卫生管理制度守则-1
卫生管理规章制度
卫生管理规章制度第一章总则第一条为了加强卫生管理，保障公民身体健康，维护公共场所卫生秩序，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的公共场所、企事业单位、居民社区等区域的卫生管理工作。
第三条卫生管理工作应遵循预防为主、防治结合、科学管理、全民参与的原则。
第四条各级政府应加强对卫生管理工作的领导，保障卫生管理工作的经费投入，提高卫生管理工作的水平。
第五条各级卫生行政部门负责本行政区域内的卫生管理工作，依法行使卫生管理职责。
第六条公共场所、企事业单位、居民社区等应建立健全卫生管理制度，落实卫生管理责任。
第二章公共场所卫生管理第七条公共场所经营者应按照法律法规和国家卫生标准，设置卫生设施，保障公共场所卫生条件。
第八条公共场所经营者应定期对卫生设施进行检查、维护、保养，确保其正常运行。
第九条公共场所经营者应建立健全卫生清洁制度，定期对公共场所进行清扫、消毒，保持公共场所卫生。
第十条公共场所经营者应加强对公共场所卫生状况的监测，及时发现和处理卫生问题。
第十一条公共场所经营者应定期对员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和技能。
第十二条公共场所经营者应依法接受卫生行政部门的监督检查，如实提供有关卫生管理的资料。
第三章企事业单位卫生管理第十三条企事业单位应建立健全卫生管理制度，明确卫生管理责任人和职责。
第十四条企事业单位应定期开展卫生宣传教育，提高员工的卫生意识和素养。
第十五条企事业单位应定期对工作环境进行卫生清扫、消毒，防止疾病传播。
第十六条企事业单位应加强对食堂、宿舍、卫生间等公共区域的卫生管理，确保其卫生条件符合国家卫生标准。
第十七条企事业单位应定期对员工进行健康检查，发现问题及时采取措施。
第四章居民区卫生管理第十八条居民区物业服务企业应建立健全卫生管理制度，明确卫生管理责任人和职责。
第十九条居民区物业服务企业应定期对公共区域进行卫生清扫、消毒，保持居民区卫生。
第二十条居民区物业服务企业应加强对垃圾收集、处理设施的管理，确保其正常运行。
美容美发店卫生管理守则1.doc
美容美发店卫生管理制度1美容美发店卫生管理制度1、店内卫生许可证和卫生管理制度悬挂或张贴在店内的醒目处。
2、从业人员必须每年进行一次健康体检，取得健康合格证方可上岗从事直接为顾客服务的工作。
证件放在店内备查。
3、从业人员必须每两年进行一次卫生知识培训，取得卫生知识培训合格证方可上岗。
4、为顾客服务的用品用具和与顾客密切接触的物品要严格消毒，保证做到一客一换一消毒。
严禁一次性用品重复使用。
美容物品用具包括美容棉（纸）、倒膜用具、修手用具、眉剪、梳子、刷子、美容盆、美容仪等。
美发用品包括围布、毛巾、刀剪、推子、发刷、胡刷等物品，每次消毒都要做消毒记录。
5、美容美发场所及周围25米范围内应无粉尘，有害空气，放射物质和其它扩散性污染物。
美容美发场所应设在室内，通风、采光良好。
6、配备足量的毛巾，满足消毒周转的要求。
7、采取的一次性卫生用品、消毒用品、化妆品等要有卫生质量监测报告和有效证明材料，做好采购进货记录，便于溯源。
8、从业人员操作时应着洁净工作衣，保持良好的个人卫生。
工作期间不得吸烟，店内张贴禁止吸烟的警示语。
美容人员操作前要清洗、消毒双手，戴口罩，不得使用未经消毒的用具用品。
9、唇膏、眉笔等专人专用，美容棉（纸）应一次性使用，胡刷、剃刀宜一次性使用。
10、美容、美发、烫发、染发所需要毛巾和工具应分开使用。
美容盆（袋）应一客一用一换，美容化妆品应一客一套。
卫生管理负责人：美容美发行业卫生管理制度1 美容美发行业卫生管理制度1、遵守《公共场所卫生管理条例》、《美容美发场所卫生规范》、《理发店、美容店卫生标准》等法律法规和卫生规范标准的有关规定，规范美容美发店经营行为，不符合卫生规范要求的，将立即整改到位；2、建立健全的卫生管理制度和岗位责任制，设有卫生组织机构，并配有专（兼）职卫生管理人员；3、从业人员经体检培训取得健康证明后上岗；4、保持室内外环境卫生整洁；5、提供顾客用化妆品应符合《化妆品卫生监督条例》等法律法规及卫生标准要求，索证材料齐全，不采购无标签标识或标签标识不符合规范要求的化妆品；6、理发、美容公共用具（理发刀具、胡刷、头梳、毛巾、围巾、修手工具、眉钳、美容盆等）消毒设施和制度落实到位，能做到一客一用一消毒，清洗消毒记录完整。
自身卫生管理组织制度范本
自身卫生管理组织制度范本一、概述自身卫生管理是指个人对自己的身体健康和环境卫生进行管理和维护的一种行为。
为了确保组织内部员工的身体健康和环境卫生，我们制定了自身卫生管理组织制度。
该制度旨在规范员工的卫生行为，强调个人责任和集体关爱，促进组织的健康发展。
本制度适用于所有在组织内工作的员工。
二、自身卫生管理责任1.每个员工都有责任保持自身的个人卫生。
这包括保持身体清洁、穿着整洁、及时洗手等行为。
2.每个员工应保持自己的工作区域整洁。
工作区域应保持干净，避免杂乱和积尘等现象。
3.每个员工应遵守组织内的环境卫生规定。
这包括正确使用和妥善处理垃圾、保持公共区域整洁等行为。
三、自身卫生管理的原则1.预防为主。
我们鼓励员工通过预防措施来保持身体健康和环境卫生，如定期体检、接种疫苗等。
2.科学管理。
组织将根据专业知识和相关法规，制定和推行科学的卫生管理措施，遵循标准化操作。
3.个人责任和集体关爱结合。
我们强调每个员工对自身卫生的个人责任，同时也鼓励员工关心他人的卫生情况，并提供必要的支持和帮助。
4.持续改进。
为了提高组织的卫生管理水平，我们将定期评估和改进自身卫生管理制度，不断追求卓越。
四、自身卫生管理的措施1.员工培训。
组织将定期开展自身卫生管理相关的培训，包括卫生知识的传授和操作技能的培训，以提高员工的卫生管理水平。
2.设备和器具的管理。
组织将定期检查和维护使用的设备和器具，确保其正常工作和卫生安全。
3.环境卫生的管理。
组织将制定相应的环境卫生管理制度，包括清洁计划、垃圾处理和卫生消毒等措施，确保工作环境的卫生安全。
4.健康档案的管理。
组织将建立员工的健康档案，记录员工的健康信息和卫生管理情况，用于日常管理和突发情况的处理。
5.监督和检查。
组织将定期对卫生管理工作进行监督和检查，以确保各项措施的有效实施和执行。
五、自身卫生管理的奖惩措施1.奖励机制。
组织将建立员工卫生管理的奖励机制，对在卫生管理方面表现优秀的员工进行表彰和奖励，以激发员工的积极性和主动性。
卫生管理制度 公约
卫生管理制度公约第一章总则第一条为了加强对卫生管理工作的指导和监督，保障全体员工的身体健康，提高企业文明卫生水平，制定本公约。
第二条本公约适用于所有单位及其工作人员，包括企事业单位、社会团体、学校、医疗机构、餐饮服务、酒店等各类场所。
第三条所有单位应当建立健全的卫生管理制度，明确责任部门和责任人，切实加强对卫生管理工作的组织和领导。
第四条卫生管理制度应当与国家相关法律法规、标准相适应，并在实践中不断完善和改进。
第五条企业要加强对员工的宣传教育工作，提高员工的卫生意识和卫生素质，促进全体员工形成良好的卫生生活习惯。
第六条所有单位应当建立卫生档案，对员工进行定期体检，并根据体检结果进行健康指导和管理。
第七条强调预防为主，着力加强对噪音、灰尘、化学品等有害因素的监测和控制，切实保障员工的健康和安全。
第八条卫生管理制度应当依法履行信息公开义务，在必要时向公众披露相关卫生安全信息。
第二章卫生管理机构和人员第九条各单位应当设立专门的卫生管理机构，明确卫生管理工作的组织架构和人员配置。
第十条卫生管理机构应当配备专业的卫生管理人员，具备相关的专业知识和技能，有较强的卫生管理能力。
第十一条卫生管理人员应当经过相关的培训和考核，取得相应的职业资格证书，熟悉卫生管理相关法律法规和标准。
第十二条卫生管理人员应当积极履行责任，加强对单位卫生管理工作的监督和检查，及时发现并解决卫生隐患。
第十三条卫生管理人员要保持专业的敬业精神，积极参与卫生管理改进工作，提高卫生管理水平和质量。
第三章卫生管理制度第十四条企业应当建立健全的卫生管理制度，包括卫生计划、卫生档案、卫生检查、卫生宣传、卫生教育、卫生考核等内容。
第十五条卫生计划应当根据企业的实际情况制定，包括卫生工作的目标、任务、措施，明确责任部门和责任人，落实具体工作。
第十六条卫生档案要做到全面、真实、及时，包括员工的体检记录、职业病防护记录、卫生隐患排查记录等内容。
第十七条卫生检查应当定期进行，包括日常卫生检查、定期卫生检查、不定时卫生检查等，发现问题要及时整改。
饮品店卫生守则制度范本
饮品店卫生守则制度范本第一条总则为加强饮品店食品安全卫生管理，保障消费者身体健康，根据《中华人民共和国食品安全法》、《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》等相关法律法规规章，制定本守则。
第二条适用范围本守则适用于使用一次性饮具向顾客提供饮品的经营者（包括即制即售或现场分装销售雪糕），但不包括提供饮用场所和向顾客提供小吃的小吃店以及无固定食品处理场所的食品摊贩。
第三条定义本守则下列用语的含义：（一）食品：指各种供人食用或者饮用的成品和原料以及按照传统既是食品又是药品的物品，但不包括以治疗为目的的物品。
（二）原料：指供烹饪加工制作食品所用的一切可食用的物质和材料。
（三）半成品：指食品原料经初步或部分加工后，尚需进一步加工制作的食品或原料。
（四）成品：指经过加工制成的或待出售的可直接食用的食品。
（五）食品处理区：指饮品、雪糕的调配、制作、储存和食品加工工具、容器的洗消区域。
（六）冷藏：指为保鲜和防腐的需要，将食品或原料置于冰点以上较低温度条件下贮存的过程，冷藏温度的范围应在0～10℃之间。
（七）清洗：指利用清水清除原料夹带的杂质和原料、工具表面的污物所采取的操作过程。
（八）消毒：用物理或化学方法破坏、钝化或除去有害微生物的操作，消毒不能完全杀死细菌芽孢。
第四条卫生管理责任（一）饮品店经营者应当建立食品安全管理制度，配备专职或者兼职食品安全管理人员。
（二）饮品店经营者应当建立健全卫生管理组织，明确各岗位的卫生职责，落实卫生管理制度。
（三）饮品店经营者应当加强对员工的健康管理，员工应当具备良好的个人卫生习惯，定期进行健康检查。
第五条卫生操作规范（一）食品处理区地面应用无毒、无异味、不透水、不易积垢的材料铺设，且应平整、无裂缝。
（二）食品处理区墙壁应采用无毒、无异味、不透水、平滑、不易积垢的浅色材料构筑。
其墙角及柱角（墙壁与墙壁间、墙壁及柱与地面间、墙壁及柱与天花板间）间宜有一定的弧度（曲率半径在3cm以上），以防止积垢和便于清洗。
卫生管理制度
卫生管理制度
第一条为确保员工身心健康、无职业危害疾病发生，根据《国家职业卫生标准管理办法》卫生部令第20号、《生活饮用水卫生标准》GB5749-1985、《职业安全和卫生及工作环境公约》第155号国际公约等制定本制度。
第二条每个施工区域选定一名负责人，督促其管理清洁卫生和安全用电等有关事项，确保整洁卫生。
第三条遵守作息时间，不大声喧哗和戏闹，特别是夜间加班回室时，不影响他人休息，不赌博或以娱乐为借口的变相赌博。
第四条不随意乱倒剩菜剩饭或乱泼废水，自觉遵守项目部规定的“七不”规范。
做好个人卫生，衣物整洁，摆放整齐。
第五条餐具、刀具等应定时消毒，并做到生、熟分开。
食堂荤菜需经登记检验，质量符合要求方可食用，肉类、禽蛋、水产品等食物要注意保鲜期。
第六条食堂从业人员要养成良好的卫生习惯，上岗前要先洗手消毒、穿戴清洁的工作衣帽，做到不留长指甲、不涂指甲油、不戴戒指等
第七条食堂公共场所要时刻保持卫生整洁，并备有灭蝇、灭鼠设施。
第八条项目部每月组织两次对卫生管理情况进行检查，根据有关制度进行奖惩。
第九条为了健全宿舍清洁卫生及安全用电管理，确保职工住宿安全舒适，每个宿舍必须选定（或班长指定）一名负责人，督促其管理室内的清洁卫生和安全用电等有关事项，确保室内整洁。
第十条不随意乱倒剩菜剩饭或乱泼废水，自觉遵守项目部的各项规定。
做好个人卫生，衣物整洁，摆放整齐。
卫生管理规章制度
卫生管理规章制度一、目的和意义1.为了保障员工的健康和安全，提高企业的生产效率和质量，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于所有公司员工，包括管理人员、办公人员、生产人员等。
二、基本要求1.员工应遵守国家卫生法律法规和公司相关规定，保持良好的个人卫生习惯。
2.员工在工作期间应穿着整洁、干净的工作服饰，并佩戴个人防护用品。
3.禁止将毒害性物质、有害气体等带入办公或生产区域，严禁吸烟、饮食、喝酒等。
4.员工在生产或工作中应按规定使用防护设备，严禁随意更换设备或私自停用。
三、办公区卫生管理1.办公室要保持空气清新，定期通风，确保室内空气质量。
2.定期清洁办公桌面、设备、地面等，并消毒工作区域。
3.每天梳理办公用品和文件，保持整洁有序。
四、生产区卫生管理1.生产区域要保持清洁、干燥、易于清洁，并定期进行消毒。
2.生产区域应配备足够的垃圾箱，垃圾要分类投放，及时清理。
3.生产设备要定期保养、清洁，确保正常运行。
五、厕所卫生管理1.厕所应保持清洁，定期清洁、消毒，并配备足够的洗手设施。
2.员工使用厕所后应自觉冲洗马桶、清洗手部。
六、食品管理1.食品管理要遵循食品安全法律法规，购买食品必须选择具备合法有效证照的供应商。
2.食品存放要做到分类存放、规范标注，严禁食品过期、变质等情况。
3.员工食堂要保持整洁，设备要保持正常运行并定期维护。
七、健康防疫1.员工每年进行一次健康体检，确保身体状况符合工作要求。
2.在病情出现或出差前进行核酸检测，确保不携带传染性疾病。
3.如果有传染病疫情在当地流行，员工需配合企业的防疫措施进行相关防控工作。
八、违章处罚对违反本规章制度的员工，将依据情节轻重给予相应处罚，包括警告、罚款、停职、开除等。
九、宣传与培训1.公司定期组织卫生管理培训，提高员工的健康意识和卫生管理水平。
2.公司将本规章制度公示于每个部门及区域，以提醒员工遵守，并鼓励举报违章行为。
保持卫生干净的规章制度
保持卫生干净的规章制度为了营造一个整洁、卫生的生活环境，维护公共卫生秩序，保障大家的身体健康，特制定本规章制度。
所有在此地居住或工作的人员均须遵守，违反者将受到相应的处罚。
一、公共区域的卫生1. 宿舍、楼道、走廊等公共区域禁止随意乱扔垃圾，须将垃圾分类投放到指定的垃圾桶中。
如有过大的垃圾或被污染的垃圾，应及时通知相关部门处理。
2. 公共洗手间、厨房等设施使用完毕后，必须保持干净整洁，不得留下任何脏污或异味。
3. 禁止在公共区域随意涂鸦、乱贴标语，影响环境卫生和美观。
二、个人卫生1. 个人宿舍应保持整洁，定期进行清洁打扫，不得堆放杂物或脏衣物，避免滋生细菌。
2. 个人卫生间、厨房等设施使用完毕后，应及时清洁消毒，保持洁净。
3. 个人应保持个人卫生，勤洗手、勤换洗衣物，不得在室内吸烟或乱扔烟蒂。
4. 患有传染病的人员应及时就医，遵医嘱进行治疗，在病情未痊愈之前，不得与他人共用物品或生活空间。
三、饮食卫生1. 食堂、餐厅等用餐场所应保持整洁卫生，食品存放、加工和配送应符合相关卫生标准。
2. 食品应购买正规渠道的食品，不得购买过期、变质或未经检验的食品。
3. 在用餐时应保持文明，不大声喧哗，不乱扔食物残渣，不随意吐痰或乱丢垃圾。
4. 个人饮食应均衡合理，不偏食、暴饮暴食，避免食物中毒或营养不良。
四、社区环境卫生1. 社区居民应一起监督社区环境卫生，定期组织公共清洁活动，清理垃圾，修复损坏设施。
2. 禁止在社区内私搭乱建，堆放杂物，影响社区面貌和市容。
3. 社区内垃圾分类投放，定期进行清理，保持整洁卫生。
4. 社区内不得滥放广告、乱涂乱画，污损环境。
五、垃圾分类处理1. 按照国家规定的垃圾分类标准，将干垃圾、湿垃圾、有害垃圾和可回收垃圾进行分类投放。
2. 不得将不明垃圾或特殊垃圾随意混投，应按照规定的分类方法进行投放。
3. 定期清理和清运垃圾，确保不产生异味、滋生细菌和蚊蝇。
六、处罚措施1. 对于违反卫生制度的人员，将依据具体情况进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等措施。
学生卫生守则
学生卫生守则作为学生，保持良好的卫生习惯对于保护自己的身体健康十分重要。
学生时期是个人习惯形成的关键时期，良好的卫生习惯不仅有助于预防疾病，还能提高学习效果和生活质量。
本文将从个人卫生、饮食卫生、环境卫生等方面详细探讨学生应遵守的卫生守则。
一、个人卫生保持个人卫生是学生应该具备的基本素养，包括日常勤洗手、刷牙、洗脸等。
首先，勤洗手是预防疾病传播的重要手段。
学生在接触公共设施或者外来物品后应及时洗手，避免细菌病毒的传播。
其次，刷牙要注意正确的方法和频率，每天早晚各刷一次且每次刷牙至少两分钟，刷洗干净牙床和舌苔，保持口腔清洁。
同时，保持脸部清洁，每天用温水洗脸，防止皮肤堵塞毛孔，引发皮肤问题。
二、饮食卫生饮食卫生对于学生的身体健康至关重要。
首先，要选择干净卫生的餐厅或食堂就餐，避免食物污染。
其次，学生在饮食中要均衡搭配，多吃新鲜蔬菜水果，适量摄入蛋白质、碳水化合物和脂肪，避免偏食和暴饮暴食。
同时，不吃过期食物，注意食品贮存，避免食物变质引起食物中毒。
三、环境卫生保持清洁整洁的环境能够预防疾病和提高学习效果。
学生要保持桌面整洁，将学习用具摆放整齐，避免杂乱。
同时，学生应主动参与整理班级环境，保持教室卫生。
保持教室通风，避免引起传染病的蔓延。
另外，学生还应培养良好的个人卫生习惯，如不乱扔垃圾、定期洗晒被褥等，为自己和他人创造良好的生活环境。
四、个人卫生与学习成绩个人卫生与学习成绩是密不可分的。
良好的个人卫生习惯能够保持身体健康，提高身体素质，使学生精力充沛，注意力集中，有助于提高学习效果。
相反，不良的个人卫生习惯会导致身体不适、思维迟钝，对学习产生负面影响。
五、饮食卫生与学习成绩饮食卫生与学习成绩也是密切相关的。
良好的饮食习惯能够提供充足的能量和营养，促进大脑发育和功能的正常运转，有助于提高学习记忆能力和思维灵活性。
不过，油腻、糖分过高的食物容易导致精神不振和注意力不集中，影响学习效果。
六、环境卫生与学习成绩环境卫生对学习成绩有重要的影响。
卫生纪律管理制度
卫生纪律管理制度一、总则为了加强企业卫生管理，保障员工健康，提高工作效率，我公司特制定《卫生纪律管理制度》（以下简称《制度》）。
本制度适用于全体员工，并且具有法律效力。
公司全体员工必须自觉遵守本制度的各项规定，共同维护企业的卫生环境与员工的健康。
二、卫生责任部门1.公司设立卫生管理部门，负责整体卫生管理工作。
部门主要负责制定并完善卫生管理制度、监督落实卫生工作等。
2.各部门设立卫生管理岗位，负责本部门卫生工作的组织实施。
三、卫生要求1.员工应当按规定佩戴工作服进行工作，工作服应保持整洁，每周至少更换一次。
2.员工要保持个人卫生，保持身体清洁，禁止穿着褴褛、肮脏的衣服进行工作。
3.员工在工作场所内应保持个人卫生，不得随地吐痰、乱扔垃圾，不得吸烟。
工作结束后，应自觉将工作间打扫干净。
4.厨房及餐厅区域要保持清洁，食品要按照标准进行保鲜、存储。
5.工作场所内的卫生设施要保持完好，如有故障应及时向卫生管理岗位反映。
6.各部门要制定卫生管理工作制度，并定期组织员工进行卫生管理培训。
丁、卫生管理岗位的职责1.每个部门应设立专职卫生管理员，负责本部门卫生工作的组织实施。
2.卫生管理员要及时了解和掌握本部门员工的卫生状况，及时向上级领导反映问题。
3.卫生管理员要认真执行公司卫生管理制度，对不遵守卫生纪律的员工进行劝导，对情节较重者应当向上级领导汇报，由上级领导给予处理。
4.卫生管理员要进行卫生管理相关的培训，提高员工的卫生意识和管理水平。
5.卫生管理员要定期对工作场所进行卫生检查，对发现的问题要及时处理。
六、卫生管理制度的督促与处罚1.对违反卫生纪律的员工，卫生管理部门有权对其进行口头警告，并要求改正。
2.对于不听劝告、多次违反卫生纪律的员工，卫生管理部门可将情况向上级领导汇报，并根据公司相关规定给予相应的处罚。
3.对于影响到工作环境和员工健康的严重违规行为，公司有权视情况给予辞退处理。
七、卫生管理制度的落实与完善1.公司要加强对卫生管理工作的督促与检查。
卫生管理制度手册
卫生管理制度手册一、制度目的为了规范企业卫生管理工作，维护员工身体健康，保障生产安全，提高工作效率，特制定本卫生管理制度手册。
二、责任分工1. 企业领导：负责全面颡导卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划。
2. 卫生管理部门：负责具体卫生管理事务，组织实施各项卫生管理制度，监督检查执行情况。
3. 各部门负责人：负责本部门卫生管理工作。
4. 全体员工：要自觉执行卫生管理制度，积极参与卫生管理工作。
三、卫生管理制度1. 安全生产1.1 每个员工要加强安全意识，严格遵守操作规程，确保生产安全。
1.2 发现隐患要及时上报，积极配合相关部门进行处理。
1.3 对于危险化学品的使用，必须按照规定佩戴防护用具。
2. 员工健康2.1 加强员工健康知识宣传，提倡合理饮食，健康作息。
2.2 定期开展员工体检，发现问题及时处理，建立健康档案。
2.3 对于岗位作业环境不适宜的员工，要及时调整工作岗位。
3. 生活卫生3.1 建设卫生、整洁的工作环境，保持工作场所清洁。
3.2 每日定时对工作场所进行清理，严禁乱堆乱放。
3.3 定期对空调、通风设备进行清洁和消毒，保持空气清新。
四、监督检查1. 企业领导每季度对卫生管理情况进行检查，提出意见和建议。
2. 卫生管理部门对每月卫生工作开展督导，及时发现问题并提出整改意见。
3. 各部门负责人每周对本部门卫生情况进行检查，确保制度执行情况。
五、奖惩措施1. 对于遵守制度、管理良好的部门和员工，给予表彰和奖励。
2. 对于违反卫生管理制度的部门和员工，要给予相应的处罚，并记录在员工档案中。
六、附则1. 本制度实施后，如有需要对内容进行变更，需得到企业领导的批准。
2. 对于未尽事宜，按照国家相关规定执行。
本卫生管理制度手册自颁布实施之日起生效，如有补充、修改，需经企业领导同意方可实施。
卫生管理制度细则范本
卫生管理制度细则范本一、总则1. 为维护员工和访客的健康，提高工作环境的卫生水平，特编制本卫生管理制度细则。
2. 本细则适用于本公司所有员工，并应严格执行。
3. 公司将定期进行卫生检查，对违规者将按照公司规定进行处罚。
二、员工卫生要求1. 上岗前，员工应保持身体清洁，穿戴整洁的工作服，不得穿着破旧、脏污的服装。
2. 员工应保持良好的个人卫生习惯，禁止吸烟、吸毒等不良行为。
3. 员工应定期接受体检，确保身体健康，有任何身体不适应立即报告。
4. 员工使用公司厕所后应冲洗干净，并保持干燥、整洁。
5. 员工在进入食堂用餐前应先洗手，并保持餐具清洁卫生。
三、工作环境及设施卫生要求1. 公司将定期清扫办公区域、工作间及公共区域的地面、墙壁、天花板等，保持干净卫生。
2. 定期检查并清洁办公桌、椅子、灯具等办公设施。
3. 开展定期的室内消毒工作，保持办公区域空气清新，无异味。
4. 定期清理垃圾桶，垃圾应分类投放，并及时清运。
四、食品卫生要求1. 食堂应定期进行清洁消毒，保证餐具、餐桌等设施的卫生。
2. 确保食品供应商符合相关卫生许可要求。
五、卫生事故处理1. 发现任何卫生事故或异常情况，员工应立即报告相关责任人，以便采取紧急处理措施。
2. 存在卫生问题的设施或场所应立即封闭，并进行清理、消毒等处理。
3. 卫生事故处理完毕后，应立即进行记录并报告相关部门。
六、奖惩制度1. 严重违反本卫生管理制度的员工，将视情节严重程度给予相应的处罚，包括书面警告、罚款、停职等。
2. 表现优秀者将给予奖励，如奖金、表彰等。
七、监督和检查1. 公司将定期进行卫生检查和监督，确保本卫生管理制度细则的执行情况。
2. 员工应全程配合相关人员的卫生检查工作，如实提供相关资料和信息。
八、附则1. 对于本细则未涵盖但与卫生管理相关的事项，应进行补充规定。
2. 公司将根据实际情况对本卫生管理制度细则进行修订，并及时通知全体员工。
以上为本公司的卫生管理制度细则范本，用以指导员工在工作中遵守卫生规范，提高工作环境的卫生水平，保障员工和访客的健康。
卫生脏乱管理制度
卫生脏乱管理制度为了保障员工身体健康和营造良好的工作环境，公司制定了卫生脏乱管理制度。
该制度适用于公司内的各个部门和工作场所，所有员工都必须遵守。
二、责任人与职责1. 公司管理层：负责制定和执行卫生脏乱管理制度，定期检查各部门的卫生情况，并对卫生不达标的部门进行整改和指导。
2. 部门主管：负责本部门卫生管理工作，指导员工保持工作场所的整洁与卫生，确保每天都有专人负责清洁工作。
3. 员工：每位员工都有责任保持工作岗位的整洁与卫生，每天下班时必须清理好自己的工作台和周围环境。
三、卫生标准1. 办公室卫生：办公室内禁止堆放杂物和垃圾，电脑桌、文件柜等办公设备要定期擦拭，地面要保持干净整洁。
2. 厨房卫生：厨房是公司员工用餐的地方，必须保持整洁，食品储存要分类存放，餐具要定期清洗消毒。
3. 卫生间卫生：卫生间是员工的基本生活设施，必须保持干净卫生，定期清洁马桶、洗手池和地面，并保持足够的卫生纸和洗手液。
4. 公共区域卫生：公共区域如走廊、电梯等经常会被多人行走，必须保持干净整洁，定期清扫地面和玻璃窗。
四、卫生管理流程1. 定期检查：公司管理层每月进行一次卫生检查，对各部门的卫生情况进行评估，确定不合格的部门并制定整改计划。
2. 整改措施：部门主管收到不合格通知后，必须立即制定整改计划，安排专人负责卫生清理工作，并在规定时间内完成整改。
3. 追踪检查：公司管理层会对整改后的部门进行追踪检查，确保整改措施得到有效执行，卫生整洁达到标准。
五、违反规定处罚1. 对于在工作场所乱丢垃圾、未清理工作台等行为的员工，公司会做出口头警告或书面通报。
2. 对于反复违反规定或不合理拒绝整改的员工，公司有权进行纪律处分，包括扣减奖金、开除等处理。
六、总结公司的卫生脏乱管理制度是为了维护员工的身体健康和工作环境的整洁与舒适。
只有每位员工真正意识到这一点，积极配合公司管理层的工作，才能保持公司工作环境的良好状态。
希望全体员工共同遵守卫生规定，努力营造一个整洁、舒适、健康的工作环境。
护理管理制度守则实用管理守则(1)
精心整理目录一、查对制度二、消毒隔离制度三、五、七、入院制度十三、健康宣教制度十四、护理书写制度十五、褥疮报告制度十六、值班、交接班制度值班、交接班制度一、值班护士应坚守岗位，履行职责。
二、值班护士要掌握病人的病情变化，严密观察危重病人，按时完成各项护理工作。
三、值班护士要做到思想高度集中（做到人到心到）。
四、值班做到十个不准：1、上班时间不随意离开工作岗位。
2345、上班时不做私活。
6、上班时间不进休息室。
78910一回忆：回忆当天工作有无遗漏。
六、接班要做到二看一听。
二看：看交班本、看病人。
一听：仔细听取交班报告。
七、交接班要做到六个不交不接。
1、本班任务没有完成不交不接。
2、办公室、治疗室不整洁不交不接。
3、用过物品未清洁不交不接。
4、物品及抢救药品、器材不齐不交不接。
5、重病人护理不周不交不接。
6、仪表不整洁不交不接。
八、每天集体交接班二次，全体护理人员参加。
九、十、查对制度一、治疗查对121、进行医嘱查对时，必须严格执行“三查”、“五对”。
三查：早班查；中班查；夜班查。
五对：对电脑、医嘱单、医嘱执行单、检验单、特殊治疗记录。
2、每天由护士长、主班护士及质量检查员总核对医嘱一次，检查执行情况并记录签名。
3、口头医嘱一般不执行，抢救时口头医嘱必须复述一遍，正确后方可执行，并记录。
4、核对医嘱时思想高度集中，读者讲药名、剂量，核对者讲时间、用法。
三、输血查对1、输血时必须坚持“三查”、“十对”、“二观察”。
三查：血的有效期、质量、输血装置是否完好。
十对：受血者姓名、床号、住院号、血型交配试验结果、供血者姓名、编号、2345671、、“一记”、“一问”。
一查：做皮试前必须查问有无过敏史，青霉素停药三天须重新做皮试。
一看：做皮试后认真观察皮试结果。
一记：对过敏试验阴性应做好详细记录及醒目标志。
一问：每次打青霉素前要问病人是否做过皮试。
2、过敏试验阳性记录要求：1）插醒目过敏牌子在床尾上。
2）病人一览表要有阳性标志。
卫生管理规章制度范文
卫生管理规章制度范文第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，提高工作效率，建立健康、舒适的工作环境，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，包括正式工、合同工、临时工等。
第三条本规章制度的宗旨是：预防疾病、改善环境、促进健康、保护员工合法权益。
第四条本规章制度的管理责任由单位主要负责人负责，具体执行由卫生管理部门负责。
第五条员工应当积极配合单位做好卫生管理工作，不得违反本规章制度。
第二章工作环境卫生第六条卫生管理部门应定期检查和整理工作场所，确保环境清洁整洁。
第七条常规清洁工作应按时进行，工作人员应穿着相应的卫生防护设备。
第八条工作场所的垃圾应及时清理，分类处理。
第九条噪音、振动、尘埃等有害因素应采取相应的控制措施，防止对员工产生危害。
第十条厕所应保持清洁，经常进行清理和消毒。
第三章营养及饮食卫生第十一条卫生管理部门应定期检查食堂及餐饮服务场所的卫生状况。
第十二条食堂应提供丰富多样、营养均衡的饭菜。
第十三条食堂工作人员应按照食品卫生要求进行操作，保证饭菜的卫生安全。
第十四条员工在食堂就餐时应注意个人卫生，保持餐桌卫生，不得浪费食物。
第四章个人卫生与健康第十五条员工应保持身体清洁，勤洗手、勤换洗衣物。
第十六条员工发现自己有传染病症状时，应立即向单位报告，并积极配合卫生管理部门的调查和治疗工作。
第十七条工作期间，员工应注意休息，合理安排工作和休息时间，避免长时间连续工作。
第十八条卫生管理部门会定期组织健康体检，确保员工身体健康。
第五章惩罚条款第十九条对于违反本规章制度的员工，根据具体情况，可以采取口头警告、书面警告、罚款、降级、停职、辞退等处理措施。
第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起执行，并不时进行修订和补充。
第二十一条本规章制度解释权归本单位所有。
以上是一份卫生管理规章制度的范文，具体的制度可以根据实际情况进行调整和修改。
班级卫生制度_1
班级卫生制度班级卫生制度1为了保障教师、学生健康，使大家有一个舒适的工作、学习环境，特制定班级管理制度如下：一、教室地面(包括门口走廊)每天要有值日生负责卫生扫除，经常保持室内外清洁卫生。
二、课桌椅每天要摆放整齐无浮尘，课桌内和地面无纸屑、杂物，课本、学习用品、卫生工具要摆放整齐。
三、教室内及走廊的门、窗、玻璃、宣传橱窗要擦洗干净，做到无蜘蛛网、无残缺的标语和乱涂乱写的字画。
四、各班做到垃圾不过夜，安排同学将垃圾倒在垃圾箱内，对于乱丢垃圾的班级、个人，学校将予以处罚。
五、要经常开窗透气，室内保持空气流通、新鲜。
六、不随地吐痰，不乱扔纸屑、杂物，由班级安全文明监督员负责监督。
七、各班依据学校卫生管理制度制定卫生公约，排好卫生值日表并在班级公布。
八、各班积极组织学生参加学校每月一次的卫生大扫除，清除卫生死角。
九、教室墙壁无鞋印、脏手不往墙壁摸。
十、搞好个人卫生，积极参加体育锻炼。
班级卫生制度21、每天晚上要认真清理教室。
每周五大扫除1次，彻底搞好班上和包干区的卫生。
每天都要对幼儿生活的环境进行消毒。
2、幼儿玩具每周用0.3%的消毒水泡15分钟，书籍阳光下晒1小时。
3、保持室内外清洁、空气流通，每日早晨、下午起床后开窗换气。
4、班上活动室每天擦地1-2次。
周五用消毒水拖地1次。
5、桌椅柜每天擦1-2次，电风扇每周擦1次。
6、班上睡室每天擦地1-2次，每天擦地1次。
7、周托、月托幼儿夏天每天洗澡1次~2次，春秋天每周洗澡1次，女孩子头发每周洗1次，男孩子每周洗1次~2次。
每周剪指甲1次，每两周剪脚趾甲1次。
8、枕巾每周洗1次，毛巾被、被子、床单每月洗1次。
夏天每天换衣服1次~2次，冬天内衣裤每天换1次。
9、每天用紫外线消毒灯消毒1次睡室和活动室，每次30~40分钟，(幼儿不在场时)。
10、幼儿饭前便后要用肥皂洗手。
开饭前要抹桌子。
夏天午睡前要洗脸洗脚。
一、环境卫生：1、保持室内外清洁卫生、物品要整齐。
每日一小扫，每周五一大扫。
保洁管理制度_1
保洁管理制度保洁管理制度1一、保洁人员必须树立“爱岗敬业”高尚的道德品质和工作作风,为物业公司负责。
根据公司的要求和业主的需要,为小区内全体业主居民履行环境卫生保洁服务。
服从领导、听从指挥,认真执行公司制定的各项规章制度。
二、坚守岗位,行为规范。
严格遵守上下班和请销假制度。
按时上下班,不得迟到或早退,上班时间一律不得私自外出。
特殊情况需提前写出请假报告,逐级上报申请,未得到经理批准一律不得擅自离岗。
工作期间要文明礼貌,举止大方,统一着装,规范整齐。
三、工作时间:上午8:00分至12:00分(9:30至10:00为可休息时间);下午1:00分至5:00分(3:30至4:00为可休息时间)。
每天工作8小时,星期日轮休。
四、环卫保洁工作要求:1、生活垃圾每天清运2次,保持垃圾桶和果皮箱清洁无异味。
2、小区道路、广场、停车场、绿地每日清扫,绿地内不得有人为性垃圾,路灯每月清洁1次,及时清除小区内道路积水积雪。
3、楼道每日清扫1次,每周拖洗1次,底层公共大厅每日拖洗1次,楼梯扶手每周擦洗2次,楼道内任何部位不得出现蛛网浮尘。
4、公共部位玻璃半月清洁1次;楼道灯每月清洁1次。
5、每天指导装饰装修户将装修垃圾运至小区外垃圾场。
6、上午10点30分左右、下午4点左右为卫生保洁最佳时间,此时,小区内各地、楼道内各处必须保持清洁,无任何垃圾存在。
如发现达不到标准要求,必须严肃处理。
五、奖惩办法1、迟到或早退以及擅自离岗30分钟以下,每次处罚10-20元。
2、迟到或早退以及擅自离岗30分钟以上、60分钟以下,每次处罚20-50元。
3、迟到或早退以及擅自离岗60分钟以上视为旷工,每次处罚30-100元。
4、发现不讲文明礼貌的行为或不按规定着装,每次处罚10-20元。
5、不按规定次数清运生活垃圾和建筑垃圾,以及垃圾桶不清洁、有异味等,每发现一次处罚10-50元。
6、对第四条第一至六款工作要求,进行定期或不定期检查时,每有一项达不到要求,对责任人处罚10-30元。
班级卫生角管理守则1.doc
班级卫生角管理制度１XX小学班级“卫生角”管理制度为规范班级内部的建设,学校要求全校各班教室内设置固定的“卫生角”，达到统一管理，整齐划一的目标。
一、卫生角的位置：每班按学校的要求在教室内后门处设置“卫生角”。
每次卫生清理后,要求学生将所有清扫工具放回原位,并责成专人负责每天整理“卫生角”。
二、班级卫生角包括：拖布、洗地桶、笤帚、簸箕、垃圾桶，依次放整齐，此外其他物品一律不得摆放。
三、具体要求：拖布和洗地桶:所有拖布同向拧紧，插到拖地桶内。
插不下的拧紧后放在地面角落内，所有拖布把要直立向上,不能歪斜。
洗地桶：每班两个洗地桶，并排摆放。
笤帚:班内只准用塑料的笤帚，其它质量的都和到教学楼后面的大扫帚放到一起,打扫环境区用。
班内的笤帚要摆放整齐,笤帚把排成一行，不许放在纸箱内。
簸箕：铁簸箕靠墙叠立插在边上,塑料簸箕叠起依次摆齐。
垃圾桶：垃圾桶要求必须有盖,每班最多两个，并排摆放。
要保持筒内外及盖内外的干净。
卫生角只能摆放以上五种工具,其余一律不能放。
不能使用的工具要及时更换。
水拖布和洗地桶每次用完要清洗，桶内不能存脏水。
笤帚、簸箕、垃圾桶一周至少彻底清洗一次。
学校以周二卫生大检查为主与平时抽查相结合的原则进行管理。
XX小学德育处201６年9月１1日班级文化建设制度与措施1 班级文化建设制度与措施长期以来，班主任给人的普遍印象是起早摸黑,事必躬亲,终日琐事缠身、疲惫不堪，小学班主任尤其如此。
据说有的组织还做过调查,把教师归属于“亚健康”状态的群体，更有结论说教师的平均寿命偏低……凡此种种,不得不归为教育工作的繁重和艰辛。
如果说,教育的成败和学生的进步一定都要以牺牲教师的健康甚至生命来换取的话,我认为这样的教育方式不足为赞。
反之，在魏书生等优秀的教育工作者眼里，班主任工作却是一门艺术，是充满快乐的另一种境界。
两种不同的看法给我们的启示是,班级管理应该是有方法可循的。
结合自己近三年的班主任工作实践，我感觉到加强班级制度建设与培养学生的自主化管理对提高班级的管理效率,促进良好的班风建设具有重要的意义，以下就这两方面谈一谈自己粗浅的看法：(一)加强班级管理，应以制度为先先哲朱熹说:“论先后，知为先，论轻重，行为重。
卫生制度范本卫生管理制度
卫生制度范本卫生管理制度
一、目的
为加强对卫生管理的规范性，建立健全卫生管理制度，确保单位内部环境卫生，并提高员工的卫生意识和自我保健能力。
二、适用范围
本管理制度适用于所有单位内部卫生管理相关工作。
三、责任部门
1. 总经理：负责制定卫生管理制度，落实卫生管理工作的具体责任。
2. 卫生管理
负责人：负责组织卫生管理工作的具体实施，协调卫生管理相关工作。
四、卫生管理措施
1. 每日卫生检查：由卫生管理负责人负责每日对单位内部进行卫生检查，及时发现卫生问题并进行整改。
2. 定期消毒：对公共场所如办公室、厕所等进行定期消毒，保持环境清洁卫生。
3. 垃圾处理：严格按照垃圾分类要求进行垃圾处理，保持单
位内部环境整洁。
4. 员工卫生培训：定期组织员工进行卫生保健知识培训，提高
员工卫生意识和自我保健能力。
五、卫生管理制度执行
1. 执行情况评估：定期对卫生管理制度的执行情况进行评估，对存在的问题及时进行整改。
2. 紧急情况应急处理：对突发的卫生问题进行紧急处理和协调，确保单
位内部环境卫生。
六、制度宣导
利用单位内部通告、培训等方式对卫生管理制度进行宣传，提高员工对卫生管理制度的认知和执行力。
七、附则
本卫生管理制度自发布之日起生效，如有变动需经总经理批准后方可调整。
以上是卫生制度范本卫生管理制度的内容，希望能够对单位内部卫生管理工作
提供有效指导。
自身卫生管理组织制度模版
自身卫生管理组织制度模版一、目的和范围本制度的目的是为了规范组织内部成员的个人卫生行为，保障组织内部卫生环境的健康与安全，提高工作效率和员工的生活质量。
本制度适用于所有组织内部成员。
二、卫生行为规范1. 成员应保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、勤换衣、勤洗漱等。
2. 成员在工作期间应保持整洁的工作环境，不得乱丢垃圾、随地吐痰等。
3. 成员在进入卫生区域前应穿戴好洁净的工作服，并配戴必要的防护用品。
4. 成员应按照工作要求和相关规定正确使用和保养卫生设备和器材，不得私自挪用或损坏。
5. 成员应及时清理和妥善处理产生的废弃物、污水等，保持卫生区域的清洁和整洁。
三、个人卫生检查和培训1. 组织将定期对成员进行个人卫生检查，确保每个人的健康状况符合相关标准。
2. 组织将定期开展个人卫生培训，提高成员的个人卫生意识和操作技能，确保卫生管理工作的有效实施。
四、卫生防护用品管理1. 组织将针对不同卫生区域的需求，提供必要的卫生防护用品，并定期对其进行检查和更换。
2. 成员应正确佩戴和使用卫生防护用品，不得擅自调换或共用他人的用品。
五、卫生事故管理1. 成员在发现卫生事故或异常情况时应立即上报，并积极参与事故处理和调查工作。
2. 组织将建立健全的卫生事故管理制度，及时处理和追究相关责任。
六、卫生考核和奖惩制度1. 组织将定期对卫生管理工作进行考核，对工作出色的成员给予表彰和奖励。
2. 对违反个人卫生规定的成员，将给予相应的纪律处分。
七、卫生管理督导1. 组织将设立卫生管理督导岗位，负责对卫生管理工作进行定期巡查和督导。
2. 卫生管理督导员将对违反卫生管理规定的成员进行劝导和整改，并及时上报相关情况。
参考以上模版，可以根据实际情况进行修改和完善，制定适合组织的自身卫生管理组织制度。
通过严格执行该制度，可以有效提升组织的卫生管理水平，保障组织内部成员的健康与安全。
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精心整理
卫生管理制度
为维护员工健康及工作场所环境卫生，特制订本制度：
第一条创建清洁、舒适的办公环境是每位员工的责任。
第二条 各部门办公场所，均须保持整洁，不得堆放垃圾、污垢或碎屑。
扫除。
1.23第九条 凡处理有毒物或高温物体的工作或从事有尘埃、粉末或有毒气体
散布的工作，或暴露于有害光线中的工作等，需用防护服装或器具者，应按其性质制备。
从事以上工作的员工，对于本公司设备的防护服装或器具，必须妥善保管。
第十条各工作场所的采光，应按下列的规定：
1．各工作部门需有充分的光线。
精心整理
2．光线需有适宜的分布。
3．光线需防止眩目及闪动。
第十一条各工作场所的窗户及照明器具的透光部分，均需有适度的光线。
第十二条各工作场所须保持适当的温度，温度根据不同季节予以调节。
第十三条各工作场所需充分使空气流通。
第十四条垃圾、废弃物、污物等的清理，应符合卫生的要求，放置于所指定的。