年会奖项设置
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年会奖项设置:
【优秀团队奖】明确的目标、共同的协作、和谐的氛围是你们的形象;大局的意识、积极的心态、周到的服务是你们的风采。这里是展示专长的舞台,更是发挥集体力量的沃土。一致的认同感、归属感,凝聚成共同的向心力、战斗力,你们是精彩的团队、激情的团队、卓越的团队!【服务明星奖】
【积极分子奖】
【突出贡献奖】
特别贡献奖(1名)对重要阶段、重要活动、重要项目作出较大贡献者;
2最佳管理奖(4个)具有较高的全局观,能够将公司的整体发展战略贯彻到本部门的工作实践中,为推动公司的健康、快速发展发挥了积极的作用;具有较为丰富的领导经验和管
理技能,具有很强的事业心和高度责任感,正直、诚信、务实、守法。
3最佳新人奖(3个)入职半年以内,出勤率达95%以上,工作主动、认真,任劳任怨;
勇挑重担,工作量大、工作效率快、完成任务好,同事满意度高。
4最佳员工奖(8个)遵守员工管理制度,无违反公司的各项办理划定和轨制服从考勤管理纪律,当月无迟到、早退、请假、旷工。工作积极自动,认真刻苦,热爱公司,维护公
司形象,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽,有团队精神和集体声誉感,能较好地完成或配合公司完成各项事情使命
5最佳忠诚奖(3个)五年如一日,诚信待人,忠于公司。热爱公司,遵纪守法,具有良好的职业道德。工作积极主动,带头示范作用好,认真负责。执行力强,能够按时、按量甚
至超额完成工作任务。业务能力强、业绩突出、在本职岗位上做出显著成绩。已在公司工作3年(含)以上。
6最具责任意识奖(3个)关键时刻永担重任的正面形象;具有时刻不松懈坚守职责的长期
行为;压力面前永不气馁的负责精神;站在更高角度对公司事物鞠躬尽瘁用心操劳的境界。
7年度冠军团队奖(1个)团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。离职率低;以团队的合作
为主要的目标,部门业绩突出;为团队目标共同努力;保持良好的状态和工作效率,即使
在最艰苦的时期,也保证良好的状态。员工精神状态良好;有效的沟通和适当的授权意识,与各部门接口流畅
优秀员工
优秀团队优秀新人
优秀星人奖
5S先进
超人奖(年底360度评测得分最高的)
小蜜蜂奖(全年出勤天数最多的)大红花奖(最佳新员工),D) Q, s! g2 l
财神(最佳销售)! 13 F/ n- k, e2 q
雷锋奖(对其他冋事最多贡献,主要是后勤保障和技术支持部门)
最林黛玉奖(全年病假最多的)最繁忙奖(全年事假最多的)
最莫名其妙奖(全年无考勤次数最多的)