位职责以及激励机制，使得每个员工能够明确自己的职责，获得合理的回报。

四、坚持以公正平等为核心公正、平等是企业文化的重要组成部分，也是组织人事干部工作的核心。

在聘用、薪酬、升职等方面，干部们要确保真正做到对每一个员工的公正、平等，并且表现出高度的诚信和专业水平。

干部们需要在制定和执行人力资源政策的时候充分考虑公司利益、员工利益以及市场竞争激烈程度，确保公司的人力资源策略更好地配合公司的战略、市场的需求和员工的福利。

县人力资源和社会保障局2023年工作总结

一、夯实发展基础，增进民生福祉
（一）坚持就业优先，千方百计加大就业“力度”。2023年，我局始终坚持就业优先，兜牢民生底线，稳步推动就业创业各项工作。一是就业服务目标任务完成。全县新增农村劳动力转移就业任务指标XX人,已完成XX人,达成率 XXX%;城镇新增就业任务指标XX人，已完成XX人，达成率XXX%；全县城镇登记失业率控制在X.X%以内，城镇调查失业率控制在X.X%以内，全县就业形势整体稳定。二是优化就业公共服务体系。自X月下旬线下人力资源市场建成以来，XX余家县内企业参与招聘,服务人数XX余人次,达成就业意愿XXX人，成效初步显现。全县组织开展职业培训共XX人，完成全年任务的XXX%,其中：技能XX人，完成全年任务的XXX%,创业培训XXX人，完成全年任务的 XXX%。三是积极引导就地就近就业。通过大力开发公益性岗位，扩建就业帮扶车间，开展返乡就地就近就业创业工作、引导园区就业、灵活就业等方式促进就近就地就业。截至目前，返乡留乡就业创业人数XX人（其中企业吸纳 XXX人，自主创业XXX人，选择灵活就业XX人），农民工市内县内就业人数XXX人。XX年全县新增帮扶车间X家，目前XX家帮扶车间共吸纳就业XX人，吸纳脱贫人口就业XXX人，安置城乡公益性岗位XX人，充分就业社区创建工作在全省考核中均名列前茅。四是重点群体就业帮扶举措有力。充分打好就业政策“组合拳”，帮扶脱贫劳动力、未就业高校毕业生、退捕渔民、返乡农民工、城镇就业困难人员、残疾人等重点群体。XX年新增青年见习基地XX个，现有见习基地XX个，新增见习生XX人，现在岗XX人；退捕渔民正常劳动力XXX人中有就业意愿的劳动力XXX人全部就业，就业率XXX%；
（五）坚持为民宗旨，着力提升民生保障“温度”。坚持将重点民生实事作为政治任务和底线工作，严格履行统筹协调、调度督导、监督管理等职责，落实“周调度、月通报、实地查验、动态管理”工作机制。全年县委常委会专题调度X次，县政府常务会、县长办公会调度X次，县专班召开工作推进会X次，日常调度XX余次，下发工作通报X 期、交办函XX次、工作提示单X次，开展提醒谈话X人次，实地督查X次，邀请人大代表、政协委员监督检查X次，有效推动我县重点民生实事项目落地见效。截至当前，除全年取数的重点监测项目外（X项），余下XX项均提前完成年度任务，项目验收率XXX%；为进一步扩大重点民生项目社会影响力，全年各类新闻报道XXX余篇，编撰XX县打好重点民生保障仗工作专报XX期，省市专报上稿X篇稿件，其中：省打好发展六仗月报X篇、省重点民生保障仗专报X篇、市级打好发展六仗专报X篇、市级重点民生保障仗专报X篇。在全市打好重点民生保障仗半年及第四季度考核中综合排名第一。

对标“五个坚持”提升高校办公室人员综合素养

对标“五个坚持”提升高校办公室人员综合素养随着高校办公室工作的不断发展和变化，办公室人员的综合素养成为提高工作效率和服务质量的重要因素。

对标“五个坚持”可以帮助高校办公室人员提升综合素养，提高工作能力和服务水平。

一、坚持学习高校办公室是一个繁忙且多变的工作环境，办公室人员需要不断学习新知识和技能，以适应工作的要求。

他们应当持续关注高校管理和办公室工作的最新动态，了解新的法规政策和制度规定。

通过参加各种学习培训活动，提升自己的专业素养和工作技能。

办公室人员还应当注重跨学科的学习，广泛了解相关专业知识，扩展自己的知识面，以提供更全面和专业的服务。

二、坚持提升技能办公室人员的工作需要涉及文档处理、信息整理、会议组织等多个方面，因此他们需要具备一定的技能和技巧。

他们应当熟练掌握各类办公软件的操作，包括文字处理、表格制作、演示文稿等，以提高工作效率和质量。

办公室人员还应当学会信息筛选和整理，善于利用各类信息资源，为高校决策和管理提供支持和参考。

提升技能还包括沟通能力、协调能力和团队合作能力等方面，从而更好地与同事和上级进行有效沟通协作。

三、坚持创新创新是提升综合素养的重要推动力。

办公室人员应当不断挖掘和开发自己的潜力，不断寻求新的办公方式和工作方法，提升工作效率和质量。

他们应当积极参与到改革创新的实践中，通过思考和反思，提出解决问题的新思路和新建议，为提高高校管理和服务水平做出贡献。

创新还包括对业务流程和工作流程的改进，通过引入新技术和管理手段，提高工作的科学性和规范性。

四、坚持服务高校办公室人员的工作是为高校管理和学术教育服务的，因此他们应当始终把服务放在首位。

办公室人员要充分了解高校的需求和要求，积极主动地为教师、学生和其他员工提供支持和帮助。

他们应当注重细节，关注每一个细小的需求，提供个性化的服务，做到人性化、便捷化。

办公室人员还应当注重职业操守和道德规范，始终保持良好的工作态度和专业素养，提供高质量的服务。

做好五个坚持提高人事人才工作水平

做好五个坚持提高人事人才工作水平预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制做好五个坚持提高人事人才工作水平文章标题：做好五个坚持提高人事人才工作水平做好五个坚持提高人事人才工作水平构建和谐社会的一项紧迫任务，就是要造就一支结构合理、素质优良的人才队伍。

要完成这一任务，必须从实际出发，提高人事人才工作的水平，以有力地推动和促进社会的和谐。

这是构建和谐社会的必然要求，也是社会改革和发展赋予人事部门的重要职责。

笔者认为，人事人才工作服务于和谐社会构建应从以下五个方面着手。

人事人才工作服务于和谐社会构建，必须坚持依法行政依法行政是依法治国的内在要求，人事人才工作要为构建和谐社会服务。

一方面，要积极贯彻落实好各项法律法规、政策制度。

目前，必须全面实施好《公务员法》、《行政许可法》，以及凡进必考、竞争上岗、双向选择、分配制度改革、人才流动、事业单位改革、人事争议仲裁、权力监督制约等法律法规和政策制度。

另一方面，要与时俱进，深入做好制度的改革和完善工作，制定一系列配套制度和细则，构建一个能涵盖人事工作全领域的法规制度体系，确保每一项人事工作都有法可依。

人事人才工作服务于和谐社会构建，必须坚持公平公正公平正义是社会和谐的基本条件，“公平公正”作为人事人才工作为构建和谐社会服务的“生命线”，是社会公平正义的重要组成部分。

为此，人事工作必须始终坚持“阳光操作”。

重视公开环节，对行政审批和非行政审批项目，要严格按照标准和要求公开承诺、公开服务；对常规服务项目，要把职责分工、政策依据、服务内容、办事程序等相关信息全部向服务对象公开，特别是公务员招录、事业单位招聘、职称评定等工作。

重视监督制约环节，建立人事工作立体监督机制，使得体系内的隶属监督与体系外的服务对象、纪检监察、新闻舆论监督全时空全方位地形成；要不断创新监督方式，畅通信息反馈渠道，通过设置监督电话、网上公用邮箱等方式，着力打造诚信人事，不断提升人事机关的公信力。

企业组织人事干部应具备“五个坚持”

企业组织人事干部应具备“五个坚持”作为企业中的重要组成部分，人事干部对于企业的发展和壮大具有重要的影响力。

在这个时代，企业发展的关键在于人才的引进和培养，而这就需要企业的人事干部在管理与培养人才方面具备一系列的专业知识和技能，特别是“五个坚持”：一、坚持职业道德人事干部作为企业的重要管理者，必须具备高尚的职业道德和良好的职业操守。

在日常工作中，要遵守国家法律法规，遵守企业的规章制度；做到以诚信为本，始终保持公正、透明和廉洁的工作态度，为企业的长远发展和员工的福利保驾护航。

二、坚持全面发展人事干部应该在自我学习、自我提高和提升自己专业素养方面要有所坚持。

必须注重日常学习，不断提高自己的管理能力和领导能力，在实践中不断积累经验；并且，要善于思考，广泛接触社会，了解最新的管理模式和理论，并全面发展自己的知识结构，做到把握时代脉搏，掌握行业发展趋势，有效提升自身素质和能力，为企业决策提供有效的支持和参考。

三、坚持为员工服务企业的核心是员工，员工的生产力和创造力决定了企业的生产力和竞争力。

人事干部要始终坚持为员工服务的理念，秉承“以人为本”的管理思想，关爱员工、尊重员工，让员工在企业中得到发展和成长。

要建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和心理变化，为员工提供经济和精神上的帮助，解决员工问题，提高员工的工作积极性和生产力，为企业的发展打下坚实的基础。

四、坚持科学管理科学管理是企业发展的基石，人事干部应该深入研究各类管理理论，掌握一定的管理方法和技巧，结合企业的实际情况，制定出合理的管理方案，提高企业的效率和生产力。

同时，也要注重管理过程中的信息要素的管理，做到信息的准确、及时、完整，及时反馈问题和建议，并针对不同问题进行有针对性的管理和改进。

五、坚持创新思维创新是现代企业发展的重要动力。

人事干部必须要有反思的能力，不断改善和优化企业的各项管理和职能，才能够应对日新月异的市场和环境变化。

创新意识体现在管理上，可以从组织创新、管理创新、业务创新、产品创新等多个方面进行，通过创新，提升企业的核心竞争力和市场地位，成为行业的佼佼者。

企业组织人事干部应具备“五个坚持”

企业组织人事干部应具备“五个坚持”人事干部是企业组织中非常重要的一支力量，他们是企业人力资源管理的关键人物，直接影响到企业的发展和稳定。

作为人事干部，要想取得成功，必须具备一定的素质和能力。

在实际工作中，人事干部需要具备一定的职业道德、专业素养和学习能力，更加需要具备一种“坚持”精神，才能胜任自己的岗位，为企业做出更多贡献。

那么，企业组织的人事干部应该具备哪些“坚持”呢？下面我们就来一探究竟。

一、“坚持服务意识”人事干部应该始终坚持以企业的发展为己任，保持服务意识，不断满足企业和员工的需求。

作为企业的基层管理者，人事干部要时刻牢记自己的人事工作是为企业服务和管理员工，要站在企业和员工的立场上去思考问题，听取员工的意见和建议，为员工排忧解难，提供及时准确的人事信息和咨询服务，使员工在工作中能够得到最大程度的支持和帮助；要及时发现员工的问题和困难，帮助员工解决心理和工作上的困难，真正做到为员工排忧解难，提高员工的工作积极性，促进企业的和谐发展。

二、“坚持专业素养”人事干部要不断提高自己的综合素质和专业水平，具备良好的职业素养和专业操守。

作为企业的管理者，人事干部要不断学习和提高自己的业务能力，了解最新的人事管理制度和政策法规，提高人事管理水平和能力，为企业提供专业化的人事管理服务，使企业的人事工作更加规范化、科学化、人性化，提高企业的核心竞争力。

在工作中，人事干部要秉承敬业精神，做到胸怀广阔，知识渊博，做到处事圆滑，富有战略思维，形成独立的工作意识和自主的学习能力，以提高企业的人事管理和发展的水平。

三、“坚持创新精神”在社会信息快速发展和全球经济竞争日益激烈的今天，企业面临着巨大的挑战和机遇。

人事干部要以创新精神为动力，敢于进行思维的碰撞和创新的尝试，提出新的管理理念和发展思路，发挥自己的智慧和创造力，为企业提供更加有效的管理策略和方案，促进企业的快速发展。

创新是企业发展的源泉和动力，作为企业的中坚力量，人事干部应该具备创新精神，不断提出新的建议和想法，为企业带来新的机遇和挑战，使企业在市场竞争中保持先进的管理理念和市场竞争力，实现企业的可持续发展。

企业组织人事干部应具备“五个坚持”

企业组织人事干部应具备“五个坚持”人力资源是企业的核心竞争力之一，而人事干部作为企业人力资源管理的重要组成部分，承担着招聘、培训、激励等重要工作。

在新时代，企业人事干部不仅要具备专业知识和技能，更要有正确的价值观和坚定的信念，不断提高自身素质，为企业的发展贡献力量。

下面我们就来谈谈企业组织人事干部应具备“五个坚持”。

一、坚持学习与实践相结合作为人事干部，学习是保持专业素质和提高工作能力的根本途径。

不断学习新知识、新技能和新方法，是人事干部不断提高自身素质和适应企业发展的需要。

但学习不能脱离实际工作，只有学以致用，将所学知识和技能转化为实际工作成果，才能达到最终的目的。

人事干部要坚持学习与实践相结合，不断提高工作效率和水平，为企业的发展贡献力量。

二、坚持以人为本作为人事干部，要深刻理解“以人为本”的核心理念，将员工视为企业的重要资源，尊重员工的个人价值和个性需求。

在工作中要坚持公平、公正、公开的原则，建立起健康的人际关系，为员工创造良好的工作环境和成长空间，激发他们的工作热情和创造力。

只有关注员工，以人为本，才能真正实现企业经营的可持续发展。

三、坚持公平公正作为人事干部，要做到公平公正，公平对待每一位员工，不偏袒不厚此薄彼，给员工一个公正的评价和晋升机会。

做到公平公正，不仅是保持企业的良好形象，也是激发员工的工作积极性和创造力的重要途径。

企业只有形成良好的公平公正的工作氛围，才能吸引和留住人才，推动企业持续稳健发展。

四、坚持不断创新在新时代，企业的发展日新月异，要保持竞争力，必须不断创新。

人事干部也不例外，在工作中要不断探索新的管理方法和手段，解决各种新情况和新问题。

只有不断创新，才能把握住时代的脉搏，推动企业不断前行。

而且创新也是锻炼自己的机会，可以提高个人的管理能力和综合素质。

五、坚持责任担当作为企业人事干部，要有担当精神，将责任放在首位。

只有敢于担当，才能承担起企业赋予的使命和任务，主动承担责任，不推诿、不逃避。

企业组织人事干部应具备“五个坚持”

企业组织人事干部应具备“五个坚持”企业组织人事干部是企业发展的重要力量，他们不仅承担着管理人力资源的责任，还要发挥良好的领导能力，为企业的长远发展贡献力量。

在这个过程中，企业组织人事干部应该具备“五个坚持”，即坚持学习，坚持创新，坚持服务，坚持诚信和坚持专业，下面我们来详细介绍一下。

一、坚持学习企业组织人事干部首先要不断地学习，不断地提高自己的知识水平和专业能力。

因为仅仅具备基本的人事管理知识是远远不够的，随着时代的不断发展，企业人事管理的形式和要求也在不断变化，如果不及时更新自己的知识，就容易跟不上时代的步伐。

而且，企业组织人事干部要跟上业界最新的人事管理理念和方法，这就需要他们不断地进行学习和进修，提高自己的综合素质和能力，才能更好地适应时代的要求，更好地担当起人事管理的责任。

二、坚持创新三、坚持服务企业组织人事干部要为企业服务，更要为员工服务。

他们要为企业提供高质量的人事管理服务，确保企业的人力资源能够充分发挥作用，提高企业的综合竞争力。

他们还要为员工提供良好的工作环境和发展机会，关心员工的成长和发展，为员工提供必要的帮助和支持，帮助他们更好地发挥自己的才能和潜力，才能真正地实现企业的发展和员工的成长。

四、坚持诚信诚信是企业组织人事干部的基本素质，也是企业人事管理的重要原则。

诚信不仅是对内部员工的承诺和信任，更是对外部合作伙伴和社会的承诺和信任。

企业组织人事干部要以诚信为本，做到言行一致，言出必行，始终如一地为企业和员工着想，树立企业的良好形象，赢得员工和社会的认可和信任，才能更好地为企业的发展和员工的成长贡献力量。

五、坚持专业企业组织人事干部要具备专业的素养和技能，才能胜任人事管理的工作。

他们需要了解相关的法律法规和政策，具备扎实的专业知识和技能，具备一定的领导能力和沟通能力，才能更好地完成人事管理的工作。

他们还要具备敏锐的观察力和分析能力，善于发现问题和解决问题，确保企业的人事管理工作能够高效地进行，为企业的发展提供有力支持。

对标“五个坚持”提升高校办公室人员综合素养

对标“五个坚持”提升高校办公室人员综合素养高校办公室作为学校管理和服务的重要部门，办公室人员的综合素养直接关系到学校管理效率和服务质量。

为了提升高校办公室人员的综合素养，我们可以对标“五个坚持”，加强学习和培训，提高工作效率和质量，更好地为学校发展和师生服务。

对标“五个坚持”是指对标先进、对标优秀、对标标杆、对标高要求、对标规范的管理理念和工作作风。

将“五个坚持”融入到高校办公室人员的日常工作中，从而提升他们的综合素养和工作水平。

下面我们来详细介绍一下如何对标“五个坚持”来提升高校办公室人员的综合素养。

一、对标先进对标先进是指借鉴和学习其他高校或企业的先进管理经验和创新理念，不断提高自身的管理水平和服务质量。

高校办公室人员可以通过参观考察、学习交流等方式，了解其他高校的管理模式、工作流程和服务理念，找到适合自己办公室的先进经验，引进并融入到自己的工作中。

可以通过组织专题研讨会、邀请业内专家授课等方式，让办公室人员了解最新的管理理念和先进的工作方法，提升他们的综合素养和专业水平。

办公室人员还可以积极参与各种行业交流活动，了解最新的发展趋势和工作技能，不断完善自己的知识结构和能力素质。

二、对标优秀对标优秀是指学习和借鉴其他行业领域的优秀管理模式和工作方法，不断提高自身的综合素养和服务水平。

高校办公室人员可以关注国内外一流企业和管理机构的管理案例和成功经验，借鉴其管理手段和运作机制，加以灵活运用到自己的工作中。

可以组织集体学习、开展现场观摩等活动，学习其他行业的管理经验和运营模式，激发办公室人员的学习热情和工作激情，提升其服务意识和责任心。

还可以邀请相关领域的专家学者授课或指导，深入了解其成功的管理模式和工作方法，引导办公室人员转变思维方式，拓展知识视野，提高工作效率和服务水平。

三、对标标杆对标标杆是指以一流的标准和要求来要求自己，不断提高自身的专业素养和服务质量。

高校办公室人员应该树立起自律和严格自律的意识，要求自己始终保持良好的工作状态和高尚的职业操守，不断提高自身的工作标杆。

“五个坚持”精神研讨会讲话稿自觉践行“五个坚持”做合格人事干部和党办人

“五个坚持”精神研讨会讲话稿自觉践行“五个坚持”做合格人事干部和党办人“五个坚持”精神研讨会讲话稿：自觉践行“五个坚持”做合格人事干部和党办人“五个坚持”精神研讨会讲话稿：自觉践行“五个坚持” 做合格人事干部和党办人按照党委安排，近期，人事处党支部组织了专题学习，并结合自身实际开展了讨论交流。

总书记提出的“五个坚持”，深刻阐述了党办干部应该具有的基本素质，对党办干部提出了明确要求，具有很强的针对性和指导性。

“五个坚持”对做好新形势下的组织人事工作、对加强人事干部队伍建设同样具有重大指导意义，我们要牢记总书记的谆谆教诲，自学践行“五个坚持”，做合格人事干部和党办人；要始终做到心中有党、心中有民、心中有责，心中有戒；要敢于担当，勤奋工作，锐意进取，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

一、心中有党，对党绝对忠诚习总书记提出的“五个坚持”第一条就是对党绝对忠诚。

“天下至德，莫大于忠”。

忠诚是人们心中至德，也是一种可贵的政治品质。

在中华民族发展的历史长河中，无数仁人志士用宝贵的生命和可歌可泣的壮举诠释了忠诚的深刻内涵。

在我党近百年的历史进程中，无论是在硝烟弥漫的战争岁月，还是在解放后的建国时代，也有无数的革命先辈用鲜血和生命铸就着忠诚，夏明翰、江竹筠、王进喜、焦裕禄等等，都是光辉榜样。

忠诚是镌刻在每一个共产党人灵魂深处的不朽信念。

每个共产党员入党之时都曾面向党旗庄严宣誓，要“对党忠诚”。

绝对忠诚的政治品格是我们人事干部和党办人的灵魂。

绝对忠诚就是全心全意的忠诚，就是要忠诚一辈子，为党奉献一辈子，而不是三心二意；是言行一致的忠诚，不是说一套做一套；是始终如一的忠诚，能始终经受住血与火的考验，经受住糖衣炮弹的侵蚀；是无怨无悔的忠诚，泰山压顶不弯腰，虽九死而不悔。

作为人事干部和党办人，一定要做到政治清醒，对党绝对忠诚。

要切实增强政治自觉，强化政治担当，提高政治站位，自觉坚持党的路线方针政策；要牢固树立“四个意识”，自觉与党中央、市委保持高度一致，做到政治上高标准合格。

企业组织人事干部应具备“五个坚持”

企业组织人事干部应具备“五个坚持”一、坚持人才战略企业组织人事干部应当坚持人才战略。

要树立“人才是第一资源”的理念，将人才视为企业发展最重要的资源，重视人才的培养和激励，不断提升员工的综合素质和职业能力。

要以市场需求为导向，根据企业的发展战略和业务需求，制定人才招聘、培养、激励和留用的策略，在人力资源的配置和利用中充分发挥人才的作用，实现人才与企业发展的良性互动。

要建立健全的人才管理体系，包括人才规划、选拔任用、绩效考核、培训发展、激励回报等方面的制度，确保人才的培养和使用能够有效地支持企业的战略目标。

二、坚持以人为本企业组织人事干部应当坚持以人为本。

要尊重员工的人格和价值，关心员工的生活和工作，满足员工的物质和精神需求，营造和谐的人际关系，提高员工的工作满意度和生活幸福感。

要关注员工的职业发展，根据员工的兴趣和能力，为员工提供发展空间和机会，推动员工的职业发展，实现员工与企业共同成长。

要倡导一种平等、公正、公平、公开的用人观念，在人事管理决策中，坚持公平原则，不偏袒、不歧视，让每个员工都有发展的机会和平等的权利。

三、坚持科学管理企业组织人事干部应当坚持科学管理。

要根据企业的战略目标和业务需求，通过科学的人事规划和员工激励机制，推动员工的工作动力和积极性，提高员工的绩效和工作效率。

要注重人才队伍的构建和培养，建立科学的招聘、选拔和培训机制，提高员工的综合素质和专业技能，推动员工的能力和素质提升。

要建立科学的绩效考核和激励回报机制，根据员工的绩效和贡献，实施公正的激励政策，激发员工的工作积极性和创造力，实现企业的长期发展。

四、坚持诚信经营企业组织人事干部应当坚持诚信经营。

要坚持诚信用人，以诚信为根本，严格按照法律法规和企业规章制度进行用人和管理，拒绝利用权力谋取私利，营造公平、公正、清明的用人环境。

要坚持诚信管理，坚守承诺，遵守规章制度，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益和社会保障权益，提高企业的社会形象和公信力。

对标“五个坚持”提升高校办公室人员综合素养

对标“五个坚持”提升高校办公室人员综合素养高校办公室人员是高等教育管理中的中坚力量，他们承担着协助高校领导履行学校行政事务、服务教学科研工作的重要任务。

提升高校办公室人员综合素养，不仅是提高其个人能力素质的需要，也是提高高校行政管理水平的必要条件。

对于高校办公室人员而言，要想提升综合素养，可以对标“五个坚持”，即坚持学习、坚持服务、坚持创新、坚持规范、坚持团队协作。

坚持学习。

高校办公室人员应该具备持续学习的意识和习惯，通过不断学习提高自身的知识水平和专业素养。

他们可以利用业余时间参加各类培训和学习班，提高自己在行政管理、信息技术、组织与协调等方面的能力。

定期参加学术讲座、座谈会等活动，拓宽自己的眼界，了解前沿动态。

通过读书、写作、研究等方式，不断提高自己的思考能力、沟通能力和解决问题的能力。

坚持服务。

高校办公室人员是服务于学校、教师和学生的，要以服务为宗旨，为他人提供专业、高效、温馨的服务。

他们应该积极倾听教师和学生的需求，了解他们的困惑和期望，为他们提供合适的解决方案。

要加强沟通与协调能力，及时处理和解决各类问题和矛盾，提供良好的工作环境和服务保障。

在服务过程中，要保持礼貌、耐心和乐于助人的态度，真正做到为他人着想，尽心尽力为他人服务。

坚持创新。

高校办公室人员要不断提高自己的创新能力和创新思维，积极推行改革，为学校行政管理提供新的思路和方法。

他们可以关注行业发展动态，了解其他高校和组织的成功经验，适时引入新的管理理念和先进的管理工具。

要加强对教育政策和制度的研究，提出适合学校实际情况的改革方案。

在工作中，要鼓励员工发表意见和建议，鼓励他们提出创新的工作措施和方法。

第四，坚持规范。

高校办公室人员要遵守学校的法律法规和制度规章，严格按照程序和要求开展工作。

他们要注重工作效率和工作质量，保持工作纪律，做到及时、准确、完整地处理各类事务。

要注重信息的保密和安全，严格遵守学术道德和职业操守，做到公正、廉洁、诚信。

对标“五个坚持”提升高校办公室人员综合素养

对标“五个坚持”提升高校办公室人员综合素养当前，高校办公室人员承担着日常事务管理、信息服务、协调沟通等诸多职责，他们的素质和能力将直接影响到高校的管理和发展水平。

为提升高校办公室人员的综合素养，必须要对标“五个坚持”，即坚持学习、坚持实践、坚持创新、坚持服务、坚持提高。

一、坚持学习高校办公室人员应该不断进修学习，更新知识、提高素养。

应该积极关注教育、管理、法律、信息技术和政策等相关领域的发展，不断提升自身的综合素质和专业技能，从而更好地适应工作需要。

可以通过课程培训、专业交流、参加论坛、阅读相关图书杂志等多种形式学习，形成自己的学习计划和制度。

二、坚持实践高校办公室人员在学习的同时，也应该注重实践。

通过实际工作经验的积累，不断提高自己的工作能力和问题解决能力。

应该灵活运用学到的知识，关注工作实践中的问题和挑战，勇于尝试新的工作方式和方法，不断提高工作效率和质量。

同时，也要善于总结经验，不断完善自己的工作方法和方式。

三、坚持创新高校办公室人员应该不断努力创新工作方式和方法，提高工作效率和质量。

应该关注新技术、新工具的应用，积极改善和优化现有的工作流程和管理制度。

同时，也要善于发挥自己的创造性思维，提出具有创新性的工作方案和解决方案，为高校的发展贡献力量。

四、坚持服务高校办公室人员的工作是为全体师生及校园提供高质量、高效率的服务，因此必须坚持服务理念。

他们应该注重细节、关注需求，提供个性化、定制化的服务。

他们还应该善于倾听意见和建议，及时进行改进和调整，不断提升用户满意度和口碑。

五、坚持提高高校办公室人员应该不断提高自身的综合素质和专业技能，为高校的发展做出更大的贡献。

应该注重自我评估和提升，积极接受上级的指导和建议，努力发现和解决自身存在的问题和不足。

同时，也要加强团队协作和沟通，认真努力地完成工作任务，以高质量、高效率的工作成果证明自己的价值。

人才工作会议上的讲话

人才工作会议上的讲话人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。

下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话，仅供参考。

人才工作会议上的讲话(一)：同志们：这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《山东省中长期人才发展规划纲要(20xx—2020年)》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，动员全省紧紧围绕经济文化强省建设，深入实施人才强省战略，努力建设高素质的人才队伍。

下面，我讲三个问题。

一、认真学习领会全国人才工作会议精神，进一步提高对人才工作重要性的认识今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议，是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。

会议深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。

会上，胡锦涛和温家宝、副主席等中央领导同志发表了重要讲话，充分体现了党中央、国务院对人才事业的高度重视和对各类人才的亲切关怀，为做好新形势下的人才工作指明了方向。

这次会议和党中央、国务院颁布的国家人才发展规划纲要，提出了一系列人才工作的重要思想，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。

各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。

一要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想。

胡锦涛强调，人才资源是第一资源。

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位，充分阐明了人才工作的极端重要性。

我们要充分认识做好人才工作是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。

对标“五个坚持”提升高校办公室人员综合素养

对标“五个坚持”提升高校办公室人员综合素养高校办公室人员是高校管理和服务工作的重要力量，他们在高校行政管理中起着至关重要的作用。

为了提升他们的综合素养，可以对标“五个坚持”，即坚持学习、坚持实践、坚持创新、坚持服务、坚持规范。

下面就对这五个方面进行详细阐述。

坚持学习。

高校办公室人员应该意识到学习是他们提升自身素质、提高工作能力的关键。

他们应该主动关注学校的最新政策法规、教育教学改革等方面的信息，及时学习并掌握相关知识和技能。

可以通过报读相关专业的培训课程、参加学术研讨会等途径不断拓展自己的知识面，增加专业素养。

他们还应该注重自我修养，通过阅读、文化艺术等多种方式提升自己的综合素养。

坚持实践。

高校办公室人员培养实践能力，不仅是为了更好地履行工作职责，还是为了推动高校各项工作的落地和实施。

他们应该积极参与各项工作实践，努力学以致用，将所学知识与实际工作相结合，不断提高自己的实践能力。

他们还应该注重总结经验，及时反思和总结工作中的问题和不足之处，以便及时改进并提升自身的综合素质。

坚持创新。

作为高校办公室人员，应该具备创新意识和创新能力，积极主动地开展创新工作。

他们应该主动关注高校管理和服务工作的前沿动态，不断提出新的工作思路和方法，并勇于尝试和实践。

可以通过与同事交流、团队合作、共同研究等方式促进创新工作的开展。

他们还应该注重在工作中发现问题、解决问题，提高工作效率和服务质量。

第四，坚持服务。

高校办公室人员的首要职责是为学校的各项工作提供支持和协助，帮助解决实际问题，提供优质的服务。

他们应该从服务对象的需求出发，做好服务工作的规划和安排，提供个性化、差异化的服务。

他们还应该注重沟通与协调，加强与教职工、学生、家长等各方的沟通联系，及时了解他们的需求和意见，积极解决问题，促进良好的工作关系和合作氛围。

坚持规范。

高校办公室人员必须遵守学校的相关规章制度，严格执行学校的工作流程和标准，确保工作的安全、规范和有序进行。

如何做“领导身边的人”：牢记五个坚持

如何做“领导身边的人”：牢记五个坚持领导身边的人，也被称为领导的左右手，他们承担着极重要的角色。

作为一个领导身边的人，不仅需要具备卓越的工作能力，还需要有高度的工作责任感，快速的学习能力以及完美的人际交往能力。

如何做一名出色的领导身边的人？下面我分享五个坚持的方法。

1.坚持精通自己的本职工作首先，一个出色的领导身边的人需要精通自己的本职工作。

精通本职工作并不意味着只会做一份工作，而是需要全面掌握，包括工作的目标、流程、细节以及技巧。

只有深入理解和热衷于做好自己的工作，才会得到领导的信任和认可。

通过充分准备而达到良好的表现，领导也会宝贵的时间提供给你，让你参与更多的工作，给你带来更多的机会。

2.坚持有条不紊的处理工作一个领导身边的人必须需要在工作中精通有条不紊的处理方式，以确定自己在领导身边的重要性。

因此，在工作中需要用心地规划和安排时间，合理安排各项工作的优先级，并能够迅速分辨和识别重要的事情。

一旦完成，及时向领导、同事汇报，确保整个工作的高效和流畅。

对于工作中的疑难之处，不要惧怕，要坚持勇于挑战和解决问题，最终让领导信任你。

3.坚持与领导保持情感上的互动领导身边的人也需要良好的人际交往能力。

领导在心理上需要感受到他的身边人的互动和支持，保持情感上的互动可以增进彼此的关系。

在工作中，要学会用自己的行动和语言给予领导正向的反馈和支持，让领导能够感受到你的关注和重视。

与领导良好的互动和沟通将帮助你赢得领导的信任和尊重，提高自己的职业成长。

4.坚持自我的发展作为领导身边的人，也需要不断保持自身的成长和发展。

要有对专业知识和技能的追求，并将其用于精益求精地工作。

除此之外，还要拓宽视野，不断学习新思想、新知识、新工具，保持头脑清醒、思维敏捷，提升自身的综合素质。

培养自己成为一个卓越的专业人才，并与领导一起共同成长发展。

5.坚持良好的个人品质无论在工作有多么忙碌，保持镇定、耐心和友好的个人品质是一个领导身边的人应该拥有的。