关于苏州市人才战略的几点建议(精)
人才建设方面的意见和建议
人才建设方面的意见和建议
1. 制定全面的人才战略：政府和企业应制定全面的人才战略，明确人才需求和发展目标。
这包括对各类人才的规划、引进、培养和保留等方面的策略。
2. 加强教育和培训：投资于教育和培训，提高人才的素质和技能。
建立高质量的教育体系，提供与市场需求相匹配的专业课程和实践机会。
同时，鼓励企业开展内部培训，提升员工的能力和竞争力。
3. 优化人才引进政策：制定有吸引力的人才引进政策，吸引海内外优秀人才。
这包括提供优惠的税收政策、住房补贴、子女教育等福利，以及简化签证和工作许可手续。
4. 建立良好的人才发展环境：创造良好的工作和发展环境，包括提供公平的晋升机会、有竞争力的薪酬和福利待遇、良好的工作条件以及支持创新和创业的氛围。
5. 促进人才流动和合作：鼓励人才在不同地区、行业和企业之间的流动，促进知识和经验的共享。
建立合作机制，促进企业、高校和研究机构之间的人才合作和交流。
6. 加强人才评估和激励机制：建立科学的人才评估体系，客观评价人才的能力和绩效。
同时，建立激励机制，奖励优秀人才，鼓励他们在工作中不断创新和进取。
7. 关注人才的身心健康：重视人才的身心健康，提供健康管理和心理支持服务。
创建良好的工作生活平衡，减少工作压力，提高员工的工作满意度和生活质量。
人才建设是一个长期而复杂的过程，需要政府、企业、教育机构和社会各方共同努力。
通过持续的投入和改进，我们可以建立一个强大的人才队伍，为国家和社会的发展提供坚实的支撑。
苏州市推进人力资源服务业高质量发展的意见和建议
苏州市推进人力资源服务业高质量发展的意
见和建议
《推动苏州市人力资源服务业高质量发展的意见和建议》
近年来，苏州市人力资源服务业取得了长足的发展，但仍面临着一些挑战和问题。
为了进一步推动人力资源服务业的高质量发展，有必要提出一些意见和建议：
一、加强政策支持。
政府应加大对人力资源服务业的支持力度，出台更多的扶持政策，简化相关审批程序，降低市场准入门槛，为企业发展提供更多的政策红利。
二、优化人才培养机制。
建立健全人才培养体系，加强对人力资源服务从业人员的培训和教育，提高从业人员的综合素质和专业水平，以适应市场需求的变化。
三、促进企业多元化发展。
鼓励人力资源服务企业拓展服务领域，提供更多的人力资源解决方案，推动企业向多元化发展，提高服务质量和水平。
四、加强行业自律和规范。
行业协会和组织应加强自律管理，建立规范的行业标准和规范，引导企业规范经营，提高行业整体形象和竞争力。
五、推动信息化建设。
加大信息化建设投入，提高人力资源服务业的服务效率和水平，利用大数据和人工智能等技术手段，提供更精准、更高效的服务。
通过以上意见和建议的实施，苏州市人力资源服务业将能够迎来新的发展机遇，促进行业的高质量发展，满足市场需求，为企业和员工提供更优质的服务。
苏州外贸人才培养和引进建议
苏州外贸人才培养和引进建议苏州是中国的经济强省江苏省的一个重要城市，也是中国的外贸重镇之一。
随着中国经济的快速发展，苏州的外贸行业也在不断壮大。
然而，外贸人才的短缺已经成为制约苏州外贸发展的一个重要因素。
为了解决这个问题，我们需要采取一些措施来培养和引进更多的外贸人才。
以下是一些建议：1. 加强对外贸人才的培训和教育。
政府可以通过设立专业的培训机构或者提供奖学金等方式来鼓励更多的人参与到外贸行业中来。
2. 建立外贸人才库。
政府可以通过建立外贸人才库来收集和管理外贸人才的信息，以便更好地为企业提供人才支持。
3. 加强与高校的合作。
政府可以与高校合作，开设外贸专业课程，为学生提供更多的机会来了解外贸行业。
4. 建立外贸人才引进机制。
政府可以通过引进外国人才或者提供更好的待遇来吸引更多的外贸人才来到苏州。
5. 加强对外贸企业的支持。
政府可以通过提供财政支持或者税收优惠等方式来鼓励企业在苏州发展，并为企业提供更多的人才支持。
6. 建立外贸人才评价机制。
政府可以建立外贸人才评价机制，对外贸人才进行评价和认证，以便更好地为企业提供人才支持。
7. 加强对外贸行业的宣传。
政府可以通过各种渠道来宣传外贸行业的优势和前景，吸引更多的人才来到苏州从事外贸工作。
8. 建立外贸人才交流平台。
政府可以建立外贸人才交流平台，为外贸人才提供交流和学习的机会，以便更好地提高外贸人才的水平。
9. 加强对外贸人才的保护。
政府可以加强对外贸人才的保护，为外贸人才提供更好的工作环境和待遇，以便更好地留住外贸人才。
10. 建立外贸人才奖励机制。
政府可以建立外贸人才奖励机制，对在外贸行业中表现突出的人才进行奖励，以便更好地激励外贸人才的积极性和创造性。
对某市人才工作的意见建议
1. 这城市的人才招聘会得更有针对性啊！不能像菜市场买菜似的，啥都混在一起。
就说上次那个招聘会，我朋友学计算机的，结果看到好多招销售的岗位，浪费时间嘛。
咱得按专业、按行业来分，让人才和企业能快速找到彼此，多好？2. 政府给人才的住房补贴可不能少。
人才来了没地儿住，就像鸟儿没窝一样，能安心吗？我有个同学来这儿工作，找房子找得焦头烂额。
要是补贴多点，能租个好点的房子，他肯定能更踏实地干活。
3. 人才培训得跟上啊！不能让人才来了就吃老本。
这就像手机不更新系统一样，迟早会落后。
我知道有个搞设计的小伙，来了之后一直用以前的方法，因为没培训。
要是有新的培训，他能创造出更多好作品呢。
4. 城市得打造一些人才交流的平台，那种轻松的、好玩的。
别总是搞得那么严肃，像个考场似的。
我参加过一次人才交流活动，大家都不说话，闷死了。
要是有个像派对一样的交流平台，大家分享经验，多热闹。
5. 对于高端人才，得有一对一的服务。
就像照顾小婴儿一样细心。
我听说有个专家来这儿，办手续啥的可麻烦了。
要是有专人帮他处理这些杂事，他能更快投入工作，给咱们带来更多价值呢。
6. 人才表彰不能只看业绩，品德啥的也得重视。
这就像选美不只是看脸一样。
我知道有个很善良的技术员，经常帮助同事，可从来没被表彰过。
咱得全面看待人才，这样大家才更有动力做好人做好事。
7. 企业和人才的对接方式得创新。
不能光靠投简历，那多老套。
这就像相亲只看照片一样不靠谱。
可以搞些线上线下结合的项目，让企业和人才能深入了解，像搞个合作小项目之类的。
8. 要给人才的家属安排点福利。
人才来了，家人不舒心，他们能舒心吗？就像风筝线不稳，风筝能飞好吗？我邻居是个引进人才，他孩子上学问题没解决好，他整天愁。
把家属问题解决了，人才才能安心。
9. 城市的文化氛围对人才也很重要。
得像打扮自己家一样打扮城市。
我有个朋友本来想来这儿，结果一看没啥文化活动，就犹豫了。
要是有音乐会、艺术展啥的，人才会更喜欢这个城市。
人才培养工作的意见和建议有哪些优秀4篇
人才培养工作的意见和建议有哪些优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023年苏州人才政策解读
2023年苏州人才政策解读
2023年苏州的人才政策可以概括为以下几点:
1.加大人才引进力度:苏州制定了一系列人才引进计划，包括引进高层次人才海外人才青年人才等。
这些计划旨在吸引各类优秀人才来苏州发展，为苏州的经济社会发展提供强有力的人才保障。
2.优化人才服务:苏州加强了人才服务体系建设，为各类人才提供全方位的服务支持，包括住房、医疗、教育等方面的服务。
此外，苏州还建立了一系列人才公寓和人才社区，为人才提供更加便捷舒适的生活环境。
3.加强人才培养:苏州注重人才培养工作。
通过开展各种培训和研修课程，提高人才的素质和能力。
同时，苏州还支持企业开展内部培训和技能提升工作，促进企业人才的发展和成长。
4.完善人才奖励机制:苏州设立了一系列的人才奖励和激励政策，对于在科学研究、技术发明、产业发展等方面取得杰出成就的人才给予相应的奖励和激励，进一步激发人才的创新创造活力。
总的来说，2023年苏州的人才政策注重人才的引进、培养、服务和奖励等方面的工作，为苏州的经济社会发展提供了有力的人才保障和支持。
关于人才引进的建议和意见
关于人才引进的建议和意见1. “哎呀，引进人才不能光靠高薪呀！”- 比如说，我们班来了个新同学，大家都特别好奇。
老师要是光用奖励来吸引大家和新同学玩，那多不真诚呀，就像人才引进，不能只靠钱，还得有真心呀，得让人家感受到温暖和关怀呢。
2. “咱得给人才提供好的发展空间呀，就像给种子肥沃的土壤一样！”- 我记得有一次我种豆子，找了个小小的花盆，结果豆子都长不好。
这就跟人才引进一样嘛，如果没有足够的空间让他们施展，那怎么能行呢？3. “引进人才后，要多听听他们的意见呀，可不能不理人家！”- 就像我跟小伙伴一起做手工，我要是都不听他的想法，那他肯定不高兴呀，人才来了也是一样，得重视他们说的话。
4. “要让人才觉得在这里像在家一样自在呀！”- 每次我去好朋友家玩，他爸爸妈妈特别热情，我就感觉好舒服呀，人才引进也得这样，让他们有归属感。
5. “对人才的家属也要照顾好呀，这多重要啊！”- 我有个同学转学来，他妈妈一开始很担心他不适应，后来老师对同学特别好，还关心他妈妈，他妈妈就放心多了，这就是要全面考虑嘛。
6. “给人才一些有趣的挑战呀，不然多无聊！”- 就像我们玩游戏，老是玩简单的就没意思了，得有点难的关卡才好玩呢，人才也需要这样的挑战呀。
7. “要建立人才之间交流的平台呀，让他们互相学习！”- 我们在学校有兴趣小组，大家可以一起交流，学到好多新东西，人才也需要这样的地方呀。
8. “别总是要求人才这呀那呀，也要给他们自由呀！”- 我周末要是被爸妈管得死死的，就会很不开心，人才肯定也不喜欢被过分束缚呀。
9. “引进人才得看长远呀，不能只看眼前！”- 我学习的时候也知道不能只想着现在玩，要为以后努力呀，人才的引进也是同样的道理。
10. “要让大家都知道引进人才的好处呀，这样大家才会支持呀！”- 就好像有个新游戏很好玩，得让大家都知道，大家才会一起玩呀，引进人才也得让大家都明白重要性。
提升城市人才吸引力的策略和建议
提升城市人才吸引力的策略和建议随着全球经济的不断发展，城市之间的竞争也越来越激烈。
在这种情况下，吸引人才成为城市发展的重要阶段。
城市人才的吸引力与城市的经济、社会、文化等因素密切相关。
本文提供以下几点策略和建议来提升城市人才吸引力。
第一，创造优越的经济环境。
经济繁荣是吸引人才的主要动力。
城市应着力促进经济发展，增加就业机会和经济活动，提高公共设施和基础设施水平，降低生活成本，提高工资水平和福利待遇，吸引人才来到城市生活工作。
第二，提高城市环境的质量。
城市的人才吸引力还受到城市环境质量的影响。
城市应该注重环境保护和治理，减少污染和噪音；改善公共交通、道路和公共服务等基础设施水平，使城市环境更为宜居。
第三，建设特色文化和旅游城市。
城市的文化和旅游产业是吸引人才的另外一个重要方面。
城市应该注重文化传承和开展文化活动，提高文化创新能力和文化软实力；同时，发展旅游经济，提高旅游设施和服务水平，吸引更多旅游者和人才前来观光和旅游。
第四，注重人才发展和培养。
城市应该加强教育、知识产权和研究机构等人才培养和人才流动的机制，为人才提供更好的支持和服务。
城市还应该鼓励创新创业和知识产权保护，培养创业人才和高层次人才。
第五，加强城市品牌建设。
城市的品牌形象对城市人才吸引力的提升也有非常重要的作用。
城市应注意打造自己的品牌形象，加强品牌宣传和推广，提高城市知名度和品牌影响力。
在提升城市人才吸引力的过程中，需要结合城市实际情况制定具体操作方案。
城市吸引人才的策略和建议提供了一个切入点，城市可以根据自己的实际情况进行逐步的实践和调整。
提升城市人才吸引力的策略和建议
提升城市人才吸引力的策略和建议提升城市人才吸引力是每个城市都在努力探索和实践的重要课题。
随着经济社会的发展和城市竞争的加剧，城市人才的吸引力愈发成为城市发展的核心竞争力。
本文将就提升城市人才吸引力的策略和建议进行探讨。
一、提升城市人才吸引力的意义城市人才吸引力的提升对城市的发展具有重要意义。
人才是城市发展的核心资源，人才吸引力的提升将直接影响到城市的经济、文化、创新等各个方面。
一个具有强大人才吸引力的城市将能够吸引更多优秀的人才加入到城市的建设和发展中，为城市的创新和发展注入新的活力。
提升城市人才吸引力是城市可持续发展的基础和保障。
1. 完善城市基础设施和公共服务城市的基础设施和公共服务是人才选择城市生活的重要因素。
一个完善的基础设施和高质量的公共服务将为人才提供舒适的生活环境和便利的生活条件。
城市需要不断完善基础设施建设，提高公共服务水平，提升城市的宜居性和生活品质，从而吸引更多人才选择在该城市生活和工作。
2. 打造良好的产业发展环境一个良好的产业发展环境是吸引人才的重要条件。
城市需要提升产业发展的活力和竞争力，打造有吸引力和发展潜力的产业集群，为人才提供丰富的职业选择和发展机会。
城市还需要不断提升科技创新能力，为人才提供广阔的发展平台和空间。
3. 加强教育和人才培养教育是培养人才的摇篮，加强教育和人才培养是提升城市人才吸引力的重要途径。
城市需要提升教育资源的配置和质量，不断提高教育水平和教育质量，培养更多高素质的人才。
城市还需要加大对人才的吸纳和培养力度，为人才提供良好的培训和发展机会。
4. 加强城市文化建设和城市品牌建设城市文化是城市软实力的重要组成部分，加强城市文化建设和城市品牌建设将有助于提升城市的知名度和吸引力。
城市需要重视文化产业的发展，打造具有吸引力和影响力的城市文化品牌，为人才提供丰富的文化资源和优质的文化生活。
5. 积极开展人才引进和人才政策支持城市需要积极开展人才引进工作，引进国内外优秀的人才和团队。
中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于加快推进人才开发社会化进程的若干意见
中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于加快推进人才开发社会化进程的若干意见文章属性•【制定机关】苏州市人民政府•【公布日期】2009.01.08•【字号】苏办发[2009]1号•【施行日期】2009.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室关于加快推进人才开发社会化进程的若干意见（苏办发〔2009〕1号）为深入实施人才强市战略，引导和鼓励社会力量积极参与全市人才开发工作，构建社会化人才开发大格局，推动全市经济社会又好又快发展。
现就加快推进人才开发社会化进程提出以下意见：一、推进人才开发社会化进程是深入贯彻落实科学发展观的重大战略举措加快推进人才开发社会化进程，就是要按照党管人才原则，从苏州经济社会发展实际需要出发，大力深化人事人才管理体制改革，促进政府职能转变，大力整合全社会资源，加快社会化人才服务体系建设，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的人才开发工作新机制，开创全市人才开发工作新局面。
推进人才开发社会化进程是社会主义市场经济条件下“党管人才”工作的创新实践。
21世纪是人才辈出、人才竞争的时代。
如何凝聚人才，引导人才积极投身建设有中国特色社会主义的伟大事业；如何吸纳各类优秀人才加入党的队伍，巩固党的执政基础，这是新时期党建工作和人才工作的重要内容。
近年来，随着苏州开放型经济的不断发展，民营经济的迅速腾飞，传统的人事人才管理体制已不适应新形势下人才队伍发展的要求。
推进人才开发社会化进程，就是要以社会化的人才开发工作理念，在实践中不断探索“党管人才”新的工作思路，打破体制界限，创新工作方式，不断完善“党管人才”工作网络，拓宽“党管人才”工作覆盖面，服务全市人才发展需要，探索建立社会化人才开发和非公党建工作有机结合的“党管人才”工作新机制。
推进人才开发社会化进程是转变政府职能，提高行政效能的重要途径。
体制创新是人才队伍建设的重要推动力。
关于加快推进人才强市建设的若干措施
关于加快推进人才强市建设的若干措施（试行）人才资源是第一资源，是驱动创新发展的核心要素。
为加快推进我市人才强市建设，努力打造全球有影响、国内有地位的先进制造业名城，长三角地区重要的科技研发和成果转化基地，以人才和智力资源的集聚引领和支撑昆山经济社会创新发展，根据中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神和江苏省、苏州市有关人才发展决策部署，结合昆山实际，提出如下措施：一、实施更具竞争力的人才培育和引进政策全面实施昆山优才计划，着力构建我市人才培育引进政策体系，力争通过三年左右的时间，培育引进能够引领我市重点产业发展的国家级创新创业人才30名左右、市级以上创新创业人才300名左右，以及一批支撑经济发展的紧缺人才和引领社会事业发展的领军型人才。
1.双创人才计划。
未来三年，力争培育引进国家“千人计划”、“万人计划”领军人才30名，省双创、姑苏高层次人才80名，经认定给予入选者最高600万元项目资助和最高200万元安家补贴，给予用人单位50~100万元奖励。
引进国内或发达国家院士、国家最高科技奖获得者等顶尖人才的，按“一事一议”给予支持，并给予用人单位最高500万元奖励。
提档升级昆山市级双创人才计划，未来三年重点培育引进创新创业人才200名左右，全市创新创业人才总量超600名，给予入选者最高300万元项目资助和最高100万元安家补贴，并给予用人单位最高50万元奖励。
2. 双创团队计划。
未来三年，围绕电子信息、生物医药、先进制造等重点产业发展核心技术需求，积极引进具有世界影响力的重大创新团队，培育引进10个左右江苏省双创团队和姑苏重大创新团队，给予团队1000~5000万元项目资助。
培育引进不少于10个昆山市级双创团队，给予团队最高1000万元项目资助。
经认定给予上述团队核心成员最高100万元安家补贴，并给予用人单位50~100万元奖励。
对成长性好和业绩突出的团队项目予以滚动支持。
3. 紧缺人才计划。
有效人才管理的四个建议
有效人才管理的四个建议人才是企业最宝贵的资源之一，有效的人才管理对于企业的发展至关重要。
下面给出四个有效人才管理的建议。
首先，要明确并制定明确的人才发展战略。
人才发展战略是指企业根据其业务需求和战略目标，制定符合企业发展方向和员工个人发展需要的人才培养、引进、流动等规划和措施。
企业应该根据自身的特点和需求，制定明确的人才发展战略，并落实到具体的岗位和员工层面。
这可以通过与员工进行个人发展谈话，明确其发展目标和需求，并根据员工的能力和兴趣进行培训和发展计划。
同时，企业还应该积极引进和挖掘潜力人才，为其提供机会和平台，实现个人与企业共同成长。
其次，要建立有效的人才选拔和评估机制。
有效的人才选拔和评估是确保企业人才队伍稳定和发展的重要手段。
企业可以通过制定清晰的岗位职责和能力要求，建立科学的选拔程序和评估标准，以确保招聘的人才能够适应岗位需求和企业文化。
此外，企业还可以采用多种评估方法，如360度评估、绩效考核等，定期评估和调整员工的工作表现和发展计划，促进其个人和职业成长。
再次，要建立灵活的激励和奖惩机制。
激励和奖惩机制是对员工工作表现进行积极引导和管理的重要手段。
企业应该根据不同员工的特点和需求，制定灵活多样的激励和奖惩政策。
这可以包括提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，设立晋升和职业发展通道，开展员工培训和学习活动等。
此外，企业还应该注重公平和公正，根据员工的工作成果和付出，给予适当的奖励和认可，同时对于表现不佳的员工，采取相应的纠正和惩罚措施。
最后，要建立良好的员工关系和企业文化。
良好的员工关系和企业文化是吸引和留住人才的重要因素。
企业应该注重与员工的互动和沟通，聆听他们的意见和需求，并积极解决员工面临的问题和困扰。
此外，企业还应该营造积极向上的工作氛围和团队文化，鼓励员工彼此合作和互相支持，建立良好的人际关系。
同时，企业还应该关注员工的工作满意度和离职率等指标，并采取相应的措施，提高员工的参与度和忠诚度。
做好新形势下人才工作的几点建议
做好新形势下人才工作的几点建议随着国家经济持续发展，人才工作愈发显得重要。
而新形势下人才工作也愈加复杂，需要相应的策略和举措来应对。
本文将提出一些关于做好新形势下人才工作的几点建议。
一、注重人才培养人才培养是企业发展和国家进步的重要保证。
如何培养合适的人才，是新形势下人才工作的优先问题。
因此，企业和政府应主动通过配备人才培训计划，提高业务技能以及智力水平。
目前，许多大型企业拥有“企业学院”这一机构，通过企业内训，学习员工来自不同领域的知识。
另外，政府可以加大对高所需领域的人才培养支持力度，鼓励科技成果转化。
二、强调人才流动人才市场的发展，促进了人才间交流和流动。
在新形势下，企业通过提供更好的物质条件、良好的工作环境等措施，来留住优秀人才。
同时，政府也加大对人才流动的引导和管理，鼓励人才流动，同时遏制非正常的人才流失和抢夺的现象。
在这个过程中，防止企业不合理地竞争，或引起人才大量流失的情况，应成为政府和企业共同思考的问题。
三、趋势化聘任新形势下，许多企业采用了趋势化聘任的方式，通过关注趋势，来提前预测未来对人才的需求。
趋势分析可以更快地了解所在行业的市场走向、新技术以及市场需求。
因此，企业应鼓励员工多参加市场贸易展览会和在企业内部建立趋势化分析制度。
四、关注高端人才高端人才可以大大提升企业的核心竞争力。
在新形势下，政府应鼓励创新型企业和科技型企业依托广泛资源，加大对高端人才的吸引力度，引导创新技术和高端人才于一体，以便推动科技成果的快速转化。
五、提高人才福利保障注意人才福利保障，不仅可以提高员工幸福感，同时，企业也可以减少员工流失率，为企业发展增加动力。
在制定人才福利的各项细则时，应依据个人员工的特点、个人价值观和生活各个方面。
政府与企业可以考虑提供住房、养老保险、医疗、子女教育等服务，以便更好地留住人才。
六、活跃创新文化鼓励员工创新文化，可以在企业中拓展新市场和变革发展方式。
因此，企业应推崇创新，激励员工创造性地解决问题。
苏州工业园区吸引高层次和紧缺人才的优惠政策意见
苏州工业园区吸引高层次和紧缺人才的优惠政策意见（2006年11月21日工委、管委会苏园工[2006]136号文件发布，2008年11月20日根据工委、管委会《关于修改<苏州工业园区吸引高层次和紧缺人才的优惠政策意见>的决定》（苏园工[2008]141号）修订）为加快引进高层次人才和紧缺人才，积极推进园区科技跨越、服务业倍增、制造业升级战略，根据省、市有关规定，对苏州工业园区近期吸引高层次人才和紧缺人才提出如下意见：一、购房补贴1、中国科学院院士、中国工程院院士，可给予150万元左右的购房补贴。
2、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人；国家有突出贡献的中青年专家；获国家科学技术奖一等奖、二等奖项目的第一、第二完成人，或条件相当的其他优秀高层次人才，可给予70万元左右的购房补贴。
3、具有硕士研究生及以上学历，引进后承担重点项目、重点学科或省部级以上重点实验室建设的领军人才，或有自主知识产权来园区进行合作研究或实施成果转化的创新型科技研发人才，可给予30万元左右的购房补贴。
4、博士后分站的博士后，出站后留在园区工作的，可给予不少于10万元的购房补贴。
5、具有硕士研究生及以上学历，引进后担任园区关键行业关键岗位的紧缺专业高层次技术人才，可给予10-20万元的购房补贴。
对研发机构、软件及集成电路设计、动漫游戏、生物科技、风险投资等紧缺专业高层次人才可就高补贴。
二、优惠租房初进园区工作的本科以上紧缺专业人才，经批准，一般在三年内可租住政府提供的廉租金住房。
三、薪酬补贴1、经管委会有关部门认定的区内研发机构、软件企业、生物科技企业、动漫企业、科技服务业企业等需扶持的高科技成长型企业、外地高等院校及科研院所中，从区外引进的具有本科以上学历或中级以上职称的紧缺专业人才，经批准在三年内可给予每月1000—3000元的薪酬补贴。
2、政府机关或国有企事业单位引进的紧缺高层次人才，其薪资水平可不受现有政策限制，根据具体情况，一事一议。
苏州人才政策及苏州人才工作的经验做法
苏州人才政策及苏州人才工作的经验做法苏州市是一座著名的历史文化名城，也是中国经济发展最为活跃的城市之一。
为了吸引和留住人才，苏州市制定了一系列人才政策，并采取了一些经验做法，取得了不俗的成绩。
苏州市的人才政策主要包括以下几个方面：
一、引进人才。
苏州市采取了多种方式引进人才，如高层次人才引进计划、中青年拔尖人才引进计划、海外高层次人才引进计划等。
同时，还设立了人才公寓、人才房等住房保障政策，为引进人才提供优质的生活环境。
二、培养人才。
苏州市注重人才培养，设立了苏州市博士后科研工作站、苏州市人才培训基地等，为人才提供广阔的发展平台。
此外，苏州市还实行了“学有所教、教有所学”政策，鼓励人才在工作中学习、提升自己。
三、激励人才。
苏州市制定了一系列激励政策，如人才公寓优惠租金、人才购房优惠政策、人才奖励金等，激励人才在苏州市发挥自己的才智和能力。
苏州市的人才工作还有一些经验做法：
一、注重人才评价。
苏州市实行分类评价，根据人才所在的行业、领域、职位等不同情况，制定不同的评价标准，注重个性化评价，使评价更为客观、公正。
二、强化人才服务。
苏州市设立了人才服务中心、人才市场等机构，为人才提供全方位的服务，从生活、教育到就业等各个方面
提供帮助。
三、打造人才集聚区。
苏州市在城市规划中注重打造人才集聚区，如苏州工业园区、苏州高新区等，为人才提供良好的工作环境和发展机会。
通过以上的人才政策和经验做法，苏州市成功吸引了大量的人才，为苏州市的发展带来了巨大的动力。
未来，苏州市将继续加强人才工作，为苏州市的发展提供更强有力的支持。
如何实施人才强国的战略的建议
如何实施人才强国的战略的建议一、引言人才是国家发展的基础和核心竞争力，因此实施人才强国战略是当前我国发展的重要任务之一。
本文将从人才培养、引进和留用三个方面提出建议，以期对实施人才强国战略有所帮助。
二、加强人才培养1. 改革教育体制目前我国教育存在课程设置不合理、考试制度僵化等问题，应该加强改革。
可以探索多元入学机制，提高高校自主招生比例，增加学生选修课程的自由度，降低考试分数对学生未来发展的影响。
2. 加大科研投入科研经费是高水平人才培养的基础保障。
应该加大对高校和科研机构的资金支持力度，并鼓励企业增加科研投入。
3. 培养创新能力在培养人才过程中，应该注重培养学生创新能力。
可以通过开设创新课程、参与科研项目等方式来提升学生创新能力。
三、优化人才引进政策1. 简化人才引进手续目前我国人才引进手续繁琐，应该简化相关手续，提高工作效率。
可以通过建立一站式服务平台来实现。
2. 加大政策支持力度应该加大对人才引进的政策支持力度，包括提供住房、医疗等优惠待遇，为人才创业提供资金支持等。
3. 加强海外人才引进海外高层次人才是我国发展所需的重要资源。
应该加强对海外人才的招聘和引进工作，并为他们提供便利条件。
四、改善人才留用环境1. 提高薪资待遇薪资待遇是留用人才的重要因素之一。
应该适当提高高层次人才的薪资水平，并建立绩效考核制度，打破“铁饭碗”思想。
2. 加强职业发展空间为了吸引和留住优秀人才，应该加强职业发展空间的建设。
可以通过设置晋升通道、开展培训等方式来提升员工职业发展空间。
3. 创造良好工作环境良好的工作环境可以提高员工的工作积极性和创造力。
应该加强企业文化建设，营造和谐、稳定的工作环境。
五、结论人才是国家发展的重要资源，实施人才强国战略是当务之急。
通过加强人才培养、优化人才引进政策和改善人才留用环境三个方面的工作，可以有效推动我国人才强国战略的实施。
苏州高新区 人才引领高质量发展的的若干措施
1. 背景介绍苏州高新区作为江苏省的重点高新技术产业基地，始终以人才为核心竞争力，致力于打造人才强区。
在经济全球化背景下，人才对于区域经济的发展至关重要，学科交叉融合与人才团队建设更是创新驱动发展的关键。
苏州高新区提出了一系列措施，引领高质量发展。
2. 人才引进政策针对海内外高端人才，苏州高新区出台了一系列优惠政策，包括税收政策、购房补贴、子女入学等，吸引人才落户创业。
区内还设立了人才安居基金，提供住房贷款补贴以及租房补贴等。
通过这些措施，吸引了大量高端人才的入驻。
3. 人才培养和引领机制苏州高新区积极推动科研成果转化，建立了一系列与大学、研究院所的合作机制，支持科技人才的培养和创新创业。
区内建立了人才联谊会、人才协会等组织机构，为人才提供交流学习和成长发展的评台，引领人才裙体共同发展。
4. 人才公共服务体系建设为了更好地服务人才，苏州高新区建立了人才公共服务体系，包括医疗保障、子女教育、配偶就业等方面的保障措施。
为企业提供人才梯队建设、技能培训等服务，鼓励和支持企业加大对人才的投入。
5. 人才政策落地效果经过一系列的人才政策的实施，苏州高新区吸引了大批人才，形成了一支高素质的人才队伍，推动了区域经济和社会的发展。
在新的发展阶段，人才将继续发挥关键作用，推动高新区的高质量发展。
6. 总结通过以上若干措施，苏州高新区不断完善和创新人才政策体系，为人才提供更好的发展评台和条件。
也为区域经济的高质量发展注入了新的活力和动力，为全区经济社会发展注入了新的活力，综合实力不断提升。
人才引领着高新区迈入了新的发展阶段，为区域经济的高质量发展提供了坚实支撑。
7. 人才引领的产业发展除了政策上的扶持，苏州高新区还积极地引导人才参与产业发展，并深度融合科技与产业。
通过建立科技创新评台，推动人才成果转化，不断加大对创新创业的扶持力度。
在各类产业园区内设立人才创业孵化基地，为初创企业提供场地、资金、导师等一系列支持，助力创新创业者成长壮大。
人才政策措施意见建议
人才政策措施意见建议
随着我国经济的不断发展，人才的需求也日益增加。
为了更好地吸引、培养和留住优秀人才，我们提出以下建议：
一、完善人才评价机制
建议建立全面、科学、公正的人才评价机制，确保人才的评价体系公正、透明，避免主观因素的干扰。
同时，应该加强人才评价的定量分析，包括学术成就、专利申请、科研成果等，以期更准确地评估人才的能力和贡献，从而更好地选拔和使用人才。
二、优化人才引进政策
为了吸引更多的优秀人才来到我国，建议完善人才引进政策，包括：
1. 提供更加优厚的薪资待遇和福利条件
2. 简化人才入境手续
3. 提供更加便利的住房和生活服务
4. 为人才家属提供就业机会
三、加强人才培养和发展
为了培养更多的优秀人才，建议采取以下措施：
1. 加强教育和科研投入，提升教育和科研水平
2. 加强人才培训和提高人才素质
3. 建立人才导师制度，为人才提供更好的发展和指导
四、营造良好的人才环境
建议在社会发展中营造良好的人才环境，包括：
1. 加强人才交流和合作，提高人才的工作和生活质量
2. 建立更加开放的人才政策环境，促进人才的创新和发展
3. 加强知识产权保护，保障人才的创新成果和权益
综上所述，我们建议在人才评价、人才引进、人才培养和发展、人才环境等方面采取切实可行的措施，以吸引、培养和留住优秀人才，促进我国经济的持续发展。
苏州高新技术人才培养的政策建议
苏州高新技术人才培养的政策建议作者：袁可晗杨筱丽来源：《今日财富》2020年第21期在产业的转型和升级中，如何突破技术创新瓶颈，实现高新技术产业的“全面领跑”，是苏州市目前具有战略意义的管理问题。
而高新技术人才是实现突破性创新、促进高新技术产业发展的关键主体。
因此本文从高新技术人才培养的必要性入手，从本土人才培育、人才引进和人才挽留三方面为苏州市实现高新技术人才培养的突破性创新提出政策建议。
一、苏州高新技术人才培养的必要性（一）人才是高新技术产业发展的基础当今时代，科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。
国以才兴，业以才旺。
人才是高新技术产业发展的基础，因此调研高新技术人才就业區位选择的影响因素对地区发展有着重大的现实意义。
（二）苏州依赖高新技术产业实现产业转型和升级苏州是传统外资制造业重镇，如今苏州产业结构不断升级，形成了“2+3”特色产业体系。
电子信息技术、高端装备制造为主导，生物医药、纳米技术应用、人工智能三大新兴产业蓄势崛起。
但是苏州工业园区乃至整个苏州存在人才培育效率低、人才结构不均衡、鼓励性政策缺位等问题，并且高端智力资源出现向南京和上海转移的现象。
苏州高新技术人才大量缺失，根据高新技术人才就业区位选择的影响因素来提高城市吸引力成为了重中之重。
二、苏州高新技术人才培养的政策建议（一）人才培育层面1.提高教育资源的集聚苏州高校数量较少且极聚性不强，使得教育资源不能得到充分利用。
虽然近年来有不少高校选择在苏州建立校区，但我们依然要看到，目前在苏州落址的校区生源水平比较有限，且科研实验室成果要想转化为生产力也需要较长时间，因此短期内苏州很难从此获利。
在未来的发展中，苏州市应继续争取更多优质教育资源，积极与其他高等院校进行合作，实现师资力量、科研成果的共享。
同时对于苏州市已有的高等院校也不能忽视其重要性，要不断加大对其的投入，让其履行好培养高技能人才的职责。
2.创新完善校企合作模式校企合作不仅帮助企业提高创造力，提供技术以及研发能力，同时也满足人才对实践的需求，培养更多全方位发展的人才，这种合作方式可以有效实现双方共赢。
提升城市人才吸引力的策略和建议
提升城市人才吸引力的策略和建议随着经济全球化和竞争越来越激烈，城市人才的吸引力变得越来越重要。
吸引高素质人才的城市，将会具有更好的竞争能力和发展前景。
然而，吸引人才并不是一件容易的事情。
以下是一些提升城市人才吸引力的策略和建议。
1.提供良好的工作机会城市需要提供丰富的就业机会，吸引来自各地的高素质人才。
这需要城市发展新兴产业、增加经济投资以及不断提高城市的生产力和核心竞争力。
对于吸引人才的城市企业，应该提供具有竞争性的薪酬福利制度，鼓励创新思维和创造力。
提供具有挑战性的工作任务和职业发展路径，以吸引和留住优秀人才。
2.提供良好的教育与培训优质的教育资源和培训机会吸引人才。
因此，城市应该投入更多资金在公立学校、大学和职业相关的技能培训方面，建立优质的教育体系，提高本地学生的技能水平。
此外，还需要吸引全球知名的教育机构和研究中心进入城市，建立联合研究项目，以提升城市的研究和创新水平。
这将提高城市对人才的吸引力，并促进经济发展。
3.打造良好的生活环境生活质量是吸引高素质人才的一个重要因素。
城市需要提供安全、舒适和便利的生活环境，如好的医疗保健、教育、文化和娱乐设施。
此外，城市应积极推进城市绿化、环保和城市规划，创造更加宜居的城市环境。
4.提供便利的交通和基础设施便利的交通和基础设施是吸引人才的关键因素之一。
城市应该提供多样化的交通选择，包括地铁、轻轨、公交和自行车等，以便人们轻松通勤。
此外，城市需要建设先进的基础设施，如高速公路、机场、高速铁路等，以提高城市与外界的联系。
5.建设强大的人才生态系统城市需要建立完整的人才生态系统，吸引和留住优秀人才。
这需要城市各界通力合作，制定优惠政策、打造优秀工作和生活环境、大力发展教育和培训机构等，促进城市的人才发展和培养。
此外，城市还需要建立人才资源库，了解各个领域的人才状况和需求，为企业提供人才招聘和咨询服务，以提高城市的人才吸引力。
综上所述，提升城市人才吸引力需要从不同角度进行努力。
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关于苏州市人才战略的几点建议
苏州科技学院何若全
一、苏州“十一五”规划中人才需求是重中之重
根据苏州的城市定位和发展目标，实现经济繁荣、法制健全、科教发达、生活富裕、环境优美和社会文明，要把苏州建设成为国际新兴科技城市、社会主义法制城市、学习型城市、社会主义文化强市、最适宜人居和创业的城市、国家园林城市、健康城市。
实现这些战略目标的关键之一在于人才高地的建设；
政府要加大对农业的科技投入，抓好现代农民教育工程，大力推进农村剩余劳动力向第二、第三产业的转移，着力提高务农人员的技能。
完成这项任务的基本队伍要依靠人才工程的落实；
市政府把构建先进的制造业体系作为关键环节来抓，要把主要依靠大量招商引资、外延拓展的增长方式转变为集约型的增长方式，转为主要依靠科技进步和提高企业经营管理水平，通过创造拥有自主知识产权的名牌产品来获得更多更好的受益和回报，这种转变的实现，关键的是新型的科技和管理人才在转换中发挥作用，贡献才智；
构建苏州的综合交通体系和四大交通系统，不但有一个建设的问题，更主要的是规划、管理问题。
我市缺乏大量的公路、铁路、航运的各类人才，涉及到规划、勘测、土建、电子、遥感、航空、港口、物流、管理等各方面的人才。
同时，人口素质的高低对综合交通体系的运营质量有直接的影响；
苏州是一个净能源输入地区，电力、煤炭、石油、天然气等主要能源的消耗将维持在一个较高的水平。
在发展低能耗产业，建立完善节约能源和推广使用清洁能源的各项政策和激励机制，建立科学合理、供应充足、生态环保和可靠的能源保障体系中，新型的人才结构以及他们的适应性将对我们是一个挑战。
二、苏州市人才需求的矛盾不容乐观
未来苏州人口的总量要达到1000万以上。
按照常规的人口增长结构，在新增加的人口中，大专以上各类人才占四分之一，将近100万左右。
但是政府有关部门的工作目标是每年新增各类人才4万名，其中本科以上人才2万名。
按照这个比例，每年只能解决需求量的四分之一。
在引进的高层次人员的过程中，各个单位遇到了如房价的不断攀升、生活消费高于其它城市等实际困难。
在外地人眼中这些现实问题使高层次人才的实际引进量十分有限、微乎其微，远远不能形成批量。
科研院所由于改制的现状，人员外流的状况已经十分突出，更不要说大量人才的引进；大型企业的人才需求很大程度上受到了当前产业结构的限制，一般很难超前储备人才。
高等学校是人才培养和人才储备的大户。
就苏州科技学院来说，这所高校的博士硕士拥有量和高级技术职务人数比整个高新区的拥有量还略多。
按照这所学校的“十一五“发展规划，到2010年苏州科技学院的高级专门人才要翻一番，而人才引进后带来的随调低层次人员（大专以下）的比例不足百分之三十。
所以，苏州的高校对苏州经济建设和城市发展的人才贡献以及新增人口的素质提高是最简捷和最直接的。
苏州的高校面临的关键问题是人才引进的结构如何最大限度的贴近苏州人才结构的需求，更加直接地服务于地方。
目前苏州高校对苏州的人才贡献渠道无非有两个：一是从外地引进副高级职称、博士以上学位的师资，二是培养本科以上毕业生留在苏州就业。
连接这两个渠道的平台是高等学校的本身的师资需求量和专业设置状况。
所以，高等学校的专业整合和教学改革绝对不单是高等学校自己的事情，而和地方政府的人才战略以至建设目标直接相关。
但是由于省属高校的教育经费来源和所在地方政府往往无关，实质上的省市共建就成为高校和政府共同关心的话题。
三、解决人才需求矛盾的建议
1．由政府牵头，有关高校和企业参加，根据未来的发展需要，对苏州市人才需求的数量、层次、结构等逐项进行专题研究，重点解决结构性短缺和层次失衡的问题，减少构建人才发展平台的盲目性和浮躁性；对于地处苏州的高等学校，要指导、要求他们发展与地方需要密切相关的专业，并对于苏州急需的新专业给予一定的经费支持。
建立目标责任制度，要求高校在规定的时间内满足苏州市有关人才的数量和质量的需求。
专业结构不优化，“力争3年内苏州高等学校在校生翻一番，达到25万”的目标一旦完成会带来新的人才结构性矛盾。
2．加大高层次人才引进的力度，特别是对于社会发展和经济建设急需的各种人才的引进力度。
针对人才流动中面临的实际困难，调整政策，由政府、人才引进单位和社会中介机构三方出面解决他们的实际困难。
政府适当投入或调整政策降低他们举家搬迁后的一次性购房价格困难；政府、人才引进单位和有关中小学联合，解决他们的子女入学问题；政府和中介机构组成信息服务网，共同解决引进人才的配偶工作问题（现在的用人机制使许多引进人员的配偶变成了新的人才浪费）。
3．地方的党和政府要为引进的人才创造更宽松的工作、生活环境，使他们感觉到苏州这个现代化的城市有最新的人才流动理念和最硬的措施，是一个真正与国际接轨的城市。
在引进人才原单位暂时不理解、不支持的情况下，能够在党内有与他们身份相称的权利和义务（选举权和被选举权）、以及正常享受社会保险的待遇等。
4．利用高校和企业的人才和资源优势，建立学历后再教育和培训提高的苏州大系统。
由于人才引进的成本比较高，选留高校毕业生解决眼前问题的速度慢，我们应该在现有人员的岗位培训和再教育上建立有特色的机制和做法，为落实学习型社会的目标，为苏州全社会素质的提高闯出一条新路。