山东财经大学人力资源管理
山东财经大学专业介绍
山东财经大学专业介绍本科类专科类经济学经济学经济统计学资源与环境经济学经济学类(中外合作办学) 财政学金融学金融工程金融数学信用管理国际经济与贸易贸易经济法学法学社会工作文学汉语言文学英语德语法语日语商务英语新闻学广告学理学数学与应用数学统计学工学计算机科学与技术数字媒体技术管理学管理科学信息管理与信息系统工程管理工商管理市场营销会计学财务管理国际商务人力资源管理审计学资产评估文化产业管理体育经济与管理工商管理类(中外合作办学) 农村区域发展公共事业管理行政管理劳动与社会保障城市管理物流管理电子商务旅游管理会展经济与管理艺术学音乐学美术学视觉传达设计数字媒体艺术财经财务会计类(中外合作办学) 经济管理经济贸易类(中外合作办学)经济学(本科类)国家级特色专业、省级品牌专业培养层次：本科生一、专业培养目标本专业培养具有扎实的经济学理论基础、较强的实践能力和创新能力，掌握现代经济分析方法及技术手段，具有向经济学相关领域拓展渗透的能力，能够在综合经济管理部门、政策研究部门、金融机构和企事业单位等从事经济分析、预测、规划、管理、科学研究及教学工作的应用型人才。
本专业下设两个方向：理论经济学和应用经济学。
“理论经济学”方向侧重培养有志于从事理论研究的人才，应用经济学侧重于培养在企事业单位等从事经济分析与管理的应用型人才。
二、专业培养要求本专业主要学习现代经济学的基本理论和基本方法，了解市场经济的运行机制，熟悉党和国家的经济方针、政策和法规，了解中外经济发展的历史和现状，了解经济学发展的前沿动态，具备从事经济管理和科学研究的基本素质，拥有运用经济分析方法和现代技术手段进行社会经济调查、经济研究和实际操作的能力，熟练掌握一门外语和计算机操作技能。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1.掌握现代经济学的基本理论和分析方法；2.掌握研究现实经济问题的基本方法和技能；3．了解中外经济学发展的动态及前景；4．了解中国经济体制改革和经济发展的进程；5．熟悉党和国家的经济方针、政策和法规；6．掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。
山东财经大学东方学院工商管理系简介
1一、系部简介工商理系成立于2006年，专门从事工商管理教育与研究。
采取资源共享，联合办学的形式，依托山东财经大学（原山东财政学院）教学，师资力量雄厚，学院发扬"合作、创新、严谨、求实"精神，走能力教育之路，以国际视角、本土战略，致力培养从事管理、教学、科研等工作的高素质、复合型、应用型高级管理人才。
二、办学定位：工商管理系秉承着“开拓创新，永争一流”的理念，致力于培养具有一定文化底蕴和创新意识、较强专业技能和实践能力、良好人际交往能力、较强团队合作意识、在工商管理领域有广阔就业与发展前景的应用复合型人才。
三、专业设置：工商管理系现设有工商管理、市场营销、人力资源管理、物流管理四个本科专业，同时与蒙牛、生力源、银座等20多家企业建立合作关系，不定期前来举办专业知识讲座，广受师生好评。
四、人才培养目标学好一门专业，夯实两个基础（计算机、外语），发展三个特长（勤于思考、善于演讲、长于写作），塑造四项（厚德、明志、博学、笃行），实现五个成功（学业成功、就业成功、创业成功、事业成功、人生成功）。
五、专业介绍工商管理系现有：工商管理，物流管理，人力资源管理，市场营销四门专业。
（一）工商管理专业1、培养目标本专业培养熟悉我国经济政策、法律法规，掌握管理学、经济学和工商企业管理基本理论与方法，具有解决企业管理实际问题能力，能在企、事业单位、高等院校、政府有关部门从事管理、教学、科研等工作的复合型、应用型高级管理人才。
2、培养要求本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本方法，接受企业管理方法和技术的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。
3、主要课程管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、人力资源管理、市场营销、经济法、企业战略管理、运营管理、跨国公司管理、组织行为学、物流管理等。
（二）人力资源管理1、培养目标本专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理、教学、科研工作的复合型、应用型工商管理学科高级专门人才。
人力考研可选高校
1.考研首先看专业排名情况，根据自己实力选学校（供参考）
一、高校人力资源管理专业排名
排名大学名称等级
1 四川大学A+
2 首都经济贸易大学A+
3 武汉大学A+
4 厦门大学A+
5 中国人民大学A+
6 西南财经大学A+
7 华侨大学A+
8浙江大学A+
9 吉林大学A+
10 东北财经大学A+
11 华南理工大学A
12 山东大学A
13 浙江工商大学A
14天津财经大学A
15辽宁大学A
16上海财经大学A
17 北京大学A
18中南财经政法大学A
19 河南财经学院A
20南开大学A
21 深圳大学A
22 哈尔滨商业大学A
23 广东工业大学A
24 河南工业大学A
25 河南大学A
26 山西财经大学A
27渭南师范学院A
28北京物资学院A
29 中国矿业大学A
30福建农林大学A
31 云南大学A
32 新疆财经大学A
33贵州大学A
34 武汉科技大学A
35 北京师范大学A
36 南京财经大学A
37 安徽财经大学A
38 郑州大学A
39 河北科技师范学院A
二、河北师大学校属于一般高校。
你在选择学校时最好从后向上开始筛选
原则：首选名校（名气度，认可度）；其次选各校的本专业排名度；再次，选地域（南方或北方）
追问
谢谢这些对于我实在是太有用了请问您是从哪里找到的这些院校排名的？？。
2019山东财经大学公共管理学院硕士研究生拟录取名单
张媛
104569750004848
公共管理学院
社会保障
58
50
144
130
382
104
116.33
75.22
汲长浩
104569750004849
公共管理学院
社会保障
65
61
122
122
370
114
124.33
76.18
刘静
104569750004905
公共管理学院
社会保障
64
63
124
124
110.33
81.03
张馨元
104569750004727
公共管理学院
公共组织与人力资源管理
60
55
135
126
376
143
120.00
80.19
葛仟慧
104569750004880
公共管理学院
公共组织与人力资源管理
64
57
131
125
377
140
123.00
80.31
公共管理学院
土地资源管理
62
57
141
127
387
137
113.67
79.86
王云辉
104569750004611
公共管理学院
公共组织与人力资源管理
62
55
142
124
383
129
118.00
78.89
刘聪聪
104569750004612
公共管理学院
公共组织与人力资源管理
70
60
144
132
山东财经大学社团信息
山东财经大学社团信息山东财经大学的社团有很多，比如联想idea精英汇、人力资源管理协会、保护黄河源协会、绿诺环保协会、跆拳道协会、话剧社、EBS电台、大学生通讯社、日语社、轮滑社、羽毛球社、网球社、英语营地、成功学社、金融学会、环保协会、集英社、齐鲁情、话剧社、篮球社、舞蹈社等等。
可以多参加这些社团的活动，这样对你的历练和以后毕业找工作很有帮助。
山财最值得加入的十个校级社团（校级社团综测多多）：1.山东财经大学新媒体中心山东财经大学新媒体中心隶属于山东财经大学党委宣传部，主要负责学校官方微信、官方微博的管理运营。
加入新媒体中心可以接受到新媒体运营、摄影、图频制作等方面的培训，收获多多。
新媒体中心的成员可以在期末获得综测加分，并且可参加山东财经大学新媒体中心优秀个人评选！加入新媒体中心会有不定期的成员聚餐，不定期发放的小礼物。
优秀成员还有机会获得党委宣传部推荐去往报社和电视台等地实习。
了解更多纳新及活动内容微信搜索“山东财经大学”。
2.绿诺环保协会绿诺环保协会是在校团委指导下成立的具有环保公益性质的学生社团，接受校社团联合会的直接管理。
绿诺成立于1999的世界环境日，是山东财经大学历史最为悠久的社团之一，是学校群众基础最为深厚、涉外生活最为丰富的社团之一，曾连续六年被评为“校五星级社团”。
每年都会有的以环保为主题的支教活动，植树节进行植树活动，每年3月最后一个星期六20：30-21：30熄灯一小时开展“地球一小时活动”，还有每月一次的绿色银行活动以及极具特色的徒步活动、露营活动……活动多多，热爱公益热爱环保的同学不可错过！了解更多纳新及活动内容微信搜索“山财大绿诺”。
3.“齐鲁情”大学生支农促进会“齐鲁情”大学生支农促进会成立于2004年，是一个以支农支教为主的公益社团。
该协会曾连续被团中央评为“全国大学生社会实践优秀单位”，被省教育厅评为“暑期‘三下乡’社会实践活动优秀服务队”，多次被评为“校级重点实践队伍”，连续多年被评为校“十佳社团”。
山东财经大学公共管理学院导师简介
郭霞，女，1980年8月生，副教授，经济学博士，硕士生导师。
主要研究方向：农业区域经济，公共政策研究。
主要讲授课程《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理学》、《人力资源管理》、《人员素质测评》、《岗位分析与评价》、《非营利组织管理》等。
主持国家社科基金项目《扩大内需与发展政府型农业技术推广组织作用的实证研究》，参与省部级课题10余项。
出版著作1部，发表论文10余篇。
秦艳红，女，1979年生人，中共党员，理学博士，副教授，硕士生导师。
主要讲授《城市生态与环境》、《经济地理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《城市交通与物流》等课程。
主要研究方向：资源与环境经济学，城市管理。
主持教育部人文社会科学研究项目1项，主持山东省软科学项目1项，还参与了国家自然科学基金项目、国家社科基金项目、山东省社科规划项目、山东省软科学项目多项。
在核心期刊及CSSCI收录期刊发表科研论文10余篇，参与撰写专著2部。
近五年的主要科研情况如下：发表论文（独立或第一作者）：1．我国农村产业生态化转型中的问题探讨，《科技与经济》，2011年第6期，独立作者；2．循环经济战略下山东省能源消费现状实证分析，《山东经济》，2010年第5期，独立作者；3．高新区科技创新体系建设与发展研究——以山东省泰安高新区为例，《科技与管理》，2009年第3期，独立作者；4．山东半岛城市群科技进步对经济增长的贡献率初探，《科技管理研究》，2009年第11期，第一作者；5．退耕还林(草) 的生态补偿机制完善研究——以西部黄土高原地区为例，《中国人口•资源与环境》，2006年，第4期，第一作者；6．国内外生态补偿现状及其完善措施，《自然资源学报》，2007年，第4期，第一作者主持科研项目：1．教育部人文社会科学研究青年项目，“生态保护过程中的利益冲突与协调途径——以黄河三角洲自然保护区为例”，编号：09YJC790172；2．山东省软科学项目，“山东省农村产业生态化转型研究”，编号：2009RKA359。
山东财经大学 毕业生就业
山东财经大学会计学院2011届毕业生就业信息汇总1 招聘单位招聘人数岗位要求2 齐鲁医疗投资管理有限公司 1 男性、本科，财务相关专业、品行端正3 济南工正物资有限公司若干男女不限，敬业，人品好4 济南泽宇商贸有限公司 1 本科学历本地户口吃苦耐劳5 济南赛英立德电子科技有限公司2 财务专业6 威海精诚进出口有限公司1 会计相关专业，威海籍优先7 TCL集团若干财务等相关专业8 中国人寿财产保险有限公司若干会计相关专业9 青建集团有限公司若干财务会计相关专业10 浪潮集团若干财务会计相关专业11 沃美集团若干北京工作12 青岛荣置地顾问有限公司 4 财务会计相关专业13 山东大地房地产开发有限公司3 本科以上学历，有会计上岗证，能熟练使用办公软件14 绿叶制药集团若干财务会计相关专业15 山东天普阳光生物科技有限公司10 会计、财务管理等相关专业16 山东亚太中慧集团20 会计学、财务管理等相关专业毕业17 青岛公路建设集团10 相关专业有相应证书18 山东科瑞控股集团 4 专业对口英语四级营销类、财经类要求英语cet-6达到426分及以上其他专业要求英语cet-419 北京天虹商场股份有限公司 2 会计本科及以上20 山东国际经济技术合作公司若干有出国工作意向；21 北京惠诚（济南）律师事务所 1 财务相关专业22 圣才学习网北京总公司/武汉分公司联合招聘若干财务会计相关专业23 神州通集团15 财务相关专业24 鲁商置业股份有限公司若干财会管理（或相关专业）本科25 北京汇诚金桥招投标代理有限公司3 财务相关专业26 中粮集团黄海粮油 4 男生，较强的专业基础，思路清晰，逻辑性强27 潍坊玄武丰田汽车销售服务有限公司2 男性，会计相关专业，有会计从业资格证28 迪欧餐饮管理有限公司若干有会计证29 山东双轮集团股份有限公司 3 财务会计或审计30 蒙牛集团若干本科及以上学历，英语四级以上，会计相关专业服从公司安排工作地点，可以长期驻外31 山东四方嘉会商贸有限公司若干财务管理、会计等相关专业32 慧聪网若干财务会计相关专业33 上海惟迩茨新能源投资有限若干财务相关专业均可，侧重成本会计公司34 山东新华医疗器械股份有限公司8 本科，英语四级35 海信科龙电气股份有限公司营销公司10 财务类专业36 中铁十局集团山东鲁铁工业物资有限公司3 财务管理专业，男生37 深圳市润迅人才服务有限公司若干财经类相关专业38济南来福桥箱集团(中外合资）济南重卡至尊润滑油有限公司1 会计财务管理专业39 山东实信有限责任会计师事务所若干财务会计相关专业40 济南美固（步步高）生活电器有限公司15 本科学历，女；财务相关专业41 山东安信资产管理有限公司 1 财务专业，男生42 红星·美凯龙20 会计、财务管理等相关专业，本科及以上学历43 济南玉京城科技有限公司若干大专以上学历，财务会计相关专业毕业，能出差，具有会计上岗证44 山东胜利股份有限公司 2 会计，财务管理，审计45 天元建设集团有限公司10 会计学46 海信集团 5 经济、管理、财务47 净雅集团10 男，净身高168cm及以上；女，净身高158cm及以上；性格活泼外向，形象气质佳。
山东财经大学2012届毕业生情况简介
山东财经大学（筹）2012届毕业生情况简介
我校2012届毕业生生源分布在全国各省、市、自治区，共计10415人，包括研究生447人（燕山校区253人，舜耕校区194人）；本科生9314人（燕山校区4935人，舜耕校区4379人）；专科生654人（燕山校区458人，舜耕校区196人）。
毕业生生源涵盖了我校76个专业。
其中教育部高等学校特色专业建设点是财政学专业、会计学专业、金融学专业、工商管理专业、国际经济与贸易专业、经济学专业、信息管理与信息系统7个专业；省级品牌、特色专业是统计学专业、英语专业、财务管理专业、人力资源管理4个专业。
各专业的人数详见下表：
山东财经大学（筹）
燕山校区2012届毕业生专业人数一览表
山东财经大学（筹）
舜耕校区2012届毕业生专业人数一览表。
山东经济学院
山东经济学院山东经济学院是山东省人民政府主办的全日制普通高等学校，创建于1952年，原名山东财经学院。
中文名：山东经济学院外文名:Shandong Economic University校训：克明峻德、格物致知创办时间：1952年类别：公立大学所属地区：中国山东学校概况办学历史山东经济学院是山东省人民政府主办的全日制普通高等学校，创建于1952年，原名山东财经学院，是省内建校最早的财经类普通高校，也是全国建校较早的财经类普通高校之一，1978年更名为山东经济学院。
经过五十多年的发展与积淀，学校现已成为以经济与管理学科为主，文、法、理、工等多学科协调发展，办学水平较高、规模较大的普通高等财经院校。
分院介绍学校现有会计学院、工商管理学院、财政金融学院、国际贸易学院、信息管理学院、统计与数学学院、文学院、法学院、外国语学院、经济与城市管理学院、公共管理学院、计算机科学与技术学院、社会发展学院、体育学院、国际教育学院、燕山学院、成人教育学院。
其中会计学院、工商管理学院、财政金融学院、国际贸易学院为山经四大学院，其王牌专业也大多在这些学院。
建筑面积学校坐落在以“泉城”闻名海内外的山东省省会济南市，现有两个校区。
老校区位于济南市经十东路西端，占地580亩；新校区位于经十东路东端，一期工程占地1000亩，200 6年7月建成并投入使用；新校区另有规划建设用地2422亩。
师资力量形成了“以人为本、崇尚学术”的山经文化，确立了“学校与师生员工共同发展”的山经信念，形成了教职工干事创业、努力工作，学生勤奋学习、全面发展的良好风气。
学科建设及专业设置山东经济学院新校区教学楼学校坚持以学科建设为龙头，突出优势学科，强化特色学科，不断优化学科专业结构，提高学科建设水平。
设有1 6个教学院（部），47个本科专业；拥有应用经济学、工商管理、管理科学与工程3个一级学科硕士学位授予权，有22个二级学科硕士学位授权点，并拥有工商管理硕士（MBA）专业学位授予权和开展同等学力人员申请硕士学位工作的资格。
【参考文档】山东财经大学专业排名情况-推荐word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==山东财经大学专业排名情况山东财经大学坐落在山东省省会济南市，是一所办学历史悠久、财经特色鲜明、综合实力突出，在国内外有一定影响的普通高等财经院校。
下面是小编为你整理的山东财经大学专业之间的排名，希望对你有帮助。
山东财经大学专业排名1、会计学推荐指数: 4.9(533人推荐)2、金融学推荐指数: 4.9(449人推荐)3、财政学推荐指数: 4.7(267人推荐)4、金融工程推荐指数: 4.6(227人推荐)5、财务管理推荐指数: 4.7(218人推荐)6、审计学推荐指数: 4.8(103人推荐)7、经济学推荐指数: 4.8(93人推荐)8、国际经济与贸易推荐指数: 4.7(84人推荐)9、经济学大类推荐指数: 4.9(75人推荐)10、税收学推荐指数: 4.7(58人推荐)11、保险学推荐指数: 4.8(56人推荐)12、工商管理推荐指数: 4.8(50人推荐)13、法学推荐指数: 4.5(45人推荐)14、人力资源管理推荐指数: 4.8(44人推荐)15、资产评估推荐指数: 4.7(40人推荐)16、经济学类推荐指数: 4.6(37人推荐)17、贸易经济推荐指数: 4.8(34人推荐)18、工商管理类推荐指数: 4.6(32人推荐)山东财经大学简介山东财经大学(Shandong University of Finance and Economics)坐落在山东省省会济南，是财政部、教育部、山东省人民政府共建高校，是一所办学历史悠久、财经特色鲜明、综合实力突出、在国内外有一定影响，由“两部一省”共同重点建设的公办普通体制高等财经院校。
201X年7月4日，原山东经济学院和山东财政学院合并组建山东财经大学。
201X年8月23日，国家财政部、教育部和山东省人民政府签署协议，共同重点建设山东财经大学。
山东管理学院2018年考研情况统计(部分)
姓名 性别 学 院
专业
录取学校
任海春 女
会计学院
财务管理(专)
新疆财经大学
王晓颖 女
会计学院
财务管理(专)
河北地质大学
蔡蕊宇 女
会计学院
会计(专)
东华理工大学
刘 敏 女 劳动关系学院 人力资源管理(专) 山东财经大学
魏雪雪 女 劳动关系学院 人力资源管理(专) 天津师范大学
山东师范大学 山东师范大学 山东师范大学 黑龙江大学
南华大学 贵州财经大学 青海民族大学
沈阳大学 石河子大学 天津财经大学 新疆财经大学 长春工业大学 桂林理工大学 江西理工大学 江西理工大学 青海民族大学 青海民族大学
西京学院 长春工业大学 安徽理工大学 安徽理工大学 安徽理工大学
第 4 页，共 6 页
外国语言学及应用语言学
英语笔译 学科教学(英语)
英语笔译 中国现当代文学
体育教学 法律(非法学) 学科教学(英语)
美学 艺术学理论 新闻与传播 艺术学理论 艺术学理论 艺术学理论 艺术学理论 艺术学理论 教育学原理
美术 艺术学理论
第 3 页，共 6 页
姓 名 性别
刘璐 女 郑字琛 男 陈俊龙 男 何梦圆 女 王文甲 男
聊城大学 辽宁石油化工大学
聊城大学 华东师范大学 哈尔滨商业大学
鲁东大学 长安大学 山东艺术学院 东北财经大学 扬州大学 陕西科技大学 湖南师范大学 扬州大学 浙江理工大学 山东师范大学 聊城大学 浙江理工大学
技ห้องสมุดไป่ตู้经济与管理 法律
马克思主义基本原理 金融
资产评估 学科教学生物 法律(非法学)
经济法学 汉语国际教育
山财大莱芜校区简介1127
山财大莱芜校区简介山东财经大学莱芜校区位于莱芜市高新技术产业开发区山财大街5号，是2014年10月10日经山东省人民政府鲁政字〔2014〕186号《山东省人民政府关于同意设立山东财经大学莱芜校区的批复》文件批准同意设立。
2014年11月20日，山东财经大学与莱芜市人民政府签订委托建设协议，全权委托莱芜市城市建设投资控股有限公司为莱芜校区建设实施主体，采取PPP模式投资建设。
莱芜校区于2015年6月10日开工建设，2016年9月举行校区启用仪式。
作为山东财经大学的有机组成部分，莱芜校区是莱芜市唯一一所高水平财经类国有公办普通本科院校区，2016年8月实现第一批学生招生。
学校党委高度重视莱芜校区工作，要求创新办学模式，突出办学特色，保证办学质量，把莱芜校区办成有特色、高品质、新模式的亮点校区。
莱芜校区规划占地800亩（含50亩水面）；规划建筑面积21.3万平方米，已建成17.3万平方米，共完成投资6.3亿元。
目前，莱芜校区教育教学、网络实验、科研实践、生活体育等场馆和服务配套设施齐全，现建有行政办公楼、教学楼、实验楼、图书馆、会议礼堂、学生公寓、教师公寓、学生食堂、大学生创业中心、标准400米塑胶田径场、现代化体育馆等，所有学生宿舍均为四人间，条件优越，能够较好地满足本科教学和人才培养的需要。
校区功能完备，拥有完善的现代化图书馆、体育馆、实验楼、办公楼、教学楼、大学生创业中心、标准化学生公寓；图书馆藏书3万余册，电子图书和网络数据全部共享山东财经大学本部图书馆资源。
山东财经大学于2018年上半年在莱芜校区设立商经学院，将莱芜校区原有的经济学、经济统计学、工商管理、人力资源管理、旅游管理等五个专业并入商经学院。
上述五个专业均为山东财经大学热门优势专业。
其中，经济学为国家级特色专业、省级品牌专业；经济统计学为省级重点学科、省级特色专业；工商管理为国家级特色专业、省级特色专业；人力资源管理为省级特色专业。
2016-9-21+山东财经大学2017年硕士研究生招生专业目
山东财经大学2017年硕士研究生招生专业目录
信用管理；⑧农村金融
策；②金融市场与证券投资；③国际金融；④商业银行经营管理；⑤公司金融；时无需选择研究方向）
研究方向）观经济
不区分研究方向（网报
财政学
2.经济学
（微观经英语；
2.专业课笔试：公共管
理学
公共管理学院101思想政治理论
②201英语一
③713公共政策分析
研究方向）综合（数据结构、操作任选其一)
不区分研究方向（网报技术学院
101思想政治理论②201英语一③301数学一
英语2.专业课笔试：数据库系统原理与程序设计
软件工程
2.离散数。
2022年山东财经大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)
2022年山东财经大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A（有答案）一、选择题1、决定是否与另一个组织合并，如何重组以提高效率，或是否关闭一个亏损的工厂，这些都是典型的（）。
A．确定型决策 B．非程序化决策C．例常型决策 D．重复性决策2、钱德勒是最早对战略和结构的关系进行研究的管理学家，他研究的结论是（）。
A．结构跟随战略B．战略跟随结构C．战略与结构无关D．不同组织的战略与其结构的关系各不相同，需要权变理解3、一个人对不遵从上级意图所可能产生的负面结果感到惧怕，这意味着该上司拥有（）。
A．强制权力B．奖赏权力C．感召权力D．合法权力4、当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（）。
A．领导者 B．发言人C．企业家D．混乱驾驭者5、公司产品设计部接受了一项紧急任务，该任务的完成需要进行严密的控制，同时又要争取时间和速度。
在这种情况下，最适合采用哪种沟通网络？（）A．Y式沟通网络 B．全通道式沟通网络C．轮式沟通网络 D．环式沟通网络6、当企业发现自己生产的产品存在安全隐患时，主动召回该产品是在实践（）。
A．社会响应 B．道德准则C．社会义务 D．社会责任7、关于计划的实际效果，许多管理学家都进行过仔细研究，其基本结论是（）。
A．制定正式计划的组织比不制定正式计划的组织绩效要好B．制定正式计划的组织不一定就有好的绩效C．制定正式计划会降低组织的灵活性D．好的计划可以消除变化8、如果管理者非常重视组织成员的高满意度，则（）沟通网络是最有效的。
A．轮式 B．全通道式 C．小道消息D．链式9、20世纪以前，有两个重要的事件促进了管理研究的发展，其中一个是（）。
A．亚当·斯密出版《国富论》B．泰勒出版《科学管理原理》C．文艺复兴 D．霍桑实验10、管理者在制定决策时，面临这样一种条件：在这种条件下，决策者能够估计出每一种备择方案的可能性或者结果。
考研院校：山东财经大学简介
山东财经大学是财政部、教育部、山东省共建高校，坐落于享有泉城美誉的国家历史文化名城——济南，是一所办学历史悠久、办学规模较大、办学特色鲜明，以经济学和管理学学科为主，兼有文、法、理、工、教育、艺术八大学科门类，在国内外具有较高声誉和知名度的财经类大学。
历史沿革学校于2011年7月4日由原山东经济学院和原山东财政学院合并筹建，2012年6月9日正式揭牌成立。
党和国家领导人李岚清、姜春云、王丙乾、陈至立等题词祝贺。
山东经济学院的前身山东财经学院，创建于1952年，由山东会计专科学校与齐鲁大学的经济系合并组建而成，是山东省建校最早的财经类普通高校，也是全国建校最早的财经类普通高校之一。
“文革”期间，山东财经学院中断办学。
1978年，经国务院批准恢复办学，更名为山东经济学院。
1993年获得硕士学位授予权。
山东财政学院始建于1986年，邓小平同志亲笔题写校名，是财政部与山东省人民政府共同创办的普通高等财经院校。
建校初期实行部、省共建，以部为主的领导管理体制。
1998年获得硕士学位授予权。
2000年后，学校领导管理体制改为中央与地方共建、以地方管理为主的领导管理体制。
2012年8月23日，财政部、教育部、山东省人民政府在济南签署协议，共同建设山东财经大学。
2013年7月，经国务院学位委员会批准，学校获得博士学位授予权。
2013年12月，学校入选山东省“省部共建人才培养特色名校立项建设单位”。
2017年12月学校第一次党代会明确了全面建成全国一流财经特色名校发展目标和“坚定一流目标，贯穿两条主线，突出三个重点，实施四大战略”的1234发展思路。
办学条件学校在济南市有燕山、舜耕、圣井、明水四个校区，占地3264亩。
另在莱芜市有莱芜校区，占地800亩，单独招生。
学校拥有完善的现代化教学基础设施和实验设备。
现有国家级实验教学示范中心1个，省级实验教学示范中心3个，省高等学校骨干学科教学实验中心26个，省级重点实验室11个，各类实验室150多个，各类实践教学基地170多个。
山东财经大学2017年硕士研究生拟录取名单公示(一批复试)
106 88 88 94 94 88 99 76 90 92 100 118 118 107 115 120 126 119 116 115 107 119 112 111 117 132 117 126 112 115 112 118 121 114 111 136 130 124 95 124 120 117 127 109 130 112 99 99 120 113 112 106 107 94
58 68 53 57 53 72 72 77 66 72 70 62 64 69 67 69 58 69 61 64 62 54 61 65 71 60 63 55 71 59 66 52 61 66 76 71 64 75 68 54 67 73 59 56 61 59 61 62 59 66 67 60 69 75
113.33 106.17 118.00 117.17 114.50 137.67 135.17 126.50 129.83 134.67 129.17
121 124.50 人口、资源与环境经济学 131 113.50 人口、资源与环境经济学 95 132.00 人口、资源与环境经济学 国民经济学 国民经济学 国民经济学 国民经济学 区域经济学 区域经济学 区域经济学 区域经济学 区域经济学 区域经济学 区域经济学 区域经济学 区域经济学 区域经济学 产业经济学 产业经济学 产业经济学 产业经济学 产业经济学 产业经济学 产业经济学 产业经济学 产业经济学 产业经济学 劳动经济学 劳动经济学 财政学 财政学 财政学 财政学 财政学 财政学 财政学 财政学 财政学 财政学 105 105 112 102 133 113 91 97 93 96 96 95 90 91 101 122 117 94 94 109 100 91 92 92 118 106 124 125 124 131 117 117 122 119 114 95
财税专业课程设置表
财税专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东财经大学金融专业（专科）课程设置表专业代码：主考院校：山东财经大学金融专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东财经大学山东大学国际贸易专业（专科）课程设置表专业代码：主考院校：烟台大学专业代码：主考院校：山东财经大学青岛大学专业代码：主考院校：山东师范大学会展管理专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东财经大学工商企业管理专业（专科）课程设置表专业代码：主考院校：山东财经大学中国海洋大学工商企业管理专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东大学中国海洋大学会计专业（专科）课程设置表专业代码：主考院校：山东财经大学会计专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东财经大学烟台大学物业管理专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东财经大学青岛大学市场营销专业（专科）课程设置表专业代码：主考院校：山东大学专业代码：主考院校：山东大学山东财经大学专业代码：主考院校：青岛大学山东理工大学饭店管理专业（专科）课程设置表专业代码：主考院校：山东大学旅游管理专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东师范大学青岛大学人力资源管理专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：青岛大学齐鲁工业大学物流管理专业（专科）课程设置表专业代码：主考院校：青岛大学物流管理专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：青岛大学专业代码：主考院校：山东大学专业代码：主考院校：青岛理工大学企业管理专业（专科）课程设置表专业代码：主考院校：山东财经大学齐鲁工业大学企业管理专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东财经大学齐鲁工业大学采购与供应管理专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东财经大学销售管理专业（专科）课程设置表专业代码：主考院校：山东大学销售管理专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东大学经济法学专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：青岛大学山东财经大学法律专业（基础科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东大学法律专业（本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东大学青岛大学社会工作与管理专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东师范大学行政管理专业（专科）课程设置表专业代码：主考院校：山东师范大学行政管理学专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东大学山东师范大学公安管理专业（本科段）课程设置表专业代码：主考院校：中国人民公安大学学前教育专业（专科）课程设置表专业代码：主考院校：山东师范大学学前教育专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东师范大学临沂大学小学教育专业（专科）课程设置表专业代码：主考院校：山东师范大学教育管理专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：齐鲁师范学院鲁东大学教育学专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：曲阜师范大学心理健康教育专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东师范大学聊城大学汉语言文学教育专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：曲阜师范大学秘书专业（专科）课程设置表专业代码：主考院校：山东师范大学曲阜师范大学秘书学专业（独立本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东师范大学曲阜师范大学汉语言文学专业（基础科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东师范大学汉语言文学专业（本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东师范大学济南大学英语专业（基础科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东大学中国海洋大学英语专业（本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东大学烟台大学商务英语专业（本科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东财经大学曲阜师范大学日语专业（基础科段）课程设置表专业代码：主考院校：山东师范大学鲁东大学日语专业（本科段）课程设置表专业代码：主考院校：青岛大学鲁东大学。
人力资源管理就业前景和就业方向
人力资源管理就业前景和就业方向人力资源管理就业前景和就业方向人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
以下是店铺帮大家整理的人力资源管理就业前景和就业方向，欢迎阅读与收藏。
人力资源管理就业前景和就业方向篇1人力资源管理专业就业前景：人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
人力资源管理专业就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
不同学校人力资源管理专业就业前景和方向：每个学校对此专业的培养方向略有不同，导致其就业方向也会有所不同，下面是几位学长学姐对本学校人力资源管理专业就业方向和前景的分析：黑龙江大学：我学的专业是人力资源，毕业后也换了好几家公司了，有国企，也有民营。
我感觉，学人力资源的，在国企是没有发展的，要去，最好是先找一家还算是可以的私企吧，锻炼两年有了经验再说。
吉林师范大学：其实更多的看你的兴趣在哪里.如果向往争竞激烈的地方,那么很多外资企业,民营企业会是很好的选择,如果向往稳定,那么国企,机关,事业单位会不错。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、名词解释
1. 人力资源管理：运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。
2. 人力资本：是指通过一定费用投入获得的，并能实现价值增值的，依附于人体之上的知识技能、健康、精神道德等价值存量。
3. 工作分析：是收集所有与工作有关的重要信息，并对某一特定职位的任务、职责以及完成此项工作所必须具备的知识、技能加以说明，即制定工作说明与工作规范的系统方法。
4. 人力资源规划：广义的人力资源规划是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务、满足这些要求而提供人力资源的过程。
狭义的人力资源规划是指对可能的人员需求、供给情况做出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。
5. 人力资源开发：开发者对被开发者采取教育、培训、调配、使用和管理等有效方式，对特定群体或个体的内在素质和潜能的塑造和发掘，以期提高其质量和利用效率的过程。
6. 岗前培训（职前教育）：是指组织在员工已经进入组织之后所从事的提高员工价值的人力资源管理活动。
7. 情景模拟法：就是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。
8. 晕轮效应：指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
9. 绩效考核:是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。
10.绩效管理：是一种对公司的资源进行规划、组织和使用，以达到某个目标并实现顾客期望的过程。
11.职业生涯：主观上是指人的生涯，即一个人一生中的价值观、为人处事的态度、需要、气质、能力、发展志向、动机、愿望的变化过程。
客观上是指一个人在他的整个工作生涯中选择从事工作总和的行为。
12.薪酬管理：是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。
二、简答
1. 人力资源管理的基本职能是：获取（主要是指工作分析、人力资源规划、招聘与录用）；整合（主要是指调配与晋升，能够使员工之间和睦相处、协调共事，增强个人认知与组织观念）；保持与激励（是指为员工创造一个良好的工作环境，保持员工工作的积极性，对员工为组织所做的贡献给予奖励的过程）；控制与调整（是指对员工实施合理、公平的动态管理过程，主要包括工作评价、绩效考核）；开发（是指对组织内员工素质与技能的培养与提高，使他们的潜能得到充分发挥，最大限度的实现个人价值）
2. 人力资源管理的主体及管理职权？
主体：直线经理和人力资源经理。
直线经理职权：指导新进企业的员工掌握新的技能，分派适当人员担任适当工作，帮助下属改进工作绩效，向员工宣传公司的各项规定与政策，控制本部门的人事费用，协调员工之间的关系和调动员工工作积极性等。
人力资源经理的职权：（1）建议和参谋（2）服务与咨询（3）制定政策并实施（4）维护员工利益
3. 简述人性假设的主要理论有哪些：
（1）经济人假设：一切行为源于经济诱因，工作只是为了获得经济报酬。
（2）社会人假设：人的最大动机是社会需求，同事之间的接纳、喜爱往往比金钱更能激励工人。
（3）自我实现的人假设：每个人都必须成为自己所希望的那种人。
（4）复杂人假设：人的需要不同、管理方式不同。
4. 简析人力资源、人才资源和人口资源之间的关系：
（1）人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。
（2）人口资源是指一个国家或地区具有的人口数量。
它主要表明数量概念，人力资源、人才资源都来自于这个最基本的资源中。
（3）人才资源是一个国家或地区具有较强的战略能力、管理能力、研究能力、创造能力或专门技术能力的人口总称。
它主要突出质量概念，是人力资源中较杰出、较优秀的那一部分人。
5. 如何进行培训需求分析？
培训需求的确定，具体而言需要解决以下三个层次的问题：
（1）组织层面的分析包括企业未来可能发生的变化，了解现有职工的能力并推测出未来将需要哪些知识和技能
（2）个人层面的分析包括确定培训问题，是否需要培训，是否准备好培训
（3）工作（任务）层面分析包括具体的工作者本人的工作行为与期望的行为标准之间的差距等。
6. 访谈法的操作要点：
（1）访谈者需要培训（2）事前沟通（3）技术配合（4）沟通技巧（5）信息确认。
注意事项：
（1）选择最了解工作内容、最能客观描述职责的员工。
（2）尽快建立融洽的感情，说明访谈的目的及选择对方进行访谈的原因，不要让对方有正在进行绩效考核的感觉。
（3）事先准备一份完整的访谈问题表，重要的问题先问，次要的问题后问。
（4）在访谈过程中，工作分析人员只是被动地接受信息。
如果出现不同的看法，不要与员工争论。
如果出现对主管人员进行抱怨，工作分析人员不要介入。
（5）不要流露出对工资待遇方面有任何兴趣，否则员工会夸大自己的职责。
（6）访谈结束后，将收集到的材料请任职者和他的直属上司仔细阅读一遍，以便做修改和补充。
7. 德尔菲法的操作要点：
首先，确定专家组，并将所需预测的内容编写成若干简明扼要的问题，以问卷式列出；
其次，将问卷寄给所选定的专家，请专家在背对背、相互独立的方式下完成答卷；
再次，归纳、分析专家们的意见，并将结果反馈给每位专家，请他们修改自己的答卷，再将修改后的意见寄回；
最后，经过3~4次的反复修改，在最后一轮统计资料的基础上，得出所要的结果。
注意事项：（1）要向专家提供充分且完备的信息，以使其能做出判断（2）所提出的问题应该是他们能够答复的问题（3）不要求精确，允许专家粗估数字，并请他们说明预估数字的肯定程度（4）尽可能简化，不要问没必要问的问题（5）保证所有专家能够从同一角度去理解员工分类和其它定义（6）向高层领导和专家说明预测的重要意义，以争取他们的支持。
8. 员工招聘的流程：招聘决策；选择招聘渠道与方法；发布招聘信息；回收应聘资料；招
聘评估；员工甄选与录用。
9. 面试的流程及注意事项。
流程：1）面试准备：面试准备阶段要完成以下工作：选择面试者、明确面试时间、了解应聘者的情况、准备面试材料、安排面试场所2）面试实施是整个面试过程的主体部分，一般可以分为以下几个小的阶段：引入阶段、正题阶段、收尾阶段。
注意事项：（1）晕轮效应、光环效应（2）第一印象效应（3）强调否定的或负面的方面（4）对所聘位置适合程度的偏差（5）求职者次序的影响（6）权重置错（7）非言语动作影响（8）招聘规模的压力
10.内部招聘机制的优点：（1）能够完善内部的竞争机制（2）能调动企业员工的积极性（3）申请人熟悉情况，能尽快进入角色（4）能节省评估费用（5）能保持企业政策的连续执行。
缺点：（1）很难摆脱原有各种关系的制约（2）不能接受外界的经营思想，缺乏创新意识。
（3）容易出现论资排辈现象
11.外部招聘机制的优点（内部招聘机制的缺点）：新思想新方法，为企业带来活力；缺点（内部招聘机制的优点）：花费大，效果不确定
12.绩效管理的流程及相关内容（案例分析）：（1）明确关键作用者在绩效管理系统中所扮演的角色（2）建立绩效管理系统的目标（3）设计绩效管理系统的流程：1）绩效计划2）绩效实施3）绩效考核4）绩效反馈（4）绩效管理系统的试点实施（5）评估绩效管理系统13.员工考评指标设计的原则有哪些（SMART）？
（1）明确具体的（2）可量化的（3）具有可实现性（4）与工作职责相关（5）有时间界限14.薪酬管理设计的整个流程：
（1）制定薪酬原则和策略（2）职位设计与工作分析（3）工作评价（4）薪酬状况调查和数据收集（5）薪酬结构设计（6）薪酬分级与定薪（7）薪酬制度的执行与适时调整
15.薪酬管理的四大原则：认可性原则、公平性原则、激励性原则和平衡性原则。
16.人力资源管理在企业管理中的作用：
（1）直接或间接的提升企业竞争优势。
直接：成本领先和产品差异化战略。
间接：提升人员素质。
（2）未来人力资源管理与开发趋势：提升企业价值和文化管理。