西游记谈团队管理培训
西游记中的团队管理培训课件ppt文档全文
通过变革可以优化团队结构和流程，提高整体绩效。
文化冲突 变革可能引发团队内部的文化冲突和价值观分歧。
资源与能力不足
变革过程中可能需要额外的资源投入和技能提升。
变革管理的方法与实践
明确目标与愿景
确保团队成员对变革的目标和愿景有清晰的 认识。
沟通与参与
加强内部沟通，鼓励成员参与变革计划的制 定与实施。
分工与协作
团队成员之间相互协作，孙悟空战斗能力最强，但也需要猪八戒的协助；猪八 戒虽然战斗能力较弱，但在寻找食物和解决日常问题上有着不可或缺的作用。
沟通与信息共享
有效沟通
西游记中的团队成员之间经常沟通交流，分享各自的信息和经验，有助于提高团 队的凝聚力和战斗力。
信息共享
在取经过程中，团队成员之间共享重要信息，如妖怪的情况、地理环境等，从而 确保整个团队能够做出正确的决策。
05
团队成长与变革
团队成长阶段分析
形成阶段
成员们开始相互认识，明确团队目标和规则 。
冲突阶段
成员间出现不同意见和矛盾，需要解决角色 和职责的冲突。
规范阶段
团队开始形成规范和流程，成员间建立起信 任关系。
执行阶段
团队高效运作，成员间协作默契，能够应对 复杂任务。
变革的必要性与挑战
适应环境变化
变革是团队应对外部环境变化的必要手段。
促进合作
通过团队建设活动，增强团队凝聚 力和合作意识。
04
冲突解决在现实中的应用
在《西游记》中，唐僧师徒四人性格迥异，经常因观念和行 为习惯产生冲突。例如，孙悟空与猪八戒在取经过程中，因 性格和职责分工不同，多次发生争执。通过有效沟通和团队 协作，最终克服困难，达成共同目标。
团队管理法则之西游记管理45张课件
美猴王的危机意识
为什么要漂洋过海去学艺？——怕死——超前 的危机意识——解决途径？——学习！
1、作为领导，为团队冒风险的精神！ 2、作为领导，拿得起放得下的魄力！ 3、作为领导，弃小利取大利的眼光！
孙悟空取经前后能力的差异？
1、不同任务定胜负 大闹天宫：搞破坏，主动，无所牵挂 取经路上：保护唐僧不受伤害，被动，考虑方方面面 2、领导的制约 3、机制、体制：晋升机制，薪酬机制，绩效机制——天兵天将打
注释1
《西游记》中六个剪径的强盗，出自第十四回“心猿归正，六贼 无踪”。六贼一个唤做眼看喜，一个唤做耳听怒，一个唤做鼻嗅 爱，一个唤作舌尝思，一个唤作意见欲，一个唤作身本忧。”代 表孙悟空的六根，后被孙悟空打死。
•
1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。
•
2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。
热情 授权管控 解决问题：授权但不放权，帮助团队 恩威并重
团队的领导艺术
唐僧：背景后台硬（如来徒弟、李世民拜把子兄弟） 取经路上他干的事：骑马走，被绑，哭，被救——循环反复 凭什么做领导？ 战略方向明确：向西 信念坚定 以身作则：见佛烧香，见塔扫塔，不杀生，不饮酒，不近女色 教育训练：在徒弟中树立人格魅力
个人的心智，心性，忠心 谁呢？唐僧？不用，猪八戒？不用，沙和尚？
更不用，小白龙，也不用。 就是考验孙悟空
认识取经的意义
孙悟空终于明白：取经不是为了取经，是为了 得到心性的修炼，得到成长，消除心魔。
之后的取经路上，变得非常有数。遇到妖怪， 不再一概打死，而是区别对待：天上的？地下 的？各归其主，送回去完事。
•
3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!
西游记中的团队管理
中国四大名著中的《西游记》可谓文笔精湛，故事神奇，寓意深刻。
几百年来，早已家喻户晓。
但今人大多不读《西游记》原著，只看电视剧，故然感悟不到潜移默化于我们生活中的一些《西游记》现象。
笔者拿《西游记》取经故事来观察现代企业管理中团队建设的过程问题，发现取经故事情节还具有企业团队建设的理论意义。
如果从企业团队建设的角度剖析《西游记》，其中的取经人可视为一个行动有目标，领导有威信，成员能力互补性强，能够历经九九八十一磨难，最后能够修成正果的非常成功的团队。
从这个团队“终成正果”的成功经验中，我们可以分析总结出一些适用于企业团队建设的成功要诀。
一是目标要明确，让每位成员知道为什么而行动。
唐僧从一开始就明确了到西天的目标就是要取到真经成正果，而且取经团队的每个成员都明白这个奋斗目标，因此才能历经磨难，毫不动摇。
经营企业也是一样，管理者首先要为自己的团队明确一个奋斗目标，这个企业目标必须具有战略性、前瞻性、唯一性、可操作性、相对稳定性，并描绘出企业美好的未来，让每个员工为了这个目标去努力工作。
企业目标一经确立，企业团队的所有行为必须围绕这个目标的实现进行有效运作，为这个实现目标服务，不得在企业目标执行过程中出现任何偏差。
否则，这个企业将无法生存发展。
二是领导要善制，抓制度建设并以制度管人管事。
孙悟空是个胆大妄为敢大闹天宫的刺头，唐僧开始没有“紧箍咒”，确实无法管住他，后来有了“紧箍咒”，即有了权威，孙悟空就不得不服管教了。
如果我们建立了具有权威性的企业管理制度，就等于有了实施管理的“紧箍咒”。
无论管理制度在刚开始执行的时候阻力有多大，都要坚持对事不对人地坚决贯彻执行下去。
这样才能发挥“紧箍咒”效应，使企业管理制度具有权威性，员工自觉不自觉都要遵守。
当然，制度的权威性是有限的，只能让员工“不逾矩”。
企业要让员工与企业同心同德，产生凝聚力，还要靠工资福利待遇、相互尊重、情感积累等多方面的努力。
三是行动要协调，做好团队成员的思想政治工作。
从西游记谈业务团队管理
从西游记谈业务团队管理引言《西游记》是中国四大名著之一，讲述了唐僧师徒四人西天取经的故事。
虽然这是一部古代小说，但其中的角色和情节仍然能给我们现代的业务团队管理带来一定的启示。
本文将从西游记中提取出一些有关业务团队管理的经验，并结合现实情况进行探讨。
1. 明确团队目标和角色在《西游记》中，唐僧师徒四人的团队目标是西天取经，而每个人都有各自的角色和任务。
唐僧是团队的领导者和导师，负责指引方向并传授知识。
孙悟空担任保护者和执行者的角色，负责保护唐僧并完成各种任务。
猪八戒和沙悟净也各自扮演着团队中重要的角色。
在业务团队管理中，明确团队目标和每个人的角色同样至关重要。
团队成员需要清楚他们的职责和任务，并在团队中发挥各自的特长。
领导者应扮演好导师的角色，提供必要的指导和培训，确保团队朝着共同目标前进。
2. 建立团队的信任和合作在《西游记》中，唐僧师徒四人虽然经历了许多困难和磨难，但他们之间建立了深厚的信任和合作关系。
他们相互支持、相互帮助，共同面对各种挑战。
正因为信任和合作，他们才能最终成功取得真经。
在业务团队管理中，建立团队的信任和合作关系同样重要。
领导者应积极营造一个开放、互信的团队氛围，鼓励团队成员之间分享信息、互相支持。
通过建立良好的沟通渠道，确保团队成员能够相互了解和配合，共同完成任务。
3. 培养团队成员的能力在《西游记》中，唐僧师徒四人虽然每个人都有自己的能力，但他们也会不断学习和提升自己的技能。
孙悟空通过七十二变和筋斗云等技能，不断增加自己的实力。
猪八戒和沙悟净也通过修练等方式提升了自己的能力。
在业务团队管理中，领导者应鼓励团队成员不断学习和提升自己的能力。
通过培训、交流和激励，帮助团队成员发挥潜力，提高专业素养和技能水平。
这不仅有利于个人的成长，也有助于提升团队整体的能力和效率。
4. 处理团队中的冲突和矛盾在《西游记》中，唐僧师徒四人在面对各种妖魔鬼怪和考验时，也曾出现过一些冲突和矛盾。
例如，猪八戒和沙悟净之间时常有争吵和摩擦。
《西游记》中的团队合作培养策略
西游记中的团队合作培养策略概述《西游记》是中国四大名著之一，讲述了师徒四人走过种种磨难，最终取得真经的故事。
这个古老的传说中所描绘的冒险旅程中，团队合作是他们取得成功的关键。
本文将探讨西游记中涉及到的团队合作培养策略。
1. 目标共识在《西游记》中，师徒四人有一个明确的共同目标，即取得真经。
这个共识使他们能够相互配合，并且为之努力。
无论面对任何艰巨的挑战，师徒四人都时刻铭记共同目标，并为之奋斗。
2. 分工合作每个角色在《西游记》中都有自己明确的分工和责任。
例如，唐僧负责指导、传授正法；孙悟空拥有强大的战斗力并具备快速行动能力；猪八戒擅长地府伎俩与妖精斗智斗勇；沙僧则常常扮演护卫与殿后的角色。
他们根据各自的特长分工合作，充分利用团队成员的优势。
3. 信任与支持在《西游记》中，师徒四人之间建立了深厚的信任关系。
尽管孙悟空经常捣蛋，但他对师父唐僧百依百顺并保护他不受伤害。
沙僧和猪八戒也都表现出忠诚且有信心的行为。
他们相互支持并始终相信彼此能够完成任务。
4. 团队讨论与决策在《西游记》中，师徒四人遇到各种问题时会进行团队讨论，并共同制定解决方案。
例如，在面对妖魔变幻或者波折时，他们集思广益，并共同探讨最佳方案与取舍。
5. 确定负责任的领导者虽然唐僧是带领团队去取得真经的核心领导者，但每个成员都有机会担当领导角色，在特定情境下发挥自己的主动性和判断力。
这种灵活性使得全体成员都能发挥能力和贡献。
6. 激励和鼓励在《西游记》的冒险旅程中，团队成员会不断地互相激励与鼓励。
无论是面对艰难困苦，或者遭受挫折和诱惑，他们始终用言语和行动给予彼此支持与勇气。
7. 承认并弥补个人缺点师徒四人都有各自的缺点和短处。
但是，在整个故事发展过程中，他们逐渐意识到个人的不足，并且主动采取措施弥补这些缺点。
这种自我反省使得团队能够变得更加完善。
总结从《西游记》中我们可以学到许多关于团队合作培养的策略。
目标共识、分工合作、信任与支持、团队讨论与决策、确定负责任的领导者、激励和鼓励以及承认并弥补个人缺点等重要因素都在团队合作中扮演重要角色。
从《西游记》谈团队管理
从《西游记》谈团队管理第一篇：从《西游记》谈团队管理总之一句话，能不能取到经，是唐僧要负的责任，能不能让唐僧取到经，是孙悟空要负的责任，当然，其它徒弟也有责任，但没有悟空的大。
佛祖根据师徒们在执行取经任务过程中各自承担的职责，进行封赏，可以说，这是绩效管理中的考核部分，但就此而言，绩效管理还远远不够，在取经前的用人、取经途中的监督、以及帮助他们师徒排除取经途中的障碍，也就是说对取经的整个的绩效管理，天上的这些神仙的表现也都是可圈可点的。
试看：从选人来看，唐僧从小成长于佛门，慧根深，佛性重，对我佛慈悲信仰坚定而长久，且意志顽强，不贪财不念色，让他领导取经，较之让徒弟们中的一位来领导，更能成大事，因此唐僧是这次取经的最佳领导人选；猴子天生性子急躁，干不成大事，只有被领导的份，奈何他聪明机智，变化多端，本事高强，安排他做大徒弟全权保护唐僧，再好不过；猪八戒和沙僧按前身官衔推算，其本领想必也有差别，因此在取经途上，任务也有所不同；有了这三个徒弟的护卫，取经途上基本没什么好担忧的了，可是唐僧一介书生，腿脚不行，又不能让猴子背着飞行，恰在这时，你白龙马吃了唐僧的坐骑，只好由你变成白马来驮唐僧了。
职位安排完毕，任务布置明确，方向交代清楚，接下来的事就由师徒们自己去做了，但也不能就此不管了，还要做好监督指导和提供帮助的工作，交代给师徒们的取经任务才能顺利完成，才能称得上比较完整的绩效管理。
一日，观世音菩萨和哥儿几个就下凡化成母女四人要招唐僧师徒四人为婿，以观其心，以测其志，对其进行监督，结果除了猪呆子上当之外，其他人都坚定不移，一心取经。
期间，观世音似乎成了取经委员会的委员长，经常下界训诫师徒们，尤其是给猴子带上了紧箍咒，这一措施非同小可，从此以后，孙猴子对唐僧可谓是忠心耿耿，鞍前马后，丝毫不敢懈怠。
此外，最多的就是观世音与诸神仙频频下来给孙猴子以帮助，这就等于是在帮助员工消除工作中遇到的障碍，改进员工的绩效。
《西游记》中的团队合作与领导力培养：培养学生的团队协作精神
西游记中的团队合作与领导力培养：培养学生的团队协作精神
引言
《西游记》是中国古代四大名著之一，它不仅是一部文学作品，更是一本揭示人性、热爱和友情的故事。
通过分析其中角色的团队合作和领导力培养，我们可以从中汲取教育启示，培养学生的团队协作精神。
本文将从三个方面展开论述。
1. 孙悟空：团队合作与领导力表现
孙悟空是《西游记》中最具有领导才能的角色之一。
他以其智慧、勇气和机智为其他成员树立了良好的榜样，并正确引导他们在面对危险和挑战时保持团结并相互支持。
他显示出了一个领袖具备的关键特质，如决策能力、沟通技巧和鼓舞人心等。
2. 四位徒弟各自特点与其在团队中发挥的作用
除了孙悟空外，其他三位徒弟能够发挥各自独特优势也是团队合作中的重要环节。
猪八戒的耐力与坚韧，沙僧的细心与机敏以及唐僧的智慧与修养，都为团队带来了巨大的帮助。
他们通过互补和协作发挥着各自在团队中的作用，从而达到共同目标。
3. 培养学生团队协作精神的启示
《西游记》中展现出来的团队合作与领导力可为我们提供培养学生团队协作精神的启示。
通过锻炼学生解决问题和共享资源能力，可以提高他们的合作意识和相互依赖性。
同时，在组织学生参与小组项目活动时，可以让他们体验到合理分工和有效沟通对于任务完成的重要性。
结论
《西游记》是一部经典著作，其中描绘了各种团队合作和领导力培养情景。
学校教育应该关注培养学生团队协作精神，并借鉴这些教育启示。
通过模拟真实场景、培养领导能力、加强沟通技巧和鼓励团队协作，我们可以帮助学生发展适应现代社会的团队合作能力。
《西游记》中的团队合作与互助精神培养
西游记中的团队合作与互助精神培养1. 引言《西游记》是中国文学经典之一，它以其丰富的故事情节和深刻的人物形象而著名。
其中一个突出的主题就是团队合作与互助精神。
每个主要角色在取得成功之前都经历了种种困难和挑战，在这个过程中展现出了强烈的合作意识和互助精神。
2. 团队合作的重要性在《西游记》中，团队合作被视为至关重要的因素，特别是对于四位主角——孙悟空、猪八戒、沙僧和唐僧来说。
•孙悟空：作为整个团队中最强大和聪明的成员，孙悟空经常通过他的智慧和力量来保护其他人，并帮助他们解决问题。
•猪八戒：虽然有时候会有些愚笨，但猪八戒总是尽力去完成自己分内的工作，并勇敢地面对各种危险。
•沙僧：沙僧通常居于辅佐的角色，他善于分析问题并给出宝贵的建议，为团队提供了重要的支持。
•唐僧：作为团队的领导者和导师，唐僧充满智慧和勇气，他始终保持对大家的信任并推动所有成员向着共同目标前进。
3. 团队合作案例分析《西游记》中有许多具体的案例可以展示团队合作和互助精神。
3.1 孙悟空与猪八戒的配合在面对妖魔鬼怪的攻击时，孙悟空经常与猪八戒紧密合作。
孙悟空利用自己的超凡力量吸引敌人注意，并在关键时刻解决问题。
猪八戒则负责帮助孙悟空分散敌人注意力，并用自己的特殊技能来制服对手。
3.2 四位主角在行进途中互相扶持在漫长而艰难的旅程中，四位主角彼此扶持、互相鼓励。
无论是跋山涉水、渡过险地还是应对天灾人祸，他们总是相互支持，并为了共同的目标而不断前进。
4. 互助精神的培养《西游记》中的团队合作和互助精神体现了中国传统文化中对于伙伴关系和团队协作的重视。
这种精神在现实生活中也具有重要意义。
•进行团队建设活动：通过团队建设活动，可以培养团队成员之间的默契和信任，提高合作能力。
•鼓励分享与帮助：鼓励团队成员积极分享经验、知识和资源，并互相帮助解决问题。
•培养沟通技巧：有效沟通是团队合作的核心。
通过提供沟通技巧培训和促进开放交流，可以增强合作效果。
西游记之团队管理课件
你如何评价小白龙与沙悟净？
团队的基石、对安排的工作尽力 完成，但限于自身的实力，不能 获得很大的成功！
西游记之团队管理
你如何评价小白龙与沙悟净？
• 沙僧、白龙给我们留下影像最深的就是他们的 踏踏实实、任劳任怨，团结帮助师傅师兄们克 服困难西天取经的精神了。事实证明，他能够 胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力 下保持冷静。别看他们平时默默无闻，可每次 到了最后关头都是他来稳定局面。回过头来我 们现在的团队不也需要踏踏实实、任劳任怨的 好员工吗？其实一线员工中这一类型的员工很 多
• 以身作则，勤勉、坚定、抵制诱惑（美人计、 招亲）
• 教育，象个苍蝇一样“嗡嗡”个不停，反复的 教育！
• 如来、观音姐姐－－上级领导 • 团队其它成员－－猪八戒、沙僧、白龙马
西游记之团队管理
在去西天取经的路上,沿途妖魔鬼怪，艰难险阻， 孙悟空如何应对呢？
金箍棒、七十二变！－－技能、工具
西游记之团队管理
西游记之团队管理
我们又如何呢？
西游记之团队管理
大结局:师徒四人齐心协力目标 一致,修成正果!
你的团队目标一致吗? 你的团队“人心齐、泰山移” 吗？
西游记之团队管理
西游记团队对我们的启示
• 1树立正确的信念并持之以恒
• 唐僧师徒四人的成功关键在于作为管理者的唐三 藏树立了正确的信念：西天取经，普渡众生。唐 三藏和三个徒弟相比、无论是能力还是经验都是 最弱的。但对信念的坚持是其他三人所缺少的。 虽历经生命危险与权利、美女的诱惑，却意志坚 定，不曾改变。正是在唐三藏的坚持下，西天取 经才能取得成功。这也是他能够成为领导并带领 团队取得成功的基础。唐三藏在取经路上虽多次 高喊“悟空救我”、甚至向妖怪求饶，却从未在 徒弟、妖怪等面前抱怨途中的困难、放弃取经信 念。
西游记中的团队管理培训课件PPT课件
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原是天庭中的卷帘大 将，失手打碎琉璃盏 被贬下凡，盘踞在流 沙河，吃人为业。后 因观音点化，成为唐 僧徒弟
• 关键时刻能助一臂之 力，但很难靠它扭转 失败之局面
• 偶尔还起反面作用
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• 沙僧：
四大徒弟
• 白龙：
• 忠厚诚实，团队调和力
• 缺少创造力，平凡但实 • 脚夫：能解决主管业
在
务及业务之外的锁事，
• 业绩平常，做事平常， 忠心耿耿。不能多， 绝不会给团队带来麻烦， 也不能少。
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孙悟空
• 脱困之恩! • 正确认识取经的意义 • 成就自身正果
• 锄强扶弱，打抱不平，嫉恶如仇。
• 桀骜不训，有向一切权威
• 挑战的反抗精神。
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唐僧
唐僧，俗姓陈，小名江 流儿，法号玄奘，号三藏，被 唐太宗赐姓为唐。
为如来佛祖第二弟子金蝉 长老投胎。他是遗腹子，由于 父母凄惨、离奇的经历，自幼 在寺庙中出家、长大，在金山 寺出家，最终迁移到京城的著 名寺院中落户、修行。
西游记谈团队管理课件
沙僧：执行成员
踏实与勤奋
沙僧作为执行成员，具备踏实和勤奋的品质。他能够认真执 行团队的任务，不畏艰难险阻，始终保持高昂的斗志。他的 踏实和勤奋为团队的成功做出了重要贡献。
03
西游记中的团队管理
目标明确
01
02
03
目标统一
西游记中的取经团队成员 目标一致，都是为了取得 真经、普度众生。
明确分工
唐僧负责取经，孙悟空、 猪八戒、沙僧等各自承担 不同的任务，确保团队目 标得以实现。
从叛逆的龙王三太子转变为忠诚的行者， 他学会了服从和忠诚，为团队的成功立下 汗马功劳。
团队的成长与变化
从最初的矛盾重重到后来的团结 一致，西游记中的团队经历了多 次变化和挑战，最终形成了高效
的协作模式。
在取经过程中，团队成员逐渐认 识到自己的优点和不足，学会了 相互支持和补充，形成了强大的
战斗力。
团队协作
互补优势
孙悟空、猪八戒、沙僧等各自发 挥自己的优势，共同完成取经任
务。
相互支持
在面对困难时，团队成员相互支持 、鼓励，共同克服困难。
协作精神
团队协作精神是西游记中取经成功 的关键因素之一。
应对挑战
风险评估
总结经验
在取经过程中，团队对各种风险进行 评估，制定应对策略。
在应对挑战的过程中，团队不断总结 经验教训，提高应对能力。
目标调整
在取经过程中，团队根据 实际情况不断调整目标， 确保任务的完成。
有效沟通
语言沟通
西游记中的团队成员通过 语言进行有效的沟通，如 唐僧的指令、孙悟空的建 议等。
非语言沟通
如猪八戒的肢体语言和表 情，以及沙僧的沉默寡言 ，都为团队沟通增添了多 样性。
从西游记看团队管理
团队的成长阶段
第一阶段：组建适应期 建立架构；确定目标；分配角色；成员 感觉期望很高有一点紧张，有一点兴奋
团队的成长阶段
第二阶段：不满期
成员发现事实与期望有一点差距并因实 际工作中遭受挫折而困惑、怀疑应注意 多沟通、多了解并鼓舞士气，消除情绪 低落的障碍。
观看三打白骨精
三打白骨精
团队的磨合期 队员表现： 1.孙悟空性急遇事不请示领导；
讨论
如何应对团队出现的问题
团队的成长阶段
第三阶段：认同期
逐渐建立和谐且相互信任支持和尊敬带头 人的环境成员彼此之间更开放，且经过环 境锻炼，技能逐步提高，在获得个人收获 的同时也给予团队更多的回报
团队的成长阶段
第四阶段：成熟收获期
成员随时随刻都感受到团队的温暖和力量对完 成任务充满信心且在任何时刻都不容许别人破 坏团队，时刻维护团队的荣誉和利益，从骨子 里体会到唯有团队成员携手同心同德，团队才 能茁壮成长，自己才能取得成功。
白龙：
忠厚诚实团队调和力
缺少创造力，平凡但实 在
业绩平常，做事平常， 绝不会给团队带来麻烦， 也不会带来危害
能解决主管业务及业
务之外的琐事忠心耿 耿不能多，也不能少。
救命毛、紧箍咒、土地公、 天兵天将等从何而来
唐僧在取经路上有没有得到帮助
来自哪里的帮助？（玉帝——外界的帮助
他有没有言听计从？ －－要学会借力使力不吃力
孙悟空
孙悟空为什么要拜唐僧为师
脱困之恩 正确认识取经的意义 成就自身正果
唐僧是怎样帮助孙悟空脱困的呢
仅仅是揭去一符咒而已
孙悟空对于压在身上的石头有能力自己解脱但苦 于石头上还有一道符咒使他动弹不得
如果我们在工作、生活中的困难是压在身上的石头 那么我们有没有能力自己解脱呢
西游记的管理启示—团队管理
在去西天取经的路上,沿途妖魔鬼怪， 艰难险阻，孙悟空如何应对呢？
金箍棒、七十二变！－－技能、工具
孙悟空不是万能的，在他陷入 绝境时有什么可帮助他的？
三根救命毛！
孙悟空为什么要护送唐僧去西 天取经？
认识取经的意义！ 为了修成正果！
你的业务员知道并且相信他选择了一个充满光明 和爱心的事业吗？知道并且相信他跟随你能修 成正果吗？
西游记还给我们这样的启示:
《西游记》留给后人还有：如何看待困难和制造 困难的人。即是：感谢造就困难的人并时刻记 住他们------没有他们，呈现不出唐僧的善良 和执着，呈现不出孙悟空的精明强干，呈现不 出猪八戒的无能懒惰，呈现不出西天路上的艰 辛和曲折，没有这九九八十一难，也感觉不到 成功的来之不易，换来的是升天成佛的永久的 成功。他们给予了磨难，同时也给予，造就了 成功之路，形成了他们的能力，磨练了他们的 意志和人性，成就了他们的一切。
你如何评价小白龙与沙悟净？
团队的基石、对安排的工作尽力 完成，但限于自身的实力，不能 获得很大的成功！
唐僧四大徒弟的作用？
四大徒弟
• 孙悟空：
• 解决团队问题的骨干 • 团队的绩优高手 • 有性格 • 用之好，无所不能 • 用之不当，寸步难行
• 猪八戒：
• 关键时刻能助一臂之 力，但很难靠它扭转 失败之局面
团队的成长阶段
• 第二阶段：不满期
• 成员发现事实与期望有一点差距，并因实 际工作中遭受挫折而困惑、怀疑。应注意 多沟通、多了解并鼓舞士气，消除情绪低 落的障碍。
团队的成长阶段
• 第三阶段：认同期
• 逐渐建立和谐且相互信任支持和尊敬带头 人的环境，成员彼此之间更开放，且经过 环境锻炼，技能逐步提高，在获得个人收 获的同时也给予团队更多的回报。
西游记对团队建设管理的启示和感悟
西游记对团队建设管理的启示和感悟稿子一：嗨，亲爱的朋友们！今天咱们来聊聊《西游记》里那些关于团队建设管理的有趣事儿。
你看唐僧师徒四人，那可真是性格各异。
唐僧吧，虽然有时候有点迂腐，但他目标明确，意志坚定，一心就想着去西天取经，这就是团队的主心骨呀。
要是没有他这种坚定的信念，大家指不定走到哪儿就散伙了。
孙悟空呢，本领高强，敢打敢冲，就像团队里的业务骨干。
虽然有时候脾气急了点，但关键时刻还得靠他降妖除魔。
猪八戒呀，贪吃又懒，可他能给团队带来不少欢乐，也让紧张的取经路多了些轻松。
而且他会哄唐僧开心，协调团队关系也有一手。
沙僧就更不用说啦，老老实实，任劳任怨，挑着担子一路走，是团队里最靠谱的后勤保障。
他们能成功取经，靠的就是相互包容，相互配合。
就像咱们在工作中，有人擅长出主意，有人擅长执行，有人擅长协调关系，大家各展所长，才能把事情办好。
还有啊，遇到困难的时候，他们可没有一个人说要放弃。
这就告诉咱们，团队遇到挫折别害怕，只要大家心往一处想，劲往一处使，就没有过不去的坎儿。
所以说，《西游记》里的取经团队就是一个超棒的榜样，咱们得好好学学，打造出自己的优秀团队！稿子二：亲人们，咱们一起来唠唠《西游记》对团队建设管理的那些启发哈。
你想啊，这师徒四人凑一块儿，多不容易。
唐僧，那是有大理想、大目标的，他就像咱们团队里的领导，指明方向，带着大家往前走。
孙悟空，多厉害的角色！聪明、本事大，可也有不听话的时候。
这就好比团队里的那种能力超强，但得好好引导的员工。
猪八戒，虽然缺点不少，可人家心态好，会给自己找乐子，也能让团队气氛活跃起来。
这不就是团队中的开心果嘛。
沙僧，默默无闻地干活，从不抱怨。
这就是团队里踏实干活的大多数。
他们一路上经历了那么多磨难，有的连命都差点没了。
但为啥还能坚持下来？因为他们心里都明白，只有一起走到才能取得真经，实现目标。
而且，他们之间也会有矛盾，有争吵。
但吵完了，该一起面对困难还是一起面对。
这就告诉咱们，团队里有分歧不怕，关键是要及时沟通，把话说开。
西游记中的团队管理培训课件ppt文档全文
孙悟空具备超强的能力和果断的决策力，确 保任务的完成。
善于变通
在面对困境时，孙悟空能灵活应对，寻找新 的解决之道。
独立思考
他不拘泥于传统，敢于挑战权威，寻找最佳 解决方案。
善于激励
他经常鼓励和激发团队成员的潜力，使他们 感到受到重视和支持。
猪八戒的领导风格
乐观积极
猪八戒总是保持乐观的态度，为团队 带来正能量。
善于协调
他擅长调解团队成员之间的矛盾，促 进和谐与合作。
亲和力强
猪八戒平易近人，容易与团队成员建 立亲密关系。
敢于冒险
在面对未知和挑战时，猪八戒敢于尝 试新方法和策略。
沙僧的领导风格
踏实肯干
忠诚可靠
沙僧是团队中最勤奋和踏实的成员，负责 确保任务的顺利进行。
他对团队和师父忠诚不二，是值得信赖的 伙伴。
稳重务实
团队协作
沙僧在处理问题时注重实际，不浮躁，能 够冷静分析情况。
他善于与其他成员合作，共同完成目标， 是团队中不可或缺的一员。
06
西游记中的团队文化
团队价值观
忠诚
每个成员对团队和组织保持高度的忠诚，愿 意为共同的目标而努力。
团结
团队成员之间相互支持、协作，共同面对困 难和挑战。
拼搏
积极进取，不畏艰险，勇于克服困难，追求 卓越。
04
团队协作挑战与解决
内部冲突解决
沟通与理解
在取经过程中，唐僧师徒四人性格迥异，常常因为观念不同产生冲 突。为了解决这些冲突，他们需要加强沟通，理解彼此的观点和立 场。
角色定位
在面对不同的问题时，团队成员需要明确自己的角色定位，发挥各 自的优势，以实现团队的整体目标。
妥协与包容
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2
主要人物分析及目标
底线
个人分析 个人目标
唐僧
为什么要从东土大唐去西天取经?
以德服人
总而言之一句话，
为了弘扬佛教事业，为了佛教信徒，取得真经!
以善待物
不取经就不成正果！总得有一个人要去取经！
以诚达标
以身作则
以志励人
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商务谈判策划方案
2
主要人物分析及目标
个人分析 个人目标
3
双方背景与优劣分析
4 唐僧四大徒弟的作用？
5
团队的成长阶段
6
总结
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商务谈判策划方案
5
团队的成长阶段
第一阶段 其他阶段
第一阶段
第一阶段
1
组建适应期
2
建立架构；确定目标；分配角色； 成员感觉期望很高，有一点紧张， 有一点兴奋。
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商务谈判策划方案
5
团队的成长阶段
是思想！
只要我们打开队员的枷锁，调整他们的心 态，所改以变，他改们变的你惰的性属，员关、心改爱变护你他的们团，队督 从促最帮容助易他的们地，方那着么手对，于揭在去工他作的中符遇—到思的想问！ 题，90%他们都能自我解决！
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商务谈判策划方案
3
从五人关系看管理
双方
主角 唐僧 孙悟空
商务谈判策划方案
1
表达思想与团队介绍
2
谈判目标与谈判底线
3
从五人关系看管理
4 唐僧四大徒弟的作用？
5
团队的成长阶段
6
总结
16 页 / 共31页
商务谈判策划方案
4 唐僧四大徒弟的作用？
作用
孙悟空
猪八戒
孙悟空：
猪八戒：
解决团队问题的骨干 团队的绩优高手 有性格 用之好，无所不能 用之不当，寸步难行
孙悟空为什么要拜唐僧为 师? 脱困之恩!
正确认识取经的意义
成就自身正果
唐僧是怎样帮助孙悟空的?
仅仅是揭去一符咒而已
孙悟空对于压在身 上的石头有能力自 己解脱,但苦于石头 上还有一道符咒使 他动弹不得。
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商务谈判策划方案
3
从五人关系看管理
主角 唐僧 孙悟空
看管理
双方
贴在山头上的符咒是什么呢？
无主见，惰 性随处可见
容易接受外
界诱惑而走 偏
经常打小报 告
增加团队活
力，赢得主 管欢心
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商务谈判策划方案
3
从五人关系看管理
猪八戒 沙和
团队的基石、对安排的工作尽力完 成，但限于自身的实力，不能获得 很大的成功！
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5
团队的成长阶段
小总结 最后阶段
小总结
作为一个领导者，必须掌握和运用 好团队形成的四个阶段，能够准确 把握团队目前的状态，掌控属员心 态，形成团队精神，提高其个人魅 力和凝聚力，实现团队生产潜力， 壮大团队规模，实现其人生价值及 事业辉煌，能够事半功倍。
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商务谈判策划方案
麻烦，也不会带来危
不能多，也不能少 。
害。
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商务谈判策划方案
4 唐僧四大徒弟的作用？
作用
孙悟空
猪八戒
大结局:师徒四人齐心协力目标一 致,修成正果!
你的团队目标一致吗?
你的团队“人心齐、泰山移”吗 ？
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商务谈判策划方案
1
表达思想与团队介绍
2
谈判目标与谈判底线
谈四大名著之 西游记
团队管理
目录
表达思想与团队介绍
主要人物分析及目标
从五人关系看管理 543216
唐僧四大徒弟的作用？
团队的成长阶段
总结
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商务谈判策划方案
1
表达思想与团队介绍
2
主要人物分析及目标
3
从五人关系看管理
4 唐僧四大徒弟的作用？
5
团队的成长阶段
6
总结
3 页 / 共31页
5 页 / 共31页
沙和尚
白龙马
商务谈判策划方案
1
表达思想与团队介绍
2
主要人物分析及目标
3
从五人关系看管理
4 唐僧四大徒弟的作用？
5
团队的成长阶段
6
总结
6 页 / 共31页
商务谈判策划方案
2
主要人物分析及目标
目标
总目目标标 目标一致 简单的四个字： 为了修成正果！
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商务谈判策划方案
关键时刻能助一臂 之力，但很难靠它 扭转失败之局面
偶尔还起反面作用
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商务谈判策划方案
4 唐僧四大徒弟的作用？
作用
沙和尚
小白龙
沙僧：
白龙：
忠厚诚实，团队调和
力
唐僧四大徒弟的作脚用夫？ ：能解决主管
缺少创造力，平凡但
业务及业务之外的
实在
锁事，忠心耿耿。
业绩平常，做事平常 ，绝不会给团队带来
商务谈判策划方案
5
团队的成长阶段
第四阶段 最后阶段
第四阶段
成员随时随刻都感受到团队的温暖
和力量，对完成任务充满信心。且
成熟收获期 在任何时刻都不容许别人破坏团队，
2
时刻维护团队的荣誉和利益，从骨
子里体会到唯有团队成员携手同心
同德，团队才能茁壮成长，自己才
能取得成功。
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商务谈判策划方案
1
表达思想与团队介绍
主题
主题
团 队介 绍
西游记所要表达的思想?
矢志不渝取得真经的故事？ 历尽磨难终成正果的传说？
其实表达的是作好团队管理， 形成团队的统一目标，并始终如一 为之努力的精神！
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商务谈判策划方案
1
表达思想与团队介绍
主题
团队介绍
团队介绍
唐僧
孙悟空
猪八戒
孙悟空
良好个人技能 鲜明的个性 团队影响力中心
孙悟空
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商务谈判策划方案
1
表达思想与团队介绍
2
谈判目标与谈判底线
3
从五人关系看管理
4 唐僧四大徒弟的作用？
5
团队的成长阶段
6
谈判地点与议程安排
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商务谈判策划方案
3
双方背景与优劣分析
主角 唐僧 孙悟空
看管理
双方
第二阶段 其他阶段
第二阶段
1
不满期
2
第一阶段
成员发现事实与期望有一点差距，并因实际
工作中遭受挫折而困惑、怀疑。应注意多沟
通、多了解并鼓舞士气，消除情绪低落的障
碍。
西游记谈团队管理培训
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商务谈判策划方案
5
团队的成长阶段
第三阶段 其他阶段
第三阶段
认同期
1
23 页 / 共31页
逐渐建立和谐且相互信任 支持和尊敬带头人的环境， 成员彼此之间更开放，且 经过环境锻炼，技能逐步 提高，在获得个人收获的 同时也给予团队更多的回 报。
看管理
孙悟空为什么要护送唐僧去西天
取经？
认识取经的意义！ 为了修成正果！
你的团队队员知道并且相信他选择了一个充满 光明和爱心的事业吗？知道并且相信他跟随你 能修成正果吗？
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商务谈判策划方案
3
从五人关系看管理
影响
能力
分析
猪八戒
对唐僧还算 忠心
既嫉妒高手，
又害怕离开 高手
无主心骨，