企业党建管理体制模式创新的思考

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关于企业党建管理体制模式创新的思考

（二）方式方法陈旧
：
党建管理丁作是一个意识层面的ｌＴ作，因此需要在方式方
法上有更多的创新，才能打通人的思维圈。很多企业在开展这
类＿丁作的时候，依然采用了单调的传统模式，周而复始的党费收取、档案整理、材料编写等，缺乏对党建ｌＴ作的内涵性探讨。有的企业在对党员干部的教育问题上依然采用了开大会公开批评的模式，给人一种党建Ｔ作就是协调上下级关系、开开思想大会这样的形象，不能很好地将丁作的核心发挥ＬｆＩ来，失去了
：推动企业的良好发展。：
：关键词企业党建管理模式创新企业的党建管理 ‘ 作是企业在整体发展上的—个必经之路，企业党建管理主要围绕党组织的基础１作和思想政治引领两个方面来展开，从党组织的基础ｌＴ作来说，包含了党员的管理，党费的收缴，民主生活会等党组织基础会议、活动的开展。从思想政治引领作来说，主要是围绕党和国家的方针政策的宣讲和党员思想意识的提高统一等内容来开展。一般来说，这方面Ｔ作会通过宣传、活动开展、学习研讨等多样的形式来进行。从企业｝ｊ身的发展角度来说，企业的党建管理＿Ｔ作可以促进内
（一）思想认识落后
思想政治宣传的目的在于让党员干部了解国家的方针政策，将主流价值观引入１９己的心中，让他们主动成为国家政策的拥护者、宣传者，并且具备与时俱进思想，能够发挥党员干部的先进陛，作用于企业的发展。在思想政治宣传方面，企业应该在意识上重视起来，将其作为企业的重点ｌＴ作来开展，并且根据企业的实际需求来进行个胜化方案的设置，以此来促使党建管理ｌＴ作为企业发展提供帮助。

当前企业党建工作中存问题及对策建议思考

当前企业党建工作中存问题及对策建议思考当前企业党建工作中存在的问题及对策建议思考在新形势下，加强企业的党建工作建设，需要进一步地强化党委在企业中的政治核心地位，同时还需要进一步地把握好党建与经济工作之间的结合点，将党的先锋模范作用发挥得更好，只有这样，企业的党建工作才能够真正地为企业改革与发展提供强有力的思想与组织保障。

企业的党支部属于基层的党组织，也是企业对党员进行教育管理的基本单元，能够加强和改进企业员工的政治思想，引导他们更好地进行自我服务与自我成长。

因此，在新形势下，更应该加强对企业党支部的建设，这样不仅能够更好地管理党组织，还能够提高党员干部整体的素质，从而使得企业的发展更符合时代需求，实现企业的可持续发展。

一、企业进行党建工作的重要性党建工作是企业管理中的一个重要组成部分，是企业实际发展与党相关的思想政治工作相互结合的表现。

在现阶段的新形势之下，社会的高速发展带来了一系列的问题，在给企业的党建工作带来新机遇的同时，也让它面临着新的挑战。

在这样的背景中，企业需要对党建工作重视起来，坚持科学的发展观，运用科学的方法来观察和分析所遇到的问题，从而有效提高在复杂的矛盾里掌控全局的能力。

重视和加强对于企业党建工作的建设，不仅能够推动企业经济的快速、健康发展，还能够促进社会的和谐与进步，因此，企业进行党建工作具有极其重要的意义。

二、当前企业党建工作中存在的问题（一）党建意识有待加强企业在进行党建工作的时候，有一些部门仍然存在着一定的认识偏差，将党建工作错误地定位成是以经济建设作为中心，经济方面的工作是硬任务，而党建思想政治方面工作只是软任务，所以就没有将过多的注意力放在党建工作上，党建的意识有待加强。

建立适应现代化市场经济要求的企业制度，是我国企业未来的发展方向，现在，人们还没有对新企业的行为规范以及价值观有一个共识。

在进行改革的过程中，当损害到某些人的利益时，这些人就很容易改变对改革的态度，从之前的支持变为抵制，甚至还会煽动别人一起抵制，这样就会极大地增加企业改革的成本。

关于推进企业党建工作创新的几点思考

关于推进企业党建工作创新的几点思考摘要：随着社会经济的不断发展，市场竞争也变得更为激烈，而这对于企业的创新以及党建工作的开展也有了新的要求。

在此形势背景下，企业只有坚持科学发展观，并采用正确的方法进行开展党建工作，企业自身的竞争力才会得到提高，新形势下才能更好的发展。

基于此，本文围绕推进企业党建工作的创新进行了分析和思考。

关键词：企业党建工作；问题；创新对策引言：随着市场经济的不断发展，我国很多企业也在大力改革，受此影响，企业内部也发生了相应的变化，而这不但为企业的党建工作带来了新的变化趋势，同时也让企业开展的党建工作面临着极大的挑战。

针对此，怎样促进自身的创新和发展，并将党建工作的开展质量及效率进行提高，其是企业正面临的一大问题，要想将此问题进行解决，我国企业必须依照科学发展观开展一系列工作。

1 在开展党建工作的过程中存在的相关问题分析1.1 缺乏对党建工作的高度重视对于很多企业而言，为了获取更多的经济效益，他们将工作重心都放在了企业的经营及生产方面，在他们眼中，只有提高经济效益才是最重要的，然而正因为他们抱有这种想法，对于内部的党建工作的开展则进行了忽视，而这在很大程度上都导致党建工作无法进行全面指导及实施，至于其自身具备的价值及作用也无法得到有效的发挥。

1.2 创新能力有待提高对于一些企业而言，他们开展党组织活动的经费较少，受此影响，企业开展的党组织活动过于单一，而这也对单元及职工参与党建工作的积极性产生了不利的影响。

再加上很多企业开展的党建工作缺乏创新性，这也使得企业的发展需求无法得到有效的满足。

1.3 党组织作用无法得到全面发挥针对党组织，很多企业在相关机制上并没有对其内容进行明确，这不但将党组织在企业工作中发挥的作用进行了大幅度降低，同时也使得职工的民主权利无法得到有效的保证，而这在很大程度上也限制了企业的发展，其自身具备的监督作用也无法得到发挥[1]。

1.4 缺乏人才且学习意识相对薄弱对于一些企业的党务干部及行政干部而言，前者所接受的待遇要远远差于后者，正因如此，许多有才华能力的年轻人极少会选择党务干部工作，不仅如此，因为薪资待遇问题，企业原有的党组织的党务人员的工作热情也受到了很大的打击，由于他们缺乏工作的积极性，也导致党建队伍的后备力量极为薄弱。

企业党建管理体制模式创新的思考

企业党建管理体制模式创新的思考【摘要】企业党建管理体制模式的创新对于企业发展至关重要。

本文首先探讨了企业党建管理体制模式创新的必要性，指出了当前企业面临的挑战。

接着分析了企业党建管理体制模式创新的路径探索，以及关键要素，并结合实践案例进行了说明。

通过分析讨论，可以发现企业党建管理体制模式的创新对于提升企业竞争力和可持续发展具有重要意义。

得出结论，企业应积极探索创新，不断完善党建管理体制模式，以适应不断变化的市场环境，实现长远发展的目标。

企业党建管理体制模式的创新是企业的内在需求，也是企业可持续发展的关键。

【关键词】企业党建、管理体制、模式创新、必要性、挑战、路径探索、关键要素、实践案例、结论。

1. 引言1.1 引言企业党建管理体制模式创新是企业发展中的关键问题之一。

随着经济社会的不断发展，传统的管理模式已经难以适应新的挑战和需求。

企业需要不断创新管理体制模式，以适应新的环境，提高管理效率，增强竞争力。

在当前环境下，企业党建管理体制模式创新显得尤为迫切和必要。

只有不断探索和创新，才能有效应对各种挑战和问题。

企业应该积极主动地研究和探索新的管理模式，不断提升自身的管理水平和效率，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

在本文中，我们将围绕企业党建管理体制模式创新的必要性、当前企业党建管理体制面临的挑战、企业党建管理体制模式创新的路径探索、企业党建管理体制模式创新的关键要素以及企业党建管理体制模式创新的实践案例等方面展开讨论，希望能够为广大企业提供一些有益的思考和借鉴。

2. 正文2.1 企业党建管理体制模式创新的必要性企业党建管理体制模式的创新具有重要的意义和必要性。

随着时代的变迁和社会的进步，企业管理体制需要不断与时俱进，适应新形势下的发展需求。

传统的企业党建管理模式可能已经无法满足当前复杂多变的经济环境和管理需求，因此需要进行创新和改进。

企业党建管理体制模式的创新可以提高企业的竞争力和持续发展能力。

通过优化和升级管理体制，企业可以更好地调动内部资源，提高生产效率和经营绩效，实现可持续发展目标。

推动国有企业党建工作创新的思考

习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

新时代国有企业党的建设面临的环境和条件发生了重大变化，工作对象的结构和素质也发生了变化，只有与时俱进地适应新情况新问题新挑战，以改革创新精神大力推进党的建设新的伟大工程，形成行之有效的党建工作新格局，才能确保我们的党始终成为时代先锋，才能确保国有企业始终勇当新时代改革发展的排头兵。

在企业的发展过程中，不管是改革创新发展，还是党建工作创新，都必须首先要做好国有企业基层党建工作。

但是，不可否认的是，现阶段国有企业在进行党建工作中，存在一些意识薄弱、制度不完善等一系列问题，这需要企业在实践中找出问题并提出解决办法，促进国有企业更好、更快发展。

实现国有企业党建工作体系的创新。

国有企业在开展党建工作的同时，还要紧随时代的发展的步伐，对党建工作进行不断地创新与发展，引导国有企业党建工作走向规范化和组织化。

第一，要从国有企业思想文化工作的实际出发，把党建工作融入到企业文化中去，使二者有机结合，使企业的思想与价值观向着同一个方向发展，进而推动企业的稳定发展。

同时，企业还要对员工进行思想文化的教育与熏陶，从内在激发员工的工作积极性。

企业在发展过程中，还要随形势的发展制定相应的发展战略，并严格遵守，促进企业发展战略与国有企业相关法律法规相适应。

第二，定期举办一系列的思想教育工作活动，对员工进行思想的洗礼，再对其进行长期的专业技术培训，多方位提高员工的素质与技术水平，使员工向党组织靠拢，加强员工对党组织的深刻认识。

第三，企业在开展党建工作时，建立健全完善的工作体系结构，推进党建工作更加顺利地完成。

实现国有企业党建工作方式的创新。

国有企业在开展党建工作的同时，还要顺应时代发展的潮流，不断对其进行创新与发展。

对企业的党建工作进行创新，要依据以下几方面：一是要从企业的实际发展状况出发，合理推动国有企业党建工作创新的思考■刘超赢44调整党建工作的部分内容，制定一系列竞争方案，通过这种激烈竞争的方式提高员工对工作的积极性，促进企业党建工作更好地开展；二是要对工作重点进行创新，找出党建工作中存在的问题与不足，进行深入地了解与研究，提出行之有效的解决方法；三是要创新员工思想，提倡“以人为本”，实行人性化的管理模式，加强党建工作的效用；四是要定期召开党建工作的研讨会议，对党建工作进行深入探究，将党建工作做好，在此基础上不断创新发展；五是要加强党建工作中信息技术的应用，为员工创建一个合适的工作信息化平台，更好地促进员工与领导的沟通与交流，营造祥和、舒适的工作环境。

企业党建管理体制模式创新的思考

企业党建管理体制模式创新的思考下文为大家整理带来的企业党建管理体制模式创新的思考，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。

一、前言随着我国经济不断发展和改革的深入，党建工作良好的开展对于企业在目前错综复杂的市场环境中能够按照正确的方向前进，以更好地适应社会逐渐变化新趋势，开创党建工作新局面，提升党建科学化管理水平，全面有效发挥党建建设在企业发展中的作用，从而符合企业进步和市场发展的需求。

二、企业党建管理体制的现状（一）企业对于党建管理工作重视度不够很多企业的管理人员在党建管理重要性的思想认识上存在不足，单方面只重视企业经济效益的发展增长，而轻视党建管理知识在企业中的学习与。

轻视在企业中对群众与员工的思想政治教育，未充分认识到企业发展与党建思想工作相互结合、促进的重要性，不能够在企业内营造良好的党建思想的学习氛围，缺乏学习型党组织，阻碍党建工作的开展。

（二）缺少先进性的科学党建管理方法党建组织的管理人员因缺乏进行科学的党建管理方法，造成党建组织缺乏活力，管理不科学无法保证企业工作的正常开展。

管理方法的落后无法发挥党建工作在企业中的实效作用，从而将影响企业的健康发展；另外，党建组织的管理人员层次不同，很多人思想意识比较保守，不寻求改变创新，滞后的思想发展党建管理工作影响党建工作的进步性。

还有一些管理人员身兼数职，无法全身心地投入到党建管理工作上来，使得党建管理在企业内部的工作出现混乱的局面，制约企业健康快速的发展。

（三）缺乏创新型的工作模式企业传统的党建管理方式较为单一，管理人员思想缺乏创新意识，导致在开展党建管理工作上存在工作效率低、工作的展开过于停留在形势上，过于陈旧而不创新的党建工作无法与企业的快速发展相适应，阻碍党建工作实效性的展现。

三、发展党建管理体制创新体制党建管理就是指在不同的时代背景下，要求对思想建设、组织建设、素质文明建设、制度建设等各项工作进行指导。

在企业内加强群众与员工的思想政治教育是企业党建工作的核心任务，加强学习不断提高党建工作的重视度，在党建工作建设过程中通过增强人员的责任感、使命感，有利于企业整体素质核心的塑造，对推动企业内部的管理工作和外部的经济发展都能够起到重要作用。

推动国有企业党建工作创新的思考

推动国有企业党建工作创新
国有企业党建工作是党的基层组织的重要建设工作，是党的政治建设的重要组成部分，也是党的建设的重要支柱。

推动国有企业党建工作创新，是保障和加强党的建设的重要方法。

一是加强组织建设。

企业党组织要准确把握党的路线、方针、政策，在党的领导下坚定理想信念，建设积极向上、严谨有序、作风严格、权责清晰、责任明确、效率高的党组织。

二是完善工作制度。

企业党组织要完善党的内部管理机制，制定清晰的职责分工，明确各项权责，保障分管领导人员负责到位；要建立健全的精神激励机制，表彰奖励制度和组织责任制，激发全体党员的积极性及工作热情；要建立党的执行法规和监督体制，以问责制为主，以保证党的纪律约束能力。

三是注重思想政治建设。

企业党组织要增强党员队伍的政治思想和思想素质，把大学习、大讨论、大实践作为活跃党员、强化党组织的主要手段，以“三会一课”为重点，系统的开展学习宣传活动，不断提高党员的政治理论素养和文化水平。

四是以工作和管理创新振兴企业。

党组织要坚持以人为本，把发展企业作为首要任务，以发挥改革创新作用为重点，制定有力措施，强化企业责任制管理，不断完善依法治企机制，积极推动企业转型升级。

推动国有企业党建工作创新，是关系到党的发展前途的中长期战略，也是企业更好发展的必由之路。

企业党组织要加强理论学习，树立正
确的工作导向，坚持立党为公、执政为民的宗旨，全力推进国有企业党建工作创新发展，一定能够取得积极效果。

新时期企业党建管理工作的探索和思考

新时期企业党建管理工作的探索和思考在新时期，企业的党建工作是一个企业发展壮大所需要关注的重点内容，也是企业文化的重要支柱之一。

但是在現阶段，企业对于党建的管理仍是没有统一的章程制度，不仅存在思想意识的不足，而且对于党建的管理模式也存在明显的不足，这也造成了企业在党建的管理上缺乏创新的意识，从而对于与企业的党建工作的发展造成了一定的阻碍。

本文就浅谈新时期企业党建管理工作的探索和思考。

标签：新时期；企业；党建管理工作事实上，我国企业的党建管理工作在很大程度上还延续着改革开放的管理模式，这种管理模式在前期的工作开展中做出了很大的贡献，但是随着我国经济的迅速发展，企业原有的党建管理工作已经不能满足现在的工作需求。

因此，就需要对现在的管理模式进行改进和完善，来让企业在新时期发展的更好。

企业党建管理公作的改革是一项艰巨的任务，需要企业的高度重视和国家的扶持，还需要员工的认同，这样才能在新时期让企业的党建管理工作完成的更加出色。

一、企业党建工作的内容从我国迈入中国特色社会主义发展道路以来，企业党的建设工作也就越来越完善。

党建的工作内容可以分为四类，一是组织建设，入党的党员名单审核、党员的人员名单和干部的名册，还有组织的系统。

二是思想建设：包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论在内的党建理论和学习制度等。

三是作风建设：党员的思想觉悟和日常的生活作风和工作作风。

四是党员的先进性教育。

基层党建内容就是党建内容的细致化管理。

包括推动从严治党在企业基层的政治方针、基层党组织的政治和组织能力的强化、严格管理党组织的生活作风、加强企业在基层的组织能力等等。

二、企业党建管理工作的现状现在大部分企业的文化延续八九十年代的精英治厂理念，只追求降级效益的提升，而忽略党建管理工作的建设。

由于认定经济效益是一切的根本，就导致企业内部管理在面对突出问题时缺乏应急手段的处理。

而且员工的思想与文化很冲突，导致了企业的职员对企业、社会、国家的各种生活态度漠不关心。

关于推进国企基层党建工作创新管理的几点思考

关于推进国企基层党建工作创新管理的几点思考摘要：本文探讨了如何推进国有企业基层党建工作创新管理的几点思考。

文章从强化基层党组织建设、加强党员队伍建设、创新基层党建工作管理模式三个方面提出了提高国企基层党建工作水平和质量的具体措施。

文章强调了基层党组织是国企基层党建工作的基础，加强基层党组织建设是提高国企基层党建工作质量和水平的前提；党员是国企基层党建工作的骨干力量，加强党员队伍建设是提高国企基层党建工作质量和水平的重要保障；创新基层党建工作管理模式是提高国企基层党建工作质量和水平的重要保障。

本文的思考和措施对于提升国企基层党建工作的质量和水平具有重要的指导意义。

关键词：国企；基层党建工作；创新管理；党员队伍建设；基层党组织建设引言作为国有企业，基层党建工作是提高企业核心竞争力和实现企业可持续发展的重要保障。

随着经济形势和企业发展需求的变化，国企基层党建工作也面临着新的挑战。

因此，如何创新管理，提高国企基层党建工作的质量和水平，是当前急需解决的问题。

一、强化基层党组织建设在国有企业基层党建工作中，强化基层党组织建设是提高党建工作质量和水平的基础和前提。

首先，基层党组织是联系和服务党员的桥梁，是落实党的路线方针政策的重要实施机构。

强化基层党组织建设，必须注重发挥基层党组织的职能和作用，建立健全基层党组织工作制度，提高基层党组织的组织力和凝聚力。

其次，强化基层党组织建设，要注重发挥基层党组织的领导作用，推动企业发展。

加强对基层党组织的领导，必须注重提高党组织的组织能力、理论素养、工作能力和创新能力，提高党组织的凝聚力和影响力，推动企业稳步健康发展[1]。

最后，强化基层党组织建设，还要注重发挥基层党组织的监督作用，防止和纠正各种不正之风和腐败问题。

加强对基层党组织的监督，必须注重建立健全基层党组织监督机制，发挥党的纪律作用，推动基层党组织有效履行职责，建立健全各种监督制度，严格执行党内法规，保证党的组织纪律和工作纪律的严肃性。

企业党建模式创新思考

企业党建模式创新思考摘要：党建工作是企业的重点工作，直接影响着企业的发展。

在经济发展新形势下，原有的企业党建模式已经难以适应现阶段的经济发展形势。

在这种情况下，企业应该积极创新党建工作。

然而，受传统党建工作的影响，企业在党建工作创新过程中仍存在着党员素质有待提升、企业制度不完善、思想观念滞后等问题，严重影响党建工作的创新发展。

研究新形势下企业党建工作创新，不仅能够优化企业的党建工作，而且对企业创新发展意义深刻。

关键词新形势企业党建工作创新策略一、企业党建工作创新的重要性第一，有利于实现可持续发展。

企业的发展受市场经济的影响，同时国家政策也起到了宏观调控作用，只有创新企业党建工作，才能贯彻落实党委党中央精神，及时掌握并了解国家政策，准确把握企业发展方向，对经营发展战略做出科学调整，才能更好地适应社会形势，推动企业长远、稳定发展。

第二，有利于企业管理水平的提高。

通过对党建工作加以创新，可以优化企业管理体制，改进原有管理方法和经营机制中的不足，转变产权关系、利益关系、分配方式等，促进现代化企业管理模式的形成，整体管理水平将会得到显著提升。

第三，有利于核心作用和资源优势的发挥。

党建工作具有较强的政治性，是联系党委党组织与广大员工的纽带，实现党建工作的创新发展，可以充分发挥其政治优势，既能够让企业领导强化“四个意识”，保持清醒的头脑，又可以加强思想政治教育力度，有效激发员工的工作热情。

一、新形势下企业党建工作面临的问题（一）党员素质有待提升。

部分企业党员缺乏对党务理论知识的系统学习，党务工作能力不高，党员素质达不到党组织的要求。

并且，这些党员的服务意识淡薄，知识更新较慢，固守传统的工作方法，缺乏创新精神，在企业党建工作中不思进取，没有发挥党员在企业发展中的模范带头作用。

另外，还有一些企业的党员干部政治素质不高，对党建工作缺乏足够重视，不能集中精力研究和解决党建工作存在的问题。

同时，这些党员干部的业务能力不强，理论功底较差，缺乏基础知识，工作责任心不强，只注重形式而缺乏解决实际问题的能力。

关于国有企业党建创新的思考

842018.12MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设会议上明确指出，“坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’与‘魂’。

”这为国企改革指明了方向。

针对当前国有企业党建工作面临的诸多问题，企业党组织必须增强创新意识，积极探索党建工作的新思路，提升党建工作成效，将党建工作与企业日常生产经营更好地融在一起，达到以党建促发展的目的。

一、国有企业开展党建工作的意义党建工作是我党长期坚持的一项工作，也是国有企业作风建设工作之一。

抓好党建工作对国有企业的发展有着非常重要的意义。

党建工作是国有企业落实党中央从严治党要求的直接表现，也是确保全体党员干部在思想、行动上与我党保持高度一致的有效途径。

抓好党建工作不仅能促使党的执政能力的提升，也能消除领导干部的不良风气。

同时，通过思想政治教育将全体党员职工密切团结在党组织周边，并帮助他们认清社会发展形势，提高个人的思想道德素养，进而增强企业的凝聚力与竞争力。

二、当前国有企业党建工作面临的困境近年来在党与政府的正确领导下，国有企业的整体竞争力不断提高。

其中，不少国有企业的规模与效益均实现了跨越式发展。

党建工作属于国有企业管理结构中的重要组成部分，由于国内外形势风云突变，国有企业党建工作面临着内外诸多因素的干扰，导致暴露出不少问题，典型表现为组织定位模糊、运行机制不畅、经费不足等。

上述原因极大制约了党建工作的职能发挥与价值创造。

俗话说，思想决定行动，观念影响决策，创新影响未来。

就实际来看，不少国有企业领导层对党建工作认识不充分，思想观念保守固化，存在“重生产经营、轻党建”的观念。

这使得党建工作逐渐被边缘化与弱化,缺乏创新。

三、加强党建创新推动国有企业持续发展（一）思想观念上的创新当前国有企业党建工作面临着新形势与新挑战。

为此，必须更新思想观念，突破陈规陋习的束缚，以创新的思路开展党建工作新局面。

首先，要以十九大精神为指导，积极建设学习型党建工作队伍。

企业党建模式创新思考

企业党建模式创新思考发布时间：2022-01-14T05:30:17.591Z 来源：《城镇建设》2021年28期作者：姚国强[导读] 企业党建工作对于企业发展的重要性是毋庸置疑的，党建工作能够统领企业生存和发展的方方面面。

姚国强，陕西金元新能源有限公司，陕西省西安市，710000。

摘要：企业党建工作对于企业发展的重要性是毋庸置疑的，党建工作能够统领企业生存和发展的方方面面。

企业党建工作开展的好，那么就意味着企业的发展能够紧跟时代的发展步伐，能够顺应日新月异的市场变化，从而在一条正确的道路上取得更大的发展和实现新的飞跃。

因此，企业必须努力将党建工作打造成为自身发展的重要抓手，以实际行动促成和推动党建水平的提升，不断创新党建模式，以此来为自身发展打下牢固的根基，提供源源不断的发展动力。

关键词：企业；党建；创新引言在进入到新时代以后，新的机遇和挑战开始出现在企业面前，这就使得企业的发展的环境变得更加错综复杂，此时如果企业把握不准发展方向，做出了错误的决策和论断，那么企业的发展就会陷入停滞，甚至会面临消亡的风险。

为了规避这些情况的出现，加强和开展党建工作是十分有必要的。

企业党建工作开展的成败，决定着企业的发展能否顺风顺水，能否在市场的竞争冲击中做出正确的抉择。

只有坚持党建的引领作用，才能增强企业的凝聚力和工作斗志，使企业发展不断实现的突破。

一、企业在党建管理过程中存在的问题（一）创新的主动性较低对于大部分企业来说，党建工作看起来都不是那么的重要。

绝大部分领导和管理人员以及内部员工都对党建工作的存在都会感到乏味和无关紧要，很少有人会主动参与党建学习，参加党建活动和参加党组织。

在企业当中，党建工作仅仅是一少数部分人的工作内容，几乎不会有人会将其同企业的发展目标和命运相提并论。

这些观念的存在，无疑阻碍了党建工作在企业内部的发展，企业党建模式的创新更是无从谈起。

（二）尚未真正做到“以人为本” 企业的生存和发展可以说与每一名员工都息息相关，与此同时，党建工作也与每一名员工的有着密不可分的联系。

关于对国有企业党建模式创新的思考

关于对国有企业党建模式创新的思考习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

党建工作是企业各项工作的核心，围绕公司当前中心工作，如何创新党建工作，发挥总揽全局作用，推动国有企业凝聚力量、攻坚克难，是摆在我们面前的一个重要课题。

一、深刻认识加强国企党建工作的重要意义党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业党建工作。

加强国有企业党的建设，对于保证国有企业改革发展的社会主义方向，提升国有企业的制度优势和竞争优势，促进国有企业做强做优做大，具有十分重要的战略意义和现实意义。

㈠加强国企党建工作是全面从严治党的必然要求。

“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。

全面从严治党是“四个全面”战略布局的重要内容，是党中央做出的重大决策。

从现实情况来看，国有企业不同程度存在党建责任落实不到位，甚至存在淡化、弱化、虚化、边缘化的问题，这是加强国有企业党建工作的逻辑起点。

国企数量众多，党员职工人数众多，资产规模大，盈利地位很重要。

落实全面从严治党之“全面”，就必须加强国企党建工作。

㈡加强国企党建工作是实现企业高质量发展的政治保证。

公有制经济在我国经济中居于主体地位，而国有企业是公有制经济的主要实现形式。

在全面深化改革政策体系之中，国企改革是重大任务。

构建现代化经济体系，实现经济高质量发展，主线是供给侧结构性改革。

因此，坚持新时代党的建设总要求和党的组织路线，就必须以政治建设为统揽，全面加强国企党的建设。

这样才能增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，国有企业高质量发展才能有正确的政治方向。

㈢加强国企党建工作是建强基层党组织的重要举措。

“党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

新时代企业党建管理工作的探索和思考

新时代企业党建管理工作的探索和思考摘要：由于社会的不断进步、经济的快速发展，进一步给企业党建管理工作赋予新的内容，所以在新形势下怎样将企业员工的思想政治工作做好，为企业党建管理工作提出相应考验。

本文主要以企业党建在管理工作过程中的特点，结合其存在的问题，制定有效的解决措施：推出“党建品牌”、科学合理设置党组织创新党建管理模式、提高党建管理时效性等。

关键词：企业党建管理；问题；措施分析引言：现阶段企业在对党建管理工作进行开展的过程中，要想将党建以及企业管理工作有效融合，就要改变以往相对来说比较传统的管理观念，不仅要对党建工作进行积极的创新，同时还要促进其发展，提高党建管理工作在执行过程中的效果，在一定程度上建立科学有效的党建管理体制，不断创新自身党建工作，为企业的发展奠定良好的基础。

当前企业党建管理工作过程中的特点从我国目前企业的诞生以及成长、发展过程分析，我们不难发现，企业党建不管在运作模式上，还是管理等方面都不是很完善。

企业要想稳定的发展，只有不断坚持社会主义方向，对党的路线方针政策进行有效落实。

因此，企业党建工作是企业发展的一项重要工作，是企业整治的核心内容。

1.当前背景下企业党建管理工作存在的问题2.1管理方式存在着不科学性现阶段有些企业，特别是外资企业以及独资企业，它们的管理人员错误的认为在企业中如果对党组织进行建立，就会给企业的正常运行带来严重影响，同时对基层党组织的信任度不是很高。

由于党组织在对党建管理时由于找不到相应的切入点，企业党建管理过程中的观念比较陈旧，举措存在不实，通常情况下都会使用以往传统的老方式解决新出现的问题，经常出现走老路、讲老话的现象，由于目前党建管理过程中的手段和现代企业党建工作实际存在的出入比较大，所以党建工作在开展的过程中比较不理想。

2.2教育工作不完善企业开展的所有经营活动都是以经济效益为最终目的，所以大部分企业的相关工作人员都会对非生产经营性活动进行避免，所以就会忽视企业基层党组织党建教育工作，所以党建活动也会受到相对来说比较多的束缚，教育工作存在比较大的不完善性。

关于企业党建管理的若干思考

关于企业党建管理的若干思考党建是企业发展过程中重要的组成部分，创建科学的企业党建管理体系，能够帮助企业营造团结、积极的工作分为，为企业的长远发展奠定良好的基础。

在本文中，我们将对企业党建管理中存在的问题进行思考，并探索有效的解决措施和方法。

标签：企业党建管理；存在问题；解决措施一、我国企业党建管理工作面临的困境一直以来，党建工作的重点都是传递党的声音、对员工进行思想政治教育。

在其发展的过程中，我们发现企业中的党建管理工作存在如下几个方面的问题：（一）自身建设不够完善企业党建管理部门是发展党建工作的重要基础，如果党建管理部门本身都没有完善、规范的组织架构，那么在后期工作开展中，就会面临各式各样的问题。

不管是管理方法还是管理内容、管理体系建设，企业党组织都没有采用创新方法，依然沿用计划经济时代的管理办法，与新时代的发展步调无法接轨，从而影响了企业党建工作的发展。

（二）管理方法比较落后越来越多的企业管理者认识到了党建管理的重要性，也加大了党建管理力度，但是很多管理者却在实践中发现，效果并没有想象中的明显。

究其根本，是企业党建管理方法没有得到更新，没有在管理中加入创新管理方法，使党建管理出现了“水土不服”的情况，从而导致了党建管理发挥不出应有的效果。

（三）未搭建工作人员与员工联系的平台有的企业中的党建管理工作人员，与普通员工存在着沟通的鸿沟，使得两者缺乏交流，无法对党建管理工作中的想法进行交换，使得党建管理工作人员无法了解员工，员工也不明确党建管理工作的意义，从而距离越来越远，产生隔阂与误会，容易造成工作中的不配合。

二、加强党建管理体系建设，促进党建管理工作的渗透和落实党建管理体系的意义不言而喻，能够有效实现企业生产经营水平的提升，增强企业团队凝聚力，也能够为企业发展带来不可磨灭的重要作用。

为了能够建立适应于企业发展的党建管理体系，我们可以采用如下几个方面的措施：（一）提高企业上下所有人员的党建意识党建工作，从表面上来是对党的建设、对党组织的建设，但是其蕴含着非常丰富的内容，包括对马克思主义建党理论的时间、对马克思主义的应用等。

企业党建创新的思考

关于企业党建创新的几点思考酒钢储运部王俊企业党建工作是企业工作的重要组成部分，笔者在基层从事党建工作多年，日常工作和各项活动的实践表明：基层党建工作创新是应对变革，夯实执政之基的必由之路和必然选择。

一、存在的主要问题为了使企业党建工作在推动企业生产发展的同时取得进步和发展，笔者认为，必须正视以下几个方面的问题。

1、政工部门设置难定位。

政工机构在企业改革中随意变动和精简，首当其冲就减政工人员，企业中党办室、组织部、宣传部分设的已相当少，其它单位都合并为政工部、党办室或综合办、党办合一等。

而具体工作却包括党办、组织、宣传、纪检、团委等，有的甚至把武装、保卫、老干部、计划生育等全包括在内，使得政工人员身兼数职，工作强度非常大，只有招架之功，很难有精力去抓党建等主要工作。

2、政工队伍难稳定。

以前的政工干部都有光荣感、自豪感，而现在企业中的政工干部严重老化，年轻干部很少有安心干的，出现后继乏人的现象。

具体说：老同志凭觉悟干；年轻同志没岗位时硬着头皮干；遇到企业改制、改组时顶着压力干；遇到利益分配等待遇问题时忍气吞声干。

3、党员活动、经费难保障。

目前企业一直在减员增效，尤其是一线党员，8小时工作已耗尽了精力很难组织他们再搞活动，“三会一课”制度也很难按规定执行。

企业党员活动经费的支持有点单薄，活动组织不起来也就不足为怪了。

4、后备力量难留。

从笔者所在单位来看，一些技术骨干和大学生往往向效益好的单位和外单位流动，一些效益差和工作岗位艰苦的地方留不住人。

二、对策及建议这些问题的解决，直接关系到企业党建工作的创新和发展，为此要把《关于加强和改进国有企业党建工作》的文件精神落到实处，文件中对国有企业党建的领导体制、组织机构、人员配备及经费来源上已讲的很清楚，但在实际工作中落实的不够到位，只要有了抓落实的决心，使企业党组织管理、机构设置、人员、经费方面得到保证，企业党组织工作就比较好搞。

党组织要积极为企业党组织发挥作用创造条件。

关于构建企业党建工作管理体系的思考

ＣＮＳＮＡＧＡＧ
企业
关于构建企业党建互管理（粤考本系
庞惠昌
摘要本文对党建工作引入质量管理体系的可行性和必要性进行了深入的思考和探索，力求将新的管理理念引入党建工作管理，动党建工作创新、推方法创新、管理创新，为党建工作注入新的活力。关键词企业党建工作质量管理体系在社会主义市场经济体制目益完善的今天，企业党建工作改革开放以来，企业党建工作管理虽然也围绕企业改革的面临着管理体制和运行机制等方面的重重困扰和挑战。如何把形势和中心工作进行了不断探索和创新，并创出了许多新途径、党建工作与企业的改革、发展有机地结合起来，建立具有时代特新方法，有效地促进了企业的建设和发展。但其管理的方式方法点、符合市场发展规律、推进落实科学发展观的高绩效的党建管和基本框架，仍然是以传统管理为根本，在思想建设、组织建设理新模式，是一个时代性的话题。和作风建设等方面，距离制度化和规范化的管理要求仍有相当在企业党建工作中引入先进的管理理念、管理制度和工作差距，如不加快创新与改革，随着社会日新月异的变化，党建工程序已成为拓宽党建工作渠道、提高党建工作标准和质量，建立作必然将与社会发展形成反差，进而影响其战斗力和凝聚力。有序高效的党建管理体系的有效途径，越来越受到企业党组织建立企业党建工作管理体系的实际意义在于：的关注。总的说来，建立党建管理体系既切实可行又十分必要。１．可以使企业党政两套管理体系相互支撑、相得益彰，使得党建工作与生产经营有机融合。可以有效解决 “ 两张皮 ” 现象，有

国有企业党建模式创新思考

国有企业党建模式创新思考发布时间：2022-08-12T08:30:22.353Z 来源：《工程管理前沿》2022年4月第7期作者：来志鹏[导读] 国有企业党建对国有企业发展的重要性是毋庸置疑的来志鹏中国石油运输有限公司华北油田运输分公司摘要：国有企业党建对国有企业发展的重要性是毋庸置疑的。

党的建设可以引领国有企业生存和发展的方方面面。

如果国有企业党建工作做得好，就意味着国有企业的发展能够跟上时代发展的步伐，适应不断变化的市场变化，从而实现更大的发展，在正确的道路上实现新的飞跃。

因此，国有企业必须努力把党建工作建设成为自身发展的重要起点，以实际行动推动党建水平的提高，不断创新党建模式，为自身发展奠定坚实的基础，提供持续发展的动力源泉。

关键词：国有企业；党的建设；引入【介绍】进入新时期后，新的机遇和挑战开始出现在国有企业面前，这使得国有企业的发展环境更加复杂。

此时，如果国有企业不把握发展方向，做出错误的决策和判断，国有企业的发展就会停滞不前，甚至面临消亡的风险。

为了避免这些情况的发生，加强和开展党的建设是十分必要的。

国有企业党建工作的成败，决定着国有企业能否顺利发展，能否在市场竞争的冲击下做出正确的选择。

只有坚持党的建设的领导作用，才能增强国有企业的凝聚力和战斗力，实现国有企业发展的突破。

【正文】国有企业党建管理中存在的问题。

一是创新主动性低。

对于大多数国有企业来说，党建工作似乎并不那么重要。

绝大多数领导、管理者和内部员工对党建的存在感到厌倦和漠不关心。

很少有人会主动参加党建学习、党建活动和党的组织。

在国有企业中，党建只是少数人的工作，很少有人会将其与国有企业的发展目标和命运相比较。

这些观念的存在无疑阻碍了国有企业党建的发展，国有企业党建模式的创新是不可能的；二是“以人为本”尚未真正实现。

国有企业的生存和发展可以说与每一个员工都息息相关。

同时，党建工作也与每一位员工息息相关。

但是，在实际的党建过程中，没有太多的员工作为可以发展的主体，也没有主动创造和培育党建榜样。