保安人员处罚奖励细则
保安奖惩实施细则
保安奖惩实施细则一、总则为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖惩实施细则。
二、奖励细则（一）嘉奖1、工作认真负责，及时发现并处理安全隐患，避免了重大事故的发生，给予嘉奖。
2、提供有价值的线索或协助公安机关破获案件，为公司挽回重大损失的，给予嘉奖。
（二）记功1、在紧急情况下，表现英勇，果断采取措施，成功保护了公司人员和财产安全的，记功一次。
2、提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的，记功一次。
（三）晋级1、连续多次获得嘉奖或记功，工作表现特别优秀的，给予晋级。
2、在工作中展现出卓越的领导才能，带领团队取得突出成绩的，给予晋级。
（四）物质奖励1、对在工作中有突出表现的保安人员，给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
2、获得客户或公司内部的表扬信，给予相应的物质奖励。
三、惩罚细则（一）警告1、工作期间出现轻微违纪行为，如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告。
2、对待工作态度不认真，敷衍了事，但未造成严重后果的，给予警告。
（二）严重警告1、多次违反工作纪律，经警告后仍未改正的，给予严重警告。
2、因工作失误，给公司造成一定损失，但损失较小的，给予严重警告。
（三）记过1、在工作中出现较大失误，给公司造成较大损失的，记过一次。
2、违反公司规章制度，情节较为严重的，记过一次。
（四）辞退1、严重违反公司规章制度，如旷工、打架斗殴、盗窃等，予以辞退。
2、因工作失职，导致公司遭受重大损失或造成恶劣影响的，予以辞退。
四、奖励与惩罚的实施程序（一）奖励的实施程序1、保安人员的直接上级或相关部门负责人根据其表现提出奖励申请。
2、填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励的原因和事实依据。
3、保安部门主管进行审核，确认奖励的合理性和真实性。
4、公司管理层审批通过后，进行奖励的兑现。
（二）惩罚的实施程序1、发现保安人员的违规行为后，由相关负责人进行调查核实。
2、填写《保安惩罚通知单》，明确违规行为的事实和处罚依据。
保安的奖罚制度
保安的奖罚制度保安工作是维护社会秩序、保障人民生命财产安全的重要防线。
为了规范保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，特制定本保安的奖罚制度。
一、奖励制度1、英勇行为奖若保安在执行任务过程中，面对违法犯罪行为表现英勇，如勇敢制止盗窃、抢劫等犯罪行为，保护了客户单位或公众的生命财产安全，将给予英勇行为奖。
奖励形式包括现金奖励、荣誉证书以及公开表彰。
对于在紧急情况下，如火灾、地震等灾害中，勇敢救援、疏散群众，表现突出的保安，也将获得此奖项。
2、优秀服务奖保安在日常工作中，始终保持良好的服务态度，受到客户或群众的书面表扬，且经核实属实的，可获得优秀服务奖。
积极协助客户解决问题，提供额外的帮助和服务，得到客户高度认可的，同样有资格获得该奖项。
3、工作杰出奖能够严格遵守保安工作的各项规章制度，全年无违规违纪行为，且工作表现出色，完成任务质量高的保安，授予工作杰出奖。
提出对保安工作有建设性的改进建议，并被采纳实施，取得显著效果的，也将获得此奖项。
4、团队协作奖在团队合作中发挥重要作用，积极配合其他保安人员完成工作任务，促进团队和谐、高效运作的，给予团队协作奖。
参与团队活动或项目，为团队赢得荣誉或取得显著成绩的，同样可获得该奖项。
5、信息贡献奖及时提供有价值的治安信息，协助公安机关破获案件或预防重大安全事故发生的保安，将获得信息贡献奖。
对发现的安全隐患及时报告并采取有效措施加以解决，避免了损失的，也在奖励之列。
二、惩罚制度1、轻微违规若保安在工作中出现着装不整、未按规定佩戴工作标识等轻微违规行为，将给予口头警告，并要求立即改正。
迟到、早退在一定次数以内的，给予警告并记录在案。
2、中度违规值班期间打瞌睡、玩手机、闲聊等影响工作的行为，将给予书面警告，并扣除相应绩效奖金。
未经允许擅自离岗、脱岗的，视情节轻重给予相应的处罚，包括扣除奖金、停职反省等。
3、严重违规对客户或群众态度恶劣、发生争吵甚至肢体冲突的，予以辞退处理，并根据造成的影响追究相应责任。
门卫保安管理制度奖罚
门卫保安管理制度奖罚门卫保安管理制度奖罚条例如下：1. 考勤奖励：- 保安人员每月全勤，无迟到早退现象，奖励100元。
- 保安人员年度内累计全勤，额外奖励500元。
2. 工作表现奖励：- 保安人员在紧急情况下表现突出，有效处理突发事件，视情况奖励200-1000元。
- 保安人员提出合理化建议并被采纳，对公司安全有显著贡献，奖励300元。
3. 服务态度奖励：- 保安人员服务态度良好，得到客户或员工表扬，奖励50元。
4. 安全记录奖励：- 保安人员所在岗位连续一年未发生安全事故，奖励500元。
5. 培训与考核奖励：- 保安人员通过公司组织的专业培训并考核合格，奖励200元。
6. 处罚规定：- 保安人员迟到或早退，每次罚款50元。
- 保安人员无故缺勤，每次罚款100元，并视情节轻重给予警告或记过处分。
- 保安人员在岗期间玩手机、睡觉等不履行职责行为，每次罚款200元，并给予警告。
- 保安人员因疏忽大意导致安全事故，根据事故严重程度，罚款500-2000元，并根据公司规定给予相应的纪律处分。
7. 严重违规处罚：- 保安人员参与或协助非法活动，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
- 保安人员泄露公司机密或客户信息，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
8. 奖励与处罚的执行：- 所有奖励与处罚决定由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
- 保安人员对处罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
9. 记录与公示：- 所有奖励与处罚记录将由人力资源部门存档，并定期在公司内部公示。
10. 最终解释权：- 本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司实际情况和法律法规进行制定和调整。
最新保安奖罚制度
最新保安奖罚制度一、奖励制度1. 表现突出奖：保安人员在日常工作中表现突出，如成功预防犯罪行为、救助受伤人员等，根据情况给予100-500元现金奖励。
2. 忠诚服务奖：连续工作满一年且无重大违纪记录的保安人员，可获得忠诚服务奖，奖金为500元。
3. 优秀团队奖：保安团队在紧急事件中协同作战，有效保障了公司财产和人员安全，团队可获得1000-3000元的团队奖励。
4. 创新建议奖：对公司安全管理制度提出创新性建议并被采纳的保安人员，可获得200-1000元的奖励。
5. 年度优秀员工奖：年度评选中，表现最优秀的保安人员将获得“年度优秀员工”称号，奖金为1000元。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，每次罚款50元。
2. 擅自离岗：未经批准擅自离岗，每次罚款100元，并视情节严重性可能伴随停职处理。
3. 违反操作规程：未按规定执行安全检查或监控操作，每次罚款200元。
4. 服务态度不佳：因服务态度不佳被投诉，经核实后，每次罚款200元，并要求立即改正。
5. 严重违纪：包括但不限于盗窃、斗殴、泄露公司机密等行为，将立即解除劳动合同，并视情节移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 所有奖罚事项由保安部门主管提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 奖罚决定需在事件发生后一周内完成，并通知到个人或团队。
3. 保安人员对奖罚决定有异议，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
4. 所有奖罚记录将作为员工绩效评估的一部分，并影响其晋升和薪酬调整。
本奖罚制度旨在鼓励保安人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时确保公司的安全和秩序。
所有保安人员应严格遵守，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
某某物业公司保安人员奖惩制度
某某物业公司保安人员奖惩制度为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，以责、权、利相结合为原则，制定保安人员奖惩细则：一、奖励细则：1、见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。
2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。
3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产安全，成绩显著者。
4、为搞好住宅小区的安全保卫工作积极出谋划策，所提合理化建议实行后效果显著以及工作成绩突出者。
5、拾金不昧者。
以上行为视情况奖励20—200元。
二、惩罚细则：1、工作期间擅自离岗，进行收听收音机、录音机，收看电视或进行其他与工作无关的活动的，发现一次罚款30元。
2、工作期间接待客人，谈笑聊天，玩忽职守者，发现一次罚款50元。
3、在岗期间有吸烟、喝酒、吃零食、睡岗及其他懈怠行为者，发现一次罚款20元。
4、对小区业主及来访者态度恶劣、粗言秽语、不理不采者，发现一次罚款50元。
5、无故迟到、早退，发现一次罚款20元。
6、执勤时着装不整齐，仪表不洁净端正（剃光头、留怪异发型、染发等）者，发现一次罚款20元。
7、无故旷工，不足一天罚款30元；满一天罚款50元；满二天罚款100元；满三天开除队籍。
8、如有业主投诉，对业主态度恶劣、粗言秽语，经核查后情况属实，每出现一次罚款20-100元。
9、在值勤期间，不得监守自盗，如发现将处以案件款3倍或3倍以上罚款，并移交司法机关追究其刑事责任。
10、上岗期间，门卫岗见到来宾和领导要行举手礼，站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿，不得有摇头晃脑、交头接耳等动作；引导车辆正常进出。
上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。
11、巡逻时不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止，不得聚众聊天，上述规定如有违反者，每发现一次罚款20元。
12、在岗期间必须保证物业公司办公室、小区内所有公共设施设备及所有围墙、围墙灯、路灯、大门、草坪灯、音乐箱、电子监控等的全方位安全，不得出现任何失盗事故，若发现失盗等不安全事故，明确责任人，由责任人承担经济赔偿责任。
保安管理奖罚细则
保安管理奖罚细则为了提升保安队伍的队伍纪律、执行力和工作效率，确保安全工作的顺利进行，特制定本奖罚细则。
一、奖励细则1.个人奖励（1）奖金奖励：根据个人出色的表现和贡献，公司将给予适当的奖金奖励，奖金数额根据具体情况确定；（2）表彰奖励：对在工作中发挥出色、有特殊贡献的保安人员，公司将给予公开表彰，并发放表彰证书；（3）晋升提拔：对个人工作出色、具备良好的业务能力和管理能力的保安人员，公司会考虑给予晋升提拔的机会。
2.集体奖励（1）集体奖金：对于保安队伍在安全工作中取得的显著成绩，公司将视情况给予适当的集体奖金，奖金数额根据具体情况确定；（2）荣誉称号：对在安全保卫工作中表现突出的保安队伍，公司将给予荣誉称号的公开表彰，并举办庆功活动。
二、惩罚细则1.个人惩罚（1）警告：对于轻微违规、失职的保安人员，给予书面警告，并做好记录；（2）记过：对于较为严重的违规行为或者失职现象，给予记录、督促改正；（3）降职：对于重大违规行为或者长期执行失职的保安人员，给予降职处理；（4）辞退：对于严重违规、失职行为或者经过多次记录仍未改正的保安人员，给予辞退处理。
2.集体惩罚（1）警告：对于保安队伍中的轻微违规、失职现象，给予书面警告；（2）扣减奖金：对于严重违规行为或者导致经济损失的保安队伍，按照实际情况扣减相应的奖金；（3）内部检查：对于保安队伍中存在较为严重的问题，将进行内部检查，发现问题及时进行整改。
三、综合评价为了更好地管理保安队伍，公司将进行定期的综合评价，对保安人员的工作表现进行综合评估，并根据评价结果进行相应的奖惩。
1.评价内容（1）出勤情况：保安人员的是否能够按时按量完成工作任务；（2）工作质量：保安人员在工作中表现出的工作能力、工作态度以及解决问题的能力；（3）纪律要求：保安人员的纪律意识以及遵守纪律的情况；（4）奖罚纪录：保安人员的奖励和惩罚纪录；（5）客户评价：根据客户的反馈对保安人员的服务态度和工作业绩进行评价。
保安员奖惩制度细则
保安员奖惩制度细则保安员是维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全的重要力量，他们不仅要有高度的责任感和职业操守，还需要依靠规范的奖惩制度来约束和激励。
下面将对保安员的奖惩制度进行详细的细则说明。
一、奖励制度1.集体奖励：（1）年度表彰：每年度对在岗期间表现出色、工作成绩突出的保安员，由公司评选出“年度优秀保安员”、“年度突出贡献保安员”等称号，并给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）月度表彰：每月对表现突出的保安员进行月度表彰，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（3）先进标兵：对通过评选获得“先进标兵”的保安员给予一定数量的奖金等奖励，同时在公司墙壁上设置相关标识。
2.个人奖励：（1）嘉奖：对个人表现突出、工作成绩突出的保安员进行嘉奖，给予荣誉证书、奖金等奖励。
（2）优秀评定：员工年度考评中评为优秀的保安员，给予一定数量的奖金等奖励。
（3）业务技能比赛奖励：对参加公司组织的各项业务技能比赛中获得名次的保安员给予一定数量的奖金等奖励。
二、惩罚制度1.违规处罚：（1）轻微违规：对一般违规行为，如迟到、旷工、不穿制服等，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重违规：如私自接受红包、礼品、向员工索要财物等，给予一定数量的扣款和警告。
（3）严重违规：如盗窃公司物品、大规模迟到、私自使用公司资源等，给予开除处理，并移交公安机关处理。
2.事故处理：（1）轻微事故：对轻微事故，如自己或他人因疏忽引起的一般创伤或财产损失，给予警告或者扣除一定数量的奖金。
（2）较重事故：如导致重大人员伤亡或严重财产损失的事故，给予辞退处分，并移交公安机关处理。
（3）严重事故：如导致多人伤亡或重大财产损失的事故，给予开除处分，并移交公安机关处理。
1.工时制度：保安员每天工作8小时，每周工作6天，安排双休日。
2.集体休假：根据公司年度计划，每年安排一定数量的集体休假，保障保安员的休息。
3.加班制度：保安员需要根据工作需要进行加班，加班工作按照公司规定支付加班费。
保安岗位奖罚制度最新
保安岗位奖罚制度最新保安岗位奖罚制度最新规定如下：一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在岗位上表现出色，如成功预防或处理突发事件，确保公司财产和员工安全，给予一次性奖励。
2. 忠诚服务奖：长期服务公司，表现稳定，无重大失误，对公司忠诚度高的保安人员，每年给予忠诚服务奖励。
3. 创新贡献奖：提出并实施有效提高保安工作质量或效率的创新措施，对公司保安工作有显著贡献的保安人员，给予创新贡献奖励。
4. 团队协作奖：在团队合作中表现突出，协助其他岗位或团队成员，共同完成保安任务的保安人员，给予团队协作奖励。
5. 客户满意度奖：根据客户反馈，保安人员服务态度好，得到客户高度评价的，给予客户满意度奖励。
二、惩罚制度1. 失职惩罚：因疏忽大意导致公司财产损失或员工安全受到威胁的保安人员，根据损失程度，给予相应的经济处罚或岗位调整。
2. 违反纪律惩罚：违反公司规章制度，如迟到、早退、擅离职守等行为，根据情节轻重，给予警告或罚款。
3. 滥用职权惩罚：利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的保安人员，将受到严厉的纪律处分，严重者将被解除劳动合同。
4. 不正当行为惩罚：在岗位上进行赌博、饮酒、斗殴等不正当行为的保安人员，一经发现，立即予以解聘。
5. 信息泄露惩罚：泄露公司机密或客户信息的保安人员，将根据情节严重性，给予罚款或解除劳动合同的处罚。
三、考核与执行1. 定期考核：保安人员的工作表现将通过定期的考核进行评估，考核结果将作为奖罚的依据。
2. 公正执行：所有奖罚制度的执行必须公正、透明，确保每位保安人员都能得到公平对待。
3. 申诉机制：保安人员对奖罚决定有异议的，可以提出申诉，公司将设立专门的申诉渠道和处理机制。
四、其他1. 奖罚记录：所有奖罚记录将被详细记录，并作为员工档案的一部分。
2. 制度更新：公司将根据实际情况和保安工作的发展，定期对奖罚制度进行评估和更新。
以上制度自发布之日起生效，所有保安人员必须严格遵守。
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法
保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法保安人员奖惩制度_保安人员奖惩制度办法为鼓励保安人员认真做好本职工作，杜绝一切不良行为，应制定规范的保安人员奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关保安人员奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
保安人员奖惩制度篇1为了促进和加强保安部的自身建设，奖惩分明，充分调动每一位队员的积极性、创造性和自觉性，必须建立健全保安部奖惩制度。
现将奖惩细则和各项规定公布如下：一、奖励制度1、因工作出色受到业主和上级表扬者，一次加5分;2、在当班期间发现或抓获各类违法犯罪分子者，一次加10分;3、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争者，一次加10分;4、积极参加抢险救灾，保护小区业主生命财产安全者，一次加20分;5、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子及侦破案件者，一次加10分;6、拾金不昧者，一次加2分，数额巨大者，一次加10分;7、在工作中提出合理化建议被采纳且收效明显者，一次加10分;8、积极遵守各项规章制度，无违章现象，并勇于和不良倾向行为作斗争者，一次加5分;9、在技术和业务考核及行业竞赛中获得优秀成绩者，一次加10分;10、在当班期间发现事故隐患，采取积极措施，避免事故发生者，一次加10分;11、工作勤奋认真，自觉奉献，绩效显着者，加10分;12、当班期间做到微笑服务，体现程序、效率、温暖、主动的工作态度、服务效果好者，一次加5分;13、当班期间积极配合其他部门开展工作，一次加2分;14、热爱本职工作，具在强烈的敬业精神，集体观念强，加5分;15、当班期间，抓到损坏公物者，并进行赔偿者，加2分;16、当班期间及时发现制止乱张贴、散发广告传单或随处便溺，每次奖励2分;17、队列考核，表现突出者，每次奖励2分;二、惩罚制度(一)管理制度及纪律考核1、班期间看报纸、吸烟、聊天、吃零食、大声喧哗者，每次扣5分;2、上班期间未经领导批准私会客人或经常用手机玩游戏、发短消息者，每次扣5分;3、见公司利益或财产受损而不制止者，每次扣5分;4、对上级任务不积极主动完成或不圆满完成者，每次扣5分;5、对住户不礼貌或与住户发生争执者，每次扣10分;6、当班期间衣着不整洁，不按规定配带工牌或其它标志者，发现一次扣1分;7、私自换班或换岗、不按规定交班者，一次扣5分;8、上班迟到、早退者，发现一次扣1分;9、不按规定做好岗位记录或在值班记录本上乱涂乱画者，发现一次扣2分;10、工作期间未经请假，外出1小时以内扣2分，1小时以上扣5分。
保安员工奖励与处罚实施细则
保安员工奖励与处罚实施细则一、引言保安员工是维护安全和秩序的重要力量，他们的表现直接影响到社区、企业和个人的安全。
为了激励保安员工，确保他们履行职责，本文档制定了保安员工奖励与处罚实施细则。
二、奖励政策2.1 优秀表现奖励为了鼓励保安员工出色的表现，我们将制定一系列的优秀表现奖励政策。
具体奖励包括但不限于： - 现金奖励：根据保安员工的表现，给予一定金额的现金奖励。
- 奖品赠送：给予保安员工实物奖品，例如礼品卡、实用工具等。
- 进阶机会：为表现出色的保安员工提供晋升或职业发展机会。
2.2 工作时间调整奖励保安员工加班或超出工作时间完成任务的，将按照一定比例进行工作时间调整奖励。
具体奖励方式如下： - 补休：根据加班时间进行相应的补休时间安排，以保证员工有足够的休息时间。
- 加薪：根据实际情况，适当加薪以鼓励保安员工的辛勤工作。
三、处罚政策3.1 违规行为处罚为了维护秩序和规范保安员工的行为，我们制定了一系列的违规行为处罚政策。
具体处罚方式如下： - 警告：对于初犯或轻微违规的保安员工，给予口头或书面警告，提醒其注意行为规范。
- 记过：对于严重违规的保安员工，给予记过处分，记录其不良行为。
- 暂停工资：对于严重违规的保安员工，暂停其工资一段时间作为处罚。
3.2 不称职工作处罚对于经常表现不佳或无法胜任工作的保安员工，我们将采取以下处罚措施： - 岗位调整：将不称职的保安员工调整至适合其能力的岗位。
- 培训机会削减：对于无法胜任工作的保安员工，削减其参加培训的机会。
四、绩效考核与奖惩方案4.1 绩效考核指标为了公正、科学地评估保安员工的工作表现，我们制定了以下指标： - 工作态度：员工是否严格遵守工作纪律、服从管理、积极主动等。
- 业务能力：员工是否熟悉保安工作流程、掌握相关技能、具备应急处理能力等。
- 工作效率：员工完成任务的速度和质量、能否高效利用资源等。
4.2 奖惩机制根据保安员工的绩效考核结果，我们将进行奖励和处罚。
保安人员处罚奖励细则
保安人员处罚奖励细则保安人员是保护公共安全和维护社会秩序的重要力量，他们的工作不仅需要有高度的责任感和职业操守，还需要具备一定的技能和素质。
为了激励保安人员更好地履行职责，保安公司通常会制定一些处罚和奖励细则。
本文将详细介绍保安人员处罚奖励细则。
一、处罚细则1.出勤纪律处罚保安人员应按时按规定到岗，缺勤、迟到、早退或未按规定请假的，将受到处罚。
处罚方式通常包括扣除工资、降低职务级别、取消岗位津贴等。
2.工作失误处罚保安人员在执行任务时，如果因疏忽大意、麻痹思想、未按规定操作等原因造成严重后果，将受到处罚。
处罚方式通常包括扣除一定工资、降低职务级别、取消奖金等。
3.擅离岗位处罚保安人员在服务过程中，如果擅自离开岗位、私自离开工作区域，严重影响了服务质量和安全，将受到处罚。
处罚方式通常包括扣除一定工资、停职、降低职务级别等。
4.违反工作纪律处罚保安人员在工作过程中，如果违反公司规章制度，比如私自接受红包、索贿行为，将受到处罚。
处罚方式通常包括扣除一定工资、停职、解雇等。
5.人身安全保护处罚保安人员在执行任务时，如果因疏忽大意、不负责任导致人身伤害事故，将受到处罚。
处罚方式通常包括停职、解雇等。
二、奖励细则1.出色表现奖励保安人员在工作过程中表现突出、岗位责任心强、具备较高的业务素质，将受到奖励。
奖励方式通常包括表彰、荣誉证书、奖金等。
2.自我提升奖励保安人员参加公司组织的培训和考试并成绩优秀，将受到奖励。
奖励方式通常包括职务晋升、加薪、提供学习机会等。
3.安全防范奖励保安人员在工作过程中发现和处理一系列安全隐患或紧急情况，能够有效维护场所安全，将受到奖励。
奖励方式通常包括表彰、奖金等。
4.服务质量奖励保安人员在服务过程中态度友善、服务周到、解决问题能力强，能够积极满足客户需求，将受到奖励。
奖励方式通常包括表彰、奖金等。
5.团队协作奖励保安人员在团队合作中发挥积极的作用，有效协调同事关系和工作任务，将受到奖励。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、目的为了加强保安队伍的管理，提高保安人员的工作积极性和责任心，确保公司的安全和秩序，特制定本保安奖罚规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有保安人员。
三、奖励制度1、及时发现并有效处理安全隐患，避免公司遭受重大损失的，给予具体金额元的奖励。
2、成功抓获盗窃、抢劫等违法犯罪分子，为公司挽回经济损失的，根据挽回损失的大小给予具体金额元的奖励。
3、工作认真负责，受到客户或公司内部员工书面表扬的，每次给予具体金额元的奖励。
4、在紧急情况下，能够挺身而出，保护公司人员生命财产安全的，给予具体金额元的奖励。
5、提出合理化建议，经采纳后对公司安保工作有显著改善的，给予具体金额元的奖励。
四、处罚制度1、迟到、早退保安人员应严格按照规定的工作时间上下班，迟到或早退具体时长以内的，每次罚款具体金额元；超过具体时长的，每次罚款具体金额元。
2、旷工未经批准擅自离岗超过具体时长视为旷工，旷工期间的工资不予发放，并罚款具体金额元。
3、脱岗、睡岗在工作期间脱岗、睡岗的，每次罚款具体金额元；情节严重的，予以辞退。
4、着装不规范未按照规定着装或着装不整洁的，每次罚款具体金额元。
5、工作态度不端正对来访人员态度恶劣、故意刁难的，每次罚款具体金额元；与公司内部员工发生冲突的，视情节轻重给予罚款具体金额元至辞退的处理。
6、未履行职责（1）未按照规定进行巡逻、检查，导致安全隐患未及时发现的，每次罚款具体金额元。
（2）对进出公司的人员、车辆未进行有效登记和检查，每次罚款具体金额元。
（3）未及时关闭门窗、水电等设施，造成公司资源浪费或安全隐患的，每次罚款具体金额元。
7、泄露公司机密保安人员泄露公司机密信息的，予以辞退，并追究法律责任。
8、违法违规行为保安人员在工作期间有违法违规行为的，一律予以辞退，并移交司法机关处理。
五、奖励与处罚的执行1、奖励和处罚由保安队长提出建议，经安保部门负责人审核，报公司领导批准后执行。
2、所有奖励和处罚都应记录在保安人员的个人档案中，作为绩效考核和晋升的依据。
物业公司保安管理制度奖罚
物业公司保安管理制度奖罚一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在岗位上表现突出，如成功预防或处理突发事件，保障了公司和业主的安全，可获得一次性奖金。
2. 忠诚服务奖：保安人员连续工作满一定年限，表现稳定，无重大失误，可按年给予忠诚服务奖金。
3. 技能提升奖：保安人员通过培训提升专业技能，并通过考核，可获得技能提升奖金。
4. 团队协作奖：保安团队在处理紧急情况时表现出色，团队协作能力强，可给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，根据迟到早退的时间长短，给予相应扣分或罚款。
2. 擅离职守：保安人员在岗期间擅离职守，导致工作失误或安全隐患，视情节轻重给予警告或罚款。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司或业主造成损失，根据损失大小，给予相应的经济赔偿和纪律处分。
4. 违反纪律：保安人员违反公司规章制度，如吸烟、饮酒、玩手机等，根据情节轻重给予警告、罚款或解聘。
5. 滥用职权：保安人员利用职务之便，进行敲诈勒索等违法行为，一经查实，立即解聘，并移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 奖罚制度应公开透明，所有保安人员都应清楚了解奖罚标准和程序。
2. 奖罚决定应由保安部门负责人或上级管理人员根据实际情况做出，并记录在案。
3. 奖罚结果应及时通知当事人，并在保安部门内部公示，以示公正。
4. 对于奖罚决定有异议的，保安人员可向上级管理人员提出申诉，申诉结果应予以公正处理。
四、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录，包括时间、事件、奖罚原因、奖罚结果等。
2. 奖罚记录应保存一定期限，以备日后查询和审计。
五、奖罚制度的修订1. 奖罚制度应根据公司发展和实际情况定期进行评估和修订。
2. 修订过程中应广泛征求保安人员和相关部门的意见和建议，确保制度的合理性和有效性。
通过建立和执行公正、透明的奖罚制度，可以激励保安人员提高工作积极性和专业水平，同时规范其行为，确保物业公司的安全管理工作有序进行。
保安奖罚制度标准简单版
保安奖罚制度标准简单版
保安奖罚制度标准简单版：
1. 奖励标准：
- 优秀表现奖：保安人员在日常工作中有突出表现，如协助解决紧急情况、提供重要信息或有效预防安全事故，可给予一次性奖金。
- 忠诚服务奖：连续服务满一年且无重大失误的保安人员，可按年度给予忠诚服务奖。
- 团队协作奖：在团队协作中表现突出，如协助同事解决困难或共同完成重要任务，可给予团队协作奖。
2. 惩罚标准：
- 轻微违规：如迟到、早退、未按规定着装等，给予警告，并记录在个人档案中。
- 严重违规：如在岗期间玩手机、睡觉、擅离职守等，给予严重警告，并根据情节轻重，扣除当月部分奖金。
- 重大失误：如因疏忽大意导致安全事故的发生，根据事故严重程度，给予停职、降职或解聘处理。
3. 奖罚实施：
- 奖励实施：由保安部门主管根据员工表现提出奖励建议，经公司管理层审核批准后实施。
- 惩罚实施：由保安部门主管根据违规情况提出惩罚建议，经公司管理层审核批准后执行。
4. 奖罚记录：
- 所有奖罚记录均应详细记录在员工个人档案中，并作为年终考核的重要参考。
5. 申诉机制：
- 员工对奖罚结果有异议时，可在规定时间内提出申诉，由公司人力资源部门负责调查并作出公正处理。
6. 定期评审：
- 保安奖罚制度应每半年至少评审一次，以确保制度的公平性、合理性和有效性。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚标准应根据公司实际情况和法律法规进行制定。
保安奖罚规章制度
保安奖罚规章制度一、奖励制度为了提高保安员的工作积极性和工作水平，建立激励机制，公司特制定以下奖励制度：1. 优秀保安员奖励：（1）表现突出、业务精湛的保安员可获得月度优秀保安员称号，并获得奖金200元；（2）年度评选中获得优秀保安员的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
2. 巡逻优秀奖励：（1）每月评选巡逻表现突出的保安员，将获得巡逻优秀奖并获得奖金100元；（2）年度评选中获得巡逻优秀奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金300元。
3. 诚信奖励：（1）保安员在工作中有诚信表现，如及时报告异常情况、遵守公司规章制度等，将获得公司颁发的诚信奖，并获得奖金100元；（2）连续三个月被评选为诚信保安员的，将获得额外奖金200元。
4. 服务卓越奖励：（1）用户对保安员的服务给予积极评价、表扬的，将获得服务卓越奖，并获得奖金100元；（2）年度评选中获得服务卓越奖的，将获得公司颁发的荣誉证书并额外获得奖金500元。
5. 节假日激励：在重要节假日和公司活动中，优秀保安员将有机会获得额外的奖励，具体奖励根据公司活动决定。
二、惩罚制度为规范保安员的工作行为，确保工作质量和保安队伍的整体形象，公司特制定以下惩罚制度：1. 迟到处罚：（1）迟到超过10分钟的保安员，将扣除该日工资的1/2；（2）连续三次迟到，将被扣除一个月的绩效奖金。
2. 旷工处罚：（1）无故不到岗的保安员，将扣除该日工资的全额；（2）累计旷工三天以上，将被取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
3. 巡逻不到位处罚：（1）巡逻中发现未按要求到位或私自离岗的，将扣除该时段工资的1/4；（2）连续两次巡逻不到位，将取消绩效奖金资格，并作出相应处理。
4. 服务不规范处罚：（1）服务态度恶劣、与用户发生争执等，将扣除当天工资的1/2，并进行内部警告；（2）连续三次服务不规范行为，将被开除。
5. 违规行为处罚：保安员参与赌博、吸毒等违法违规行为，将被立即解雇，并追究其法律责任。
保安人员奖罚办法
保安人员奖罚办法为了规范保安人员的工作行为，提高保安服务质量，确保工作场所的安全和秩序，特制定本保安人员奖罚办法。
一、奖励办法1、忠于职守，工作表现突出保安人员在工作中始终保持高度的警惕性，认真履行职责，及时发现并有效处理各类安全隐患，如成功阻止盗窃、火灾等事故的发生，将给予具体金额的现金奖励，并颁发“优秀保安”荣誉证书。
对于在紧急情况下表现英勇，如在面对歹徒时挺身而出，保护了人员和财产安全的保安人员，将给予具体金额的重奖，并在全公司范围内进行表彰。
2、提供有价值的线索或协助警方破案若保安人员能够提供重要线索，协助警方破获刑事案件，将根据案件的性质和影响力，给予具体金额的奖励。
协助警方抓获违法犯罪嫌疑人的，将给予具体金额的奖励，并在公司内部通报表扬。
3、提出合理化建议并被采纳保安人员对安保工作提出具有创新性和实用性的合理化建议，如改进巡逻路线、优化安保设施布局等，经公司评估采纳后，将给予具体金额的奖励。
4、服务态度优秀，受到客户或员工好评多次收到客户或员工的书面表扬，经核实情况属实的保安人员，将给予具体金额的奖励，并在月度绩效考核中予以加分。
5、团队协作表现出色在团队协作中发挥积极作用，帮助同事解决工作难题，促进团队高效运作的保安人员，将获得团队奖励，奖励形式包括团队聚餐、团队旅游等。
二、处罚办法1、违反工作纪律上班迟到、早退、旷工的，按照公司考勤制度进行相应的扣薪处理。
未经批准擅自离岗、串岗的，每次扣罚具体金额。
在工作时间内打瞌睡、玩手机、聊天等做与工作无关事情的，每次扣罚具体金额。
2、工作失误因疏忽大意导致安全事故发生，但未造成严重后果的，给予警告处分，并扣罚具体金额。
对进出人员和车辆未进行严格登记和检查，导致公司财产损失的，需承担相应的赔偿责任，并扣罚具体金额。
3、服务态度恶劣与客户或员工发生争吵、冲突，态度恶劣的，给予严重警告处分，并扣罚具体金额。
被客户或员工投诉且情况属实的，每次扣罚具体金额。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
东莞市佳盟电业有限公司
安保人员处罚奖励细则
为了规范保安人员的日常管理，落实各项规章制度，使保安工作协调有序地进行，创造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。
提高工作效率和全体保安的整体素质，根据保安的实际情况制定本细则：
第一条当班时间内应严守岗位，不得擅离职守或酗酒的现象，违者处罚50元，中午晚上食堂用餐期间，队长应安排一名保安现场督促和监控用餐次序和实
际用餐量，如未到岗，队长处罚20元。
第二条当班时间内不得闲聊、阅读书报等与工作无关的事，若发现将处罚20元，上班时间保安室有闲杂人员处罚20元。
第三条当班时间内，不着工作服上岗一次处罚20元，不按规定立岗处罚20元，执勤时仪容不整、礼节不到位进行教育三次依旧未改进者处罚20元。
第四条一个月内迟到、早退（10分钟内）处罚30元。
第五条不参加训练、学习一次处罚20元，开会无故缺席一次处罚30元。
第六条当班时间内吸烟每次处罚50元。
当班时间若发现有睡觉现象，每次处罚100元。
第七条偷窃公司财物、故意损坏公物、仿效上级主管领导签字、伪造或盗用公司信笺者解雇处理。
第八条如当班保安有包庇或执法不严致公司物品外流或外来人员混入公司每次处罚100元。
第九条不服从管理人员的指挥调遣，且有威胁行为者将记过并开除处理。
第十条交接班时要将注意事项交代，若发现因交代不清楚而出现扯皮现象，处罚当班人员20元。
上下班必须亲自打卡，若发现有代替他人打卡的未制止者
将处罚20元。
第十一条节假日或休息日期间进入车间的员工、外来人员进入公司，保安要如实做好记录，否则将处罚当班保安20元，进出公司的车辆应一律检查，否则将
处罚当班门卫100元。
第十二条当月文明礼貌服务者无投诉无过失进行投票方式选举一名100元。
第十三条提出合理化建议被采纳者奖励50元。
第十四条积极配合上级工作，工作认真负责奖励30元。
第十五条拾金不昧或做好人好事，视情况每次50-100元。
第十六条发现事故隐患及时排除，挽回损失者视情况而奖励。
第十七条检查出携带公司物品外出者奖励100元。
第十八条对于抓获偷盗的案件，给予300-500元的奖励。
第十九条及时发现火情或接到火警后五分钟内赶到现场，妥善组织并奋不顾身扑灭火灾者，奖励100-500元。
第二十条有效阻止员工打架奖励50元，有效阻止员工集体性恶意聚众事件奖励100元。
第二十一条每月给予安保人员额外300元做激励奖金。
核准：人事行政：安保：。