二级甲等综合医院科研情况奖惩制度

二级甲等综合医院科研情况奖惩制度一、奖励制度
为激发科研人员的积极性和创造性，提高医院科研水平，特制定本奖励制度。

本制度适用于本院科研项目的研究人员、管理人员以及为科研工作提供支持的辅助人员。

二、奖励标准
（1）科研项目获得国家级资助，如国家自然科学基金、科技部重大专项等，给予项目负责人及团队成员5000元人的奖励。

（2）科研项目获得省级资助，如省级自然科学基金、科技计划项目等，给予项目负责人及团队成员3000元人的奖励。

（3）科研项目获得厅级资助，如卫生厅、教育厅等科研项目，给予项目负责人及团队成员1000元人的奖励。

（4）发表高水平论文，如SCI收录论文，根据影响因子高低给予第一作者500-2000元不等的奖励；中文核心期刊论文给予第一作者300元的奖励。

（5）获得专利授权的发明创造，根据专利类型及市场价值给予发明人500-1000元不等的奖励。

（6）科研成果获得国家级、省级、厅级科技成果奖的，分别给予第一完成人及团队成员相应的奖金奖励。

三、奖励程序
（1）科研项目获得资助后，由科研管理部门通知项目负责人及团队成员领取奖金。

（2）发表高水平论文或获得专利授权的，由本人持有效证明到科研管理部门领取奖金。

（3）科研成果获得科技成果奖的，由颁奖单位发放奖金及荣誉证书。

四、奖励实施
（1）奖金分配应根据贡献大小合理分配给项目负责人及团队成员，以充分激发科研人员的积极性和创造性。

（2）奖金发放应遵守医院财务管理规定，确保奖金来源合法、透明，并做好相应的财务记录。

五、惩罚制度
为规范科研行为，提高科研水平，对违反科研规定的行为进行惩罚。

本制度适用于本院从事科研工作的所有人员。

（1）抄袭、剽窃他人研究成果或伪造实验数据的，给予当事人警告处分，并暂停两年参与科研项目资格；情节严重的，给予开除处理。

（2）未经批准擅自将科研项目转让或出租给他人的，给予当事人警告处分，并暂停两年参与科研项目资格；情节严重的，给予开除处理。

（3）在科研项目中未经批准擅自使用国家规定受控药品或实验动物的，给予当事人警告处分，并暂停两年参与科研项
目资格；情节严重的，给予开除处理。

（4）在科研项目结题验收中提供虚假验收材料的，给予当事人警告处分，并暂停两年参与科研项目资格；情节严重的，给予开除处理。